第一篇：醫院護理人員管理規定

護理人員管理規定

一、護士管理規定

㈠本規定所稱護士，是指經執業注冊取得《中華人民共和國護士執業證書》（簡稱《執業證書》），依照《護士條例》規定從事護理活動。本規定所稱護士，是指經執業注冊取得履行保護生命、減輕痛苦，增進健康的本院護理專業技術人員。

㈡護士執業注冊有效期為5年，護士必須按規定及時完成延續注冊，未經護士執業注冊者不得單獨從事護士工作。

㈢護士執業過程中必須遵守衛生法律法規、規章制度、技術規范、摜和職業首先。

㈣護士必須按照《護理人員定期考核管理辦法》完成培訓及考核。

㈤護士應接受在職培訓、完成規范化培訓和繼續教育有關規定。護士應通過實踐、教育、管理、學習等方式，努力提高專業技術水平。

㈥護士應對其護理行為負責，熱情工作，尊重每位病人，努力為病人提供優質護理服務。

㈦護士應養成誠實、正直、慎獨、上進的品格和沉著、嚴謹、機敏的工作作風。

㈧護士在執業中應當加強責任心，正確執行醫囑，觀察病人的身心狀態，對病人進行科學的護理。遇緊急情況應及時通知醫生并配合搶救，醫生不在場時，護士應當采取力所能及的急救措施。

㈨護士有承擔預防保健工作、宣傳防病治病知識、進行康復指導、開展健康教育、提供衛生咨詢的義務。

㈩護士依法履行職責的權利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。護士在執業中應保護患者的隱私，但法律另有規定的除外。

（十一）、遇有自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故及其他嚴重威脅人群生命健康的緊急情況，護士必須服從衛生行政部門的調遣，參加醫療救護和預防保健工作。

（十二）、充分調動護理人員的工作積極性，完善護理人員調配制度，保證優質護理服務的開展。強化“以病人為中心”的服務理念，提供安全、優質、高效、便捷的護理服務。

（十三）、護士執業違反醫療護理規章制度及技術規范的，由醫院護理部門視情節，予以警告、責令改正、終止在本院執業，并上報衛生行政部門終止其注冊直至取消其注冊。

（十四）、護士因個原因要求調離時，必須本人提出申請，報護理部、人事科后上報分管院長，院領導審

批，方可調動。

二、進修護士管理規定

㈠進修人員須憑《普洱市人民醫院護理人員進修手冊》、《執業證書》復印件、身份證復印件、小一寸照片一張，在規定時間內到護理部輸報到手續。

㈡進修護士由護理部與科室管理，由護士長確定專人負責帶教，不得單獨值班。

㈢進修護士自學遵守醫院、科室規章制度，服從管理，嚴格遵守勞動紀律。

㈣進修期間凡未經批準、擅自回原單位或更改進修計劃者，將終止其進修學習資格。

㈤進修期間按計劃進行學習，不得擅自提前或延長進修時間或自行轉科進修，如因特殊情況須原單位與護理部函商同意后，方可辦理有關手續。

㈥進修護士應積極參加醫院、科室組織的學術講座，?？谱o理學習，努力提高自身綜合素質。㈦進修結束前一周，認真地對進修目標、計劃作出個人總結，科室護士長、帶教老師填寫《進修考核表》。經護理部審核后，方可辦理離院手續。

三、見習崗護士管理規定

㈠本規定所稱見習崗護士，是指已通過中華人民共和國護士執業考試，未取得《中華人民共和國護士執業

證書》及未通過執業注冊的護理人員，進入我院工作1年內，㈡見習崗護士必須參加崗前培訓，認真完成培訓計劃，經考核合格后方能上崗。

㈢見習崗護士必須遵守衛生法律法規、規章制度、技術操作規范、指南和職業道德，服從管理。

㈣見習崗護士由護士長安排臨床經驗豐富，認真負責的主管護師進行帶教，不得單獨排班。㈤見習崗護士必須服從調配，如因個人原因需辭職，必須履行協議，按醫院的相關規定，遞交辭職申請，辦理終止協議手續，方可離開醫院。

