第一篇：河北省退休規(guī)定[范文模版]

河北省退休、退職的相關(guān)規(guī)定

（一）退休條件

1、干部退休條件

①男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的（國發(fā)[1978]104號(hào)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條一項(xiàng)）

②男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。（國發(fā)[1978]104號(hào)文件第四條第二項(xiàng)）

③因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。（國發(fā)[1978]104號(hào)文件第四條三項(xiàng)）

④工作年限滿30年的（《國家公務(wù)員暫條例》第七十九條二項(xiàng)）。第②至④項(xiàng)須經(jīng)本人提出（申請）

⑤因病（非因工）傷殘的國家公務(wù)員經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，須本人申請。（冀人發(fā)字[1996]58號(hào)一條三項(xiàng)）

關(guān)于完全喪失工作能力退休、退職問題，根據(jù)省人事廳、衛(wèi)生廳冀人發(fā)字[1996]58號(hào)文件 的規(guī)定須經(jīng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。

2、工人退休條件

①男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（國發(fā)[1978]104號(hào)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條一項(xiàng)）

②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（國發(fā)[1978]104號(hào)第一條二項(xiàng)）

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

按此項(xiàng)辦理退休時(shí)，還須具備下列條件：原國家勞動(dòng)總局一九七八年七月十一日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》（草案）規(guī)定：

1、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的；

2、從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的；

3、從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。1999年5月12日，河北省人事廳《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理提前退休有關(guān)問題的通知》（冀人發(fā)[1999]32號(hào)）文件又重申了上述三項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)規(guī)定本人已離開提前退休工種五年以上，本人身體健康，能堅(jiān)持現(xiàn)崗工作的，原則上不再辦理提前退休；對符合提前退休條件的人員可以提前一年至五年退休，也可以不提前退休。

③男年滿50周歲，女年滿45周歲、連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。（國發(fā)[1978]104號(hào)第一條三項(xiàng)）

④因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。（國發(fā)[1978]104號(hào)第一條四項(xiàng)）

3、聘用制干部退休條件

根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定〉的通知》（人法發(fā)[1991]5號(hào)）規(guī)定（全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理可參照執(zhí)行）：聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定，按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休，退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

2003年3月13日，河北省人事廳工資福利與離退休處就貫徹人法發(fā)[1991]5號(hào)的意見中規(guī)定：

工人身份聘任為管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，按干部管理權(quán)限履行了聘任手續(xù)不滿10年，或者未履行聘任手續(xù)的，退休時(shí)要按工人身份辦理退休。

①參加了工人技術(shù)等級考核的，按照相應(yīng)的工人技術(shù)等級比照同等條件人員重新確定工資后，再辦理退休。

②未參加技術(shù)等級考核的，按下列比照關(guān)系確定工資：

聘任為處級（正副三級職員）以上職務(wù)的，比照技師，聘任為科級（四級職員）的，比照高級工，聘任為科員級（五級職員）以下職務(wù)的，比照中級工；聘任為副高級職稱及以上技術(shù)職務(wù)的，比照技師，聘任為中級職稱的，比照高級工，聘任為初級職稱及以下技術(shù)職務(wù)的，比照中級工，以后增加退休費(fèi)按所比照等級標(biāo)準(zhǔn)增加。

1999年5月12日省人事廳《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理提前退休有關(guān)問題的通知》冀人發(fā)[1999]32號(hào)規(guī)定，要嚴(yán)格控制提前退休和“病退”的數(shù)量。從一九九九年開始，每年省、市、縣人事部門辦理“病退”和特殊工種提前退休的人數(shù)，原則上控制在當(dāng)年退休總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。

（二）退職條件

根據(jù)國發(fā)[1978]104號(hào)和冀人發(fā)字[1996]58號(hào)文件的規(guī)定，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的工作人員應(yīng)該退職。

九、出生時(shí)間的認(rèn)定

原河北省勞動(dòng)人事廳1990年8月23日印發(fā)《關(guān)于在辦理干部、工人退休時(shí)如何認(rèn)定出生時(shí)間和退休時(shí)間問題的通知》（冀勞人險(xiǎn)[1990]253號(hào)文件）規(guī)定：在審查干部、工人何時(shí)才算到達(dá)退休年齡時(shí)，對檔案中填寫的出生年月日（或年齡、下同）前后不一致的，除在其參加工作初期已經(jīng)組織批準(zhǔn)作了更改的以外，應(yīng)以其參加工作、入大專院校、入伍時(shí)的原始材料（如招干、招工、入學(xué)、入伍登記表、自傳等）記載的出生年月日為準(zhǔn)。對多份原始材料中填寫的出生年月日不一致的，一般應(yīng)以多數(shù)記載為準(zhǔn)，記載為兩個(gè)出生時(shí)間且各時(shí)間的記載處數(shù)相等，可由本人說明情況后由組織認(rèn)定；檔案中的出生年月日與身份證的出生年月日不一致的，以檔案為準(zhǔn)。

1990年8月30日中組部、人事部、公安部印發(fā)《關(guān)于辦理干部退（離）休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的通知》（組通字[1990]24號(hào)文件）規(guī)定：凡居民身份證與干部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織干部人事部門在辦理其退（離）休手續(xù)時(shí)，應(yīng)會(huì)同干部常住戶口所在登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，查證材料歸入干部本人檔案，同時(shí)抄送干部常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)。對無法查實(shí)的，應(yīng)以干部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。

河北省人事廳冀人發(fā)[1999]32號(hào)文件規(guī)定，加強(qiáng)對工作人員檔案的管理，嚴(yán)禁更改反映工作人員出生時(shí)間的材料檔案，對工作人出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與本人檔案相結(jié)合的辦法，當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

十、退休時(shí)間的認(rèn)定

1990年8月23日原河北省勞動(dòng)人事廳《關(guān)于在辦理干部、工人退休時(shí)如何認(rèn)定出生時(shí)間和退休時(shí)間問題的通知》規(guī)定：

在涉及干部、工人的退休時(shí)間問題時(shí)，應(yīng)以批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)其退休日期為準(zhǔn)。對批準(zhǔn)退休后未及時(shí)辦理退休手續(xù)的，其退休時(shí)間也應(yīng)按批準(zhǔn)之日填寫和對待。

