第一篇：醫(yī)院編外人員管理規(guī)定

醫(yī)院編外人員管理規(guī)定

近年來隨著國家醫(yī)改的深入推進(jìn)，伴隨著人民生活水平和對醫(yī)療服務(wù)需求的不斷提高，各家醫(yī)院積極推行規(guī)模擴(kuò)張政策，努力實現(xiàn)跨越式發(fā)展，導(dǎo)致公立醫(yī)院人員編制管理與人員需求的矛盾更加突顯，醫(yī)院為了滿足患者的需求和自身發(fā)展的需要，招聘了大量編外人員，有的甚至超過半數(shù)以上。

為了切實維護(hù)醫(yī)院和個人的合法權(quán)益，真正體現(xiàn)依法辦事，以人為本的管理理念，本著尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針，堅持公平、公正、公開的原則，增強編外員工的歸屬感和忠誠度，加強醫(yī)院人才梯隊建設(shè)，為實現(xiàn)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)水平的不斷提升和醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)，現(xiàn)就編外用工管理提出如下意見：

一、規(guī)范用工名稱

單位編外使用的各類人員統(tǒng)稱編外勞動合同制職工。今后不得對編外使用的各類人員稱呼其“臨時工”、“農(nóng)民工”等不適時宜的稱呼。

二、聘用原則

堅持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

三、聘用方式

編外聘用人員一律實行聘用合同制。聘用合同由應(yīng)聘人員與醫(yī)院雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，根據(jù)所聘崗位和職責(zé)要求，醫(yī)院可采用以下方式：

1、按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，由合同雙方協(xié)商約定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、參照醫(yī)院同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

3、本著淡化“身份管理”，強化“崗位管理”的方針，結(jié)合崗位、職稱、工作年限、工作風(fēng)險等因素，打破編內(nèi)編外身份壁壘，實行同工同酬。

其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由醫(yī)院按國家政策規(guī)定為其辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加醫(yī)院的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向衛(wèi)生主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

醫(yī)院需要編外聘用人員，需先向主管部門報批計劃，經(jīng)研究同意，由主管部門負(fù)責(zé)組織招聘。

招聘后向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)同意后再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、其它事項

本意見未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

二〇一七年八月二十日

第二篇：編外人員管理規(guī)定

編外招商人員管理規(guī)定

為完善招商隊伍結(jié)構(gòu)、加大招商力度，特對編外招商人員管理作如下規(guī)定：

一、編外人員要求：

1、身體健康、無犯罪記錄、無酗酒、賭博等惡習(xí)。

2、初中以上文化水平，氣質(zhì)好，思維活躍。

3、會講普通話，語言表達(dá)能力強，善于溝通。

4、對公司忠誠、有團(tuán)隊精神、聽從指揮。

5、工作有主動性、耐心和毅力。

二、編外招商人員采取公司派遣和大區(qū)自招兩種方式。大區(qū)自招人員屬于編外人員。

三、各區(qū)編外人數(shù)由公司下達(dá)計劃，或由各大區(qū)根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要提出書面申請，報公司審批。

四、大區(qū)經(jīng)理對編外人員的考核、培訓(xùn)全面負(fù)責(zé)。對編外人員的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作業(yè)績、生活作風(fēng)、人身安全等進(jìn)行全面管理。

五、編外人員待遇：

1、培訓(xùn)、觀察期：1—5天，無工資；大區(qū)按照公司標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)其開展工作時的交通、用餐費，由公司支付。

2、試用期：5天的培訓(xùn)、觀察期結(jié)束時，由大區(qū)經(jīng)理或區(qū)域經(jīng)理對其進(jìn)行綜合考評和模擬測試，合格后轉(zhuǎn)入1個月的試用期。人員名單報公司備案。試用期待遇為底薪暫定800元。試用期內(nèi)須完成最低客戶拜訪數(shù)，并提交有效的書面客戶名單，在此基礎(chǔ)上可以按標(biāo)準(zhǔn)報銷其交通、通訊費用。試用期成交的，按公司正式員工提取傭金；無業(yè)績的（無大定），原則上不予繼續(xù)使用；確

實工作努力、有工作成績的（意向客戶較多、帶有效客戶考察過我項目、有小定客戶），可以延長一個月試用期。如延長試用期仍無業(yè)績的，不予繼續(xù)使用。

3、通過試用期考核的各區(qū)自招人員，成為公司編外人員。待遇采取底薪1000元+業(yè)務(wù)提成+交通、通訊補貼政策。提成、補貼比例按公司各區(qū)業(yè)務(wù)主辦標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、如工作需要，對于那些業(yè)績突出，作風(fēng)塌實、符合公司要求的編外人員，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理推薦、本人書面申請，可以轉(zhuǎn)為公司正式員工，享受公司晉級和各種福利待遇。

