第一篇：羅星街道“三引領三發力”助推“兩新”組織黨建工作發展

羅星街道“三引領三發力”助推“兩新”組織黨建工作發展

近年來，羅星街道針對“兩新”組織發展迅猛，從業人員多，經濟總量高的特點，以羅星工業園為重點，以發展“兩新”、繁榮羅星為抓手，發揮龍頭引領作用，借力中心，以點蓋面，發揮先鋒引領作用，致力雙強，推廣經驗，發揮共建引領作用，整合資源，奮力爭先，助推“兩新”組織黨建工作科學發展。目前園區內共有37家非公企業建立了黨組織，其中2個黨總支，35個黨支部，共有黨員290名，實現了工業園區“兩新”組織黨建工作的全覆蓋，其主要做法是：

一、龍頭引領筑堡壘、借力輻射全覆面

為最大限度地發揮龍頭企業的示范帶動作用，推動“兩新”組織黨建工作實現全面覆蓋。街道一是精心組織、設立樣板。專門成立了由黨委書記任組長的“兩新”組織黨建工作領導小組，建立了街道“兩新”黨工委，制定了黨建工作例會制度。同時抽調85名村、社區、機關干部成立“兩新”黨建工作推進組，對“兩新”組織的投資規模、員工人數、黨員狀況、業主情況、生產經營狀況進行逐一摸底，全面掌握全街道“兩新”企業的基本情況，通過前期調研，繪制了《羅星街道“兩新”組織黨的建設規劃》地圖，對即將建立黨組織的布點進行科學合理的規劃，選定浙江神州毛紡織有限公司、浙江金善印染有限公司等五個企業為中心企業，發揮龍頭企業在“兩新”黨組織建設工作中的示范引領作用。二是合理布局、以點帶面。在選定中心企業的基礎上，按照地域相近、行業相仿的原則，劃分中心企業輻射區，每個龍頭企業都有其覆蓋企業，采取單建、聯建等形式成立黨支部，運用“宣傳造勢，合理規劃，示范帶動”的方法，實現“兩新”組織黨建工作的無縫覆蓋。截止2011年底，園區內共建立黨組織37個，其中單建27個，聯合建10個，共有黨員290名，收到入黨申請書56份。

二、先鋒引領激活力、致力雙強推經驗 為最大限度地激發企業活力，及時傳播推廣先進經驗，推進“兩新”組織黨建工作的順利開展。街道一是激發活力、強化指導。成立了羅星街道“兩新”組織黨的建設研究會，并聘請了名譽會長和17位縣、街道二級黨建指導員，定期開展黨建指導員與企業黨員談心談話活動，切實加強對“兩新”組織黨建工作的指導。二是建立論壇、推廣經驗。建立“致力雙強，繁榮羅星”黨建工作論壇，制定《“兩新”黨建論壇活動安排表》，每兩月組織黨建指導員圍繞一個主題進行發言和討論，及時總結、交流好的經驗，探索推進“兩新”組織黨建有效的工作方法和途徑。同時還組織兩新組織書記參加全縣的“兩新”組織新任黨組織書記培訓班，并開展兩新組織書記到“雙強”先進企業參觀活動，進一步提升“兩新”黨組織書記的素質，推廣好的經驗和做法。

三、共建引領促和諧、奮力爭先創新業

為最大限度地整合資源，圍繞“激情干事、創先爭優”的總體要求，激發廣大黨員以昂揚的精神狀態投身到工作實踐中，進一步確立更高的發展標桿、更高的目標定位、更高的工作標準。街道一是整合資源、結對共建。開展了村、企黨組織結對共建活動，通過黨建活動聯辦，開展冬季治安“大巡邏”、舉行愛心義拍、慰問困難黨員等活動，實現了“兩新”黨組織與農村黨組織資源共享、優勢互補。二是先進帶動、比學爭先。在兩新組織中深入推進創先爭優活動，通過與外企開展產品技術交流、黨員幫帶青年職工進行技術改造等活動，激發廣大黨員激情干事、爭創佳績的熱情，取得了一定的成效，如浙江神州毛紡織有限公司黨員牟水法提出的“粗紡羊絨氨綸包芯紗的喂入裝置”金點子獲得了國家發明專利；浙江煤山礦燈有限公司黨員馮銘被評為“嘉興市新世紀專業技術帶頭人培養人員”；金善印染有限公司金貴興獲得全國紡織行業勞動模范榮譽稱號。通過弘揚先進、示范帶動，進一步激發“兩新”組織廣大黨員創先爭優的積極性和主動性，營造見賢思齊、比學趕超，人人爭先的良好氛圍。