如：某男干部，正科級，1941年9月出生，按國家和省規(guī)定的退休條件，2001年9月應(yīng)辦理退休，可單位2002年9月報(bào)批，審批機(jī)關(guān)依據(jù)退休規(guī)定仍要批準(zhǔn)其退休時(shí)間為2001年9月，若該人按在職人員晉升了工資，辦理退休手續(xù)時(shí)要扣除改按退休人員標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)。

十一、審批手續(xù)

中央組織部、人事部《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退（離）休制度有關(guān)問題的通知》中組發(fā)[1988]9 號(hào)文件規(guī)定，達(dá)到規(guī)定的退休年齡（周歲）的干部（包括離休干部），都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請。各級組織、人事部門對本單位達(dá)到退休年齡的干部，應(yīng)事先按干部管理權(quán)限報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月按規(guī)定辦完手續(xù)，不再列為在編人員。

1995年3月9日中央組織部、人事部《關(guān)于抓緊辦理干部退（離）休手續(xù)問題的通知》組通字[1996]9號(hào)文件強(qiáng)調(diào) ：今后，干部達(dá)到退（離）休年齡，辦理退（離）休手續(xù)，不再由本人提出申請或征得本人同意，但所在單位應(yīng)在辦理報(bào)批手續(xù)前通知干部本人，并由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志事先與本人談話，做好工作。

市縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退（離）休審批程序是：單位審查、填表，主管部審核，按干部管理權(quán)限上報(bào)審批。黨群部門的工人報(bào)市人事局審批。

十二、政治生活待遇

（一）退休、退職后由審批機(jī)關(guān)發(fā)給退休證書或退職證書。

（二）1993年12月28日市委、市政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步做好老干部工作若干問題的通知〉》承辦發(fā)[1993]17號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定：

“第四條

各級黨組織要本著基本政治待遇不變的原則，建立和堅(jiān)持離退休干部閱文、學(xué)習(xí)制度。各單位和各級老干部部門，要按規(guī)定組織好老干部閱文和學(xué)習(xí)，每月不少于兩次；居住鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的，每月不少于一次。對行動(dòng)不便的，可在不違背保密原則的前提下，派專人到家或醫(yī)院傳達(dá)重要文件精神。

第五條

建立健全老干部參加會(huì)議和聽報(bào)告制度。市、縣（區(qū)）每年至少一次，市、縣（區(qū)）直單位和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每年至少兩次，向老干部通報(bào)本地、本單位的政治經(jīng)濟(jì)情況。遇有重大事件和重要文件時(shí)，可隨時(shí)召開老干部會(huì)議傳達(dá)。重大節(jié)日的慶祝活動(dòng)和集會(huì)，要請老干部代表上主席臺(tái)榮譽(yù)席就座。

第六條

建立健全黨員離退休干部組織活動(dòng)制度。黨員離退休干部，一般在原單位過組織生活。黨員離退休干部較多的單位，可單獨(dú)建立離退休干部黨支部、黨小組。家居農(nóng)村的黨員離退休干部可單建黨支部，隸屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委；個(gè)別居住偏遠(yuǎn)的可就近參加村黨支部活動(dòng)。

第七條

加強(qiáng)老干部活動(dòng)室建設(shè)。凡有三名以上離退休干部的單位，都要建立老干部活動(dòng)室。活動(dòng)室要配置必要的設(shè)備和用品。以保證老干部學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)的開展。縣（區(qū)）要積極創(chuàng)造條件建立老干部活動(dòng)中心。

第八條

建立健全老干部文體活動(dòng)制度。每年的“老人節(jié)”、“春節(jié)”等重大節(jié)日要組織離退休干部開展文藝、體育活動(dòng)。根據(jù)離退休統(tǒng)管的新形勢，老干部的文體活動(dòng)要以單位或系統(tǒng)組織為主，以集中統(tǒng)一活動(dòng)為輔。

第九條

組織離退休干部參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，按勞人老[1983]18號(hào)文件和中辦發(fā)[1984]18號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。參觀費(fèi)用從原單位老干部公用經(jīng)費(fèi)中列支。

第十條

根據(jù)中央和省委關(guān)于喪事從簡的指示精神，老干部逝世后，與在職干部逝世一樣，不舉行遺體告別儀式，不開追悼會(huì)。可由原工作單位通知主管部門和有關(guān)同志，做好慰問遺屬和喪葬事宜。享受地市級待遇的老干部、老紅軍逝世后，均可在《承德日報(bào)》上刊登簡要消息。”

（三）承辦發(fā)[1993]17號(hào)文件的其他規(guī)定：

1、回農(nóng)村安置的離休干部，可發(fā)給建房補(bǔ)助費(fèi)，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：1937年7月6日以前參加工作的老干部4000元；1937年7月7日至1942年底參加工作的老干部3500元；1943年1月1日至1945年9月2日參加的老干部3000元；1945年9月3日至1949年9月30日參加的老干部2500元；回農(nóng)村安置的退休干部建房補(bǔ)助費(fèi)，按國務(wù)院國發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。（104號(hào)文件規(guī)定：易地安家的，一般由原工作單位一次發(fā)給一百五十元的安 3 家補(bǔ)助費(fèi)，由大中城市到農(nóng)村安家的發(fā)三百元。退職干部易地安家的，可以發(fā)給本人兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，作為安家補(bǔ)助費(fèi)）

凡回農(nóng)村安置的離退體干部，住房有因難需要建新房的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村按農(nóng)村建房規(guī)定，優(yōu)先解決好房基地。

2、各單位要保證離退休干部看病、學(xué)習(xí)、開會(huì)用車。因私事用車，要按規(guī)定收取費(fèi)用。

3、做好離退休干部的醫(yī)療保健工作。各醫(yī)院（單位衛(wèi)生所）憑離退休證，實(shí)行掛號(hào)、交費(fèi)、取藥三優(yōu)先。市、縣（區(qū)）醫(yī)院要設(shè)立老干部門診。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)院老干部看病要有專人負(fù)責(zé)。對居住農(nóng)村的離退休老干部看病，實(shí)行責(zé)任到人，進(jìn)行巡回醫(yī)療。為保證離退休干部能夠及時(shí)住院治療，市、縣（區(qū)）、農(nóng)村中心衛(wèi)生院都要設(shè)立一定數(shù)量的老干部病床。

