第一篇：新田鄉村級專職護林員管理辦法

新田鄉村級專職護林員管理辦法

一、總 則

第一條 為規范和加強新田鄉專職護林員隊伍建設和管理工作，有效保護森林資源，促進生態建設，根據有關規定，制定本管理辦法。

第二條 本管理辦法所稱的專職護林員是指經公開招聘，由村委會和鄉人民政府批準、公示，并與所屬行政村簽訂護林合同，以護林為主要職責，并在林業部門登記備案的人員。

第三條 專職護林員對其管護責任區內的森林資源負責，并協助做好毗鄰管理責任區的護林聯防工作。

二、專職護林員的設立

第四條 專職護林員的任職條件

1、熱愛林業，具有一定的林業基礎知識，熟悉責任區范圍及周邊山區地形、林情，常年在農村從事農事活動；

2、身體健康，事業心、責任心強；

3、年齡在60周歲以下，小學以上文化程度；

4、有通訊、交通條件者優先；

5、村兩委主要干部不得擔任專職護林員。第五條 專職護林員的配備

行政村根據轄區林地面積，按照有關規定配備護林員人數。第六條 專職護林員的產生和錄用 專職護林員采取自愿報名，民主推薦，由所屬村織公開招聘，經鄉人民政府批準，并公示后錄用，與所屬行政村簽訂護林合同，報縣林業主管部門備案。

第七條 兼職護林員的配備

除專職護林員外，各村根據本村實際配備相應數量的兼職護林人員（村兩委主要干部可兼任）。

兼職護林人員報鄉鎮政府批準。

三、專職護林員的管理

第八條 專職護林員接受所屬鄉鎮政府和林業主管部門的培訓、管理和考核。

第九條 成立護林大隊，并根據本鄉鎮山林現狀，組織若干個專業護林分隊，實行聯合護林、分散巡山、定時定點集中等多種形式的巡山護林方式。

第十條 各村應明確專職護林員的管護責任區和崗位職責，建立考核制度。

第十一條 專職護林員配備必需的裝備，做到一遇火情能及時報警，及時撲救。

四、專職護林員的崗位職責

第十二條 專職護林員負責本管護責任區范圍內巡山護林，履行以下職責：

１、向群眾宣傳林業法律法規政策，提高群眾生態保護和護林防火意識；

2、每天巡視管護責任區內山林，做好巡山記錄；

3、嚴格野外用火管理，建立進山人員登記制度，嚴格控制非生產性人員進山，杜絕明火上山，發現違規野外用火的行為應立即制止；

4、做好管護責任區內森林資源保護工作，預防、阻止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開墾等破壞森林資源行為的發生；

5、協助做好森林病蟲害監測和防治工作，及時報告管護責任區內森林病蟲害的發生和危害情況；協助做好枯死木清理及送檢工作。

6、發現破壞森林資源、森林火情等情況，立即報告村兩委、鄉鎮政府及林業主管部門，并主動協助處理；

7、協助做好毗鄰管理責任區的護林聯防工作和營林生產等其他林業工作。

五、專職護林員的報酬

第十三條 專職護林員的管護報酬從護林人員勞務費中支出。全縣統籌。

第十四條 專職護林員管護報酬分兩部分，其中日常管護工資80%，崗位考核工資20%。

日常管護工資按年發放。崗位考核工資根據專職護林員年終考核情況由縣財政撥付鄉鎮，再撥付到村核發。

第十五條 各村應將專職護林員考核工資及時核發到位，并于次年1月底前將考核工資核發清冊上報鄉人民政府

六、專職護林員的考核及獎懲 第十六條 專職護林員考核：由鄉鎮監管組織會同村兩委聯合考核，縣林業主管部門審核。

第十七條 專職護林員根據工作業績，按照百分制計分法考核，具體考核內容如下：

1、全年出勤率100%，計10分。缺勤一次扣1分；在森林防火期督查未到崗的，每次扣5分。

2、臺賬記錄完整、清楚，記載內容真實可靠，計20分。記錄不完整、內容不實的酌情扣分。

3、嚴格野外用火管理，責任區內全年無火警（火災），計40分。發生一次火警扣10分，一次火災扣30分，發生重（特）大森林火災取消其護林員資格。

4、管護責任區內全年未發生盜伐、濫伐；非法采礦、開墾；違法征占用林地；砍柴、燒炭；亂捕濫獵野生動物、亂采亂挖野生植物，計20分。發生一起扣5分；管護責任區內發生林業刑事案件取消其考核資格。

