第一篇：職代會召開情況報告

篇一：職工代表大會情況報告表

職工代表大會情況報告表 召開單位： 單位性質： 會議全稱： 工會主席： 聯系電話： 填報單位：

（加蓋公章）南通市總工會印制 填報時間

職工代表大會籌備情況報告表

填報時間

職工代表大會召開情況報告表篇二：一屆四次職代會籌備情況匯報 陜西蒼村煤業有限責任公司

一屆四次職代會暨2015年工作（安全）會材料

陜西蒼村煤業有限責任公司

關于一屆四次職工代表大會籌備情況的報告 ***(2014年1月16日）各位代表：

蒼村煤業一屆四次職工代表大會，在礦黨政領導的關心和相關部門的共同參與下，經過緊張有序的精心籌備，如期完成了大會的各項籌備工作?，F在，我受籌備工作領導小組的委托，向各位代表匯報大會籌備工作情況。

一、大會各項工作的籌備

礦黨政領導對這次職工代表大會極為重視，于去年12月份開始籌劃準備，成立了以***為組長，工會主席為副組長，人力資源部、財務部、安檢部、綜合辦公室、黨群部為組員的籌備工作領導小組。下設材料、會務兩個工作小組，具體負責各項籌備工作。工會作為職代會的工作機構，全力以赴，努力工作，制定了職代會籌備方案和推進計劃，并向黨委作了專題匯報，黨委就有關問題進行了研究，要求各部門按照推進計劃保質保量地完成各項籌備工作。1月7日，召開了籌備工作第一次會議，明確了分工、責任和完成期限。1月13日，召開了籌備工作第二次會議，就職代會籌備進度情況進行了檢查督促，從而為一屆四次職代會的順利召開創造了條件、奠定了基礎。

二、大會代表資格審查情況

根據《公司職工代表大會代表條件及產生辦法》的規定，本次職代會代表共55名，占公司在冊職工人數的10%。

出席本次會議的職工代表，結構如下：工人代表32名，占代表總數的58％；技術管理人員15名，占代表總數的27%；領導干部代表7名，占代表總數的13%，；45歲以上的代表24 名，占代表總數的44％；45歲以下青年代表31名，占代表總數的56％；黨員代表21名，占代表總數的 38 ％；非黨群眾代表34名，占代表總數的 62％。男職工代表50名，占代表總數的91％；女職工代表5名，占代表總數的9％；

三、大會的其它籌備工作

(1)代表組劃分。根據職工代表的分布情況，本著便于開展工作的原則，這次大會共組建5個代表團。各代表組設團長1名，負責會前材料的預審，職工代表的組織、審議等活動。(2)認真做好民主評議領導干部的組織工作。根據上級有關規定，本屆職代會將組織職工代表對7名領導班子成員進行民主評議，接受職工代表的民主評議，以促進礦領導班子建設。(3)起草大會材料并對主要材料預審。承擔大會材料的部門本著“嚴謹、細致”的工作作風，認真起草這次職代會的文件材料，所有材料都經過了各主管領導的審查把關。其中，經理行政工作報告(初稿)經黨委（擴大）會議審定。大會文件材料起草完成后，及時發至各代表團提前預審，有關部門結合代表們提出的意見和建議，對材料進行了必要的修改。(4)精心做好大會的各項服務工作。礦領導對大會的服務工作十分重視和關心，并多次檢查過問籌備情況。

經過近半個多月的緊張工作，一屆三次職代會各項籌備工作進展順利，已基本就緒。整個籌備工作為職代會的如期召開奠定了良好的基礎。在此，我代表籌備領導小組對廣大職工的關心和支持表示衷心的感謝！

本次大會會期半天，共設7個議題，與會人員有正式代表、列席代表組成，其中正式代表55人，有事請假缺席代表人，列席代表 人。參加本次職工代表大會的職工代表超過應到代表人數三分之二以上，會議有效。

最后，預祝蒼村煤業一屆四次職工代表大會圓滿成功！篇三：貫徹落實職代會情況匯報 馮坪集輸站貫徹落實職代會情況匯報

廠二屆三次職代會召開后，我站迅速召開全站職工大會，會后又召開機關干部會議，工段、班組會議，將會議精神進行了層層傳達，組織職工認真討論，使會議精神深入人心。根據職代會精神，我站確定了下步工作重點，制訂了相應工作措施，為進一步提高管理水平和服務質量，提升整體文化素質，促進全年各項工作的圓滿完成打下了堅實基礎?，F將有關情況匯如下：

