第一篇：公務員退休經商

廉政準則第二條第(六)項規定，黨員領導干部不準違反規定在離職或者退休后三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

廉潔從業若干規定第六條第(七)項規定，國有企業領導人員不得違反規定在離職或者退休后三年內，在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資人股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動。

公務員法第一百零二條規定，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

公務員辭去公職或者退休后有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

《中國共產黨中央紀律檢查委員會第五次全體會議公報》(2000年12月27日中國共產黨中央紀律檢查委員會第五次全體會議通過)指出，縣(處)級以上領導干部在離職和退(離)休后三年內，不準接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的私營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，不準個人從事或代理私營企業、外商投資企業從事與原任職務管轄業務相關的經商辦企業活動。

關于中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法(試行)第六條第一款第(五)項規定，企業領導人員不準在離職、離崗退養或退(離)休后3年內從事下列行為：

1．個人、合伙或以其他企業名義從事或代理與原任職企業及其所屬企業為交易對象的經商辦企業活動；

2．未經企業返聘，在原任職企業及其所屬企業分包工程項目；

3．利用原任職企業的商業秘密、業務渠道為個人或為他人(包括其他企業)經商辦企業。

中共中央組織部《關于退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導干部在企業兼職、任職有關問題的意見》(中組發[2008]11號)指出：

一、退出現職、接近或者達到退休年齡和在地方換屆時不再提名尚未辦理退休手續的黨政領導干部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。

二、個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照干部管理權限嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導干部到企業兼職、任職。

三、經批準到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權。

四、經批準到企業任職的，應當將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退休；在企業辦理退休手續后，也不得將行政、工資等關系轉到黨政機關。

本意見所指企業包括國有企業和國有控股等企業。在其他營利性組織兼職、任職的，參照本意見執行。對擔任上市公司、基金管理公司和中央企業獨立董事、獨立監事另有規定的，按照有關規定執行。

參照公務員法管理的人民團體和群眾團體、事業單位領導人員，按照本意見執行；國家機關委托行使公共事務管理職能的事業單位領導人員，參照本意見執行。

本意見下發前退出現職、接近或者達到退休年齡和在地方換屆時不再提名的尚未辦理退休手續的黨政領導干部在企業兼職、任職的，應當按照本意見予以規范。【特別提醒】隨著社會主義市場經濟的發展，一些黨政領導干邵辭去公職或退休后經商辦企業。這種辭職退休后“下海”的現象是正常的。但是，領導干部辭職或退休后，由于其工作、業務關系和權力的余溫，對從事與之相關的經商辦企業活動，可以比別人持有更多優勢，可以獲取更多財富，這種行為破壞了市場經濟的公平競爭規則，在經濟社會中會造成消極影響。其所得到的財富實際上是以權力、關系作為成本的。因此，對領導干部辭職或退休后所從事的經商辦企業活動作某些方面的限制是有必要的。作出這樣的規定，既確保市場經濟環境下人力資源的合理流動，也有利于維護公平競爭的市場經濟秩序，更有利于遏制“期權腐敗”(即有的國家I作人員在職時利用職權或職務上的影響，為企業或個人謀取利益，不要即時利益，而是在辭職或退休后坐享企業或個人的“反哺”的現象)，促進領導干部在位時廉潔從政。對條文規定要注意把握兩個關鍵：一是黨政領導干部辭職或退休后從事經商辦企業活

動，禁止的時限為三年；=是禁止的范圍，為與原任職務管轄業務相關的活動。

第二篇：公務員不能經商

公務員不能經商

公務員不能經商，即使是在營利性組織中兼職也不可以。

《公務員法》第五十三條：“公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務”。

別外：《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》第五條： 黨員領導干部對涉及與配偶、子女、其他親友及身邊工作人員有利害關系的事項，應當奉公守法。禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益。不準有下列行為：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友及身邊工作人員；