5、協助做好林業宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監測和防治、公益林森林生態效益監測，計10分。對不配合工作的，每項扣2分。

第十八條 對年度護林工作突出、有重大貢獻的專職護林員給予表彰和獎勵。

第十九條 對工作不負責任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的專職護林員，根據情節輕重予以批評、扣發崗位考核工資、解聘等處分。

第二十條 考核得分與專職護林員崗位考核工資掛鉤。

1、得分在96分（含）以上的，發放全年崗位考核工資；

2、得分在91—95的，扣發全年崗位考核工資的10%；

3、得分在81—90的，扣發全年崗位考核工資的20%；

4、得分在71—80的，扣發全年崗位考核工資的30%；

5、得分在61—70的，扣發全年崗位考核工資的50%；

6、得分在60分以下的，扣發全年崗位考核工資，并予解聘。

新田鄉人民政府

2014年8月6日

第二篇：鄉護林員管理辦法

步云山鄉護林員管理辦法（試行）

為了使每名護林員更好地履行職責，發揮作用,并根據我鄉林業實際情況特制定本辦法。

一、護林員的選聘條件

1.堅持原則，敢于負責，團結同志，熱愛林業工作并掌握一定的林業專業技術知識，法制觀念強，有一定的工作能力。

2.身體健康，年齡在20至55周歲之間，具備初中以上文化水平男性公民。

3.沒有亂砍盜伐行為，無引發森林火警、火災、毀林及其它違法違紀行為。

4.護林員必須是專職人員，不得兼職。

5.護林員實行聘用制，聘用期限為一年。按照護林員考核細則，年終考核成績突出的下年可優先續聘，否則自動解除聘用。

二、護林員職責

1.積極做好《森林法》、《森林防火條例》等有關法律法規的宣傳工作，并采取有效措施，加強森林資源管護、森林防火、封山禁牧工作的落實。

2.對轄區內的山林，出現亂砍盜伐林木、扒樹皮、毀壞林業標志及在林地內放牧、開荒、采礦、挖土、新建墳地和野外用火、非法收購木材、無證加工、無證經營木材、捕殺野生動物等違法行為要及時制止并直接向鄉政府報告。

3.要堅持經常性巡山制度，做好巡山日記，掌握轄區的林木、林地、墳墓數量和位置等情況，對重點地塊要進行重點管護。做到發現問題及時報告，及時處理。4.對上級林業主管部門批伐的林木，要按照采伐許可證的規定進行監督檢查。發現有采伐、運輸、買賣木材、獵捕、買賣野生動物等要及時制止并報告處理。5.認真做好森林防火工作，加強火災預防措施，嚴格落實森林防火工作責任制度。發生火警、火災要在第一時間及時報告及時組織撲救，并立即查明起火原因，控制肇事者，對農村的一切祭祀活動和防火期內燒秸稈以及其它野外用火，要嚴厲打擊。要落實“一頂十”、“小手拉大手”責任，重點部位要死看死守。6.做好森林病蟲害疫情監測、防治工作。7.強化安全意識，加強安全常識學習，遵守安全規定，嚴禁無證駕駛和酒后、超速行駛各種機動車輛，杜絕不安全問題發生，保證有效地完成森林管護任務。8.積極支持和配合政府緊急活動調動。

