第一篇：退休返聘人員工傷政策解讀

隨著公民身體健康條件的提高，越來越多的退休人員選擇“新”的職業生涯，繼續發揮“余熱”；但因相關法律規定不甚統一，也使得退休返聘發生了眾多糾紛，最為突出的就是返聘人員因工受到傷害能否適用《工傷保險條例》，享受工傷保險待遇問題。從理論上看，認定為工傷的前提性條件是退休返聘者與用人單位之間確定為勞動關系，但由于對于這一理論問題的認識存在嚴重分歧，使得對最終實務處理也存在較大的分歧。本文擬不做理論之爭，而從實務角度進行實證分析，進而給出相關建議。

一、實務處理的三種做法

筆者收集整理了相關法規案例；總結下來，目前對此類問題處理主要有支持、反對和參照處理三大類做法。

（一）支持派

1、最高人民法院兩個司法文件—不區分是否繳納工傷保險費

以最高人民法院行政庭兩個答復及最高人民法院一個答復為代表，最高審判機關表示出了對退休返聘人員因工受到傷害支持適用《工傷保險條例》的態度。最高人民法院行政審判庭《關于退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復（[2007]行他字第6號）指出：“根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。”在《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的應否適用<工傷保險條例>請示的答復》（[2010]行他字第10號）指出：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。”持相同觀點的還有最高人民法院([2012]行他字第13號)答復。

上述兩個案例的區別在于，2007年的答復是針對“現工作單位已經為其繳納了工傷保險費”的情況，2010年的答復是針對用人單位沒有為退休返聘者繳納工傷保險費的情況（但此答復針對的是“進城務工農民”）。因此，這兩個答復表明了最高院“行政庭序列”的解釋的原則是不區分是否繳納工傷保險費，都要適用《工傷保險條例》。持相同觀點的還有一些地方的社會保障部門。

2、浙江省高院—區分是否繳納工傷保險費

浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)（浙高法民一[2014]7號）第十四的問題是：超過法定退休年齡的勞動者在工作中受事故傷害或者患職業病，其向聘用單位主張工傷保險待遇的，應否支持?回答為：勞動者超過法定退休年齡，仍接受單位聘用的，其與聘用單位之間構成勞務關系，勞動者因工傷亡或者患職業病而向聘用單位主張工傷保險待遇的，不予支持。但勞動者尚未享受基本養老保險待遇或者領取退休金，且聘用單位已為其繳納工傷保險費的，其工傷保險待遇應予支持。可以歸納出，浙江省高院和勞動人事仲裁員的觀點是，有條件的支持，其條件有二：一是（已達退休年齡的）勞動者尚未享受基本養老保險待遇或者領取退休金，二是聘用單位已為其繳納工傷保險費的。滿足此兩個條件，可以支持已達退休年齡的勞動者的工傷保險待遇。此解釋的核心目的是為了衡平當達到退休年齡與享受養老保險待遇不一致時勞動者的利益保護問題。

（二）反對派

1、最高人民法院勞動爭議案件司法解釋---理論溯源

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)（法釋〔2010〕12號）第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

該司法解釋明確了界定勞動關系與勞務關系的一個重要條件，就是是否享受享受養老保險待遇。勞務關系屬于民事法律關系，用人單位和勞動者之間是完全平等的民事主體，雙方簽訂的合同屬于民事雇用合同，適用《民法通則》和《合同法》等民事法律進行調整，而不屬于《勞動合同法》的調整范圍。由民事雇用關系所引發的法律糾紛，不屬于勞動爭議的處理范圍，當事人可以依法提起民事訴訟，直接按照民事訴訟程序予以處理。

根據勞動部辦公廳關于印發《關于＜勞動法＞若干條文的說明》（勞辦發【1994】289號）精神，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等并非勞動法意義上的“勞動者”。因我國目前將勞動關系作為享受工傷保險待遇的前提條件，如在理論上界定“已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員”與用人單位之間并非勞動關系，則該部分人員不能適用《工傷保險條例》并享受工傷待遇。

