第一篇：河北省國家公務員培訓規定

【發布單位】河北省 【發布文號】

【發布日期】2002-07-15 【生效日期】2002-07-15 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

河北省國家公務員培訓規定

2002年7月15日

第一條第一條 為提高國家公務員的政治素質和業務素質，適應行政機關高效能管理的需要，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條第二條 本省各級行政機關國家公務員的培訓適用本規定。

第三條第三條 各級人民政府人事行政部門是國家公務員培訓的主管部門。

政府各部門的人事培訓機構，具體負責本部門國家公務員的培訓工作。

第四條第四條 省人事行政部門在國家公務員培訓工作中的主要職責是：

（一）宣傳國家公務員培訓法規、規章和政策并負責監督執行；

（二）擬定全省國家公務員培訓規劃和年度計劃并組織實施；

（三）組織國家公務員培訓并進行培訓理論研究工作；

（四）對國家公務員培訓施教機構進行指導和評估；

（五）國家和本省規定的其他職責。

第五條第五條 國家公務員培訓分為：初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓。

第六條第六條 初任培訓是指對新錄用人員，即經考試錄用進入國家行政機關，擔任主任科員及其以下非領導職務人員的培訓。

任職培訓是指對晉升領導職務的人員，按照相應職位的要求進行的培訓。

專門業務培訓是指對國家公務員所任職位必備的專業知識和工作技能的培訓。

更新知識培訓是指對國家公務員以更新、補充、拓寬相關知識為目的進行的培訓。

第七條第七條 國家公務員培訓的方式和時間由省人事行政部門根據培訓內容和要求統一安排。

第八條第八條 凡組織部門組織的相同類型、相同科目、相同內容的培訓，人事行政部門可在國家公務員培訓中予以認可。

第九條第九條 國家公務員培訓的課程設置分為公共必修課和專業必修課。

第十條第十條 公共必修課包括黨的路線、方針、政策和法律、法規、規章，經濟管理知識，科學技術知識，公共行政管理知識和國家公務員行為規范等內容。

專業必修課按照國家公務員的職位分類，根據相關業務工作的需要確定專業知識和技術科目。

第十一條第十一條 公共必修課的教學大綱和教材，由省人事行政部門制定和編寫。

專業必修課的教學大綱，由省人事行政部門會同省直相關部門制定，教材由省直相關部門編寫。

第十二條第十二條 各級行政機關應按照同級人事行政部門的統一規劃和要求，負責制定本部門國家公務員培訓規劃和年度計劃，報同級人事行政部門備案后，組織開展培訓。

第十三條第十三條 省人事行政部門根據培訓工作需要，統一規劃，設置以行政學院（校）為主體的國家公務員培訓施教機構。其他符合條件的大中專院校和培訓機構，受人事行政部門委托，也可承擔國家公務員的培訓任務。逐步形成以行政學院（校）為主體，其他培訓機構為補充的培訓網絡體系。

第十四條第十四條 國家公務員培訓施教機構按照培訓計劃實施教學活動，其教師實行專兼職相結合的制度。

第十五條第十五條 國家公務員培訓施教機構應建立以下制度：

（一）考勤制度；

（二）考試制度；

（三）教師聘用制度；

（四）教學研討制度；

（五）教學效果評估制度。

第十六條第十六條 國家公務員的培訓經費實行分級管理，分級負擔。國家公務員專門業務培訓和更新知識培訓的培訓經費，從職工教育經費中支出；國家公務員培訓主管部門所需初任培訓、任職培訓的培訓經費或必需的統一性培訓經費，根據每年的培訓任務和財力情況，由同級財政預算安排。

第十七條第十七條 國家公務員參加培訓期間，其工資、福利待遇與在職同類人員相同。

第十八條第十八條 國家公務員的培訓成績，作為年度考核、任職、定級和晉升職務的重要依據之一。

第十九條第十九條 國家公務員應自覺服從培訓安排，按時參加相應類別的培訓，并服從施教機構的管理，遵守培訓制度。對不按規定參加培訓或雖參加培訓但考試、考核不合格者，年度考核不得評為稱職。

第二十條第二十條 新錄用的國家公務員必須參加初任培訓，初任培訓不合格的，不能任職定級。

未經專門業務培訓或培訓不合格的，不得從事專門業務工作。

第二十一條第二十一條 任職培訓一般在到職前進行，經任免機關批準，也可先到職后培訓，但必須在到職后一年內完成。

調入行政機關任職的和在行政機關內部晉升為助理調研員以上非領導職務的人員，參照對任職培訓的規定，進行任職培訓。

第二十二條第二十二條 國家公務員培訓實行證書登記制度，連續記載國家公務員參加相應類別培訓的基本情況。國家公務員培訓證書由省人事行政部門統一印制。省直各部門國家公務員的培訓證書由省人事行政部門負責管理、發放，各市國家公務員的培訓證書由各市人事行政部門負責管理、發放。

第二十三條第二十三條 各級行政機關應保證國家公務員接受培訓的時間，并提供必要的學習條件。對拒不安排或阻撓國家公務員參加培訓的，要給予其主管領導和直接責任人員行政處分。

第二十四條第二十四條 負責國家公務員培訓的工作人員，挪用培訓經費的，應給予行政處分，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十五條第二十五條 人事行政部門應及時下達年度培訓計劃，因未及時下達培訓計劃給國家公務員培訓工作造成重大損失的，應給予直接責任人員行政處分。

第二十六條第二十六條 依照國家公務員制度管理的事業單位的國家公務員培訓工作，按照本規定執行。

第二十七條第二十七條 本規定自2002年9月1日起施行。

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第二篇：福建省國家公務員培訓規定

【發布單位】福建省 【發布文號】

【發布日期】2002-05-14 【生效日期】2002-07-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

福建省國家公務員培訓規定

已經2002年5月13日省人民政府第42次常務會議通過，現予以公布，自2002年7月1日起施行。

省長習近平

二○○二年五月十四日

第一條第一條 為加強和規范國家公務員培訓工作，提高國家公務員的政治和業務素質，建設廉潔、勤政、務實、高效的國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，結合本省實際，制定本規定。

第二條第二條 本省行政區域內的國家公務員培訓活動適用本規定。

第三條第三條 省人民政府人事行政部門應根據經濟、社會發展和行政管理的需要，按照職位設置和職業發展的要求，制定全省的國家公務員培訓規劃，報省人民政府批準后組織實施；并對全省國家公務員培訓工作進行指導、檢查和監督管理。

設區的市、縣（市、區）人民政府人事行政部門，負責本行政區域內國家公務員培訓的組織實施和管理工作。

縣級以上人民政府工作部門應按照本規定，負責本部門國家公務員培訓的實施和管理工作。

第四條第四條 國家公務員培訓實行理論聯系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。

國家公務員有參加培訓的權利和義務。

第五條第五條 國家公務員培訓分為四類：初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、更新知識培訓。