9.配合林業執法部門做好各類林業案件偵破工作。

三、護林隊員具體要求 1.護林員必須按時參加鄉林業站組織的例會和業務培訓，做到政治合格、思想過硬、業務精通。2.護林員必須服從組織領導，一切行動聽指揮，提高快速反應能力。要認真履行職責，工作大膽認真，要搞好內部團結，不推諉扯皮，以提高整體隊伍的凝聚力、戰斗力。

3.要堅持請消假制度，不得擅離職守，凡有事需請假的，按準假權限2天內由鄉林業站站長審批，3—10天由鄉政府審批。

4.護林員不得從事有礙護林工作的行為和事情，在處理各種案件中，不準在辦案農戶及直系親屬家中吃喝。5.嚴禁護林員弄虛作假，隱瞞亂砍盜伐及野外放牧行為，工作中禁止亂許愿，不允許喝酒、說臟話、狂話以及野蠻粗暴行為發生，凡由工作中禁止行為造成傷害的，不上報保險理賠。因工作他人造成傷害，交由司法機關處理。

6.堅持依法行政，公開、公平、公正辦理各種違法違規案件，做到不徇私枉法，不辦人情案，在辦案過程中涉及護林員直系親屬的，相關護林員應當主動回避，任何護林員不得袒護違法當事人，不得說情。7.工作時間必須保證通訊暢通，去向明確。

四、相關的規章制度 1.建立巡山制度。鄉林業站進行監管，定期不定期搞好巡山檢查并做好巡山記錄，護林員要堅持經常巡山。做好記錄，巡山記錄每周交由林業站站長簽字確認。2.砍伐審批制度。凡是由林業主管部門批準后的砍伐，由林業站指定護林員現場監督實施，并及時反饋砍伐結果。

3.罰沒款管理制度。必須堅持公平、公正的原則，做到罰款合理合法，各類罰款必須按時上交林業站，嚴禁貪占、挪用，否則按挪用公款處理。

4.請消假制度。不能積極參加中隊組織例會，離開責任管護區外出打工做生意，走親訪友，或從事其他活動，不請銷假的，不履行護林員職責的，累計三次以上者，解聘合同。

5.護林員要做到會管護，善管理，正確處理矛盾糾紛，要講究工作方法，杜絕工作中出言不遜、野蠻粗暴等行為，因違規引起糾紛，造成人身意外傷害的，一律由個人承擔一切責任。

6.護林員自覺接受安全管理教育，嚴格遵守安全管理規定，違反安全規定，造成人身意外傷害需住院治療的，個人承擔一切相關責任。

7.嚴禁護林員工作時間飲酒或酒后駕駛機動車輛，凡是酒后上崗，酒后駕車，無證駕駛，無牌照駕駛摩托車及其它機動車輛或違章行駛及與護林工作無關，所造成的人身意外傷害事故的，一律由個人承擔經濟和其它有關責任，不予辦理理賠事項。

五、護林員紀律要求

有下列情況之一的停止工作，扣除補助費，情節嚴重的予以解聘。觸犯法律的，追究其法律責任。1.為違規、違法人員說情開脫責任、通風報信、包庇違法行為、故意隱瞞和歪曲事實真相，影響森林公安偵查破案的。

2.帶頭在林地開墾、開荒、封山育林區、帶頭違規放牧及對親屬違規放牧現象不能制止的。

3.以工作之便謀取私利，超越職權亂批伐的，利用職務之便實施濫伐，盜伐林木或其它監守自盜行為的。4.對濫收費、濫罰款或私吞罰款，收受好處費的，沒收違規行為的全部款項，扣除季度全部補助費并解除聘用。

