第一篇：上海市退休養老金政策參考資料

大家都在議論退休養老金各地方相關政策調整話題，近幾年我國退休養老金在不斷的變化，養老金在不斷的上漲，所然漲幅不是很大，但是大家都很期待了解到，最新的退休養老金相關政策，下面小編為大家介紹一下！

上海市退休養老金政策調整：增加養老金補貼

上海市人力資源和社會保障局日前下發了通知，規定從2012年11月起，對上海本市企業協保退休（職）人員增加養老金補貼。通知有效期至2013年12月31日。

通知規定，2005年12月31日及以前退休（職）的，每人每個月增加養老金10元；2006年1月1日至2007年12月31日退休（職）的，每人每個月增加養老金20元；2008年1月1日至2009年12月31日退休（職）的，每人每個月增加養老金40元；2010年1月1日至2011年12月31日退休（職）的，每人每個月增加養老金65元；2012年1月1日至2013年12月31日退休（職）的，每人每個月增加養老金95元。通知下發后辦理退休(職)手續的協保人員，則從發放基本養老金之月算起，按照規定的標準增加養老金補貼。江蘇省退休養老金政策調整：做好調整預算

江蘇省堅持把確保企退人員養老金按時足額發放作為首要任務。自2001年以來，江蘇省已連續11年保持全省企退人員養老金按時足額發放。江蘇省根據社會平均工資的增長和物價的變動情況，連續8年按10%左右幅度為企退人員調整養老金水平，提高了他們的生活保障。

江蘇省下一步的工作是做好2013年企退人員基本養老金、新農保和城鎮居民社會養老保險基礎養老金的調整和測算準備工作。雖然具體的調整幅度目前還沒有出臺，但是江蘇省在2013年退休養老金還是可以預見其上升趨勢的。

各地的2013年退休養老金調整政策還將陸續出臺。請繼續關注我們的后續跟蹤。

第二篇：2013年退休養老金各地調整政策

2013年退休養老金各地調整政策

2013年退休養老金的調整政策是什么？對于我國來說，養老金已經連續八年上漲了，漲幅雖不大，卻還是有很多人都期待今年新的退休養老政策能夠出臺。目前，僅有上海市和江蘇省出臺了新的退休養老政策。本文就此為您進行一個整理。

上海市退休養老金政策調整：增加養老金補貼

上海市人力資源和社會保障局日前下發了通知，規定從2012年11月起，對上海本市企業協保退休（職）人員增加養老金補貼。通知有效期至2013年12月31日。

通知規定，2005年12月31日及以前退休（職）的，每人每個月增加養老金10元；2006年1月1日至2007年12月31日退休（職）的，每人每個月增加養老金20元；2008年1月1日至2009年12月31日退休（職）的，每人每個月增加養老金40元；2010年1月1日至2011年12月31日退休（職）的，每人每個月增加養老金65元；2012年1月1日至2013年12月31日退休（職）的，每人每個月增加養老金95元。通知下發后辦理退休(職)手續的協保人員，則從發放基本養老金之月算起，按照規定的標準增加養老金補貼。江蘇省退休養老金政策調整：做好調整預算

江蘇省堅持把確保企退人員養老金按時足額發放作為首要任務。自2001年以來，江蘇省已連續11年保持全省企退人員養老金按時足額發放。江蘇省根據社會平均工資的增長和物價的變動情況，連續8年按10%左右幅度為企退人員調整養老金水平，提高了他們的生活保障。

江蘇省下一步的工作是做好2013年企退人員基本養老金、新農保和城鎮居民社會養老保險基礎養老金的調整和測算準備工作。雖然具體的調整幅度目前還沒有出臺，但是江蘇省在2013年退休養老金還是可以預見其上升趨勢的。

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第三篇：養老金延遲退休

先并軌養老金再談延遲退休

作者：盛翔

延遲退休的話題，再次引爆輿論關注。人保部日前表示，隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。據悉，人保部已計劃在2012年下半年啟動有關退休年齡延遲相關系列政策的研究工作。

關于延遲退休的網絡調查顯示，近八成網友對此表示反對。這個調查結論說明，真正贊成延遲退休的，往往都是那些可以“只拿工資不干活”的人，尤其是某些體制內的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特權。對于一般勞動者而言，他們肯定更愿意早日拿到退休金，即使要“發揮余熱”，拿退休金實際也不構成影響；何況更多年輕人還擔心延遲退休會擠占優質工作崗位，影響自身發展前途？人們不得不擔心，所謂彈性退休，最后很可能演變成既得利益者的盛宴，愿意早點退休的勞動者反而可能會“被彈性”。

無論延遲退休的說辭多么動聽，最根本的理由無非是要彌補養老金缺口，減少養老金入不敷出的風險。暫且不論延遲退休對于緩解養老金收支平衡，究竟能否藥到病除，首先一條，這根本不公平——養老金缺口不是勞動者的錯，憑什么要勞動者用延遲退休來承擔？試問，養老金的巨大虧空究竟是怎樣形成的？要知道，一般勞動者退休后拿的養老金都來自個人繳費，唯獨機關公務員和很多事業單位員工卻不用繳納一分錢的養老金，他們退休后拿到的退休工資反而是企業退休人員的三四倍。如果他們也必須繳費，如果他們也只拿一樣多的退休金，養老金的虧空還會那么大嗎？