第六條第六條 初任培訓是對各級國家行政機關新錄用擔任主任科員以下非領導職務人員的培訓。

經過初任培訓，應達到下列培訓目標：

（一）提高政治素質；

（二）增強職業道德修養，熟悉國家公務員行為規范；

（三）了解國家行政機關的職能、運作過程和任職環境，初步掌握工作方法、程序和基本技能。

第七條第七條 初任培訓應在試用期內進行，培訓時間不少于10日（60學時）。培訓成績作為試用期考核的內容之一。

第八條第八條 任職培訓是對晉升領導職務的國家公務員按照相應職位的要求進行的培訓。對晉升非領導職務的國家公務員，參照任職培訓的規定執行。

經過任職培訓，應達到下列培訓目標：

（一）提高政治、業務素質；

（二）提高組織、決策、協調、創新能力；

（三）拓寬和補充必要的新知識和新技能。

第九條第九條 任職培訓應在任命后半年內完成，任職培訓時間不少于30日（180學時）。因特殊原因不能及時參加培訓的，由所在單位向省、設區的市人民政府人事行政部門申請延期培訓，延期最長時限為半年。

第十條第十條 專門業務培訓是根據不同的工作業務對國家公務員進行專門知識和業務技能的培訓。

經過專門業務培訓，應達到下列培訓目標：

（一）提高專業化水平；

（二）掌握業務工作領域所需要的相關專業知識和技能；

（三）及時了解業務工作的現狀，把握其發展趨勢。

第十一條第十一條 專門業務培訓的時間、方式根據工作需要由省人民政府各工作部門確定，報省人民政府人事行政部門備案。

第十二條第十二條 更新知識培訓是對國家公務員進行以增新、補充、拓寬相關知識為目的的培訓。

經過更新知識培訓，應達到下列培訓目標：

（一）及時掌握新知識、新理論、新信息、新技能；

（二）適應經濟、社會發展和政府行政管理改革的需要。

第十三條第十三條 更新知識培訓每3年為一個周期，周期內培訓時間累計不少于21日（126學時），可以集中時間培訓，也可以分散培訓。各單位各部門每年參加更新知識培訓的人數應平均不少于三分之一。

第十四條第十四條 經培訓合格的國家公務員，由省人民政府人事行政部門核發《福建省國家公務員培訓證書》，由所在單位將學習期間的成績和表現記入個人檔案。

第十五條第十五條 國家公務員按規定參加培訓期間，其工資和各項福利待遇不變。

第十六條第十六條 國家公務員培訓分類分級組織實施。

縣級以上人民政府人事行政部門制定初任培訓、任職培訓、更新知識培訓的培訓計劃并組織實施。

各級人民政府工作部門負責制定本部門專門業務培訓的方案和計劃，并組織實施。

第十七條第十七條 國家公務員培訓課程應包括公共必修課、專業必修課和選修課。不同類型的培訓在課程設置上應有所側重。

第十八條第十八條 公共必修課應包含政治理論，法律知識，現代科學技術知識，市場經濟知識，現代管理科學，公共行政管理知識和國家公務員行為規范等內容。

專業必修課應包含相關業務工作需要的專業知識和技術內容。

選修課應包含新知識和新技能相關的內容。

第十九條第十九條 國家公務員培訓應采用指定教材。

公共必修課教材和選修課教材由省人民政府人事行政部門指定或組織編寫；專業必修課采用國務院相關工作部門組織編寫的教材、大綱或由省人民政府人事行政部門商省人民政府相關工作部門指定。

第二十條第二十條 省人民政府人事行政部門應根據本省國家公務員培訓工作的需要，統一規劃，建立以省、市行政院（校）為主，其他培訓機構為補充的國家公務員培訓施教網絡。

第二十一條第二十一條 承擔國家公務員培訓任務的教學機構實行資格認可制度。

依法設立的教學機構，具備下列條件的，經省人民政府人事行政部門統一資格確認后，方能承擔國家公務員培訓任務：

（一）有健全的國家公務員培訓組織機構、規章制度和專職管理人員；

（二）具備相應培訓場所和設施；

（三）具備與國家公務員培訓任務相適應、專兼職結合的師資隊伍。

第二十二條第二十二條 各類承擔國家公務員培訓任務的教學機構，應接受同級人民政府人事行政部門指導，并嚴格按照同級人民政府人事行政部門制定并經同級人民政府批準的國家公務員培訓計劃實施培訓教學活動；開展培訓需求調研、培訓效果評估、教學改革和科研活動；開展國內外的學術、信息交流與合作。

第二十三條第二十三條 各級財政部門要將國家公務員培訓經費列入預算，保證國家公務員培訓任務的完成。對重要培訓項目，要給予重點保證。對培訓經費必須編制使用計劃，保證專款專用。

第二十四條第二十四條 縣級以上人民政府工作部門有下列情形之一的，由同級人民政府予以通報批評：

（一）未按規定開展國家公務員培訓工作或未完成培訓任務的；

（二）沒有正當理由未按規定選送培訓對象的。

第二十五條第二十五條 國家公務員未經初任培訓或培訓不合格的，不能任職定級。不服從所在單位安排參加任職培訓的，當年考核不得定為基本稱職以上等次。

不服從所在單位安排參加更新知識培訓的，在培訓周期的最末一年考核不得定為基本稱職以上等次。

未經專門業務培訓或培訓不合格的，不得從事專門業務工作。

第二十六條第二十六條 各級人民政府工作部門應保障國家公務員享受培訓權利。

國家公務員培訓權利受到侵害時或者對前條的處理不服的，有權向同級人民政府人事行政部門提出申訴，人事行政部門接到申訴后應在7日內做出受理或不受理的決定。對受理申訴的，應在接到國家公務員的申訴后30日內做出處理決定；對不予受理申訴的，應書面通知申訴人并說明理由。

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第三篇：福建省國家公務員培訓規定[定稿]

福建省國家公務員培訓規定

福建省人民政府令

（第77號）

《福建省國家公務員培訓規定》已經2002年5月13日省人民政府第42次常務會議通過，現予以公布，自2002年7月1日起施行。

省長習近平

二00二年五月十四日

福建省國家公務員培訓規定

第一條 為加強和規范國家公務員培訓工作，提高國家公務員的政治和業務素質，建設廉潔、勤政、務實、高效的國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本省行政區域內的國家公務員培訓活動適用本規定。第三條 省人民政府人事行政部門應根據經濟、社會發展和行政管理的需要，按照職位設置和職業發展的要求，制定全省的國家公務員培訓規劃，報省人民政府批準后組織實施；并對全省國家公務員培訓工作進行指導、檢查和監督管理。

設區的市、縣(市、區)人民政府人事行政部門，負責本行政區域內國家公務員培訓的組織實施和管理工作。

縣級以上人民政府工作部門應按照本規定，負責本部門國家公務員培訓的實施和管理工作。第四條 國家公務員培訓實行理論聯系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。國家公務員有參加培訓的權利和義務。