一、認真宣傳,深入學習會議精神

職代會閉幕后,我站認真組織職工干部利用會議、學習日等時間，利用制作橫幅、制作宣傳欄等形式，大力宣傳、認真學習傳達本次職工代會議精神，使學習貫徹會議精神做到“三個明確”，即：明確我廠面臨的困難和有利條件；明確今年生產工作重點；明確本站的形勢與工作目標。在認真學習的基礎上，站里組織部分代表座談會，圍繞的工作報告、講話要求、專業工作報告，特別是廠長劉雪峰作的“加大創新求突破，精細管理促發展，為建設創新型標準化采油廠而努力奮斗”的工作報告，展開討論。座談會上，各位代表以對單位負責，對自己負責的高度主人翁責任感，結合單位實際充分發表意見，為我站的有效發展誠懇地提出提出了許多建議。站上要求與會人員認真撰寫心得體會和工作筆記，同時結合自己崗位實際拿出工作措施。

二、結合實際，制訂工作措施

根據會議精神，結合我站工作實際和代表們提的建議，我站認真制定和采取了“十項工作措施”。

1、簽定目標責任書，落實責任，分解工作，對安全機構的設置、制度的建立、考核制度建立、安全責任的落實、安全設施的管理進行了完善，多項措施確保我站安全運行。

2、深化和創新安全宣教，使安全宣教更加貼合單位安全工作的實際，便于職工接受在全站經常性地開展違章違紀人員集中教育活動，典型案例教育活動，充分發揮黨員、群眾組織在安全生產中的作用。

3、是建立完善安全生產責任制，明確各級管理人員，現場安全負責人的責任人，建立考核和獎罰機制，通過約束和激勵，使全隊職工自我約束，自覺執行，實現安全制約型向自覺型轉變。

4、是抓好安全隱患的排查。堅持定期召開管理人員會議每天碰頭會對安全存在的問題進行排查處理，每周例行周檢對重要安全隱患進行一次全面排查，研究方案措施進行處理，需向上匯報的及時向上級部門匯報。

5、是制定和組織落實設備檢修操作流程、崗位流程描述。使全隊從管理到職工人人熟知安全流程注意事項，設備檢修操作流程注意事項。

6、加大反“三違”的力度。采取經常性的查崗檢查，及時發現和制止各種違章違紀行為，做好“三違”人員的幫教工作。領導干部首先做到不違章，實施違章自究制，對個人違章自己拿處理意見自我反省追究。

7、強化生產運行管理，完善和改進各類報表數據的收集歸檔工作。

8、對生產組織協調管理方面進行了加強，細化了全年任務指標、制定了目標考核制度、明確了責任人的職責，增強與管輸管輸川口站、王皮灣泵站等相關部門的協作關系等。

9、完善計劃管理，加強成本控制。做到有效使用、合理控制、杜絕浪費。加強年度計劃的執行力度，詳細分解年度計劃到月，明確責任、明確進度，及時掌握成本開支運行情況，創新成本管理模式，領料實行專人領料，工段長、主管站長、站長的領料審批程序。

10、加大隱患整改力度，提升單位形象。大力開展隱患整改行動，門衛實行正式工帶班制，對一切有隱患的人、物進行堅決隔離，把好安全管理的第一道防線；近期還對全站消防設施、應急照明、運行標識、安全警示等進行了全面整改或更換；對收油臺、污水廠、罐區等重要場所管線閥門等重點設施設備的使用、維護及管理也進行全面細致的整改；環境衛生整治實行責任分片負責制，誰管理誰負責，不留死角對生產垃圾和油污進行清理，對生產中的重點崗位產生的跑冒滴漏徹底根治；對防護墻體和護欄也進行了顏色更新，使得我站站容站貌煥然一新，對外形象明顯提升。

三、今后工作打算

在2012年剩下的幾個月里，我站將繼續認真貫徹落實廠二屆二次職代會精神，把職代會精神落到實處，貫徹到實際的工作中，我站將按照廠黨政的總體思路和自身情況，以高度的責任感和使命感，以飽滿的工作熱情，強化管理，鞏固成果，發揮優勢，有廠二屆二次職代會精神的正確指引，我們有信心也一定能夠完成今年的各項工作目標。

馮坪集輸站

第二篇：大關一中召開職代會

大關一中召開職代會，表決通過教育教學獎懲（試行）辦法

2013年6月16日晚20:00，大關縣第一中學在小會議室召開職工代表會議，專門對《大關一中初高中教育教學獎懲（試行）辦法》進行討論和表決。應到職工代表9人，實到職工代表8人，會議由中共大關縣第一中學總支書記、校長王興才主持，工會負責人和部分校級領導列席會議。