一些地方性高級人民法院在司法文件中也排除了退休人員作為《勞動法》意義上的勞動者。如天津市高級人民法院《關于審理工傷認定行政案件若干問題座談會紀要》(津高法〔2005〕164號)第九條規定：“對于勞動保障行政部門進行工傷認定所確定的勞動關系主體資格有爭議的，人民法院應根據以下原則審查：?.4.職工應為符合法律、法規規定的勞動者(不含16周歲以下以及依法辦理退休手續的)。”

2、勞動行政主管部門---無法辦理

從多地勞動行政主管部門的規定的來看，行政主管部門對離退休人員或達到法定退休年齡的人員申請工傷保險的不予受理或者規定不予適用《工傷保險條例》。

如浙江省勞動和社會保障廳《關于超過法定退休年齡人員在工作中受傷可否受理工傷認定申請的批復》（浙勞社廳字（2004）246號）規定：“根據《勞動法》、國發〔1978〕104號規定，用人單位使用的超過法定退休年齡人員，不屬建立勞動關系的對象。此類人員受傷的，不屬于工傷認定受理范圍。”《廣東省工傷保險條例》第65條規定：“勞動者達到法定退休年齡或者已經依法享受基本養老保險待遇的，不適用本條例。前款規定的勞動者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規定的工傷保險待遇支付有關費用。雙方對損害賠償存在爭議的，可以依法通過民事訴訟方式解決。” 《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》（廈門市人民政府令第113號）第十九條規定：“工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：?

（三）屬用人單位聘用的離退休人員的；” 《太原市實施〈工傷保險條例〉細則》第14條規定，工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：?

（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或超過法定退休年齡人員的；”。

（三）參照派

1、中辦文件層面

中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發《中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協<關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見>》的通知（中辦發[2005]9號）第四條規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理。”不過，此處“離退休專業技術人員”究竟范圍包括哪些人士，文件本身并沒有明確。

2、地方社保部門

上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局《關于實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題的通知》（滬勞保福發〔2004〕38號）第（二十八）規定：“本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定，勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。”很明顯，工傷保險待遇使用了“參照”標準；但仍認為并非屬于勞動關系，所以由聘用單位支付相關待遇。

但是，上海市人力資源和社會保障局關于實施《上海市工傷保險實施辦法》若干問題處理意見的通知（滬人社福發〔2014〕36號）第四條規定又改變了上述“參照”規定：“從業人員到達法定退休年齡未辦理按月領取基本養老保險待遇手續或者不符合按月領取基本養老保險待遇條件、繼續在原用人單位工作期間發生事故傷害的，申請人可以向單位注冊地的區縣人社局提出工傷認定申請。”當地社保部門又轉向了“有條件支持”的立場。

二、規則梳理及推論

在上述規范性文件中，既有最高人民法院司法解釋及地方高院司法解釋性文件，也有國務院辦公廳一般規范性文件，還有地方政府規章及一般規范性文件；在看似截然相反的規定中，實質上還是存在著一些共同的規則，筆者試從上述規則中做以下推論：

推論

（一）：能繳納工傷保險，必然能夠適用《工傷保險條例》 最高院[2007]行他字第6號、浙江省高院問答的核心精神是如果用人單位能夠為退休返聘者繳納工傷保險，則必然能夠適用《工傷保險條例》的有關規定處理。但實踐中，大部分地區社會保障部門都不允許為退休人員繳納工傷保險。

推論

（二）：在有條件的認定為工傷的地區，核心要看是否享受養老保險等待遇

從我們調研的情況來看，只有廣東等地區采用了是否“達到法定退休年齡”這一標準來判斷是否適用《工傷保險條例》；司法實踐中，審判機關仍十分關注是否享受了“養老保險待遇 ”。這一判決實質上突破了《廣東省工傷保險條例》第65條規定：“勞動者達到法定退休年齡或者已經依法享受基本養老保險待遇的，不適用本條例”一刀切的規定。

