第一篇：“兩新”組織黨建工作創新【三難問題及原因】

“兩新”組織黨建工作創新

2009年12月01日 15:05:50 來源：思想政治工作研究

在學習實踐科學發展觀活動中，珠海市新經濟組織工委精心組織、周密安排，緊密聯系工作實際，通過多種活動形式，廣泛征求意見和建議，找準“三難”問題，深入分析“三不到位”的原因，理清發展思路，明確了“三強化”措施，為“兩新”組織黨建工作的科學發展打下牢固的基礎。

“三難問題”是制約黨建工作的瓶頸

一是組織找黨員難。“兩新”組織自身普遍存在“小、散、廣”特點。相對于部分已經具備規模的“兩新”組織，大部分“兩新”組織尚處于發展培育階段，雖然基本涵蓋了幾乎所有的行業，但卻呈現出規模小、人員分散、組織分布廣的特點。同時，“兩新”組織黨員也存在“少、低、頻”的特點。跟傳統的機關、國企和軍隊相比，“兩新”組織存在黨員人數少、所占比例低的特點，加上市場殘酷競爭、自身生存壓力的存在和企業發展變動等原因，“兩新”組織的從業人員及黨員的流動較為頻繁。另外，部分黨員不愿“亮身份”、“樹旗幟”，不正式轉接組織關系。有的認為到特區工作主要是打工掙錢，亮學歷、亮資歷就夠了，不必亮黨員的身份；有的認為只要找到工作掙到錢，亮不亮身份無關緊要；還有人怕亮了黨員身份反而受到企業主防備和歧視；更有少數人認為不亮黨員身份可以更少履行義務。

二是建立基層黨組織難。從立法層面看，在“兩新”組織建立黨組織缺乏剛性法律、法規。雖然《公司法》第十九條明確提出“在公司中，根據中國共產黨章程的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要條件”的規定，但是對于不遵循這一規定的實體卻沒有規定相應的法律責任，實際效果不明顯。從程序性規定方面看，也缺乏在“兩新”組織建立黨組織的強制性切入點。“兩新”組織在登記管理環節和業務管理部門指導檢查環節，都沒有明確的法律和法規要求。從“兩新”組織構成模式來看，還缺乏單獨建立黨組織的內在動力。“兩新”組織作為一種新的組織形態，有一定的特殊性，部分出資人和管理人員，特別是外方人員，認為公司遵紀守法、照章納稅就行了，沒有必要建立黨的組織。

三是開展活動難。與傳統領域的機關、國企相比，市場經濟條件下的“兩新”組織的內部格局發生了顯著變化，黨組織在新社會組織體系中的地位已經從“核心地位”向“邊緣化地位”轉化，其性質決定了不可能用充裕的時間安排開展黨建活動。同時，“兩新”組織從業人員是典型的社會人，面臨激烈的市場競爭，工作的流動性和不確定性很大，從自身的生存和發展角度出發，其關注度主要在業務技能學習及生產任務上，沒有更多的時間、精力和財力投入到基層黨組織的活動。另外，傳統的基層黨組織活動主要是“三會一課”、黨員外出活動、讀書讀報為主，現代信息技術的進步與傳媒業的飛速發展，讓“兩新”組織黨員和員工能夠很容易地獲取這方面的政策和信息，這也在一定程度上削弱了他們參與基層黨組織活動的積極性。

“三不到位”是問題產生的根本原因

一是思想認識不到位。領導層面上，對某些黨組織存在“放任”意識。市、區（功能區）兩級黨委非常重視，但一些單位和同志認識不足，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象依然存在。“兩新”組織層面上，企業主存在“警惕”意識，擔心黨組織與管理層爭奪企業控制權，擔心黨組織活動影響企業的生產經營。從業人員、黨員層面上，不少人存在“打工掙錢、回家過年”的雇傭思想，對黨建工作缺少認同，積極性不高。

二是資源支撐保障不到位。首先是經費難以到位，“兩新”黨員的教育管理經費目前主要來源于黨費，而“兩新”組織黨員收入不穩定、黨費繳納積極性不高，全額返還的黨費捉襟見肘。各級財政資金的制度性安排較少，對比起種類龐雜、數量龐大、人員分散的新社會組織而言，猶如杯水車薪。其次是黨務工作人員嚴重不足。市區兩級黨建指導員不到60名，全市近三萬家“兩新”組織，1247家基層黨組織，專職黨務工作人員嚴重不足。黨支部書記、支部委員均為兼職工作者，從事黨務工作的時間、精力均十分有限。另外，活動場地嚴重缺乏，絕大多數“兩新”組織基本上沒有黨員活動室，有的組織開展黨的活動不得不游離于單位外。

