第一篇：醫(yī)院禁煙獎懲制度

北碚區(qū)XXX醫(yī)院禁煙獎懲制度

吸煙有害身心健康,在醫(yī)院吸煙還會危害患者的身心,給患者做成不良影響。為了給病人創(chuàng)造一個良好的醫(yī)療環(huán)境，保持無煙單位，特制訂如下禁煙獎懲制度：

1、嚴禁任何人在任何時候、任何地方、以任何理由在醫(yī)院范圍內吸煙,一經發(fā)現,每次扣50元;如是醫(yī)院職工，發(fā)現3次，年底考核不得評為優(yōu)秀,在評優(yōu)評先中實行一票否決；發(fā)現5次及以上，年度考核為不合格。

2、全院干部職工在醫(yī)院任何場合均不得以任何理由接受患者或者來賓的敬煙，凡接受敬煙者按每次20元扣罰。

3、全院干部職工都有權力和義務監(jiān)督和制止就診患者及其家屬在醫(yī)院范圍內吸煙。

4、就診患者及其家屬在病房內吸煙，醫(yī)護人員發(fā)現后應立即予以制止。對于發(fā)現吸煙者卻不加勸阻的醫(yī)務人員發(fā)現一次給予5元的處罰。

5、對上級來院檢查工作，一律不得用香煙招待，發(fā)現用香煙招待來賓的行為，發(fā)現一次，扣罰當事人500元。

6、全院干部職工都有責任和義務向就診的患者宣傳吸煙危害的相關知識。

7、積極鼓勵吸煙的醫(yī)務人員戒煙，同時鼓勵本院醫(yī)務人員勸說家屬戒煙。

北碚區(qū)XXX醫(yī)院 二〇一八年一月

第二篇：禁煙獎懲制度

控煙考評獎懲制度

為加強學校控煙工作，保障師生健康，特制定本考評獎懲制度

一、教師

1、若教職工在校被查獲有抽煙行為，取消當年評優(yōu)評先資格。

2、教職工不遵守《條例》吸煙者，學校在績效工資中給予扣款。

3、具體懲罰:校級干部校內吸煙罰 200 元/次； 副校級干部校內吸煙罰 150 元/次； 中層干部校內吸煙罰 100 元/次；普通教職工校內吸煙罰 50 元/次；

4、外來人員在校內吸煙，相關人員必須馬上上前制止。

5、各行政、年級及所有辦公室要認真落實《條例》精神，對照標準進行自查，找出不足，制定措施，進行整改，并把是否吸煙作為文明組室及教職工評定 各種先進的內容之一。各教師辦公室若查獲教職工有抽煙行為 2 人次以上，取消參評“文明辦公室” 資格。

6、擬定選出“無煙辦公室”，并對評選出的“無煙辦公室”進行表彰。

二、學生

1、學生違反《條例》吸煙者，學校將作出通報批評及警告的紀律處分；重復違 反《條例》吸煙者，須接受學校和家長的共同教育，寫出戒煙保證書予以公示，交100元保證金，并作警告以上的紀律處分。

2、學生違規(guī)者取消評選三好學生、獎學金等評優(yōu)資格，取消評選明星學生資格，取消助學金、幫困補助等資格，該生所在班級取消優(yōu)秀班級評選資格，并與班級考核掛鉤。

3、積極開展禁煙活動的評選活動，擬定選出“無煙年級”及“無煙班級”，并對 評選出的“無煙年級”及“無煙班級”進行表彰。

西洛街道農里小學

第三篇：醫(yī)院獎懲制度

醫(yī)院獎懲制度

醫(yī)院獎懲制度1

(一)傳染病

1、責任疫情報告人發(fā)現甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報告(2小時內)防保科，并報出傳染病報告卡。

2、責任疫情報告人發(fā)現乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人時，應在12小時內，報出傳染病報告卡。

3、認定發(fā)現傳染病的時間，在一般情況下，病區(qū)以化驗室結果報出的時間為準，1天或1天以上為遲報，3天或3天以上為漏報。

4、門診責任疫情報告人，發(fā)現符合臨床癥狀的傳染病病人，或病原攜帶者和疑似傳染病病人時，按法定報告時間報出，否則，按不報定性。

5、對發(fā)現法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責任人，每發(fā)現一例，扣獎金100元;每發(fā)現一例遲報的責任人，扣獎金50元。

6、發(fā)現甲類、乙類傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時，必須填寫報告卡，填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚，不得缺項，如發(fā)現缺項，每項扣獎金5元。

有下列行為之一的，醫(yī)院根據《傳染病防治法》的相關條款可予1000元以下的處罰，情節(jié)較嚴重的，按有關法律，給予直接責任人行政處分。

1、發(fā)現傳染病病人或疑似傳染病病人時，因不報或漏報，造成嚴重后果的。

2、造成傳染病的醫(yī)源性感染、醫(yī)院內感染、實驗室感染和致病性微生物擴散的。

3、因執(zhí)行職務人員工作疏忽，末及時采取措施，造成傳染病傳播、流行。

(二)慢性病、職業(yè)病

1、被確定為需要報告的慢性病，按規(guī)定的報告制度向防保科報告。

2、醫(yī)務人員在日常門診，住院工作中發(fā)現居住市區(qū)的病人，患有冠心病急性發(fā)作，新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規(guī)定的慢性病必須在出院前報防保科，否則作漏報處理，每發(fā)現一例扣獎金50元。

3、填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚，不得缺項，如發(fā)現缺項，每項扣獎金5元。

4、醫(yī)務人員在日常門診，住院病人中發(fā)現急性職業(yè)病、急性職業(yè)中毒或疑似病人，以及屬于在生活中誤服或口服引起的農藥中毒病人時，應及時(2小時)向防保科報告，并在24小時內填寫報告卡(向防保科索要)。末按要求及時報告或瞞報、漏報的，每發(fā)現一例扣獎金50元。造成嚴重后果按相關條例處理。

醫(yī)院獎懲制度2

為更好的控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)務人員預防與控制醫(yī)院感染工作的積極性，實現醫(yī)院感染工作過程監(jiān)控，提升我院感染預防與控制工作的質量，經感染管理委員會研究決定，特制定本考核辦法。

