第一篇：退休留用規定

峨眉山市人民醫院

關于職工退休后返聘留用的規定（暫行）

為適應醫療市場競爭的需要，緩解臨床醫務人員的嚴重不足，保證醫院各項業務工作的正常開展，充分發揮退休職工的作用，根據醫院工作實際，現就我院職工退休的有關問題作如下規定。

一、退休年齡問題

正常離退休年齡，按照國家統一規定執行。干部男滿60周歲，女 滿55周歲，工人男滿60周歲，女滿50周歲。

二、退休審批手續

工作人員達到國家統一規定的年齡后，不需要本人申請，由人力 資源科負責掌握，到年齡隨時按月辦理離退休手續。

三、退休后返聘留用條件

（一）退休返聘

1、退休后返聘職工必須具有良好的政治思想素質和職業道德，熱愛醫療事業，醫患溝通能力強，本地區有一定知名度或具有副高級以上職稱，身體健康。

2、從事臨床或醫技工作，確因工作需要，且在編制許可的前提下。

（二）退休留用

1、退休后留用職工必須具有良好的政治思想素質和職業道德，身體健康。

2、從事醫療護理或行政后勤工作，確因工作需要，且在編制許可的前提下。

四、審批程序

1、本人向人力資源科提出退休返聘或留用申請報告并填寫《峨眉山市人民醫院關于職工退休后留用審批表》，報相關職能科室簽署意見，并明確其退休留用期間所要求承擔的具體工作任務。

2、人力資源科也可根據崗位設置和工作需要填寫《峨眉山市人民醫院關于職工退休后留用審批表》，征求退休人員意見后報相關職能科室簽署意見。

3、本人申請報告和相關職能科室意見簽署后的審批表一并上報院辦公會。

4、經院辦公會議討論通過后，本人與醫院簽訂聘用協議，聘期為1年，協議一年一簽。

五、退休返聘留用職工考核

退休留用職工的工作納入所在科室管理，并參加醫院一年一度的年終考核，留用當年考核不合格者，次年不再簽約。

六、待遇問題(一)退休返聘

全額享受退休工資，效益工資按照退休前核定的系數發放或另行協商，返聘期間的福利待遇按照在職正式職工的標準執行。

(二)退休留用

一切待遇按照在職時的標準執行。

七、本規定從二0一0年一月一日起執行，原有規定一律作廢。

八、本規定由人力資源科負責解釋。

第二篇：退休留用證明

退休留用申請書

尊敬的公司領導：

您好！

我是本公司職工王妙蘭，性別女，現年50周歲，于****年*月份退休。在崗期間工作認真負責，兢兢業業。現雖已達到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現有工作崗位，相信能用多年積累的工作經驗來發揮余熱，為企業創造價值。

特申請單位領導允許我繼續在崗工作。以批準為盼！

申請人：

***年**月**日

第三篇：關于醫院職工退休后返聘留用的規定

關于醫院職工退休后返聘留用的規定

為規范退休人員返聘留用工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢，適應競爭日趨激烈的醫療環境，減輕臨床一線工作人員壓力，充分保障我院各項業務工作的正常開展，結合我院實際情況，特制定本規定。

一、返聘留用原則

㈠醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請。㈡返聘留用以醫療專業技術人員為主。

二、返聘留用條件

㈠科室或醫院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘者。

㈡必須具有良好的政治思想素質和職業道德。

㈢身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持正常工作。㈣原則上具備副高以上（含副高）專業技術職稱，業務能力扎實，能獨立操作業務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。

㈤在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。

㈥年齡一般女性70周歲以下，男性75周歲以下，原醫院領導班子成員可適當延長放寬條件。

三、返聘留用程序

㈠返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請，申請者本人填寫《民醫院退休返聘留用申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人力資源科，經審核返聘條件通過后，提交院領導班子辦公會議討論。

㈡院領導班子辦公會議討論通過后，簽訂退休返聘留用協議，聘期為1年，協議一年一簽，人力資源科下達聘用文件。

㈢返聘留用職工接受院部及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核結果作為續聘的參考依據。

㈣聘任期滿后如需要繼續返聘留用的，聘用科室提前一個月將書面返聘留用申請提交人力資源科，經審批同意后人力資源科提前半個月通知本人，如期滿前半個月未接到續聘通知即為聘任終止。

㈤返聘人員每年由院領導班子討論一次，以決定是否返聘和續聘。

四、返聘留用人員職責

㈠依據院部規定認真完成本職工作任務。

㈡返聘留用人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

㈢返聘留用人員要從醫院利益出發，服從醫院及科室工作安排。㈣返聘留用人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出。