需要注意的是，此處享受養老保險，是指《社會保險法》第10條所指的基本養老保險（即企業職工養老保險），并不包括《社會保險法》第21條、22條所指的新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險。

推論

（三）： 最高人民法院司法文件具有一定的適用效力

從最高院的有關司法解釋的公告來看，最高院的有關答復不屬于司法解釋，但屬于“司法解釋性質文件”。從筆者調研的情況來看，上海、江蘇、浙江三地法院當中，只有浙江部分法院 認為最高人民法院《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的應否適用<工傷保險條例>請示的答復》（[2010]行他字第10號）不屬于司法解釋形式，故而在判決中不予適用。其他大部分法院在審判中都援引最高人民法院及其行政審判庭答復文件作為審判依據。

三、有關建議

從實證的角度來看，最高人民法院、地方高院以及地方政府、部門之間對于退休返聘人員能否適用《工傷保險條例》掌握態度不一，尺度也不盡相同，總結下來，大致有是否達到退休年齡、是否享受養老保險待遇以及是否繳納過工傷保險等核心決定要素。我們認為，現在主流觀點（包括最高院與地方法院）是以是否“已經依法享受養老保險待遇或領取退休金”為判斷標準的。達到法定退休年齡已經依法享受養老保險待遇或領取退休金被返聘的視為勞務關系，不支持工傷待遇申請；達到法定退休年齡未依法享受養老保險待遇或領取退休金被返聘的視為勞動關系，支持工傷待遇申請。

對于勞動者和用人單位來說，上述三要素并不全是可以掌控的范疇；但是，在用人單位聘用勞動者之前，卻可以通過適當的安排，來減少雙方未來的矛盾與分歧。

（一）聘用協議的深化和完善

目前很多用人單位在聘用退休者時，往往不簽訂相關聘用合同或者簽訂簡單合同，無法發揮應有的作用。筆者建議，此類合同應包括勞動者必要信息（如年齡、享受社保情況、身體狀況特別是慢性疾病情況、是否遭受過工傷等情況），并由用人單位根據勞動者的情況作出綜合判斷，簽訂聘用合同。

（二）妥善運用商業保險

由于用人單位可能最終為勞動者的因工傷害“買單”，可以考慮由用人單位為退休返聘者購買雇主責任險。

這里就會產生一個問題：用人單位能否以商業保險來免除其承擔的工傷保險補充賠償責任？用人單位在為勞動者投保工傷保險的同時，為減輕其賠償責任，有的用人單位還為其應承擔的工傷保險補充賠償責任（即用人單位自行承擔的一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等）投保商業保險。

問題的關鍵在于，用人單位為職工投保的究竟是何險種。如果用人單位為員工購買的是人身意外的商業保險，則受益人是被保險人或者是被保險人指定的受益人，而如果用人單位就此在人身意外保險的賠償額度內抵扣了用人單位本應承擔的義務，其變相地成為該保險的受益人，這與人身意外保險合同的約定不相符合；因此，對于用人單位為職工投保的人身險，事實上變成了職工的“福利”，可以與工傷保險兼得，同時不免除用人單位對職工的工傷補充賠償責任。因此，用人應選擇財產保險，具體說來就是購買雇主責任險。

（三）慎重選擇先行確定勞動關系還是先行申請社保部門工傷認定

多數法院認為，存在勞動關系，是適用《工傷保險條例》的前提條件；一旦有生效民事判決認定不存在勞動關系，則在后續行政程序及行政訴訟中被認定為工傷的概率幾乎不存在。在認定勞動關系的民事訴訟中，審判機關幾乎一邊倒的依據《勞動合同法實施條例》第21條的規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”等規定判決超過法定年齡的勞動者與用人單位不存在勞動關系。而先行認定工傷的行政案件中，審判機關往往會依據相關司法解釋和當地法規確認工傷認定的合法性，而不會在行政訴訟中去認定勞動關系如何。附件1：有關法規文件目錄