4、建立健全老干部體檢制度。各單位每年都要組織離休干部進(jìn)行一次體檢。退休干部也要定期體檢。建立健康檔案。

5、特需經(jīng)費(fèi)：退休干部每人每年50元。

6、公用經(jīng)費(fèi)：退休干部的公用經(jīng)費(fèi)，主要用于退休干部訂閱報(bào)刊、購置活動(dòng)室文化用品、書籍、資料、開展有益于身心健康的文體活動(dòng)、重大節(jié)日慰問等項(xiàng)開支。其標(biāo)準(zhǔn)為：地市級400元，縣處級300元，科級以下200元。

7、報(bào)刊。退休干部，地市級兩報(bào)一刊，縣處級以下的一報(bào)一刊。根據(jù)老干部個(gè)人意愿，也可將報(bào)刊費(fèi)交給本人，由其自行訂閱，其最高限額為：離休干部，地市級300元，縣處級200元，科級以下100元；退休干部，地市級200元，縣處級120元，科級以下70元。此項(xiàng)費(fèi)用從老干部公用經(jīng)費(fèi)中列支。

8、交通費(fèi)。當(dāng)時(shí)的規(guī)定，退休干部地市級12元，縣處級8元，科級以下4.5元。此項(xiàng)費(fèi)用不在公用經(jīng)費(fèi)中列支，隨離退休費(fèi)按月計(jì)發(fā)。此標(biāo)準(zhǔn)承老字[1993]19號(hào)文件規(guī)定，從1993年11月5日執(zhí)行。

1996年4月29日，市財(cái)政局、市委老干部局承老字[1996]2號(hào)文件規(guī)定，從一九九六年一月一日起退休干部的交通費(fèi),市級每人每月提高到30元，縣處級提高到20元，其他干部提高到15元。

此文規(guī)定，有專業(yè)技術(shù)職稱的離退休干部的公用經(jīng)費(fèi)、訂閱報(bào)刊費(fèi)和交通補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)暫定為：屬正高職的按地市級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，屬副高職的按縣處級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，屬中職及以下的按科級以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例

1993年工資制度改革時(shí)，我省的離退休人員分兩步進(jìn)行了離退休費(fèi)制度的改革。第一步是按照省政府1994年4月1日《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（冀政[1994]29號(hào)文件）執(zhí)行的；第二步是按照省政府1995年1月10日印發(fā)的《河北省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員第二步增加離退休費(fèi)實(shí)施辦法》（冀政[1995]3號(hào)文件）執(zhí)行的。同時(shí)河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革辦公室印發(fā)了冀工改辦[1995]1號(hào)文件，即楊國春、閆伶同志在貫徹落實(shí)會(huì)議上的講話。1號(hào)文件規(guī)定：男職工，工作年限滿35年的補(bǔ)貼到95%，工作年限滿30年不滿35補(bǔ)貼到90%，滿20年不滿30年補(bǔ)貼到85%，滿15年不滿20年的補(bǔ)貼到80%；滿10年不滿15年的補(bǔ)貼到70%。女職工，滿30年的補(bǔ)貼到95%，滿25年不滿30年的補(bǔ)貼到90%，滿20年不滿25年的85%，滿15年不滿20年的80%，滿10年不滿15年的70%。

計(jì)發(fā)基數(shù)：執(zhí)行職級工資制的人員：基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)。職務(wù)工資和級別工資按一定的比例計(jì)發(fā)。事業(yè)單位的工作人員按本人職務(wù)工資（技術(shù)等級）工資與津貼之和的一定比例計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)工人：

1、技術(shù)工人，按原崗位工資、技術(shù)等級工資和獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)；

2、普通工人，按本人崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)。

我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休費(fèi)比例的規(guī)定建國后變化七次：第一次是1955年12月的[55]國秘字第245號(hào)文件規(guī)定。第二次是1958年4月[58]中勞辦字54號(hào)文件規(guī)定。第三次是1978年6月的國發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定。第四次是1987年10月冀勞人險(xiǎn)[1987]193號(hào)文件，此文的比例與冀工改辦[1995]1號(hào)文件中男職工的比例相同。第五次是1987年10月28日原省勞動(dòng)人事廳保險(xiǎn)福利處《關(guān)于給退休職工發(fā)困難補(bǔ)貼幾個(gè)具體問題說明的電話通知》中的規(guī)定：因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力后（包括二、三期矽肺病和一期矽肺合并活動(dòng)性肺結(jié)核病）辦理退休的職工，也可在國發(fā)[1978]104號(hào)文件確定的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上按連續(xù)工齡或工作年限計(jì)發(fā)困難補(bǔ)貼，但最多不超過本人退休前的標(biāo)準(zhǔn)工資。如某人按104號(hào)文件規(guī)定患二、三期矽肺病，辦理了退休，工齡不滿30年，按104號(hào)文件的患二、三期矽肺病的退休待遇，比例為90%，不滿30年工齡，按上述通知精神,退休金提高10%,計(jì)100%。第六次是1991年11月冀勞人險(xiǎn)[1991]106號(hào)文件，此文的比例與冀工改辦[1995]1號(hào)文件中女職工的比例相同。第七次是按冀政[1994]29號(hào)文件規(guī)定的比例，機(jī)關(guān)干部：滿35年及以上的88%，滿30年不滿35年的82%，滿20年不滿30年的75%，滿10年不滿20年的60%。工人這四個(gè)年限段分別為90%、85%、80%、60%。事業(yè)單位工作人員這四個(gè)年限段分別為：90%、85%、80%、70%

（五）退職費(fèi)計(jì)發(fā)比例

冀政[1994]29號(hào)文件規(guī)定：工資制度改革后，執(zhí)行職級工資制的工作人員，工作年限滿10年不滿20年的，基礎(chǔ)工資和齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按60%計(jì)發(fā)，工作年限不滿10年的按40%計(jì)發(fā)。退職的工人和事業(yè)單位工作人員工作年限滿10年不滿20年的，按本人原工資（含活的部分）的70%計(jì)發(fā)，不滿10按50%計(jì)發(fā)。1995年10月6日省人事廳冀人福[1995]60號(hào)文件規(guī)定，一九九三年十月一日后事業(yè)單位職工和機(jī)關(guān)工人辦理退職的人員，退職前工作年限滿二十年及其以上的，退職生活費(fèi)為本人原工資的75%。

附：

勞動(dòng)能力鑒定

職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于國家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。1 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定原則和分級標(biāo)準(zhǔn)。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工非因工傷殘或因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，對其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。2 總則

