第一篇：彭水科辦〔2012〕2號(考核辦法通知)

彭水苗族土家族自治縣全民科學素質工作領導小組辦公室文件

彭水科辦?2012?2號

彭水苗族土家族自治縣全民科學素質領導小組辦公室 關于印發《彭水縣全民科學素質工作目標管理考核辦法》的通知

各鄉鎮黨委、政府，各街道黨工委、辦事處：

現將《彭水縣全民科學素質工作目標管理考核辦法》印發給你們，請你們按照考核辦法，認真做好本單位的全民科學素質工作。

2012年3月12日

彭水縣全民科學素質工作目標管理考核辦法

為深入貫徹落實《全民科學素質行動計劃綱要》，建立和完善管理機制，扎實推進我縣全民科學素質工作，根據市、縣全民科學素質工作要求，特制定本考核辦法。

一、考核范圍

各鄉鎮黨委、政府，各街道黨工委、辦事處。

二、考核計分辦法

目標管理考核實行百分制。分三個部分：組織領導10分，工作實績75分，保障措施15分，考核工作實行單項打分，累計加分。70分（不含70分）以下為不達標，70分—90分（不含90分）為達標，90分以上為優秀。

三、考核內容及分值

（一）組織領導（10分）

1.成立5—9人的鄉鎮（街道）全民科學素質工作領導小組，有領導具體分管科普工作，并配備有1—2名專（兼）職科普工作人員（5分）；

2.建立科普工作制度，每季度召開一次科普工作會議（5分）。

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（二）工作實效（75分）

1.全年開展形式多樣、內容豐富的科普宣傳活動3次以上，積極參與相關部門組織開展的科普宣傳活動（5分）；

2.組織開展各類科普講座、科技培訓、科技咨詢服務等活動3次以上(5分)；

3.建設鄉鎮科技示范村1—2個、科技示范戶10戶以上（10分）；

4.以未成年人、農民、城鎮勞動人口、領導干部和公務員為重點，組織開展各類科學素質教育活動3次以上（5分）；

5.鄉鎮（街道）、村科普活動室（站）、宣傳欄、宣傳員建設（“一站一欄一員”建設）達到80%（15分）；

6.科普宣傳欄宣傳內容每兩個月及時更新（10分）； 7..每年向縣全民科學素質工作領導小組辦公室（縣科協）報送科普工作信息10條以上（10分）;

8.每個鄉鎮（街道）新成立1個以上農村專業技術協會（15分）。

（三）保障措施（15分）

1.制定全民科學素質工作規劃和年度計劃，年終有總結、有考核、有獎懲制度（5分）；

2.將全民科學素質工作納入本鄉鎮對各村、居委年度工作目標考核內容（5分）；

－3－ 3.為全民科學素質工作提供必要的辦公條件和經費（5分）。

四、考核辦法

（一）自查自評。各鄉鎮（街道）根據目標完成情況和目標考核計分標準進行自查和自評打分，并于今年11月25日前將自查報告和自評得分報送縣全民科學素質工作領導小組辦公室（縣科協）。

（二）驗收考評。縣全民科學素質工作領導小組辦公室結合平時工作、信息交流和自查情況，于今年12月份組織人員對各鄉鎮（街道）進行實地考核評分，并將考核結果報縣全民科學素質工作領導小組審定。

（三）結果運用。對各鄉鎮（街道）最終得分予以公布，并將考核評價結果作為縣委、政府對各鄉鎮（街道）全民科學素質年度工作目標考核計分依據；最終分數達90分以上（含90分）的鄉鎮（街道），由縣全民科學素質工作領導小組通報表彰。

主題詞：全民科學素質 考核辦法 通知 抄報 ：縣考核辦。

－4－ 彭水自治縣全民科學素質領導小組辦公室

2012年3月12日印發

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第二篇：專賣科考核辦法

煙草專賣局專賣監督管理

工作考核辦法

為樹立煙草專賣執法隊伍的執法形象，保證專賣人員正常履行工作職責，行使職權，增強專賣人員工作責任感，提高工作效率。根據《普洱市煙草專賣管理工作考核辦法》的要求，結合我縣局實際，特制定本考核辦法。

