第一篇：醫院護理人員獎懲制度

護理人員獎懲制度

一獎勵制度：

1助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。

2見義勇為，為保護醫院財產，病區安全及患者安全做出貢獻。

3服務態度好，經常受到患者，家屬，周圍同志和領導的好評。

4及時發現問題，有效的杜絕差錯，事故，護理并發癥及護理糾紛的發生。

5帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

6每個季度或全年全勤。

7為醫院或科室發展提出合理化建議，并采納后產生一定的效果的。

8無院內感染發生，醫療廢物管理規范。

9每個月或每年評比“星級”護士，優秀護士，并給予較高的榮譽和物質獎勵，10每年在正式期刊，報紙上發表專業文章，積極參與科研，著書成績顯著。

二懲罰制度：

1違反護士儀表規范的。

2上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。

3在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間干私活的遲到，早退，無故不按時交接班的。

4穿工作服外出的。

5在崗期間醫療廢物不分類，混放的。

6由于工作疏忽，責任心不強，發生護理差錯，糾紛，護理并發癥，對意外事故或重大事件未及時報告的。

7未經許可在工作時間內擅離職守，散播錯誤的，惡意的信息或謠言。

8未按請假規定無故缺勤的，不服從調配的。

9不能完成正常的工作任務，在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦給醫院代理啊影響的。

10值班時脫崗造成嚴重后果的。

第二篇：醫院護理人員獎懲制度

醫院綜合內科護理人員獎懲制度

護理工作是醫院工作的重要組成部分，制定嚴格科學的護理管理規章制度，并認真執行使之貫穿于整個工作之中，是優質高效的完成護理工作的保障。為了進一步加強護理人員的管理，強化護理管理制度，杜絕護理差錯及糾紛的發生，保障醫療護理安全，結合《洛南縣醫院護理人員獎懲辦法》特制定以下制度：

一、“三基”理論考試，操作考核

1.考試考核：理論80分合格，操作85分合格，每季度必須參加理論考試一次，每月操作考試一次，業務學習一次，護理查房一次，每周小講課一次，不參加者每人罰款20元。

2.無故不參加醫院組織的各種考試考核者，每人每次罰款50元。

3.凡考試考核成績不合格者，每人每次罰款50元，舞弊者成績為0分。

4.考試考核成績納入個人技術檔案，與外出進修學習評優晉升晉級掛鉤。

5.無故不參加醫院業務講課者每次罰款30元。

二、護理質量

1、發現生命體征不真實者，每次罰當事人20元，造成影響著，按醫院有關規定處罰，未及時記錄生命體征者，每次罰當事人5元，發熱病人未測生命體征者或一小時內未測生命體征者罰當事人20元，造成影響著，按醫院有關規定處罰，發現病人外出回院未補測生命體征者，每次罰款5元。

2、凡發現使用過期消毒瓶、棉簽、碘伏、輸液器、針管、吸痰管、搶救包者，每次罰當事人20元，凡發現有過期失效藥物者，罰當事人50元。

3、凡應作過敏試驗的藥物未先作試驗給藥者，罰當事人100元，造成后果著，按醫院有關規定處罰。

4、準確執行醫囑，合理安排輸液順序，一日二次治療按規定時間執行，否則罰當事人20元，特殊藥物不得與普通藥物混裝，否則罰當事人20元。

5、保持胃管、吸痰管、留置導尿管、吸氧管通暢，凡發現不符合要求每次罰當事人20元。

6、凡發生嚴重護理差錯事故者，按醫院有關規定處罰。凡隱瞞不報者，罰科室護士長100元。

7、凡避免一次可能發生的事故者，獎當事人50元。

三、醫德醫風

1、與病人或陪人發生爭吵者，發現一次罰當事人100元。

2、工作人員上班時間發生爭吵者罰當事人100元。

3、因服務態度惡劣、生硬、，由病人和陪人反映到醫院或職能科室，經調查情況屬實者，罰當事人100元，情節嚴重者，按醫院有關規定處罰。

四、護士素質：

1、未按要求著裝，發現一次，扣獎金20元。

2、未按護理操作規程執行，發現一次扣獎金10元。

3、對病員病情不熟，發現一次扣獎金10元。

4、未及時巡視病房或未正確填寫輸液卡，發現一次扣獎金10元。

5、操作未戴口罩，發現一次，扣獎金10元。

6、基礎護理未作好，發現一次，扣獎金10元。7健康宣教不力，扣獎金10元。

8、各種記錄不認真，扣獎金10元。

9、各班職責未完成，扣獎金10元。

10、各自分管職責未完成，扣獎金10元。

11、交接班不認真 扣獎金10元。

12、危重病人護理不周，扣獎金10元。

13、開會時無故缺席，不服從科室工作安排，一次扣獎金50元。

14、上班責任心不強，拈輕怕重，扣當月獎金20％。

15、上班時間，電話聊天，手機上網，朋友、家屬陪坐，查實1次扣獎金10.00元,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎金50元。