（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學習、培訓的費用；

（三）為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學向國（境）外個人或者組織索取資助；

（四）妨礙涉及配偶、子女、其他親友及身邊工作人員案件的調查處理；

（五）為配偶、子女及其他親友經商、辦企業提供便利和優惠條件。

省（部）級以上領導干部的配偶、子女及其配偶，不準在該領導干部管轄的地區及管轄的業務范圍個人經商辦企業和在外商獨資企業任職。

2、法律后果公務員法二十七條規定：“從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。”這是行政責任，不需要判刑。構成刑事犯罪的。就是說要判刑的。國家工作人員在公務活動中，利用職務上的便利為請托人謀取利益，以明顯低于或者高于市場價格向請托人購買或者出售房屋、汽車的，或者以其他交易形式非法收受請托人財物的，或者收受請托人干股的，或者由請托人出資，“合作”開辦公司或者進行其他“合作”投資的，或者以委托請托人投資證券、期貨或者其他委托理財的名義，未實際出資而獲取“收益”，或者雖然實際出資，但獲取“收益”明顯高于出資應得收益的，均有可能涉嫌受賄犯罪。《娛樂場所管理條例》不僅明確禁止國家機關的公務員開辦、經營娛樂場所，同時禁止一定范圍內的公務員家屬開辦、參與或者變相參與娛樂場所經營活動。該條例第四條規定：“國家機關及其工作人員不得開辦娛樂場所，不得參與或者變相參與娛樂場所的經營活動。與文化主管部門、**部門的工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的親屬，不得開辦娛樂場所，不得參與或者變相參與娛樂場所的經營活動。”第五十五條：“國家機關及其工作人員開辦娛樂場所，參與或者變相參與娛樂場所經營活動的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予撤職或者開除的行政處分。文化主管部門、**部門的工作人員明知其親屬開辦娛樂場所或者發現其親屬參與、變相參與娛樂場所的經營活動，不予制止或者制止不力的，依法給予行政處分；情節嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分。”所以只要是以上行為的任何一種，該公務員最低的處罰就是記過，最嚴重的可以判刑。至于應該怎么辦，建議你咨詢一下相關法律人士。

但是在現實生活中“商政家庭”普遍存在，即使不是公務員本人為法人代表的企業，也是由公務員配偶或親人作為法人代表．《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》均未對公務員家屬或近親人員經商辦企業作禁止性規定．

2006年1月1日施行的《中華人民共和國公務員法》第五十三條第十四項的規定：“公務員不得從事或者參與經營性活動……”和2010年頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》第一章第二條“禁止私自從事經營性活動”的規定，記者：禁止從事的營利性活動的行為有哪些? 答：按照《廉政準則》第二條規定，違規從事營利性活動的行為具體包括：(一)個人或者借他人名義經商、辦企業;(二)違反規定擁有非上市公司(企業)的股份或者證券;(三)違反規定買賣股票或者進行其他證券投資;(四)個人在國(境)外注冊公司或者投資入股;(五)違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動;(六)離職或者退休后三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

記者：公職人員違規營利性活動會受到哪些處罰? 答：第一，根據《中國共產黨紀律處分條例》第77條規定，違反有關規定從事營利性活動，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分;情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分;情節嚴重的，給予開除黨籍處分。第二，根據《行政機關公務員處分條例》第27條規定，從事或者參與營利性活動，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。第三，根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第18條規定，違規從事、參與營利性活動的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。第四，根據中紀發〔2013〕4號文件精神，黨的機關、人大機關、政協機關、各民主黨派和工商聯機關公務員違規從事、參與營利性活動應當追究政紀責任的，應當按照《公務員法》有關規定，結合各自機關實際，參照《行政機關公務員處分條例》執行。

1、公務員法明文規定禁止公務員參與經商。

《中華人民共和國公務員法》第九章

戒

公務員必須遵守紀律，不得有下列行為(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。

2、對公務員違法參與經商行為的處理。自2007年6月1日起施行的《行政機關公務員處分條例 從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十四條 對行政機關公務員給予處分，由任免機關或者監察機關（以下統稱處分決定機關）按照管理權限決定。