第二篇：用高質量黨建引領“兩新”組織高質量發展

用高質量黨建引領“兩新”組織高質量發展

近年來，江蘇省徐州市鼓樓區以基層黨建“五聚焦五落實”三年行動計劃為抓手，扎實開展“兩新”組織黨建工作擴面提質增效專項行動，推動“兩新”黨建謀實走深、出彩見效，全區“兩新”組織創新源泉充分涌現、創新活力充分迸發，為促進鼓樓區經濟社會高質量發展注入了澎湃動力。

強引領，在同心向黨中強根鑄魂

“兩新”組織作為黨的建設的新興領域，尤其需要加強政治建設、發揮政治功能、強化政治引領。鼓樓區始終把政治建設擺在“兩新”組織黨建工作的首位，推動上級各項決策部署在“兩新”組織落地生根。

強化政治屬性。區委出臺關于加強黨的政治建設的實施方案等一系列文件，堅持和加強黨對“兩新”組織的全面領導，積極引導“兩新”組織和黨員緊繃講政治這根弦，堅決執行黨的政治路線，嚴守政治紀律和政治規矩。實施新時代思想政治教育培訓工程，區街聯動開展“兩新”組織黨組織書記培訓，研究制定鼓樓區“兩新”黨建工作指導員工作清單，對全區“兩新”組織全部選派黨建工作指導員，跟蹤聯系服務，加強黨建工作

指導，教育引導“兩新”組織廣大黨員和群眾增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終讓“兩新”組織聽黨話、跟黨走、守法紀。

堅定政治信仰。開展“讀原著、學原文、悟原理”活動，推廣使用學習強國學習的平臺，大力提升“兩新”覆蓋率和參與度。建強新時代文明實踐中心（所、站），發動鄉土人才、社會團體、“五老”等各方面力量，常態化為“兩新”組織開展理論宣講。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，區委“兩新”工委針對“兩新”黨建工作開展專題調研，為重點聯系“兩新”黨組織書記上專題黨課，為全區“兩新”黨組織書記開辦“初心講堂”，持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育各項成果任務落地見效。

發揮政治引領。通過宣傳發動、示范帶動等途徑，引導“兩新”組織遵守國家法律法規，誠信經營，規范管理，自覺履行社會責任。專門出臺“兩新”組織黨建工作示范點建設意見，突出“一企一品”，加大典型培植和品牌選樹力度，形成“兩新”組織黨建工作紅色引領體系。堅持將紅色基因植入“兩新”組織文化，用好“兩新”組織“紅色堡壘”黨群服務中心，深入挖掘特色紅色資源，持續學習“淮海戰役精神”“王杰精神”等，強化紅色革命傳統教育。

細舉措，在常抓常新中固本強基

黨組織的力量如何真正注入“兩新”組織的肌體，是鼓樓區思考最多的問題。

“‘兩新’組織發展到哪里，黨的組織就要建到哪里，黨的工作就跟進到哪里。我們把擴大‘兩個覆蓋’作為‘兩新’黨建工作的前提基礎，精準研判、綜合施策?！惫臉菂^“兩新”工委書記張敏說。

欲筑室者，先筑其基。近年來，鼓樓區始終突出“有形+有效”，全面提升“兩新”組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋實效。一方面，擴大覆蓋增量。通過開展集中摸排、集中組建、集中規范、集中創建“四個集中”專項行動，精細精準開展摸底排查，推動應建盡建。近3 年來，新建“兩新”黨組織 36 個，讓 68 名企業中的流動黨員找到了“家”。另一方面，提升覆蓋質量。針對超大支部、空殼支部、覆蓋超過 5 家單位的聯合黨支部等重點對象進行整改。將建而無用、聯而不活的“兩新”黨組織列為軟弱渙散基層黨組織，推動整頓轉化。

事靠人做，業以才興，選優配強黨組織書記隊伍是抓好“兩新”黨建的關鍵所在。鼓樓區實施“兩新”黨組織帶頭人隊伍整體優化提升行動，把“兩新”黨組織書記納入黨員干部教育培訓計劃，持續開展全區“兩新”黨組織書記培訓班，不斷提升培訓工作的實效性。截至