5.不服組織領導、工作失職、造成轄區內濫砍盜伐、野外放牧、森林火災嚴重的。

6.以權謀私的，亂承諾、亂許愿造成不良影響；瞞報、漏報林業重大違法、違規案件的。

7.工作不能認真履行職責，怕得罪人，無能力控制本轄區野外放牧和其它違規違法行為，造成嚴重后果的，經教育仍無起色或利用職務之便吃、拿、卡、要，不符合護林員標準的。

8.上級單位組織的檢查，發現轄區內有濫砍盜伐和野外放牧情節嚴重的。

9.無故曠工10天以上，或例會會議無故三次不到的。

第三篇：專職護林員聘用合同格式

專職護林員聘用合同格式

甲方（縣級林業主管部門）：乙方（護林員）：為了加強森林資源管理，根據《中華人民共和國森林法》、《遼寧省實施辦法》、《xx市人民政府辦公廳關于進一步加強森林資源管護工作的通知》（大政辦發2001]79號）和xx市財政局、xx市林業局制定的《xx市農村專職護林員制度及補助費管理暫行辦法》（大財農2004]494號）規定，經甲乙雙方共同協商，同意簽定本合同。

一、乙方管護責任區域管護區名稱：管護面積（畝）：管護區域：東至_________西至_________南至_________北至管護前林地狀況：1．郁閉度（％）：2．濫伐、盜伐情況：3．毀林狀況：4．病蟲害狀況：5．火災情況：6．墳地管理情況：7．野生動物保護情況：8．其他情況：

二、管護期限乙方對所管護區域，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期壹年。

三、雙方職責和權利

（一）甲方職責和權利1．對乙方的護林情況進行定期或不定期檢查，檢查的主要內容：（1）毀壞林地、林木進行開墾、采石、采砂、挖土和以營利為目的采摟枯枝落葉破壞土壤覆蓋層；（2）在新植未成林地、幼林地、特種用途林內和封山育林區內砍柴、放牧、放蠶；（3）扒剝活樹皮、挖掘活樹根；（4）進入有林地區采集種子、藥材和山貨野果；未經批準進入林區以營利為目的采集、收購樹枝、樹葉和珍貴林木種子；（5）擅自移動、損壞林業標志和林區工程設施；（6）非法征占用、擅自改變林地用途；（7）亂埋散墳；（8）森林防火期內在林區未經批準野外用火；（9）捕獵野生動物；（10）盜伐、濫伐林木。2．對乙方提供的案情，依法律程序，按有關規定進行及時處理。3．甲方負責對乙方進行考核，對乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除對乙方的聘任。（1）因玩忽職守，不履行管理職責，造成本責任區森林資源損失的；（2）對盜伐和濫伐林木行為不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的；（3）擅自同意單位或個人進入林區施工、放牧、埋葬新墳，或不制止、不報告，造成林地破壞的；（4）對本責任區存在的森林火災隱患，不報告又不采取措施消除，導致森林火災發生的；（5）以權謀私，監守自盜，弄虛作假，致使森林資源遭受損失的；（6）違反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的；（7）在履行協議期間，有違法違紀行為的。

（二）乙方職責和權利1．對毀壞林地、林木進行開墾、采石、采砂、挖土和以營利為目的采摟枯枝落葉破壞土壤覆蓋層；在新植未成林地、幼林地、特種用途林內和封山育林區內砍柴、放牧、放蠶；扒剝活樹皮、挖掘活樹根；進入有林地區采集種子、藥材和山貨野果；未經批準進入林區以營利為目的采集、收購樹枝、樹葉和珍貴林木種子；擅自移動、損壞林業標志和林區工程設施；非法征占用、擅自改變林地用途；亂埋散墳；森林防火期內在林區未經批準野外用火；捕獵野生動物；盜伐、濫伐林木等行為要及時制止，并直接向鄉（鎮）、街道林業站和森林公安機關報告；2．發現林火要及時組織撲救，并在第一時間內向當地政府及有關部門報告；3．做好森林病蟲害疫情監測，及時向森防部門報告森林病蟲害情況；4．積極配合森林公安機關做好各類林業案件的偵破工作；5．積極協助林業主管部門做好林業法規的宣傳工作；6．接受、服從甲方等上級機關對護林情況的檢查。甲方依據考核結果，應及時向乙方支付補助費，若未按規定及時支付護林員補助費，乙方有權通過法律程序解決。