㈤返聘留用人員在返聘期間不得再受聘于外單位。

五、返聘留用人員待遇

㈠嚴格按照退休返聘留用人員崗位、職稱核定月薪。㈡科室退休返聘留用人員在科室月考核獎總額內發放。㈢其他福利待遇由院部另行規定。

六、解聘及手續

㈠返聘留用人員出現下列情況之一的，院方有權隨時予以解聘： ⑴聘用期間未能按約定完成規定的工作任務； ⑵出現重大差錯和過失而損害醫院利益； ⑶違反醫院規章制度； ⑷違反醫院規定在外單位兼職； ⑸各種原因導致不能勝任聘任崗位工作； ⑹不服從醫院安排；

⑺聘任期一年內病事假累計超過1個月。

㈡返聘留用工作每年進行一次，個人自愿辭職者，提前一個月提出申請。

七、本規定自公布之日起實施，原有規定一律作廢。

八、本規定最終解釋權歸人力資源科。

注：中級職稱及以下專業技術人員一般不返聘，但特殊需要的，可

參照上述規定辦理。

廣豐區人民醫院

2015年12月10日

第四篇：退休財會人員繼續留用申請報告

退休想留用申請書

篇1

尊敬的領導：

您好！

我是本公司職工xxx，性別x，現年xx周歲，于xxxx年x月份退休。在公司xxxx工作，在崗期間工作認真負責，兢兢業業。現雖已達到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現有工作崗位，相信能用多年積累的工作經驗來發揮余熱，為企業創造價值。

特申請單位領導允許我繼續在崗工作。

以批準為盼！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

退休想留用申請書

篇2

尊敬的領導：

您好！

XXX，女，XX歲，將于20XX年XX月份退休。該員工在廠里XXX部門工作XX年，在崗期間工作認真負責，兢兢業業。

該員工舍不得離開工作過多年的這個崗位，舍不得一直關心照顧的企業大家庭，尤其是該員工雖然到了退休年齡，但各方面包括身體都能勝任這個工作崗位，相信其能用多年積累的工作經驗來發揮余熱，為企業創造財富。

特推薦其繼續在崗工作，請單位領導考慮該員工的實際情況，能繼續退休返聘。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：關于職工退休后留用的暫行規定

關于職工退休后留用的暫行規定

為保證醫院各項業務工作的正常開展，緩解臨床醫務人員的嚴重不足，充分發揮退休職工的作用，根據醫院工作實際需要，現就我院職工退休后留用的有關問題作如下規定：

一、退休留用條件

（一）基本條件：

1、適用人員：本院退休職工

2、退休后留用職工必須具有良好的政治思想素質和職業道德，熱愛醫療事業，醫患溝通較好，業務工作有一定知名度，身體健康。

（二）專業條件及留用年限：

1、臨床醫療：中級職稱以上，原則上不超過15年。初級職稱原則上不再留用。

2、護理：中級職稱以上且擔任中層職務的，不超過5年；中級職稱以上不擔任中層職務的，不超過3年；高級職稱且擔任中層職務的，不超過8年；高級職稱不擔任中層職務的，不超過5年；中級職稱以下，不超過2年。

3、影像診斷、病理：原則上不超過5年。

4、藥劑、檢驗、后勤：原則上不再留用。

5、獲得特殊榮譽（如蘇州市級以上勞模等）、對醫院作出突出貢獻的，可適當延長留用時間。

6、特殊崗位確因工作需要，經班子會議討論確定。

7、國家政策、法律法規規定的其他因素，另行確定。

二、審批程序

1、醫院充分尊重符合條件的退休人員本人意愿。

2、本人向人事科提出退休后留用申請并填寫《職工退休后返聘留用審批表》，報相關職能科室簽署意見，并明確其退休留用期間所要求承擔的具體工作任務。

3、人事科也可根據崗位工作需要，征求退休人員本人意見后，填寫《職工退休后留用審批表》，報相關職能科室簽署意見。

4、《職工退休后留用審批表》經相關職能科室簽署意見后，上報院辦公會。

5、經班子會議討論通過后，本人與醫院簽訂留用協議，聘期為1年，協議一年一簽。

三、退休留用職工管理

退休留用職工的工作納入所在科室考核管理，經考核不合格者，或發生醫療事故者，不再簽約。

四、待遇問題

享受社保退休工資，同時享受醫院返聘留用工資，績效由所在科室考核發放，退休留用期間的其他待遇參照在職職工的標準執行。

本規定從二〇一五年一月一日起執行。