第一篇：銀川博愛醫院關于返聘人員管理辦法

銀川博愛醫結合醫院 返聘人員管理辦法

為適應醫院人事制度發展需要，建立靈活多樣的用人機制，充分發揮退休人員的積極作用，根據有關規定，并結合醫院實際，特制定本辦法。

一、返聘的原則

1、醫院及科室工作需要；

2、本人申請，科室與個人雙向選擇；

3、具有良好的醫德、醫風；

4、返聘人員以醫療臨床一線為主，藥、護技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

二、返聘條件

1、具有專業技術職稱，確因工作需要，專業技術職稱條件可適當放寬；

2、身體健康，能夠滿足崗位工作要求者；

3、年齡一般在70歲以下，確因工作需要返聘人員身體健康狀況良好的，可適當放寬；

4、本人自愿，服從工作安排。

三、返聘人員工作職責

1、返聘人員與在崗職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度；

2、服從科室工作調整，對青年醫護人員言傳身教起表率作用。

四、返聘待遇 以返聘時簽定的協議為準

五、返聘辦法

1、本人提交書面返聘申請，陳述返聘的理由、所承擔的工作報科室領導；

2、根據所在科室及相關職能科室意見，報由院領導班子討論研究決定；

3、聘用期限為一年，根據返聘情況可進行續聘。

六、解聘條件

返聘人員出現下列情況之一的，予以解聘：

1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；

2、出現重大差錯和過失而損害醫院的利益；

3、違反醫院的各項規章制度的規定，對醫院造成不良影響；

4、因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的，醫院有權立即中止其聘期；

5、違反醫院規定在外單位兼職。

七、相關規定

1、在返聘期間發生工傷事故的，可按照雙方協議的約定進行處理；

2、返聘人員與醫院簽訂協議，明確工作任務及雙方責任，明確返聘崗位、期限、待遇，如有爭議以雙方簽定的協議為準。

八、其它

1、本辦法執行前已辦理返聘手續的人員，按醫院原有關規定執行至已批準的返聘截止日期。

2、本辦法自公布之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

銀川博愛醫院

2014年5月3日

第二篇：返聘人員管理辦法

返聘人員管理辦法

為了加強公司返聘人員的管理，調動返聘人員的工作積極性，充分發揮返聘人員的作用，為公司生產經營活動和未來發展作出應有的貢獻，特制定本辦法。

第二條返聘原則

（一）堅持工作崗位需要的原則。公司各部門返聘人員必須是工作需要，返聘崗位必須是當前工作急需且暫時無合適的替代人選。

（二）堅持身體健康、勝任工作的原則。返聘的離退休人員必須身體健康，能堅持正常工作且具有從事返聘崗位工作的豐富經驗和較高的業務水平。連續多次被質檢部門評為優秀員工的，工作中表現突出，具有奉獻精神。

（三）堅持返聘人員審查的原則。返聘人員聘期根據具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過一年。返聘期在超過一年，或聘期在一年以內但跨的，要進行審查。

（四）堅持自愿的原則。返聘離退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第三條返聘的范圍和條件

（一）返聘人員的范圍：離退休的高級管理人員；具有豐富經驗的中級管理人員；具有高級專業技術職務任職資格 的人員；確因公司經營生產發展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。

（二）返聘人員的條件：返聘人員必須身體健康狀況良好，必須是在其多年從事的業務崗位上的管理或技術骨干，具有較高的業務管理或技術水平。第四條返聘工作程序

（一）需要返聘人員的部門在征求返聘人員意見基礎上，經研究提出返聘的意見或建議后，報送公司人事行政部。

（二）公司人事行政部根據公司有關文件規定進行審核。

（三）人事行政部審核后，將返聘人員申請材料上報主管副總經理審核，審核后報總經理批準，由公司人事行政部統一辦理聘任事宜。

（四）未經總經理批準，任何部門不得擅自聘用離退休人員

第五條返聘人員

（一）返聘人員工資由基本工資和效益工資兩部分構成，公司不為返聘人員提供其它福利等。

（二）返聘人員實行考勤管理。返聘人員考勤執行公司的《考勤管理制度》，如需請假按照公司請假程序辦理手續。請假期間（除有薪假外），按缺勤辦理，不支付任何返聘費。返聘人員加班，加班費按公司規定執行。

（三）返聘人員出差費用標準及報銷辦法與在崗員工相

同。

（四）返聘人員和在崗員工一樣享受公司的有薪假。返聘期在一年內的員工不享受年假；返聘期一年及以上的人員，年假計算年限從返聘之日起開始計算。有薪假待遇按基本工資標準折算支付。第六章返聘人員的管理

