第一篇：講解退休養老金計算方式

退休養老金計算方法是怎樣的？在深圳工作的李先生馬上就要退休了，所以他十分關心自己的養老保險領取的問題，對于退休養老金計算方法是怎樣的呢，其實這個問題，不同的保險制度的計算方式是不同的，下面可以聽聽泰康人壽保險公司的詳細回答！

退休養老金在辦理的時候是分為兩種類型的，第一種類似是常見的國家統籌類的社保基金，這種保險一般是針對城鎮在職員工通過企業的方式來強制辦理的；第二種就是我們說的商業保險，通過商業保險公司來保險養老保險也是一個不錯的養老方式！很多人在辦理養老保險的時候會考慮到同時購買兩份，這樣可以得到保障的同時也可以得到一定的經濟扶持！而對于養老保險的計算模式來說，主要是以參保的年限還有工作的時間來定的！

退休養老金的計算方式是有哪些呢？按照國家的規定來看，對于國家統籌類的保險主要是分為兩部分，個人繳納費用或者是企業繳納費用；而對于商業性質的保險來說，除了一些雇傭單位來辦理之外，多是以家庭或者個人為單位進行辦理的，在養老保險金的領取方法，一般是以當地的社保賬戶的收支情況來判斷的，相對來說可靠有對比性！退休養老金在深圳是如何計算的呢，對于這個問題，由于我國的養老保險制度的不斷完善起來，在辦理養老保險的時候應該是依照當時的物價消費水平來辦理，這樣可以有針對性的進行百姓理財規劃/有人說辦理養老保險之后，可以享受到國家的養老待遇，其實這樣說分為等次級別的，尤其是對于一些國家干部或者是企業退休領導等等，這些對于保險的辦理是起到了一定的推動作用！養老保險的辦理是一項利民的國策，商業保險起到一定的扶持作用，而在辦理的過程當中，也可以參照統籌保險的辦理計劃，這樣可以避免投保重復！

退休養老金的計算方法是什么？對于這個問題，并不能得到明確的回答，因為不同的養老保險制度以及不同的繳費情況和不同的工作年限等等，都是不一樣的，在辦理的時候如果遇到不清楚的問題，也可以撥打泰康人壽保險公司的熱線電話95522來進行全面的針對性了解！

第二篇：養老金如何計算

計發辦法改革后養老金如何計算？勞動和社會保障部有關負責人表示，這次計發辦法改革，是采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設計的。

關于“新人”

標準：《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(1997年)實施后參加工作的參保人員。計算方式：繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后將按月發給基本養老金。基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

關于“中人”

標準：《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(1997年)實施前參加工作、2006年1月1日后退休的參保人員屬于“中人”。

計算方式：由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加，保證他們的待遇水平能有所提高。

關于“老人”

標準：2006年1月1日前已經離退休的參保人員。

計算方式：他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。

第三篇：當前上海企業職工退休養老金計算辦法

當前上海企業職工退休養老金計算辦法

當前上海企業職工退休養老金計算辦法 當前上海企業職工退休養老金計算辦法

根據《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）精神，上海結合本市實際，制定了《關于調整本市城鎮企業基本養老金計發辦法的通知》（滬府發[2007]27號），從2009年9月起企業退休職工，社保中心就按其辦法計算養老金。具體如下：

一、1993年1月1日起參加工作，繳費年限累計滿15年的參保人員，退休后可以按月領取基本養老金，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金月標準以辦理申領基本養老金手續時的上全市職工月平均工資為基數，繳費年限每滿1年發給1%。

個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以《決定》規定的計發月數（見附表）。

計算為：（基礎養老金+個人賬戶養老金）

1、上全市職工月平均工資為基數×本人繳費年月%

2、個人賬戶儲存額÷規定的計發月數（見附表）

二、1992年底以前參加工作，繳費年限（含《上海市人民政府關于實施城鎮養老保險“虛賬實記”若干事項的通知》（滬府發〔2006〕19號）規定的“虛賬實記”記賬年限）累計滿15年的參保人員，退休后可以按月領取基本養老金，其基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。

基礎養老金月標準按照本通知第一條第二款規定計發。

個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額（不含“虛賬實記”的金額及其利息）除以《決定》規定的計發月數（見附表）。

過渡性養老金月標準為“虛賬實記”的金額及其利息除以120。

計算為：（礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金）

1、上全市職工月平均工資為基數×本人繳費年月%

2、個人賬戶儲存額÷規定的計發月數（見附表）

3、“虛賬實記”的金額及其利息÷120

三、為保證新規定的基本養老金計發水平與原城鎮企業基本養老金計發辦法的計發水平合理銜接、平穩過渡，設置5年過渡期（2006年1月1日至2010年12月31日）。凡在過渡期內按照本通知規定的基本養老金計發水平，低于原城鎮企業基本養老金計發辦法計發水平的，其差額部分予以補足；高于原城鎮企業基本養老金計發辦法計發水平的，按照逐步增加的原則，確定增發標準，具體辦法由市勞動保障局每年頒布。

計算：如按老辦法計算的養老金比新辦法計算的高，其差額部分予以補足；如新辦法比老辦法高，則高出部分，按照逐步增加的原則，確定增發標準，具體辦法由市勞動保障局另行制定。例如：2009年辦理申領基本養老金手續的參保人員，按照規定計發的基本養老金，高于其按照原城鎮企業基本養老金計發辦法的計發水平的，高出部分在160元及以下的，按實計發；高出部分在160元以上的，先發給160元，再按照高出160元以上部分的60%計發。