第五條 國家公務員培訓分為四類：初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、更新知識培訓。第六條 初任培訓是對各級國家行政機關新錄用擔任主任科員以下非領導職務人員的培訓。經過初任培訓，應達到下列培訓目標：

(一)提高政治素質；

(二)增強職業道德修養，熟悉國家公務員行為規范；

(三)了解國家行政機關的職能、運作過程和任職環境，初步掌握工作方法、程序和基本技能。第七條 初任培訓應在試用期內進行，培訓時間不少于10日(60學時)。培訓成績作為試用期考核的內容之一。

第八條 任職培訓是對晉升領導職務的國家公務員按照相應職位的要求進行的培訓。對晉升非領導職務的國家公務員，參照任職培訓的規定執行。

經過任職培訓，應達到下列培訓目標：

(一)提高政治、業務素質；

(二)提高組織、決策、協調、創新能力；

(三)拓寬和補充必要的新知識和新技能。

第九條 任職培訓應在任命后半年內完成，任職培訓時間不少于30日(180學時)。因特殊原因不能及時參加培訓的，由所在單位向省、設區的市人民政府人事行政部門申請延期培訓，延期最長時限為半年。

第十條 專門業務培訓是根據不同的工作業務對國家公務員進行專門知識和業務技能的培訓。經過專門業務培訓，應達到下列培訓目標：

(一)提高專業化水平；

(二)掌握業務工作領域所需要的相關專業知識和技能；

(三)及時了解業務工作的現狀，把握其發展趨勢。

第十一條 專門業務培訓的時間、方式根據工作需要由省人民政府各工作部門確定，報省人民政府人事行政部門備案。

第十二條 更新知識培訓是對國家公務員進行以增新、補充、拓寬相關知識為目的的培訓。經過更新知識培訓，應達到下列培訓目標：

(一)及時掌握新知識、新理論、新信息、新技能；

(二)適應經濟、社會發展和政府行政管理改革的需要。

第十三條 更新知識培訓每3年為一個周期，周期內培訓時間累計不少于21日(126學時)，可以集中時間培訓，也可以分散培訓。各單位各部門每年參加更新知識培訓的人數應平均不少于三分之一。

第十四條 經培訓合格的國家公務員，由省人民政府人事行政部門核發《福建省國家公務員培訓證書》，由所在單位將學習期間的成績和表現記入個人檔案。

第十五條 國家公務員按規定參加培訓期間，其工資和各項福利待遇不變。第十六條 國家公務員培訓分類分級組織實施。

縣級以上人民政府人事行政部門制定初任培訓、任職培訓、更新知識培訓的培訓計劃并組織實施。

各級人民政府工作部門負責制定本部門專門業務培訓的方案和計劃，并組織實施。第十七條 國家公務員培訓課程應包括公共必修課、專業必修課和選修課。不同類型的培訓在課程設置上應有所側重。

第十八條 公共必修課應包含政治理論，法律知識，現代科學技術知識，市場經濟知識，現代管理科學，公共行政管理知識和國家公務員行為規范等內容。

專業必修課應包含相關業務工作需要的專業知識和技術內容。

選修課應包含新知識和新技能相關的內容。

第十九條 國家公務員培訓應采用指定教材。

公共必修課教材和選修課教材由省人民政府人事行政部門指定或組織編寫；專業必修課采用

國務院相關工作部門組織編寫的教材、大綱或由省人民政府人事行政部門商省人民政府相關工作部門指定。

第二十條 省人民政府人事行政部門應根據本省國家公務員培訓工作的需要，統一規劃，建立以省、市行政院(校)為主，其他培訓機構為補充的國家公務員培訓施教網絡。

第二十一條 承擔國家公務員培訓任務的教學機構實行資格認可制度。

依法設立的教學機構，具備下列條件的，經省人民政府人事行政部門統一資格確認后，方能承擔國家公務員培訓任務：

(一)有健全的國家公務員培訓組織機構、規章制度和專職管理人員；

(二)具備相應培訓場所和設施；

(三)具備與國家公務員培訓任務相適應、專兼職結合的師資隊伍。

第二十二條 各類承擔國家公務員培訓任務的教學機構，應接受同級人民政府人事行政部門指導，并嚴格按照同級人民政府人事行政部門制定并經同級人民政府批準的國家公務員培訓計劃實施培訓教學活動；開展培訓需求調研、培訓效果評估、教學改革和科研活動；開展國內外的學術、信息交流與合作。

第二十三條 各級財政部門要將國家公務員培訓經費列入預算，保證國家公務員培訓任務的完成。對重要培訓項目，要給予重點保證。對培訓經費必須編制使用計劃，保證專款專用。第二十四條 縣級以上人民政府工作部門有下列情形之一的，由同級人民政府予以通報批評：

(一)未按規定開展國家公務員培訓工作或未完成培訓任務的；

(二)沒有正當理由未按規定選送培訓對象的。

第二十五條 國家公務員未經初任培訓或培訓不合格的，不能任職定級。

不服從所在單位安排參加任職培訓的，當年考核不得定為基本稱職以上等次。

不服從所在單位安排參加更新知識培訓的，在培訓周期的最末一年考核不得定為基本稱職以上等次。

未經專門業務培訓或培訓不合格的，不得從事專門業務工作。

第二十六條 各級人民政府工作部門應保障國家公務員享受培訓權利。

國家公務員培訓權利受到侵害時或者對前條的處理不服的，有權向同級人民政府人事行政部門提出申訴，人事行政部門接到申訴后應在7日內做出受理或不受理的決定。對受理申訴的，應在接到國家公務員的申訴后30日內做出處理決定；對不予受理申訴的，應書面通知申訴人并說明理由。

第二十七條 承擔國家公務員培訓任務的教學機構未按縣級以上人民政府人事行政部門和各級人民政府工作部門的培訓計劃實施培訓的，由縣級以上人民政府人事行政部門責令改正；對拒不改正，情節嚴重的，由省人民政府人事行政部門取消其承擔國家公務員培訓任務的資格。第二十八條 違反本規定，未經省人民政府人事行政部門認可，擅自從事國家公務員培訓活動的，由縣級以上人事行政部門責令停止該違法活動，退還所收的培訓費用，并處以1000元以上1萬元以下的罰款。國家公務員參加其培訓期間的學習成績不予確認。

第二十九條 本規定自2002年7月1日起施行。

發布部門：福建省政府 發布日期：2002年05月14日 實施日期：2002年07月01日(地方法規)

第四篇：河北省安全生產培訓管理規定

冀安監管〔2012〕2號

河北省安全生產監督管理局關于印發《河北省安全生產培訓管理規定》的通知

各設區市安全監管局、各有關單位：

依據《安全生產法》、《行政許可法》、《安全生產培訓管理辦法》、《河北省安全生產條例》等有關法律、法規和規章規定，為規范全省安全生產培訓考核工作，結合我省實際，制定了《河北省安全生產培訓管理規定》，現印發給你們，請遵照執行。