3、對公務員違法參與經商取得的收益如何處置？

《行政機關公務員處分條例》第五十三條 行政機關公務員違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定機關沒收、追繳或者責令退賠。違法違紀取得的財物應當退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬于國家財產以及不應當退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，上繳國庫。

第三篇：關于公務員經商之我見

關于公務員經商之我見

20．。年初，朋友找到我，說想成立一個文化傳播公司，經營范圍是策劃各類大中小型活動、文藝演出，為企業做活動宣傳等，目前要購置一批演藝器材，而自己的資金不夠，希望我能和他合作經營。我考慮了之后，覺得這個公司的經營范圍和我的工作沒有沖突，而且投資也不大，在我本人承受范圍內，于是出資。。萬元，成為了公司股東之一。20。年。月，公司成立了，企業名稱為。。。。有限公司，企業法人。。，公司日常管理和經營也是他，我只是掛名平時不參與經營管理。20。年底，我主動提出退出公司股份，經過雙方協商后，我與20。年初退出了該公司，并在工商部門正式辦理了股權變更手續。

根據《中華人民共和國公務員法》第五十三條第十四款規定：“公務員不得從事或參與營利性活動，不得在企業或其他營利性組織中兼任職務”。同時國務院于2007年9月21日常務會議通過的《行政機關公務員處分條例》第二十七條規定：公務員從事或參與營利性活動，在企業或其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或記大過處分；情節較嚴重的，給予降級或撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。”這就從法律法規方面對禁止公務員經商辦企業作出了明確規定。

對于這個規定，本人當初缺乏這方面的法律法規認識，以為自己只是出點錢，平時又不用參與公司日常事務的管理，應該不嚴重，所以違反了規定，后來認識到后果，所以及時作出了退股決定。經過這次經歷，和結合目前社會經濟形勢的發展，本人個人對公務員經商的 認識如下：就當前的經濟水平和公職人員收入而言，如果一個家庭只有一個公職人員的收入支持，只能僅僅維持日常的溫飽問題，如果面臨要購房結婚等人生大事是很難辦到的，何況當前縣鄉公職人員中多數來自農村大學生，參加工作后面臨購房結婚和還貸兩大壓力，所以很多公務員在面臨經濟壓力時不得不與企業人員或者個體戶結婚。從而就自覺不自覺地參加了營利性活動，唯有如此才能緩解公務員家庭經濟困難，至于那些貪錢好賭，吃喝玩樂而成為罪犯的領導干部，則另當別論。我覺得公務員經商，首先必須在抓好本職工作的前提下，要有主次之分，而且自身的工作范圍和經商的項目不能有利益關聯，杜絕以權謀私的情況發生，其次公務員經商辦企業并不是全部精力投入，主要精力和時間還是放在工作上，唯有以本職工作為重，抓好本職工作才能為經商辦企業奠定基礎和拓展空間。為此這些公務員的時間安排緊、時間觀念強、生活節奏快，所以有利于促進公務員增強責任意識和危機意識，增強抓好本職工作的積極性和主動性。

雖然我目前不參與經商了，但是我認為如果以后法律法規改變了，公務員可以下海經商的話，公務員參與經商辦企業必須心態正常、動機純潔，部分公務員違法違規都是因案毀節、因錢毀名，如果公務員能解決基本的生活難題，能用平穩的心態去支持家庭經商辦企業，自己不貪不占就不僅不能滋生腐敗，還有利于推進公務員廉政建設，有利于建設廉潔高效的公務員隊伍。而且有利于提升公務員綜合素質，經商是一門學問，“商道即人道”，從政和從商一樣需要個人的能力支持，公務員參與經商辦企業活動是學習市場經濟知識和提高目前 高速發展的社會適應能力和日常工作能力。

最后，我在違反了國家的法規作自我檢討的同時，也希望國家能在公務員是否能經商這個制度上做出更加科學的調整，以適合社會發展和現實生活的需要。

第四篇：公務員經商

公務員可以參與經商嗎？

相信大部分人都知道公務員是不能經商的，但具體如何規定可能很多人還是不知道的，正好我近期有一因合伙協議引起的債務糾紛案件涉及到公務員參與經營活動，剛好把有關禁止公務員參與經商活動及處分情況整理出來，簡單列舉如下：