一、考核對象主要為各臨床科室監(jiān)控小組，尤以監(jiān)控醫(yī)師與護士為側重。

二、考核細化，每季度匯總向各科反饋結果，年終進行全年考核匯總。

三、功能科室考核與設備科、藥事辦的索證檢查結果將以書面形式通報相關科室并呈送相關領導處。

四、堅持質量持續(xù)改進的方式，每季度感染管理科必須提出改進措施。

五、根據考核資料年終的匯總結果，評出感染監(jiān)控優(yōu)秀科室三名，同時評出優(yōu)秀感染監(jiān)控醫(yī)師與護師各三名。

六、優(yōu)秀科室第一名獎勵20xx元，第二名1500元，第三名1000元。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護師各三個等級為第一名獎勵800元，第二名獎勵600元，第三名400元。

七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。

八、各科考核由感染管理科具體實施。

醫(yī)院獎懲制度3

為了加強醫(yī)院的科學管理，保證各項工作目標的實現，全面完成各項任務，現根據醫(yī)院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。

一、總體要求

醫(yī)院實行院長負責制，科室實行科主任負責制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責、權、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學化、現代化管理的軌道。

二、考核方式

考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考核評定。

1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標管理、等級醫(yī)院復查考核，以及市政府及有關行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務的考核。

2、醫(yī)院組織有關人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。

3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考核。

三、考核內容

1、國家有關衛(wèi)生政策落實情況，上級下達的指令性任務完成情況。

2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責情況。

3、醫(yī)護質量、服務流程方面情況。

4、醫(yī)療教學、醫(yī)療科研方面情況。

5、社會效益和經濟效益指標完成情況。

6、財務與經濟管理方面的情況

7、精神文明和行風建設情況。

8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。

9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。

四、獎懲辦法

1、院級領導在考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務完成不好、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發(fā)三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴重影響的，報上級部門給予黨紀政紀處分。

2、科室負責人在醫(yī)院的季度考核和考核中，如果綜合目標和單項任務沒有按有關要求達標、不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴于管理或獎懲不逗硬的、出現醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現醫(yī)療責任事故，給予黨紀政紀處分。

3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴格履行崗位職責、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度、沒有完成各項任務指標、在工作中出現嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按醫(yī)院和本科室的有關規(guī)定進行獎懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫(yī)院進行處理，除下崗學習、自找崗位外，給予黨紀政紀處份。

醫(yī)院獎懲制度4

一、獎勵

科室醫(yī)院感染管理工作認真，各項醫(yī)院感染控制措施落實到位，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見詳細方案)。

1、認真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度，嚴格按規(guī)范進行操作，醫(yī)院感染病例24小時之內報院感科,無漏報。

2、認真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，手衛(wèi)生依從性≥95%，正確洗手率≥95%。

3、配合院感科進行每年的醫(yī)院感染現患率調查，現患率

4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開一次會議，組織學習醫(yī)院感染相關知識，研究本科室消毒隔離、醫(yī)院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作，有記錄。每月對本科室醫(yī)院感染控制工作進行自查(內容：無菌技術操作、手衛(wèi)生、院感病例漏報、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等)，有記錄。

5、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報情況;監(jiān)測護士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和監(jiān)測項目齊全、合格、有效。

6、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行，符合要求。

二、罰則

科室醫(yī)院感染管理出現下列問題，作為質控考核扣分依據，根據醫(yī)院相關規(guī)定給予經濟處罰(扣款50～500元，具體獎勵方法見詳細方案。)

1、醫(yī)院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。

2、按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預防與控制技術指南(試行)》的要求，出現多重耐藥菌不報告或不采取相應措施的;使用抗菌藥物前不留標本送檢。

3、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用：每周不做院感質控自查、每月不進行院感內容知識學習、每季不開會討論總結本科室院感管理問題的。(查記錄)

4、未執(zhí)行《醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范》;洗手方法不正確的。

5、醫(yī)療廢物分類不清、利器盒復用或對利器不采取防損傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。

6、病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。

7、醫(yī)生進行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。

8、接受上級檢查時出現問題，并給醫(yī)院造成不良影響的，示情形給予處罰。

醫(yī)院獎懲制度5

為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，充分調動職工安全生產的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發(fā)生，根據我院的具體情況，制定《安全生產獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全生產逐步走向醫(yī)院化、制度化。

一、建立醫(yī)院安全獎懲專項基金

1、安全獎懲專項基金的來源：1)從醫(yī)院安全技術措施費中提取一定比例的專項費用；2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現象的罰款。

2、安全獎懲專項基金由醫(yī)院醫(yī)療保障辦室管理，財務組單獨下賬專款專用，由主管生產安全的副院長領導批準后撥付使用。

二、對有下列情形之一的科室和個人，醫(yī)院可根據實際情況分別給予表彰或獎勵：

1、對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策和醫(yī)院頒布的各項安全生產制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻的個人；

2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發(fā)生者；

3、對積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進科室、部門、科室以及個人；

4、對被評為省、市、局的安全生產積極分子；

5、對及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

6、對搶險救災有功者，使國家財產和人民生命免遭重大損失的；

7、對安全生產科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；

8、其它對安全生產工作做出特殊貢獻者。

三、獎勵程序

1、安全生產先進科室和個人，由醫(yī)院評比產生，材料上報院領導審核批準；

2、分管領導提出獎勵意見，報醫(yī)院院長辦公會議批準；

4、獎勵分為晉級、授予榮譽稱號等，亦可同時發(fā)給一次性獎金。

四、有下列情形之一的科室或個人，按照情節(jié)輕重給予處罰：

1、造成事故發(fā)生的直接責任者；

2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；

3、對不遵守安全技術操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規(guī)、違紀行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任；

4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追宄科室主管領導的領導責任；

5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；

6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務的，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過、開除等行政處分并處以一定數額的罰款；

7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度的人員進行打擊報復者；

8、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。

五、懲罰細則

1、經濟處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-1000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。1)本科室的安全生產責任制并把責任落實到位，對于沒有制度或責任不能落實到位的，責令限期整改，并罰款;2)專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時匯報安全生產情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規(guī)定時間內反饋隱患整改信息，并形成書面報告存檔，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200元；3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負責的人員，立即提出批評、責令改正，記錄在案，并對相關責任人給予100元的罰款。4)檢查時，對“三違”人員進行當場批評并責令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫(yī)院將責令限期整改，同時對該科室給予一次性罰款100元以上；6)因不執(zhí)行相關安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500—1000元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數額。8)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100—500元罰款。9)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產會議(主要負責人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款。10)不接受醫(yī)院組織的`安全教育和培訓，缺少1人罰款50元。11)對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者，扣罰其當月獎金，情節(jié)惡劣或屢教不改者開除。

2、行政處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

3、刑事處罰：性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

六、處罰程序

1、經濟處罰：對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進行處罰；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準后執(zhí)行。

