第一篇：退休公務員出國規定

已出境定居的退休干部，符合離休條件的，可否改辦離休?由何處改辦? 已出境定居的退休干部，符合離休條件的，可以由退休干部原所在單位予以改辦。如本人未提出，原所在單位也應主動改辦。

已出境定居的退休干部改辦離休后，其原工資和生活補貼如何發放? 退休干部改辦離休后，退休費與原工資的差額，及按規定應享受的生活補貼，應從國發[1982]62號文件公布之月即1982年4月起補發。

改辦離休后，對在出境時已經一次領取過五年退休費的，可分別按以下兩種情況辦理：

(1)在境外居住不滿五年的，從([83]僑政會字第054號)文件下達之月即1983年10月起，補發原工資差額；滿五年后，按離休待遇發給原工資和副食品價格補貼以及按規定應享受的生活補貼等。

(2)在境外居住已滿五年的，從1983年10月起，按離休待遇發給原工資和副食品價格補貼以及按規定應享受的生活補貼等。

對已獲準出國及到港澳地區定居的離休、退休人員可以按國發[1985]6號和國發[1985]52號文件的規定發給生活補貼費。

出國定居的退休干部的退休費如何發給?由哪里支付?外匯如何解決? 出國定居的退休、退職人員的退休費、退職生活費與國內退休、退職人員享受同等待遇。其退休費、退職生活費及副食品價格補貼、糧(煤)價補貼、企業職工的因工殘廢補助費，以及由民政部門支付的殘廢金等，由支付退休、退職待遇的單位發給(殘廢金由支付退休費、退職生活費的單位向本人原居住地的民政部門領取)，或由受委托的國內親友代領，直至本人去世為止。支付此項待遇所需外匯，由當地中國銀行按照國家外匯管理總同頒發的《審批個人外匯申請施行細則》的有關規定辦理。

出國定居的退休、退職人員，每半年需提供一份由我駐外使領館或者當地公證機關出具的本人生存證明書。由公證機關出具的證明，須經我駐外使領館認證(居住在尚未和我國建交的國家的，須經駐該國并已與我國建交的第三國使領館認證)，方為有效。支付單位，憑上述證明，按期支付應得的款項。

獲準出國定居的退休、退職人員確因安家需要，行前經本人申請，所在單位可以一次支付最多不超過其本人當年的退休、退職費用。

對已經獲準出國定居的退休、退職人員，支付退休、退職待遇的單位根據其生存證明，可以每次支付不超過三個月的退休、退職費用。如有特殊需要，經本人申請，可以發給最多不超過六個月的退休、退職費用。上述退休、退職費外匯，由當地中國銀行按《審批個人外匯申請施行細則》的有關規定審核批給。以上規定同樣適用于獲準到港澳定居的退休退職人員。

獲準出境定居的退休人員，已一次領取過五年退休金的，由本人按規定提供生存證明，經原辦理退休手續單位核實，在五年期滿后可按月繼續發放退休金。

出國定居的退休干部及其供養的直系親屬，其國內外途程所需的車、船、宿費如何發給? 出國定居的退休、退職人員及其供養的直系親屬，在國內途程所需的車、船費、行李搬運費、旅館費和伙食補助費，按照財政部關于差旅費開支的規定辦理；國外途程所需的一切費用，均由本人自理。出國定居及出境期間的退休干部死亡后，是否發給喪葬費、撫恤費? 出國定居的退休、退職人員死亡后，支付退休費、退職生活費的單位，應該按照其原工作單位的現行規定，發給喪葬費、供養直系親屬撫恤費或救濟費。已在國外定居的直系親屬，須按照規定進行公證、認證手續，向支付退休、退職待遇的單位提供退休、退職人員死亡證明書和供養直系親屬生存證明書，才能享受規定的各項待遇。