五、組織紀律

1、遲到、早退每次罰當事人5元，10分鐘以上者每增加1分鐘增加罰款1元 以此類推。

2、脫崗，發現一次扣獎金50元。

3、私自調班、發現一次扣獎金10元。

4、值班人員值班時睡覺，罰100元。

5、老師不在，帶教學生單獨執行治療、護理罰帶教老師10元。

6、節假日提前下班、調班發現一次扣獎金10元。

第三篇：醫院護理人員獎懲制度

護理人員獎懲制度

一、對下列優秀事跡的個人或集體，將給予口頭表揚、通報表揚或物質獎勵。

（一）助人為樂，在社會上受到好評、為醫院贏得榮譽。

（二）見義勇為，為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻。

（三）服務態度好，經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。

（四）積極配合護士長工作，主動加班加點、主動想辦法為患者解決實際困難。

（五）全年全勤，全年夜班數超過一定比例。

（六）在正式期刊發表專業文章。

（七）無差錯、無事故、無投訴糾紛的科室。

（八）全年護理質量及服務質量考核均達標，考核成績名列前茅的科室。

二、對下列惡劣事件或行為的個人，將根據具體情況給予批評、警告、扣發獎金或處分等懲罰。

（一）偽造醫療護理記錄且情節嚴重，或私自將病歷記錄的信息透露給他人，造成不良后果。

（二）偷竊或有意毀損醫院或他人的財物。

（三）自行注射麻醉藥或非法倒賣毒麻、限、劇藥。

（四）護理工作中出現嚴重過失、給醫院造成不良影響或重大經濟損失。

（五）對意外事件或重大事件未及時上報或瞞報。

（六）拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。

（七）索要、接受患者或家屬財、物，對醫院聲譽造成不良影響。

（八）散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

（九）違反勞動紀律，值班時脫崗或未經允許擅離職守；使用病區計算機或打印機干私活；玩游戲；長時間打私人電話；未按規定履行請假制度。

（十）違反護士儀容儀表規范，不佩戴名牌上崗。

（十一）違反公共道德或行為標準，在醫院內大聲喧嘩或辱罵，干擾醫院正常秩序。

第四篇：護理人員獎懲制度

**誠德醫院

護理人員獎懲制度

護理工作是醫院工作的重要組成部分，制定嚴格科學的護理管理規章制度，并認真執行使之貫穿于整個工作之中，是優質高效的完成護理工作的保障。為了進一步加強護理人員的管理，強化護理管理制度，杜絕護理差錯及糾紛的發生，保障醫療護理安全，結合我院獎懲辦法特制定以下制度：

一、“三基”理論考試，操作考核

1.考試考核：理論80分合格，操作85分合格，護理部每季度

論、操作考試一次；科室每月理論、操作考試各一次，業務學習兩次，護理查房一次，每周小講課一次，不參加者每人罰款50元。

2.無故不參加醫院組織的各種考試考核者，每人每次罰款5分。

5.無故不參加醫院業務講課者每次扣5分。

二、護理質量

1、發現生命體征不真實者，每次扣2分，造成影響者，按醫院有關規定處罰，未及時記錄生命體征者，每次罰扣0.5分，發熱病人未測生命體征者或一小時內未測生命體征者扣3分，造成影響者，按醫院有關規定處罰，發現病人外出回院未補測生命體征者，每次扣0.5分。

