第一篇：返聘人員管理辦法

返聘人員管理辦法

為了加強(qiáng)公司返聘人員的管理，調(diào)動返聘人員的工作積極性，充分發(fā)揮返聘人員的作用，為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動和未來發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，特制定本辦法。

第二條返聘原則

（一）堅持工作崗位需要的原則。公司各部門返聘人員必須是工作需要，返聘崗位必須是當(dāng)前工作急需且暫時無合適的替代人選。

（二）堅持身體健康、勝任工作的原則。返聘的離退休人員必須身體健康，能堅持正常工作且具有從事返聘崗位工作的豐富經(jīng)驗和較高的業(yè)務(wù)水平。連續(xù)多次被質(zhì)檢部門評為優(yōu)秀員工的，工作中表現(xiàn)突出，具有奉獻(xiàn)精神。

（三）堅持返聘人員年度審查的原則。返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過一年。返聘期在超過一年，或聘期在一年以內(nèi)但跨年度的，要進(jìn)行年度審查。

（四）堅持自愿的原則。返聘離退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第三條返聘的范圍和條件

（一）返聘人員的范圍：離退休的高級管理人員；具有豐富經(jīng)驗的中級管理人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 的人員；確因公司經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。

（二）返聘人員的條件：返聘人員必須身體健康狀況良好，必須是在其多年從事的業(yè)務(wù)崗位上的管理或技術(shù)骨干，具有較高的業(yè)務(wù)管理或技術(shù)水平。第四條返聘工作程序

（一）需要返聘人員的部門在征求返聘人員意見基礎(chǔ)上，經(jīng)研究提出返聘的意見或建議后，報送公司人事行政部。

（二）公司人事行政部根據(jù)公司有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行審核。

（三）人事行政部審核后，將返聘人員申請材料上報主管副總經(jīng)理審核，審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人事行政部統(tǒng)一辦理聘任事宜。

（四）未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何部門不得擅自聘用離退休人員

第五條返聘人員

（一）返聘人員工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，公司不為返聘人員提供其它福利等。

（二）返聘人員實行考勤管理。返聘人員考勤執(zhí)行公司的《考勤管理制度》，如需請假按照公司請假程序辦理手續(xù)。請假期間（除有薪假外），按缺勤辦理，不支付任何返聘費(fèi)。返聘人員加班，加班費(fèi)按公司規(guī)定執(zhí)行。

（三）返聘人員出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及報銷辦法與在崗員工相

同。

（四）返聘人員和在崗員工一樣享受公司的有薪假。返聘期在一年內(nèi)的員工不享受年假；返聘期一年及以上的人員，年假計算年限從返聘之日起開始計算。有薪假待遇按基本工資標(biāo)準(zhǔn)折算支付。第六章返聘人員的管理

（一）返聘人員應(yīng)遵守公司各項管理制度。

（二）首次返聘期滿，返聘單位或部門應(yīng)對返聘人員進(jìn)行返聘期內(nèi)的業(yè)績考核和健康狀況評估，對健康狀況不良或不能勝任工作的返聘人員一律不再聘用。

（三）經(jīng)考核合格的返聘人員需繼續(xù)聘用的，返聘部門應(yīng)提出續(xù)聘申請并報送公司人事行政部，經(jīng)主管總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部辦理續(xù)聘事宜。

（四）返聘人員對于所在單位或部門分配的任務(wù)，要按時保質(zhì)保量完成，聘期內(nèi)工作業(yè)績考評參照公司《績效管理制度》。

（五）在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向聘任單位或部門提出終止聘用意見，經(jīng)聘任單位或部門研究后，報公司人事行政部按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)。

（六）高級管理人員返聘期滿或聘期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時，由總經(jīng)理室研究決定續(xù)聘或解聘事宜，人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)。

（七）出現(xiàn)下列情況之一的，聘用單位或部門可予以解聘：

1、返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)的；

2、返聘人員在返聘期內(nèi)出現(xiàn)重大差錯、過失及其他行為損害公司利益的；

3、返聘人員違反公司規(guī)章制度，或國家相關(guān)法律規(guī)章制度，對公司造成不良影響的；

4、返聘人員同時受聘于多個單位或部門，公司認(rèn)為存在利益沖突的；

5、在返聘期內(nèi)聘任單位或部門因工作變化不再需要返聘人員時；

6、聘用單位或部門確認(rèn)聘用人員無法勝任所從事的崗位工作的。

7、返聘人員連續(xù)20天不能正常上班或請假的。

8、公司認(rèn)為要予以解聘的其他情形。第七章附則

（一）本辦法由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

（二）本辦法自下發(fā)之日起施行。

2013年2月2日

第二篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，實現(xiàn)對中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本辦法。