一、考核目的

實現專賣管理工作程序化、規范化，提高專賣管理工作水平和能力，全面提高我縣專賣監督管理工作水平。

二、考核對象

本辦法考核對象為全縣專賣管理人員。

三、考核方式

實行逐級考核制度，即：專賣副局長對專賣科長工作進行考核，專賣科科長對專賣科全體人員工作進行考核。考核結果作為每月、年終效益分配，評選先進的依據。

四、考核內容及標準

（一）隊伍建設

1．加強對專賣隊伍的政治思想教育和黨風廉政建設，保證專賣隊伍的純潔性。出現專賣人員違規、違紀，受到縣局處理的，扣發專賣科長考核獎勵300元。

2．專賣隊伍內部不團結，工作作風不扎實、不細致、不認真，缺乏工作責任心、使命感、危機感，工作紀律渙散，造成工作下滑和被動的，扣發專賣科長當月考核獎勵200元。

3．加強專賣隊伍制度化建設，建立健全各種制度和目標量化考核辦法，完善獎懲機制。制度不健全，機制不完善的，扣發專賣科長考核獎勵200元。

4．專賣管理人員應積極參加上級及縣局、科室組織的學習、會議、各種集體活動，學習培訓要有筆記，不得無故缺席；缺席一次扣當月考核獎勵100元，遲到或早退1次扣當月考核獎勵100元，學習培訓不做筆記扣50元。5.按時完成上級下達的學習任務，無特殊原因不能完成學習任務的(包括撰寫學習心得)，每次扣100元。

(二)工作紀律

1.專賣人員上班時間統一著裝，佩戴工作證件，儀表端莊。著裝不整齊，上班時間不佩戴工作證件的，違反一次扣發當月考核獎勵50元。

2.服從管理、服從安排，按時、按質、按量完成領導交辦的工作任務。不服從管理、不服從工作安排，對上級交辦事項未在規定時間完成、答復或處理的，扣發當月考核獎勵100元。

3.專賣人員手機必須全天24小時開機，手機故障或損壞應及時向專賣科長報告。無特殊原因不開機，延誤查處辦案時機或造成損失（影響）的扣發當月考核獎勵100元；二次以上（含二次）寫出書面檢查并扣發當月考核獎勵500元。

4.禁止公車私用，未經領導批準公車私用的，違反一次扣發當月考核獎勵300元。

5.堅持請銷假制度，嚴禁上班無故遲到、早退，上班時間30分鐘以內(含30分鐘)到達者視為遲到，提前30分鐘下班視為早退，超過30分鐘上班的以曠工半日論處。遲到或早退1次扣50元，無故曠工半天者扣發考核獎勵200元。上班時間以工作為名義、借口，欺瞞領導從事其它活動的，一經查明，每次扣發考核獎勵200元。

6.嚴禁工作時間上網聊天、購物、炒股、玩電腦游戲、打撲克、打麻將，違反規定，1次扣100元。

7.不得接受管理對象吃請、受賄、參與賭博、涉足色情場所，違反一次扣發當月考核獎勵，情節嚴重的給予行政處分。

8.嚴禁侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非，違反一次扣發考核獎勵300元。

9.專賣人員離開寧洱縣轄區必須向局領導報告，值班期間不得擅自離開工作崗位，違反一次扣發考核獎勵100元。10.堅持值日制度，做好辦公環境衛生的打掃工作，做到辦公用品擺放規范有序。值日者沒有履行職責或辦公環境衛生差的，一次扣發當月考核獎勵50元；辦公桌不清潔，物品擺放不整齊，亂堆亂放，違反者一次扣發當月考核獎勵50元。

11.紀律松散、作風渙散、工作推諉、不顧全大局，遇有問題不及時匯報或越級匯報，違反一次扣發當月考核獎勵200元。(三)市場管理

1.片區專賣人員必須準確掌握自己管理轄區經營戶基本情況，做到對轄區卷煙零售戶的誠信等級、客戶等級、違法違規歷史、訂貨情況、銷售情況等了如指掌；及時了解銷售量異常變動情況、價格情況、品牌走勢情況，分析市場動態。檢查要有記錄，月終要有轄區專賣管理工作情況書面小結。對以上工作沒有開展和落實，轄區基本情況不熟悉、情況不明、底數不清的，經查證屬實，扣所屬片區專賣管理員考核獎勵200元。

2.在上級考核檢查工作中，片區內零售戶公開擺賣“假、私、非”卷煙等違法行為，發現一次扣發該片區專賣管理員考核獎勵200元。

3.嚴格《按照雙誠信管理辦法》規定開展經營戶管理工作，掌握應用云南省煙草專賣管理信息系統市場管理子系統，及時上傳下載相關數據，登記錄入違規情況；以上工作沒有開展的，扣發未完成任務專賣人員考核獎勵200元。