四、市勞動保障局在每年7月會頒布當年企業退休職工養老金計算辦法，并對當年已退休人員重新計算其養老金。

附表：

個人賬戶養老金計發月數表 退休年齡

計發月數

退休年齡

計發月數

退休年齡

計發月數40

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 233

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 41

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 230

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 42

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 22643

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 223

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 44

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 220

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 45

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 21646

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 212

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 47

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 208

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 48

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 20449

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 199

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 50

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 195

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 51

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 19052

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 185

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 53

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 180

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 54

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 17555

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 170

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 56

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 164

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 57

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 15858

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 152

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 59

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 145

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 60

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 13961

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 132

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 62

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 125

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 63

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 11764

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 109

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 65

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 101

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 66

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 9367

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 84

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 68

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 75

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 69

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 6570

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”> 56

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”>

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”>

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;background:#99CCFF;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”>

border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-bottom-alt:solid windowtext.5pt;

mso-border-right-alt:solid windowtext.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;

height:14.25pt”>

第四篇：養老金延遲退休

先并軌養老金再談延遲退休

作者：盛翔

延遲退休的話題，再次引爆輿論關注。人保部日前表示，隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。據悉，人保部已計劃在2012年下半年啟動有關退休年齡延遲相關系列政策的研究工作。

關于延遲退休的網絡調查顯示，近八成網友對此表示反對。這個調查結論說明，真正贊成延遲退休的，往往都是那些可以“只拿工資不干活”的人，尤其是某些體制內的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特權。對于一般勞動者而言，他們肯定更愿意早日拿到退休金，即使要“發揮余熱”，拿退休金實際也不構成影響；何況更多年輕人還擔心延遲退休會擠占優質工作崗位，影響自身發展前途？人們不得不擔心，所謂彈性退休，最后很可能演變成既得利益者的盛宴，愿意早點退休的勞動者反而可能會“被彈性”。

無論延遲退休的說辭多么動聽，最根本的理由無非是要彌補養老金缺口，減少養老金入不敷出的風險。暫且不論延遲退休對于緩解養老金收支平衡，究竟能否藥到病除，首先一條，這根本不公平——養老金缺口不是勞動者的錯，憑什么要勞動者用延遲退休來承擔？試問，養老金的巨大虧空究竟是怎樣形成的？要知道，一般勞動者退休后拿的養老金都來自個人繳費，唯獨機關公務員和很多事業單位員工卻不用繳納一分錢的養老金，他們退休后拿到的退休工資反而是企業退休人員的三四倍。如果他們也必須繳費，如果他們也只拿一樣多的退休金，養老金的虧空還會那么大嗎？

因為我們根本沒有一個相對統一的養老金制度，籠統地說彈性延遲退休也就是一個虛偽的命題。在我們國家，現行養老體制基本上將全體國民劃分成了三部分：企業職工退休實行社會化養老制度(單位統籌加個人賬戶)，機關事業單位實行單位養老保險制度(由政府財政全額撥款)，還有很多人則根本沒有任何真正意義上的養老金，也不存在延遲退休的問題。并軌養老金體制，已經被輿論吁請過很多年了，一直未見實質性動作，事業單位養老改革雖然在蝸牛般推進，但基本是“沒讓一個人下崗，沒讓一個人的利益受損”，公務員養老改革則更是雷聲都聽不到，更遑論下來雨點了。

合理的養老體制改革，應該是先并軌養老金，再談延遲退休。換言之，必須首先進行養老金并軌改革，像取消公費醫療一樣取消機關養老金，讓包括公務員在內的所有人都一樣地繳費，并在退休后獲取數額相對公平的養老金，以此來彌補養老金現有巨大虧空。在此基礎上，如果仍然確有必要，再來談彈性延遲退休才是公平的。否則，一群自己根本不用繳費的人，反過來決定那些繳費的人要延遲幾年才能拿到退休金，只能是站著說話不腰疼，無異于慷民眾之慨，讓他們多干幾年來為公務員養老。

延遲退休對于勞動者而言，無疑是一種為彌補養老金缺口做出的犧牲和奉獻；那么，在要求普通勞動者做出犧牲和奉獻之前，包括公務員在內的養老金雙軌制的現有既得利益者，更該首先做出表率和垂范。

第五篇：事業單位養老金計算方式和公務員有何區別

事業單位養老金計算方式和公務員有何區別

事業單位的退休金是如何計算的呢?

1、按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資+國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。

2、國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。

3、基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。公務員的退休金是如何計算的呢?公務員退休金存在著一定的誤解，社會上普遍認為公務員的退休金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎?目前我市公務員分兩類，一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算。一類是聘任制公務員，則與企業員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休后領取養老金，但領取的養老金不從企業養老金中拿錢，并不影響企業員工的權益和利益。公務員退休收入計算公式如下：公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發;年限滿30-35年的，按85%計發;年限滿20-30年的，按80%計發;年限滿10-20年的，按70%計發;年限在10年以下的，按50%計發。其中，退休前工資主要由四部分構成：1.基礎工資 2.工齡工資 3.職務工資 4.級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發，也就是X%。相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。注意事項總之，養老保險是遵循“多繳費多領取”的原則，沒特殊情況，建議正常繳費至退休年齡。雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由于計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。（本文來源于網絡，僅供參考！海南中公事業單位hisydwks）