《河北省安全生產培訓監督管理實施細則》（冀安監管?2007?2號）同時廢止。

二○一二年四月十三日

河北省安全生產培訓管理規定第一章 總 則

第一條 為加強全省安全生產培訓管理，規范安全生產培訓秩序，提高安全生產培訓管理水平，保證安全生產培訓質量，促進安全生產培訓工作健康有序發展，依據《安全生產法》、《行政許可法》、《河北省安全生產條例》、《安全生產培訓管理辦法》(國家安全監管總局令第44號)和《生產經營單位安全培訓規定》（國家安全監管總局令第3號）等有關法律法規、部門規章，制定本規定。第二條 本規定適用于河北省行政區域內安全生產培訓機構、生產經營單位從事安全生產培訓（以下簡稱安全培訓）活動以及安全生產監督管理部門對安全培訓實施考核及監督管理工作。

第三條 本規定所稱安全培訓是指以提高安全生產監管監察人員、生產經營單位從業人員和從事安全生產工作的相關人員的安全素質為目的的教育培訓活動。

接受安全培訓的人員是：安全生產監管監察人員；生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員、其他從業人員；從事安全生產工作的相關人員。

第四條 安全生產監管監察人員是指各設區市、縣（市、區）人民政府安全生產監督管理部門從事安全監管監察、行政執法的安全生產監管人員以及依法委托實施行政處罰的鄉鎮人民政府（街道辦事處）的安全生產監管執法人員。

生產經營單位主要負責人是指有限責任公司或股份有限公司的董事長、總經理，生產經營單位的廠長、經理、礦長（含實際控制人）、站長等。

安全生產管理人員是指生產經營單位分管安全生產的單位副職（包括副董事長、副總經理、副經理、副礦長等）；安全生產管理機構部門負責人及其工作人員；未設安全生產管理機構的專（兼）職安全生產管理人員等。特種作業人員是指《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（國家安全監管總局令第30號）規定的特種作業人員。

其他從業人員是指除主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員以外，生產經營單位從事生產經營各項活動的所有人員，包括其他負責人、其他管理人員、技術人員和各崗位的工人以及臨時聘用人員。

從事安全生產工作的相關人員是指從事安全教育培訓工作的教師、危險化學品登記機構的登記人員和承擔安全評價、咨詢、檢測、檢驗的人員及注冊安全工程師、安全生產應急救援人員等。

第五條

安全培訓工作實行統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離的原則。

省安全生產監督管理局（以下簡稱省安全監管局）指導全省安全培訓工作，依法對全省安全培訓工作實施監督管理。

各設區市、縣（市、區）安全生產監督管理局［以下簡稱市、縣（市、區）安全監管局］依法對本行政區域內的安全培訓工作實施監督管理。第二章 安全培訓機構

第六條

安全培訓機構從事安全培訓活動，必須取得相應的資質證書。資質證書分三個等級。一級資質證書，由國家安全監管總局審批、頒發。二級、三級資質證書，由省安全監管局審批、頒發。第七條 取得一級資質證書的安全培訓機構，可以承擔省級以上安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構的安全生產監管人員、煤礦安全監察人員，中央企業的總公司、總廠或集團公司的生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員，以及安全培訓機構教師的培訓工作。

取得二級資質證書的安全培訓機構，可以承擔各設區市、縣（市、區）安全生產監督管理部門的從事安全監管監察、行政執法的安全生產監管人員及依法委托實施行政處罰的鄉鎮人民政府（街道辦事處）的安全生產監管執法人員；省屬生產經營單位和中央企業的分公司、子公司及其所屬單位的主要負責人和安全生產管理人員；非煤礦山，危險化學品生產、經營、儲存單位，煙花爆竹生產、經營（批發）企業的主要負責人和技術負責人（技術副職、總工程師）及技術部門負責人；冶金企業主要負責人；煙花爆竹生產企業中的安全生產管理人員；地下礦山帶班下井的礦領導；乙級安全評價機構的法定代表人；承擔安全評價、咨詢、檢測、檢驗工作的人員；危險化學品登記人員；注冊安全工程師和安全培訓機構教師的培訓工作。取得煤礦二級資質證書的培訓機構，可以承擔全省煤礦企業礦長、副礦長和技術負責人（總工程師）的資格培訓和煤礦領導帶班下井培訓工作。

取得三級培訓資質證書的安全培訓機構，可以承擔本行政區域內市屬及以下非煤礦山，危險物品生產、經營、儲存單位，煙花爆竹經營（批發）企業的安全管理人員及技術管理機構的人員的培訓工作；一般生產經營單位（冶金企業負責人除外）主要負責人、安全管理人員以及技術負責人（技術副職、總工程師）與技術管理機構的人員的培訓工作；井工礦山企業的生產、技術、通風、機電、運輸、地測、調度等職能部門負責人的培訓工作；其他從業人員的培訓工作。

上一級安全培訓機構可以承擔下一級安全培訓機構的培訓工作。

安全培訓機構具備本規定第十一條規定條件的，可以承擔相應作業類別特種作業人員的培訓工作。

第八條 申請一級安全培訓機構資質，應當具備下列條件：

（一）能夠獨立或經授權承擔法律責任，注冊資金或開辦費500萬元以上；

（二）有專職的管理人員；

（三）有健全的機構章程、管理制度、工作規則；

（四）有15名以上具有本科以上學歷的專職或兼職教師，其中至少有10名具有高級以上職稱并且經國家安全監管總局考核合格的專職教師，專職教師中至少有5名取得注冊安全工程師執業資格；

（五）有固定、獨立和相對集中并且能夠滿足同期100人以上規模培訓需要的教學及生活設施，其中專用教室使用面積150平方米以上；

（六）安全培訓需要的其他條件。

第九條 申請二級安全培訓機構資質，應當具備下列條件：

（一）能夠獨立或經授權承擔法律責任，注冊資金或開辦費不低于300萬元；

（二）有8名以上專職或兼職的管理人員，其中專職管理人員不少于5名；

（三）有健全的機構章程、管理制度、工作規則；

（四）有10名以上具有本科以上學歷的專職或兼職教師，其中至少有6名具有中級以上職稱并且經省安全監管局考核合格的專職教師，專職教師中至少有3名取得注冊安全工程師執業資格；

（五）有固定、獨立和相對集中并且能夠滿足同期80人以上規模培訓需要（含滿足遠程網絡培訓）的教學及生活設施，其中專用教室使用面積120平方米以上；

（六）安全培訓需要的其他條件。

第十條 申請三級安全培訓機構資質，應當具備下列條件：

（一）能夠獨立或經授權承擔法律責任，注冊資金或開辦費不低于100萬元；

（二）有5名以上專職或兼職的管理人員，其中專職管理人員不少于3名；

（三）有健全的機構章程、管理制度、工作規則；

（四）有8名以上具有本科以上學歷的專職或兼職教師，其中至少有5名具有中級以上職稱并且經省安全監管局考核合格的專職教師，專職教師中至少有2名取得注冊安全工程師執業資格；