2.1 本標(biāo)準(zhǔn)分完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力兩個(gè)程度檔次。

2.2 本標(biāo)準(zhǔn)中的完全喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。

2.3 本標(biāo)準(zhǔn)中的大部分喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害，致使受損組織器官功能中等度以上障礙。

2.4 如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上(含三項(xiàng))“大部分喪失勞動(dòng)能力”條件時(shí)，可確定為“完全喪失勞動(dòng)能力”。

2.5 本標(biāo)準(zhǔn)將《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB／T16180—1996)中的1至4級和5至6級傷殘程度分別列為本標(biāo)準(zhǔn)的完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的范圍。3 判定原則

3.1 本標(biāo)準(zhǔn)中勞動(dòng)能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。3.2 本標(biāo)準(zhǔn)中對功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)所作的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果為依據(jù)。4 判定依據(jù)

4.1 完全喪失勞動(dòng)能力的條件

4.1.1 各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：(1)單肢癱，肌力2級以下(含2級)。

(2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。(4)完全性(感覺性或混合性)失語。(5)非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。4.1.2 長期重度呼吸困難。

4.1.3 心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50％。4.1.4 惡性室性心動(dòng)過速經(jīng)治療無效。4.1.5 各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克／分升以下(含6克／分升)者。

4.1.6 全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3／4。4.1.7 慢性重度肝功能損害。

4.1.8 不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。

4.1.9 各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個(gè)以上主要臟器嚴(yán)重合并癥，功能不全失代償期。

4.1.10 各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無效或術(shù)后復(fù)發(fā)。4.1.11 一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。4.1.12 雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。

4.1.13 慢性器質(zhì)性精神障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴(yán)重影響職業(yè)功能者：癡呆(中度智能減退)；持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的妄想和幻覺，持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的情緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動(dòng)攻擊行為。

4.1.14 精神分裂癥，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常者；偏執(zhí)性精神障礙，妄想牢固，持續(xù)5年仍不能緩解，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。4.1.15 難治性的情感障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

4.1.16 具有明顯強(qiáng)迫型人格發(fā)病基礎(chǔ)的難治性強(qiáng)迫障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年無效，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

4.1.17 符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)1至4級者。4.2 大部分喪失勞動(dòng)能力的條件

4.2.1 各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：(1)單肢癱，肌力3級。

(2)兩肢或三肢癱，肌力4級。(3)單手或單足全肌癱，肌力2級。(4)雙手或雙足全肌癱，肌力3級。4.2.2 長期中度呼吸困難。4.2.3 心功能長期在Ⅱ級。4.2.4 中度肝功能損害。4.2.5 各種疾病造瘺者。

4.2.6 慢性腎功能不全失代償期。

4.2.7 一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≤0.3。4.2.8 雙眼矯正視力≤0.2或視野半徑≤30度。4.2.9 雙耳聽力損失≥91分貝。

4.2.10 符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)5至6級者。5 判定基準(zhǔn)

5.1 運(yùn)動(dòng)障礙判定基準(zhǔn)

5.1.1 肢體癱以肌力作為分級標(biāo)準(zhǔn)，劃分為0至5級： 0級：肌肉完全癱瘓，無收縮。

1級：可看到或觸及肌肉輕微收縮，但不能產(chǎn)生動(dòng)作。

2級：肌肉在不受重力影響下，可進(jìn)行運(yùn)動(dòng)，即肢體能在床面上移動(dòng)，但不能抬高。3級：在和地心引力相反的方向中尚能完成其動(dòng)作，但不能對抗外加的阻力。4級：能對抗一定的阻力，但較正常人為低。5級：正常肌力。

職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于國家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。1 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定原則和分級標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工非因工傷殘或因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，對其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。2 總則

2.1 本標(biāo)準(zhǔn)分完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力兩個(gè)程度檔次。

2.2 本標(biāo)準(zhǔn)中的完全喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。

2.3 本標(biāo)準(zhǔn)中的大部分喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害，致使受損組織器官功能中等度以上障礙。

2.4 如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上(含三項(xiàng))“大部分喪失勞動(dòng)能力”條件時(shí)，可確定為“完全喪失勞動(dòng)能力”。

2.5 本標(biāo)準(zhǔn)將《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB／T16180—1996)中的1至4級和5至6級傷殘程度分別列為本標(biāo)準(zhǔn)的完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的范圍。3 判定原則

3.1 本標(biāo)準(zhǔn)中勞動(dòng)能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。3.2 本標(biāo)準(zhǔn)中對功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)所作的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果為依據(jù)。4 判定依據(jù)

4.1 完全喪失勞動(dòng)能力的條件

4.1.1 各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：(1)單肢癱，肌力2級以下(含2級)。

(2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。(4)完全性(感覺性或混合性)失語。(5)非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。4.1.2 長期重度呼吸困難。

4.1.3 心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50％。4.1.4 惡性室性心動(dòng)過速經(jīng)治療無效。4.1.5 各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克／分升以下(含6克／分升)者。

4.1.6 全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3／4。4.1.7 慢性重度肝功能損害。

4.1.8 不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。

4.1.9 各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個(gè)以上主要臟器嚴(yán)重合并癥，功能不全失代償期。

4.1.10 各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無效或術(shù)后復(fù)發(fā)。4.1.11 一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。4.1.12 雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。

4.1.13 慢性器質(zhì)性精神障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴(yán)重影響職業(yè)功能者：癡呆(中度智能減退)；持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的妄想和幻覺，持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的情緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動(dòng)攻擊行為。

4.1.14 精神分裂癥，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常者；偏執(zhí)性精神障礙，妄想牢固，持續(xù)5年仍不能緩解，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。4.1.15 難治性的情感障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

4.1.16 具有明顯強(qiáng)迫型人格發(fā)病基礎(chǔ)的難治性強(qiáng)迫障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年無效，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

4.1.17 符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)1至4級者。4.2 大部分喪失勞動(dòng)能力的條件

4.2.1 各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：(1)單肢癱，肌力3級。

(2)兩肢或三肢癱，肌力4級。(3)單手或單足全肌癱，肌力2級。(4)雙手或雙足全肌癱，肌力3級。4.2.2 長期中度呼吸困難。4.2.3 心功能長期在Ⅱ級。4.2.4 中度肝功能損害。4.2.5 各種疾病造瘺者。