（一）返聘人員應遵守公司各項管理制度。

（二）首次返聘期滿，返聘單位或部門應對返聘人員進行返聘期內的業績考核和健康狀況評估，對健康狀況不良或不能勝任工作的返聘人員一律不再聘用。

（三）經考核合格的返聘人員需繼續聘用的，返聘部門應提出續聘申請并報送公司人事行政部，經主管總經理審核，總經理批準后，由人事行政部辦理續聘事宜。

（四）返聘人員對于所在單位或部門分配的任務，要按時保質保量完成，聘期內工作業績考評參照公司《績效管理制度》。

（五）在返聘期內，返聘人員因故不能繼續工作的，可以向聘任單位或部門提出終止聘用意見，經聘任單位或部門研究后，報公司人事行政部按規定辦理解除聘用關系手續。

（六）高級管理人員返聘期滿或聘期內因故不能繼續工作時，由總經理室研究決定續聘或解聘事宜，人事行政部辦理相關手續。

（七）出現下列情況之一的，聘用單位或部門可予以解聘：

1、返聘人員在聘用期間未能按約定完成規定的工作任務的；

2、返聘人員在返聘期內出現重大差錯、過失及其他行為損害公司利益的；

3、返聘人員違反公司規章制度，或國家相關法律規章制度，對公司造成不良影響的；

4、返聘人員同時受聘于多個單位或部門，公司認為存在利益沖突的；

5、在返聘期內聘任單位或部門因工作變化不再需要返聘人員時；

6、聘用單位或部門確認聘用人員無法勝任所從事的崗位工作的。

7、返聘人員連續20天不能正常上班或請假的。

8、公司認為要予以解聘的其他情形。第七章附則

（一）本辦法由公司人事行政部負責解釋。

（二）本辦法自下發之日起施行。

2013年2月2日

第三篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規范公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員，專業技術及管理經驗豐富的優勢，實現對中、青年專業技術人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現結合公司實際，制定本辦法。

公司或集團系統內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要，經聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產經營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經公司經理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團系統內已辦理正式退休手續人員且與其他公司不存在勞動關系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。

2、公司內某項技術或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時。

3、公司開發某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時。

4、能幫助公司解決業務、公關等工作中的疑難問題時。

5、經公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責。

3、管理、技術崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經主管部門申請，公司同意可適當放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經公司審批同意后辦理返聘手續。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復印件、定點醫療機構出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務協議》，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、勞務報酬、聘用期限等內容。

4、《勞務協議》簽訂后，企業應在3個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責

1、自覺遵守公司各項規章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務。

3、履行傳、幫、帶工作職責。

第八條 返聘人員待遇

1、根據返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規定或另行規定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負責解釋。

第四篇：醫院返聘人員管理辦法

關于返聘退休衛生專業技術人員暫行管理辦法

（討論稿）

為規范退休人員返聘工作，確保醫院衛生事業的持續發展，充分發揮退休衛生專業技術人員的傳、幫、帶作用，特制定本辦法。

一、返聘條件

1、返聘范圍僅限于臨床、醫技類科室退休的具有副高級以上職稱（含副高級）或者曾被政府部門任命為副股級以上職務（含副股級）的衛生專業技術人員，特殊情況交院委會討論決定；

2、醫德高尚、具有較高的衛生專業技術水平，在本專業領域享有較高的學術地位與知名度，曾為學科的建設與發展做出突出貢獻，科室工作確實需要；

3、身體健康，能完全勝任返聘崗位工作，年齡限制在男75歲以下，女70歲以下；

4、返聘人員所聘崗位必須與本人取得的專業技術職稱相符，否則不予返聘。

二、返聘程序

1、每年末，凡符合返聘條件的當年退休人員，欲返聘到臨床醫技科室的，根據相關科室的實際工作需要，向相關科室提出返聘申請，經科室負責人同意后，報醫務科審核，提交院長辦公會議審批；

2、每年末，凡符合返聘條件的當年退休人員，欲返聘到專家門診的，根據專家門診的實際工作需要，向醫務科提出返聘申請，經醫務科審核后，提交院長辦公會議審批；

3、凡經院委會批準同意返聘的退休人員，醫院將與其簽訂返聘

協議書，返聘期限為一年，期滿后即自然終止，醫院將根據崗位需要和考核情況，決定是否續聘。

三、返聘人員的管理與考核

1、返聘人員所在科室負責本科室返聘人員的日常管理，根據醫院績效管理的相關規定與本科室返聘人員簽訂績效考核月度合同，將返聘人員的日常工作納入科室績效管理，返聘人員根據月度考核結果參與科室績效獎金分配，績效考核被評為績差的取消其續聘資格。