5、為鼓勵新人加入到我招商隊伍，編外人員在1個月試用期內(nèi)，完成最低招商任務(wù)后（有較多意向客戶、帶有效客戶考察過我項目、有小定客戶），即可發(fā)放全額工資、提成及交通通訊補助。不納入集團(tuán)和公司原有工資考核范疇。通過試用期的編外招商人員，只要產(chǎn)生業(yè)績（銷售有大定、招商有保證金），即可領(lǐng)取全額工資、補貼及相應(yīng)提成。

6、對于消極怠工、混日子的試用人員，大區(qū)經(jīng)理應(yīng)及時予以辭退以免給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

7、招商人員連續(xù)兩個月無業(yè)績（銷售無大定、招商無保證金），公司視其無作為，將予以辭退。

六、各區(qū)用人應(yīng)任人唯賢，不得任人唯親。由于大區(qū)經(jīng)理把關(guān)不嚴(yán)或用人不當(dāng)，致使新增人員工作不力、給團(tuán)隊和公司造成損失的，公司將視情節(jié)給予大區(qū)經(jīng)理通報批評、撤職等處分，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

七、公司新招聘銷售、招商人員的管理可參照此規(guī)定執(zhí)行。

此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

2008年3月

第三篇：人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定

人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作，充分調(diào)動編外人員的工作熱情，加強對編外人員的管理，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展，依據(jù)國家及省市有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合實際情況對原有的《人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定（修訂稿）》再次修訂。

第二條編外用工分類在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：

第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。

第二類：醫(yī)學(xué)院校三本、民辦本科、成教本科、專科、中專畢業(yè)生，從事醫(yī)、藥、護(hù)、技等工作。

第三類：非衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員，從事管理、工程、財會等工作。第四類：工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導(dǎo)診、打字等工作。第五類：保安人員。

借用人員根據(jù)主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，退休返聘人員按《返聘人員管理規(guī)定》執(zhí)行，保潔人員實行社會化管理。

第三條編外用工原則

1、科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。

2、競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，實行競爭上崗和雙向選擇。

3、依法用工。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，及時與各類編外人員簽訂合同，交納各項保險，共同建立起一種和諧的勞動關(guān)系。

第二章招聘條件與程序 第四條招聘基本條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。

2、未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰。

3、具備招聘崗位基本要求。一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專以上（含中專）學(xué)歷，取得相關(guān)崗位證書，如《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》、《護(hù)士執(zhí)業(yè)證》、《會計證》、《計算機(jī)等級證書》和專業(yè)上崗證書等。

4、持有合法有效證件（身份證等）。第五條招聘程序

招聘編外人員按照程序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)實施，相關(guān)科室共同參與。必要時邀請上級主管部門給予指導(dǎo)與監(jiān)督。

（一）用工計劃。每年年底，各職能部門上報下一進(jìn)人計劃，經(jīng)院長辦公會討論，按照“精簡效能、控制總量”的原則，在上級下達(dá)入編計劃之外，根據(jù)區(qū)政府下達(dá)的編外用人計劃，合理確定各類編外用工數(shù)量。

（二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計劃審批表》，報上級主管部門審批。

（三）公開招聘。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在上級主管部門指導(dǎo)、監(jiān)督下，根據(jù)審批的編外人員總額，由人事部門組織，面向社會或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，實行公開招考，擇優(yōu)聘用。

（四）理論考試與面試。由人事部門組織，相關(guān)部門配合，組織理論考試。根據(jù)考試成績，按得分高低確定一定比例進(jìn)行面試。研究生或中級以上專業(yè)技術(shù)人才以面試、實際工作能力考核為主。

（五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。

（六）公示與錄用。在院務(wù)公開公示欄內(nèi)對擬錄用人員進(jìn)行公示，接受監(jiān)督，無異議再辦理錄用手續(xù)。

（七）試用。招聘人員試用期三個月。試用期滿后，由相關(guān)職能科室進(jìn)行考核，合格人員辦理正式聘用手續(xù)。不合格者即解除試用關(guān)系。

（八）簽訂合同。試用期考核合格者，醫(yī)院與其簽訂《合同書》。財務(wù)、計算機(jī)、護(hù)理等有關(guān)崗位招聘人員簽訂合同時，需交納風(fēng)險保證金。