4.片區專賣管理人員應掌握轄區內無證經營卷煙情況，對無證經營戶做到底數清楚，情況明白，并做好宣傳勸退和查處取締工作。當月在轄區內存在無煙草專賣零售許可證公開擺賣煙草專賣品行為5戶以上的，扣發專賣人員考核獎勵100元。

5.片區內有私自變更經營地址、法人或轉讓、買賣煙草專賣零售許可證而沒有及時發現和查處的，一經發現扣發片區專賣管理人員當月考核獎勵100元。

6.及時處理經營戶、消費者的投訴及舉報。處理投訴及舉報城區15分鐘不到位，城郊20分鐘不到位的，違反一次扣發當月考核獎勵100元。

(四)證件管理

1.根據煙草專賣許可證管理辦法規定，及時做好許可證申請、辦理、變更、歇業、停業、年檢等工作，不按規定程序、時限辦理的，發現一次扣發專賣科長考核獎勵100元、扣發分管證件副科長考核獎勵200元、扣發辦事人員考核獎勵300元。

2.在辦理煙草專賣零售許可證過程中，違法實施行政許可引起行政復議或行政訴訟敗訴的，依法追究相關責任人員的行政責任。

3.及時辦理收購資格證、行政執法資格證、檢查證等證件的申報、發放、變更、年檢、歸檔、保管工作,未按要求做好以上工作的，扣發辦證人員考核獎勵100元。

4.維護和運用好云南省煙草專賣管理信息系統證件管理子系統，及時錄入證件管理信息。發現系統數據出現錯誤或錯發煙草專賣證件的，扣發辦證人員考核獎勵200元。

5.規范文明用語，文明熱情地接待零售戶的申請，耐心回答零售戶提出的疑難問題，準確解釋與煙草專賣相關的法律法規，群眾反映“門難進、臉難看、事難辦” 或對辦事群眾冷淡、生硬、蠻橫的，每查實一起扣發當事人考核獎勵100元。

(五)案件辦理

1.違法事實。查辦案件應做到主體明確、事實清楚、證據充分、定性準確、程序合法。對違法主體認定不準，當事人基本情況不清、不全，違法事實不清楚，主要證據不充分，反映案件材料內容不一致的案件；發現一次扣專賣科長考核獎勵200元，扣發案件承辦人員300元。

2.辦理案件程序。在辦理煙草專賣行政案件中，出現無管轄權的案件不按規定移送，案件來源不清、立案手續不完備，未經批準使用強制措施，不開據先行登記保存通知書、未按規定處理罰沒物品，詢問筆錄無當事人簽名（蓋章）及辦案人員少于2人簽名，抽樣檢測鑒定無現場記錄，無權威部門檢測鑒定結論，證明材料無材料提供人簽名或蓋章，無送在回證，該立案的案件而作簡易程序處理的。發現一起扣專賣科長考核獎勵200元，扣發案件承辦人員300元。

3.適用法規。辦理煙草專賣行政案件引用法規條款正確。出現適用法規與違法事實不符，定性不準，適用已失效的法規，應適用和專項法規而引用普通法規，應適用煙草專賣行政法規而引用其他行政機關法規，定性與處罰依據的法規不一致的。發現一起扣專賣科長考核獎勵200元，扣發案件承辦人員300元。

4.行政處罰執行。行政處罰堅持教育與處罰相結合原則。在行政處罰中出現罰繳不分離，處罰不在規定的幅度內、處罰不適當，畸重畸輕，處罰決定未全面執行結案的。發現一起扣專賣科長考核獎勵200元，扣發案件承辦人員300元。

5.辦案時限。受理和立案的案件，在法定時限內不履行法定程序。一般案件在1個月內不能結案，重大復雜案件不按規定報批的，發現一起扣專賣科長考核獎勵200元，扣發案件承辦人員300元。

6.其它方面。在辦理煙草專賣行政案件中，未使用統一制式法律文書，用語不規范，案卷字跡不清楚，處理決定書有其它問題的。發現一起扣專賣科長考核獎勵300元，扣發案件承辦人員500元。

7.臺帳、檔案管理。“六大”案件臺帳齊全、歸檔規范整齊，辦理案件一般應當在三個月內結案；出現臺帳登記不清，不按時結案一起扣案件承辦人員500元。

(六)行政執法

1.專賣人員從事執法活動必須由兩名以上(含兩名)專賣人員執法，并向當事人出示省級以上煙草專賣行政主管部門頒發的檢查證件，辦案過程中做到手續完備，程序合法，定性準確，處理恰當。因違反法定程序辦案引起行政復議和提起行政訴訟敗訴的，依法追究相關責任人員的行政責任。