四、實習護生（以下簡稱“護生”）管理規定 ㈠護生必須嚴格履行實習護生職責，按照《臨床護理實踐教學計劃》完成實習任務，工作中認真負責，勤學好問，做到服務細致周到。

㈡護生必須遵守醫院各項規章制度和請假制度，嚴格遵守勞動紀律，服從管理和安排。

㈢護生應培養慎獨、求實的工作作風，工作中有缺點、錯誤應及時報告帶教老師，由科室妥善處理，避免對病人造成傷害。

㈣護生應主動、積極參加護理教研室或科室組織的各種學術活動。

㈤各科實習結束前，護生應按時完成自我鑒定，由帶教老師對其進行綜合考核、填寫實習鑒定，護士長審核簽字。

㈥護生實習結束前，由實習組長統一《實習護士手》《實習護士鑒定表》報護理部，經護理部審核蓋章后辦理離院手續。

南浦街道社區衛生服務中心

第二篇：醫院護理人員管理規定-4-26

醫院

護理人員管理規定

一、護士管理規定

㈠本規定所稱護士，是指經執業注冊取得《中華人民共和國護士執業證書》（簡稱《執業證書》），依照《護士條例》規定從事護理活動。本規定所稱護士，是指經執業注冊取得履行保護生命、減輕痛苦，增進健康的本院護理專業技術人員。

㈡護士執業注冊有效期為5年，護士必須按規定及時完成延續注冊，未經護士執業注冊者不得單獨從事護士工作。

㈢護士執業過程中必須遵守衛生法律法規、規章制度、技術規范、摜和職業首先。

㈣護士必須按照《護理人員定期考核管理辦法》完成培訓及考核。

㈤護士應接受在職培訓、完成規范化培訓和繼續教育有關規定。護士應通過實踐、教育、管理、學習等方式，努力提高專業技術水平。

㈥護士應對其護理行為負責，熱情工作，尊重每位病人，努力為病人提供優質護理服務。

㈦護士應養成誠實、正直、慎獨、上進的品格和沉 1

著、嚴謹、機敏的工作作風。

㈧護士在執業中應當加強責任心，正確執行醫囑，觀察病人的身心狀態，對病人進行科學的護理。遇緊急情況應及時通知醫生并配合搶救，醫生不在場時，護士應當采取力所能及的急救措施。

㈨護士有承擔預防保健工作、宣傳防病治病知識、進行康復指導、開展健康教育、提供衛生咨詢的義務。

㈩護士依法履行職責的權利受法律保護，任何單位

和個人不得侵犯。護士在執業中應保護患者的隱私，但法律另有規定的除外。

（十一）、遇有自然災害、傳染病流行、突發重大

傷亡事故及其他嚴重威脅人群生命健康的緊急情況，護士必須服從衛生行政部門的調遣，參加醫療救護和預防保健工作。

（十二）、充分調動護理人員的工作積極性，完善

護理人員調配制度，保證優質護理服務的開展。強化“以病人為中心”的服務理念，提供安全、優質、高效、便捷的護理服務。

（十三）、護士執業違反醫療護理規章制度及技術

規范的，由醫院護理部門視情節，予以警告、責令改正、終止在本院執業，并上報衛生行政部門終止其注冊直至取消其注冊。

（十四）、護士因個原因要求調離時，必須本人提

出申請，報護理部、人事科后上報分管院長，院領導審批，方可調動。

二、進修護士管理規定

㈠進修人員須憑《普洱市人民醫院護理人員進修手

冊》、《執業證書》復印件、身份證復印件、小一寸照片一張，在規定時間內到護理部輸報到手續。

㈡進修護士由護理部與科室管理，由護士長確定專

人負責帶教，不得單獨值班。

㈢進修護士自學遵守醫院、科室規章制度，服從管

理，嚴格遵守勞動紀律。

㈣進修期間凡未經批準、擅自回原單位或更改進修

計劃者，將終止其進修學習資格。

㈤進修期間按計劃進行學習，不得擅自提前或延長

進修時間或自行轉科進修，如因特殊情況須原單位與護理部函商同意后，方可辦理有關手續。

㈥進修護士應積極參加醫院、科室組織的學術講

座，?？谱o理學習，努力提高自身綜合素質。㈦進修結束前一周，認真地對進修目標、計劃作出個人總結，科室護士長、帶教老師填寫《進修考核表》。經護理部審核后，方可辦理離院手續。