2、行政處罰：由分管領導提出，按醫(yī)院有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。

醫(yī)院獎懲制度6

為使我院控煙活動深入開展，給廣大患者和醫(yī)務人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執(zhí)行。

一、本院員工應自覺拒絕煙草，積極控煙。對自愿戒煙的員工，由醫(yī)院免費提供戒煙服務和戒煙藥品。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經控煙辦公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時發(fā)放證書，并在院內網站上進行宣傳。

二、本院員工應自覺遵守控煙相關規(guī)定，進入醫(yī)院后不得在

院內非吸煙區(qū)吸煙。如經發(fā)現，首次予以批評教育，第二次給予嚴重警告，以后每發(fā)現一次扣罰當事人50元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月控煙獎勵款，取消科室、科主任及其本人評優(yōu)資格。

三、凡本院員工發(fā)現本科室或其它科室的員工在院內非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦巡視督導組報告，督導組經現場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵，獎勵款由罰款中支出。

四、進行無煙科室評比。

1.控煙辦公室每周一次對醫(yī)院各科室進行控煙情況檢查，并記錄。

2.支部控煙工作小組每周不定期對科室進行控煙情況檢查，并記錄。

3.控煙巡視員每天不定期對所屬包干區(qū)域進行控煙情況檢查，并記錄。

4.所有的檢查情況每月1次匯總到控煙辦公室，控煙辦公室對檢查情況進行分析，并對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先。

五、科室管轄范圍內發(fā)生吸煙現象或發(fā)現煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，由該科主任負監(jiān)管失察之責，對該科室公開批評，扣除該科當月的控煙獎，并要求在規(guī)定時間內予以整改。

醫(yī)院獎懲制度7

一、獎勵的內容：

（一）在發(fā)生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內通報表揚，評為院內本醫(yī)德醫(yī)風先進個人，并發(fā)給一次性獎勵金XX元。

（二）堅持優(yōu)質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內通報表揚，評為院內本醫(yī)德醫(yī)風先進個人，并于本結束時發(fā)給一次性獎勵金500元。

（三）開展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金300元。

（四）在工作中，遇到服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。

（五）遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。

（六）敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。

（七）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現突出的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。

（八）在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。

（九）在工作中積極開展新技術、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。

懲處細則

一、懲罰的內容：

（一）無故脫崗，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。

（二）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。

（三）服務態(tài)度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴重的給予系統(tǒng)通報批評。

（四）不尊重患者就醫(yī)權力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格。

（五）利用工作之便，向服務對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。

（九）利用工作之便，假借服務對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

（十）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

（十一）不服從工作調遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

（十二）按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

（十三）索要、暗示、收受服務對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

（十四）在基建、維修、引進設備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

醫(yī)院獎懲制度8

為確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。

一、全院各級各類人員要認真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案，控煙領導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和考核結合起來。

二、全員自覺拒絕煙草，積極控煙。進入醫(yī)院后不得在院內吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經發(fā)現，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月考核分數10分，取消科室、科主任及其本人本評先資格。

三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經控煙辦公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。

四、凡發(fā)現任何本院員工在院內吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經現場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。

五、進行無煙科室評比

(一)控煙辦公室每周不定期對醫(yī)院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。

(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區(qū)域進行控煙情況檢查，并記錄。

(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。

(四)科室管轄范圍內發(fā)生吸煙現象或發(fā)現煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數10分，該科科主任、護士長應負監(jiān)管失察之責，并限期予以整改。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。

第四篇：醫(yī)院獎懲制度

七、醫(yī)院獎懲條例

第一章 總則

第一條 為使醫(yī)院管理逐步實現科學化、制度化，增強全體員工的主人翁意識和工作責任感，規(guī)范言行，弘揚正氣，鼓勵先進，努力營造積極向上的醫(yī)院文化氛圍，不斷增強醫(yī)院凝聚力，在原有規(guī)定的基礎上修訂了本條例。

第二條 本條例分總則、行政后勤、醫(yī)療管理、科研教育管理、附則五個章節(jié)。第三條 本條例適用于本院在崗工作人員，條例規(guī)定的獎勵和處罰由各職能部門主任、工會代表、臨床科室代表等人員集體討論決定，有關行政處罰最終由黨政聯席會討論決定。

第二章 行政管理 第一節(jié) 獎勵

第四條 設立先進集體獎和先進工作者獎。醫(yī)院根據各科室及職工的工作情況，評選先進集體和先進工作者，醫(yī)院給予表彰獎勵。

第五條 對有以下情況之一的，給予一定的經濟獎勵。

1．積極搶救、保護公共財產，使國家和人民利益免受重大損失的，獎勵300～3000元。忠于職守、嚴守制度、敢于同嚴重違法失職行為作斗爭、檢舉揭發(fā)犯罪分子有功者，獎勵300～3000元。

2．在提高醫(yī)院管理水平和醫(yī)療質量方面有改進措施，付諸實施后，取得顯著成效的，獎勵300～3000元。對提出合理化建議，使醫(yī)院增收或節(jié)支效果明顯的，經科室（部門）提出，有關人員鑒定，院部批準，獎勵200-500元。

3．醫(yī)院工作人員受到病人來信表揚和送錦旗(鏡框)每次獎勵50元；病人直接通過新聞媒體表揚每次獎勵300～500元。

第六條 工作人員為醫(yī)院爭光，代表醫(yī)院參加縣級以上業(yè)務競賽的獲獎者，醫(yī)院給予配套獎勵。在各類學會、質控中心組織的活動中獲市級以上獎勵，醫(yī)院配套獎勵。

第七條 非業(yè)務類競賽榮獲縣級以上獎項者，醫(yī)院按1：0.5配套獎勵。

第八條 在工作崗位上無端受到病人指責謾罵能忍辱負重，繼續(xù)履行職責的，獎勵500～1000元，全院點名表揚。

第二節(jié) 處罰

第九條 處罰分為行政處罰和經濟處罰兩大類。行政處罰分為通報批評、警告、記過、降職、留用察看(察看期為一年或半年)、解聘、開除等。經濟處罰分為扣獎、罰款等。

第十條 醫(yī)院工作人員凡被投訴有過錯者，經獎懲委員會確認，處罰標準如下： 1．被病人或家屬投訴到院部、縣衛(wèi)生局、12345縣長熱線者，一次扣當事人150元。2．與患方發(fā)生斗毆者或同事之間發(fā)生斗毆，視情節(jié)一次扣獎500～1000元，由此帶來的醫(yī)療費用等，由當事人承擔，并在院內通報批評，考核合格以下，情節(jié)嚴重的給予警告直至開除處分；發(fā)生在工作場所扣科室負責人200～500元。

