第一篇：社保養老金計算辦法

社保養老金計算辦法

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

1、過渡性養老金=本人視同繳費帳戶/120，只有1994年1月以前參加工作且具有國家規定的連續工齡的人，或轉業軍人，或機關到企事業工作的人員才有此部分。

視同繳費帳戶=1993年所在地職工月平均工資*8%*12*1993年底以前視同繳費年限（1993年前的連續工齡）*（1+10%）12.52、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數。

計發月數：（大約為：社會平均預期壽命—退休年齡）*12月，目前60歲退休的為139個月，55歲退休的為170個月。

3、基礎養老金=（（全省上年度在崗職工月平均工資+個人指數化月平均繳費工資）/2）*繳費年限（含視同繳費年限）*1%。

指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數。

平均繳費指數=（視同繳費指數*視同繳費月數+實際繳費指數之和）/（視同繳費月數+實際繳費月數）。

視同繳費指數=1993年所在地（市）職工月平均工資/1993年全省職工月平均工資。實際月繳費工資指數=本人月繳費工資/上年度全省在崗職工月平均工資。…

第二篇：養老金如何計算

計發辦法改革后養老金如何計算？勞動和社會保障部有關負責人表示，這次計發辦法改革，是采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設計的。

關于“新人”

標準：《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(1997年)實施后參加工作的參保人員。計算方式：繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后將按月發給基本養老金。基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

關于“中人”

標準：《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(1997年)實施前參加工作、2006年1月1日后退休的參保人員屬于“中人”。

計算方式：由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加，保證他們的待遇水平能有所提高。

關于“老人”

標準：2006年1月1日前已經離退休的參保人員。

計算方式：他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。

第三篇：上海市企業職工養老金計算辦法(規定)

上海市企業職工養老金計算辦法

（2018年9月更新）

上海市企業職工養老金由以下四部分構成：

1、基礎養老金（影響因素：本人指數化月平均繳費工資即由月度繳費基數與繳費時對應的上全市職工平均工資計算得出【本文末尾附有計算公式】、本人繳費年限、上全市職工平均工資）

2、個人賬戶養老金（影響因素：個人賬戶儲存額【也與月度繳費額的多少、本人繳費年限有關】、退休年齡）

3、過渡性養老金（只限1992年12月（含）以前參加工作的人員發放，影響因素：本人1992年底以前視同繳費年限即1992年底之前的有效工齡）

4、增加月基本養老金（即增資，影響因素：按人頭調整額、按繳費年限調整、按年齡調整等）

附相關文件：

市政府關于本市企業基本養老金計發辦法的通知

(2017年9月30日)

滬府發〔2017〕70號

上海市人民政府關于本市企業基本養老金計發辦法的通知

各區人民政府，市政府各委、辦、局：

根據國家關于計發企業職工基本養老金的規定，結合實際，現就本市企業2017年1月1日以后申領養老金人員的基本養老金計發辦法作如下通知：

一、參加本市企業職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，按照規定辦理申領基本養老金手續后，按月發給基本養老金。

二、基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

（一）基礎養老金按照本人辦理申領基本養老金手續時上全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%（詳見附件1）。

指數化月平均繳費工資按照本人辦理申領基本養老金手續時上全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數確定。其中，視同繳費年限（不含折算工齡，下同）的繳費工資指數統一按照1.0計算；1993年至2010年的繳費工資指數低于1.0的，按照1.0計算【注：本處與2015年的發放不同】；2011年至2013年的繳費工資指數分別按照不低于1.0、0.85、0.75計算。

（二）個人賬戶養老金按照本人辦理申領基本養老金手續時個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數（詳見附件2）確定。

三、1992年底以前參加工作的參保人員，根據“合理銜接、平穩過渡”的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

過渡性養老金先按照本人1992年底以前視同繳費年限每滿1年發給辦理申領基本養老金手續時上全市職工月平均工資的1.2%，再按照本人辦理基本養老金申領手續時1993年到1997年5年內個人賬戶儲存額對應的“虛賬實記”總額除以120，兩者相加計發。

