第一篇：出國勞務人員勞動紀律規定

出國勞務人員勞動紀律規定

為圓滿完成駐外工程任務，根據國外工程特點以及外事紀律的要求，特制定本規定：

1． 自覺遵守駐在國的法律法令和相關規定，尊重當地的宗教信仰和風俗習慣。

不信謠，不傳謠，不圍觀，不參與當地任何形式的群眾活動；

2． 嚴格遵守外事紀律，保守國家機密，不散播有損國格、人格以及派出公司

和工程形象的言論。

3． 自覺維護派出公司的形象，不得賭博，不得酗酒，不得打架（吵架），不得

斗毆，不得偷盜，不看不該看的圖書和音像制品。

4． 尊重領導，聽從指揮。有意見、有想法可以通過正常渠道提出，在互諒互

讓的基礎上協商解決。不得無理取鬧，更不得尋釁滋事，嚴禁消極怠工和任何形式的罷工行為；

5． 不得私自外出，如有特殊情況需要外出，必須征得項目經理（含副經理）的同意，必須結伴而行。同時應遞交書面假條，說明外出原因、目的地、歸隊時間、同行人員等；

6． 不得借口遲到早退，不得無故請假、曠工及上班時間辦私事。

7． 工作認真負責，吃苦耐勞，工作時間嚴禁抽煙；

8． 自覺提高自身素質，搞好個人衛生，維護集體衛生，不得隨地吐痰、隨地

大小便。團結友愛，互幫互助，互諒互讓；

9． 本規定使用于一切在國外工程的實施和操作人員，時間從出國之日起，回

國之后止。

第二篇：派遣勞務人員勞動紀律管理規定

派遣勞務人員勞動紀律管理規定

1、細則

為加強對派遣勞務人員的日常管理工作，公共物業管理公司根據原《大港油田集團員工違反勞動紀律處罰規定》，特制定本規定。

2、適用范圍 本規定適用于在公共物業管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務人員。

3、管理形式 派遣勞務人員上崗期間，由各基層隊站對其進行日常勞動管理。

4、勞動紀律

4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗； 4.2服從用工單位工作安排，聽從指揮；

4.3嚴格遵守用工單位統一的工作時間，不得無故遲到、早退、中途脫崗；

4.4工作時間嚴格按照崗位職責、崗位規范、安全生產制度進行工作； 4.5有事必須按程序請假，經批準后，方可離開崗位。未經批準擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當理由未及時銷假的，按曠工處理。造成生產損失的，追究其責任。

5、應聘年限

男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。

6、工作時間 6.1派遣勞務人員上崗期間執行綜合計時工時制度，每周工作時間不超過50小時，每天工作時間不少于5小時，具體時間為: 6.1.1 清潔崗工作時間：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 環境突擊整治工作時間 ：另行通知。6.1.2操作手崗工作時間：按照公司規定的時間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。

7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣勞務人員考勤由各基層隊負責管理。

7.2假期管理。派遣勞務人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請假手續，經批準后方可離開崗位，假期期滿要及時銷假。

8、請假程序

8.1請假須本人提出書面申請，經負責人批準后有效。請假1天以上（包括1天）的要填寫請假單，請假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續； 8.2凡請病假的需有醫院診斷證明；

8.3請假期滿因故不能上崗的，續假手續與請假手續相同； 8.4請假期滿或續假期滿上崗后，應立即銷假。

9、批假權限

請假半天，由班長向隊長請示后批準；一至三天，由單位主管領導批準；三天以上，由基層隊站上報公司勞資部門審批后方可執行。

10、假期規定

請假期間按月工資標準核定并累計停發日勞務工資。10.1病假:派遣勞務人員因患病請假，必須持醫療單位的診斷證明，按請假程序和批準權限，批準后方可休假。無醫療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。