四、護林員

甲方（縣級林業主管部門）：乙方（護林員）：為了加強森林資源管理，根據《中華人民共和國森林法》、《遼寧省實施辦法》、《xx市人民政府辦公廳關于進一步加強森林資源管護工作的通知》（大政辦發2001]79號）和xx市財政局、xx市林業局制定的《xx市農村專職護林員制度及補助費管理暫行辦法》（大財農2004]494號）規定，經甲乙雙方共同協商，同意簽定本合同。

一、乙方管護責任區域管護區名稱：管護面積（畝）：管護區域：東至_________西至_________南至_________北至管護前林地狀況：1．郁閉度（％）：2．濫伐、盜伐情況：3．毀林狀況：4．病蟲害狀況：5．火災情況：6．墳地管理情況：7．野生動物保護情況：8．其他情況：

二、管護期限乙方對所管護區域，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期壹年。

三、雙方職責和權利

（一）甲方職責和權利1．對乙方的護林情況進行定期或不定期檢查，檢查的主要內容：（1）毀壞林地、林木進行開墾、采石、采砂、挖土和以營利為目的采摟枯枝落葉破壞土壤覆蓋層；（2）在新植未成林地、幼林地、特種用途林內和封山育林區內砍柴、放牧、放蠶；（3）扒剝活樹皮、挖掘活樹根；（4）進入有林地區采集種子、藥材和山貨野果；未經批準進入林區以營利為目的采集、收購樹枝、樹葉和珍貴林木種子；（5）擅自移動、損壞林業標志和林區工程設施；（6）非法征占用、擅自改變林地用途；（7）亂埋散墳；（8）森林防火期內在林區未經批準野外用火；（9）捕獵野生動物；（10）盜伐、濫伐林木。2．對乙方提供的案情，依法律程序，按有關規定進行及時處理。3．甲方負責對乙方進行考核，對乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除對乙方的聘任。（1）因玩忽職守，不履行管理職責，造成本責任區森林資源損失的；（2）對盜伐和濫伐林木行為不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的；（3）擅自同意單位或個人進入林區施工、放牧、埋葬新墳，或不制止、不報告，造成林地破壞的；（4）對本責任區存在的森林火災隱患，不報告又不采取措施消除，導致森林火災發生的；（5）以權謀私，監守自盜，弄虛作假，致使森林資源遭受損失的；（6）違反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的；（7）在履行協議期間，有違法違紀行為的。

（二）乙方職責和權利1．對毀壞林地、林木進行開墾、采石、采砂、挖土和以營利為目的采摟枯枝落葉破壞土壤覆蓋層；在新植未成林地、幼林地、特種用途林內和封山育林區內砍柴、放牧、放蠶；扒剝活樹皮、挖掘活樹根；進入有林地區采集種子、藥材和山貨野果；未經批準進入林區以營利為目的采集、收購樹枝、樹葉和珍貴林木種子；擅自移動、損壞林業標志和林區工程設施；非法征占用、擅自改變林地用途；亂埋散墳；森林防火期內在林區未經批準野外用火；捕獵野生動物；盜伐、濫伐林木等行為要及時制止，并直接向鄉（鎮）、街道林業站和森林公安機關報告；2．發現林火要及時組織撲救，并在第一時間內向當地政府及有關部門報告；3．做好森林病蟲害疫情監測，及時向森防部門報告森林病蟲害情況；4．積極配合森林公安機關做好各類林業案件的偵破工作；5．積極協助林業主管部門做好林業法規的宣傳工作；6．接受、服從甲方等上級機關對護林情況的檢查。甲方依據考核結果，應及時向乙方支付補助費，若未按規定及時支付護林員補助費，乙方有權通過法律程序解決。