2、醫務科負責對各專家門診返聘人員的日常管理，具體負責其工作安排及考勤等，凡在專家門診返聘的退休人員，醫務科、考核辦將根據返聘到專家門診退休人員的職務、職稱及技術水平不同，為每人制定月度工作任務指標，例如診療檢查人次、收住院人次等，對于能夠每月按時按量完成任務指標的醫院將給予獎金獎勵，醫務科、考核辦將根據其每月工作任務完成情況及職業道德、勞動紀律等方面進行月度考核，考核結果將影響考核得分，對于無法完成規定月度任務指標，考核不合格的將取消其續聘資格；

3、凡在臨床醫技科室的返聘人員應完全參與臨床醫技工作，工作量應與在職同級別人員一致。

4、返聘人員不得在外單位從事門診、查房、手術等日常臨床工作。

5、個人因身體等原因辭聘者，應提前一個月向醫務科報申請。

6、返聘期內有下列情況之一者，醫院可終止返聘或下不再續聘：

⑴因各種原因，未能完成臨床指導或臨床工作目標與任務；

⑵違反醫院規章制度與勞動紀律，私自在外單位從事醫療活動； ⑶私自向外單位介紹病人或手術； ⑷返聘期一年內病事假累計超過3個月。⑸讓患者到院外藥房購買藥品，提取回扣的。

7、違反醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。

8、返聘人員承擔返聘崗位醫療安全責任。擅自外出行醫造成不良后果者，由其承擔全部責任，同時醫院對其進行解聘。

9、返聘人員要認真履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，要從所在科室及醫院利益出發，服從醫院及科室的管理和工作安排。

四、返聘人員待遇

1、被臨床醫技科室返聘納入科室績效管理的退休人員在返聘期間享受退休前工資待遇；被專家門診返聘的退休人員只享受人事部門批復的退休工資。

2、被臨床醫技科室返聘納入科室績效管理的，享受所在科室績效獎金；被專家門診返聘的退休人員，按每月掛號、處置、月度任務指標等工作量完成情況享受獎金；

五、本辦法經職代會表決通過后開始執行，由醫務科負責解釋。

2013年2月19日

第五篇：退休人員返聘管理辦法

退休人員返聘管理辦法

為規范退休人員返聘管理，充分發揮退休返聘人員工作優勢，促進對中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。

一、返聘原則

1．工作需要原則。根據工作實際需要實施返聘，若現有人員已能滿足工作需要，則不進行人員返聘。

2．自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3．誰使用誰管理的原則。部門申請返聘的，由該用人部門負責日常管理；社根據整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個部門開展具體工作，并委托該部門負責日常管理。

二、返聘范圍與對象

4．返聘范圍：具有豐富經驗的中層以上管理人員；具有高級專業技術職務任職資格的人員；生產經營工作需要的其他專業技術和管理人員。

5．返聘對象：已辦理退休手續的我社人員，身體健康，能適應返聘崗位的日常工作，一般不超過70周歲。

三、返聘期限

6．返聘人員聘期根據具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個聘期，可多次續聘；針對專項工作或重要項目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序 7．返聘申報。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請，說明返聘理由、工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部，由人力資源部報請分管業務和分管人事社領導審批，必要時報請社長審批。同等條件下，優先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業技術人員從嚴控制，一律最后報社長審批。

8．返聘協議。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責任務、薪資報酬、聘用期限等內容。

9．返聘人員聘用期滿，如需繼續返聘的，用人部門應提前15天參照以上程序辦理續聘。逾期不辦理續聘的，自行解除返聘合同。

10．社根據整體工作擬返聘人員時，責成人力資源部商相關部門確定，并負責辦理相關手續。

五、返聘人員職責

11．自覺遵守我社規章制度。

12．服從用人部門的工作安排，完成相關工作任務。13．弘揚優良工作傳統，履行傳、幫、帶工作職責。

六、返聘人員待遇

14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執行。15．返聘在職能部門的，按以下標準執行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級的每月3500元，副高（處）級每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績效工資性質的待遇，年內不享受在職員工福利。16．返聘在其它部門經營性崗位和計件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標準的70%預發返聘待遇（相當于最低待遇）；結算時，執行社內同類在職員工的同等經濟政策和效益分值制（但預發的返聘待遇應扣除），由部門負責人負責分配。

17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發制。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責任險，保費由出版社承擔。相關條款通過返聘協議約定。

19．返聘人員因公出差待遇及報銷辦法與在職員工相同。

20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補助。

七、返聘人員的管理

21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負責返聘人員的日常考勤與管理。

22．在返聘期內，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報人力資源部辦理解聘手續。

23．出現下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：

1）返聘人員不能完成工作任務的；

2）返聘人員出現重大差錯、過失嚴重損害我社利益的； 3）返聘期內用人部門因工作變化不再需要返聘人員時。

八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執行。本辦法執行前已辦理了返聘手續的人員，辦理相關手續并按本辦法執行。

25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應從嚴掌握并參照本辦法執行。

26．本辦法由人力資源部負責解釋。