第一篇：公務員退休政策

《公務員法》第十四章退休

公務員退休是指公務員因達到退休年齡等原因而退出工作崗位，公務員退休制度是社會保障制度的重要組成部分。建立公務員退休制度，對于維護公務員的合法權益、保證公務員隊伍的新陳代謝都具有重要的意義。本章共三條，對公務員強制退休、提前退休以及退休后的待遇作了規定。

第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。休的條件

所謂退休，是指企業事業組織的職工和機關工作人員達到一定年齡時，退出原來的生產和工作崗位，并按照規定領取一定的退休金。所謂公務員強制退休，是指公務員在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，予以強制退休。

參加革命工作年限滿十年的，可以退休。

1978年中組部、勞動人事部關于女干部離休退休年齡問題的通知規定，在黨政機關、群眾團體、事業單位工作，年滿五十五周歲的處（縣）級女干部，確因工作需要，一時尚無適當接替人選，且身體能堅持正常工作的，根據本人自愿，經所在單位審查同意，報任免機關批準，其離休、退休年齡可適當推遲。

1982年中共中央關于建立老干部退休制度的決定規定，擔任中央、國家機關部長、副部長，省、市、自治區黨委第一書記、書記，省政府省長、副省長，以及省、市、自治區紀律檢查委員會和法院、檢察院主要負責干部的，正職一般不超過65歲，副職一般不超過60歲，擔任司局長一級的干部，一般不超過60歲。個別雖已達到離休退休年齡，但因工作確實需要，身體又可以堅持正常工作的干部，經過組織批準，也可以在一定時間內暫不離休退休，繼續擔任領導職務。

1993年國務院制定的國家公務員暫行條例基本沿用了關于安置老弱病殘干部的暫行辦法的規定，即男性60歲退休，女性55歲退休。公務員法沒有對公務員退休年齡作明確的規定，繼續沿用原有的相關規定執行。

（二）完全喪失工作能力的。公務員在完全喪失工作能力時，應當退休。所謂完全喪失工作能力，是指因病或意外事故，人的生理或者心理受到極大的損害，無法從事正常工作的狀況。公務員如果完全喪失了工作能力，就應當退休，進行休養和康復。在這里，公務員完全喪失工作能力的退休體現了機關對公務員的愛護和關懷。需要指出的是，《國家公務員暫行條例》規定，公務員“喪失工作能力的”，應當退休。公務員法對此作了改變。這意味著，公務員如果只是部分喪失了工作能力，而不是完全喪失了工作能力，就不應該退休。對于這種情況，機關單位應當根據公務員喪失部分工作能力后的生理與心理狀況，給予安排適當的職位以解決其工作問題。

第八十八條公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

【釋義】本條是關于公務員提前退休的規定。

提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。建立自愿提前退休制度，一方面有利于鼓勵公務員提前退休，以增加公務員隊伍的活力，保持公務員隊伍的精干；另一方面也照顧了一些公務員希望提前退休的愿望和需要，為他們提供了選擇的機會。因此，世界上許多國家均建立了自愿提前退休制度。

按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。第二，距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，并且在機關至少工作二十年整的可以提前退休；女性公務員一般在五十歲以上，并且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定。提前退休。這有利于保護這類公務員的身體健康。

按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的程序有：首先，符合條件的公務員自愿提出申請。公務員自愿提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務員自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務員符合提前退休的條件，任何個人、單位都不得令其退休。其次，任免機關批準其提前退休。任免機關在接到公務員提出提前退休的申請后，應當審查該公務員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準；如果該公務員符合提前退休的條件，就應當批準。

第八十九條公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

【釋義】本條是關于公務員退休待遇的規定。

一、公務員退休后享受國家規定的待遇

公務員退休的待遇，是指公務員退休后依法應享受的權利，主要是指經濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休后享受的主要經濟待遇。國外公務

員退休金的標準一般根據退休前工資基數和工齡長短計算，大多是按月或按年發放，少數為一次性發放。退休金的籌集方式則可分為兩大類：一類是分擔籌款制，即退休金由政府與公務員共同籌措，采用這種方式的有美國、日本等。例如，美國聯邦政府公務員的退休金來源于四個渠道：一是公務員每月交納工資的7%作為退休基金；二是公務員所服務的政府機關交納與公務員相同的基金數額；三是政府撥?？?；四是以上三項基金的利息。另一類是政府籌款制，即退休金全部由政府籌集，所需款額列入國家財政預算支出，公務員任職期間無須定期交付退休基金。英國、法國等采用這種方式。我國公務員退休金的籌集方式，屬于第二類，即由國家財政撥款支付，公務員在任職期間不需交納。我國公務員退休金的計算方法通常為退休前的標準月工資乘以一定的百分比。百分比的高低則根據工齡的長短來確定。退休金實行按月發放，其最低額應能維持社會一般生活水平，最高額則不應超過現任職同職級公務員的工資。除退休金外，公務員退休后，還可享受政府提供的其他福利待遇，其中一部分是在職時所享受的，退休后繼續予以保留，一部分是國家為退休人員專門設置的，主要包括公費醫療、寒暑補貼、車旅費、喪葬補助、供養直系親屬的撫恤費等。