四、為確保本通知實施前后基本養老金水平的有序銜接，凡按照本通知規定計發的基礎養老金、根據本人1992年底以前視同繳費年限計發的過渡性養老金，高于原辦法計發標準的部分，分別按照一定比例計發。具體比例，由市人力資源和社會保障局另行制定。

五、2015年、2016年辦理申領基本養老金手續的參保人員，可參照本通知規定計發過渡性養老金。

六、本通知自2017年1月1日起實施，有效期至2021年12月31日。本市已有規定與本通知不一致的，按照本通知執行。

1.基礎養老金計算公式

2.個人賬戶養老金計發月數表

上海市人民政府

2017年9月25日

關于實施《上海市人民政府關于本市企業基本養老金計發辦法的通知》

若干問題的補充處理意見 滬人社規〔2018〕9號 發布時間：2018-03-16 10:40

各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業管理中心，各區人力資源和社會保障局：

為貫徹實施《上海市人民政府關于本市企業基本養老金計發辦法的通知》（滬府發〔2017〕70號，下稱《通知》），經研究，現就若干問題提出如下補充處理意見：

一、2018年、2019年、2020年辦理申領基本養老金手續的參保人員，按照《通知》第二條規定計發的基礎養老金高于原辦法計發標準的，分別發給高出部分的35%、55%、75%；2021年以后辦理申領基本養老金手續的，全額發放。

二、2018年、2019年、2020年辦理申領基本養老金手續的參保人員，按照《通知》第三條規定根據本人1992年底以前視同繳費年限計發的過渡性養老金高于原辦法計發標準的，分別發給高出部分的45%、60%、80%；2021年以后辦理申領基本養老金手續的，全額發放。

三、2018年以后辦理申領基本養老金手續的參保人員，凡按照本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金的，再按照本市對2017年企業退休人員計發基本養老金的補充規定增加月基本養老金；凡按照原小城鎮社會保險辦法計發基本養老金的，每月再增加341元。今后按照補充規定增加的基本養老金可視情逐步予以遞減。按照本條規定增加的基本養老金，所需費用由本市企業基本養老保險基金列支。

四、本通知自2018年4月1日起實施，有效期至2021年12月31日。2018年1月1日至3月31日辦理申領基本養老金手續的參保人員，參照本通知執行。

上海市人力資源和社會保障局

2018年3月16日

關于2017年本市計發企業退休人員基本養老金有關問題的補充通知

滬人社規〔2017〕31號

各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業管理中心，各區人力資源和社會保障局：

現就2017年本市計發企業退休人員基本養老金補充通知如下：

一、凡按照本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金的，再按照本市對2016年企業退休人員計發基本養老金的補充規定增加月基本養老金。

二、凡按照原小城鎮社會保險法辦法計發基本養老金的，每月再增加341元。

三、按照本通知規定增加的基本養老金，所需費用由本市企業基本養老保險基金列支。

四、本通知自2017年8月24日起實施，有效期至2017年12月31日。2017年1月1日至本通知下發之日辦理申領基本養老金手續的人員，從其實際領取基本養老金之月起執行。

上海市人力資源和社會保障局

2017年8月24日

關于2017年調整本市企業退休人員基本養老金的通知

滬人社規〔2017〕18號 發布時間：2017-04-25 10:54

各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業管理中心，各區人力資源和社會保障局：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），經研究，從2017年1月1日起調整本市企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下：

一、調整范圍

2016年12月31日前已按規定辦理退休手續并按企業辦法計發養老金的人員，以及按原小城鎮社會保險暫行辦法申領并經核準按月領取養老金的人員。

二、調整辦法

（一）每人每月增加60元。

（二）按本人城鎮職工養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年每月增加2.5元，增加額不足37.5元的，補足到37.5元；再按本人2016年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加2.5%。