1、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)（法釋〔2010〕12號）第七條。

2、最高人民法院行政審判庭《關于退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復（[2007]行他字第6號）

3、最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的應否適用<工傷保險條例>請示的答復》（[2010]行他字第10號）

4、最高人民法院《關于超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公傷亡的，能否認定工傷的答復》([2012]行他字第13號)

5、浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)（浙高法民一[2014]7號）第十四條。

6、天津市高級人民法院《關于審理工傷認定行政案件若干問題座談會紀要》(津高法〔2005〕164號)第九條

7、《廣東省工傷保險條例》第65條

8、上海市人力資源和社會保障局關于實施《上海市工傷保險實施辦法》若干問題處理意見的通知（滬人社福發〔2014〕36號）第四條

9、浙江省勞動和社會保障廳《關于超過法定退休年齡人員在工作中受傷可否受理工傷認定申請的批復》（浙勞社廳字（2004）246號）

10、河北省勞動和社會保障廳《關于超過國家規定退休年齡的農民工工傷保險有關問題的答復意見》（冀勞社辦字[2006]38號）

11、中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發《中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協<關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見>》的通知（中辦發[2005]9號）第四條 附件2：上海、浙江、江蘇部分法院2014年有關判決主要觀點

浙江地區：

1、受傷時已超過法定退休年齡，且無證據證明用人單位已為其繳納工傷保險費。勞動者與用人單位之間并非勞動關系，不符合申請工傷的主體資格。（2014）溫行終字第414號。

2、超過法定退休年齡，勞動合同終止，用工關系并非勞動關系。（2014）溫瑞行初字第126號。

3、用人單位使用超過法定退休年齡人員，不屬于建立勞動關系對象。此類人員受傷，不屬于工傷認定受理范圍。（2014）浙湖行終字第15號。

4、超過法定退休年齡，勞動合同終止。在《工傷保險條例》未對超過法定退休年齡能否享受工傷保險待遇作出明確規定的情況下，依據浙江省勞動和社會保障廳《關于超過法定退休年齡人員在工作中受傷可否受理工傷認定申請的批復》（浙勞社廳字（2004）246號）認定當事人不屬于建立勞動關系對象，并無不妥。（2013）衢常行初字第5號。根據最高人民法院《關于司法解釋工作的規定》，《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的應否適用<工傷保險條例>請示的答復》（[2010]行他字第10號）不屬于司法解釋形式。（2014）浙衢行終字第2號。

上海地區：

1、“現有證據證明第三人（勞動者）未享受城鎮職工養老保險退休待遇或退休金，因此被告（社保部門）認定原告（用人單位）與第三人（勞動者）存在勞動關系于法不悖。（2014）松行初字第45號。---司法解釋三

江蘇地區：

1、灌云縣人社局（行政機關）沒有就楊思平（勞動者）與新鑫隆公司（用人單位）是否存在勞動關系進行確認?沒有證據證明楊思平屬于離退休人員?沒有對楊思平是否為務工農民身份進行調查核實清楚。最終法院認定行政機關認定工傷行為證據不足，事實不清，予以撤銷。（2014）連行終字第0006號。

2、關于最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復》(2010)行他字第10號能否適用本案的具體情況問題，對于類似情況，不但有最高人民法院行政審判庭的答復，且最高人民法院關于超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公傷亡的，能否認定工傷的答復([2012]行他字第13號)已有明確規定，該答復屬于司法解釋，具有普適效力。（2014）徐行終字第0153號

第二篇：退休返聘人員是否適用工傷

退休返聘人員是否適用工傷

近日辦結一件關于已達退休年齡返聘人員人身損害賠償的案件，現將辦案中的思路和心得回顧并總結一下。

譚某是進城務工農民，于2009年進入D公司，做簡單的體力活，當時年齡已過60周歲。入職幾個月后，在上班期間因公司設備故障原因，造成其嚴重受傷，即時送往醫院治療。幾次住院，病情穩定后，譚某向公司所在的N區人社局申請工傷認定，但人社局以其已過退休年齡，不屬于勞動關系，因此不適用《工傷保險條例》為由，決定不予受理。于是譚某向當地法院以人身損害賠償為由，要求D公司承擔雇主責任，賠償二十余萬元。