會上，各位代表認真履職，充分發表意見，民主氣氛濃厚。經過反復討論，全體代表8票贊成，0票反對，一致同意表決通過了該《辦法》。該《辦法》討論和表決的程序和結果符合法定要求，已成為學校實施教學管理、激勵教師、鞭策落后的重要依據。

第三篇：召開職代會的通知

關于召開北京市郵政公司投遞局二屆八次 職工代表大會的通知

各部門工會：

北京市郵政公司投遞局二屆八次職工代表大會，定于2012年2月10日（星期五7：45-16：30）召開?，F將會議的有關事宜通知如下：

郵政公司投遞局東側，宣武中醫醫院向北200米，張一元茶葉店對面）。領取會議文件，8：20召開會議。

三、參會人員：職工代表、列席代表。

四、注意事項：

（一）認真組織參會代表準時出席，無特殊情況不得請假。

（二）參會代表要統一著正裝（管理人員、投遞基層代表統一著深色正裝，黨員帶黨徽），遵守紀律，服從指揮，按指定位置就座。

（三）參會代表領取會議文件，積極參加分組討論。

（四）開會時要將手機調至無聲，不得隨便走動，吸煙，保持會場秩序。避免影響外單位工作。

（六）由于停車場地有限，各單位無預留車位，各職工代表請盡量乘公交車前往。

附件1：北京市郵政公司投遞局二屆八次職工代表大會列席代表名冊附件2：東方飯店路線示意圖

一、會議地點：東方飯店四層五洲廳（北京市宣武區萬明路11號，北京市

二、會議時間：與會人員于2012年2月10日（星期五）7:45準時報到，（五）與會人員要自覺維護北京郵政企業形象，會議期間不要在樓內隨意走動，北京郵政投遞局工會

二○一二年二月八

第四篇：XXX召開三屆三次職代會

XXX部召開三屆三次職代會

四月二日，燃料部召開了三屆三次職代會，XXX主任作了《不畏艱苦

知難而上

努力完成2013年的各項任務》的工作報告。為此，具體部署了以下各項工作：

一.堅持安全第一的宗旨，強化制度，落實責任，加強考核，切實抓好設備的管理和穩定，做到精心維護，精心操作，確保設備的健康運行。

二.繃緊防火之弦，整治火災隱患，要加強巡查，不漏盲點，要防患于未然，切實杜絕火災的發生。

三.要強化管理，規范操作，建立數據，做好臺帳，扎扎實實地做好標桿電廠燃料管理。

同時，XXX書記已要求各班組組織職工認真學習廠三屆三次職代會精神，統一思想，明確目標，堅定信心，奮發有為，勤勤懇懇，一絲不茍地做好本職工作，切實完成職代會上提出的各項任務。要加強職工隊伍建設，做好員工的思想道德教育，進一步提升員工內斂修養和大局至上的意識，使員工能自省自律；要關心職工生活，為職工排憂解難，確保隊伍的穩定。

全體代表都表示：要腳踏實地，奮力拼搏，心往一處想，勁往一處使，確保糧草先行，為完成好本廠卸供煤XXX萬噸任務而作出自己應有的貢獻。

第五篇：企業召開職代會工作程序2014

文檔:企業召開職工(代表)大會的程序

一、會議籌備程序

（一）成立大會籌備委員會

1、委員會成員組成：黨委、行政、工會、團委。

2、籌備工作組組成：組織組、秘書組、宣傳組、提案組、后勤組。

（1）組織組的工作職責：制定組織選舉職工代表的條件；確定職工代表比例的構成；制定職工代表的主要職責；確定提出職工代表的權利和義務；組織選舉產生職工代表；劃分確定職工代表團；推薦職工（代表）大會主席團候選人名單。