2.執法和履行處罰過程中不嚴肅、打鬧嬉戲或議論案情的，發現一次扣發當月考核獎勵300-500元，二次以上（含二次）扣發當月考核獎勵。

3.涉嫌違法物品必須交指定的專人保管，實行出入庫制度，建立出入庫臺帳。發現涉案物品保管混亂，臺帳不建全的，扣發主管案件副科長考核獎勵100元、扣發保管人員考核獎勵200元，造成涉案物品丟失的保管人員還要負責賠償。

4.法律文書、辦案工具等由專人負責保管實行領用制度。由于保管不善遺失辦案工具由遺失人負責償還，并扣發考核獎勵200元。

5.嚴格依照法定程序辦案，嚴禁以誘供、威脅等其他非法手段收集證據，嚴禁體罰、打罵、侮辱涉案人員，嚴禁徇私舞弊，以權謀私；嚴禁瞞案不報、壓案不辦或者故意拖延辦案時間。發現一次扣發當事人當月考核獎勵500元，造成嚴重后果的給予行政處分。

6.嚴禁辦理關系案（證）、金錢案（證）、人情案（證），“吃、拿、卡、要”等現象或被卷煙經營戶反映執法不文明、粗暴。經查證屬實，違反一次扣發當月考核獎勵，造成嚴重后果要給予行政處分。

7.按照大要案上報制度及時上報案件，及時將案件錄入云南省煙草專賣管理信息系統案件管理子系統，建立健全案件臺帳。不重視，不負責任，不按規定上報、錄入案件，案件臺帳不健全的。扣發分管案件副科長當月考核獎勵100元，扣發案件承辦人員考核獎勵200元。

(七)內部專賣管理監督

1.建立完善相關的內控制度，工作流程，對“兩煙”生產經營適時進行事前、事中、事后管理監督，及時糾正和查處違規行為，以上工作沒有開展的扣發分管內管副科長考核獎勵300元。

2.加強卷煙銷售的管理監督，杜絕賣大戶、拆單分攤、代訂、串戶、假入網銷售等卷煙體外循環行為的發生，真實反映卷煙的市場消費量，保證卷煙經營的合法、規范、有序。有新的體外循環行為而監管不到位的，扣發分管內管副科長考核獎勵500元。

3.加強煙葉生產經營的專賣管理監督。嚴禁出現超計劃、超面積、超量種植烤煙的行為，嚴禁加價收購、價外補貼、打“白條”行為，內外勾結，搞體外循環，從系統外收購煙葉。由于監管不到位出現以上違反烤煙“雙控”政策的,扣分管副科長考核獎勵500元。

4.內部專賣管理監督工作實行檢查制和備案制，檢查記錄無痕跡，備案材料不健全，扣發管理人員考核獎勵100元。

5.及時上報內部專賣管理監督工作情況，做好云南省煙草專賣管理信息系統商業企業內部專賣管理監督子系統維護和運用。不及時上報內管工作情況、數據、報表的，扣發內管工作人員當月考核獎勵200元。

(八)綜合管理

1.高度重視專賣報表、數據的報送工作，及時、準確、規范報送報表、數據。報送報表、數據不及時，錯誤的，扣發專賣科長和承辦人員當月考核獎勵100元。

2.未按照要求做好 “12313”打假舉報、投訴電話的接聽、登記、核實工作，造成工作失誤的,扣發專賣科長和內勤人員考核獎勵100元。

3.內務管理（檔案管理、財物登記保管、各種帳等）混亂，造成工作被動滯后的，扣發專賣科長、內勤人員當月考核獎勵100元。

4.做好云南省煙草專賣管理信息系統綜合管理子系統維護和應用。沒有及時錄入相關信息的扣專賣科長考核獎勵100元，扣內勤人員考核獎勵200元。

5.年初有計劃，半年、年終有工作總結，季度有情況匯總分析。計劃、總結、分析沒有健全的，扣發專賣科長、副科長、專賣人員考核獎勵100元。

五、獎勵 根據考核結果，考核獎勵扣減數不再補發，扣發數作為工作成績突出的專賣人員獎勵。

六、年終獎勵發放

年終獎勵按照專賣人員每月考核情況綜合發放，考核分為100分，專賣人員每違規一次扣1分，按照年終個人得分比例發放年終獎勵。

七、本辦法自二〇一四年一月七日起執行，原專賣管理考核辦法停止使用。

第三篇：醫院信息辦考核辦法

醫院信息辦內部考核辦法

根據醫院科室考核意見，對本科室全體人員制定該考核辦法，以完成醫院對我科制定的服務考核項目。

1、認真遵守醫院及科室內的各項規章制度，如有一次違反扣0.5分，依次加倍。

2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退，如有一次無故遲到或早退現象依據情節扣除0.5分，依次加倍。