第三章工資待遇與福利 第六條工資待遇

1、醫(yī)院實行月工資制。

2、研究生、本科生（僅限本

一、本二）執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。其他人員基本工資見附表一《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。取得本崗位中級資格的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核被聘任后，享受國家標(biāo)準(zhǔn)工資。

3、工資調(diào)整方法：

1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進(jìn)行調(diào)整。2）取得上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書后，經(jīng)各相關(guān)職能部分考核合格者，從第二個月起調(diào)整基本工資（與學(xué)歷相比，就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。

3）取得成教本科學(xué)歷人員，于取得畢業(yè)證書次月起，調(diào)整基本工資（與職稱相比，就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。

4、編外人員所在科室每月5日前報上月出勤情況，人事部門每月10日前將各科室考勤結(jié)果報財務(wù)科，由財務(wù)科按月發(fā)放編外人員工資。

第七條請(休)假

1、請(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。

2、病假。如系急診，必須出示二級以上醫(yī)院的病情診斷書及醫(yī)生出具的病假條。非急診必須由本院保健醫(yī)生出具病假條，否則不予承認(rèn)。病假時間原則上最長不得超過六個月。病假超過一個月，工資從第二個月起按其院齡計算：院工齡不滿五年，發(fā)給本人工資的60%；院齡滿五年不滿十年，發(fā)給本人工資的70%；院齡滿十年不滿二十年，發(fā)給本人工資的80%；院齡滿二十年發(fā)給本人工資的90%。病假時間超過六個月者解除聘用合同。

3、事假。事假按規(guī)定程序報批，年累計一般不得超過10天，如擅自超過10天，按終止合同處理。事假期間不發(fā)工資(即扣除日平均工資)。第八條福利待遇

研究生、本科生（本

一、本二）、取得本崗位中級職稱人員，福利待遇與編制內(nèi)人員相同。其他編外人員待遇：

1、享受國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五

一、國慶)、帶薪休假。實行每周5天半工作制，加班費按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資，其他待遇與編制內(nèi)人員相同。

3、按政策規(guī)定享受探親假。

4、享受伙食補貼（充值），缺勤按天數(shù)扣除。

5、與編制內(nèi)人員同等享受夜班費、節(jié)日加班費。

6、享受“五險一金”（簽訂合同后辦理“養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷險、生育險”，住房公積金根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定統(tǒng)一辦理）。

7、月獎金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎金標(biāo)準(zhǔn)表》享受。

8、季度獎、年終獎按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章行政管理與考核 第九條管理部門職責(zé)

1、人事科負(fù)責(zé)所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關(guān)勞資、人事工作；

2、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理、調(diào)配、培訓(xùn)及考核等工作；

3、招聘人員合同期滿，相關(guān)職能科室提出考核意見，報人事科辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。

第十條編外人員日常管理

1、自覺遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守醫(yī)院的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能，積極參加醫(yī)院組織的各項活動，團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保完成工作任務(wù)。

2、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，做到舉止文明、服務(wù)熱情、不遲到、不曠工。對違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院《獎懲辦法》處理。

3、嚴(yán)格遵守我院關(guān)于計劃生育的有關(guān)管理規(guī)定。堅決杜絕計劃外生育。各用人部門必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計劃生育工作。第十一條考核

招聘人員實行考核，由所在部門組織進(jìn)行并作出考核意見，報人事科審核、備檔。考核內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實績、崗位專業(yè)知識、專業(yè)技能和出勤。考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等級，考核結(jié)果作為獎懲、工資晉級、職稱晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù)。

第五章合同的簽定與解除

第十二條合同簽定醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限，研究生和一本、二本畢業(yè)生與在編人員相同，其他人員第一次為兩年，第二次為五年，第三次為無固定期限。

第十三條合同的解除與辭退

1、編外人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個月以書面形式提出（試用期提前三天），醫(yī)院按《合同法》有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。

2、編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫(yī)院不再續(xù)用，合同將自行終止。

3、編外人員有下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)辭退：

（1）考核不合格者或連續(xù)兩年為基本合格者。

（2）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考試仍未取得相應(yīng)崗位資格者。（3）醫(yī)師、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試兩次不合格者或年內(nèi)三基考試有三次不合格者。

（4）有較嚴(yán)重的違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。

（5）因個人行為，給醫(yī)院造成較大損失或影響醫(yī)院聲譽。（6）工作失誤，引發(fā)醫(yī)療糾紛，情節(jié)較嚴(yán)重。

（7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。

第六章附則

第十四條本《規(guī)定》經(jīng)院長辦公會討論通過，自公布之日起實行。原有關(guān)規(guī)定與此相抵觸的，以本《規(guī)定》為準(zhǔn)。第十五條本《規(guī)定》由院部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：編外人員管理體會