（五）有固定、獨立和相對集中并且能夠滿足同期60人以上規模培訓需要（含滿足遠程網絡培訓）的教學及生活設施，其中專用教室使用面積100平方米以上；

（六）安全培訓需要的其他條件。

第十一條 安全培訓機構申請承擔特種作業人員安全技術培訓的，除符合本規定第八、九、十條規定的條件外，還應當具備下列條件：

（一）每個作業類別不得少于2名專科以上學歷或中級以上職稱、相應專業的專職教師，從事實際操作教學的教師應當有相應專業技師以上等級證書；

（二）具備相應作業類別的實際操作條件。

第十二條 安全培訓機構的專職管理人員和專職教師，應當提供正式勞動人事合同關系、社會保險關系等相關資料。

安全培訓機構的兼職管理人員、兼職教師應當提供聘任協議。其中，兼職管理人員和兼職教師的聘任期不少于1年。

第十三條 申請一級安全培訓機構資質，按照下列程序辦理：

（一）具備資質條件的申請人將安全培訓機構資質申請書、安全培訓機構設置批準文件或企事業單位法人登記證和本規定第八條規定的材料報省安全監管局進行初審；

（二）省安全監管局收到申報材料后，根據下列情況分別作出處理：

1.申請材料存在可以當場更正的錯誤的，允許申請單位當場更正；

2.申請材料不齊全或不符合法定形式的，在5個工作日內一次告知申請單位需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到材料之日起即為受理；

3.申請材料齊全、符合法定形式，或申請單位按照要求提交全部補正材料的，受理該行政許可申請。

（三）省安全監管局自受理之日起20個工作日內完成初審工作，并將符合條件的申請材料報國家安全監管總局。第十四條 申請二級安全培訓機構資質，按照下列程序辦理：

（一）具備資質條件的申請人將安全培訓機構資質申請書、安全培訓機構設置批準文件或企事業單位法人登記證和本規定第九條規定的材料報省安全監管局進行審批；

（二）省安全監管局收到申報材料后，根據下列情況分別作出處理：

1.申請材料存在可以當場更正的錯誤的，允許申請單位當場更正；

2.申請材料不齊全或不符合法定形式的，在5個工作日內一次告知申請單位需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到材料之日起即為受理；

3.申請材料齊全、符合法定形式，或申請單位按照要求提交全部補正材料的，受理該行政許可申請。

（三）省安全監管局按照行政許可的要求完成培訓機構資質審批工作。

第十五條 申請三級資質證書，按照下列程序辦理：

（一）具備資質條件的申請人將安全培訓機構資質申請書、安全培訓機構設置批準文件或企事業單位法人登記證和本規定第十條規定的材料報省安全監管局進行審批；應申請人的要求，設區市安全監管局也可受理該申請，經核實后報送省安全監管局審批。

（二）省安全監管局收到申報材料后，根據下列情況分別作出處理：

1.申請材料存在可以當場更正的錯誤的，允許申請單位當場更正；

2.申請材料不齊全或不符合法定形式的，在5個工作日內一次告知申請單位需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到材料之日起即為受理；

3.申請材料齊全、符合法定形式，或申請單位按照要求提交全部補正材料的，受理該行政許可申請。

（三）省安全監管局按照行政許可的要求完成培訓機構資質審批工作。

第十六條

申請承擔特種作業人員安全技術培訓的，除按照本規定第九、十條的規定提交相關材料外，還應當提交符合第十一條規定的材料。

申請人整改問題所需的時間，不計算在本規定第十三、十四、十五條規定的時間內。

第十七條

已取得資質證書的安全培訓機構應嚴格按照核定的培訓業務范圍組織培訓。

安全培訓機構名稱、法定代表人、負責人、管理人員、教師發生變更的，須在變更發生1個月內，將變更材料提交所在地安全監管局核實，經核實后逐級上報省安全監管局。安全培訓機構需新增安全培訓業務范圍的，應按原渠道向設區市或省安全監管局提出申請。省安全監管局審核批準后，通知安全培訓機構并抄送所在地安全監管局。

第十八條 安全培訓機構資質證書不得出借、出租給其他機構或個人。

安全培訓機構資質證書的有效期為3年。安全培訓機構資質證書有效期屆滿需要延期的，應當于安全培訓機構資質證書有效期屆滿30日前向安全生產監管部門申請辦理延期手續。

逾期不提出延期申請的，由省安全監管局在有效期屆滿后注銷其資質證書，取消培訓資格。第三章 安全培訓

第十九條 安全培訓應當按照國家安全監管總局或省安全監管局統一制定的安全培訓大綱進行。省安全監管局負責組織全省安全培訓教材的統一編審工作。安全培訓機構應當使用全省統一的安全培訓教材。

第二十條 省安全監管局負責各設區市、縣（市、區）安全生產監督管理部門從事安全監管監察、行政執法的安全生產監管人員及依法委托實施行政處罰的鄉鎮人民政府（街道辦事處）的安全生產監管執法人員的培訓工作；指導和監督省屬生產經營單位和中央企業的分公司、子公司及其所屬單位的主要負責人和安全生產管理人員的培訓工作；指導和監督非煤礦山，危險化學品生產、經營、儲存單位，煙花爆竹生產、經營（批發）企業的主要負責人和技術負責人（技術副職、總工程師）及技術部門負責人的培訓工作；指導和監督冶金企業主要負責人的培訓工作；指導和監督煙花爆竹生產企業中的安全生產管理人員的培訓工作；指導和監督地下礦山帶班下井的礦領導的培訓工作；指導和監督乙級安全評價機構的法定代表人的培訓工作；指導和監督安全評價、咨詢、檢測、檢驗工作的人員的培訓工作；指導和監督危險化學品登記人員的培訓工作；組織、指導和監督注冊安全工程師和安全培訓機構教師的培訓工作；指導和監督全省煤礦企業礦長、副礦長和技術負責人（技術副職、總工程師）及技術管理機構的人員的資格培訓和煤礦領導帶班下井人員的培訓工作。

設區市、縣（市、區）安全監管局指導和監督本行政區域內市屬及以下非煤礦山，危險物品生產、經營、儲存單位，煙花爆竹經營（批發）企業的安全管理人員及技術部門人員的培訓工作；指導和監督一般生產經營單位（冶金企業負責人除外）主要負責人、安全管理人員以及技術負責人（技術副職、總工程師）與技術管理機構的人員的培訓工作；指導和監督井工礦山企業的生產、技術、通風、機電、運輸、地測、調度等職能部門負責人的培訓工作；指導和監督其他從業人員的培訓工作。生產經營單位的其他從業人員的安全培訓工作，以及生產經營單位從業人員調整工作崗位或采用新工藝、新技術、新設備、新材料的安全培訓工作由生產經營單位負責。生產經營單位不具備安全培訓條件的應委托安全培訓機構進行培訓。