10.2事假：派遣勞務人員因事請假，按請假審批程序和批準權限，辦理請假手續，批準后方可休假。

11、處罰規定

10.1派遣勞務人員在崗期間有以下情況之一的按曠工處理，并給予每次30元的經濟處罰：

11.1.1未經請假，或假期未獲批準而擅自不到崗的； 11.1.2請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的； 11.1.3不服從工作安排，無正當理由拒絕到崗的； 11.1.4無故不參加各類學習、會議、臨時性安排工作的； 11.1.5由他人頂崗、替崗的。

11.2派遣勞務人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務處理，每發現一次予以20元經濟處罰：

11.2.1在崗期間，出工不出力、不認真履行崗位職責的； 11.2.2現場檢查，工作質量不達標或未按規定穿戴安全服的;11.2.3有熱線反映服務質量不達標并經查屬實的； 11.2.4不能按時完成領導交辦的臨時性工作任務的；

12、派遣勞務人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經批準教育無效的；

12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質量標準完成任務的； 12.3無正當理由連續曠工超過3次的，或一個月內累計曠工超過5次的；

12.4一月內累計事假超過3天或累計病假超過7天的； 12.5經常遲到、早退、中途脫崗，經批評教育不改的； 12.6無故滋事或越級上訪，經批評教育不改的； 12.7嚴重違反用工單位規章制度的；

12.8在崗期間被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

13、對勞務派遣管理人員在考勤、請銷假中弄虛作假，一經查實，通報批評，并追究其責任。

公共物業管理公司 2011年10月14日

第三篇：勞務人員出國保證書

本人(護照號碼)，自愿赴加拿大參加()的工作，為表明立場和決心，特此簽訂如下保證書并自愿履行。

本人身體健康、熱愛工作、吃苦耐勞、技術熟練，在經家屬(親屬)同意后赴 加拿大薩省 工作。本人完全了解 加拿大薩省的天氣狀況，完全了解到出國工作給家庭生活帶來的不便，清楚本人在國外工作的性質和內容，以及由于戰爭或自然災害所可能帶來的不可預見因素，并對此類問題做了充分考慮和準備。

本人鄭重承諾在執行合同期間：

1、保證服從國外雇主的管理，嚴格遵守國外公司的管理制度;了解雇傭公司的雇傭內容：(待遇內容)，及各項規章制度，如有違反，責任自負;

2、保證出國前所提交給雇主，用于申請工作準證的本人護照、身份證、履歷表和個人技術以及所有的證書全部真實有效，如有虛假，或不能勝任本職工作，本人承擔一切責任;

3、保證在中國無犯罪記錄，身體健康狀況良好，能通過 的體檢，有敬業精神，能夠完成在加拿大薩省至少兩年的工作，若因本人的身體健康原因不能在此地工作，或因本人的工作態度原因造成被雇主遣送回國;或本人的個人原因提出辭職的，以及本人未經雇主同意私自回國的，等等由此造成的一切損失由本人自己承擔，與雇主和中方中介無關。

4、保證尊重當地風俗習慣，嚴格遵守兩國國家及政府相關的政策、管理辦法、法規和法律;不以任何形式煽動或參與聚眾鬧事、罷工游行、私闖外事機構以及當地政府部門，不參加和不組織任何黑社會或幫會性質的機構;

5、保證不私自外出打工，私自從事本合同以外的其他商業活動。

6、在雇傭期間若發生問題或矛盾或在工作生活上遇到自己難以解決的問題，本人將及時的與中方中介聯系，通過友好方式與雇主協商，若協調不能解決，本人再通過加拿大薩省廠方制定的有關法律按照有關規定的正常程序申請解決，但必須讓中介知道和了解具體情況。嚴禁擅自越級投訴或罷工，否則由此產生的一切后果由本人自行負責。