4.2.6 慢性腎功能不全失代償期。

4.2.7 一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≤0.3。4.2.8 雙眼矯正視力≤0.2或視野半徑≤30度。4.2.9 雙耳聽力損失≥91分貝。

4.2.10 符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)5至6級者。5 判定基準(zhǔn)

5.1 運(yùn)動(dòng)障礙判定基準(zhǔn)

5.1.1 肢體癱以肌力作為分級標(biāo)準(zhǔn)，劃分為0至5級： 0級：肌肉完全癱瘓，無收縮。

1級：可看到或觸及肌肉輕微收縮，但不能產(chǎn)生動(dòng)作。

2級：肌肉在不受重力影響下，可進(jìn)行運(yùn)動(dòng)，即肢體能在床面上移動(dòng)，但不能抬高。3級：在和地心引力相反的方向中尚能完成其動(dòng)作，但不能對抗外加的阻力。4級：能對抗一定的阻力，但較正常人為低。5級：正常肌力。

第二篇：河北省退休標(biāo)準(zhǔn)

河北省退休、退職的相關(guān)規(guī)定

退休、退職的相關(guān)規(guī)定

（一）退休條件

1、干部退休條件

①男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的（國發(fā)[1978]104號(hào)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條一項(xiàng)）

②男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。（國發(fā)[1978]104號(hào)文件第四條第二項(xiàng)）

③因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。（國發(fā)[1978]104號(hào)文件第四條三項(xiàng)）

④工作年限滿30年的（《國家公務(wù)員暫條例》第七十九條二項(xiàng)）。第②至④項(xiàng)須經(jīng)本人提出（申請）

⑤因病（非因工）傷殘的國家公務(wù)員經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，須本人申請。（冀人發(fā)字[1996]58號(hào)一條三項(xiàng)）

關(guān)于完全喪失工作能力退休、退職問題，根據(jù)省人事廳、衛(wèi)生廳冀人發(fā)字[1996]58號(hào)文件 的規(guī)定須經(jīng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。

2、工人退休條件

①男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（國發(fā)

[1978]104號(hào)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條一項(xiàng)）②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（國發(fā)

[1978]104號(hào)第一條二項(xiàng)）

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

按此項(xiàng)辦理退休時(shí)，還須具備下列條件：原國家勞動(dòng)總局一九七八年七月十一日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》（草案）規(guī)定：

1、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的；

2、從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的；

3、從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。1999年5月12日，河北省人事廳《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理提前退休有關(guān)問題的通知》（冀人發(fā)[1999]32號(hào)）文件又重申了上述三項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)規(guī)定本人已離開提前退休工種五年以上，本人身體健康，能堅(jiān)持現(xiàn)崗工作的，原則上不再辦理提前退休；對符合提前退休條件的人員可以提前一年至五年退休，也可以不提前退休。

③男年滿50周歲，女年滿45周歲、連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。（國發(fā)[1978]104號(hào)第一條三項(xiàng)）

④因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能

力的。（國發(fā)[1978]104號(hào)第一條四項(xiàng)）

3、聘用制干部退休條件

根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定〉的通知》（人法發(fā)[1991]5號(hào)）規(guī)定（全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理可參照執(zhí)行）：聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國發(fā)

[1978]104號(hào)文件規(guī)定，按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休，退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

2003年3月13日，河北省人事廳工資福利與離退休處就貫徹人法發(fā)

[1991]5號(hào)的意見中規(guī)定：

工人身份聘任為管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，按干部管理權(quán)限履行了聘任手續(xù)不滿10年，或者未履行聘任手續(xù)的，退休時(shí)要按工人身份辦理退休。

①參加了工人技術(shù)等級考核的，按照相應(yīng)的工人技術(shù)等級比照同等條件人員重新確定工資后，再辦理退休。

②未參加技術(shù)等級考核的，按下列比照關(guān)系確定工資：

聘任為處級（正副三級職員）以上職務(wù)的，比照技師，聘任為科級（四級職員）的，比照高級工，聘任為科員級（五級職員）以下職務(wù)的，比照中級工；聘任為副高級職稱及以上技術(shù)職務(wù)的，比照技師，聘任為中級職稱的，比照高級工，聘任為初級職稱及以下技術(shù)職務(wù)的，比照中級工，以后增加退休費(fèi)按所比照等級標(biāo)準(zhǔn)增加。

1999年5月12日省人事廳《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理提前退休有關(guān)問題的通知》冀人發(fā)[1999]32號(hào)規(guī)定，要嚴(yán)格控制提前退休和“病退”的數(shù)量。從一九九九年開始，每年省、市、縣人事部門辦理“病退”和特殊工種提前退休的人數(shù)，原則上控制在當(dāng)年退休總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。

（二）退職條件

根據(jù)國發(fā)[1978]104號(hào)和冀人發(fā)字[1996]58號(hào)文件的規(guī)定，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的工作人員應(yīng)該退職。

（四）退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例

1993年工資制度改革時(shí)，我省的離退休人員分兩步進(jìn)行了離退休費(fèi)制度的改革。第一步是按照省政府1994年4月1日《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（冀政[1994]29號(hào)文件）執(zhí)行的；第二步是按照省政府1995年1月10日印發(fā)的《河北省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員第二步增加離退休費(fèi)實(shí)施辦法》（冀政

[1995]3號(hào)文件）執(zhí)行的。同時(shí)河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革辦公室印發(fā)了冀工改辦[1995]1號(hào)文件，即楊國春、閆伶同志在貫徹落實(shí)會(huì)

議上的講話。1號(hào)文件規(guī)定：男職工，工作年限滿35年的補(bǔ)貼到95%，工作年限滿30年不滿35補(bǔ)貼到90%，滿20年不滿30年補(bǔ)貼到85%，滿15年不滿20年的補(bǔ)貼到80%；滿10年不滿15年的補(bǔ)貼到70%。女職工，滿30年的補(bǔ)貼到95%，滿25年不滿30年的補(bǔ)貼到90%，滿20年不滿25年的85%，滿15年不滿20年的80%，滿10年不滿15年的70%。計(jì)發(fā)基數(shù)：執(zhí)行職級工資制的人員：基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)。職務(wù)工資和級別工資按一定的比例計(jì)發(fā)。事業(yè)單位的工作人員按本人職務(wù)工資（技術(shù)等級）工資與津貼之和的一定比例計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)工人：

1、技術(shù)工人，按原崗位工資、技術(shù)等級工資和獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)；