出境期間死亡的，其喪葬等費用按所在單位的現行規定標準發給。出國定居的退休干部又回國居住的，其退休費如何發給? 出國定居的退休、退職人員，經批準又回國居住的，原支付退休費、退職生活費的單位，應該按照退休、退職的規定，與本單位其他退休、退職人員同樣對待，但是對其中一次領取了五年退休費、退職生活費，在國外居住不滿五年退休、退職人員，應從出國之月起計算，在滿五年之后方能享受與國內退休退職人員同等的各項待遇。退休干部加入外國籍后，是否可以繼續享受退休待遇? 已獲準出國定居的退休干部，加入外國籍后，可以繼續享受國家對獲準出國定居的退休人員規定的退休待遇。

離退休人員短期出境后，要求在境外定居的，是否可以?應向哪些申請? 退休、退職人員和離休干部短期出境后，要求(包括本人來信或委托親友代辦)在港澳地區定居的，不予辦理手續。要求在國外定居的，應向原工作單位或主管部門申請，按規定辦理有關手續。離退休人員短期出國及去港澳地區的假期和審批手續有何規定? 退休、退職人員和離休干部短期去港澳地區的假期，除特殊情況外，一般不超過三個月；出國的假期，一般不超過一年。假期從離境之日起計算。退休、退職工人的假期，由發給退休費、退職生活費的單位批準；退休、退職和離休干部的假期，按干部管理權限，由主管部門批準。

離休干部出國探親，路費怎樣報銷?按對在職干部的探親規定，報銷國內途程的往返路費。出國定居的離休干部，其差旅費如何發給? 凡獲準出境定居的人員，均按照財政部關于差旅費開支的規定標準，發給本人及隨同出境定居的供養直系親屬從住地至出境口岸的車、船費，行李搬運費，旅館費和伙食補助費。短期出境后改辦定居手續的，不再補發出境時境內段旅費。

離退休干部出國及去港澳地區，其離退休費及生活補貼等是否發給? 在短期出國及去港澳地區假期內，退休、退職人員的退休費、退職生活費、副食品價格補貼和離休干部的工資(包括按規定享受的生活補貼)、副食品價格補貼等均照發。超假后，上述待遇，在港澳的一律停發，回來后仍享受原待遇多在國外的由所在單位保留一年。在此期限內回來的或獲準在國外定居的，全部補發；超過此期限的，從回來后或獲準在國外定居后按月發給(離休干部的生活補貼少則按年度發給)，原保留的不補發。

已出境定居的離退休人員臨時入境就醫，其醫療費是否可以報銷? 已出境定居的離休、退休、退職人員臨時入境就醫，如屬長期領取離休、退休、退職待遇的，其醫療費可由支付待遇的單位按公費醫療或勞保醫療待遇的規定予以報銷。出境定居的退休干部改為離休后，其《老干部離休榮譽證》如何保存? 改辦離休后發給的《老干部離休榮譽證》，系國家內部證件，應由原所在單位或本人委托的國內親友代為保存，不得攜帶或郵寄出境。

出國定居的退休人員，其生存證明如何辦理? 獲準出國定居的退休人員，按規定已領取了一年退休金的，在此期間，可以免予提供生存的證明；以后如由于年老多病和路途遙遠等原因，本人前去我駐外使、領館辦理生存證明有困難時，可委托本人居住地的華僑、華人團體或者親友，攜帶其身份證或居住證件到我駐外使、領館代為辦理。歸僑、僑眷職工出境探親期間是否準予辦理退休手續? 歸僑、僑眷職工符合退休條件，未辦理退休手續前經批準出境探親，其退休手續原則上應在探親假期滿返回由本人辦理。對于在出境探親期間取得了所在地定居權的，可以出具本人定居證明，委托親友向本人原工作單位申請辦理退休手續。

港澳同胞眷屬和外籍華人眷屬退休、退職人員因私事出境的待遇有何規定? 港澳同胞眷屬和外籍華人眷屬退休、退職人員因私事出境的待遇可以比照歸僑、僑眷退休、退職人員因私事出境有關待遇辦理。