第二十一條

生產經營單位應當建立安全培訓管理制度，依法組織實施本企業從業人員的安全培訓，對從業人員進行與其所從事崗位相應的安全三級教育培訓；從業人員調整工作崗位或采用新工藝、新技術、新設備、新材料的，應當對其進行專門的安全教育和培訓。未經安全教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。從業人員安全培訓情況，應建檔備查。

生產經營單位應依據財政部、國家安全監管總局《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》的規定，按標準提取安全費用，以保證有足夠的經費用于安全培訓。

第二十二條

發生造成人員死亡或重大經濟損失的生產安全事故的生產經營單位，其主要負責人和安全生產管理人員應當重新參加安全培訓。

特種作業人員對造成人員死亡的生產安全事故負有直接責任的，應當按照《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》重新參加安全培訓。

第二十三條 鼓勵生產經營單位實行師傅帶徒弟制度。礦山新招的井下作業人員和危險物品生產經營單位新招的危險工藝操作崗位人員，除按照規定進行安全培訓外，還應當在有經驗的職工帶領下實習滿2個月后，方可獨立上崗作業。

第二十四條

安全培訓機構負責所組織培訓人員的基本條件的初審工作，符合條件的，方可參加培訓。不符合條件的不予受理其培訓申請。未審核或不嚴格審核的，安全培訓機構應承擔相應責任。

第二十五條 安全培訓機構應于每期培訓班開班7個工作日前向負責培訓考核工作的部門上報培訓考試申請表，經審查同意后方可進行培訓。

第二十六條 安全培訓機構應當按照國家安全監管總局、省安全監管局制定的培訓大綱規定學時組織教學，確保培訓質量和效果。

第二十七條

取得注冊安全工程師資格并注冊執業的，視同已接受安全生產管理人員安全培訓考核合格；經注冊安全工程師繼續教育并延續注冊或重新注冊的，視同已接受安全生產管理人員再培訓考核合格；生產經營單位中的安全生產管理人員持注冊安全工程師繼續教育合格證書并在執業期內，視同已參加相關學時的復審。第二十八條 安全培訓機構必須建立完善的教學管理、學員管理和教師管理等制度，建立教學檔案和學員檔案。教學檔案應為一期一檔。

第二十九條 安全培訓機構開展安全培訓工作要依據有關規定或參照行業自律標準、指導性標準，公開收費項目和收費標準，合理收費。不得收取培訓以外的其它費用，不得巧立名目變相收費。第四章 安全培訓的考核

第三十條 安全培訓的考核實行統一標準、歸口管理、分級負責、教考分離的原則，逐步實行有遠程視頻監控的計算機考試。

第三十一條 省安全監管局負責按照安全培訓考核大綱組織建立相應的理論知識試題庫、實際操作考核項目試題庫。

第三十二條 省安全監管局負責全省安全生產培訓考核工作，所有培訓考核使用全省統一題庫。各設區市、縣（市、區）安全監管局負責安全培訓考核的具體實施工作。

第三十三條 負責考核的部門要認真做好監考、巡考、閱卷、登統、建檔、分析等工作，建立安全培訓考核管理制度和檔案。負責考核的部門受理考核工作后，應認真審查資料，確定考核時間，布置考場，備好實際操作設備和儀器，安排2名以上的人員組織考核，考核結束后由監考人員填寫《考場記錄》送相應考核部門備查。

第三十四條 考核部門應在考核結束后10個工作日內公布成績。

（一）安全生產監管監察人員的考核，考試時間120分鐘，試卷滿分100分，70分合格。

（二）非煤礦山，危險化學品生產、經營、儲存單位，煙花爆竹生產經營（批發）企業主要負責人和安全生產管理人員的安全資格考核，考試時間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（三）除礦山，危險化學品生產、經營、儲存單位，煙花爆竹生產經營（批發）企業外的生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員；井工礦山企業的生產、技術、通風、機電、運輸、地測、調度等職能部門負責人安全培訓考核，考試時間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（四）各類企業（煤礦除外）的主要負責人和技術負責人（含技術部門負責人）安全培訓考核，考試時間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（五）金屬非金屬地下礦山帶班下井領導安全培訓考核，考試時間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（六）煤礦礦長資格培訓考核，考試時間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（七）煤礦副礦長和技術負責人（總工程師）資格培訓考核，考試時間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（八）煤礦帶班下井領導安全培訓考核，考試時間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（九）安全培訓機構教師培訓考核，考試時間120分鐘，試卷滿分100分，70分合格。

（十）生產經營單位其他從業人員考核，考試時間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（十一）安全生產相關工作人員培訓考核按有關規定執行。

考核不合格的學員，由培訓機構在20個工作日內向考核部門申請補考一次。補考仍不合格的，須重新培訓。第五章 安全培訓的發證

第三十五條 按照“誰考核，誰發證，誰負責”的要求，對經過安全培訓并考核合格人員，考核發證部門核發相應的證書。

（一）安全生產監管監察人員經考核合格后，頒發安全生產監管執法證或安全生產監管委托執法證。

（二）非煤礦山，危險化學品生產、經營、儲存單位，煙花爆竹生產、經營（批發）企業主要負責人和安全生產管理人員經考核合格后，頒發安全資格證。

（三）除礦山，危險化學品生產、經營、儲存單位，煙花爆竹生產經營（批發）企業外的生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員；井工礦山企業的生產、技術、通風、機電、運輸、地測、調度等職能部門負責人經考核合格后，頒發培訓合格證。

（四）金屬非金屬地下礦山除持有安全資格證以外的帶班下井領導經考核合格后，頒發河北省金屬非金屬地下礦山企業領導安全培訓合格證。

（五）煤礦礦長經考核合格后，頒發煤礦礦長資格證。

（六）煤礦副礦長和技術負責人（總工程師）經考核合格后，頒發煤礦相應的資格證。

（七）煤礦除持有安全資格證（含礦長資格證）以外的帶班下井領導經考核合格后，頒發河北省煤礦領導安全培訓合格證。

（八）安全培訓機構教師經考核合格后，頒發河北省安全生產培訓機構教師培訓合格證。

（九）生產經營單位其他從業人員經考核合格后，頒發培訓合格證。

（十）安全生產相關工作人員經考核合格后，按有關規定頒發相應證書。

第三十六條 安全生產監管執法證、安全資格證和煤礦礦長資格證采用國家安全監管總局統一規定式樣。安全生產監管委托執法證、培訓合格證、河北省金屬非金屬地下礦山企業領導安全培訓合格證、河北省煤礦領導安全培訓合格證、河北省安全生產培訓機構教師培訓合格證，由省安全監管局統一規定格式印制。