規(guī)范編外用工，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，不斷深化人事制度改革

溧水縣人民醫(yī)院 章衛(wèi) 洪克勝

目前，我國公立醫(yī)院用工狀況還是受到計劃經(jīng)濟(jì)影響，遵循“計劃調(diào)配，定編定崗”的原則，政府每年制定計劃，確定人數(shù)，并不能根據(jù)醫(yī)院實際需求下達(dá)入編人數(shù)，導(dǎo)致了絕大多數(shù)公立醫(yī)院嚴(yán)重缺編，編外用工成為必然，各家醫(yī)院只能通過招錄編外人員，以解決人才缺乏的矛盾，努力滿足人民群眾的醫(yī)療需要。

我院自2004年起招聘勞動合同制人員。當(dāng)時，醫(yī)院開放床位387張，設(shè)有十二個病區(qū)，年門診量19.5萬人次，年出院病人1.1萬人次，編制職工462人，其中衛(wèi)技人員362人，占職工總數(shù)的81.9%，醫(yī)務(wù)人員常常無法安排正常休息，加班加點，超負(fù)荷工作。為緩解這一矛盾，我院開始招聘編外合同制人員。至目前為止，我院已開放床位635張，病區(qū)增加至17個，年門診47萬人次，年出院1.95萬人次，在職職工總數(shù)已達(dá)864人，衛(wèi)生技術(shù)人員共有740人，占85.6%。在職職工中編外用工為348人，占職工總數(shù)的40.3%。面對這樣一支較大規(guī)模的編外用工隊伍，我院不斷完善相關(guān)制度，規(guī)范編外用工，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，堅持合理設(shè)崗、計劃用工、依法用人，實現(xiàn)我院編外用工的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理，把招錄各類編外人員作為擴(kuò)大人才隊伍規(guī)模、提高人才整體素質(zhì)、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)的重要手段。

一、編外用工種類

編外用工是指事業(yè)編制以外的在職人員，我院共有五類：

第一類：醫(yī)學(xué)類研究生，本科生，大中專業(yè)畢業(yè)生，主要從事醫(yī)療護(hù)理工作。第二類：其他專業(yè)技術(shù)人員，從事管理、信息、設(shè)備維護(hù)、財會等工作。第三類：特殊崗位人員，從事導(dǎo)診、急救、打字等工作。第四類：技術(shù)工人，從事收銀、電工、駕駛等工作。第五類：后勤用工，從事保安、保潔等工作。

二、編外用工原則

1、科學(xué)設(shè)臵崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。如護(hù)理人員配備是按照《江蘇省醫(yī)院護(hù)理工作評價標(biāo)準(zhǔn)》要求，逐步滿足臨床護(hù)理工作需要。根據(jù)病員需求新增加服務(wù)功能，如招考專職導(dǎo)醫(yī)，為就診病員提供最直接、方便、快捷的專業(yè)服務(wù)；為提高院前急救水平，招考隨車救護(hù)員；為縮短胃鏡、B超等檢查等候時間，聘用專職打字員，配合診斷醫(yī)生打印檢查報告。

2、競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，實行競爭上崗和雙向選擇。

3、依法用工。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，及時與各類編外人員簽訂勞動合同，交納各項保險，共同建立起一種和諧的勞動關(guān)系。

三、聘用編外人員程序

招聘編外人員按照程序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)實施，相關(guān)科室共同參與。必要時邀請上級主管部門給予指導(dǎo)與監(jiān)督。

（一）用工計劃。每年年底，各科室上報下一進(jìn)人計劃，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論，按照“精簡效能、控制總量”的原則，在上級下達(dá)入編計劃之外，合理確定各類編外用工的數(shù)量。

（二）公開招聘。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由人事科組織，面向社會或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，實行公開招考，擇優(yōu)聘用。

（三）考試。是否進(jìn)行筆試根據(jù)報名情況和崗位性質(zhì)確定。報考人數(shù)較多，競爭比較激烈的崗位先進(jìn)行筆試，根據(jù)成績確定進(jìn)入下一輪選拔程序。有些崗位需要應(yīng)試人員掌握相應(yīng)的理論知識，通過筆試來了解其水平。

考試內(nèi)容根據(jù)不同崗位來定，臨床、護(hù)理等崗位以基本理論知識為主，行政管理崗位以管理知識、公文寫作、法律法規(guī)知識為主。

對競爭激烈或敏感崗位的招聘考試由上級主管部門從省衛(wèi)生廳抽調(diào)試卷，嚴(yán)防泄題，以保證考試公平、公正。

堅持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫，對理論考試太差應(yīng)試人員依然采取末位淘汰，即使招聘人數(shù)不夠也必須保證錄用標(biāo)準(zhǔn)。

