第一篇：員工出國管理規(guī)定

員工出國管理規(guī)定

為使員工因公出國的管理工作規(guī)范化，根據(jù)公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定。

一、出國參展條件

1、為公司服務(wù)滿一年（含）以上的員工，可享受出國參展機(jī)會；

2、3、月累計事假超過5天的，不享受出國學(xué)習(xí)機(jī)會； 凡月累計遲到或早退3次以上的，不享受出國參展機(jī)會；

4、5、凡月度曠工一天的，不享受出國學(xué)習(xí)機(jī)會； 凡月度績效考核分?jǐn)?shù)在70分以下的，不享受出國參展機(jī)會；

6、凡違反員工行為規(guī)范的，不享受出國參展機(jī)會。

二、出國參展人數(shù)

根據(jù)每次出國學(xué)習(xí)的內(nèi)容不同，安排不同部門的相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)安排派外學(xué)習(xí)人數(shù)。

三、出國參展審批

1、普通員工出國，須填寫《出國申請表》，經(jīng)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2、部門主管領(lǐng)導(dǎo)出國，須填寫《出國申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、各級員工將總經(jīng)理批準(zhǔn)的《出國申請表》交至人事

行政部備案。

四、因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。

五、出國人員于返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時，并由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計劃方針。

六、奉派出國人員，出國期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng)，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。

七、員應(yīng)照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)出具有關(guān)憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不準(zhǔn)報銷者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。

八、出國人員在國外之旅行，應(yīng)予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報銷。

九、出國接受技術(shù)訓(xùn)練或受國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支給者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商供給之費(fèi)用較本辦法所訂之費(fèi)用為低時，其差額得由公司補(bǔ)助之。

第二篇：高校學(xué)生出國留學(xué)管理規(guī)定

學(xué)院學(xué)生出國留學(xué)管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)出國留學(xué)學(xué)生的管理，完成在國外的學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到學(xué)院的國際化辦學(xué)目標(biāo)，特制定本規(guī)定。

一、留學(xué)學(xué)生在國內(nèi)辦理出國手續(xù)期間，要遵守我校外事處和學(xué)院的統(tǒng)一安排。留學(xué)學(xué)生要獨(dú)立完成面試、筆試、簽證等相關(guān)手續(xù)。學(xué)院負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生辦理出國的相關(guān)各項手續(xù)，但無法保證所有簽證都獲得成功。

二、留學(xué)學(xué)生本人及家長在該生辦理校內(nèi)出國審批手續(xù)之前，必須與學(xué)院簽訂出國留學(xué)各項規(guī)定協(xié)議書。

三、出國留學(xué)學(xué)生需自覺遵守中華人民共和國及留學(xué)所在國的法律法規(guī)；遵守學(xué)校或機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。留學(xué)學(xué)生需嚴(yán)格遵守我校與對方院校或機(jī)構(gòu)簽署的協(xié)議及其附屬規(guī)定。出國留學(xué)學(xué)生應(yīng)對一切因個人原因而引發(fā)的后果負(fù)完全責(zé)任。

四、學(xué)院在每所交流學(xué)校或交流機(jī)構(gòu)指定一名學(xué)生作為負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人在每學(xué)期初、末兩次向?qū)W院匯報留學(xué)期間的學(xué)習(xí)、紀(jì)律以及生活方面的情況，并保證情況屬實(shí)。外方學(xué)校或機(jī)構(gòu)的外事部門和學(xué)院為學(xué)生在國外期間的聯(lián)系單位。

五、留學(xué)期間，學(xué)生黨員每月向?qū)W院黨總支進(jìn)行思想、學(xué)習(xí)及生活方面的情況匯報，回國后向?qū)W院黨總支進(jìn)行書面思想?yún)R報。其他學(xué)生每學(xué)期向?qū)W院主管教師或輔導(dǎo)員進(jìn)行以上方面的情況匯報，回國后向?qū)W院主管教師或輔導(dǎo)員提交書面總結(jié)。