（三）2016年12月31日前女年滿60周歲（1956年12月31日以前出生）、男年滿65周歲（1951年12月31日以前出生）的人員，每人每月增加20元。其中：2016年當年內女年滿60周歲（1956年出生），男年滿65周歲（1951年出生），以及當年內年滿70周歲（1946年出生）、75周歲（1941年出生）、80周歲（1936年出生）的，可按2015年同類人員已享受的標準（本通知實施前的標準）先進檔，再增加。

（四）建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金后，每人每月再增加200元。

（五）按本通知增加的基本養老金，尾數不足一角的，見分進角。

三、資金列支

按本通知增加基本養老金所需費用，由本市企業基本養老保險統籌基金列支。

四、實施時間

本通知自2017年4月25日起實施，有效期至2017年12月31日。

上海市人力資源和社會保障局

上海市財政局 2017年4月25日

關于實施《上海市人民政府關于本市企業基本養老金計發辦法的通知》

若干問題的處理意見 滬人社規〔2017〕33號 發布時間：2017-10-10 10:50

各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業管理中心，各區人力資源和社會保障局：

為貫徹實施《上海市人民政府關于本市企業基本養老金計發辦法的通知》（滬府發〔2017〕70號，下稱《通知》），現就若干問題提出如下處理意見：

一、按照《通知》第二條規定計發基礎養老金時，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿整年后的剩余月數，以上全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，每個月按照0.083%計發。

二、凡按照國家和本市規定實施一次性繳納養老保險費的，對應的月繳費工資指數按照本人月繳費工資基數除以繳費時上全市職工月平均工資確定。其中，協保人員一次性繳費期間的月繳費工資指數統一按照0.6計算。本人在一次性繳費期間按規定繼續繳納養老保險費的，再繳費的月繳費工資指數可以和一次性繳費的月繳費工資指數合并計算。

三、個人賬戶儲存額從記賬之月起根據國家和本市公布的記賬利率按自然計息，見分進角。個人賬戶儲存額未存滿全年的，根據實際存續的月數計息。

四、確定個人賬戶養老金的計發月數時，不滿40周歲的按照40周歲確定，超過70周歲的按照70周歲確定。

五、按照《通知》規定計發的基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金，分別見分進角。

六、2017年辦理申領基本養老金手續的參保人員，按照《通知》第二條規定計發的基礎養老金高于原辦法計發標準的，發給高出部分的15%；按照《通知》第三條規定根據本人1992年底以前視同繳費年限計發的過渡性養老金高于原辦法計發標準的，發給高出部分的30%。

七、2015年、2016年辦理申領基本養老金手續的參保人員，根據《通知》第五條規定計發的過渡性養老金高于原辦法計發標準的，分別發給高出部分的10%、20%。

八、單位或者個人按規定辦理申領基本養老金手續后，社保經辦機構按規定核定養老待遇，從辦理申領手續的次月起按月發放基本養老金。

九、本通知自2017年1月1日起實施，有效期至2021年12月31日。本市已有規定與本通知不一致的，按本通知執行。

上海人力資源和社會保障局

2017年10月10日

滬府發〔2015〕73號

上海市人民政府印發修訂后的《關于本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題的處理意見》的通知

各區、縣人民政府，市政府各委、辦、局：

現將修訂后的《關于本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題的處理意見》印發給你們，請認真按照實施。

上海市人民政府

2015年12月28日

關于本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題的處理意見

為進一步貫徹《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號），現結合實際，就本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題提出處理意見如下：

一、按照本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發參保人員基本養老金時，其基礎養老金月標準以參保人員辦理申領基本養老金手續時上全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資相加后的平均值為基數，繳費每滿1年加發1%。

其中，本人指數化月平均繳費工資按照參保人員辦理申領基本養老金手續時上全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數確定。

二、計算參保人員本人月平均繳費工資指數時，應當包括其視同繳費年限的繳費工資指數。參保人員2010年底前繳費年限（含視同繳費年限）的月繳費工資指數，統一按照1計算；從2011年1月1日起，參保人員月繳費工資指數統一按照實際計算。其中，2011年1月1日至2013年12月31日為過渡期。參保人員2011年月繳費工資指數的平均值低于1的，當年月繳費工資指數按照1計算；2012年月繳費工資指數的平均值低于0.85的，當年月繳費工資指數按照0.85計算；2013年月繳費工資指數的平均值低于0.75的，當年月繳費工資指數按照0.75計算。