2、凡發現使用過期消毒瓶、棉簽、碘伏、輸液器、針管、吸痰

管搶救包者，每次扣2分，凡發現有過期失效藥物者，扣當事人5分。

3、凡應作過敏試驗的藥物未先作試驗給藥者，扣當事人10分，造成后果者，按醫院有關規定處罰。

4、準確執行醫囑，合理安排輸液順序，一日二次治療按規定時間執行，否則扣當事人2分，特殊藥物不得與普通藥物混裝，否則扣當事人2分。

5、保持胃管、吸痰管、留置導尿管、吸氧管通暢，凡發現不符合要求每次扣當事人2分。

6、凡發生嚴重護理差錯事故者，按醫院有關規定處罰。凡隱瞞不報者，扣科室護士長10分。

7、凡避免一次可能發生的事故者，獎當事人5分。

8、科室未做晨間護理，一次扣科室20分，護士長5分。

三、醫德醫風

1、與病人或陪人發生爭吵者，發現一次扣當事人20分。

2、工作人員上班時間發生爭吵者扣當事人10分。

3、因服務態度惡劣、生硬、，由病人和陪人反映到醫院或職能科室，經調查情況屬實者，扣當事人10分，情節嚴重者，按醫院有關規定處罰。

四、護士素質：

1、未按要求著裝，發現一次，扣2分。

2、未按護理操作規程執行，發現一次扣2分。

3、對病員病情不熟，發現一次扣2分。

4、未及時巡視病房或未正確填寫輸液卡，發現一次扣2分。

5、操作未戴口罩，發現一次，扣1分。

6、基礎護理未作好，發現一次，扣1分。

7、健康宣教不力，扣1分。

8、各種記錄不認真，扣1分。

9、各班職責未完成，扣1分。

10、各自分管職責未完成，扣獎金1分。

11、交接班不認真未造成影響者扣2分，造成影響者按情節

輕重另行處理。

12、危重病人護理不周，扣獎金3分。

13、開會時無故缺席，不服從科室工作安排，一次扣5分。

14、上班責任心不強，拈輕怕重，扣當月獎金20％。

15、上班時間，電話聊天，手機上網，朋友、家屬陪坐，查實1次扣2分,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎金5分。

五、組織紀律

1、遲到、早退每次罰當事人1分，10分鐘以上者每增加分增加罰款1元

以此類推。

2、脫崗，發現一次扣獎金5分。

3、私自調班、發現一次扣獎金3分。

4、值班人員值班時睡覺，扣10分。

5、節假日提前下班、私自調班發現一次扣獎金2分。

注：1分等于10元，第二次犯同樣的錯誤者翻倍扣分。

護理部

2018年5月6日

第五篇：護理人員獎懲制度

峰山醫院護理人員獎懲制度

為了持續提高整體護理質量，激勵護理人員的工作熱情，調動其工作的積極性，特制定該獎懲制度。

一.凡屬下列情況者給予一定獎勵（獎勵類型分口頭表揚、通報表揚及獎金激勵等方式）

1.助人為樂，在社會上受到好評、為醫院贏得榮譽；

2.見義勇為，為保護醫院財產、醫院安全及患者安全做出貢獻； 3.服務態度好，經常受到患者、家屬、周圍同志及領導的好評； 4.代表醫院參加各種競賽或其他活動，為醫院贏得榮譽；

5.全年護理質量及服務質量考核均達標，質量考核或理論及操作考核連續在前三名；

6.無差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛；

7.帶病堅持工作、主動加班加點、積極想辦法為患者解決實際困難； 8.全年全勤，全年上夜班多于120天； 9.在正式期刊，報紙上發表專業文章。

三、懲罰

1、免職

（1）偽造醫療護理記錄單且病情嚴重；或私自將病歷記錄內的信息透露給他人，造成不良后果；

（2）偷竊或有意地損毀醫院或他人的財務；

（3）工作期間自行注入麻醉藥或非法倒賣、毒、麻、限、劇藥；

（4）以任何方式吵鬧、毆打或傷害患者及他人；（5）工作場所明顯的誘惑舉動或從事性活動及性騷擾；

（6）護理工作中出現嚴重過失，給醫院造成不良影響或重大經濟損失；

（7）拒絕主管及上級領導的指導或工作安排；（8）值班時脫崗造成嚴重后果者；

（9）索要、接受患者及家屬財、物、對醫院聲譽造成不良影響。

2、警告—停職—免職（初犯：書面警告；再犯：停職3天，并予書面警告；三犯：免職）

（1）、未經許可在工作時間內擅離職守

（2）、以任何粗魯、無理的行為方式干擾患者或他人；（3）、散播錯誤的、惡意的信息或謠言；（4）、使用恐嚇或猥劣的言語；

（5）、未按請假規定及時通知護士長而缺勤；（6）、違反公共道德或禮儀標準。

3、勸告—警告—停職—免職（初犯：勸導；再犯：書面警告；三犯：停職三天，并予書面警告；四犯免職）（1）、未經許可使用醫院或他人財物；

（2）、違反醫院有關規定，長時間占用辦公電話處理私事；（3）、使用病區電腦辦私事或玩游戲；（4）、違反護士儀表規范，不佩戴胸牌；（5）、對意外事件或重大事件未及時報告；

（6）、上班時間內賄賂、兜售、分發海報張貼標語；（7）、違反醫院的安全規定、規則或制造危險情況；（8）、在院內宣吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。

4、說明

（1）、所用書面警告須令其簽字，當事人保留副本。（2）、若12個月內被3次警告者，予以停職。（3）、警告與規勸效力最長保留12個月。

（4）、停職指暫停3個連續工作日。停職期間停發效益工資。（5）、以上規定并非唯一可以懲處的依據。附：獎懲條例 一.獎勵：

1、凡屬下列情況者給予一定獎勵。（1）、助人為樂社會上受到好評。

（2）、代表醫院參加各種競賽或其他活動，為醫院贏得榮譽。

峰山醫院

2013年3月