六、留學(xué)學(xué)生必須遵守與對方簽訂的住房協(xié)議等各種合同，由于個人原因引起的各種糾紛，應(yīng)及時向所在學(xué)校外事部門和學(xué)院匯報，不得隱瞞。

七、留學(xué)學(xué)生必須保證課堂出勤率，每門課缺課三次以上，則取消該學(xué)科成績，學(xué)院對該學(xué)科成績不予認(rèn)證。學(xué)生在國外學(xué)習(xí)的出勤情況，由留學(xué)學(xué)校與學(xué)院留學(xué)生自管委員會監(jiān)督。學(xué)生回國后，學(xué)院將檢查其每門課程的出勤、課堂筆記、考試成績及取得學(xué)分。

八、留學(xué)學(xué)生應(yīng)該按時返回學(xué)校，否則后果自負(fù)。

九、本規(guī)定未盡事宜，將按照學(xué)院相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本規(guī)定由學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

學(xué)生簽字：學(xué)生家長簽字：

年月日年月日

第三篇：因公出國管理規(guī)定_43559

因公出國管理規(guī)定

第一條

為使員工因公出國的管理工作規(guī)范化，根據(jù)公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定。

第二條 員工因公出國可分為兩種情況：

（一）公司自己組團(tuán)赴國外考察學(xué)習(xí)，必須有對方出具的邀請函。

（二）公司隨國家有關(guān)部門組團(tuán)外出考察，必須有國家組團(tuán)出具的任務(wù)批件和任務(wù)通知書。

第三條 公司內(nèi)部出國申報程序：本人書面提出申請并出具以上的有關(guān)證明，報總經(jīng)理審批，最后交由董事會研究通過。

第四條 公司外部出國申報程序：公司外部出國申報工作由秘書室主管負(fù)責(zé)。秘書室主管按以下程序辦理。

第二條第一種情況：

（一）攜帶對方的邀請函、出國人員申請書（申請?zhí)ь^為天津市外經(jīng)貿(mào)委）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（以上文件均需備有兩份復(fù)印件）到區(qū)外經(jīng)貿(mào)委申請，區(qū)外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)后遞交市外經(jīng)貿(mào)委。

（二）市外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)后，攜帶批準(zhǔn)文件和邀請函到市外辦辦理出國任務(wù)件。

（三）攜帶出國任務(wù)件和出國人員身份證到區(qū)委領(lǐng)取政審表，并攜帶政審表赴員工檔案所在地政審，政審?fù)ㄟ^后到區(qū)委做政審批件。

（四）攜帶政審批件、出國任務(wù)件、出國人員身份證、六張彩色照片到出國服務(wù)中心做護(hù)照，一般為五個工作日。

（五）取護(hù)照，填寫出國申請表，并在出國服務(wù)中心遞交護(hù)照，辦理簽證。第二條第二種情況：

（一）攜帶任務(wù)批件復(fù)印件、任務(wù)通知書、出國申請書到區(qū)外經(jīng)貿(mào)委申請出國批文。（三天）。

（二）攜帶任務(wù)批件復(fù)印件、任務(wù)通知書、區(qū)外經(jīng)貿(mào)委批文到市外辦辦理出國確認(rèn)件。（二天）

（三）攜帶任務(wù)批件復(fù)印件、任務(wù)通知書、市外辦確認(rèn)件到區(qū)委領(lǐng)取政審表，到區(qū)人事局政審，完畢后到區(qū)委做政審批件。（二天）

（四）攜帶政審批件、出國任務(wù)件、通知書、確認(rèn)件、出國人員身份證、六張彩色照片到出國服務(wù)中心做護(hù)照。（五天）

（五）取護(hù)照，將任務(wù)件、護(hù)照送交國家組團(tuán)處。第五條 本規(guī)定由辦公室制訂并負(fù)責(zé)解釋，報董事會批準(zhǔn)后自公布之日起施行。