歸僑、僑眷退休、退職人員因私事出境，有關待遇有何規定?(1)歸僑、僑眷退休、退職人員因私出境后，按國家有關規定享受的退休費和退職生活費及各種補貼照發。(2)因私出境無時間限制。如果出境時間在一年以上的，從第十三個月起，每年應向支付退休費和退職生活費的單位提供由我駐外使館或當地公證機關出具的本人生存證明書。由公證機關出具的證明書，須經我駐外使領館認證，居住在尚未和我國建交的國家的，須經受委托駐該國并已與我國建交的第三國使領館認證，方為有效。支付單位憑上述證明，繼續支付退休費和退職費及各種補貼。(3)歸僑、僑眷退休、退職人員因私事出境后，如獲得所在國(地區)準許定居的，其待遇按照勞動人事部、國務院僑務辦公室、中國銀行、中華全國總工會《關于獲準出國定居的退休、退職人員待遇問題的通知》(勞人勞[1982]42號)的有關規定辦理。即：出國定居的退休、退職人員的退休費、退職生活費與國內退休、退職人員享受同等待遇。出國定居的退休、退職人員死亡后，支付退休費、退職生活費的單位，應該按照其原工作單。位的現行規定，發給喪葬費、供養直系親屬撫恤費或救濟費。已在國外定居的直系親屬，須按照規定進行公證、認證手續，向支付單位提供退休、退職人員死亡證明書和供養直系親屬生存證明書，才能享受規定的各項待遇。凡因私事出境的旅費，境外的醫藥費，均由本人自理。在境外期間死亡的，其在境外的親屬應及時通知其國內原所在單位。所在單位按規定在國內發給喪葬等費用，并從其死亡的下一個月起停發退休費或退職生活費。

經批準赴臺灣地區定居的退休、退職人員待遇有哪些規定? 經批準赴臺灣地區定居的退休、退職人員退休費、退職生活費與內地退休、退職人員享受同等待遇。其退休費、退職生活費及副食品價格補貼、糧(煤)價補貼、企業、事業單位職工的因工(公)殘廢補助以及由民政部門支付的殘廢金等，由支付退休費、退職生活費的單位發給(殘廢金由支付退休、退職生活費的單位向本人原居住地的民政部門領取)，或由受委托的內地親友代領，直到本人去世為止。

赴臺灣地區定居的退休、退職人員，每半年需提供一份當地公證機關出具的本人生存證明書。支付單位憑上述證明支付應得的款項。

赴臺灣地區定居的退休、退職人員死亡后的各項待遇，由支付退休費、退職生活費的單位，按照國家有關的現行規定執行。已在臺灣地區定居的直系親屬須向支付退休、退職待遇的單位提供當地公證機關出具的退休、退職人員的死亡證明和其所供養的直系親屬生存證明及與死者關系證明書，方可享受規定的各項待遇。

去臺灣地區定居的退休、退職人員，經批準又回內地居住的，其退休費、退職生活費如何發放? 去臺灣地區定居的退休、退職人員，經批準又回內地居住的，原支付退休費、退職生活費的單位，應該按照退休、退職的有關規定繼續兌現應得的各種待遇。

第二篇：公務員因私出國管理規定

公務員因私出國管理規定

第一條　為加強對國家工作人員因私事出國(境)管理，適應改革開放和經濟發展的需要，制定本規定。

第二條　國家工作人員因私事出國(境)，應按照組織、人事管理權限履行審批手續。

第三條　本規定所稱國家工作人員，是指國家公務員以及參照、依照公務員管理的國家工作人員。

國有公司、企業中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有企業單位、社會團體從事公務的人員，以國家工作人員論。

第四條　下列國家工作人員(以下稱“登記備案人員”)申請因私事出國(境)，須向戶口所在地的公安機關出入境管理部門提交所在工作單位對申請人出國(境)的意見。

(一)各級黨政機關、人大、政協、人民法院、人民檢察院、人民團體、事業單位在職的縣(處)級以上領導干部，離

(退)休的廳(局)級以上干部;

(二)金融機構、國有企業的法人代表，縣級以上金融機構領導成員及其相應職級的領導干部，國有大中型企業中層以上管理人員，國有控股、參股企業中的國有股權代表;