在接到D公司委托后，分析案情，第一法律問題是：用人單位與已過退休年齡人員所形成的用工關系是否屬于勞動關系？根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”；《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》第十七條：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按雇傭關系處理”。由此可知，判斷該問題，主要在于看該人員是否已經享受養老待遇，而該案中，譚某未享受養老待遇，因此，依照前述規定，譚某與D公司之間的用工關系，應按照勞動關系處理。

第二個法律問題：N區人社局作出的不予受理工傷申請決定是否正確。在查閱資料后，發現近期最高院有條相關司法解釋，即《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復》，在該答復中，最高院行政庭明確表示：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定，因此，N區人社局的決定是錯誤的。

在理清上述法律問題后，考慮到存在N區人社局已經作出不受理工傷認定的決定，法院可能以此為依據，支持譚某要求按人身損害賠償處理的請求，同時綜合考慮人身損害賠償與工傷損害賠償之間的數額差距后，便向D公司作出如下案件處理規劃：首先對N區人社局不予受理工傷認定的決定申請行政復議或提起行政訴訟；第二步，一旦行政復議或行政訴訟被受理，即時向法院申請中止審理人身損害賠償案件，待工傷問題處理完畢后，再行處理。同時，與譚某提出按照工傷賠償標準進行和解。

與D公司取得共識后，一切有條不紊的進行，行政訴訟很順利的被受理了。其后，譚某同意按照工傷賠償標準進行和解，順利了結此案。

總結該案，用人單位在聘用已過退休年齡的員工時，必須了解其是否已享受養老待遇，最好在協議中明確此情況。同時，在目前許多地區，由于政策問題，用人單位無法幫已過退休年齡的員工參加社保，因此，最好購買相應的商業保險作為保障。

-----------------吳尚文律師，廣東道怡律師事務所

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第三篇：退休返聘人員工傷應該如何處理

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退休返聘人員工傷應該如何處理

如果職工在用人單位工作的，發生意外的，用人單位是需要負責的，這屬于工傷，是可以報工傷保險的。但是退休返聘人員是一種特殊的人員，那么，如果退休返聘人員工傷應該如何處理呢?下面，贏了網小編詳細為您介紹具體內容。

一、退休返聘人員工傷應該如何處理

退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬于勞務關系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法通則》等民事法律。

依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定，返聘人員一旦發生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、法律咨詢s.yingle.com

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必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

二、工傷賠償的標準是什么

(一)醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)交通食宿費

1、標準：具體標準由統籌地區人民政府規定

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復治療費

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1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

(四)輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(五)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

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3、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

(六)護理費

1、標準：

(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上職工月平均工資的30%

2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

(七)傷殘補助金一級至四級傷殘待遇

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工

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資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

以上就是小編為您整理的內容，對于退休返聘人員，其已經不再屬于勞動者的，如果發生意外傷害的，不是工傷，是一種侵權，企業是需要承擔損害賠償責任的。如果你有其他問題需要咨詢，可以找我們贏了網的律師。

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應

該

怎

樣

承

擔

保

證

債

務

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押

權的特

征

是

什

么

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租

賃

物

抵

押的效

力

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押的相

關

法

律

有

哪

些

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抵

押

給

個

人的辦

法

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押

合同

應

注

意

哪

些

方

面

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償

權的權

利

是

什

么

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第四篇：退休返聘人員(規避工傷風險)協議

退休返聘協議書

甲方（用人單位）：

地 址：

乙方（離退休人員）：，身份證號碼：

地 址：

鑒于：乙方已達到退休年齡，已依法享受基本養老保險等待遇，不具備勞動法律關系的主體資格，現自愿返聘至甲方工作，乙方保證身體健康無重大病情。

甲乙雙方根據有關法律、法規的規定，為明確雙方退休返聘勞務關系的權利義務，本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本協議，以供遵照執行。