三、從2011年1月1日起，個人賬戶的規模由11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。此前已經按照規定劃入參保人員個人賬戶的儲存額不作變動。

四、按照國家和本市有關規定以及本意見計發的參保人員基本養老金，凡低于原城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發水平的，其差額部分予以補足。

其中，按照原城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金時，基礎養老金的計發基數統一按照2009全市職工月平均工資（3566元/月）確定；個人賬戶養老金統一按照本人2010年底個人賬戶儲存額（不含“虛賬實記”的金額及其利息）除以120確定。

本通知自2016年1月1日起實施，有效期至2020年12月31日。

附件：本市城鎮企業職工基本養老金中基礎養老金的計算辦法

基礎養老金＝（參保人員辦理申領基本養老金手續時上全市職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×（1%×繳費年限）

本人指數化月平均繳費工資＝參保人員辦理申領基本養老金手續時上全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數（計算本人平均月繳費工資指數時，包括視同繳費年限的繳費工資指數）

本人平均月繳費工資指數＝（Z1＋Z2＋……＋Zm-1＋Zm＋1×n）÷N

Z1、Z2……Zm-

1、Zm為參保人員的月繳費工資指數。月繳費工資指數按照參保人員退休前1月、2月……m-1月、m月本人月繳費工資基數除以對應的本市上全市職工月平均工資計算（計算結果保留四位小數）。

參保人員2010年底以前實際繳費年限的月繳費工資指數統一按照1計算。

n為參保人員視同繳費年限的月數。視同繳費年限的月繳費工資指數統一按照1計算。

N為參保人員累計繳費年限的月數（含視同繳費年限的月數）。

第四篇：不同人員社保轉移后養老金分別如何計算

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不同人員社保轉移后養老金分別如何計算

在我國，養老金也被稱做退休金、退休費，是參加社保人員退休后的養老“保命錢”。其實，我國的基本社會保障情況比較復雜，分別有公務員、事業單位人員、城鎮職工、城鎮居民、農民等類別，不同類別繳納的社保保險費差異很大，休后享受的保障力度也不同，而在同一類別里，不同地區也存在區別。特別是，養老金“雙軌制”在我國長期存在，使得不同群體不能公平地享受社會發展所帶來的福利。

不過，隨著社保改革的加速，不同群體間的差異將逐步縮小。目前，城鎮居民(“城居保”)和農民(“新農保”)的社保開始并軌，事業單位人員也從7月1日開始向城鎮職工的社保模式靠攏。

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那么，不同群體的社保養老金的計算方法是怎樣的?特別是，交了那么多年的社保，很多人還不知道養老金的計算方法。下面，以北京為例，我們不妨來算一算自己的“保命錢”有多少。

城鎮職工：一分“耕耘”一分“收獲”

社保繳納方式：企業+個人養老金領取：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(部分人員享受)替代率：50%左右 繳納

對于城鎮職工來說，參加社保無需自己操心，企業都會統一辦理。但是，對于每個月工資條上扣除的社保金額，很多人卻看不懂。

其實，社保繳費的多少由各地的繳費基數和繳費比例來決定。在我國的不同區域，職工社保的繳納和領取情況是不一樣的，例如，基本養老保險中的單位繳納比例，上海為21%，北京為20%，深圳為13%，差異很大。

對于繳費基數的確定，由于職工工資水平差距很大，所以法律規定了以上一年社會平均工資的60%-300%作為繳費基數，職工繳費工資高于所在地上社會平均工資300%的，以所在地上社會平均工

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資的300%為繳費基數;職工繳費工資低于所在地上社會平均工資60%的，以所在地上社會平均工資的60%為繳費基數。

