第一篇：2013退休養(yǎng)老金改革方案內(nèi)容介紹

最近身邊的一些退休老人，都在議論2013年退休養(yǎng)老金改革方案相關問題，這也是大家最為關心的問題，大家工作了一輩子，領取退休養(yǎng)老金也是大家最高興的事情，下面小編為大家介紹一下退休養(yǎng)老金改革方案相關內(nèi)容！

泰康人壽的小編通過對今年各地退休金改革方案的收集和整理列下面一些大家最為關心的問題，希望能給今年退休的人士提供一些幫助。在所有關注的問題中關注最多的就是無法交繳養(yǎng)老保險金問題。對于那些在年齡上還沒達到的國家規(guī)定的享受社保年齡的離退休人員除了可以按照退休金改革中的相關政策規(guī)定可以封存自己的養(yǎng)老保險關系外,其它的仍然需要按時繳納自己的養(yǎng)老保險費用的。同時政策還規(guī)定，對于那些已經(jīng)辦理過了賦閑證的公民,是可向當?shù)氐纳绫２块T申請順延封存養(yǎng)老關系的時間。當然在于在辦理的時候,公民必須首先繳清封存以前自己所欠下的全部費用,包括這部分欠款的利息和對應的滯納金等等。當然，根據(jù)本人的實際情況，在符合有關政策的前提下,還是可以申請適當減免一些費用的。對今年的企業(yè)退休金改革方案在內(nèi)容上大致跟去年的方案相似，基本上還是平均每人上調(diào)100元左右。如果你在退休前擁有副高職稱，上漲的比例還會大一些。當然，不同退休年限增加的金額是不同的，總的來說今年的退休養(yǎng)老金在往年的基礎之上上調(diào)了大約10%左右，在今年的新政策中對各個企業(yè)中的退休高工、高齡的離退休人員是有利好的消息的，這部分特殊群體會在平均上調(diào)的基礎上再適當再提高水平。對于那些養(yǎng)老金平均值偏低的企業(yè)退休干部按有關規(guī)定還會適當?shù)迷黾印?/p>

今年國家對于各大企業(yè)退休金改革相當重視，國家號召社會各地都要積極推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度的改革，對于那些企業(yè)的低收入退休職工不能不說是一個好消息。

2013年退休養(yǎng)老金改革方案繼續(xù)向著低收入家庭傾斜，養(yǎng)老保險問題是一個復雜的社會問題，需要商業(yè)化的保險和國家社保進行互補，只有這樣才能推動全明養(yǎng)老保險的良性發(fā)展，讓每一位公民都有一個安詳幸福的晚年。

第二篇：退休養(yǎng)老金改革方案總結(jié)介紹

如今工作壓力的增大，對于退休的朋友們來說是一件非常高興的事情，大家最關心的應該就是自己養(yǎng)老金的發(fā)放情況，大家都在討論2013年退休養(yǎng)老金有哪些改革方案，下面小編為大家介紹一下！

泰康人壽的小編通過對今年各地退休金改革方案的收集和整理列下面一些大家最為關心的問題，希望能給今年退休的人士提供一些幫助。在所有關注的問題中關注最多的就是無法交繳養(yǎng)老保險金問題。對于那些在年齡上還沒達到的國家規(guī)定的享受社保年齡的離退休人員除了可以按照退休金改革中的相關政策規(guī)定可以封存自己的養(yǎng)老保險關系外,其它的仍然需要按時繳納自己的養(yǎng)老保險費用的。同時政策還規(guī)定，對于那些已經(jīng)辦理過了賦閑證的公民,是可向當?shù)氐纳绫２块T申請順延封存養(yǎng)老關系的時間。當然在于在辦理的時候,公民必須首先繳清封存以前自己所欠下的全部費用,包括這部分欠款的利息和對應的滯納金等等。當然，根據(jù)本人的實際情況，在符合有關政策的前提下,還是可以申請適當減免一些費用的。對今年的企業(yè)退休金改革方案在內(nèi)容上大致跟去年的方案相似，基本上還是平均每人上調(diào)100元左右。如果你在退休前擁有副高職稱，上漲的比例還會大一些。當然，不同退休年限增加的金額是不同的，總的來說今年的退休養(yǎng)老金在往年的基礎之上上調(diào)了大約10%左右，在今年的新政策中對各個企業(yè)中的退休高工、高齡的離退休人員是有利好的消息的，這部分特殊群體會在平均上調(diào)的基礎上再適當再提高水平。對于那些養(yǎng)老金平均值偏低的企業(yè)退休干部按有關規(guī)定還會適當?shù)迷黾印?/p>