（四）面試。根據(jù)考試成績，按得分高低確定一定比例進(jìn)行組織面試。對高學(xué)歷層次或中級以上專業(yè)技術(shù)人才以面試、實際工作能力考核為主。

（五）實際工作能力考核。特殊崗位招聘則以實際工作能力考核為主。導(dǎo)醫(yī)主要考核其語言表達(dá)能力、儀容儀表、服務(wù)理念；急救員主要考核其急救知識和技能；打字員主要考核電腦操作與打字速度。

（六）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。

（七）公示與錄用。在院務(wù)公開公示欄內(nèi)對擬錄用人員進(jìn)行公示，接受監(jiān)督，無異議再辦理錄用手續(xù)。

四、編外用工管理

1、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》，實行用工合同管理。對經(jīng)考試、考核擇優(yōu)錄用的人員，自確定聘用之日起，與編外人員以書面形式簽訂《勞動合同》，明確雙方權(quán)利義務(wù)，既保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。所有編外人員依法享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險，保險比例及金額根據(jù)上級要求適時調(diào)整。

2、按不同崗位對編外人員工資福利實行分類管理。研究生執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)，并上浮兩級薪級工資，根據(jù)資歷給予一次性安家費補助，優(yōu)先考慮進(jìn)編；本科生工資、福利待遇與編制內(nèi)人員相同，可參加入編考試；大中專畢業(yè)生受本縣政策限制，除護(hù)理人員每年有個別入編名額外，一律作為編外人員，其工資參照國家工資標(biāo)準(zhǔn)

作適當(dāng)調(diào)整，臨床護(hù)理崗位工資及獎金比例最高，其他專業(yè)技術(shù)崗位次之，后勤崗位最低，但不低于政府最低保障線。

3、堅持對編外人員一視同仁，不另眼相待，政治上給予同等待遇，職工代表、團(tuán)干部、各類先進(jìn)表彰中有編外人員；各種活動如黨團(tuán)活動、員工外出參觀考察、文體娛樂等，編外人員有平等的機(jī)會；職稱晉升、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干也有同樣的機(jī)會與待遇。

4、建立健全各項制度。除原有的各項規(guī)章制度外，專門制定了《招聘人員管理辦法》、《引進(jìn)人員管理規(guī)定》、《后勤用工管理規(guī)定》等，并根據(jù)情況適時給予修訂，堅持用制度來規(guī)范編外工作人員的行為。對不能勝任工作的人員加強職業(yè)技能培訓(xùn)，對于嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或考核不合格人員予以辭退。

編外職工為醫(yī)院健康發(fā)展、提高醫(yī)療質(zhì)量、改善服務(wù)水平等方面做出了積極貢獻(xiàn)。但是，編外用工在招聘、使用、管理等過程中也存在著一些問題，流動性較大，有的醫(yī)生、護(hù)士同時參加多家醫(yī)院的招考，來了就走的現(xiàn)象時有發(fā)生，辭職遠(yuǎn)多于編制內(nèi)人員，五年多來，共有二十多名招聘人員辭職，給醫(yī)院工作帶來影響。部分人員有臨時觀念，工作缺乏主動性和積極性，需要加強引導(dǎo)和教育，不斷激發(fā)他們的工作熱情，使他們能夠真正以主人翁的姿態(tài)融入到醫(yī)院這個大家庭中。

第五篇：編外人員管理暫行辦法

關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知

各科室（部門）：

為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配臵，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院工作實際，制定?編制外聘用人員管理暫行辦法?，經(jīng)2014年 月 日醫(yī)院辦公會議（職工代表大會）討論通過現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：聘用人員管理暫行辦法

年 月 日

附件1

編制外聘用人員 管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配臵，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?、?事業(yè)單位人事管理條例?、?云南省人事廳、云南省勞動和社會保障廳、云南省財政廳?關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用聘用人員有關(guān)事項的通知??（云人?2008?4號）、?曲靖市衛(wèi)生事業(yè)單位編制外聘用人員管理指導(dǎo)意見?（試行）（曲衛(wèi)字?2013?226號文件）、?曲靖市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員管理辦法?（曲人社?2014?29號）、?曲靖市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員審核 備案及管理的通知?（曲人社?2014?125號）等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)定和要求，結(jié)合我院工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的“編制外聘用人員”是指我單位因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證工作正常運轉(zhuǎn)，以協(xié)商一致的方式從社會上聘用法定勞動年齡內(nèi)的合同制人員（以下簡稱聘用人員），不包括退休返聘人員和后勤社會化托管人員及科室（部門）自行聘用人員。