7、本保證書簽署后，本人在加拿大薩省工作期間，一切言行均以此保證書的內容為準則。如有違反以上保證，責任自負，與中介公司無關，中介公司不負責退款。

8、本人及家屬(親屬)已完全理解本保證書內容的含義，并在頭腦清醒，平等、自愿情況下簽字，按手印。

保證人簽名：家屬(親屬關系)簽名：

身份證號：身份證號：

護照號碼：聯系電話：

年 月 日年 月 日

第四篇：勞務人員出國保證書

勞務人員出國保證書

本人自愿與甲方簽訂《勞務派遣雇傭合同》赴參加施工任務，為表明立場和決心，特此簽訂如下保證書并認真履行。

本人身體健康、熱愛工作、吃苦耐勞、技術熟練、在經家屬（親屬）同意后赴從事建筑施工。本人完全了解當地情況和天氣狀況，完全了解到出國工作給家庭生活帶來的不便，清楚本人在外工作的性質和內容，理解海外工作可能出現的諸多身體和精神上的不適應，也清醒認識國外工作的艱辛，以及由于戰爭或自然災害可能帶來的不可預見因素，并對此類問題做了充分考慮和準備。本人承諾如在執行合同期間，在工程所在地及國家發生工傷事故或意外事故，本人全權委托甲方負責出國辦理理賠申請及代領理賠金等工作事宜，理賠款項扣除事故處理等費用后由甲方全額轉交本人或本人家屬（親屬），本人及其本人家屬（親屬）不再提出任何額外附加條件。

本人鄭重承諾對所簽訂的《勞務派遣雇傭合同》內容已經完全了解和認可，保證堅決服從國外項目部的管理，嚴格遵守國外項目管理制度及保證尊重當地風俗習慣，接受合同中的工資待遇條款。保證不違反合同中的任何條款，對任何遵循合同的處理意見軍無條件服從。

本保證書簽署后，本人在工作期間，一切言行均以此保證書的內容為指南，如有任何違反，甘愿受罰。

本人已完全理解本保證書內容的含義，并在平等、自愿，神志清醒、無任何壓力和誘惑的狀況下簽字。此保證書作為合同書附件，具有同等法律效力。

保證人（簽字）：身份證號：

家屬（親屬簽字）擔保人：，身份證號：

家屬聯系電話：

年月日

第五篇：出國勞務人員須知

出國勞務人員須知

1、出國人員面試合格和接到辦理護照的通知后，首先需要辦理健康證并要到出入境檢驗檢疫中心注射疫苗領取黃皮書，體檢當天應空腹，不吃早餐。健康證和黃皮書辦好后應立即帶照片、健康證和黃皮書到戶口所在地辦理護照。

2、護照辦好后交景和公司（同時須交36張2寸照片）統一管理，同時攜帶身份證、上崗證資格證等證書交公司。

3、勞務人員與公司簽訂合同，并嚴格遵守和履行合同項下的義務和責任。

4、勞務人員出國時需在前一天到達公司集合，必須服從公司組織安排，否則公司可以隨時取消你的出國資格。

5、在各勞務人員到達公司后不允許圍在公司里大聲喧嘩，應站在門口等待，依次進入辦公室辦理手續，然后把自己的行李整齊擺放在公司里。

6、出國時機場規定只能攜帶一個行李箱和一個隨身拎包，每個行李箱不能超過25公斤，拎包不能超過5公斤，不準攜帶打火機等一切易燃易爆物品。

7、出國之前公司要對所有勞務人員進行建筑安全知識培訓及考試，考試不及格將取消出國資格。

8、9、尊重所在國的風俗、習慣和傳統，遵守所在國的法律法規。勞務人員要具有團隊合作意識，要互相幫忙，禁止存在任

何個人主義現象。

10、當公司的汽車把勞務人員送往機場后，各勞務人員應向公司人員交出身上所有的打火機，不要存在僥幸心理，不然所產生的一切后果由當事人負責，接著由公司任命的各班組長先下車搬行李，然后其他人員依次下車取機場準備的行李車，把公司交給各自負責的箱子保管好，接著取各自行李箱再排好隊聽從公司人員安排依次進入機場售票大廳，到時勞務人員不允許在機場大聲喧嘩。

11、進入機場售票大廳后，各勞務人員必須服從公司人員安排，在公司人員叫道各自勞務人員的名字后，首先要準備好秤行李，記住是先秤大行李，然后再秤隨身的小行李，等拿到護照和機票后再在一旁排隊等候其他人。