第一篇：退休人員返聘管理辦法

退休人員返聘管理辦法

為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)對(duì)中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。

一、返聘原則

1．工作需要原則。根據(jù)工作實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。

2．自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3．誰(shuí)使用誰(shuí)管理的原則。部門申請(qǐng)返聘的，由該用人部門負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個(gè)部門開展具體工作，并委托該部門負(fù)責(zé)日常管理。

二、返聘范圍與對(duì)象

4．返聘范圍：具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層以上管理人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。

5．返聘對(duì)象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過70周歲。

三、返聘期限

6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個(gè)聘期，可多次續(xù)聘；針對(duì)專項(xiàng)工作或重要項(xiàng)目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序 7．返聘申報(bào)。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請(qǐng)，說明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)請(qǐng)分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)社長(zhǎng)審批。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報(bào)社長(zhǎng)審批。

8．返聘協(xié)議。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。

9．返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應(yīng)提前15天參照以上程序辦理續(xù)聘。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。

10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時(shí)，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

五、返聘人員職責(zé)

11．自覺遵守我社規(guī)章制度。

12．服從用人部門的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。13．弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。

六、返聘人員待遇

14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。15．返聘在職能部門的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級(jí)的每月3500元，副高（處）級(jí)每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績(jī)效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。16．返聘在其它部門經(jīng)營(yíng)性崗位和計(jì)件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)的70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低待遇）；年度結(jié)算時(shí)，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。

17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18．為返聘人員以年度為單位投保一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，保費(fèi)由出版社承擔(dān)。相關(guān)條款通過返聘協(xié)議約定。

19．返聘人員因公出差待遇及報(bào)銷辦法與在職員工相同。

20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。

七、返聘人員的管理

21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實(shí)行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日常考勤與管理。

22．在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報(bào)人力資源部辦理解聘手續(xù)。

23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：

1）返聘人員不能完成工作任務(wù)的；

2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的； 3）返聘期內(nèi)用人部門因工作變化不再需要返聘人員時(shí)。

八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。

25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應(yīng)從嚴(yán)掌握并參照本辦法執(zhí)行。

26．本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。

第二條 返聘范圍與對(duì)象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。

2、返聘對(duì)象：在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時(shí)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。

2、公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)。

3、公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)。

4、能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時(shí)。

5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長(zhǎng)的。

2、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，履行工作職責(zé)。

3、管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請(qǐng)，公司同意可適當(dāng)放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時(shí)聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時(shí)，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請(qǐng)，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。

4、《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責(zé)

1、自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、服從公司工作安排，按時(shí)完成所安排的工作任務(wù)。

3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。

第八條 返聘人員待遇

1、根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報(bào)酬。

2、返聘人員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項(xiàng)福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：20160929退休人員返聘管理辦法

臨沂檢驗(yàn)檢驗(yàn)局企事業(yè)單位

返聘管理辦法

第一條

為規(guī)范返聘人員管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于臨沂檢驗(yàn)檢疫局綜合技術(shù)服務(wù)中心、臨沂臨檢檢驗(yàn)檢疫技術(shù)服務(wù)有限公司、臨沂檢驗(yàn)認(rèn)證有限公司（以下簡(jiǎn)稱為用人單位）的返聘人員。

第三條

本辦法所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，因工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由用人單位單位聘用的人員。

第四條

返聘原則

1、工作需要。

2、一事一聘。

3、審查與考核相結(jié)合。

4、雙方自愿。

第五條

返聘條件

符合下列條件之一的，可考慮返聘：

1、對(duì)某個(gè)項(xiàng)目或原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且用人單位內(nèi)暫沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)；

2、某項(xiàng)技術(shù)或管理工作,目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)；

3、開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)；

4、能夠幫助解決工程項(xiàng)目和科研攻關(guān)等工作的疑難問題時(shí)；

5、需要返聘的其他特殊情形。

第六條

返聘人員范圍、對(duì)象及條件

1、返聘范圍：具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；因工作需要返聘的其他具有特殊專長(zhǎng)和作用的人員。

2、返聘對(duì)象：已達(dá)辦理退休手續(xù)且與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。