目前全區共舉辦“兩新”黨組織書記專題培訓班、座談會 25 次，外出觀摩學習5 次，培訓人員 680 余人次，進一步增強黨組織書記履職盡責能力。另外，全面推進黨務工作者隊伍專業化建設，公開選聘一批“兩新”組織黨務工作者，推薦 32 名“紅領津貼”黨務工作者，并嚴格考核管理，保持動態更新，不斷優化“兩新”組織黨務骨干力量。

近3 年來，區委組織部定向將發展黨員計劃向“兩新”組織結構性傾斜，注重培養發展優秀企業經營管理人員、技術骨干、生產一線工人入黨，不斷擴大黨員在“兩新”組織的覆蓋面，激活“兩新”組織黨建工作“源頭活水”。選派 6 名講政治、業務精、作風好的黨建工作指導員、25 名機關干部、在企業復工復產一線，在經濟園區、樓宇商圈最前沿開展駐企服務，通過與重點“兩新”黨組織結對共建的方式，集聚多方資源和智慧，幫助企業解決發展難題。

顯擔當，在大戰大考中踐行初心使命

關鍵時刻見初心，危難關頭顯擔當。在疫情防控、安全生產中，廣大“兩新”黨員始終爭當排頭兵，真正做到了在非常時期擔起非常之責、關鍵時刻盡到關鍵之力，彰顯了黨員的政治本色和過硬作風。

疫情就是命令，防控就是責任。疫情防控初期，區

委組織部發出“向黨旗報到，向疫情開戰”紅色集結令，開展“黨旗飄在一線、堡壘筑在一線、黨員沖在一線”突擊行動，動員“兩新”黨組織和黨員扛起疫情防控的職責使命，堅決打贏疫情防控阻擊戰。一聲動員令，黨員齊響應?！按汗澠陂g，由黨委班子帶頭，支部黨員們主動請戰，自愿放棄與家人團聚時間，主動參與到疫情防控工作中，沒有休息過一天?！毙熘萁瘊棁H股份有限公司黨委書記田勇介紹，黨員志愿者每日對所有出入人員進行信息登記、體溫檢測及消殺工作，并每日對公共場所進行循環消毒，為復工做好全面準備。

災情就是號令，險情就是戰場。7 月 13 日下午，徐州慶云汽修黨支部接到駐徐王杰部隊前往九江參加抗洪救災的邀請函，希望支部安排幾名經驗豐富的技師做隨隊車輛安全保障工作。李德啟等 3 名技術過硬的黨員技師二話沒說帶上應急材料和必備工具，飯都沒吃就驅車隨同部隊連夜開赴九江。渴了就喝礦泉水，餓了就啃幾口面包，順利保障救援物資及人員安全到達九江前線，為災區人民送去了溫暖，為沖毀的堤壩筑起了高墻。

安全就是底線，生命重于泰山。在開展安全生產“黨員三有三帶頭”活動中，徐州市麗裝化學工業有限公司黨支部第一時間召開安全生產專項整治工作推進會，要求支部全體黨員深入一線，靠前指揮，針對關鍵環節、6 關鍵領域定期開展安全生產工作督查。支部劃分“黨員安全生產責任區”，渲染安全氛圍，讓黨員在安全生產方面既做“帶頭人”又做“監督人”。開展爭當“安全先鋒”、爭做“安全生產示范班組”等主題活動，引導黨員以實際行動爭做安全生產的實踐者和示范者。

促發展，在凝心聚力中砥礪前行

黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。找準黨建工作與“兩新”組織發展的“共振區”，將黨建工作的“軟實力”有效轉變為推動企業發展的“硬實力”，是開展“兩新”黨建工作的根本要義。

黨建助商?！笆芤咔橛绊懀覀児举Y金周轉困難，得知情況后，中心商圈黨建聯盟向黃樓街道、金融機構、稅務部門等多次協調，爭取到的低息幫扶資金很快就能到位了。”3 月中旬，徐州愛未來教育科技有限公司負責人說，商圈黨組織和黨員們主動作為，全力幫助企業復工復產，讓企業走出了困境。疫情期間，中心商圈黨建聯盟黨委發出《寒冬聯手共贏春天鼓樓區中心商圈黨建聯盟減租免租倡議書》，蘇寧廣場、金鷹國際、彭城壹號等多家商場業主為小商戶減免租金 3000 多萬元。聚合商圈黨建聯盟黨委、樓宇黨建網格和商業網點黨支部力量為企業積極解決用工、原材料、防護用品等影響復工復產的 80 余個困難問題。