第二章 聘 用

第三條 聘用原則

根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、人力資源需求計劃等，堅持因事設(shè)崗、人崗匹配的原則由醫(yī)院統(tǒng)一組織招聘錄用。

第三條 聘用條件

（一）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；

（二）品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，能勝任聘用崗位工作，具有全面履行本崗位職責(zé)的專業(yè)、能力或技能條件。

（四）年齡要求：新進(jìn)人員年齡一般要求在18-30周歲以內(nèi)。具有中職及其以上職稱任職資格的，年齡可放寬到40周歲；具有副高職稱及其以上職稱任職資格的，年齡可放寬到50周歲；碩士研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬；

（五）學(xué)歷要求：應(yīng)具有國家教育部認(rèn)可的全日制統(tǒng)招本專業(yè)本科及以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位（碩士研究生要求全日制統(tǒng)招本科起點），護(hù)理專業(yè)全日制統(tǒng)招本專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

（六）執(zhí)業(yè)要求：符合國家行業(yè)執(zhí)業(yè)資格的要求，具備 聘用崗位職責(zé)要求的其他條件和資格。即臨床崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證（應(yīng)屆畢業(yè)生參加工作后3年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資 3

質(zhì)）；護(hù)理崗位需具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證；藥學(xué)、醫(yī)技及其他非衛(wèi)生系列專業(yè)崗位需具有相應(yīng)的準(zhǔn)入資格條件；特殊崗位應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或能力。

（七）未與其他單位建立勞動合同關(guān)系。第四條 聘用程序

（一）申報進(jìn)人計劃：科室結(jié)合床位數(shù)、業(yè)務(wù)開展情況、學(xué)科建設(shè)目標(biāo)及人員梯隊情況確因工作需要補充聘用人員，須由用人科室于每年12月份提出次年進(jìn)人計劃，經(jīng)相關(guān)職能部門批準(zhǔn)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報人力資源部。人力資源部根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、綜合運營情況等會同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研論證，提出次年聘用人員增補方案呈報院長，提交相關(guān)會議研究決定。

（二）上級部門審核備案：人力資源部提交聘用人員進(jìn)人計劃申請上報衛(wèi)生主管部門和人社部門審核、批準(zhǔn)及備案。

（三）組織招聘：人力資源部擬定招聘方案和計劃，并向社會公開發(fā)布招聘公告，按照有關(guān)規(guī)定組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等。

（四）簽訂勞動合同：醫(yī)院依法與擬聘用人員簽訂?勞動合同?。

第三章 勞動合同

第五條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，醫(yī)院與擬聘用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同一式2份，院方(醫(yī)院）和聘用人員各執(zhí)1份。

第六條 勞動合同簽訂后到人力資源和社會保障部門進(jìn)行鑒證（備案）。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動合同期限原則上為一、三、五年，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同期限為一年以下的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限為三年以上的，試用期不得超過六個月。試用期滿考核不合格者，醫(yī)院與其解除勞動合同關(guān)系；聘用人員在參工后3年內(nèi)未取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資質(zhì)的、連續(xù)兩年履職考核不合格，醫(yī)院有權(quán)與其解除勞動合同關(guān)系；連續(xù)工作滿十年或已連續(xù)與醫(yī)院簽訂二次固定期限勞動合同的，醫(yī)院應(yīng)與之簽訂無固定期限合同。第八條

勞動合同依法簽訂后，醫(yī)院和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同內(nèi)容加以變更或修改。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律、法規(guī)或本辦法另有規(guī)定外，雙方必須繼續(xù)按合同規(guī)定履行，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容。

第九條 合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽或解除

勞動合同。

第十條

聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除勞動合同關(guān)系：

（一）試用期考核、聘期考核不合格的，連續(xù)兩年 履職考核不合格者。

（二）聘用人員連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的。

（三）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度，發(fā)生醫(yī)療糾紛、責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。

（四）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。

（五）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，醫(yī)院與其解除勞動合同關(guān)系。

第十條 自勞動合同依法解除、終止之日起，院方與被解除、終止聘用合同的人員勞動關(guān)系終止。

第四章 休息休假管理

第十二條 聘用人員休息休假管理按照有關(guān)法律法規(guī)和?員工請休假管理?（曲市一醫(yī)?2013?108號）文件執(zhí)行。

第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘

第十三條 專業(yè)技術(shù)資格指專業(yè)技術(shù)人員參加國家各類專業(yè)技術(shù)資格考試（執(zhí)業(yè)資格考試）、考試取得的初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指醫(yī)院根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂勞動合同，確定醫(yī)院與個人的勞動關(guān)系時，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由醫(yī)院按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行擇優(yōu)聘任，明確雙方責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。