3、工作態度認真，按時完成上級交給的各項工作任務，如有一次無故未按時完成，影響工作進度扣0.5分，依次加倍。

4、牢固樹立為臨床一線服務的思想，服務及時到位。如出現一次無故不到位（院內科室投訴），經查屬實，扣1分，影響醫療工作，造成嚴重后果的扣除當月10分值。

5、值主班人員負責接聽電話和處理問題，安排值白班人員到現場處理，做好終端反饋故障登記工作；對物品（備用機數量、待完成工作、維修工具數量等）進行交接；借出物品要填寫信息科物品借出登記（包括備用機去向）；當日有接收和安裝的設備，要填寫科室個人辦公電腦、打印機登記表，以上如有漏項和填寫不全者，每項扣質量分0.5分。

6、接聽服務電話，以值主班人員為主，需要下科室調試和維修的，主班人員根據人員分工安排相關人員下科室服務，電話無人接聽10分鐘，扣質量分0.5分,依次加倍。

7、值班人員要服從值主班人員的安排，無故不服從安排的，一次扣質量分0.5分。白班人員下科室維修硬件設備的，要填寫硬件維護表，值班人員的還要負責當日的室內衛生，檢查衛生不合格扣質量分0.5分，依次加倍。

8、維修設備時，維修人員必須協助科室填寫計算機及其外圍設備維修申請單，項目要求填寫齊全，維修費用以此單作為扣除費用憑據。因填寫項目不全，引起糾紛，所發生的費用由填寫維修單的維修人員負擔。

9、機房管理員負責服務器端配置登記表、機房日常故障登記表、機房運行日志、硬件特殊維護表等的填寫，發生一次未填寫記錄或填寫項目不全者扣質量分0.5分，室內檢查有灰塵，一次扣質量分0.5分。

10、設備使用狀態表由系統維護人員負責整理，設備使用狀態每月登記一次，分片負責維護，維護記錄少一次，扣5分，設備維護少一臺，扣1分。

11、資產管理表由資產管理人員負責整理，要及時進行登記，分類登記，每季度對資產匯總一次，上報匯總表。（分科室、分型號統計）不能完成統計或者統計不完整扣1分。

12、按分管項目人員進行下科室巡回服務，填寫信息科下科室檢查登記，每周1次，服務后的內容由科主任或護士長簽名確認，如不能完成按時完成扣1分。

13、周末、節假日前值班排值班表，不按照值班表值班一經發現扣5分，如因值班不到位出現嚴重問題，值班人員承擔全部責任。

14、科室人員抽調則結合醫院具體需要和科室實際情況科室統一安排。

15、科室人員有全勤、講課、綜合得分滿分、加班者，每次每項各加1分。

備注：分值最高為100分，最低為0分；加分項最高不能超過100分，扣分項最低不低于0分。

第四篇：2011山東省青年突擊隊評選通知(魯青辦37 號)

魯青辦?2011?37號

關于申報2011山東省

青年突擊隊的通知

共青團各市委，各大企業團委，省直機關團工委，省國資委團委：

近年來，全省各級團組織高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，在推動我省經濟社會全面發展的進程中，涌現出一大批青年先進集體，較好地發揮了生力軍和突擊隊作用。為進一步激勵廣大團員青年立足崗位，抓住機遇、勤奮工作、勇于創造、開拓進取，把力量凝聚到實現“十二五”規劃宏偉目標上來，為實現“十二五”目標奮發進取、再立新功，團省委決定，在全省范圍內為一批青年突擊隊授旗。現將有關事宜通知如下：

一、申報條件

1.青年突擊隊人員相對固定，人數不少于5人，成員年齡均在40周歲以下，且負責班子成員中至少有1人年齡不超過35周歲。可以是整建制的青年班組，也可以是根據工作需要組成的青年團隊。