1、公務員法明文規定禁止公務員參與經商。

《中華人民共和國公務員法》第九章 懲 戒第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。

2、對公務員違法參與經商行為的處理。

自2007年6月1日起施行的《行政機關公務員處分條例》第二十七條 從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第三十四條 對行政機關公務員給予處分，由任免機關或者監察機關（以下統稱處分決定機關）按照管理權限決定。

3、對公務員違法參與經商取得的收益如何處置？

《行政機關公務員處分條例》第五十三條 行政機關公務員違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定機關沒收、追繳或者責令退賠。違法違紀取得的財物應當退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬于國家財產以及不應當退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，上繳國庫。

訴訟期限

借條

借條是證明借貸合同關系是出借人向借款人交付借款時借款人向出借人出具的一種借貸事實的依據法律規定借條的訴訟時效期限是2年從借條上注明的還款日期的當日起算超過2年出借人未向人民法院主張權利的人民法院將不再保護對沒有注明還款日期的借條出借人可以隨時向借款人要求還款但是如果出借人在借款人出具借條后的20年內沒有主張權利的訴訟時效不在起算欠條

欠條是當事人雙方在經濟往來中以某種經濟結算的方式產生的一種債務關系比如買賣、損害賠償、勞務等形成的欠款欠款人向債權人出具的一種結算事實依據法律規定欠條的法定訴訟時效期限是2年已注明履行清償欠款日期的欠條訴訟時效期限從注明清償欠款日期的當日起算對沒有注明履行清償欠款日期的欠條訴訟時效期限從欠款人出具欠條的第二日起算

從以上可以看出區別在于沒有注明清償債務期限的借條的訴訟時效期限是20年但對沒有注明清償債務期限的欠條的訴訟時效期限只有2年另外法律對已經注明清償債務期限的借條和欠條的訴訟時效期限的規定都是一樣的2年

個人合伙與公司和其它企業法人不同，因缺乏有效的管理制度以致內亂不斷。首先，對合伙事務的管理沒有規章可循，合伙人民主協商的時候少，個別合伙人濫用資金優勢地位的時候多，時間一長，必然離心離德；其次，合伙財務制度無法可依，記帳憑證有很大地隨意性，合伙人監督不及時，一旦發生糾紛，又對記帳憑證的真實性產生懷疑，事過境遷，記帳的人又如何解釋得清楚。最后，個人合伙沒有統一的清算程序。

一、合伙未經清算，不予受理。

依照民訴法第108條之規定，只要有明確的被告、具體的訴訟請求、事實和理由，屬于人民法院受案范圍和受訴法院管轄，均應受理。所謂具體的事實，并非是無可爭議的事實。所以，盡管未事先清算，亦應受理。法院在審理此類糾紛時，可以采取如下措施：一是告知當事人有權自行清算；二是委托審計事務所或會計事務所對財務進行鑒定，此舉僅適用于同財務管理比較完善的個人合伙適用；三是依據民事訴訟證據的若干規定，誰主張誰舉證，對記帳憑證一一進行質證、審核，拒不交出帳本，以妨礙訴訟論處，借此侵占財產的，移交公安機關立案偵察。

二、雖有終止合伙協議，但未結清算，合伙不得終止，其他合伙人的經營行為仍應全體合伙人共同承擔。

清算是企業法人終止的必經程序，未經清算，企業法人不得終止。但個人合伙不同，《民法通則》第30條規定，合伙終止只需合伙人達成書面協議即可，當合伙人約定的終止事由出現或合伙人決定終止合伙的，合伙即可終止。對合伙