第十五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘委員會，負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)人員的任職資格評審、推薦、考核和聘任工作。職稱評聘委員會設(shè)主任委員1人，由醫(yī)院院長擔(dān)任，副主任委員2-3人，由業(yè)務(wù)副院長、院長助理擔(dān)任，委員9-10人，由副高級以上職稱的相關(guān)專家擔(dān)任。人力資源部是專業(yè)技術(shù)人員任職資格評聘管理工作的業(yè)務(wù)主管部門，是職稱評聘委員會的日常辦事機(jī)構(gòu)。

第十六條 專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任實行競爭上崗聘任；取得初級師專業(yè)技術(shù)任職資格的，從取得資格的下月起聘任十二級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；取得員級任職資格的，從取得任職資格的下月起聘任十三級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘遵照“個人申報、逐級推薦、評聘分開”的原則。聘用人員取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后，提出聘任申請，報由科室進(jìn)行考核（德、能、勤、績、廉），同時業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行考核，人力資源部匯總考核情況報請職稱評聘委員按照評審權(quán)限、程序、紀(jì)律、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評議、討論。評審結(jié)果提請專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組

審核，審核通過予以全院公示，公示期滿無異議者，醫(yī)院與其簽訂聘用合同，次月起享受相關(guān)崗位待遇。醫(yī)院員工對職稱評聘委員會所公布的審核結(jié)果有異議的，在公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部提出，職稱評聘委員會對審核結(jié)果進(jìn)行重新審查，公布審查結(jié)果。對異議確定屬實的，取消申請人的應(yīng)聘資格，2年內(nèi)不得申請再次應(yīng)聘。對在應(yīng)聘過程中有弄虛作假情況的員工按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行結(jié)構(gòu)比例管理，在設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位時按照云南省人事廳、云南省衛(wèi)生廳文件關(guān)于?關(guān)于印發(fā)云南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)試行的通知?（云人?2008?40號）文件，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定聘用人員崗位等級比例。

第十九條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件

（一）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，服從管理，品行端正，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感；身體健康，能勝任聘用崗位的工作。

（二）取得國家、省市規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格。

（三）履職考核被確定為“合格”及以上等次者。

（四）符合應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件（參照在職自編職工同級同類人員條件執(zhí)行）。

第二十條 醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同，并上報衛(wèi)生主管部門或人社部門備案，從聘任的次月起享受新聘任崗位

第六章 崗位績效工資制度

第十九條 根據(jù)?勞動法?和?勞動合同法?，結(jié)合醫(yī)院實際情況制定聘用人員崗位績效工資制度。

第二十條 聘用人員工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和其他津補貼。以上所列項目在工作人員正常工作的情況下，按月發(fā)放。崗位工資和薪級工資（簡稱基本工資)是工作人員的基本工資，按照在職在編人員同級同類人員計發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)?云南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法?（云政發(fā)?2006?195號）文件執(zhí)行。

第二十一條 崗位工資（新進(jìn)人員工資

（一）管理人員：按本人現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。聘用在科級正職崗位的人員執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；取得本科及以上學(xué)歷，聘用在科員崗位的人員執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；本科以下學(xué)歷，聘用在辦事員崗位的人員執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）專業(yè)技術(shù)人員：按本人現(xiàn)聘用崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。首次套改時，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資

標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）工勤人員：有一年以上工作經(jīng)驗執(zhí)行技術(shù)五級崗位工資，沒有工作經(jīng)驗的按事業(yè)單位新參加工作的工人工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；取得相應(yīng)資格、履職年限符合要求的聘任在相應(yīng)崗位享受相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條

薪級工資

薪級工資按照（云政發(fā)?2006?195號）文件套改，套改年限以聘用人員進(jìn)入我院簽訂勞動合同時間算起，首次計算全日制中專及以下學(xué)歷執(zhí)行2級薪級工資，全日制大學(xué)專科學(xué)歷執(zhí)行5級薪級工資，全日制大學(xué)本科學(xué)歷執(zhí)行7級薪級工資，全日制碩士研究生學(xué)歷執(zhí)行11級薪級工資。

第二十三條 績效工資

績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資構(gòu)成，按照醫(yī)院績效考核分配方案執(zhí)行。

（一）管理人員：聘任于八級及以上崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1300元/月；聘任于九級以及下崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1200元/月。

（二）專業(yè)技術(shù)人員：按本人聘用崗位執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。聘任于三級至四級崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行