以北京為例，目前北京的城鎮職工養老保險，按照上職工平均工資計算，企業繳納20%，個人繳納8%，若個人工資收入低于社會平均工資40%的，按照40%核定繳費基數;高于社會平均工資40%的，按實際工資收入核定繳費基數，但最高不得高于社會平均工資的300%。

2013北京市職工年平均工資為69521元，月平均工資為5793元。2014北京市對城鎮職工的基本養老保險繳費標準作出調整，以上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為5793元;以上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2317元(5793×40%);上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為17379(5793×300%)。其他各比例繳費基數以此類推。

以北京某單位員工小王為例，作為高收入的“金領”一族，其2013年月平均工資收入達到3萬多元，按照規定，在養老保險繳費方面，單位將按照北京市上一年職工月平均工資的300%為其繳納2014年的養老保險，單位每月繳納20%，即3475.8元，進入統籌賬戶;個人每月繳納8%，即1390.32元，進入個人賬戶。

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領取

目前，我國社會基本養老金(即個人退休時領取的金額)由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分共同構成。

首先，我們來看基礎養老金，也叫社會性養老金。當參加基本養老保險社會統籌的城鎮職工達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限)達到15年以上的，按月計發基礎養老金。

根據新的計發方法，基礎養老金是以職工退休時上所在地區在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值(即兩個數之和的一半)作為計發基數，繳費每滿1年(含視同繳費年限，計算到月)發給1%。

基礎養老金=(所在地上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=所在地上在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%從上述公式可以看出，在繳費年限相同的條件下，領取基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數。該指數則為個人實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值，最低為0.6，最高為3。因此，個人繳費基數越高，繳費的年限越長，退休后的基礎養老金就越高。

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假如，家住北京的張先生將在2014年退休，累計繳費年限為15年，按照北京市公布的2013職工月平均工資來計算張先生退休時領取的基礎養老金：

當個人平均繳費指數為0.6時，基礎養老金=5793×(1+0.6)÷2×15×1%=695.16

當個人平均繳費指數為1.0時，基礎養老金=5793×(1+1.0)÷2×15×1%=868.95

當個人平均繳費指數為3.0時，基礎養老金=5793×(1+3.0)÷2×15×1%=1737.9另外，當其他條件不變，如果張先生累計繳費年限為40年，在以上三種個人平均繳費指數的情況下，基礎養老金將分別達到1853.76元、2317.2元和4634.4元。

其次，我們再來看看個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數計發月數是根據文件規定，按照每名退休人員退休時的年齡而定，50歲為195、55歲為170、60歲為139。

我們仍以上述張先生為例，當他在年齡為55歲時退休，個人養老金賬戶的累計金額為25萬元，其退休時可以每月從個人賬戶養老金中領取到1470.59元，個人賬戶里的養老金將分170個月(14年零2個

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月)全部發放;當他退休時年齡為60歲，則可以每月從個人賬戶養老金中領取到1798.56元，全部發放完的時間為139個月(11年零7個月)。

隨著退休年齡的推后，養老金計發月數呈現遞減。在個人養老金賬戶內金額一定的情況下，退休越晚，計發月數越少，每月相應領取的個人賬戶養老金水平就越高。

其實，這可以理解成：早退休意味著少交幾年養老保險，早領幾年養老金，每個月少領一些;晚退休則意味著多交幾年養老保險，晚領幾年養老金，每個月多領一些。

綜合來看，當張先生累計繳費年限為15年、個人平均繳費指數為1.0時，其60歲退休時領取的基本養老金為2667.51元(868.95+1798.56)。如果張先生去世時未把個人賬戶里的養老金領完，剩余部分(不包括政府補貼的部分)則可依法繼承。

最后，我們來看看過渡性養老金的情況。顧名思義，這部分養老金就是為了解決“統賬結合”制度安排之前參加工作、之后退休的人員(即“中人”)的養老問題。由于在“統賬結合”制度安排前，這部分人員沒有養老金個人賬戶，所以他們退休時不能簡單用基礎養老金和個人賬戶養老金來計算，而應再加上沒有個人賬戶年限期間的養老金。