我國公務員法第七十七條第一款規定：“國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。”第七十九條規定：“公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障?！备鶕覈珓諉T法的規定,公務員的退休待遇于公務員的福利保險權。同時，公務員退休所需經費，由國家財政予以保障。國家在制定財政預算時，應當將公務員的退休待遇所需經費列入其中。機關對于公務員的退休待遇預算資金，應?？顚Ｓ?，不得挪用。

二、公務員退休后的活動

公務員在退休后，可以發揮個人專長,參與社會發展,繼續為社會與國家作出應有的貢獻.充分調動眾多老年公務員的積極性及其它各方面的積極因素,可以為我國改革開放與社會主義現代化事業提供力量支持.隨著生活水平的提高和醫療條件的改善,目前許多已屆退休年齡的人員健康狀況良好,精力充沛,但由于國家實行公務員強制退休制度,達到退休年齡的公務員必須執行退休制度，按時退休。在退休人員中,有一些長期擔任領導職務,具有較高的政策理論和組織管理能力,有一些學有所長,又長期從事某方面的工作．成為某些領導的專家;還有一些具有某些特殊的才能。發揮這些退休人員的長處，既可以使其老有所為，又可以滿足一些企業、組織的需求。

需要指出的是,公務員退休后的生活應當遵守法律特別是公務員法的規定。我國公務員法第一百零二條第一款規定：“公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動?！边@表明，原系領導成員的公務員在退休后三年內，其他公務員在退休后兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。這種規定，有利于預防腐敗的發生。如果不對公務員退休后的活動領域與方式進行規范，公務員就可能在退休后，利用其原有的身份與人際關系影響國家的正常、公正的決策。同時，公務員法第一百零二條第二款規定：“公務員辭去公職或者退休后有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。”

[三]

我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，是我國人事管理工作中“進”、“管”、“出”三大環節中一個不可缺少的重要環節。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內容。建立和實行國家公務員退休制度，對于實現和國家事業的興旺發達、承前啟后，長治久安，都具有重大的現實意義和戰略意義。

一、國家公務員退休制度的含義及特點

（一）國家公務員退休制度的含義

國家公務員退休，指國家公務員達到規定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。這是國家公務員管理的一個重要管理環節，也是保持國家公務員隊伍充滿生機和活力的重要措施。

國家公務員退休制度是指由國家制度并頒布實行的關于國家公務員的退休條件、待遇、安置、管理等方面的法律法規體系總稱。我國公務員退休制度繼承和發揚了黨和國家干部退休工作的優良傳統，總結吸收了干部退休制度改革的經驗，同時也借鑒了國外公務員退休制度和社會保障制度中一些有益的做法。

件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公（工）或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休；一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。

（二）退休待遇

退休待遇是國家公務中退休制度的核心內容。《國家公務員暫行條例》在《退休》一章中規定：“國家公務員退休后，享受國家規定的養老保險金和其他福利等遇”。合理確定國家公務員的退休待遇，關系到能否保證國家公務員退休后的基本生活，關系到整個公務員隊伍的切身利益，也關系到社會的安定和發展。因此，確定國家公務員退休后的待遇，就遵循三個基

本原則：一是確定科學的退休金計發標準和辦法；二是體現功績原則，鼓勵敬業精神；三是建立正常的調節機制。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。

1、政治待遇。政治待遇是指國家公務員退休后應享有的政府權利。國家公務員退休后，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽報告，參加有關的活動，通報有關情況，使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。

2、生活待遇

（三）退休安置

退休公務員的安置，包括安置地點的選擇，住房和接受單位的落實，退休經費和其它福利待遇的保障等方面。凡退休后在其工作地點是縣級行政區域內居住的，一般可就地安置。退休安置是國家公務員退休制度的一個重要內容，直接關系到國家公務員退休后的生活，同時對解除在職國家公務員的后顧之憂，安心本職工作，也有一定的意義。