三、見習崗護士管理規定

㈠本規定所稱見習崗護士，是指已通過中華人民共

和國護士執業考試，未取得《中華人民共和國護士執業證書》及未通過執業注冊的護理人員，進入我院工作1年內，㈡見習崗護士必須參加崗前培訓，認真完成培訓計

劃，經考核合格后方能上崗。

㈢見習崗護士必須遵守衛生法律法規、規章制度、技術操作規范、指南和職業道德，服從管理。

㈣見習崗護士由護士長安排臨床經驗豐富，認真負

責的主管護師進行帶教，不得單獨排班。㈤見習崗護士必須服從調配，如因個人原因需辭職，必須履行協議，按醫院的相關規定，遞交辭職申請，辦理終止協議手續，方可離開醫院。

四、實習護生（以下簡稱“護生”）管理規定

㈠護生必須嚴格履行實習護生職責，按照《臨床護

理實踐教學計劃》完成實習任務，工作中認真負責，勤學好問，做到服務細致周到。

㈡護生必須遵守醫院各項規章制度和請假制度，嚴

格遵守勞動紀律，服從管理和安排。

㈢護生應培養慎獨、求實的工作作風，工作中有缺

點、錯誤應及時報告帶教老師，由科室妥善處理，避免對病人造成傷害。

㈣護生應主動、積極參加護理教研室或科室組織的各種學術活動。

㈤各科實習結束前，護生應按時完成自我鑒定，由帶教老師對其進行綜合考核、填寫實習鑒定，護士長審核簽字。

㈥護生實習結束前，由實習組長統一《實習護士手》《實習護士鑒定表》報護理部，經護理部審核蓋章后辦理離院手續。

第三篇：護理人員管理規定

護理人員管理規定

一、護士管理規定

（一）本規定所稱護士，是指經執業注冊取得《中華人民共和國護士執業證書》，依照《護士條例》規定從事護理活動，履行保護生命，減輕痛苦，增進健康職責的本院護理專業技術人員。