2、普通工人，按本人崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)。

我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休費(fèi)比例的規(guī)定建國后變化七次：第一次是1955年12月的[55]國秘字第245號(hào)文件規(guī)定。第二次是1958年4月[58]中勞辦字54號(hào)文件規(guī)定。第三次是1978年6月的國發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定。第四次是1987年10月冀勞人險(xiǎn)[1987]193號(hào)文件，此文的比例與冀工改辦[1995]1號(hào)文件中男職工的比例相同。第五次是1987年10月28日原省勞動(dòng)人事廳保險(xiǎn)福利處《關(guān)于給退休職工發(fā)困難補(bǔ)貼幾個(gè)具體問題說明的電話通知》中的規(guī)定：因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力后（包括二、三期矽肺病和一期矽肺合并活動(dòng)性肺結(jié)核病）辦理退休的職工，也可在國發(fā)[1978]104號(hào)文件確定的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上按連續(xù)工齡或工作年限計(jì)發(fā)困難補(bǔ)貼，但最多不超過本人退休前的標(biāo)準(zhǔn)工資。如某人按104號(hào)文件規(guī)定患二、三期矽肺病，辦理了退休，工齡不滿30年，按104號(hào)文件的患二、三期矽肺病的退休待遇，比例為90%，不滿30年工齡，按上述通知精神,退休金提高10%,計(jì)100%。第六次是1991年11月冀勞人險(xiǎn)[1991]106號(hào)文件，此文的比例與冀工改辦[1995]1號(hào)文件中女職工的比例相同。第七次是按冀政[1994]29號(hào)文件規(guī)定的比例，機(jī)關(guān)干部：滿35年及以上的88%，滿30年不滿35年的82%，滿20年不滿30年的75%，滿10年不滿20年的60%。工人這四個(gè)年限段分別為90%、85%、80%、60%。事業(yè)單位工作人員這四個(gè)年限段分別為：90%、85%、80%、70%

（五）退職費(fèi)計(jì)發(fā)比例

冀政[1994]29號(hào)文件規(guī)定：工資制度改革后，執(zhí)行職級工資制的工作人員，工作年限滿10年不滿20年的，基礎(chǔ)工資和齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按60%計(jì)發(fā)，工作年限不滿10年的按40%計(jì)發(fā)。退職的工人和事業(yè)單位工作人員工作年限滿10年不滿20年的，按本人原工資（含活的部分）的70%計(jì)發(fā)，不滿10按50%計(jì)發(fā)。1995年10月6日省人事廳冀人福[1995]60號(hào)文件規(guī)定，一九九三年十月一日后事業(yè)單位職工和機(jī)關(guān)工人辦理退職的人員，退職前工作年限滿二十年及其以上的，退職生活費(fèi)為本人原工資的75%。

第三篇：退休留用規(guī)定

峨眉山市人民醫(yī)院

關(guān)于職工退休后返聘留用的規(guī)定（暫行）

為適應(yīng)醫(yī)療市場競爭的需要，緩解臨床醫(yī)務(wù)人員的嚴(yán)重不足，保證醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常開展，充分發(fā)揮退休職工的作用，根據(jù)醫(yī)院工作實(shí)際，現(xiàn)就我院職工退休的有關(guān)問題作如下規(guī)定。

一、退休年齡問題

正常離退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿60周歲，女 滿55周歲，工人男滿60周歲，女滿50周歲。

二、退休審批手續(xù)

工作人員達(dá)到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請，由人力 資源科負(fù)責(zé)掌握，到年齡隨時(shí)按月辦理離退休手續(xù)。

三、退休后返聘留用條件

（一）退休返聘

1、退休后返聘職工必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛醫(yī)療事業(yè)，醫(yī)患溝通能力強(qiáng)，本地區(qū)有一定知名度或具有副高級以上職稱，身體健康。

2、從事臨床或醫(yī)技工作，確因工作需要，且在編制許可的前提下。

（二）退休留用

1、退休后留用職工必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康。

2、從事醫(yī)療護(hù)理或行政后勤工作，確因工作需要，且在編制許可的前提下。

四、審批程序

1、本人向人力資源科提出退休返聘或留用申請報(bào)告并填寫《峨眉山市人民醫(yī)院關(guān)于職工退休后留用審批表》，報(bào)相關(guān)職能科室簽署意見，并明確其退休留用期間所要求承擔(dān)的具體工作任務(wù)。

2、人力資源科也可根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要填寫《峨眉山市人民醫(yī)院關(guān)于職工退休后留用審批表》，征求退休人員意見后報(bào)相關(guān)職能科室簽署意見。

3、本人申請報(bào)告和相關(guān)職能科室意見簽署后的審批表一并上報(bào)院辦公會(huì)。

4、經(jīng)院辦公會(huì)議討論通過后，本人與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議，聘期為1年，協(xié)議一年一簽。

五、退休返聘留用職工考核

退休留用職工的工作納入所在科室管理，并參加醫(yī)院一年一度的年終考核，留用當(dāng)年考核不合格者，次年不再簽約。

六、待遇問題(一)退休返聘

全額享受退休工資，效益工資按照退休前核定的系數(shù)發(fā)放或另行協(xié)商，返聘期間的福利待遇按照在職正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)退休留用

一切待遇按照在職時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、本規(guī)定從二0一0年一月一日起執(zhí)行，原有規(guī)定一律作廢。

八、本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：退休工資新規(guī)定2016

2016公務(wù)員退休工資新規(guī)定，公務(wù)員退休金可以領(lǐng)多少?分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。

公務(wù)員工齡及退休工資詳解!每年公務(wù)員考試都吸引著數(shù)量龐大的參考者，工作性質(zhì)的穩(wěn)定，社會(huì)中較高的認(rèn)可度，在社會(huì)保障中的優(yōu)越條件，以及傳言中的各種公務(wù)員隱性福利以及灰色收入，都使無數(shù)人對公務(wù)員職業(yè)趨之若鶩。本文從一張貨真價(jià)實(shí)的公務(wù)員工資條入手，以此窺探公務(wù)員薪酬福利構(gòu)成的真相。同時(shí)解讀了公務(wù)員退休年齡及退休工資的計(jì)算方法!