上述證件有效期均為3年，需要延期的，應于期滿前30日向原發證部門辦理延期手續。證書遺失、損毀的，由申請人填寫補證申請表向原發證機關提出申請，證書遺失的由持證人登報聲明作廢，經原發證機關審查認可后，原發證機關予以補發新證。

特種作業人員的考核發證按照《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》執行。

第三十七條 安全培訓機構應在考核結果公布20個工作日內匯總考試合格人員資料，向考核發證部門提出發證申請，考核發證部門在受理驗印申請起5個工作日內完成對所提交申請材料的審查，作出受理或不予受理的決定。能夠當場作出受理決定的，當場作出受理決定；申請材料不齊全或不符合要求的，當場或在5個工作日內一次告知需要補正的全部內容，逾期不告知的，視為自收到申請材料之日起即已被受理。

對已經受理的申請，考核發證部門應當在20個工作日內完成審核工作。符合條件的，應當自作出決定之日起10個工作內向申請人頒發證書；不符合條件的，應當說明理由。第三十八條 特種作業操作證和省安全監管局頒發的主要負責人、安全生產管理人員的安全資格證在全國范圍內有效。

市安全監管局頒發的主要負責人培訓合格證、安全生產管理人員安全資格證和其他從業人員的合格證在全省范圍內有效。

第六章 監督管理

第三十九條 各級安全監管部門要依照《安全生產法》、《河北省安全生產條例》、《安全生產培訓管理辦法》和本規定，強化安全培訓的管理職能，建立健全安全培訓管理機制，加強對安全培訓工作的監督管理。

第四十條 各設區市安全監管局應當定期統計分析所轄區域內安全培訓、考核、發證情況，并于每季度第一個月5日前，將上一季度統計分析情況報送省安全監管局。

第四十一條

安全生產監督管理部門及其工作人員應當堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照法律、法規和本規定審查、頒發安全培訓機構的資質證書。對已經取得資質證書的安全培訓機構，安全生產監督管理部門應當每年進行一次評估檢查。應當定期向社會公布已經取得資質證書的安全培訓機構名單，接受社會監督。

對安全培訓機構的評估檢查，應當征求生產經營單位和參加培訓人員對培訓質量的意見。第四十二條 安全生產監督管理部門按照管理權限對安全培訓機構開展安全培訓活動的情況進行監督檢查，檢查內容主要包括：按照資質許可范圍開展培訓的情況；建立培訓管理制度和專（兼）職教師配備、教師持證上崗的情況；執行培訓大綱、建立培訓檔案、執行培訓計劃、教學過程管理和培訓保障的情況。

第四十三條 安全生產監督管理部門應當對生產經營單位的安全培訓情況進行監督檢查，檢查內容包括：安全培訓制度、培訓計劃的制定和實施的情況；安全培訓管理檔案建立和管理的情況；安全培訓經費投入和使用的情況；主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員安全培訓和持證上崗的情況；應用新工藝、新技術、新材料、新設備以及轉崗前對從業人員安全培訓的情況；其他從業人員安全培訓的情況等。

第四十四條 任何單位或個人對生產經營單位、安全培訓機構的違法違紀行為，均有權向安全生產監督管理部門報告或舉報。受理舉報的部門及時調查處理。

第四十五條 對安全培訓工作中的違法、違規行為，依據國家安全監管總局《安全生產違法行為行政處罰辦法》、《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》、《安全生產培訓管理辦法》和《河北省安全生產條例》進行處理。第七章 附 則 第四十六條 本規定自2012年5月15日起施行，有效期5年。

第五篇：河北省工資支付規定

河北省勞動和社會保障廳關于貫徹實施《河北省工資支付規定》有關問題的通知 各市勞動和社會保障局，省直各單位、私營企業協會、個體勞動者協會：

《河北省工資支付規定》(以下簡稱《工資支付規定》)經河北省人民政府第23號令公布，自2003年2月1日起施行。現就有關問題通知如下：

一、認真學習《工資支付規定》，制定貫徹執行措施

《工資支付規定》是貫徹《勞動法》的重要規章，對于保護勞動者獲得勞動報酬的基本權益和保障勞動者家庭基本生活，規范用人單位的工資支付行為具有積極作用。各級勞動保障部門、省直單位各部門以及各用人單位要認真組織學習《工資支付規定》，全面理解和正確掌握《工資支付規定》的各項內容，結合本地實際，制定貫徹《工資支付規定》的具體實施辦法，提出明確的工作目標，確保《工資支付規定》的全面貫徹實施。

二、建立健全工資分配制度，提高勞動者的工資收入水平

《工資支付規定》制定了用人單位與勞動者建立勞動關系應當約定勞動者工資支付的標準、時間、特殊情況下的工資支付及最低工資標準和延長工作時間的工資支付制度，規定用人單位支付勞動者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規定》的法律責任。用人單位要按《工資支付規定》的要求盡快制定或完善企業內部關于勞動者勞動合同、有關工資支付制度和提高勞動者工資收入水平的正常增長機制，補充勞動合同中未設定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內部管理制度，完善工會或職工(代表)大會工資分配監督機制，保障勞動者獲得工資報酬的權益。

三、加強領導，專項治理拖欠工資違法行為

從即日起組織對拖欠勞動者工資情況進行全面排查，摸清情況，分清責任，督促用人單位制定切實可行的清償計劃，力爭盡快償還。對兩節期間發生惡意欠薪事件，要發現一起，查處一起。各級勞動保障部門和企業管理部門主要領導作為第一責任人，負責專項治理工作。要把非公有制企業和外來用工相對集中的建筑施工等行業或有投訴舉報記錄的企業，作為專項治理整頓的重點，加強監控，對檢查出問題的責令其限期整改，情節嚴重的，根據有關法律法規予以處罰。對惡意拖欠、克扣職工和農民工工資涉嫌犯罪的移交司法機關依法嚴肅處理。繼續完善各市治理整頓活動中投訴舉報制度，對有關工資支付問題的投訴、舉報和因此引發的勞動爭議，各級勞動保障監察部門、仲裁部門和工資內外收入監督檢查機構要及時受理、立案，依法快速辦理。各級勞動保障部門要積極爭取當地政府領導、工會、公安、工商、宣傳等部門的支持，以便及時、妥善地處理好企業工資支付中存在的問題。

四、加緊培訓，大力宣傳

各級勞動保障部門要結合本地實際情況組織開展《工資支付規定》的宣傳和培訓工作，把貫徹落實《河北省工資支付規定》工作作為密切政府和群眾關系，落實“三個代表”的具體行動。充分發揮電視、廣播、報刊、網絡等媒介的輿論導向作用，大力宣傳《工資支付規定》的政策，提高用人單位依法經營的守法意識，提高勞動者自我維權意識。各級勞動保障部門要制定具體的學習培訓計劃，對勞動保障部門工資管理和用人單位的勞動管理人員、工會組織成員、職工代表分期進行業務培訓，認真學習和掌握《河北省工資支付規定》各項內容。各級勞動保障部門盡快制定和完善《工資總額 使用手冊》管理制度和辦法，指導企業尤其是非公有制企業建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規定》2月1日的正式施行作好準備。