3、返聘條件（1）從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級(jí)以上職稱，或在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響，或在某項(xiàng)技術(shù)有特殊專長(zhǎng)。特殊情況可適當(dāng)放寬職稱要求；

（2）身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；（3）年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。

（4）從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。第七條

返聘期限

返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘。針對(duì)特殊要求或?yàn)榻鉀Q疑難問題的臨時(shí)聘用，一事一聘。

第八條

返聘程序

1、需求分析。出現(xiàn)崗位人員空缺時(shí)，用工部門商用人單位從工作的角度出發(fā)，決定是否返聘退休人員。

2、返聘申報(bào)。擬聘用退休人員的用工部門提出書面申請(qǐng)，填寫《用工申請(qǐng)表》，提交《臨沂檢驗(yàn)檢疫局企事業(yè)單位非編用工人員基本信息表》、有返聘意向人員的書面申請(qǐng)，報(bào)用人單位審批，局政工科審核后報(bào)局黨組研究。

3、組織體檢。局黨組研究同意返聘后，用工部門組織擬返聘人員進(jìn)行體檢。體檢合格的方可辦理返聘手續(xù)。

4、返聘協(xié)議。用人單位與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議書》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報(bào)酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。

5、重新上崗。返聘協(xié)議簽訂后，用工部門應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員上崗。

6、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。

第九條

返聘人員職責(zé)

1、自覺遵守用人單位、用工部門及局機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、服從工作安排，按要求完成所安排的工作任務(wù)。

3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第十條

返聘人員待遇

1、根據(jù)返聘人員在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量，結(jié)合用人單位在崗人員薪酬情況，由用工部門向用人單位提報(bào)申請(qǐng)，局政工科審核后提交局黨組研究。

2、返聘人員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。

3、用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放薪酬，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。用人單位酌情給予過節(jié)費(fèi)、實(shí)物福利。

4、用人單位視情可為返聘人員購(gòu)買商業(yè)類意外傷害險(xiǎn)。第十一條

返聘人員的管理

1、返聘人員按照《臨沂檢驗(yàn)檢疫局考勤管理規(guī)定》實(shí)行考勤管理，如需請(qǐng)假，按照請(qǐng)假程序辦理相應(yīng)手續(xù)，請(qǐng)假期間按缺勤辦理，不支付任何返聘費(fèi)用。

2、在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向用工部門提出終止聘用意見，經(jīng)用工部門研究后，報(bào)用人單位批準(zhǔn)、局黨組同意后，按規(guī)定辦理解除返聘手續(xù)。

3、出現(xiàn)下列情況之一的，用人單位可單方面解聘：

（1）返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)的；（2）返聘人員在返聘期內(nèi)出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過失及其他行為損害單位利益的；

（3）返聘人員違反用人單位、用工部門或局機(jī)關(guān)規(guī)章制度或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)單位造成不良影響的；

（4）在返聘期內(nèi)用工部門因工作變化不再需要返聘人員，并提前一個(gè)月告知的；

（5）用工部門認(rèn)為可以解聘的其他情形。第十二條

附則

本辦法由臨沂檢驗(yàn)檢疫局局綜合技術(shù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2016年10月

日

第四篇：醫(yī)院退休人員返聘管理辦法

甘肅省禮縣第一人民醫(yī)院退休人員返聘管理辦法

為了充分發(fā)揮我院（離）退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)（離）退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)（離）退休人員的返聘管理工作，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。

一、返聘條件

1、科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無(wú)合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。

2、本人自愿，身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能保證工作時(shí)間

3、具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，能獨(dú)立勝任應(yīng)聘崗位工作。

4、一般要求副主任醫(yī)師以上職稱，特定崗位可放寬至主治醫(yī)師。

5、因科室發(fā)展需要的特殊人員。

二、返聘人員待遇

1、返聘工資：所有人員享受正常退休的全部待遇，另外副主任醫(yī)師按退休時(shí)工資的40%、其他人員每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放返聘底薪。

2、績(jī)效工資：根據(jù)返聘人員工作量及崗位貢獻(xiàn)，經(jīng)醫(yī)院審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；