公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時。

2、公司內(nèi)某項技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的技術(shù)能力時。

3、公司開發(fā)某個新項目，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時。

4、能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時。

5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責(zé)。

3、管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請，公司同意可適當(dāng)放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報酬、聘用期限等內(nèi)容。

4、《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責(zé)

1、自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務(wù)。

3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。

第八條 返聘人員待遇

1、根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報酬。

2、返聘人員因公出差費(fèi)用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：醫(yī)院返聘人員管理辦法

關(guān)于返聘退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員暫行管理辦法

（討論稿）

為規(guī)范退休人員返聘工作，確保醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的傳、幫、帶作用，特制定本辦法。

一、返聘條件

1、返聘范圍僅限于臨床、醫(yī)技類科室退休的具有副高級以上職稱（含副高級）或者曾被政府部門任命為副股級以上職務(wù)（含副股級）的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，特殊情況交院委會討論決定；

2、醫(yī)德高尚、具有較高的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平，在本專業(yè)領(lǐng)域享有較高的學(xué)術(shù)地位與知名度，曾為學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，科室工作確實需要；

3、身體健康，能完全勝任返聘崗位工作，年齡限制在男75歲以下，女70歲以下；

4、返聘人員所聘崗位必須與本人取得的專業(yè)技術(shù)職稱相符，否則不予返聘。

二、返聘程序

1、每年末，凡符合返聘條件的當(dāng)年退休人員，欲返聘到臨床醫(yī)技科室的，根據(jù)相關(guān)科室的實際工作需要，向相關(guān)科室提出返聘申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報醫(yī)務(wù)科審核，提交院長辦公會議審批；

2、每年末，凡符合返聘條件的當(dāng)年退休人員，欲返聘到專家門診的，根據(jù)專家門診的實際工作需要，向醫(yī)務(wù)科提出返聘申請，經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核后，提交院長辦公會議審批；

3、凡經(jīng)院委會批準(zhǔn)同意返聘的退休人員，醫(yī)院將與其簽訂返聘

協(xié)議書，返聘期限為一年，期滿后即自然終止，醫(yī)院將根據(jù)崗位需要和考核情況，決定是否續(xù)聘。

三、返聘人員的管理與考核

1、返聘人員所在科室負(fù)責(zé)本科室返聘人員的日常管理，根據(jù)醫(yī)院績效管理的相關(guān)規(guī)定與本科室返聘人員簽訂績效考核月度合同，將返聘人員的日常工作納入科室績效管理，返聘人員根據(jù)月度考核結(jié)果參與科室績效獎金分配，績效考核被評為績差的取消其續(xù)聘資格。

2、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)對各專家門診返聘人員的日常管理，具體負(fù)責(zé)其工作安排及考勤等，凡在專家門診返聘的退休人員，醫(yī)務(wù)科、考核辦將根據(jù)返聘到專家門診退休人員的職務(wù)、職稱及技術(shù)水平不同，為每人制定月度工作任務(wù)指標(biāo)，例如診療檢查人次、收住院人次等，對于能夠每月按時按量完成任務(wù)指標(biāo)的醫(yī)院將給予獎金獎勵，醫(yī)務(wù)科、考核辦將根據(jù)其每月工作任務(wù)完成情況及職業(yè)道德、勞動紀(jì)律等方面進(jìn)行月度考核，考核結(jié)果將影響考核得分，對于無法完成規(guī)定月度任務(wù)指標(biāo)，考核不合格的將取消其續(xù)聘資格；

3、凡在臨床醫(yī)技科室的返聘人員應(yīng)完全參與臨床醫(yī)技工作，工作量應(yīng)與在職同級別人員一致。

4、返聘人員不得在外單位從事門診、查房、手術(shù)等日常臨床工作。

5、個人因身體等原因辭聘者，應(yīng)提前一個月向醫(yī)務(wù)科報申請。

6、返聘期內(nèi)有下列情況之一者，醫(yī)院可終止返聘或下不再續(xù)聘：

⑴因各種原因，未能完成臨床指導(dǎo)或臨床工作目標(biāo)與任務(wù)；

⑵違反醫(yī)院規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，私自在外單位從事醫(yī)療活動； ⑶私自向外單位介紹病人或手術(shù)； ⑷返聘期一年內(nèi)病事假累計超過3個月。⑸讓患者到院外藥房購買藥品，提取回扣的。

7、違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。

8、返聘人員承擔(dān)返聘崗位醫(yī)療安全責(zé)任。擅自外出行醫(yī)造成不良后果者，由其承擔(dān)全部責(zé)任，同時醫(yī)院對其進(jìn)行解聘。

9、返聘人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，要從所在科室及醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室的管理和工作安排。