（2）秘書組的工作職責：起草經理（廠長）向職工（代表）大會所作工作報告；起草大會文件及決議；做好大會記錄；接待職工來訪。

（3）宣傳組的工作職責：會前作輿論宣傳，會議中間作集中報道；大會召開期間及時收集各種檔案，編寫大會簡報，通過大會情況。

（4）提案組的工作職責：提案的征集；提案的處理。

（5）后勤組的工作職責：為參加大會的人提供服務，從財力、物力上保證大會所需，負責后勤 保障等；負責大會安全保衛工作。

（二）向上級工會報告。

會前報告市總工會，并邀請派員參加、指導、監督，以保證大會的程序、議程符合有關法律、法規。

（三）宣傳發動、動員。

會前30天將本次職工（代表）大會的主要內容向全體職工進行宣傳、發動，使職工真正參與企事業的民主管理工作。

（四）擬訂計劃。

由工會起草擬訂本次職工（代表）大會的工作計劃。

（五）由工會提出選舉職工代表的方案。

（六）劃分選區、確定職工代表人數及名額分配辦法。

1、根據企業職工人數和行政單位設置狀況劃分選區，一般以科室、班組、工段、車間、分廠等為單位進行選舉。

2、職工代表一般占企業人數的3—20%，職工代表中應有工人、技術員、管理人員、領導干部和其他方面的職工，其中中層以上領導干部一般為代表總數的20%；工人代表應為代表總數的45%左右；科技人員、管理人員代表一般為代表總數的35%，青年職工和女職工應占適當比例。

（七）成立職工代表資格審查委員會。

（八）選舉職工代表。

1、選舉的程序；

（1）競選制程序：劃分選區→自愿報名→資格審查→張榜公布→演講答辯→職工投票→當場公布→歸檔備案。

與競選制相配套的還有激勵制、約束制、監督制、淘汰制、考核制、培訓制等機制。

（2）常規性選舉程序：宣傳發動；充分醞釀職工代表候選人；采取無記名投票方式差額選舉；張榜公布或網絡公布；代表選出后，按選舉單位的行政隸屬關系組成代表團（組）。

2、當選的條件：

（1）按照法律法規規定，享有政治權利的、簽定了勞動合同的企事業職工，均可當選職工代表；

（2）有一定的政治覺悟和政治水平；有一定的業務技術知識和管理能力；

（3）努力完成本職工作，有較強的責任感；

（4）關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公道，在職工群眾中享有一定威信。

3、職工代表的產生：

職工代表一般以科室、車間或班組為單位產生劃分選區選舉，須有本選區全體職工三分之二以上參加選舉，獲得應到人數過半數贊成票方為當選。職工代表實行常任制。換屆改選時，可以連選連任，不設當然代表。

（九）代表資格審查

任務：審查代表是否享有法定的公民權利，是否與本單位建立勞動關系；審查代表的產生是否符合民主程序；審查代表結構比例是否符合規定，并向職工（代表）大會報告審查結果。

（十）培訓職工代表。

1、職工代表的權利：

（1）在職工（代表）大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

（2）有權參加職工（代表）大會及其工作機構，對企業執行職工（代表）大會決議和提案落實情況檢查，有權參加對行政領導人員的評議和 質詢；

（3）因參加職工代表組織各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。

2、職工代表的義務：

（1）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高綜合素

質和參與管理的能力；

（2）密切聯系群眾，努力代表職工合法權益，敢于和善于反映職工群眾意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工（代表）大會交給的各項任務；

（3）職工代表要對本選區職工負責，定期向本選區職工述職、述學，接受群眾評議；

（4）遵守國家法律、法規和本單位規章制度，做好本職工作。

3、相關知識：

作為職工代表不僅要掌握黨的路線、方針、政策、法律法規，具備企業管理、專業技術、民主管理等方面的知識，還應具有參政議政的能力和素質等。

（十一）確定正式會議時間。

（十二）工會在職工（代表）大會召開前三十天與企業行政協商，提出大會中心議題的建議，并向同級黨組織匯報。

（十三）工會動員廣大職工圍繞中心議題提提案。

（十四）工會及提案組收集整理職工提案，轉達企業行政，同時做好向職工（代表）大會報告籌備事項的準備工作。

職工（代表）大會提案的程序：

1、職工（代表）大會會期確定后，有工會或提案組發出征集提案的通知，向職工代表發放提案表；

2、職工代表廣泛征求各單位職工群眾的意見，在此基礎上整理填表；

3、各代表團（組）收集本團（組）職工代表提出的提案，送交工會或提案工作組；

4、工會或提案組對提案進行審查，經審查符合條件，即可立案；

5、工會或提案組對已立案的提案，認真整理，分類登記，分別送交廠長和有關部門處理、實施。有關企業重大問題的提案 應提交職工（代表）大會討論。因條件限制一時不能落實的提案，應向落實提案的工作人員說明情況。