1、安置原則。

第一，堅持以就地安置為主的原則。在相當長的時期內，我國對離退休人員的安置去向，本著有利于控制大中城市人口增長的精神，作出了一些規定。實踐證明，對離退休人員過多地進行異地安置，不僅耗費大量的人力、物力和財力，也不利于離退休人員的晚年生活。特別是隨著住房、醫療等制度的改革，異地安置矛盾更加突出，安置費用耗資巨大，往往有許多難以解決的困難。

第二，對少數退休公務員就地安置確有困難的，應體現適當照顧的原則。如對在邊遠、高原、沙漠等特別艱苦地區工作的國家公務員，其退休安置地點，可區別不同情況予以照顧。

2、安置條件。

國家公務員退休后，一般應當就地安置。這是因為，國家公務員的職業相對穩定，在一個地方長期工作，對環境比較適應，也有一定的生活基礎就地安置后，方便生活，方便管理。少數退休公務員，就地安置確有困難，符合國家規定的條件，可異地安置，但要從嚴掌握。這部分人主要是指只身在一地工作，或夫婦同在一起、但身邊無子女照顧的；由內地到邊遠、艱苦地區工作，身體確實不適應繼續在當地生活。到京、津、滬和其他大城市安置的，要從嚴掌握，分別由國家和盛自治區、直轄市人民政府作出決定。

3、安置待遇和手續

退休公務員異地到其它城市安置的，原單位可發給一定數額的安家補助費。到農村安置的，可發給一定數額的建房補助費。退休公務員異地安置時，本人及隨遷家屬前往居住點途中所需車船費、住宿費、行李搬運費等，由原單位按差旅費報銷。異地安置的退休公務員的戶籍、組織醫療及經費關系等轉換手續，應由原工作單位和接受安置地有關部門協商解決。

（四）退休公務員的管理

1、退休公務員的管理是建立有中國特色的國家公務員退休制度的一個組成部分，是國家公務員退休工作的重要內容。長期以來，在黨和各級政府的關懷和各有關方面的共同努力下，退休干部管理服務工作取得了很大的成績，并制定了一些行之有效的規定。隨著社會主義市場經濟體制的建立以及我國人口老齡化進程的加快，要進一步加強管理，適應經濟和社會發展需要，轉換管理機制，探索新形勢下退休公務員逐步向社會化管理過渡的路子。

2、管理工作的主要內容是：認真做好退休公務員的思想政治工作，定期組織學習，過好黨的組織生活，關心他們有身體健康和物質文化生活；負責退休金和其它生活待遇的發放支付，監督各項政策的落實；適當開展一些有益于老年人身心健康的文化活動；反映退休公務員的意見和建議，維護退休公務員的合法權益；負責鑒別項經費的管理和使用，對生活困難的國家公務員提供幫助，及時解決其實際生活問題。

3、要逐步建立一套適合社會化管理運行的組織，形成上下貫通的管理體系?？h以上各級人事部門可設立事業性的協調機構，負責國家公務員退休金的預算、給付和管理服務的日常工作。

第二篇：退休政策

關于高級專家退（離）休有關問題的通知

人 事 部人退發[1990]5號

各省、自治區、直轄市人事（勞動人事）廳（局）、科技干部局（處），國務院各部委、各直 屬機構：

為了進一步貫徹執行國務院有關高級專家退（離）休的規定，做好高級專家的退（離）休工作，充分發揮他們的作用，經國務院批準，現就有關問題通知如下：

一、高級專家退（離）休，仍按照《國務院關于高級專家離退休若干問題的暫行規 定》（國發[1983]141號）和《勞動人事部關于印發兩個“說明”的通知》（勞人科[1983]153號）中的附件一執行。

二、女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。對年滿60周歲的少數女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發[1983]141 號和勞人科[1983]153號文件規定執行。

三、國發[1983]141號文件中的少數高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡，主要是指以下幾種情況：已承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶博士研究生等任務 尚未完成，退（離）休后將對工作帶來較大影響的特殊專業和新學科、重點學科急需的；技 術力量薄弱的單位確系工作需要的；在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退（離）休后尚無人接替的。

四、高級專家的退（離）休工作是一項政策性很強的工作，應嚴格按政策規定辦事。要從實際出發，根據單位的工作任務，專業技術隊伍的結構，以及高級專家身體健康狀況等 情況確定其退（離）休。高級專家退（離）休時，所在單位的領導要實現同本人談話，做好 思想工作，鼓勵其退（離）休后繼續為四化建設貢獻力量。