2.整體政治素質好，擁護黨的路線、方針和政策。3.維護大局，在完成急難險重任務中發揮了重要作用。4.敬業愛崗，努力鉆研，堅持自主創新和節能降耗，在提高經濟效益方面創造了優秀業績。

5.積極參與精神文明建設，在踐行社會主義榮辱觀、倡樹社會新風方面發揮了模范帶頭作用。

6.努力維護社會穩定，在保衛祖國、維護國家和集體利益、保護人民生命財產方面做出了突出貢獻。

7.省級以上重點工程、全國行業領先企業、規模以上戰略新興產業企業中的青年突擊隊優先授旗。

二、評審程序

1.評選采取自下而上、逐級選拔推薦的方式進行。各單位可推薦1～2個候選集體。

2.團省委城市青年工作部根據申報集體的事跡進行評選和審核，必要情況下可進行現場考察。

3.團省委擇優選出10個“山東省青年突擊隊標兵”和

若干個“山東省青年突擊隊”，擇機授旗。

三、有關要求

1.各單位申報山東省青年突擊隊時，要實事求是，嚴格標準，重點推薦生產、安全、技術、管理第一線的優秀青年集體。

2.申報集體需填寫《2011山東省青年突擊隊申報表》，并附2500字左右的事跡材料。

3．所有材料均使用A4紙打印、一式三份、左側裝訂并附電子版，并于8月10日前報團省委城市青年工作部。

未盡事宜請與團省委城市青年工作部聯系。

聯系人：周浩、李偉，電話：0531-82073880（傳真）地址：濟南市英雄山路4號，郵政編碼：250002 電子信箱：sdqggz@163.com

附：2011山東省青年突擊隊申報表

共青團山東省委辦公室

2011年7月11日

附件：

主題詞： 青年突擊隊 申報 通知

共青團山東省委辦公室2011年７月11日印發（共印80份）

第五篇：醫院信息科考核辦法

醫院信息科考核辦法

根據醫院科室考核意見，對科室人員制定本考核辦法，以完成醫院對我科制定的服務考核項目。

1、認真遵守醫院及科室內的各項規章制度，如有一次違反扣x分，依次加倍。

2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退，如有一次無故遲到或早退現象依據情節扣除x分，依次加倍。

3、工作態度認真，按時完成上級交給的各項工作任務，如有一次無故未按時完成，影響工作進度扣x分，依次加倍。

4、牢固樹立為臨床一線服務的思想，服務及時到位。如出現一次無故不到位（院內科室投訴），經查屬實，扣x分，影響醫療工作，造成嚴重后果的扣除當月x分值。

5、值主班人員負責接聽電話和處理問題，安排值白班人員到現 場處理，做好終端反饋故障登記、處理表的登記工作，每班，進行交接班制度，對物品（備用機數量、待完成工作、維修工具數量等）進行交接；借出物品要填寫信息科物品借出登記（包括備用機去向）；當日有接收和安裝的設備，要填寫科室個人辦公電腦、打印機登記表，以上如有漏項和填寫不全者，每項扣質量分x分。

6、接聽服務電話，以值主班人員為主，需要下科室調試和維修的，主班人員有權安排其他人員下科室服務，電話無人接聽x分鐘，扣質量分x分,依次加倍。

7、值白班人員要服從值主班人員的安排，無故不服從安排的，一次扣質量分x分。白班人員下科室維修硬件設備的，要填寫硬件維護表，值白付班的還要負責當日的室內衛生，檢查衛生不合格扣質量分x分，依次加倍。

8、維修設備時，維修人員必須協助科室填寫計算機及其外圍設備維修申請單，項目要求填寫齊全，維修費用以此單作為扣除費用憑據。因填寫項目不全，引起糾紛，所發生的費用由填寫維修單的維修人員負擔。

9、機房管理員負責服務器端配置登記表、機房日常故障登記表、機房運行日志、硬件特殊維護表的填寫，發生一次未填寫記錄或填寫項目不全者扣質量分x分，室內檢查有灰塵，一次扣質量分x分。

10、設備使用狀態表由××負責整理，設備使用狀態每月登記一次，分片負責維護，維護記錄少一次，扣5分，設備維護少一臺，扣1分。

11、資產管理表由××負責整理，要及時進行登記，分類登記，每季度對資產匯總一次，上報匯總表。（分科室、分型號統計）

12、按包片區人員進行下科室巡回服務，填寫信息科下科室檢查登記，每周1-次，服務后的內容由科主任或護士長簽名確認。

13、加班一次（2小時1分）加1分，值主班除外。