3．職工在工作時間爭吵，造成不良影響，發(fā)現一次，當事人扣200元。

第十一條 醫(yī)院個人或科室因醫(yī)療和服務不當被新聞媒體點名曝光，影響醫(yī)院聲譽的，當事人及科室取消評先資格。經查實存在過錯的，處罰標準如下：

1．個人被新聞媒體曝光，扣當事人500～1000元；由黨政聯席會議討論與考核掛鉤，并給予相應的行政處罰。

2．科室、診療組或科里單元集體被新聞媒體曝光，經院長辦公會討論決定，扣發(fā)當月總獎金的10～20%。第十二條 醫(yī)院工作人員收受“紅包”、回扣者，一經查實，給予嚴肅的批評教育，責令作出書面檢查，追繳“紅包”、回扣，取消當年晉升專業(yè)技術職稱和評先評優(yōu)資格并根據情節(jié)輕重給予處理：

1．金額不滿500元(含本數，下同)的，扣發(fā)1～3個月績效工資，給予院內通報批評。2．金額在500元以上不滿1000元的，扣發(fā)4～6個月績效工資，給予行政警告處分。3．金額在1000元以上不滿5000元的，或者年內收受“紅包”、回扣兩次以上者，扣發(fā)7～12個月績效工資，當年考核定為“不合格”，低聘現任專業(yè)技術職稱一級，低聘期一年并給予行政記過處分。

4．金額在5000元以上不滿10000元的，停止執(zhí)業(yè)活動并給予待崗和行政記大過處分。5．金額在10000元以上者，給予解除聘用合同或者開除處分。

以上行為依據《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第37條提請衛(wèi)生行政部門予以相應處理。嚴重的(如構成貪污、受賄、索賄者)移交司法部門處理。

第十三條 開假診斷證明、出假報告等醫(yī)療文書者，造成影響者，扣當事人500元。第十四條 工作人員上班(以在規(guī)定時間內到達崗位為準)無故遲到、早退者和出專家專科門診無故遲到、早退或停診事先無安排者，發(fā)現一次扣獎100元。未征得科主任、護士長同意，擅自調班、修改班次、脫崗者，發(fā)現一次扣100元。

第十五條 上班時間在工作場所的電腦上玩游戲，查實一次扣200元；安裝電腦游戲被查實，每臺扣科室1000元；擅自在科室電腦安裝使用光驅、軟驅、U盤、外接個人電腦者，發(fā)現一次扣2000元；造成醫(yī)院網絡安全事故的，由黨政聯席會議討論，追究個人責任，從嚴處理。

第十六條 醫(yī)院工作人員在門急診、病區(qū)醫(yī)療區(qū)域(包括各類醫(yī)生辦公室)吸煙，查到一次扣獎100元；凡在易燃、品爆場，如倉庫、氧氣間等吸煙者，查到一次扣500元。

第十七條 醫(yī)務人員上班期間未按規(guī)定著裝，未佩戴工牌上崗、非食堂工作人員穿工作衣進食堂者，發(fā)現一次扣50元。

第十八條 醫(yī)院規(guī)定參加的各類學習、會議，工作人員無故缺席者，一次扣50元。醫(yī)院及科主任組織的各類檢查，相關人員無故不參加，一次扣50元。

第十九條 中層干部不及時傳達、不認真執(zhí)行醫(yī)院下達的工作任務，發(fā)生一次扣相關主任、護士長200元；中層干部外出三天以上(含三天)未按規(guī)定辦理相關手續(xù)的，每次扣100元。

第二十條 科室考勤由科室負責人負責，考勤不全或不按規(guī)定考勤的，發(fā)現一次扣100元，弄虛作假的扣500元。

第二十一條 嚴禁利用病、事假外出搞第二職業(yè)，違者解除聘用合同或給予辭退處分。第二十二條 醫(yī)院的儀器設備及手術材料，未經院部同意，擅自外借，每查到一次罰2000元。

第二十三條 以謀取個人好處為目的，將病人介紹到其他醫(yī)療單位檢查、治療的，每查到一次罰款5000元。情節(jié)嚴重的，由黨政聯席會議討論給予相關行政處罰。

第二十四條 凡向病人出售物品、藥品等，按出售金額10倍進行罰款，情節(jié)嚴重的，由院黨政聯席會議討論，對當事人給予行政處罰。

第二十五條 未辦繳費手續(xù)，擅自給予拍片、透視、檢驗、特殊檢查等其他輔助檢查、以及無處方發(fā)藥者，追回漏收款，再處5倍罰款。

第二十六條 凡住院病人逃欠費的，由院“醫(yī)療欠費審核小組”進行審核，對不合理醫(yī)療欠費金額從相關科室(或個人)當月獎金中扣除。

第二十七條 各科主任、護士長按照醫(yī)院規(guī)定的要求，設立各種登記本、記錄本，凡不按照規(guī)定建立登記本、記錄本或記錄不符合要求的，每本/次扣科主任或護士長50元。

第二十八條 院領導和職能管理科室對臨床科室和職工以書面提交的要求解決的問題，一般問題在三個工作日給予答復，特殊情況不超過15天給予相關人員答復，如不按規(guī)定時間給予答復，扣相關領導和職能科室200元，影響較大的，由獎懲委員會討論決定，加重扣獎處理。

第二十九條 有下列情況，未向院領導和相關職能部門請示報告，查到一次，扣責任人100元，對引起嚴重后果者，由獎懲委員會討論決定加重處罰。

1．發(fā)生嚴重工傷、重大交通事故、超過3人及以上的中毒及必須動員全院力量搶救病員時；

2．凡有重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術、新技術時； 3．緊急手術而病人家屬或單位領導不在時；

4．發(fā)生醫(yī)療糾紛或重大爭議，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現成批藥品過期、變質時；

5．擅自參加院外進修學習或接受外院進修人員等； 6．突發(fā)公共衛(wèi)生事件不報告者；

7．擅自接受媒體采訪未報告、產生負面影響的。

第三十條 食堂發(fā)生食物中毒，按《食品衛(wèi)生法》的有關規(guī)定處理。

第三十一條 后勤工作人員當班期間接到緊急搶修請求，15分鐘內未趕到現場者，扣當事人獎金100元，如果因此造成醫(yī)院較大損失，由院務會討論，加重扣獎處罰。后勤人員在服務中，因工作質量和服務態(tài)度受職工投訴者，經查實一次扣當事人獎金150元。