五、本通知自下發之日起執行，凡已退（離）休的高級專家，不再重新辦理，但要 注意發揮他們的作用。

1990年2月27日

第三篇：公務員退休

論男女公務員能否同齡退休

觀點：男女公務員要同齡退休

前言

近年來，由于報考公務員的熱潮，關于男女公務員是否應該同齡退休的問題成為人們關注的熱點。當今中國社會男女“公務員”同齡退休的基礎和條件已經具備，繼續實行“男60歲，女55歲退休”這一政策會導致女公務員的權益受到嚴重損害且不利于貫徹男女平等這一基本國策和社會主義和諧社會的構建，同時也為人口已經步入老齡化的中國社會養老和青年們增加了負擔。公務員退休制度應與時俱進——實行男女公務員同齡退休。對于女性公務員而言，相對于男性公務員提前退休，既影響了女性公務員職業生涯中的升遷和平等政治權利，又會對社會的養老問題產生影響。所以，我們應該與時俱進——實行男女公務員同齡退休。

一、男女應該在政治、經濟方面享有平等的權利

我國憲法總綱規定，婦女在政治、經濟、文化等各方面享有與男子平等的權利，國家保護婦女的權利和利益。如果女公務員

比男公務員提早5年退休，不符合男女平等的憲法精神，而且使女公務員遭遇一系列的不平等待遇。首先是政治待遇不公平，直接參與國家行政事務的管理是婦女參政議政的重要渠道之一，規定男60歲，女55歲退休會使女公務員晉升領導職務的機會大大降低，參政機會普遍減少，損害了婦女參政議政的權利。其次因為任職時間會比男公務員短，有損于女性退休后的經濟，由于提前退休，女性工齡大多達不到35年，因此造成退休后一些女性只能拿到工資的82%，而男性則拿到88%的工資。再次很多女性公務員的學歷都很高，那她們過早退休的話，實際工作年限不超過35年，這是對資源的浪費。

二、男女在生理上的對比要求必須重視婦女的地位

據最新統計數據顯示，中國現如今的男士平均壽命是76歲，而女性的平均壽命卻比他們高兩歲，而此種男女壽命不平等現象據計算還需要25年才可以持平。也就是說，女性要比男性的有效工作期要長，在工作上的精力也要比男性充沛的多，55歲的女性由于工作經驗比較豐富，并且其培養子女任務基本完成，沒有后顧之憂，可以專心從事本職工作。從男女的生理和心理狀況看，55-60歲的女性的健康水平并不比男性低。女性公務員過早退休是一種人力資本的閑置和浪費。那為什么還要讓女公務員提前退休呢？

三、人口老齡化對社會產生的影響

進入21世紀，中國人口中的老年人比率節節攀升，又因為科學技術的飛速發展和人民生活水平的普遍提高，人類的壽命也是在不斷增長，于是，我國也開始進入人口老齡化階段，于此帶來的便是青壯年勞動力不足，在中國社會里青年人養老負擔加重。最近國家一直在致力于社會保障方面的問題，我們的溫家寶總理也說，要全力改善國民的社會保障問題和養老問題。

如果女性公務員提前五年退休，那每年的國家要支付的退休金和養老保障金將是一筆很大的支出，同時對于中國很多獨生子女家庭的青年養老負擔將會很重，而且現今就業壓力這么大，消費水平那么高，多一個人的收入也是對養老問題解決的一個有效途徑。曾經有看一個電視劇叫《中國家庭421》講的就是當今中國社會的現狀。所以推遲女公務員的退休時間將會大大減輕社會壓力，男女公務員同齡退休已是與時俱進的明智之舉。

四、能否緩解就業壓力

或許會有人說女公務員提前退休是變相的緩解當今社會的大就業壓力。但據最新統計，目前我國有公務員約500多萬，估計女性公務員約150多萬。在女性公務員退休年齡延長5年的情況下，女性公務員服務年限將延長15%左右，這意味著女性公務員退休年齡提高到60歲的制度趨于成熟（即實施5年后）時，每年繼續留任的女性公務員不到25萬（假定女性公務員的年齡分布基本均勻）。而在制度調整的最初幾年，因女性公務員退休年

齡提高而減少的退休人數是比較少的，第一年不到5萬人，第二年大約10萬人，第三年大約為15萬人，第四年大約為20萬人。假如從2010年開始調整女性公務員退休年齡，55-60歲女性公務員數量到2015年才會達到25萬的高峰，就業問題將基本上得到有效解決，社會就業壓力將得到較大程度的緩解。目前我國每年新增加勞動力1000多萬，現有下崗失業人員1000余萬，全社會的從業人員接近7.5億。即使是在女公務員退休年齡提高到60歲的新辦法實施5年以后，因女性公務員延長退休年齡而少騰出25萬個就業崗位，對全國總體就業壓力的影響也是相當小的。從目前情況看，女公務員延滯退休，可能會對高校畢業生的就業產生較大的影響。但解決高校畢業生的就業問題，更多地要靠教育體制改革和人才培養方式、專業結構的調整以及各高校畢業生的擇業就業觀的培養。何況，大學畢業生的就業權利與女性公務員的就業權利同樣需要得到法律的保障。