（十五）分別準備職工（代表）大會的有關文件，大會主要文件應在預備前7天發給職工代表征求意見。

（十六）確定預備會議時間。

二、預備會議程序。

（一）有籌委會通知參會人員。

參會人員有：職工（代表）大會正式代表、籌備委員會全體成員、職工（代表）大會各專門委員會成員。

（二）由企業工會主持會議。

（三）通過代表資格審查報告，由職工（代表）大會代表資格審查小組組長作代表資格審查報告。

（四）選舉本屆職工（代表）大會主席團。

1、主席團產生程序：

（1）、工會同企業事業黨政領導協商提出大會主席團人數、構成比例等具體辦法；

（2）、工會召開代表團（組長）會議，協商提出本屆大會主席團候選人建議名單，主席團成員必須是本屆職工（代表）大會的正式代表；

（3）、將候選人名單提交職工（代表）大會預備會議，由全體職工代表以無記名投票方式或舉手表決方式選產生；

（4）、主席團實行執行主席制，由執行主席輪流主持大會。根據需要可從主席團成員中選舉產生大會秘書長，秘書長一般由工會主席或副主席擔任。

2、主席團職責：

（1）、主持大會期間的各項活動；

（2）、審議通過大會議程；

（3）、聽取大會工作機構、專門委員會的工作匯報和各代表團（組）對議案的評議意見；

（4）、主持大會的表決和選舉工作；

（5）、處理大會期間的其他重要問題。

3、主席團人員組成：

工人、技術人員、管理人員和企業領導，其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。

（五）通報職工（代表）大會工作機構成員名單。

（六）通過幾個專門委員會。

（七）通過本屆職工（代表）大會議題和議程。

（八）由廠長（經理）代表行政就職工代表對行政工作報告所提問題作說明。

（九）由工會主席（或副主席）就職工代表對集體合同所提問題做說明，并向會議通報本企業集體協商會議成員名單（本條在需要簽訂集體合同的會議時需要）。

（十）企業黨組織領導代表企業黨組織對本屆職工（代表）大會召開提出要求。

三、正式會議程序。

（一）開幕式

大會執行主席核實出席大會的職工代表人數，超過應到人數三分之二，宣布開會（全體起立奏國歌）。

（二）聽取廠長工作報告。

（三）聽取行政有關負責人專題議案報告、業務接待費使用情況報告及領導干部廉潔自律情況報告等。

（四）凡應提交職工（代表）大會審查或審議的議案均應由行政有關負責人向大會報告。

（五）工會主席及職工（代表）大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會做報告。

（六）工會主席就職工（代表）大會閉會期間，職工代團（組）長和專門小組負責人聯席會議所決定的職工（代表）大會職權范圍內的問題，向大會做出說明，提請大會確認。

（七）以職工代表團（組）為單位，就以上報告議案分組進行討論。

（八）召開主席團會議，聽取各代表團（組）討論意見。

（九）由企業事業行政負責人向大會做提案解答。

（十）根據有關決定和實際需要選舉參加企事業管理委員會和董事會、監事會中的職工代表，大會根據主席團提名，表決通過職工（代表）大會專門小組人選及其他需要經過職工（代表）大會選舉的人員。

（十一）對大會決議、決定草案和有關的各項方案進行表決。

（十二）廠長代表行政，工會主席代表職工簽定集體合同（本條在需要簽定集體合同的會議時需要）。

（十三）選舉職工董事、職工監事、職工協商代表。

（十四）民主評議領導干部：

1、對象：單位的黨政工領導干部、公司制的董事長、副董事長、總經理、副總經理及其他領導。

2、內容：領導干部的任期目標和崗位責任制以及德、能、勤、績等突出工作實績。

3、步驟：（1）干部述職；（2）民主測評；（3）整理反饋；（4）提出建議和整改措施。

（十五）上級工會領導講話。

（十六）黨政領導總結講話。

（十七）致閉幕詞，宣布大會結束。

第十四條閉會后工作。

（一）工會將職工（代表）大會期間形成的文件、資料匯編成冊，移交

檔案室保管。

（二）傳達會議文件，宣傳會議精神。

（三）動員職工圍繞企事業中心工作開展合理化建議、技術攻關、勞動競賽等活動。

（四）職工（代表）大會專門（小組）委員會，按照職工（代表）大會的授權，審定屬于本專門（小組）委員會分工范圍內需要決定的問題，辦理職工（代表）大會交代的工作。

（五）工會組織職工代表、督察團、提案組進行巡視活動，督促檢查職工（代表）大會決議和職工提案的落實情況，對貫徹決議、落實提案過程中存在的問題，及時向有關領導反映并提意見。

（六）廠（企、事、院、校）務公開專門小組將提案落實情況及時公布，并提交下屆（次）職工（代表）大會。

（七）接受和處理職工代表的申和建議，維護職工合法權益。