第三十二條 駕駛員未經批準私自出車，發(fā)現一次扣獎300元。

第三十三條 科室物資管理不善賬物不符，查到一次扣科室100元，財務保險箱超過現定存款數，或存放私人錢物，扣當事人500元。

第三十四條 對違反綜合治理、計劃生育、愛國衛(wèi)生等方面內容的，按有關規(guī)定處理。第三十五條 職工汽車違規(guī)停放，查到一次扣獎100元。

第三十六條 安全管理缺陷，下班后科室門窗、電燈、電器、水龍頭等未關，造成科室安全隱患的，發(fā)現一次扣獎50元。

第三十七條 公家電爐私用或違規(guī)使用電飯煲等電器，發(fā)現一次扣科室100元。第三十八條 損壞醫(yī)院公共財物的，由院務會討論按一定比例進行賠償，故意損壞公共財物全額賠償或加倍賠償。第三十九條 發(fā)生火災、治安或刑事案件的，按醫(yī)院《治安保衛(wèi)工作條例》處理。第四十條 儀器設備管理使用、維修登記不全，每少一次扣50元；不遵守操作規(guī)程或工作不慎造成儀器設備損壞，發(fā)現一次扣200～1000元；維修費用超過10000元，提請醫(yī)院獎懲委員會討論處罰。第三章 醫(yī)療管理 第一節(jié)

獎勵

第四十一條 醫(yī)務人員發(fā)現糾正重大事故隱患，避免了重大事故發(fā)生，由科室上報，經醫(yī)務科查實，并經醫(yī)院安全領導小組討論通過的，每次獎勵500～2000元，全院通報表揚，年終考核優(yōu)先評優(yōu)。

第四十二條 住院病歷經二級以上病歷質控檢查，若檢查得分：≥98分每份獎勵200元，≥96分每份獎勵100元，入院錄書寫者：經治醫(yī)師：主管醫(yī)生：科主任獎勵比例為2.5：2.5：2.5：2.5。

第四十三條 門急診病歷、急診留觀病歷書寫應符合規(guī)范，若檢查得分：≥48分，每份獎勵50元。

第二節(jié) 處罰

第四十四條 住院病歷經二級以上病歷質控檢查，若檢查得分：＞85分且＜90分，每份扣200元；＞80分且≤85分，每份扣400元；＞75分且≤80，每份扣,600元；≤75分每份扣1000元，全院通報；入院錄書寫者：經治醫(yī)師：主管醫(yī)生：科主任處罰比例為2.5：2.5：2.5：2.5。經二級質控復查，若評分分值與科室病歷書寫質量考核自查分值誤差≥3分或扣分理由三處以上不一致，每份扣病歷質控者100元；經上級病歷質控檢查的病歷，若評分分值與院級質控分值誤差≥3分或扣分理由三處以上不一致，每份扣院級質控醫(yī)師100元。

第四十五條 所有運行病歷的檢查，亦可按《海鹽縣人民醫(yī)院運行病歷檢查評分表》作為評分標準，專項檢查參照此標準進行評分，要求所有運行病歷均應為滿分；未滿分者扣款金額為所扣分值乘以10。

第四十六條 門急診病歷、急診留觀病歷書寫應符合規(guī)范，若檢查得分：＞42.5分且＜45.0分，每份扣50元；＞40.0分且≤42.5分，每份扣100元；＞37.5分且≤40.0分，每份扣150元；≤37.5分，每份扣200元，全院點名批評。

第四十七條上述規(guī)定的經濟處罰，如經整改連續(xù)三個月未出現同樣違規(guī)行為，則返還當事人或科室之前三個月所扣金額。

第四十八條 住院病歷每丟失1頁扣200元，丟失整份病歷扣2000元。出院病歷在7個工作日內未上交，每份每超1天，扣所在科室5元。

第四十九條 下級醫(yī)師偽造上級醫(yī)師簽名，每發(fā)現1例扣所在科室200元。偽造醫(yī)療文書以掩飾錯誤，查實1次扣所在科室1000元。造成嚴重后果的，按情節(jié)輕重給予行政處分。住院病歷中無門急診病歷或門急診病歷無記錄的，查實每份扣100元，扣款落實至個人。內、外科系統(tǒng)住院醫(yī)師每年未提交60份出院歸檔病歷質控報告，延期聘任中級職稱。

第五十一條 傳染病報告卡院內自查漏報1例扣50元，院外檢查漏報1例扣100元；慢病報告卡院內自查漏報1例扣50元，院外檢查漏報1例扣100元；死亡病例漏報1例扣100元。

第五十二條 院感考核：院內感染病例漏報1例扣100元；發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)事件未及時報告的，扣所在科室負責人500 元，產生嚴重后果者，按《醫(yī)院感染管理辦法》有關規(guī)定處理；檢查發(fā)現明顯違反院感管理規(guī)定行為的，每次扣50-200元。

第五十三條 護理質量獎懲管理

1.每季護理工作滿意度經護理部測評：>98分，科室獎100元；個人滿意度≥5張獎勵100元；≥3張有出現不滿意選項的問卷，科室扣100元。

2.經醫(yī)院壓瘡小組評估，帶入或難免性壓瘡（III期）治愈者，獎勵50-200元（需提供相應基礎資料）。

3.發(fā)生護理并發(fā)癥（壓瘡、燙傷、跌倒/墜床），經護士長會議討論根據不同情況扣100-500元。

4.常規(guī)質控項獎懲：

4.1各病區(qū)八項質控（病房管理、基礎護理、危重病人質量、專科護理、急救、安全護理、消毒隔離、運行病歷）；ICU二項質控（專科質控項目+運行病歷）；其他特殊護理單元（急診輸液科、手術室、供應室、血透室、分娩室）均與每月各科獎金掛鉤。

4.2定≥95分（合格）為滿分。得分﹤95分者扣獎，扣獎金額按照醫(yī)院獎金分配方案規(guī)定的各科護理所占百分比，結合質控分，計算出各科實際所得百分比；上報財務科，由財務科按照各科獎金數及所得護理百分比計算扣獎金額。

注：分娩室質控分計入婦產科病區(qū)質控分。

5.存檔病歷質控復評得分>98分每份獎勵100元；<95分每份扣50元。院級護理病歷質控小組檢查與復查分值誤差≥3分者，每份扣50元。

6.專項護理質控，1項不符扣50元。7.備用藥品中發(fā)現一種藥品過期扣100元。

8.急救儀器（包括管道等）未處于應急狀態(tài)，查實1次扣100元。搶救車內的搶救藥品過期或缺貨后未及時更換、補充以及物品未處于應急狀態(tài)，扣100元。