因為我們根本沒有一個相對統一的養老金制度，籠統地說彈性延遲退休也就是一個虛偽的命題。在我們國家，現行養老體制基本上將全體國民劃分成了三部分：企業職工退休實行社會化養老制度(單位統籌加個人賬戶)，機關事業單位實行單位養老保險制度(由政府財政全額撥款)，還有很多人則根本沒有任何真正意義上的養老金，也不存在延遲退休的問題。并軌養老金體制，已經被輿論吁請過很多年了，一直未見實質性動作，事業單位養老改革雖然在蝸牛般推進，但基本是“沒讓一個人下崗，沒讓一個人的利益受損”，公務員養老改革則更是雷聲都聽不到，更遑論下來雨點了。

合理的養老體制改革，應該是先并軌養老金，再談延遲退休。換言之，必須首先進行養老金并軌改革，像取消公費醫療一樣取消機關養老金，讓包括公務員在內的所有人都一樣地繳費，并在退休后獲取數額相對公平的養老金，以此來彌補養老金現有巨大虧空。在此基礎上，如果仍然確有必要，再來談彈性延遲退休才是公平的。否則，一群自己根本不用繳費的人，反過來決定那些繳費的人要延遲幾年才能拿到退休金，只能是站著說話不腰疼，無異于慷民眾之慨，讓他們多干幾年來為公務員養老。

延遲退休對于勞動者而言，無疑是一種為彌補養老金缺口做出的犧牲和奉獻；那么，在要求普通勞動者做出犧牲和奉獻之前，包括公務員在內的養老金雙軌制的現有既得利益者，更該首先做出表率和垂范。

第四篇：退休了,如何申領養老金？

退休了，如何申領養老金？

一、什么時間申報退休?

參保人員在達到國家、省規定的退休年齡前1個月(特殊工種退休另行規定)應當申報退休。

二、誰來申報?

單位退休職工由用人單位申報退休;靈活就業人員由勞動保障代理機構即檔案托管部門申報退休

三、在哪里申報?

市社保經辦機構(水西門大街73號一樓檔案管理服務窗口),每月除月底一天半結算期外的工作日均可進行申報。

四、需要哪些資料?

(1)按規定裝訂成冊的退休人員檔案;

(2)從南京市人力資源和社會保障局網站下載《南京市參保人員申請基本養老保險待遇報審表》(一式兩份);

(3)加蓋單位公章的參保人員戶口簿及身份證復印件(需按規定裝訂入檔案中);

(4)申請病退人員還需提供市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定書》原件及本人退休申請(需按規定裝訂入檔案中)。

五、申報受理后何時反饋結果?

申報單位在申報10個工作日后(特殊工種退休另行規定)到申報地點領取審核通過的《南京市參保人員申請基本養老保險待遇報審表》。經審核不符合退休條件的,參保人員檔案及申報材料一并退還單位。

六、拿到報審表后還需要做什么?

申報單位持《南京市參保人員申請基本養老保險待遇報審表》到市社保中心綜合服務窗口(水西門大街61號東二樓211室)核定退休人員養老金待遇,領取待遇審批表及《退休證》。如被告知退休人員醫保繳費年限不足的,需至208室辦理醫保一次性補繳手續。

核定了退休待遇的人員,應及時到社區(區)辦理社會化管理服務納入手續,享受社會化管理服務。相關辦理事項詳見待遇審批表背面的《南京市企業退休人員社會化管理服務通知書》。

七、特殊工種提前退休都有哪些規定?

1、申報時間不同。

符合特殊工種提前退休條件的參保人員,應在男55周歲、女45周歲到齡月份的上一季度最后一個月(3、6、9、12月)提出申請。

2、申請流程不同。

用人單位或勞動保障代理機構在收到職工本人的申請后,應從南京市人力資源和社會保障局網站上下載《從事特殊工種提前退休公示表》填寫并進行公示,公示時間一般為7天。

3、申報材料不同。

(1)按規定裝訂成冊的退休人員檔案;

(2)《南京市參保人員申請基本養老保險待遇報審表》;

(3)《從事特殊工種提前退休公示表》;

(4)個人書面申請;

(5)需補充的其他原始材料。

4、審核時間不同。

申報單位應于申報次月的10個工作日后至申報地點領取審核結果,核定退休人員養老金待遇,領取待遇審批表及《退休證》。

第五篇：退休制度影響養老金

退休制度影響養老金

退休制度中對于養老金支付影響最大的就是退休年齡了。一般而言，退休年齡往往是各國養老金給付的起始年齡，所以退休年齡的高低對一國的養老保障體制有著直接的影響，對養老金的支付有著重要意義。退休年齡高，則意味著老年人領取養老金的時間相對較短，而繳納保險費的時間則相對較長，這樣保險基金的收入相對增加，支出相對減少，從而對養老金的運營較為有利，使養老保障體制所面臨的養老金支付壓力較小，存續和運轉起來就容易得多。相反，退休年齡低，則意味著老年人領取養老金的時間相對較長，繳納保險費的時間較短，養老保險基金的收入就會減少，支出增加，養老基金的支付壓力加大，其存續和運轉的難度也就隨之加大。

退休年齡的調整，關乎養老金支付多寡的問題，關乎如何制定養老金支付的計劃。一定時期內，養老保險的收入是一定的，所以養老金支付是影響一國養老保障體制存續和運轉的主要因素。在給付水平一定的情況下，需要支付的養老金總額與領取養老金的人數和領取時期長短有關。領取養老金的人數又受到退休年齡和人口年齡結構的影響，也就是人口老齡化程度的影響。而領取時間的長短則與人口的平均預期壽命和退休年齡有關。