黨建聚商。作為徐州乃至蘇北首家高職院校創辦的大學科技園，徐州淮海文化科技產業園如今已成為新興企業集聚的“高地”——吸納阿里巴巴、百度推廣、百度糯米、盛凡科技等一批行業龍頭和新興企業 105 家，員工數千人。園區黨總支始終堅持“黨建就是生產力”的理念，積極實施“黨建領航、支部領路、書記領銜、黨員領先、人才領軍”，推動黨建工作融入生產經營、人才培養、企業文化、和諧共建和社會責任，實現了黨建工作和企業發展同步推進、黨員隊伍和人才骨干同步培養，有力地推進了園區各項事業的發展。

黨建興商。黨建工作開展的好不好，要看企業是否得到了實實在在的發展。鼓樓區豐財街道跨境電商產業園黨支部實施“黨建引領+創業幫扶”工程，推動園區高質量發展。開展培訓幫扶，組織黨員骨干、創業新星走企業進社區，對轄區居民、經營戶進行免費培訓、技術指導，提升創業技能；開展平臺幫扶，通過創客空間、孵化室、供應鏈平臺、專家指導等對創業者進行面對面幫扶；開展政策幫扶，對入園企業提供基金支持、租金優惠、子女入學、注冊登記、稅收優惠等便利服務，促進企業快速發展。近年來，跨境電商產業園在黨建引領共創業、紅色引擎促發展的催動下，園區內企業發展勢頭強勁，銷售業務已覆蓋美國、加拿大等 30 多個國家，8 帶動轄區 600 多人就業，年銷售額達 8000 萬美元以上。

乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。新時代的號角已吹響，鼓樓區會持續匯聚“兩新”黨組織發展的紅色力量，讓更多“兩新”組織分享通過高質量黨建工作帶來的發展紅利，為促進鼓樓區經濟社會高質量發展保駕護航、掌舵開路。

第三篇：兩新組織黨建工作先進集體

中汽集團獲全區“2009

‘兩新’組織黨建工作先進單位”

2009年4月13日，安徽中汽集團榮獲蜀山區2009“兩新”組織黨建工作先進單位。上午10時左右，合肥市蜀山區區委組織部副部長李兵、合肥市蜀山區五里墩街道辦黨工委副書記董少華等一行在董事長辦公室為我公司進行了頒獎，中汽集團黨委書記倪應仙代表集團接受表彰。頒獎結束后，中汽集團董事長童躍輝、黨委書記倪應仙和區、街道辦等領導進行了合影并留念。區委李兵副部長為倪書記發送了獎金?！皟尚隆苯M織是當前社會經濟發展中，新經濟組織和新社會組織的簡稱。安徽中汽集團作為新經濟組織中的一家民營企業，在企業經營發展中，始終把黨建工作放在重要位置。中汽集團1998年成立黨組織；2000年晉升為黨總支，同時下設四個黨支部；到2008年晉升為黨委。曾先后被市委組織部評為“先進基層黨組織”、被省、市作為上報中央組織部先進私營企業黨組織單位之一。在集團黨建工作取得令人矚目的成績的同時，集團黨委始終認真將“兩新”黨組織的“三個服務”工作原則落實到實際工作中去。

一、黨建工作堅持為企業服務。集團黨委作為上承區委、下系職工的重要紐帶，在貫徹執行上級的文件精神的同時，也要將其本職工作與企業發展的目標緊緊地結合起來。做好黨建工作是企業發展、樹立社會品牌形象的硬指標。近年來，中汽黨委曾先后三次組織學習實踐科學發展觀活動，并成立了以集團董事長童躍輝為組長的實踐活動

領導小組及以集團黨委書記倪應仙為組長的學習活動領導小組，通過上下動員、深入開展學習實踐活動科學發展觀活動，使企業的發展戰略有了更強有力的理論指導。學習實踐活動的深入開展，曾先后得到了區、市、省和中央學習實踐活動領導小組的肯定，為企業品牌的提升創造了極大的社會效應。

二、黨建工作堅持為黨員服務。集團黨委非常重視公司黨員職工的生活，并在實際工作中通過和基層黨員職工近距離地接觸，了解、關心他們，將他們所反映問題重視起來，并逐一解決。很多基層黨員職工無不發自內心地說道“有了黨組織的關心，在中汽集團，我們這些黨員都有了一種家的感覺?！?/p>