9.護理質控檢查中考核態(tài)度不端正者（包括拒絕回答等），一次扣50元。10.違反護士禮儀規(guī)范，查實1次扣50元。

11.每年新服務舉措，經年底護士長會議投票，前三名者上報醫(yī)院獎懲委員會討論評比。獎勵按醫(yī)院行政獎懲中合理化建議欄目執(zhí)行。

12.各類學習培訓: 12.1護理部指定參加的業(yè)務學習等培訓，無故缺席或不遵守會場紀律點名者，第一次扣50元，第二次加倍扣獎。

12.2其他學習：科室及醫(yī)院等各種學習，按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

13.“三基”、專業(yè)理論、技能操作及相關制度等考試參照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。14.本管理中未規(guī)定事項，由醫(yī)院獎懲委員會討論決定。第五十四條 醫(yī)療糾紛處罰細則

1． 醫(yī)療糾紛是指醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中，違反各種規(guī)章制度和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的醫(yī)療事故，或存在上述違規(guī)現象，但未明顯造成患者人身損害的醫(yī)療事件，由此而引起的醫(yī)患矛盾或其它不確定原因引起的醫(yī)患矛盾。

2． 醫(yī)療糾紛中的責任認定：

2．1 經嘉興市（或浙江省）醫(yī)學會進行醫(yī)療事故技術鑒定或醫(yī)療技術損害鑒定，鑒定所得結論。

2．2 協(xié)商解決（第三方調解、法院調解、醫(yī)院協(xié)商）的醫(yī)療事件，由醫(yī)院醫(yī)療安全管理委員會根據衛(wèi)生部《醫(yī)療事故分級標準》的有關條款進行醫(yī)療鑒定討論，討論所得結論。

3． 醫(yī)療糾紛責任處理：

3．1 醫(yī)療糾紛責任科室、責任人的行政處理：按相關法律、法規(guī)及衛(wèi)生行政規(guī)定和醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。

3．2 醫(yī)療糾紛責任科室、責任人的經濟處罰：

3．2．1 醫(yī)療糾紛責任科室、責任人經濟處罰額為承擔醫(yī)療賠償費用（含減免醫(yī)療費）。承擔醫(yī)療賠償（含減免醫(yī)療費）的對象為直接責任人、科室負責人和科室三方面，由科室負責人進行分攤，其中直接責任人不得少于20%，科室負責人不得少于10%；發(fā)生在門診的醫(yī)療糾紛，經討論僅涉及個人，直接責任人不得少于30%，相應科室負責人不得少于10%；經鑒定為二級以上主要責任醫(yī)療事故的，扣相關職能部門及院領導績效工資。

3．2．2 因醫(yī)療糾紛而承擔醫(yī)院賠償（含減免醫(yī)療費）額度，采用累積計算法： 金額小于2000元者，直接計入；

金額2001元~10000元者，先扣2000元，2000元以上部分扣20%；

金額10001元以上~50000元者，先扣2000元，2001元~10000元部分扣20%，10000元以上部分扣10%；

金額大于50000元者，先扣2000元，2001元~10000元部分扣20%，10001元~50000元部分扣部分扣10%，50000元以上部分扣5%。

以上經濟處罰個人承擔部分最高不超過5000元。

4． 如醫(yī)療糾紛發(fā)生后，當事科室或當事人不配合院部處理，或隱瞞事實真相，所造成的經濟損失，由當事科室或當事人全額承擔，其中20%由科主任承擔。

5． 凡醫(yī)療服務質量投訴，由職能科室協(xié)助處理并認定為有效的，每起扣當事科室或當事人150元。如當事科室或當事人不配合處理的，每起扣當事科室或當事人500元，其中20%由科主任承擔。

6． 醫(yī)療糾紛、事故責任科室及責任人處理免責條款：對以下情況的醫(yī)療糾紛或事故的責任科室及責任人經過醫(yī)院安全管理委員會討論后可減輕或免除處罰：

6．1 因科室業(yè)務需要，開展高風險手術或其它診療項目，事先報告醫(yī)務部，院科二級進行了充分準備仍出現不良后果導致的糾紛事故。

6．2 特殊病人，責任科室及責任人提前進行了預警，由科主任報告醫(yī)務科進行了會診討論、干預，仍因病情復雜導致的糾紛。

6．3 體質特殊出現醫(yī)療意外的。

6．4 因醫(yī)院大局需要在醫(yī)療糾紛中作出的補償。7． 附則

7．1 本處罰條例中未規(guī)定事項，由醫(yī)院辦公會議討論決定。9．2 本處罰條例自2011年7月起執(zhí)行。同時廢止2008年12月的相關規(guī)定。第四章 科研教育管理 第一節(jié) 獎勵

第五十五條 科研經費配套及獎勵：

1.科研立項經費配套：主要用于設備的購買、維修、保養(yǎng)，病人費用的減免等。1.1 列入縣科技局以上計劃的縱向科研項目，并有下撥經費的，市級以上課題按下撥經費的1：2配套，市級課題按下撥經費的1：1配套，縣級及衛(wèi)生局課題按下撥經費的1：0.5配套。無下撥經費的立項課題醫(yī)院予以科研經費資助：省級以上2萬元，市級1萬元，縣級5千元，衛(wèi)生系統(tǒng)2千元。

1.2 列入市級以上的橫向項目，按項目本身低一級別給予經費配套。

2．科研經費獎勵：凡列入市級及以上的科研項目，另加下撥經費的10%作為對項目的獎勵，項目負責人享有50%，其余的由項目負責人分配。如有節(jié)余，節(jié)余部分可以作為下次科研項目的啟動經費，或待項目結題后放入醫(yī)院的科研管理經費內。對于獲得科研成果獎的項目醫(yī)院提出節(jié)余費用的50%作為項目組的獎勵。

第五十六條 科研成果獎勵：項目組60%，項目所在科室20 %，醫(yī)院項目管理20%。項目組內部由項目負責人分配，但負責人不應低于項目組內的50%。

1.縱向科研項目：本院為第一完成單位獲上級有關部門獎勵的科研成果，醫(yī)院按1：1標準配套獎勵。各學術團體、協(xié)會等獲上級有關部門獎勵的科研成果，醫(yī)院按1：0.5標準配套獎勵。

2．橫向科研項目：本院為第二、第三合作單位獲上級有關部門獎勵的科研成果，醫(yī)院按1∶0.3、1∶0.15標準配套獎勵，特殊情況由醫(yī)院辦公會議討論決定。