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當然，這由此就產生了個人賬戶“空轉”，以及如何做實等問題。不過，這也是社保改革必須經歷的階段。過渡性養老金=個人指數化月平均繳費工資×Rד中人”臨界點之前的本人繳費年限其中：R為計發系數，其值在1%-1.4%之間，由各地測算后確定;個人指數化月平均繳費工資=某“中人”退休時所在地上年職工平均工資×個人平均繳費指數;“本人繳費年限”則為“中人”所在地實施“統賬結合”、建立個人賬戶之前的本人繳費年限(含視同繳費年限)。

替代率偏低

值得注意的是，除了要清楚自己的養老保險繳納和養老金領取的情況外，我們還需要知道自己的養老金替代率，即退休后養老金的領取金額與退休前工資數額的比率。

以上述張先生為例，假如他退休前的月收入為5793元，退休后領取的養老金為2667.51元，那么他的養老金替代率就是46%。

根據《中國養老金發展報告2012》的數據，我國城鎮職工養老保險替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降，2011年為50.3%。而根據世界銀行[微博]的建議，要維持退休前的生活水平不下降，養老金替代率需不低于70%，國際勞工組織建議養老

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金替代率最低標準為55%。

根據我國養老保險的制度設計，社會基本養老金的替代率需要達到58%。不過，據某專家測算，如果要達到制度設計的58%的替代率，則要求基礎養老金實現替代率34%，個人賬戶養老金實現24%。就基礎養老金而言，必須按社會平均工資100%的繳費基數持續繳費34年才能實現34%的替代率。

對個人賬戶而言，則需要滿足三個條件：第一，按100%工資基數繳費40年;第二，個人賬戶收益率等于工資增長率;第三，退休年齡為60歲，退休時個人賬戶除以制度設定的最小除數，即139個月。

機關事業單位：“蛋糕”即將消失社保繳納方式：不繳納或者繳納很少一部分養老金來源：財政大部分甚至全額撥付退休金替代率：70%左右

在我國養老問題上，機關事業單位是比較特殊的一類，也是我國社保制度改革的難點之一。目前，機關事業單位人員不需要繳納養老保險，或者繳納的比例很低，然而退休后拿到的退休金的替代率在70%左右，遠遠高于普通城鎮職工退休后養老金50%左右的替代率。

可以說，一直以來，這部分群體都在享受政策紅利的“蛋糕”。不過，法律咨詢s.yingle.com

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隨著社保改革的推進，機關事業單位的改革也被提上了議事日程，免費的“蛋糕”將逐漸消失。

對公務員群體而言，社保改革無疑是一柄最為觸動神經的“達摩克利斯之劍”。隨著近年來社會各界對于“社保制度碎片化弊端”、“雙軌制引發社會不公”等問題形成高度一致的改革共識，“社保并軌”也從以往的“引而不發”日益呈現出“不得不發”的態勢。

其實，按照國務院的工作部署，人力資源和社會保障部已從2012年開始開展養老保險頂層設計，并進行了一系列的專題研究。另外，十八屆三中全會的報告也明確指出：機關事業單位養老金并軌。

當前，事業單位的養老改革已經邁出了一大步。7月1日，《事業單位人事管理條例》正式實施，將在全國鋪開，其中關于事業單位養老改革的規定讓呼吁多年的“養老金并軌”終于落地了。但是，說起來容易，做起來難，“養老金并軌”怎么并?資金從哪來?這次的改革條例并沒有涉及。不過，這次事業單位養老改革涉及了全國111萬個事業單位、3153萬事業編制人員，把這部分人員退休后的養老問題交給社保，將對現有的社保制度提出很大的挑戰，而其中社保資金的來源問題將成為各方關注的焦點。