三、黨建工作堅持為群眾服務。中汽黨委在工作中始終強調，在完成企業交付的各項任務，我們要堅持為黨員服務、為群眾服務，這不僅是企業凝聚力、感召力的需要，更體現黨組織在群眾心目中的地位和威信，這說明，“兩新”組織的黨建工作是不是起到溝通群眾（員工）和企業之間的作用，是不是實事求是地為群眾辦事，解決群眾之所需。為此，落實為群眾服務也是中汽集團黨委一項長期而又艱巨的任務。

第四篇：增強“兩新“組織黨建工作

增強“兩新”組織黨建工作

新經濟組織和新社會組織（簡稱“兩新”組織），既是基層黨的建設的新領域，又是一個薄弱環節。在“兩新”組織蓬勃發展、不斷壯大、作用凸顯的新形勢下，必須緊跟時代步伐、順應發展大勢，按照黨的十七大提出的要求，大力推進“兩新”組織黨的建設，切實增強“兩新”組織黨

建工作的實效，為“兩新”組織又好又快發展提供有力保障。

一、消除空白點，在擴大覆蓋面上下功夫

組建黨組織是“兩新”組織黨建工作的一項基礎工程和長期任務。要按照哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織的要求，加強組建工作，提高組建質量，不斷擴大黨的組織和黨的工作覆蓋面。用靈活方式抓組建。積極創新黨組織設置模式，依托社區、園區、行業協會、商務樓宇等，采取單建、聯建、派建、統建、掛靠等靈活多樣的方式設置黨組織，優化黨組織布局。用扎實基礎推組建。加大黨員發展力度，大力實施“遞進培養”計劃，重視把工作骨干培養成黨員，把黨員培養成工作骨干，把黨員工作骨干培養成高級管理人員。加大對“隱形”黨員、“口袋”黨員的清理力度，強化對流動黨員的關愛服務，引導他們主動亮明身份，接轉組織關系。用得力措施促組建。向“兩新”組織下派黨建工作指導員，充分發揮其指導、督促、服務的作用。

二、緊扣根本點，在發揮作用上下功夫

適應“兩新”組織基本特征和獨特個性，精心設計活動載體，搭建黨組織和黨員充分發揮作用的實踐平臺。從黨員角度，緊緊圍繞加強黨員教育、增強黨員意識、提高黨員素質、永葆先進性設計和開展活動，通過開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員結對幫扶”等主題活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。從黨組織角度，緊緊圍繞增強凝聚力、擴大影響力、提高戰斗力設計和開展活動。通過實施“素質培訓工程”、“共建和諧企業”等活動載體，充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

三、把握關鍵點，在建設書記隊伍上下功夫

要把建設一支數量充足、素質優良、結構合理、工作穩定、管理有序的“兩新”組織黨組織書記隊伍作為基層黨建的重要內容和關鍵措施來抓。要解決有沒有人干的問題。針對當前一些“兩新”組織黨組織書記來源渠道單

一、力量薄弱、隊伍不穩的特點，堅持黨管干部原則，采取上級委派、內部選拔、社會招聘等多種方式，積極探索通過市場機制解決供需矛盾的有效途徑，建立一套符合“兩新”組織特點、適應“兩新”組織黨建工作需要的書記隊伍配置機制。要解決能不能干的問題。切實加強思想教育、業務培訓、學習交流和實踐鍛煉，不斷提高綜合素質和工作本領，精心打造一支為“兩新”組織所需要、為業主所歡迎、為黨員群眾所滿意的復合型書記隊伍。要解決愿不愿干的問題。堅持把激發工作熱情與解決后顧之憂、創造良好工作環境有機結合起來，通過提高政治待遇、保障經濟待遇、改善工作條件、維護正當權益等措施，切實增強“兩新”組織黨組織書記工作的“內動力”和榮譽感。要解決干得好不好的問題。積極探索行之有效的管理考核辦法，建立健全檢查督促、業績考評、勤政廉政等責任考核制，統一實行建檔管理、及時進行跟蹤管理、不斷強化監督管理，寓管理于服務中，在服務中強管理，做到管住、管好、管活。