四、返聘人員待遇

1、被臨床醫(yī)技科室返聘納入科室績效管理的退休人員在返聘期間享受退休前工資待遇；被專家門診返聘的退休人員只享受人事部門批復(fù)的退休工資。

2、被臨床醫(yī)技科室返聘納入科室績效管理的，享受所在科室績效獎金；被專家門診返聘的退休人員，按每月掛號、處置、月度任務(wù)指標(biāo)等工作量完成情況享受獎金；

五、本辦法經(jīng)職代會表決通過后開始執(zhí)行，由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。

2013年2月19日

第四篇：退休人員返聘管理辦法

退休人員返聘管理辦法

為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢，促進(jìn)對中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。

一、返聘原則

1．工作需要原則。根據(jù)工作實際需要實施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。

2．自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3．誰使用誰管理的原則。部門申請返聘的，由該用人部門負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個部門開展具體工作，并委托該部門負(fù)責(zé)日常管理。

二、返聘范圍與對象

4．返聘范圍：具有豐富經(jīng)驗的中層以上管理人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。

5．返聘對象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過70周歲。

三、返聘期限

6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個聘期，可多次續(xù)聘；針對專項工作或重要項目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序 7．返聘申報。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請，說明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部，由人力資源部報請分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時報請社長審批。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報社長審批。

8．返聘協(xié)議。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報酬、聘用期限等內(nèi)容。

9．返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應(yīng)提前15天參照以上程序辦理續(xù)聘。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。

10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

五、返聘人員職責(zé)

11．自覺遵守我社規(guī)章制度。

12．服從用人部門的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。13．弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。

六、返聘人員待遇

14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。15．返聘在職能部門的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級的每月3500元，副高（處）級每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。16．返聘在其它部門經(jīng)營性崗位和計件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)的70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低待遇）；結(jié)算時，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。

17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責(zé)任險，保費(fèi)由出版社承擔(dān)。相關(guān)條款通過返聘協(xié)議約定。

19．返聘人員因公出差待遇及報銷辦法與在職員工相同。

20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。

七、返聘人員的管理

21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日常考勤與管理。

22．在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報人力資源部辦理解聘手續(xù)。

23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：

1）返聘人員不能完成工作任務(wù)的；

2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯、過失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的； 3）返聘期內(nèi)用人部門因工作變化不再需要返聘人員時。

八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。

25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應(yīng)從嚴(yán)掌握并參照本辦法執(zhí)行。

26．本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：離職人員返聘管理辦法

喜地山美喜餐飲管理公司人力資源部

離職人員返聘管理制度

公司因經(jīng)營管理需要，對已離職的人員進(jìn)行返聘，鼓勵因個人因素離職的員工能返回公司，繼續(xù)服務(wù)于公司，特制定本管理制度規(guī)范離職人員的重新返聘，適用于本公司離職后重新應(yīng)聘的人員。

1、離職人員返聘規(guī)定：

1.1因個人因素已離職三個月以上的公司員工，重新申請入職需在面試時如實說明曾在“喜地山”企業(yè)工作的情況，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時開除并不做任何補(bǔ)償；

1.2離職人員返聘需原工作部門負(fù)責(zé)人評價，如原工作部門負(fù)責(zé)人已不在原工作崗位上，則需附上由原部門曾與該離職員工共事的同事給予評價，原部門現(xiàn)任負(fù)責(zé)人參照其評價再簽批；

1.3符合離職返聘的，應(yīng)認(rèn)真填寫《員工離職返聘申請表》，并嚴(yán)格按照審批流程簽批，方可辦理入職；

1.4 離職人員返聘通過審批流程后，按照正規(guī)入職程序走入職流程，詳見《入職流程》。

1.5部門安排尚未通過正常審批流程的原離職人員提前上班的，如最終審批未通過，則該員工在錄用部門工作的一切費(fèi)用支出、勞動糾紛、工傷事故賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由錄用部門第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

1.6員工離職返聘管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，請各部門嚴(yán)格遵照執(zhí)行

2、權(quán)責(zé)：

2.1 人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘，辦理二次及以上人員的入職、轉(zhuǎn)正評價；

2.2 離職人員離職前所在部門負(fù)責(zé)人面試評價離職人員二次應(yīng)聘；

2.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批C級以下人員的離職重新聘用；

2.4 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批C級（含）及以上人員的離職重新聘用，及特殊人員的離職重新聘用；

3、管理規(guī)范：

3.1 非正常原因離開公司包括開除、辭退、曠工等永久不予錄用，在公司通過正常手續(xù)辭職后再次應(yīng)聘公司崗位，方可允許錄用。

3.2 對重返公司的員工，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對待，了解其當(dāng)時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要向公司提出重新聘用的理由。

3.3 凡離職人員二次入司應(yīng)聘，須經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后按公司招聘制度及流程聘用，重新計算

喜地山美喜餐飲管理公司人力資源部

工齡。

3.4 任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

4、附表：《離職人員重新聘用審批表》