財產的處理，有書面協議，按協議處理；沒有書面協議，又協商不成的，如果合伙人出資額相等，應當考慮多數人意見酌情處理；合伙人出資額不等的，可以按出資額占全部合伙額多的合伙人的意見處理，但要保護其他合伙人的利益，由此可知，只要當事人就終止合伙達成一致意見，合伙即終止，清算是下一步的工作。部分合伙人在合伙終止又以全體合伙人的財產進行經營的，其行為后果由他們自行承擔，因此，造成其他合伙人損失的，應承擔賠償責任。尤其應注意的是，無效合伙的當事人只要表達了不再參與合伙意思表示或其行為已表明不再參與合伙的，不管合伙人之間是否就終止合伙達成協議，部分合伙人繼續經營的，其行為后果由其自行承擔。有的法院在處一無效合伙糾紛時將部分合伙人擅自繼續非法經營造成他人損害的，其賠償責任仍由原合伙人一起承擔連帶責任。這種做法顯然是欠妥的。依照過錯責任原則，退伙人對損害的發生主觀上沒有任何過錯，不應承擔責任，依據權利義務相一致原則，合伙人退伙后，不享有經營收益，也不應承擔責任。處理無效合伙的原則很大程度上可以參照婚姻法上的同居關系處理規則，合則聚，不合則分，甚至連招呼不打就可抬腿走人。其財產的處理是共同生活期間積累的財產為共同共有，否則，為個人所有。

三、帳目不清，對合伙財產不作處理，駁回分割財產的訴訟請求

因財務制度的混亂，即使通過審計、會計鑒定的方式，仍不能查明經營期間的支出情況，因而，有的法院以原告舉證不能駁回其訴訟請求。合伙糾紛解決的最后渠道就此阻塞。實踐中，有的合伙人變賣合伙財產后又設置障礙使得帳目無法查清，為的就是要法院無法處理，達到永久占有之目的。據此，筆者認為，合伙帳目可以分塊處理，一是投入，形成不動產和機械設備等動產；二是營業支出；三是營業收入；四是負債。后三部分均不確定的，可以將第一部分財產折價、變賣、拍賣，然后按出資比例進行分配。

二、三部分不確定的，可以將第一部分的財產用于清償債務，對清償債務達不成一致意見的，也可以先分割第一部分的財產，債務對內按出資比例或約定比例清償，對外負連帶清償責任。

第五篇：公務員退休

論男女公務員能否同齡退休

觀點：男女公務員要同齡退休

前言

近年來，由于報考公務員的熱潮，關于男女公務員是否應該同齡退休的問題成為人們關注的熱點。當今中國社會男女“公務員”同齡退休的基礎和條件已經具備，繼續實行“男60歲，女55歲退休”這一政策會導致女公務員的權益受到嚴重損害且不利于貫徹男女平等這一基本國策和社會主義和諧社會的構建，同時也為人口已經步入老齡化的中國社會養老和青年們增加了負擔。公務員退休制度應與時俱進——實行男女公務員同齡退休。對于女性公務員而言，相對于男性公務員提前退休，既影響了女性公務員職業生涯中的升遷和平等政治權利，又會對社會的養老問題產生影響。所以，我們應該與時俱進——實行男女公務員同齡退休。

一、男女應該在政治、經濟方面享有平等的權利

我國憲法總綱規定，婦女在政治、經濟、文化等各方面享有與男子平等的權利，國家保護婦女的權利和利益。如果女公務員

比男公務員提早5年退休，不符合男女平等的憲法精神，而且使女公務員遭遇一系列的不平等待遇。首先是政治待遇不公平，直接參與國家行政事務的管理是婦女參政議政的重要渠道之一，規定男60歲，女55歲退休會使女公務員晉升領導職務的機會大大降低，參政機會普遍減少，損害了婦女參政議政的權利。其次因為任職時間會比男公務員短，有損于女性退休后的經濟，由于提前退休，女性工齡大多達不到35年，因此造成退休后一些女性只能拿到工資的82%，而男性則拿到88%的工資。再次很多女性公務員的學歷都很高，那她們過早退休的話，實際工作年限不超過35年，這是對資源的浪費。