2000元/月；聘任于五級至七級崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1700元/月；聘任于八級至十級崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1400元/月；聘任于十一級至十三級崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1200元/月。

（三）工勤人員：基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1200元/月。第二十四條 其他津補貼

（一）改革性補貼及艱邊津貼按照300元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放。

（二）其他津補貼按照醫(yī)院在職在編人員同級同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十六條 如醫(yī)院調(diào)整績效考核分配方案，則按照新方案執(zhí)行。

第七章 社會保險及其他福利待遇

第二十七條 按照國家、省市社會保障相關(guān)規(guī)定，由醫(yī)院和職工依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，聘用人員個人繳納部分由醫(yī)院財務(wù)代扣代繳。用人科室年末按月上報本科室聘用人員的績效收入明細(xì)表，以便統(tǒng)計核算聘用人員社會保險上繳基數(shù)。

第二十九條 聘用人員在合同期內(nèi)，請休假、患病、工傷、退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 特殊崗位的工資福利待遇按單位與本人簽訂的勞動合同執(zhí)行。

第三十一條 聘用人員可申請加入黨、團(tuán)及工會組織，有權(quán)參與醫(yī)院組織的各項活動，參加醫(yī)院民主決策，醫(yī)院為其辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。

第三十二條 聘用人員享受進(jìn)修、培訓(xùn)等其他福利待遇。

第三十三條 逐步建立公積金制度。

第八章 管理與考核

第三十四條 聘用人員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，醫(yī)院的規(guī)章制度及操作規(guī)程，嚴(yán)守職業(yè)道德。對于嚴(yán)重違反紀(jì)律、嚴(yán)重失職、給醫(yī)院造成重大損害的聘用人員，醫(yī)院可以解除勞動合同，并參照在職在編人員相關(guān)文件或規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。

第三十五條 醫(yī)院為聘用人員建立個人臨時檔案，包括聘用人員的個人信息及專業(yè)技術(shù)材料。

第三十六條 履職考核

聘用人員履職考核與在職在編人員同步進(jìn)行，考核標(biāo)準(zhǔn)參照上級部門下發(fā)的考核方案執(zhí)行。考核結(jié)果作為聘用人員工資晉升、續(xù)聘、解除或終止勞動合同的重要依據(jù)。考核合格及以上的，晉升一級薪級工資；連續(xù)兩年考核不合格的，醫(yī)院有權(quán)終止勞動合同。

第三十六條 聘期考核

編制外人員聘期考核在合同期滿前30天內(nèi)組織考核，由本人提出續(xù)聘申請，所在科室及相關(guān)職能部門進(jìn)行考核，提交醫(yī)院辦公會議研究決定。聘期考核不合格的，醫(yī)院不再續(xù)簽勞動合同，依法與其解除勞動關(guān)系。

第三十七條 聘用人員申請辭職的，應(yīng)提前30天以書面方式提交辭職申請，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部，待辦理好各項交接手續(xù)方可解除合同，不按照醫(yī)院規(guī)定辦理手續(xù)未解除勞動合同擅自離職的，5年內(nèi)不得參加醫(yī)院公開招聘，必要時上報衛(wèi)生主管部門和人社部門備案。

第三十九條

聘用人員與在職員工同等享受進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的權(quán)利，并按照醫(yī)院規(guī)定履行義務(wù)。聘用人員進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等費用進(jìn)人科室成本，其進(jìn)修、培訓(xùn)或其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)超過1個月（含1個月）的，必須在進(jìn)修培訓(xùn)期滿后為醫(yī)院服務(wù)期滿5年，若服務(wù)期未滿，聘用人員要求解除勞動合同的，必須向醫(yī)院支付培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間所有的工資及進(jìn)修培訓(xùn)、補助等費用。

第四十條 聘用人員連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的人員，其工資及其他福利待遇自離職之日停止。

第九章 退 休

第四十一條

在我院工作達(dá)到法定退休年齡的，按國家、省、市相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。退休年齡根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的?關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?和?關(guān)于安臵老弱病殘干部的暫行辦法?（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條

參保人員達(dá)到國家法定退休年齡時，繳費年限滿的，可按照規(guī)定享受基本養(yǎng)老金。如果因本人原因社保繳費年限不足不能辦理退休手續(xù)的，由本人負(fù)責(zé)。

第四十三條

退休生活費的支付按國家、省、市相關(guān)規(guī)定辦理。

第十章 附則

第四十三條 此前有關(guān)文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。未盡事宜按?勞動法?、?勞動合同法?等國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。今后若國家有心規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 本辦法由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。