第一條 返聘期限

固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容

1、乙方在甲方從事的具體工作崗位為（內容詳見本崗位職責相關規定或甲方規章制度等）。

2、乙方應履行甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。

3、甲方可根據乙方的工作能力及身體健康狀況等因素調整乙方工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條 工作紀律及規章制度

1、乙方應自覺遵守國家和本地的法律法規，以身作則，自覺維護甲方的聲譽和利益。

2、返聘期間，乙方應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度和工作紀律。

3、乙方承諾不會做出任何有損甲方聲譽、商業秘密及經濟利益的行為，未經甲方同意，不對外泄露甲方任何非公開信息。

第四條 工作時間

乙方每周工作 天，具體上下班時間根據甲方規定。

第五條 工作報酬

1、乙方的工作報酬為每月人民幣 元，按約支付，每月 日發放上月工資。

2、乙方工作報酬應繳個人所得稅由甲方代為扣繳。

第六條 協議的終止和解除

1、返聘期滿或乙方因自身狀況不適宜繼續為甲方提供勞務，本協議即行終止。

2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。

3、甲乙雙方任何一方只要提前10日以書面形式通知對方，無任何理由即可解除本協議。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本協議：

（1）不符合甲方的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的；

（3）患病或負傷，不能從事原工作或停工治療期限超過10日的；（4）嚴重違反甲方規章制度的；

（5）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的；

（8）向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本協議：

（1）未及時足額支付工作報酬的；

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。

第七條 經濟補償、賠償

1、本協議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償，但應付乙方勞務報酬應及時結清。

2、如違反本協議造成對方經濟損失的，違約方應承擔違約責任并賠償對方由此產生的經濟損失。

第八條 工傷、醫療

1、返聘期間如乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病治療無法到甲方工作的期間，工資不予發放。每月病假連續三天或累積5天（含）以上；每年病假連續或累積超過15天，本協議自行解除。

2、鑒于乙方不愿自費購買商業保險，甲方出資為乙方購買一份保額為50萬元的商業意外傷害保險（由于保險公司沒有為退體返聘的單個自然人的用人單位提供一名員工的雇主責任險險種產品，因此雙方同意甲方為乙方多購買意外傷害險的保額），用于乙方在為甲方提供勞務過程中，發生意外傷害或工傷的補（賠）償，補（賠）償金以保險賠償金為限，保險期限與本協議期間相同。乙方保證在出險后收到前述保險賠償金后，雙方再無任何有關工傷及意外傷害的經濟糾紛，甲方無需再另外支付任何款項給乙方，乙方亦不得再向甲方索要任何款項。

第九條 爭議解決

履行本協議發生爭議，雙方應友好協商處理，協商不成的由甲方所在地法院管轄。

第十條 特別約定

_________________________________________________________________________ 第十一條 附則

1、本協議未盡事宜，雙方協商解決并另行約定。

2、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

3、本協議自甲乙雙方蓋章（簽字）之日起生效。【以下無正文】

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權代表：

乙方（簽字）：

簽署日期：

第五篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規范公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員，專業技術及管理經驗豐富的優勢，實現對中、青年專業技術人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現結合公司實際，制定本辦法。

公司或集團系統內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要，經聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產經營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經公司經理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團系統內已辦理正式退休手續人員且與其他公司不存在勞動關系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。

2、公司內某項技術或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時。

3、公司開發某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時。

4、能幫助公司解決業務、公關等工作中的疑難問題時。

5、經公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責。

3、管理、技術崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經主管部門申請，公司同意可適當放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經公司審批同意后辦理返聘手續。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復印件、定點醫療機構出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務協議》，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、勞務報酬、聘用期限等內容。

4、《勞務協議》簽訂后，企業應在3個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責

1、自覺遵守公司各項規章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務。

3、履行傳、幫、帶工作職責。

第八條 返聘人員待遇

1、根據返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規定或另行規定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負責解釋。