第四篇：公務(wù)員因私出國管理規(guī)定

公務(wù)員因私出國管理規(guī)定

第一條　為加強(qiáng)對國家工作人員因私事出國(境)管理，適應(yīng)改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，制定本規(guī)定。

第二條　國家工作人員因私事出國(境)，應(yīng)按照組織、人事管理權(quán)限履行審批手續(xù)。

第三條　本規(guī)定所稱國家工作人員，是指國家公務(wù)員以及參照、依照公務(wù)員管理的國家工作人員。

國有公司、企業(yè)中從事公務(wù)的人員和國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有企業(yè)單位、社會團(tuán)體從事公務(wù)的人員，以國家工作人員論。

第四條　下列國家工作人員(以下稱“登記備案人員”)申請因私事出國(境)，須向戶口所在地的公安機(jī)關(guān)出入境管理部門提交所在工作單位對申請人出國(境)的意見。

(一)各級黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、人民法院、人民檢察院、人民團(tuán)體、事業(yè)單位在職的縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，離

(退)休的廳(局)級以上干部;

(二)金融機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)的法人代表，縣級以上金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相應(yīng)職級的領(lǐng)導(dǎo)干部，國有大中型企業(yè)中層以上管理人員，國有控股、參股企業(yè)中的國有股權(quán)代表;

(三)各部門、行業(yè)中涉及國家安全及國有資產(chǎn)安全、行業(yè)機(jī)密的人員。

第五條　登記備案人員的基本情況由其所在工作單位負(fù)責(zé)向公安機(jī)關(guān)登記備案。登記備案的內(nèi)容包括：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶口所在地、工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、主管部門等。登記備案人員工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、主管部門等發(fā)生變化的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)及時變更相應(yīng)登記備案的內(nèi)容。

第六條　公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本地區(qū)國家工作人員登記備案工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理。

第七條　公安機(jī)關(guān)出入境管理部門受理公民因私事出國(境)申請時，應(yīng)當(dāng)核實(shí)有關(guān)單位登記備案的情況，確定是否頒發(fā)出入境證件。已登記備案的國家工作人員，如未提交所在工作單位對申請人因私事出國(境)的意見，公安機(jī)關(guān)出入境管理部門不予受理或辦理。

第八條　各級組織、人事部門和公安機(jī)關(guān)在因私事出國(境)管理工作中，應(yīng)建立有效的聯(lián)系機(jī)制，制定責(zé)任制度和保密制度，指定專人負(fù)責(zé)。

第九條　各級組織、人事部門應(yīng)對本單位已申領(lǐng)出入境證件的國家工作人員嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定，實(shí)行因私事出國(境)報告登記制度，要求出國(境)人員在境外遵守外事紀(jì)律，未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期滯留。登記備案人員已申領(lǐng)的出入境證件，由所在單位組織、人事部門集中保管。

第十條　各級組織、人事部門因未按規(guī)定辦理審批手續(xù)或登記備案手續(xù)的，公安機(jī)關(guān)違反規(guī)定辦理出入境證件造成國家利益損失的，應(yīng)視情節(jié)追究直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分或者依法予以處罰。

第十一條　各地區(qū)、各部門可根據(jù)實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，按照隸屬關(guān)系，分別報送中央組織部、中央金融工委、中央企業(yè)工委、公安部、人事部備案。

第十二條　本規(guī)定由中央組織部、中央金融工委、中央企業(yè)工委、公安部、人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條　本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：員工管理規(guī)定

工廠員工管理規(guī)定

為了規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司的各項工作的開展，特制訂本制度。全廠員工均須遵守。

1.員工必須愛廠如愛家，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公

共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)

2.員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前

提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出。

3.員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項待遇。

4.公司實(shí)行打卡（指紋）考勤制度，員工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間，不得代打卡或替人打卡

5.上班時間儀態(tài)端雅、服裝整潔。上班佩戴上崗證，不準(zhǔn)穿短褲、背心、拖鞋或赤腳上班。

6.上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報備，午休后應(yīng)準(zhǔn)時上班。

7.工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。

8.員工上班不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。①遲到、早退30分鐘以上者做曠工半天論處。②凡