3．上級部門獎勵納人醫(yī)院賬戶，醫(yī)院以獲獎最高等級獎勵給課題組。

4.如遇科研項目負責人調離本院的，調出人員在本院完成課題的知識產權屬本院所有：課題獎勵金額一般按項目負責人調離時醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由醫(yī)院討論決定。

第五十七條 論文版面報銷

1.以署名本院為第一作者單位發(fā)表的論文(論文范圍按發(fā)表時省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標準)，醫(yī)院給予報銷版面費。

2.報銷版面費時必須持雜志原文和正規(guī)發(fā)票，提交論文復印件交醫(yī)教科存檔登記、財務科報銷。

3.報銷標準：一類期刊（中華牌一級雜志）發(fā)表的論文版面費全額報銷；二類雜志（其它一級雜志，所有二級雜志）發(fā)表的論文版面費報銷500元，超額部分報銷50%；正規(guī)雜志，嘉興醫(yī)學（僅限初級職稱可報）論文版面費報銷300元。.其它非正規(guī)期刊、增刊、論文集、書籍費用不報銷。第五十八條 論文獎勵

1.以本院為第一作者單位發(fā)表的論文(論文范圍按發(fā)表時省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標準)，醫(yī)院給予第一作者(或通訊作者)獎勵，一般標準如下: 1.1發(fā)表論文稿費需郵局匯款單復印件，以1：1給予獎勵。2.發(fā)表論文獎勵標準如下： ①一類雜志：中華牌一級雜志。論著2000元，一般論文1000元，個案報道500元。②二類雜志：其它一級雜志，二級雜志。論著600元，一般論文300元，個案報道100元，雜志厚度超過100頁的論文無獎勵。

③其它：正規(guī)雜志，嘉興醫(yī)學（僅限初級職稱）。論著100元，一般論文50元，個案報道20元。

第五十九條 市/縣級重點學科經費配套及獎勵：

1.市級重點(扶植)學科申報成功，醫(yī)院應給予科室一次性獎勵5000元； 2.縣級重點專科申報在批，醫(yī)院給予科室一次性獎勵2000元。

3.市級重點(扶持)學科經費按下撥經費的1 : 2配套，縣級重點學科經費醫(yī)院按下撥經費的1 : 1比例配套。

4.被批準為市縣級重點學科的，如上級部門考核合格及以上，按上級撥款的20%作為獎勵，按科室業(yè)績進行分配。特殊情況由醫(yī)院討論決定。

5．專利報銷與獎勵: 5．1國家級發(fā)明專利者獎勵3000元，軟件知識產權登記及實用新型專利獎勵2000元。5．2職務發(fā)明專利申報費用由個人和醫(yī)院分別支付50%，個人如有相關省市級科研經費的，個人部分可從科研或重點學科經費中支出。

5．3職務發(fā)明的專利權50%歸醫(yī)院，50%歸發(fā)明者個人所有。第六十條 國家、省級繼續(xù)教育項目獎勵：

通過申報，被批準為國家級或省級繼續(xù)醫(yī)學教育的項目，每舉辦1次，醫(yī)院給予項目組適當獎勵。

第二節(jié)處罰

第六十一條 科研項目追蹤與責任追究：

項目負責人應按上級部門要求定期(一般為半年一次)向醫(yī)院書面報告課題進展及經費使用情況。各級立項課題如不能按規(guī)定及時完成超過半年者，項目負責人必須書面報告延遲的原因及下一步計劃；項目延遲超過一年者，根據具體情況，醫(yī)院有權終止該項目，暫停該項目負責人申報各級科技計劃，必要時醫(yī)院有權從課題負責人及課題組成員工資、獎金或其它收入中追回已經使用的項目經費。

第六十二條 違反科學道德的處罰: 在科技工作中弄虛作假、違反倫理道德、影響醫(yī)院聲譽的，根據情節(jié)輕重且影響大小，一次扣當事人200-2000元，必要時提請醫(yī)院討論可予以行政處罰。

第六十三條 各業(yè)務科室科技工作與考核評優(yōu)等掛鉤

科研課題、論文(論文數須達到科室中高級職稱人數的50%)等與科室年終目標責任制考核掛鉤，與科室負責人、專業(yè)技術人員個人的年終考核及評優(yōu)等掛鉤。

第六十四條 全院及科室業(yè)務學習未完成的處罰：

1.科室業(yè)務學習未按要求完成，按月目標責任制考核標準扣。

2.未遵守請假制度，未按要求參加規(guī)定內容的業(yè)務學習，違反者每次扣當事人50元。3.“三基”考試、專業(yè)理論考試、技能操作及相關制度考試不合格者扣100元，未經批準不參加考試者每人每次扣300元。(前3名獎勵100-300元)第六十五條 未完成繼教學分的處罰：

專業(yè)技術人員未能及時完成上級規(guī)定的個人繼教學分的，每下降1%扣科室200元，以此類推。

第六十六條 低年資住院醫(yī)師管理: 1.三年內住院醫(yī)師每年須完成文獻綜述或論文l篇；每年臨床住院醫(yī)師至少完成住院病歷60份（口腔、眼耳鼻咽喉科每年至少24份）。文獻綜述或論文、住院病歷號交醫(yī)教科審查并存檔。達標要求與晉升考評掛鉤。

2.對新畢業(yè)未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的住院醫(yī)師實行24小時負責、12小時留院制；執(zhí)行留院制的住院醫(yī)師必須21時前留在科室，并逐日填寫12小時留院制日志。各科主任有責任檢查、督促12小時留院制的執(zhí)行情況（每周≥4天）。經查實缺崗一次扣50元，發(fā)現虛崗每次扣100元。

第六十七條 教學及臨床帶教問題的處罰: 1.實習生、進修生偽造帶教老師簽名者，每次扣帶教老師100元，實習生、進修生按醫(yī)院相關規(guī)定處理。

2.科室小講課或教學查房或病歷討論未按要求完成，每缺1次扣科室100元，并按月目標責任制考核標準扣0.2分。

3.未按要求及時執(zhí)行全院性講課，對講課老師扣100元，并按月目標責任制考核標準扣科室0.2 分。

4.實習生不參加病歷討論(包括疑難病歷、死亡病歷、術前病歷討論)，按月目標責任制考核標準扣0.2分。

5.實習生、進修生發(fā)生醫(yī)療差錯事故。實習生與進修生應由科室指定專人帶教，因科室管理問題或(和)在老師指導下發(fā)生的差錯、糾紛，帶教老師及科室負責，并根據情節(jié)輕重扣當月科室目標責任制考核扣，同時由醫(yī)院相關職能部門按有關規(guī)定追究責任；如實習生或進修生不服從管理或帶教引發(fā)意外，由科室報告醫(yī)教科，視情節(jié)輕重追究當事人責任。