四、護林員

報酬甲方根據乙方對管護區域內林地管護情況，依據考核結果，按季付給乙方護林補助費，其中：最后一季度補助費在年終檢查后兌付。按本合同書規定的檢查內容，經檢查在乙方管護責任區內，若存在下列問題的，按一定比例相應扣減乙方最后一季度補助費：1．存在毀壞林地、林木進行開墾、采石、采砂、挖土和以營利為目的采摟枯枝落葉破壞土壤覆蓋層的，扣減15％補助費；2．存在在新植未成林地、幼林地、特種用途林內和封山育林區內砍柴、放牧、放蠶的，扣減5％補助費；3．存在扒剝活樹皮、挖掘活樹根的，扣減5％補助費；4．存在進入有林地區采集種子、藥材和山貨野果的，未經批準進入林區以營利為目的采集、收購樹枝、樹葉和珍貴林木種子的，扣減5％補助費；5．存在擅自移動、損壞林業標志和林區工程設施的，扣減5％補助費；6．存在非法征占用、擅自改變林地用途的，扣減50％補助費；7．存在新建散墳，沒有及時報告的，扣減10％補助費；8．存在森林防火期內在林區未經批準野外用火的，扣減10％補助費；9．存在捕獵野生動物的，扣減30％補助費；10．存在盜伐、濫伐林木的，扣減40％補助費。

五、本合同自雙方簽字之日起生效。

六、合同自簽字之日起滿一年，雙方便終止合同。

七、本合同一式三份，甲乙雙方及林權所有者各持一份。

八、本合同未盡事宜，以及在履行合同中發生的爭議問題，雙方協商解決，協商不能解決的，按照有關法律、行政法規執行。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_____________簽訂地點：

第四篇：護林員管理辦法

護林員管理辦法

（試行）

根據《中華人民共和國森林法》、國家林業局《天然林資源保護工程管理辦法》等有關規定，為了進一步加強森林資源管，有效地開展各項工作，結合我站實際，特制定本辦法。

一、選拔護林員的條件

1、具有很強的生態保護意識，愿意為保護區努力工作；

2、敢于與各種破壞森林資源的各種違法犯罪行為作堅 決的斗爭；

3、在當地群眾中具有一定的威望，一定的組織能力，和初高中以上文化程度，專業學校畢業者優先；

4、年齡原則在45周歲以下，特別優秀者除外；

5、身體健康，勤勞樸實，責任心強，能履行相應的工作職責。

二、護林員的選用

護林員全為季節性護林員，其選用程序是：先自愿報名，本人申請，經本站考核符合條件后即簽訂承包合同，并發給護林員上崗證。護林員持證上崗。護林員實行一年一聘，合同一式三份，護林員、保護站、管理局各一份。

三、護林員主要職責和義務

1、認真宣傳、貫徹國家及省等相關部門關于保護生態環境的法律規及相關政策。

2、按自身管轄范圍及時巡山護林，舉報并制止破壞森林資源的各種行為，并做好巡山記錄。

3、協助鄉鎮政府、林業部門做好森林防火宣傳，并主動維護好各種宣傳、保護等基礎設施，做好預防火工作。要努力做到“見煙就查，見火就罰”，一旦發生森林火情，應及時報告護林站、當地鄉鎮政府，并積極組織和參與撲救。

4、協助配合林業部門、森林公安機關開展案件、野生動植物等各種調查。

5、對進入核心區的人員要進行詢問、檢查。

6、模范帶頭遵守保護區的各項管理規定，逐步引導當地群眾迅速增強保護意識。

四、護林員的管理

1、護林員在日常巡山護林工作中，應佩帶好上崗證和必要工具，上崗證嚴禁轉借他人使用。

2、護林員實行跟蹤管理。管理站將不定期對護林員的巡山護林工作進行隨機抽查和督導檢查。

3、護林員的工資，每月按時審核發放。

五、護林人員的獎懲

1、每月考核結果在90分以上的，全額撥付；在80-89分的撥付80%；在71-79分的撥付50%；70分以下的只撥付50%，同時取消其護林員資格，如造成嚴重影響，出現重大林業案件的，將移送司法機關依法追究其相關責任。