四、圍繞著重點，在加強流動黨員教育管理上下功夫

“兩新”組織是流動黨員分布集中的領域。要按照保持和發展黨的先進性，建立健全城鄉一體黨員動態管理機制的要求，狠抓流動黨員教育管理。教育要經?；?。立足于增強黨員意識、永葆先進性，靈活務實地開展學習培訓、“三會一課”、民主評議、黨性分析等學習教育活動，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員，使他們真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。管理要動態化。適應“兩新”組織黨員從業和居住的流動性，改變城鄉之間、地域之間、黨員居住地和就業單位之間基層黨建工作相對分離的狀態，通過建立“流動黨員之家”、實施黨員“安家工程”、完善黨員服務中心、合理劃分黨員流出地和流入地的管理職責、改革組織關系接轉和黨費收繳辦法、探索試行黨員證“一證通”等多種措施，形成城鄉一體、網絡覆蓋、協同配合、運轉有效的黨員管理新格局。

五、找準結合點，在統籌各方正當利益上下功夫

“兩新”組織經濟結構和生產經營的特殊性決定了“兩新”黨建工作的特殊性。必須立足以人為本，體現業主、員工和黨員共同的價值取向，融合各方正當需求，緊貼各方實際開展工作。要緊貼“兩新”組織實際。黨組織要維護正常生產經營秩序，做好思想政治工作，建設企業文化，協調業主與職工關系，調動職工、黨員積極性，營造和諧發展環境，促進“兩新”組織做大做強做優。要緊貼員工實際。黨組織要扎根職工之中，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，把握職工脈搏，反映職工訴求，體現職工意愿，維護職工合法權益。要緊貼黨員實際。黨組織既要按照黨的先進性建設要求，加強黨員經常性教育，嚴格黨員組織生活，發揮黨員先鋒模范作用，又要尊重黨員主體地位，發揚黨內民主，保障黨員民主權利，對黨員真正關心、真情愛護、真心幫扶。

第五篇：增強“兩新“組織黨建工作

進一步提高“兩新”組織黨建工作的思考

王小童

新經濟組織和新社會組織（簡稱“兩新”組織），既是基層黨的建設的新領域，又是一個薄弱環節。在“兩新”組織蓬勃發展、不斷壯大、作用凸顯的新形勢下，我們必須緊跟時代步伐、順應發展大勢，按照黨的十七大提出的要求，大力推進“兩新”組織黨的建設，切實增強“兩新”組織黨建工作的實效，為“兩新”組織發展提高堅實組織保障。

近年來，我市“兩新”組織雖然發展速度，但依然存在著不可忽視的問題。主要表現在：

一、“兩新”黨組織數量偏少，黨組織運行不規范；二是“兩新”組織黨員總量偏低，政治素質偏低；三是黨組織和黨員發揮作用不明顯等問題。針對以上問題，我認為狠抓“兩新”組織黨建運行規范化、黨員教育經常化和活動開展特色化，激發了“兩新”組織黨建工作活力。

一是加強“兩新”組織組建力度，建好建強“兩新”黨組織。按照“先組建后規范、邊組建邊規范”的思路，采取單獨組建、行業統建、區域組建等形式建立“兩新”黨組織，并加強“兩新”組織發展黨員工作力度，不斷提高“兩新”黨組織的組建、覆蓋和達標率。在黨組織陣地建設中堅持標準化、規范化，明確“五有”要求，即有黨員陣地，有組織標牌，有黨旗誓詞，有管理制度，有活動記錄，建好建強全市“兩新”黨組織。1

二是加強“兩新”組織黨員培養，努力提高黨員政治素質。努力實施 “將人才培養成黨員、將黨員培養成人才、將優秀黨員人才培養成企業管理人員”的“三推”培訓教育活動，采取借助市委黨校、社會培訓機構、邀請專家講座、外出參觀學習等方式和方法，大力加強對“兩新”組織黨員的培訓力度，提高他們的政治素質、工作能力和思想覺悟，推動“兩新”黨組織以造血促輸血、用先進帶后進、拿核心聚人心，著力解決“兩新”組織黨員思想覺悟低，黨員先進性不突出，在職工中的影響力和感召力不明顯等問題。

三是豐富“兩新”組織黨建載體，大力激發黨組織活力。結合創先爭優活動，以建立“兩新”組織黨建工作“示范點”為契機，按照不同規模、不同類型的“兩新”組織，按照各自自身實際情況，圍繞中心工作開展各種特色活動，設置不同的活動載體，以豐富的活動載體凝聚人心，鼓舞干勁，助推黨建工作和文化建設的和諧共贏。引導“兩新”黨組織從教育引導業主、實施黨員人才工程、協調勞資矛盾、開展村企共建、共建文明企業等方面開展各類活動，激發全市“兩新”黨組織的活力。