6.未完成教學授課計劃安排(含全院實習生大講課、醫(yī)學院課堂授課等)的視為教學事故，授課教師每缺課一次扣100元。

第五章 附則

第六十八條 本《條例》中未規(guī)定事項，由醫(yī)院獎懲委員會討論決定。

第六十九條 本《條例》經醫(yī)院第屆次職工代表大會審議通過之日起實施，以往制訂的有關規(guī)定如與本《條例》有抵觸的，以本《條例》為準。

第七十條 本《條例》由醫(yī)院各相關職能部門負責解釋。

第五篇：醫(yī)院獎懲制度

醫(yī)院獎懲制度

第一章 總 則

第一條 為了進一步規(guī)范醫(yī)院各項規(guī)章制度，激勵工作人員努力工作和學習，獎勤罰懶，杜絕醫(yī)療差錯的發(fā)生，使醫(yī)院工作順利進行，結合醫(yī)院實際，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個人。

第三條 本制度的解釋與實施由院辦負責。第四條 本制度中相關內容的執(zhí)行方法：

(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現問題，調查核實；(2)科室自查，缺陷上報；

(3)群眾來信采訪反映缺陷，調查核實；

(4)院外各職能部門、上級領導監(jiān)督檢查，發(fā)現缺陷，歸口轉報。第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者或科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行。

第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。

第七條 本制度面前，人人平等。第二章 獎 則

獎勵對象：各科室及個人。

獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表揚、授予先進工作者等），適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據。獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。獎勵范圍：

第八條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、團結協(xié)作、臨危不懼、救死扶傷，愛護國家財產，見義勇為，保護了公共財產和群眾利益，避免或減輕了損失者。取得較好社會效益的科室或個人，個人獎勵200元，科室獎勵300元。

第九條 在醫(yī)療服務中，堅持優(yōu)質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵100元。

第十條 全年工作中成績突出，被評為先進工作者，給予表彰和200元獎勵。

第三章 醫(yī)德醫(yī)風罰則

第十一條 不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結和工作，扣發(fā)當事人100—300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，且2年內不得有評優(yōu)、晉升資格。第十二條 按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)責任人300元，造成后果自行負責。第十三條 工作人員服務態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報批評。

第十四條 患者在診療過程中對醫(yī)療服務不滿意，當事人沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的，每投訴一次，扣罰100元。第十五條 收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行全院通報批評，同時給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交院部處理。

第十六條 向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外，降聘技術職務一年。

第十七條 值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當事人200元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。第十八條 醫(yī)德醫(yī)風全年考評最差者，被病人投訴一次扣發(fā)200元，如連續(xù)被病人投訴3次者，離崗學習3—6個月。第四章 醫(yī)療質量罰則

第十九條 醫(yī)務人員必須嚴格遵守、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術操作常規(guī)、診療常規(guī)，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯、爭議（事故）發(fā)生，根據《醫(yī)療質量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯、爭議（事故）管理辦法》對缺陷、差錯、爭議（事故）的判定標準進行分級處理。

(1)發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責任人100元；一般度缺陷，一次扣發(fā)責任人50元。

(2)發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣發(fā)責任人50元；嚴重差錯，一次扣發(fā)責任人100元。

(3)發(fā)生醫(yī)療爭議（事故）受到的處罰：由于不負責任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，賠償金額在50000元以下，個人承擔3％ ；因技術水平有限而發(fā)生的非責任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，由院務會開會研究決定。

第二十條 住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質量評分標準》和我院的《病歷質量控制評分表》認真書寫，病歷質量實行三級質量控制。三級質控分≥90分，為甲級病歷，三級質控分≥75分而＜90分為乙級病歷，三級質控分＜75分為丙級病歷。（1）凡病歷中出現丙級病歷的，每份扣罰10元，并責令重寫。（2）凡病歷中出現遺失，每份扣罰50元，并責令整寫。

（3）涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內未交或遺失的，按責任性醫(yī)療爭議（事故）處理。

第二十一條 處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標準執(zhí)行，處方有嚴重缺陷書寫的，每份扣發(fā)責任人10元，并責令重寫。

第二十二條 護理文書書寫以《護理文件書寫規(guī)范》的標準執(zhí)行，有嚴重缺陷書寫的，每份扣發(fā)責任人10元。第五章 行政、后勤罰則

第二十三條 個人或科室出現缺陷隱瞞不報或弄虛作假，扣發(fā)個人或科室負責人50元。

第二十四條 各擁有設備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對不按操作規(guī)程故意導致的損失，除扣發(fā)責任人200元外，按設備、儀器價格的10%賠償。

第二十五條 藥品、器材等物資采購必須嚴格計劃、審批，不能盲目亂采購，未經計劃、審批隨意采購的，扣發(fā)責任人200元，造成醫(yī)院損失的，由責任人承擔損失的10%。

第二十六條 嚴格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的，扣發(fā)責任人每份50元；遺失的，扣發(fā)責任人每份100元。

第六章 勞動紀律及綜合治理罰則

第二十七條 科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負責人及當事人各50元。

第二十八條 不遵守勞動紀律，上班無故遲到、早退或上班時間無故脫崗，發(fā)現一次扣發(fā)20元。（如班車誤點、天氣等因素，非故意遲到，請于分管領導作解釋說明）；早退發(fā)現一次扣罰一天工資。超假不歸、先休后請假均視為曠工，曠工發(fā)現一次扣罰二天工資。第二十九條 財務人員違反財經紀律、制度，致使醫(yī)院經濟遭受損失的，每次扣發(fā)100元，并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機關處理。

第三十條 司機接到車輛調度通知后，無正當理由未在規(guī)定時間內出車，扣發(fā)100元。

第三十一條 違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評，無理取鬧或吵架，扣發(fā)200元。

第三十一條 偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣發(fā)當事人500元，并視情節(jié)輕重，給予轉崗、待崗或上報處理。

第八十六條 違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當事人200元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500元。第七章 附則

第三十二條 凡一年內受到處罰金額或累計處罰金額在500元以上的個人或科室，取消評優(yōu)、評先資格。

第三十三條 涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財務科從個人的績效工資中扣除，作為醫(yī)院的獎勵基金。