二、男女在生理上的對比要求必須重視婦女的地位

據最新統計數據顯示，中國現如今的男士平均壽命是76歲，而女性的平均壽命卻比他們高兩歲，而此種男女壽命不平等現象據計算還需要25年才可以持平。也就是說，女性要比男性的有效工作期要長，在工作上的精力也要比男性充沛的多，55歲的女性由于工作經驗比較豐富，并且其培養子女任務基本完成，沒有后顧之憂，可以專心從事本職工作。從男女的生理和心理狀況看，55-60歲的女性的健康水平并不比男性低。女性公務員過早退休是一種人力資本的閑置和浪費。那為什么還要讓女公務員提前退休呢？

三、人口老齡化對社會產生的影響

進入21世紀，中國人口中的老年人比率節節攀升，又因為科學技術的飛速發展和人民生活水平的普遍提高，人類的壽命也是在不斷增長，于是，我國也開始進入人口老齡化階段，于此帶來的便是青壯年勞動力不足，在中國社會里青年人養老負擔加重。最近國家一直在致力于社會保障方面的問題，我們的溫家寶總理也說，要全力改善國民的社會保障問題和養老問題。

如果女性公務員提前五年退休，那每年的國家要支付的退休金和養老保障金將是一筆很大的支出，同時對于中國很多獨生子女家庭的青年養老負擔將會很重，而且現今就業壓力這么大，消費水平那么高，多一個人的收入也是對養老問題解決的一個有效途徑。曾經有看一個電視劇叫《中國家庭421》講的就是當今中國社會的現狀。所以推遲女公務員的退休時間將會大大減輕社會壓力，男女公務員同齡退休已是與時俱進的明智之舉。

四、能否緩解就業壓力

或許會有人說女公務員提前退休是變相的緩解當今社會的大就業壓力。但據最新統計，目前我國有公務員約500多萬，估計女性公務員約150多萬。在女性公務員退休年齡延長5年的情況下，女性公務員服務年限將延長15%左右，這意味著女性公務員退休年齡提高到60歲的制度趨于成熟（即實施5年后）時，每年繼續留任的女性公務員不到25萬（假定女性公務員的年齡分布基本均勻）。而在制度調整的最初幾年，因女性公務員退休年

齡提高而減少的退休人數是比較少的，第一年不到5萬人，第二年大約10萬人，第三年大約為15萬人，第四年大約為20萬人。假如從2010年開始調整女性公務員退休年齡，55-60歲女性公務員數量到2015年才會達到25萬的高峰，就業問題將基本上得到有效解決，社會就業壓力將得到較大程度的緩解。目前我國每年新增加勞動力1000多萬，現有下崗失業人員1000余萬，全社會的從業人員接近7.5億。即使是在女公務員退休年齡提高到60歲的新辦法實施5年以后，因女性公務員延長退休年齡而少騰出25萬個就業崗位，對全國總體就業壓力的影響也是相當小的。從目前情況看，女公務員延滯退休，可能會對高校畢業生的就業產生較大的影響。但解決高校畢業生的就業問題，更多地要靠教育體制改革和人才培養方式、專業結構的調整以及各高校畢業生的擇業就業觀的培養。何況，大學畢業生的就業權利與女性公務員的就業權利同樣需要得到法律的保障。

五、老年人的身心健康問題

由于人類的壽命越來越長，55歲對于一個受過高等教育的女性公務員來說，賦閑在家可以說是難以忍受的，平時子女上班，兒孫上學，家里空空的，習慣了工作的他們會因為時間的空逝，而產生恐慌，心靈上難以慰藉，長久下去會能導致身心受損，自身健康也會受到影響，而這樣同時也會影響子女們的正常生活，那社會的和諧又從何談起呢？在身體條件允許的情況下，讓女性自主的決定是否繼續工作，而不是強制她們退休，這不僅是對社

會的關愛，這更能提高人們的幸福生活指數的提高。

結論

對女性公務員而言，享有與男公務員同樣的退休年齡，既是尊重女性公務員平等的政治權利也是對社會作出的巨大貢獻。

當然，有些女性公務員基于身體狀況等原因想提前退休，對這種不同的要求，應該在確保男女平等享有憲法規定的基本權利前提下，把提前退休的選擇權交給女性公務員本人，讓想提前退休的女性公務員提前退休，又不強迫別人提前退休，這才是真正的平等。