(三)各部門、行業中涉及國家安全及國有資產安全、行業機密的人員。

第五條　登記備案人員的基本情況由其所在工作單位負責向公安機關登記備案。登記備案的內容包括：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶口所在地、工作單位、現任職務、主管部門等。登記備案人員工作單位、現任職務、主管部門等發生變化的，有關單位應當及時變更相應登記備案的內容。

第六條　公安機關負責本地區國家工作人員登記備案工作的業務指導和數據管理。

第七條　公安機關出入境管理部門受理公民因私事出國(境)申請時，應當核實有關單位登記備案的情況，確定是否頒發出入境證件。已登記備案的國家工作人員，如未提交所在工作單位對申請人因私事出國(境)的意見，公安機關出入境管理部門不予受理或辦理。

第八條　各級組織、人事部門和公安機關在因私事出國(境)管理工作中，應建立有效的聯系機制，制定責任制度和保密制度，指定專人負責。

第九條　各級組織、人事部門應對本單位已申領出入境證件的國家工作人員嚴格執行有關管理規定，實行因私事出國(境)報告登記制度，要求出國(境)人員在境外遵守外事紀律，未經批準不得逾期滯留。登記備案人員已申領的出入境證件，由所在單位組織、人事部門集中保管。

第十條　各級組織、人事部門因未按規定辦理審批手續或登記備案手續的，公安機關違反規定辦理出入境證件造成國家利益損失的，應視情節追究直接責任人和主管領導的責任，按照有關規定給予行政處分或者依法予以處罰。

第十一條　各地區、各部門可根據實際情況，制定具體實施辦法，按照隸屬關系，分別報送中央組織部、中央金融工委、中央企業工委、公安部、人事部備案。

第十二條　本規定由中央組織部、中央金融工委、中央企業工委、公安部、人事部負責解釋。

第十三條　本規定自印發之日起執行。

第三篇：2016公務員退休工資新規定及計算方法

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2016公務員退休工資新規定及計算方法

公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，下面小編為大家準備了退休公務員工資情況，幫您梳理關于公務員工資的最新消息。

2016公務員退休工資新規定

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5.逢一進十。2.取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10.按月發放，三年一調。

5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。公務員退休養老金領取計算方法是什么? 基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=(參保人員退休時當地上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

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年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。

通過小編的介紹，相信大家對2016公務員退休工資新規定及計算方法已經有了一定的了解。

（原標題：公務員退休養老金領取計算方法是什么?2016公務員退休工資新規定及計

算方法）

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第四篇：公務員退休

論男女公務員能否同齡退休

觀點：男女公務員要同齡退休

前言

近年來，由于報考公務員的熱潮，關于男女公務員是否應該同齡退休的問題成為人們關注的熱點。當今中國社會男女“公務員”同齡退休的基礎和條件已經具備，繼續實行“男60歲，女55歲退休”這一政策會導致女公務員的權益受到嚴重損害且不利于貫徹男女平等這一基本國策和社會主義和諧社會的構建，同時也為人口已經步入老齡化的中國社會養老和青年們增加了負擔。公務員退休制度應與時俱進——實行男女公務員同齡退休。對于女性公務員而言，相對于男性公務員提前退休，既影響了女性公務員職業生涯中的升遷和平等政治權利，又會對社會的養老問題產生影響。所以，我們應該與時俱進——實行男女公務員同齡退休。

一、男女應該在政治、經濟方面享有平等的權利

我國憲法總綱規定，婦女在政治、經濟、文化等各方面享有與男子平等的權利，國家保護婦女的權利和利益。如果女公務員

比男公務員提早5年退休，不符合男女平等的憲法精神，而且使女公務員遭遇一系列的不平等待遇。首先是政治待遇不公平，直接參與國家行政事務的管理是婦女參政議政的重要渠道之一，規定男60歲，女55歲退休會使女公務員晉升領導職務的機會大大降低，參政機會普遍減少，損害了婦女參政議政的權利。其次因為任職時間會比男公務員短，有損于女性退休后的經濟，由于提前退休，女性工齡大多達不到35年，因此造成退休后一些女性只能拿到工資的82%，而男性則拿到88%的工資。再次很多女性公務員的學歷都很高，那她們過早退休的話，實際工作年限不超過35年，這是對資源的浪費。