曠工一天者扣除兩天工資，連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計曠工5天者，公司可以依法解除勞動合同。

9.除法定或公司規(guī)定的節(jié)假日外，員工有事請假需提前填寫請假條，按審批權(quán)進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后

方可生效，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦請假手續(xù)者視為曠工。①一般員工請假一天以內(nèi)者，由各部門主管審批；②各部門主管請假直接由董事長審批；③所以請假條均須匯總至辦公室，作考勤備查。

10.上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；任何時

候不得使用不文明語言和肢體動作。

11.所有員工在廠區(qū)內(nèi)必須穿工作服，佩帶工作證，沒有穿工作服或沒有佩帶工作證者不得進(jìn)入車間，車間負(fù)責(zé)人有權(quán)禁止其進(jìn)入車間工作。因未按要求穿工作服、佩帶工作證而被禁止進(jìn)入車間并導(dǎo)致遲到或曠工的員工，必須按管理規(guī)定接受處罰。門衛(wèi)值班人員有權(quán)禁止未配帶工作證者進(jìn)入工廠。若員工未按要求穿工作服、佩帶工作證在崗工作的，當(dāng)事人與車間負(fù)責(zé)人都要按5元/次接受處罰。

12.所有員工需無條件服從部門負(fù)責(zé)人管理、調(diào)配、按部門負(fù)責(zé)人的要求及意圖做好工作，按時保質(zhì)

保量的完成各項生產(chǎn)任務(wù)。

13.員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

14.員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位。

在規(guī)定的上班時間前5分鐘做好每天的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，包括領(lǐng)料，部門負(fù)責(zé)人安排當(dāng)天工作等等，下午下班前5分鐘各員工對手頭工作掃尾以及做好工作區(qū)域周邊的衛(wèi)生工作等。

15.考勤工作各部門與人事部同時進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。考勤內(nèi)容包括：出

勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。考勤記錄表，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)工資和獎罰款的依據(jù)。

16.所以員工進(jìn)入車間以后不得吃早餐、零食，不得抽煙，不得攜帶與工作無關(guān)的物品，不得談?wù)撆c

工作無關(guān)的話題。公司領(lǐng)導(dǎo)及客戶視察車間時不得東張西望，甚至停下手中工作，去關(guān)注視察人員的舉動。

17.上班時間不得接聽電話，請各員工自覺關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)成震動以便回復(fù)重要電話，回復(fù)電話

需在下班以后，不得占用工作時間。

18.一樓車間所有員工在開動機(jī)器前必須對機(jī)器作常規(guī)保養(yǎng)，如加油等。沖床工在工作時必須使用工

具操作，不得將手伸入機(jī)器的危險區(qū)，以保證安全。下班以前必須對當(dāng)天自已做過的機(jī)器進(jìn)行衛(wèi)生清理，包括機(jī)身油污及生產(chǎn)廢料必須當(dāng)天清理。

19.二樓車間所有員工進(jìn)入地毯區(qū)工作前必須更換工作鞋，以保證關(guān)鍵工作區(qū)的清潔。

20.各員工需嚴(yán)格按照生產(chǎn)流程操作，認(rèn)真作業(yè)，作好產(chǎn)品品質(zhì)自檢，互檢，禁止不良品流入下一道

工序。對不良品及時作好標(biāo)志并移交車間負(fù)責(zé)人。若發(fā)現(xiàn)材料，半成品，外協(xié)件有質(zhì)量問題需立即停止作業(yè)并報知車間負(fù)責(zé)人，若車間負(fù)責(zé)人認(rèn)為可以繼續(xù)生產(chǎn)的而當(dāng)事人又有疑問的，可要求車間負(fù)責(zé)人出據(jù)品質(zhì)認(rèn)可證明，否則出現(xiàn)批量產(chǎn)品品質(zhì)問題，當(dāng)事人需承擔(dān)品質(zhì)責(zé)任。