公務(wù)員工齡及退休工資詳解

但在“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施之后，大量福利被取消，財(cái)務(wù)記錄被規(guī)范，公務(wù)員中要求加薪的呼聲開始抬頭。

然而，多年來公眾的反對之聲，使得漲薪話題成為公共輿論場中官員碰不得的禁忌。誰提漲薪，誰必被罵。全國政協(xié)委員何香久在今年兩會(huì)期間提出的公務(wù)員提薪的提案，立即引來大量網(wǎng)上罵聲。今年1月，中國青年報(bào)輿情監(jiān)測室抽樣2000多條網(wǎng)民留言顯示，有67%的網(wǎng)民反對公務(wù)員漲薪。

但調(diào)整公務(wù)員薪酬的進(jìn)程似乎并未停止。月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談，解讀8月末中共中央政治局通過的《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》。張?jiān)谄陂g透露，該方案明確提出“健全干部的激勵(lì)保障機(jī)制”的目標(biāo)。兩天后，《人民日報(bào)》刊出《公務(wù)員工資該漲還得漲 不漲也得好好干》一文，外界將之解讀為，官方為傳聞已久的公務(wù)員漲薪作了明示。

職務(wù)工資480元、級別工資498元、工改補(bǔ)貼45元、工作津貼3250元、提租補(bǔ)貼80元……這是一名普通國家公務(wù)員的工資條。由國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項(xiàng)津補(bǔ)貼。這份工資條沒有什么秘密，卻是幾次工資改革和公務(wù)員內(nèi)部收入差距的見證。

工資條：超80%是津補(bǔ)貼

陶 磊是某中央黨群機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員，本科學(xué)歷，9年工作經(jīng)驗(yàn)，正科級，2013年1月的工資條顯示：統(tǒng)發(fā)合計(jì)1173元，包括職務(wù)工資480元、級別工資 498元、工改補(bǔ)貼45元等;工作津貼3250元，交通補(bǔ)助200元，通訊補(bǔ)助130元，提租補(bǔ)貼80元，購房補(bǔ)貼1000元;此外，住房公積金扣款 500多;基礎(chǔ)工資和工齡工資為0元;應(yīng)發(fā)5833元，實(shí)發(fā)工資5259元。

這份工資條基本的工資僅1173元，超過80%是津補(bǔ)貼，其中工資的一半主要來源于工作津貼。

這也源于1993年工改提高津貼補(bǔ)貼占比的結(jié)果。事實(shí)上，現(xiàn)行機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位)工資制度是1993年工資制度改革時(shí)建立的。即公務(wù)員實(shí)行職務(wù)工資和級別工資為主的職級工資制。公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資構(gòu)成。這次工資改革在國家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”，各地可 根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況制定自身的“津補(bǔ)貼”。

公務(wù)員的退休金到底可以領(lǐng)多少?

目前，規(guī)范公務(wù)員退休金的文件依據(jù)主要是《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》(國人部發(fā)〔2006〕60號(hào))和《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見》(國人部發(fā)〔2006〕88號(hào))這兩份文件的相關(guān)規(guī)定。

下面以一位中部地區(qū)地級市工齡為45年、擁有高級專業(yè)技術(shù)職稱的科級公務(wù)員退休前后的工資對比來詳細(xì)說明：

1、職務(wù)工資和級別工資：該公務(wù)員退休前，職務(wù)工資為480元，級別工資為1335元。退休后，根據(jù)國人部發(fā)〔2006〕60號(hào)文件的“公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。”的規(guī)定，該公務(wù)員可以按90%計(jì)發(fā)，因此，他的退休費(fèi)為1633.5元。

網(wǎng)上流傳的“公務(wù)員的退休金可以領(lǐng)80%--90%”的說法，大概就是指的這一規(guī)定，但是這一規(guī)定僅是指退休金計(jì)算中的職務(wù)工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。

2、保留物價(jià)福利補(bǔ)貼：退休前后均為40元。

3、工作性津貼：退休前為870元，退休后不再。

4、生活性補(bǔ)貼：退休前為1320元，退休后退休補(bǔ)貼1540元。

5、住房補(bǔ)貼：退休前后均為105元。

根據(jù)國家公務(wù)員退休工資規(guī)定：

1、公務(wù)員離休人員的離休費(fèi)，按本人原基本工資全額計(jì)發(fā)。

2、公務(wù)員退休人員的退休費(fèi)，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和級別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。

其中，工作滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項(xiàng)之和按88%計(jì)發(fā)

工作滿三十年不滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項(xiàng)之和按82%計(jì)發(fā)

工作滿二十年不滿三十年的，職務(wù)工資、級別工資兩項(xiàng)之和按75%計(jì)發(fā)。

有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年，按95%計(jì)發(fā)，滿25年，不滿30年的，按90%計(jì)發(fā)。

公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

第五篇：2017年退休工資最新規(guī)定

2017年退休工資新規(guī)定

機(jī)構(gòu)改革以來，有大批老干部陸續(xù)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位離職休養(yǎng)。中央、國務(wù)院先后頒發(fā)了有關(guān)離休干部政治、生活待遇的規(guī)定。下面就一起來看看CN人才網(wǎng)小編分享的2017年退休工資規(guī)定，歡迎閱讀。

在《中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》中建議基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)機(jī)制和調(diào)整機(jī)制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間上。

一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按均等分配調(diào)整

以其作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以達(dá)到“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間長的勞動(dòng)者給以補(bǔ)貼的激勵(lì)機(jī)制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金)進(jìn)行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”。整合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金分為老年養(yǎng)老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲(chǔ)老金，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按繳費(fèi)年限(精確到月)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、《中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》建議的《退休人員2017年養(yǎng)老金調(diào)整方案》

a.調(diào)整原則：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以公民參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配。

b.調(diào)整范圍：建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、部隊(duì)、院校等單位到社會(huì)上的所有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員。

c.調(diào)整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標(biāo)，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性”為目的。

d.調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)算公式：個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動(dòng)退休金+個(gè)人儲(chǔ)老金

月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補(bǔ)貼率×(個(gè)人年齡-65)+勞動(dòng)補(bǔ)貼率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限]

月勞動(dòng)退休金=當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限

月個(gè)人儲(chǔ)老金=個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的110%÷(76-個(gè)人實(shí)際退休年齡)÷12

注：

①上述計(jì)算方法同《中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》，僅對參數(shù)作了修改(研究調(diào)整一下數(shù)據(jù)的相關(guān)關(guān)系和連續(xù)性，因?yàn)楣铝⒌臄?shù)據(jù)是沒有意義的)。