今年國家對于各大企業(yè)退休金改革相當重視，國家號召社會各地都要積極推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度的改革，對于那些企業(yè)的低收入退休職工不能不說是一個好消息。

2013年退休養(yǎng)老金改革方案繼續(xù)向著低收入家庭傾斜，養(yǎng)老保險問題是一個復雜的社會問題，需要商業(yè)化的保險和國家社保進行互補，只有這樣才能推動全明養(yǎng)老保險的良性發(fā)展，讓每一位公民都有一個安詳幸福的晚年。

第三篇：退休養(yǎng)老金計算方法內(nèi)容介紹

最近大家都在交流最新退休養(yǎng)老金是如何計算的問題，大家在遇到計算退休養(yǎng)老金的時候，都想知道是如何計算的，下面小編為大家介紹一下！

自國務院決定2013年調(diào)整了退休養(yǎng)老金核算辦法起，各地勞動保障部和財務部就在加緊落實這一決策。退休人員都很關心自己每個月能拿到多少退休金，想要知道自己的退休養(yǎng)老金漲了多少，就得知道最新退休養(yǎng)老金的計算方法。接下來小編就帶您了解它的計算方法。日前從國家社會保障局獲悉，退休金要漲了，這對國家和對退休人員們無疑都是一個好消息。不僅保障了退休人員能夠更好地安度晚年，也給家庭減輕了負擔。那么，退休養(yǎng)老金到底漲了多少呢。我們一起來看看最新退休養(yǎng)老金的計算方法。

大家來看這樣一組公式。在最新退休金的計算方法中，本人指數(shù)化月均繳費工資：上年全省在崗月均工資×本人平均繳費指數(shù)。在舊的退休養(yǎng)老金計算方法中，指數(shù)化月均繳費工資：2005年全市社會月均工資×本人平均繳費指數(shù)。通過這樣一個簡單公式大家可以看出，退休養(yǎng)老金肯定是漲了。新退休養(yǎng)老金計算方法更加科學，它是以上年社會平均工資作為基數(shù)而不再以之前的某一年社會平均工資為基數(shù)計算。

在最新退休養(yǎng)老金計算方法中，小編看到基礎養(yǎng)老金不再以之前某一年社會月平均工資為基數(shù)，而是以上年全省在崗月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資為計算基數(shù)，這樣一來退休金是在全方位漲高。新舊退休金計算方法的月基本養(yǎng)老金公式?jīng)]有變，變的是其中的所有指數(shù)。

關于退休金到底漲了多少，小編綜合了各省的最新退休金的實際發(fā)放金額，得出的結(jié)論是，退休養(yǎng)老金每月平均漲了100元，平均一年漲1200。對于退休金小幅度上漲這樣的一個結(jié)果，所有退休人員都是樂見其成的。

其實退休養(yǎng)老金的上漲速度還是跟不上物價上漲的速度，想要更好地保障退休后的生活，最好的辦法是購買一份商業(yè)保險，在年輕時每年存入一定的保險費，不僅可以保障疾病，也可以到退休時取出作為養(yǎng)老金使用。泰康人壽有多種保險，穩(wěn)定的回報以及保障機制是您最佳的選擇。詳情可以登錄泰康人壽保險公司的官網(wǎng)進行了解。

第四篇：養(yǎng)老金延遲退休

先并軌養(yǎng)老金再談延遲退休

作者：盛翔

延遲退休的話題，再次引爆輿論關注。人保部日前表示，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。據(jù)悉，人保部已計劃在2012年下半年啟動有關退休年齡延遲相關系列政策的研究工作。

關于延遲退休的網(wǎng)絡調(diào)查顯示，近八成網(wǎng)友對此表示反對。這個調(diào)查結(jié)論說明，真正贊成延遲退休的，往往都是那些可以“只拿工資不干活”的人，尤其是某些體制內(nèi)的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特權(quán)。對于一般勞動者而言，他們肯定更愿意早日拿到退休金，即使要“發(fā)揮余熱”，拿退休金實際也不構(gòu)成影響；何況更多年輕人還擔心延遲退休會擠占優(yōu)質(zhì)工作崗位，影響自身發(fā)展前途？人們不得不擔心，所謂彈性退休，最后很可能演變成既得利益者的盛宴，愿意早點退休的勞動者反而可能會“被彈性”。