21.每天上班前領(lǐng)取當(dāng)天需要用到的工具并在工具領(lǐng)用單上簽字，下班后將工具交還倉管員保管，丟

失生產(chǎn)工具者需按價賠償，若生產(chǎn)工具正常損壞需用損壞的工具調(diào)換新工具。

22.每天上班前領(lǐng)取當(dāng)天需用的零配件并在領(lǐng)料單上簽字，下班后將當(dāng)天未用完的零配件退還給倉庫，并按實(shí)際填報損耗零配件數(shù)量，由倉庫保管員進(jìn)行實(shí)際核對，丟失零配件者按價賠償，不合格零配件請各員工自行憑不合格品與倉庫調(diào)換。

23.對于所有工具，材料，沖壓及焊接半成品，裝配半成品以及工作過程中產(chǎn)生的沖壓廢料等在整個

生產(chǎn)過程中都需要擺放整齊不得隨手亂扔，不能占用車間通道。

24.財務(wù)物資必須嚴(yán)格遵守公司財務(wù)制度，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，對涂改憑證、偽造單據(jù)的違法行為，必須

嚴(yán)肅處理。因生產(chǎn)、工作和生活需要領(lǐng)用物品，必須按規(guī)定程序執(zhí)行。不應(yīng)擅自調(diào)換公司財產(chǎn)物品，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，盜用物品。員工不得遺失和損壞公司財產(chǎn)和公共設(shè)施（包括宿舍、食堂以及公共場所設(shè)施），如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)按價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

25.公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，必須樹立良好的職業(yè)道德和廉政自律觀念，忠于職守，克已奉公，維護(hù)公司權(quán)益，不準(zhǔn)利用職務(wù)和工作之便，為自己或他人借用公司財務(wù)，謀取私利。

26.員工在工作及生活中存在的問題，可以按組織原則一級一級向上級反映并要求解決，在解決不滿

意的情況下可直接投訴到行政部，行政部會限期給員工合理解決到位。

27.員工不執(zhí)行上級的工作安排視為怠工行為，怠工時間即為曠工時間，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。

28.辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有

礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。車間環(huán)境要求：做好崗位環(huán)境工作，保持生產(chǎn)場所、公共場所的清潔、整齊和通道順暢，車間公共區(qū)域由車間負(fù)責(zé)人安排所有員工輪流清理。

29.下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗能設(shè)備，午餐期間關(guān)閉顯示器

和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

30.遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密；辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家

俱。

31.愛護(hù)公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢；因故意或

使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

32.辦公時間應(yīng)私會客需和直接領(lǐng)導(dǎo)報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

上班時間必須做到“六不準(zhǔn)”

不準(zhǔn)遲到、早退；

不準(zhǔn)擅離崗位、閑聊、吃零食、打瞌睡；

不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事或看與工作無關(guān)的書籍；

不準(zhǔn)干私事私活；不準(zhǔn)嬉耍和高聲喧嘩；

不準(zhǔn)上班聊天、玩電子游戲、看影碟、訪問不健康網(wǎng)站；

不準(zhǔn)帶小孩上班。

下班時間必須做到“七不走”

交班情況不清或未做好交接工作不走

掉隊批次、返修品不完成當(dāng)天任務(wù)不準(zhǔn)走；

在制品不區(qū)分清楚、堆放不整齊不走；

工作場地不打掃干凈不走

設(shè)備不擦干凈不走；

模具、量具、刃具、工具不整理好不走；

電源、氣源、水源、門窗不關(guān)好不走。

34.員工上崗6天后安排廠服發(fā)放，年初進(jìn)廠費(fèi)用為80元/人（含冬裝、夏裝），中旬進(jìn)廠為60元/人（含夏裝），從費(fèi)用從第一月工資中扣除，老員工第二年起不收取廠服費(fèi)用。

35.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

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2014.2.19