五、與《工資支付規定》有關的具體問題

1、《工資支付規定》第二十一條勞動者生育或者計劃生育手術休假的，按照河北省計劃生育法規的規定執行，是指勞動者休假期間視為全勤，用人單位應當按照原崗位支付工資。

2、《工資支付規定》第二十二條是指勞動者因病或非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位按照國家規定支付病假工資或者疾病救濟費。國家規定是指：

因病休假六個月以內，連續工齡不滿五年者，病假工資為本人現行工資標準的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。

執行疾病救濟費的休假六個月以上，連續工齡不滿五年者，為本人現行工資標準的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。

3、《工資支付規定》第二十三條勞動者依法參加社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(鎮)區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

4、《工資支付規定》第三十四條，用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當地最低工資標準的是指違反本規定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規定應當按照《河北省勞動和社會保障監察條例》的規定予以處罰。一是對克扣和無故拖欠勞動者工資以及支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，責令限期支付勞動者應得工資報酬和相當于應付工資報酬25％的經濟補償金，并可以責令支付賠償金，逾期拒不支付的按照每涉及一人處以200元以上500元以下罰款。二是對用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間或者雖經協商同意，但違反勞動法延長工作時間具體時限規定的，給予警告，責令按照規定支付勞動者延長工作時間的報酬，并可以按每人每超過工作時間一小時，處以100元以下罰款。三是對用人單位未書面記錄支付勞動者工資以及未經領取者簽字或者未保存支付工資記錄兩年的給予用人單位1000元以下罰款。

《河北省工資支付規定》施行后，在適當時機全省將開展以工資支付為主要內容的檢查執法活動，規范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當前尤其要把查處克扣農民工工資問題作為一件大事來抓，對惡意克扣和拖欠農民工工資行為的，發現一起查處一起，切實維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益。

二○○三年一月十三日

河北省工資支付規定

第一章 總則

第一條 為規范工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業、個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條 用人單位應當根據省人民政府批準發布的工資指導線和本單位經濟效益，確定勞動者的工資，并逐步提高勞動者的工資水平。

第四條 縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門負責用人單位工資支付的管理和監察工作。

第二章 工資支付

第五條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當約定以下工資支付內容：

(一)支付標準；

(二)支付項目；

(三)支付形式；

(四)支付周期和日期；

(五)特殊情況下工資支付標準；

(六)工資的扣除；

(七)其他工資支付內容。

第六條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發工資。

第七條 用人單位應當足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付。

第八條 用人單位向提供正常勞動的勞動者(含見習、學徒人員)支付工資不得低于當地最低工資標準。

第九條 用人單位應當每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發工資。

第十條 用人單位應將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取的，可以委托他人代領。

用人單位委托銀行發放工資的，應將工資存入勞動者本人名下。

第十一條 用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節假日或者公休日，應當提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后即時支付工資。

第十二條 用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的數額、項目、時間和領取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。

第十三條 用人單位安排勞動者在法定節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照以下標準支付工資：

(一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同約定的不低于本人小時工資標準的百分之一百五十支付；

(二)在公休日工作的，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之二百支付；

(三)在法定節假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之三百支付。

實行計件工資的，在完成計件定額任務后延長工作時間的，分別按照本人法定工作時間計件單價的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付。

未明確勞動者工資標準的，以本人當月實發工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準。

第十四條 經勞動和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分為延長工作時間，按照本規定第十三條第一款的規定支付勞動者工資。

第十五條 婦女節、少數民族傳統節日等部分公民放假的節日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶祝活動的，可按同等時間補休；未能補休的，應當支付工資，但不按延長工作時間計算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標準支付工資。

第十六條 以下費用由用人單位從勞動者工資中代扣代繳：

(一)應當由勞動者個人繳納的稅款；

(二)應當由勞動者個人繳納的社會保險費；

(三)協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用；

(四)法律、法規規定的其他費用。

第十七條 以下費用用人單位可以從勞動者工資中扣除：

(一)依法簽訂的勞動合同中明確規定的費用；

(二)用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用；

(三)用人單位與勞動者協商一致的費用。

按照前款(一)、(二)項規定扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。

第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

按照國家有關規定計發的經濟補償金應當同時支付。第三章 特殊情況下工資支付

第十九條 用人單位按照指令性計劃接收軍隊轉業干部、復員、退伍軍人的，可執行國家規定的工資標準；也可按所任崗位，參照同等人員的工資標準確定其工資標準。

按所任崗位確定工資標準的，不得低于國家規定的工資標準。

第二十條 按照有關職業培訓規定，勞動者經批準脫離工作崗位學習、培訓時間在六個月以內的，按照本人工資標準支付工資；學習、培訓時間超過六個月的，由用人單位與勞動者協商確定工資標準。

第二十一條 勞動者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應當按照本人工資標準支付工資。

勞動者因生育或者計劃生育手術休假的，按照河北省計劃生育法規的規定執行。

第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業病停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照有關規定支付工傷津貼。

勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

第二十三條 勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。

第二十四條 勞動者休事假期間不計發工資。

第二十五條 勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照現工作崗位的工資標準支付工資。

第二十六條 勞動者因涉嫌犯罪被采取司法強制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動的，用人單位可以不支付工資。

第二十七條 用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付勞動者工資的，經與本單位工會代表或者職工代表協商一致，可以延期支付，但不得超過一個月。

第二十八條 非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。第四章 工資支付的監督管理

第二十九條 各級工會組織根據《中華人民共和國工會法》等法律、法規和規章，對用人單位的工資支付情況進行監督。

第三十條 勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

(一)未按照勞動合同約定支付工資的；

(二)支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(四)拒不支付勞動者加班工資的；

(五)用人單位因拖欠工資有意轉移財產，法定代表人或者經營負責人有意回避、逃匿的；

(六)其他影響勞動者工資發放的情形。

第三十一條 因承包方拖欠工程款，造成建筑業施工企業拖欠勞動者工資的，勞動和社會保障行政部門可以責令承包方先予支付勞動者工資。

先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。

第三十二條 企業應當在基本開戶銀行設立工資基金專用賬戶，憑《工資總額使用手冊》支付工資性現金。

工資基金專用賬戶應當留存至少一個月的工資留轉金。

第三十三條 任何單位和個人不得非法查封或者凍結用人單位的工資基金專用賬戶。第五章 法律責任

第三十四條 用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門按照《河北省勞動和社會保障監察條例》的規定予以處罰。

第三十五條 違反本規定第十二條規定的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門給予一千元以下的罰款。

第三十六條 勞動和社會保障行政部門及其工作人員，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；未構成犯罪的，給予行政處分。第六章 附則

第三十七條 本規定所稱工資是指依據國家有關規定通過勞動合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第三十八條 本規定自2003年2月1日起施行。