無論延遲退休的說辭多么動聽，最根本的理由無非是要彌補養(yǎng)老金缺口，減少養(yǎng)老金入不敷出的風險。暫且不論延遲退休對于緩解養(yǎng)老金收支平衡，究竟能否藥到病除，首先一條，這根本不公平——養(yǎng)老金缺口不是勞動者的錯，憑什么要勞動者用延遲退休來承擔？試問，養(yǎng)老金的巨大虧空究竟是怎樣形成的？要知道，一般勞動者退休后拿的養(yǎng)老金都來自個人繳費，唯獨機關公務員和很多事業(yè)單位員工卻不用繳納一分錢的養(yǎng)老金，他們退休后拿到的退休工資反而是企業(yè)退休人員的三四倍。如果他們也必須繳費，如果他們也只拿一樣多的退休金，養(yǎng)老金的虧空還會那么大嗎？

因為我們根本沒有一個相對統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，籠統(tǒng)地說彈性延遲退休也就是一個虛偽的命題。在我們國家，現(xiàn)行養(yǎng)老體制基本上將全體國民劃分成了三部分：企業(yè)職工退休實行社會化養(yǎng)老制度(單位統(tǒng)籌加個人賬戶)，機關事業(yè)單位實行單位養(yǎng)老保險制度(由政府財政全額撥款)，還有很多人則根本沒有任何真正意義上的養(yǎng)老金，也不存在延遲退休的問題。并軌養(yǎng)老金體制，已經(jīng)被輿論吁請過很多年了，一直未見實質(zhì)性動作，事業(yè)單位養(yǎng)老改革雖然在蝸牛般推進，但基本是“沒讓一個人下崗，沒讓一個人的利益受損”，公務員養(yǎng)老改革則更是雷聲都聽不到，更遑論下來雨點了。

合理的養(yǎng)老體制改革，應該是先并軌養(yǎng)老金，再談延遲退休。換言之，必須首先進行養(yǎng)老金并軌改革，像取消公費醫(yī)療一樣取消機關養(yǎng)老金，讓包括公務員在內(nèi)的所有人都一樣地繳費，并在退休后獲取數(shù)額相對公平的養(yǎng)老金，以此來彌補養(yǎng)老金現(xiàn)有巨大虧空。在此基礎上，如果仍然確有必要，再來談彈性延遲退休才是公平的。否則，一群自己根本不用繳費的人，反過來決定那些繳費的人要延遲幾年才能拿到退休金，只能是站著說話不腰疼，無異于慷民眾之慨，讓他們多干幾年來為公務員養(yǎng)老。

延遲退休對于勞動者而言，無疑是一種為彌補養(yǎng)老金缺口做出的犧牲和奉獻；那么，在要求普通勞動者做出犧牲和奉獻之前，包括公務員在內(nèi)的養(yǎng)老金雙軌制的現(xiàn)有既得利益者，更該首先做出表率和垂范。

第五篇：退休制度影響?zhàn)B老金

退休制度影響?zhàn)B老金

退休制度中對于養(yǎng)老金支付影響最大的就是退休年齡了。一般而言，退休年齡往往是各國養(yǎng)老金給付的起始年齡，所以退休年齡的高低對一國的養(yǎng)老保障體制有著直接的影響，對養(yǎng)老金的支付有著重要意義。退休年齡高，則意味著老年人領取養(yǎng)老金的時間相對較短，而繳納保險費的時間則相對較長，這樣保險基金的收入相對增加，支出相對減少，從而對養(yǎng)老金的運營較為有利，使養(yǎng)老保障體制所面臨的養(yǎng)老金支付壓力較小，存續(xù)和運轉(zhuǎn)起來就容易得多。相反，退休年齡低，則意味著老年人領取養(yǎng)老金的時間相對較長，繳納保險費的時間較短，養(yǎng)老保險基金的收入就會減少，支出增加，養(yǎng)老基金的支付壓力加大，其存續(xù)和運轉(zhuǎn)的難度也就隨之加大。

退休年齡的調(diào)整，關乎養(yǎng)老金支付多寡的問題，關乎如何制定養(yǎng)老金支付的計劃。一定時期內(nèi)，養(yǎng)老保險的收入是一定的，所以養(yǎng)老金支付是影響一國養(yǎng)老保障體制存續(xù)和運轉(zhuǎn)的主要因素。在給付水平一定的情況下，需要支付的養(yǎng)老金總額與領取養(yǎng)老金的人數(shù)和領取時期長短有關。領取養(yǎng)老金的人數(shù)又受到退休年齡和人口年齡結(jié)構(gòu)的影響，也就是人口老齡化程度的影響。而領取時間的長短則與人口的平均預期壽命和退休年齡有關。