五、老年人的身心健康問題

由于人類的壽命越來越長，55歲對于一個受過高等教育的女性公務員來說，賦閑在家可以說是難以忍受的，平時子女上班，兒孫上學，家里空空的，習慣了工作的他們會因為時間的空逝，而產生恐慌，心靈上難以慰藉，長久下去會能導致身心受損，自身健康也會受到影響，而這樣同時也會影響子女們的正常生活，那社會的和諧又從何談起呢？在身體條件允許的情況下，讓女性自主的決定是否繼續工作，而不是強制她們退休，這不僅是對社

會的關愛，這更能提高人們的幸福生活指數的提高。

結論

對女性公務員而言，享有與男公務員同樣的退休年齡，既是尊重女性公務員平等的政治權利也是對社會作出的巨大貢獻。

當然，有些女性公務員基于身體狀況等原因想提前退休，對這種不同的要求，應該在確保男女平等享有憲法規定的基本權利前提下，把提前退休的選擇權交給女性公務員本人，讓想提前退休的女性公務員提前退休，又不強迫別人提前退休，這才是真正的平等。

第四篇：退休政策問答

退休政策問答

2008-8-5

一、公務員的退休條件

（一）公務員符合下列條件之一的，應當退休：

1.男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；

2.由醫院證明，并經鑒定確認，完全喪失工作能力的。

（二）提前退休條件

1.工作年限滿30年的；

2.距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的；

3.符合國家規定的可以提前退休的其他情況的。

二、事業單位工作人員和機關工人的退休條件

(一)事業單位的職員和專業技術人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1.男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；

2.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，由醫院證明，并經鑒定確認，完全喪失工作能力的；

3.因工致殘，由醫院證明，并經鑒定確認，完全喪失工作能力的。

(二)黨政機關、群眾團體和事業單位的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

2.符合不同特殊工種工作年限規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的;

3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

4.因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

三、現行退休費標準

在職人員退休以后，每月按標準發給退休費，直至去世為止。機關事業單位工作人員：工作滿三十五年的，按本人職務（崗位、技術等級）工資與級別（薪級）工資之和的90%計發；工作滿三十年不滿三十五年的，按本人職務（崗位、技術等級）工資與級別（薪級）工資之和的85%計發；工作滿二十年不滿三十年的，按本人職 1

務（崗位、技術等級）工資與級別（薪級）工資之和的80%計發；工作滿十年不滿二十年的，按本人職務（崗位、技術等級）工資與級別（薪級）工資之和的70%計發；工作不滿十年的，按50%計發。

四、提高退休費比例情況

1.省和國家部委授予的勞動模范(含享受勞模待遇的先進工作者），可提高5%退休費標準;

2.符合計劃生育條例，只生育一個孩子，并領取了獨生子女證的，可提高5%退休費標準。

五、辦理程序

符合退休條件人員，主管部門寫出報告，附退休審批表及本人檔案報人事部門審核，由任免機關批準。

六、相關政策

皖政〔2007〕8號、國發〔1978〕104號文件及《中華人民共和國公務員法》、《安徽省計劃生育條例》等。

具體情況可與工資福利與離退休科聯系。

咨詢電話：5555293

第五篇：公務員退休申請書

尊敬的局黨組、局領導：

我是河南省衛輝市工商局基層一般工作人員xxxx，中共黨員，一九七九年十二月參加工商工作，至今已三十多年。三十多年均在縣城農村工商所工作，對工商工作沒有作出多大的具體貢獻，然而在長期的基層工作實踐中，由于業余時間關系，進而對發明創造產生了濃厚的興趣，并對所接觸領域的幾項傳統機械產生了結構原理改進、設計、使其生產效率得到更大提高的創新想法，并獲得了國家專利。

發明不是目的，目的是轉化為生產力，為此，為使專利項目得以轉化，創造其應有的經濟價值和社會價值，鑒于我的實際情況，依據《公務員法》第八十八條、八十九條特此再次提出申請退休，發揮個人專長，參于社會發展，更好地為經濟發展服務發揮余熱體現僅有的一點價值。