二、男女在生理上的對比要求必須重視婦女的地位

據最新統計數據顯示，中國現如今的男士平均壽命是76歲，而女性的平均壽命卻比他們高兩歲，而此種男女壽命不平等現象據計算還需要25年才可以持平。也就是說，女性要比男性的有效工作期要長，在工作上的精力也要比男性充沛的多，55歲的女性由于工作經驗比較豐富，并且其培養子女任務基本完成，沒有后顧之憂，可以專心從事本職工作。從男女的生理和心理狀況看，55-60歲的女性的健康水平并不比男性低。女性公務員過早退休是一種人力資本的閑置和浪費。那為什么還要讓女公務員提前退休呢？

三、人口老齡化對社會產生的影響

進入21世紀，中國人口中的老年人比率節節攀升，又因為科學技術的飛速發展和人民生活水平的普遍提高，人類的壽命也是在不斷增長，于是，我國也開始進入人口老齡化階段，于此帶來的便是青壯年勞動力不足，在中國社會里青年人養老負擔加重。最近國家一直在致力于社會保障方面的問題，我們的溫家寶總理也說，要全力改善國民的社會保障問題和養老問題。

如果女性公務員提前五年退休，那每年的國家要支付的退休金和養老保障金將是一筆很大的支出，同時對于中國很多獨生子女家庭的青年養老負擔將會很重，而且現今就業壓力這么大，消費水平那么高，多一個人的收入也是對養老問題解決的一個有效途徑。曾經有看一個電視劇叫《中國家庭421》講的就是當今中國社會的現狀。所以推遲女公務員的退休時間將會大大減輕社會壓力，男女公務員同齡退休已是與時俱進的明智之舉。

四、能否緩解就業壓力

或許會有人說女公務員提前退休是變相的緩解當今社會的大就業壓力。但據最新統計，目前我國有公務員約500多萬，估計女性公務員約150多萬。在女性公務員退休年齡延長5年的情況下，女性公務員服務年限將延長15%左右，這意味著女性公務員退休年齡提高到60歲的制度趨于成熟（即實施5年后）時，每年繼續留任的女性公務員不到25萬（假定女性公務員的年齡分布基本均勻）。而在制度調整的最初幾年，因女性公務員退休年

齡提高而減少的退休人數是比較少的，第一年不到5萬人，第二年大約10萬人，第三年大約為15萬人，第四年大約為20萬人。假如從2010年開始調整女性公務員退休年齡，55-60歲女性公務員數量到2015年才會達到25萬的高峰，就業問題將基本上得到有效解決，社會就業壓力將得到較大程度的緩解。目前我國每年新增加勞動力1000多萬，現有下崗失業人員1000余萬，全社會的從業人員接近7.5億。即使是在女公務員退休年齡提高到60歲的新辦法實施5年以后，因女性公務員延長退休年齡而少騰出25萬個就業崗位，對全國總體就業壓力的影響也是相當小的。從目前情況看，女公務員延滯退休，可能會對高校畢業生的就業產生較大的影響。但解決高校畢業生的就業問題，更多地要靠教育體制改革和人才培養方式、專業結構的調整以及各高校畢業生的擇業就業觀的培養。何況，大學畢業生的就業權利與女性公務員的就業權利同樣需要得到法律的保障。

五、老年人的身心健康問題

由于人類的壽命越來越長，55歲對于一個受過高等教育的女性公務員來說，賦閑在家可以說是難以忍受的，平時子女上班，兒孫上學，家里空空的，習慣了工作的他們會因為時間的空逝，而產生恐慌，心靈上難以慰藉，長久下去會能導致身心受損，自身健康也會受到影響，而這樣同時也會影響子女們的正常生活，那社會的和諧又從何談起呢？在身體條件允許的情況下，讓女性自主的決定是否繼續工作，而不是強制她們退休，這不僅是對社