老年養(yǎng)老金的年齡補(bǔ)貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補(bǔ)貼率可以用于調(diào)整視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限的關(guān)系及解決基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有無個(gè)人繳存的過渡性養(yǎng)老金問題)。勞動(dòng)補(bǔ)貼率等于勞動(dòng)退休金百分率50%(例)。

勞動(dòng)退休金的多少是看個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限的多少。勞動(dòng)退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養(yǎng)老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養(yǎng)老金水平。但是其結(jié)果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，可以有效的控制養(yǎng)老金缺口的大小。

個(gè)人儲(chǔ)老金的多少是看個(gè)人繳存基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的多少，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額是個(gè)人繳存部分，如同銀行儲(chǔ)蓄。由于個(gè)人繳存是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補(bǔ)貼率進(jìn)行調(diào)劑。個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的110%(例)為增加值。

公式中：65為老年年齡;76為人口預(yù)期壽命;12為一年十二個(gè)月。

②原個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)值小于計(jì)算值，按計(jì)算值計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額;原個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)值大于計(jì)算值，按計(jì)算值+(原個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)值-計(jì)算值)/2的數(shù)值計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠(yuǎn)目的是加快基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全面深化改革的步伐。

③月老年養(yǎng)老金與年齡和工齡有關(guān);勞動(dòng)退休金是參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間長，勞動(dòng)退休金就多，參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間短，勞動(dòng)退休金就少;個(gè)人儲(chǔ)老金是“多繳多得”，“少繳少得”。

三、《退休人員2017年養(yǎng)老金調(diào)整方案》的步驟

步驟1.試點(diǎn)省市2015年9月底之前完成個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限的核實(shí)，包括“文化大革命”之前的高中生、中專生、大專生、大學(xué)生??以上學(xué)歷的人員在校期間為視同繳費(fèi)年限;還有核實(shí)個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。非試點(diǎn)省市在2015年底之前完成。在實(shí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費(fèi)年限”的政策是最好的時(shí)機(jī)。

步驟2.2015年10月1日在試點(diǎn)省市按2017年養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金，獲得經(jīng)驗(yàn)。試點(diǎn)省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。

步驟3.2017年1月1日開始在全國按2017年養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金。

四、后續(xù)工作

完成《退休人員2017年養(yǎng)老金調(diào)整方案》后，按《中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》進(jìn)行以下工作：

1.2017年7月1日按下列月勞動(dòng)退休金公式開始在全國調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

月勞動(dòng)退休金=當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限+當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動(dòng)退休金百分率×繳費(fèi)年限補(bǔ)貼率

繳費(fèi)年限補(bǔ)貼率是勞動(dòng)者個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限超過標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)勞動(dòng)年限的補(bǔ)貼,每超過1年補(bǔ)貼2年(例)。標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)勞動(dòng)年限為34.2年(人口預(yù)期壽命的45%)。

2.2017 年開始進(jìn)行個(gè)人統(tǒng)籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動(dòng)退休金期限并個(gè)人核準(zhǔn)、精細(xì)規(guī)劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件和約束的審核、??、社會(huì)優(yōu)撫制度的改革。完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)機(jī)制、計(jì)發(fā)機(jī)制、調(diào)整機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、退出機(jī)制等等，制定、完善一項(xiàng)內(nèi)容就改革一項(xiàng)工作。

按月勞動(dòng)退休金公式調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金：月勞動(dòng)退休金=∑當(dāng)?shù)貏趧?dòng)工資水平×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補(bǔ)貼)×個(gè)人統(tǒng)籌比+當(dāng)?shù)貏趧?dòng)工資水平×繳費(fèi)年限補(bǔ)貼×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補(bǔ)貼)

3.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》修正案獲得全國人民代表大會(huì)的通過，對建國以來于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的法律、法規(guī)做相應(yīng)的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構(gòu)建社會(huì)保險(xiǎn)和諧社會(huì)的目標(biāo)和主要任務(wù)。

上述從《退休人員2017年養(yǎng)老金調(diào)整方案》開始的是一種自下而上的設(shè)計(jì)實(shí)施方法，從事過工程設(shè)計(jì)的人都知道有自上而下或自下而上的設(shè)計(jì)方法。《中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》是一種自上而下的設(shè)計(jì)實(shí)施方法，還有自上而下和自下而上同時(shí)進(jìn)行的方法，當(dāng)改革受到阻力時(shí)，將自然科學(xué)的工程設(shè)計(jì)方法應(yīng)用于社會(huì)科學(xué)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)上，自下而上的以推動(dòng)全面深化改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)行。

五、收入分配制度改革的突破口

建議在2015年7月 1日開始執(zhí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”是最好時(shí)間點(diǎn)，也是《中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》開始實(shí)施的最好時(shí)機(jī)。根據(jù)2015年3月18日修改后的《中華人民共和國立法法》，希望全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和國務(wù)院或“一個(gè)代表團(tuán)或者三十名以上的代表”等有關(guān)人士能夠關(guān)注《中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》，向全國人民代表大會(huì)提出法律案，這是一套全面完整的、量化具體的、細(xì)化易懂的、操作可控的、公開透明的全面深化改革中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的法律方案，滿足“公平與效率相結(jié)合;權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng);保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng);改革前與改革后待遇水平相銜接;解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)。”改革的目標(biāo)和基本原則。

要深化收入分配制度改革，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是一個(gè)很好的切入點(diǎn)，將其作為突破口，使其在社會(huì)保障中發(fā)揮支柱軸心作用。首先對已經(jīng)退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金的調(diào)整，在其有重大突破，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國民收入的再次分配，“以增強(qiáng)公平性”，以解除人們參加社會(huì)勞動(dòng)的后慮之憂，促進(jìn)國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，《中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》以創(chuàng)新的思維研究中國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)，爭取在2020年之前完成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面深化改革的目標(biāo)。

建議：2017年1月1日在全國按《退休人員2017年養(yǎng)老金調(diào)整方案》調(diào)整養(yǎng)老金。

公民的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金只要依據(jù)個(gè)人參加社會(huì)勞動(dòng)的年限和年齡的增加，每年根據(jù)當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY的變化重新計(jì)算進(jìn)行調(diào)整，使基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的調(diào)整進(jìn)入“新常態(tài)”。公式簡單明了，理念公平合理，方法統(tǒng)一一致，自己個(gè)人就可以計(jì)算。

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1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到 2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。