3、相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、職責(zé)與要求

1、退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；

2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；

3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

四、返聘、續(xù)聘

1、首先根據(jù)科室工作崗位需要，經(jīng)返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長(zhǎng)并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議

集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。返聘協(xié)議一年一簽。

3、根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

五、解聘條件

1、返聘期滿，即行終止聘用。

2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。

4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

（6）因身體原因或其他原因而無(wú)法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；

（7）、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

六、相關(guān)規(guī)定

1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。

2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。

3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理，醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)院按照醫(yī)院考勤制度發(fā)放工資。

七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

（2016年2月28日）

第五篇：退休返聘管理辦法

退休返聘制度

1.目的

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范集團(tuán)及下屬各分子公司退休返聘人員管理程序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，并結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。

2．范圍

適用本集團(tuán)及分子公司所有員工。

3．職責(zé)

3.1各部門負(fù)責(zé)本部門退休返聘人員的需求的申請(qǐng)。

3.2集團(tuán)及下屬各分子公司負(fù)責(zé)行政部門審核本公司的審批。

3.3集團(tuán)及下屬各分子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)。

3.4集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)退休返聘人員申請(qǐng)的審核核準(zhǔn)及《退休返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)簽、解除或者終止的管理。

3.5集團(tuán)總辦負(fù)責(zé)《退休返聘協(xié)議》的審核。

3.2用人部門負(fù)責(zé)退休返聘人員日常工作的管理和考核。

4．定義

本單位退休返聘人員：是指在本集團(tuán)及下屬各分子公司工作5年以上，達(dá)到或超過法定退休年齡從本集團(tuán)及下屬各分子公司工作崗位退休，按照國(guó)家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)后，再與本集團(tuán)簽訂《退休返聘勞務(wù)協(xié)議》并繼續(xù)在相同崗位或相近崗位工作的人員。

5．內(nèi)容

5.1退休人員返聘條件：

5.1.1本集團(tuán)及下屬各分子公司工作滿5年、5職等以上（含）人員或者特殊崗位人員、特殊技能等人員。特殊崗位及技能人員僅限：對(duì)某個(gè)項(xiàng)目或者原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)部暫時(shí)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員；公司內(nèi)部某些技術(shù)或者管理工作，目前人員不完全具備或者未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)或者管理能力；能夠幫助公司解決工程項(xiàng)目和技術(shù)等疑難問題的人員。

5.1.2達(dá)到或者超過國(guó)家法定退休年齡，并按照國(guó)家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)。

5.1.3身體健康，能夠提供市級(jí)醫(yī)院體檢健康的相關(guān)證明。

5.2退休返聘一律簽訂《退休返聘協(xié)議》，期限為一年一簽（續(xù)），最長(zhǎng)不得續(xù)簽超過4次，即最長(zhǎng)聘用時(shí)間累計(jì)不得超過5年。5.3 退休返聘人員占用用人部門編制。

5.4退休返聘人員由用人部門按照在職人員管理，需完成本崗位或者相近崗位在職同等級(jí)人員相應(yīng)的工作量，參加相同考核，適用相同的績(jī)效評(píng)定方式等，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。

5.5退休返聘人員的不適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，適用《民法》規(guī)定，薪資按照跟公司協(xié)商的額度和計(jì)算方式，并按照實(shí)際出勤狀況計(jì)算，不享受公司的任何勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定方面的帶薪假期，如帶薪假，醫(yī)療期等。5.6申請(qǐng)程序及流程: 5.6.1 個(gè)人需求流程：退休人員在退休前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，直屬部門主管批準(zhǔn)，并提及直屬公司行政部審批，提交直屬總經(jīng)理審批，集團(tuán)行政部審批，總經(jīng)辦（總經(jīng)理）審批，集團(tuán)行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》

5.6.2公司需求流程：退休人員退休前一個(gè)月部門提出返聘需求，直屬公司行政部審核并跟員工協(xié)商一直，提交直屬總經(jīng)理審批，集團(tuán)行政部審批，總經(jīng)辦（總經(jīng)理）審批，集團(tuán)行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》并存檔。5.6.3 續(xù)簽流程同首簽流程，提前一個(gè)月辦理。