2、年終考核在90分以上的且在本鄉鎮內排名前三名的分別獎勵500元、400元、300元。

3、凡督查時發現護林員不在崗，又未請假的，第1次，扣發當月工資的30%；第2次扣發50%，第3次，立即予以辭退，并扣發當月工資。

4、凡督查時發現護林員已外出打工者，即辭退。5凡督查時發現護林員管護區存在嚴重的盜伐濫伐林木、森林火災、亂占用林地、亂獵亂捕野生動植物等不法行為又未在第一時間內上報的扣發當月工資。

6、在森林防火期內，每天24小時必須保持通訊暢通，凡手機關閉、打通又不接的，經查無特殊原因的，按擅自離崗，扣發當月工資50%處理。

7、護林員沒有及時查處野外用火的，扣發當月工資的50%，管護區每發生1起火警，扣發該片區護林員當月50%的工資，直至扣完為止。

8、有下列情形之一的取消其護林員資格（1）巡山記錄全年低于是150天的；

（2）發生森林火災，森林病蟲害、盜伐濫伐林木隱瞞不報的；

（3）發生森林火警、火災，不到現場撲救的；（4）發生重大森林火災和出現大量盜伐濫伐林木的；（5）與犯罪分子勾結破壞林業生產流通秩序的；（6）不積極配合相關部門開展調查等其他工作的。

七、本辦法由本站負責解釋，從下發之日起執行。

貴州麻陽河國家級自然保護區

管理局務川管理站 二ΟΟ八年七月

第五篇：護林員管理辦法

護林員管理辦法

為了加強護林員管理，建立一支良好的護林隊伍，切實發揮好護林員的作用，促進我鄉林草管護工作有效開展，經鄉黨委會議研究，特制定本管理辦法。

一、護林員的職責

護林員必須清楚自己的管轄區域，嚴格落實責任制，主要職責有：開展對農民的宣傳教育工作，經常性地開展地面巡護，實行分區責任制；嚴格實行防火制度，發現火警立即采取補救措施，并上報鄉政府和區森林防火指揮部；堅決制止盜伐、濫伐和偷盜林木，嚴禁毀林開墾、亂占和非法侵占林地的行為，發現森林病蟲侵害和林業有害生物及時上報鄉政府和區林防站；與周圍群眾建立良好的管護關系，維護巡護道路，保護管護站點設施設備，認真填寫出勤表、巡護日志等，對管護中出現的特殊情況和突發事件及時形成簡要的書面材料或報告。配合鄉村做好重點公益林、退耕還林、荒山造林面積的摸底驗收工作，并搞好荒山造林的補植補造。及時做好鄉黨委、鄉政府交給的其他工作任務。

二、考核辦法

1、日常值班：護林員每周星期一到鄉政府簽到，商定一周內工作，每缺1次者從工資中扣20元。

2、巡護日志填寫規范、整齊。若有邏輯性錯誤或弄虛作假，在上級部門考核中出現問題者扣當事人工資100元。

3、護林員實行分區分片負責與大隊伍聯合相結合的工作模式，加大對入林放牧行為的處罰力度，每人每月上繳鄉財政罰金200元，完成任務者罰金的60%獎勵給個人，完不成者從工資中扣除所欠余額。

4、在上級領導檢查或鄉上領導督查工作中，若發現有入林放牧行為者，處罰轄區護林員工資50元，并督促護林員落實放牧人繳納罰款。

5、轄區內發生火災，護林員未發現或處理不及時者，扣包片護林員50元。

6、按時參加鄉上召開的各種會議，每缺席一次扣20元。

7、及時完成鄉黨委、鄉政府交給的其他工作任務，工作不力者從相關人員工資中扣50元。

8、對于組織、紀律責任性不強、不能勝任本職工作的，經鄉黨委、政府會議研究后，予以辭退。

三、本辦法自制定之日起執行，由鄉黨委、鄉政府負責解釋。

二〇一一年四月十日