（二）護士執業注冊有效期為5年，護士必須按規定及時完成延續注冊，未經護士執業注冊者不得單獨從事護理工作。

（三）護士執業過程中必須遵守衛生法律法規，規章制度，技術規范，臨床護理實踐指南和職業道德。

（四）護士必須按照《護理人員培訓與考核管理辦法》完成培訓及考核。

（五）護士應接受在職培訓，完成規范化培訓和繼續教育有關規定。

（六）護士應對其護理行為負責，熱情工作，尊重每一位病人，努力為病人提供優質護理服務。

（七）護士應養成誠實，正直，慎獨，上進的品格和沉著、嚴謹、機敏的工作作風。

（八）護士應通過實踐，教育，管理，學習等方式努力提高專業技術水平。

（九）護士的使命是體現護理工作的價值，促進人類健康，護士應與其他醫務人員合作，為提高整個社會健康水平而 努力。

（十）護士應個人原因要求調離時，必須本人提出申請，報護理部后上報分管院長，院領導審批，方可調動。

二、進修護士管理規定

（一）進修人員須憑《麻栗坡縣人民醫院護理人員進修表》，《執業證書》復印件，身份證復印件，小一寸照片一張，在規定時間內到護理部辦理報到手續。

(二)進修護士由護理部與科室協同管理，由護士長指定專人負責帶教，不得單獨值班。

（三）進修護士自己遵守醫院，科室規章制度，遵守宿舍管理有關規定，服從管理，嚴格遵守勞動紀律。

（四）進修期間凡未經批準擅自回原單位或更改進修計劃者，將終止其進修學習資格。

（五）進修期間按計劃進行學習，不得擅自提前或延長進修時間或自行轉科進修，如因特殊情況須原單位與醫院護理部函商同意后方可辦理有關手續。

（六）進修護士應積極參加醫院，科室組織的學術講座，專科護理學習，努力提高自身綜合素質。

（七）進修結束前一周，認真地對進修目標，計劃作出個人總結，科室護士長，帶教老師填寫《進修考核表》，經護理部審核后，方可辦理離院手續。

三、見習護士管理規定

（一）本規定所稱見習護士，是指進入我院工作1-2年內，未取得《執業證書》及未通過執業注冊的護理人員，若2年內未獲取《執業證書》將取消見習資格。

（二）見習護士必須參加崗前培訓，認真完成培訓計劃，經考核合格后方能上崗。

（三）見習護士必須遵守衛生法律法規，規章制度，技術規范，指南和職業道德，服從管理

（四）見習護士由護士長安排臨床經驗豐富，認真負責的主管護師進行帶教，不得單獨排班。

（五）見習護士必須服從調配，如因個人原因需辭職，必須履行協議，遞交辭職申請，辦理終止協議手續，方可離開醫院。

四、實習護生（以下簡稱“護生”）管理規定

（一）護生必須嚴格履行實習護生職責，按照《臨床護理實踐教學計劃》完成實習任務，工作中認真負責，勤學好問，做到服務細致周到。

（二）護生必須遵守醫院各項規章制度和請銷假制度，嚴格遵守勞動紀律，服從管理和安排

（三）護生應培養慎獨，求實的工作作風，工作中有缺點，錯誤應及時報告帶教老師，由科室妥善處理，避免對病人造成傷害。

（四）護生應主動，積極參加護理教研室或科室組織的各種 學術活動。

（五）各科實習結束前，護生應按時完成自我鑒定，由帶教老師對其進行綜合考核，填寫實習鑒定，護士長審核簽字

（六）護生實習結束前，由實習組長統一報護理部，經護理部審核蓋章后辦理離院手續。

第四篇：聘用護理人員的管理規定

聘任護理人員的管理規定

1、護理人員錄用采用“公平、公正、公開”的原則，堅持標準、保證質量、全面考核、公正評價、平等競爭、雙向選擇、擇優聘任。

2、堅持按需設崗、按崗計酬，同工同酬。

3、聘用條件：

(1)具有正規護理專業院校大專及以上畢業文憑，取得《中華人民共和國護士執業證書》，并經注冊者；

(2)熱愛護理專業，遵紀守法、德才兼備、工作責任心強，經考核合格者，并自愿到醫院從事護理工作；

(3)身體健康、五官端正，經體檢合格。

4、聘用程序按勞動人事部門有關管理規定執行，雙方必須嚴格遵守。

5、所有聘用護士在招聘時都必須通過護理部的面試、理論和操作考試。

6、聘用期待遇、晉升、休假等按醫院人事部門有關規定執行。

7、解聘條件：

(1)試用期滿經考核不合格者；

(2)在聘期內考核不合格，經補考仍不合格者；

(3)不履行合同者；

(4)不能勝任本職工作者；

(5)未經聘用單位同意，擅自到其他單位工作者；

(6)連續曠工超過醫院人事部門規定的天數者；

(7)違反操作規程，發生醫療事故或失職、瀆職造成嚴重后果者；

(8)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進行者等。

人事科、護理部

2013.01修訂

第五篇：關于護理人員專業培訓及考核管理規定

北京北亞骨科醫院

關于護理人員專業培訓及考核管理規定

為不斷提高我院護理人員理論與技術水平，規范醫療操作行為，落實護理人員“三基三嚴”培訓與考核,根據醫院業務發展和上級衛生行政部門的要求，對護理人員進行‘基礎理論、基本知識、基本技能’的訓練與考核，把嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度落實到各項工作中特制定本管理規定。

一、培訓和考核對象

全院在職護理人員（除外行政部門及導診護理人員）、見習生、實習生。

二、培訓及考試形式

1、新入職人員培訓按照護理部制定的集中培訓計劃的通知執行，一般情況下，每季度的第一個月對上一季度新入職護士進行集中培訓考核。

2、全院在職護理人員（除外行政部門及導診護理人員）、見習生、實習生按護理部要求和通知進行培訓。

3、全院在職護理人員（除外行政部門及導診護理人員）、見習生、實習生培訓按《護理部年初制定的考核計劃》執行，季度理論考試由護理部負責集中考核，操作考核由科室自行按層級進行考核，特殊情況另行通知。

三、考核管理

1、無正當理由擅自不參加培訓及考核者納入行政12分考核。對于見習生、實習生未按要求執行者，將帶教老師和護士長納入《XXX質量管理與績效考評細則》考核。

3、個人理論考試、操作考試成績未達標者按護理部要求執行考核，科室成績排名倒數1、2、3名的科室，按護理部要求執行考核。

4、“三基三嚴”培訓與考核與年底層級掛鉤。

本管理規定自2016年1月1日始執行。

北京北亞骨科醫院 2016.01.27