其實，早在幾年前，廣東、上海、浙江、山西、重慶等5省市就已經

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開始試點事業單位養老保險革，但都出現了“推進難”的問題，只有廣東推進得稍微快一些。下面，我們來看看深圳關于事業單位養老改革的情況。《深圳市事業單位工作人員養老保障試行辦法》規定，新聘事業單位工作人員養老保障基本與聘任制公務員養老保障標準相同，包括三部分：基本養老保險、地方補充養老保險及職業年金。其中，基本養老保險的標準為繳費工資的18%，單位繳10%，個人繳8%;購買地方補充養老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納;考核合格的，由財政每月按月工資總額的8%(超過社會平均工資3倍的按9%)交職業年金，待退休后領取。

按照上述繳費比例測算，新聘事業單位工作人員的月度養老金約為繳費工資的28%。

當前，雖然事業單位養老改革正在快速推進，但是其效果如何、各方利益如何平衡還有待改革的深入。不過，這為下一步公務員群體的養老改革提供了經驗，至于未來將如何改革，我們將拭目以待。

城鄉居民：廣覆蓋、低保障

社保繳納方式：個人

養老金領取：基礎養老金(政府確定標準)+個人賬戶養老金(與城鎮職

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工類似)

特點：多繳多得、金額偏低

根據國家統計局公布的《2013年國民經濟和社會發展統計公報》，截至2013年年底，全國參加城鄉居民基本養老保險的總人數為4.98億，其中2399萬為城鎮非從業居民。而這一次的城鄉養老并軌，將惠及在城鄉之間流動的農民工及其家屬，以及城鎮非從業居民。

按照《意見》的要求，城鄉居民養老保險仍實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資方式。個人繳費標準將由原來新農保(每年繳費標準從100元到500元共5檔)和城居保(從100元到1000元共10檔)的分別設置統一歸并和調整為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元和2000元共12個檔次。其中，最后兩個檔次的繳費標準為新增加的。對于城鄉居民來說，這一次改革賦予了他們更平等的選擇權。只要有意愿和能力，其就可以在12檔標準里自主選擇，多繳多得。

同時，各省(區、市)人民政府還可以根據實際情況增設繳費檔次，最高繳費檔次標準原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額。而人力資源和社會保障部也將會同財政部依據城鄉居民收入增長等情況適時調整繳費檔次標準。

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在集體補助方面，《意見》鼓勵有條件的社區將集體補助納入社區公益事業資金籌集范圍，同時還鼓勵其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人為參保人繳費提供資助。

而在政府補貼方面，《意見》規定，政府對符合領取城鄉居民養老保險待遇條件的參保人全額支付基礎養老金，其中，中央財政對中西部地區按中央確定的基礎養老金標準給予全額補助，對東部地區給予50%的補助。

而對選擇最低檔次標準繳費的，地方政府的補貼標準不低于每人每年30元;對選擇較高檔次標準繳費的，適當增加補貼金額;對選擇500元及以上檔次標準繳費的，補貼標準不低于每人每年60元。

對于養老金的領取額度，由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。基礎養老金的最低標準由中央確定，地方政府可根據實際情況提高標準。而個人賬戶養老金的月計發標準為個人賬戶全部儲存額除以139(與現行職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同)。參保人死亡的，個人賬戶資金余額可依法繼承。以一位年滿60周歲、個人賬戶資金儲存額為10萬元的老人為例，如果基礎養老金為每月領取55元，那么養老金每月領取的金額為774.42元。

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第五篇：社保養老金計算公式

計算公式:(僅供2006年1月1日后退休計算使用)

P=P1+P2+P3

P1 =（W+Y）/2×N×1%

P2=Q/計發月數

P3=Y×N×X

參數含義及解釋：

P—基本養老金P1—基礎養老金P2—個人賬戶養老金P3—過渡性養老金

Q—職工退休時個人賬戶儲存額

W—參保人員退休時上一全省在崗職工月平均工資

N—繳費年限（含視同繳費年限，計算到月，累計12個月為1年）

Y—本人指數化月平均繳費工資，是本人平均繳費工資指數與本人退休時上一全省在崗職工月平均工資的乘積

X—計發系數，按1.3%取值