會的關愛，這更能提高人們的幸福生活指數的提高。

結論

對女性公務員而言，享有與男公務員同樣的退休年齡，既是尊重女性公務員平等的政治權利也是對社會作出的巨大貢獻。

當然，有些女性公務員基于身體狀況等原因想提前退休，對這種不同的要求，應該在確保男女平等享有憲法規定的基本權利前提下，把提前退休的選擇權交給女性公務員本人，讓想提前退休的女性公務員提前退休，又不強迫別人提前退休，這才是真正的平等。

第五篇：公務員退休工資新規定及計算方法

2016公務員退休工資新規定及計算方法

公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，下面小編為大家準備了退休公務員工資情況，幫您梳理關于公務員工資的最新消息。

2016公務員退休工資新規定

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5.逢一進十。

2.取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10.按月發放，三年一調。

5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。

公務員退休養老金領取計算方法是什么? 基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=(參保人員退休時當地上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。

通過小編的介紹，相信大家對2016公務員退休工資新規定及計算方法已經有了一定的了解。

（原標題：公務員退休養老金領取計算方法是什么?2016公務員退休工資新規定及計算方法）

2017年事業單位工資改革方案，含退休養老金計算

自2014年7月1日起施行國務院公布的《事業單位人事管理條例》。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，打破了終身制，實現人員能進能出。長期以來，機關事業單位實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。2016年10月1日起，我國將實行機關事業單位養老與企業養老“并軌”，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。今后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與職工工資直接掛鉤。這是機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，消除了各類退休人員待遇的不平衡。

（1）新人：即1996年1月1日及以后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，即：從參工作時間到建立基

本養老保險賬戶時間，下同）累計滿15年及以上的職工基本養老金按以下辦法計發

（注：不是繳費滿15年就可以辦退休，必須要符合國家法定退休年齡的條件方能辦理退休）

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+增發養老金

（2）中人：即1995年12月31日及以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發：

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金+增發養老金

①基礎養老金=（參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1% 其中本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

新人計算平均繳費工資指數，按從1996年1月1日及以后至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及以前的繳費工資指數仍按原規定計算并封頂）。計算公式為：

n平均指數=（X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn）÷N X——當年本人繳費工資;

C——2005年及以前為當年全省職工平均工資，2006年起為上一年全省在崗職工平均工資;N——本人繳費年限（1996年1月1日及以后至退休時的實際參保繳費年限）。

中人計算平均繳費工資指數，按從1990年1月1日及以后至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及以前的繳費工資指數仍按原規定計算并封頂）。計算公式同新人計算平均指數，其中N本人繳費年限，（為1990年1月1日及以后至退休時的實際參保繳費年限）。

②個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數

其中：個人賬戶養老金計發月數表（國發［2005］38號附表）

③過渡性養老金=（參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）

④增發養老金=本人指數化月平均繳費工資×增發養老金合計比例×繳費年限

符合國家和省現行規定享受增發退休養老金待遇規定條件的人員，按有關規定另外計發

（增發待遇類別分別為：（1）全國勞動模范;（2）二次以上省勞模;（3）一次省勞模;（4）獨生子女;（5）三線地區內遷職工;（6）高海拔地區職工;（7）少數民族地區職工;（8）內地到少數民族地區的科技人員;（9）高級專家;（10）有重大貢獻的高級專家;（11）其他;）

其中：按現行即：川勞社辦［2005］58號文規定，對企業中終身無子女的退休職工，月生活補助費標準為40元標準;對企業中終身無子女的孤寡退休職工，月生

活補助費標準為60元標準。以后將根據經濟和社會發展狀況適時調整。⑤調節金=70元×計算比例

其中：計算比例從2006年起至2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計發調節金。

注意：按上述新人、中人2項基本養老金計發辦法規定計算的基本養老金，不準超過退休時本人指數化月平均繳費工資