三是組織管理體制不到位。專業性較強的“兩新”組織，特別是新社會組織由于與屬地聯系不大、依存度不高，而且存在專業性較強、行業聯系緊密的特點，街道、社區等屬地管理模式難以對其進行有效指導。另外，單純的由政府相關部門條線管理也存在現實困難。由于社會組織的類型紛繁復雜，有些社會組織脫離政府主管部門后，會出現找不到“東家”的情況，勢必造成單純的條線管理的模式難以達到全覆蓋的局面。

“三強化”是破解問題的有效措施

一是強化教育宣傳，提高思想認識。要以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，加大“兩新”組織黨建工作的宣傳力度，增強各級黨組織和黨員，特別是各單位、部門黨組（黨委）成員的責任意識，督促各級黨組織履行職責、落實責任。要加大培訓力度，創新活動方式方法，提高各級黨務工作者認識和能力。組織一些上層次、有規模的教育培訓、參觀學習等活動，既培訓黨務知識，也講授經營管理等業務知識，拓寬知識面、提高工作水平，增強各級黨務工作者的理論水平和業務能力，打造一支又紅又專的黨務工作者隊伍。要著力抓好示范區、示范點建設，以典型推動工作。在現有示范區、示范點的基礎上，按照“五個好”標準，重點指導和培育一批市、區、鎮街級示范黨組織，打造一批“亮點戶”、“亮點群”和“亮點帶”，加大宣傳和報道力度，組織參觀學習，營造全市“兩新”組織黨建工作的良好氛圍，推動工作深入開展。

二是強化支撐保障，破除制約瓶頸。各級黨委部門要強化責任意識，加大投入力度。將“兩新”組織黨組織收繳的黨費全額返還的同時，把“兩新”組織黨建經費納入年度財政預算，為各級“兩新”組織黨建工作示范點建設安排專項經費，對基層“兩新”組織黨務工作者給予適當的補貼。要通過專、兼、聘相結合的辦法加強黨務工作者隊伍建設。狠抓《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的實施意見》的落實，市、區（經濟功能區）根據工作需要配備黨建指導員，經費納入統計財政預算，各鎮（街）應當配備專門的黨務工作人員。要抓好活動場地建設，依托各街道、社區及村委會的現有黨員活動中心，在具備條件的工業園區投入專項資金建設黨員活動中心，由基層黨委統籌管理，實現資源共享、優勢互補，解決“兩新”組織黨員活動場地不足的問題。

三是強化機制探索，實施扁平化管理。在市、區、鎮（街）三個層面上，要在黨委的統一領導下，完善聯席會議制度，健全“兩新”組織管理機構建設，強化相關部門職責，按照“分工負責、整體推進”的思路，形成黨委統一領導，有關職能部門各司其職、密切配合、齊抓共管的黨建工作新局面。要以行業協會為龍頭，帶動“兩新”組織黨建工作深入開展，加大基層黨委的組建力度，探索扁平化管理模式，增強基層黨組織自我約束、自我提高、自我管理、自我創新的能力和水平，激發基層的凝聚力和創造力。要采取新的更加務實有效的管理模式和基層組織建設方式，在按照地域、單位為主設置黨群組織的基礎上，把不同類型“兩新”組織按照地域相近、行業相近的思路進行整合，推進村企聯建、社（區）企聯建的管理模式。

（張明明/珠海市新經濟組織工委書記)2

第二篇：“兩新”組織黨建工作存在問題

“兩新”組織黨建工作存在問題以及

對策與思考

近年來，針對斗門區“兩新”組織黨建工作中存在的組織設置難、規范管理難、作用發揮難等問題，區委高度重視，以發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用為主線，以創建非公企業黨建工作示范區為目標，務實創新、迎難而上、銳意進取，扎實推進“兩新”組織黨建工作。目前，我區非公有制經濟組織黨（工）委9個、黨總支9個、黨支部210個、黨員1594名，黨的組織和工作實現全覆蓋。下面，談談開展“兩新”組織黨建工作中，存在問題以及解決問題的意見和建議。

一、“兩新”組織黨建工作存在問題

1、思想認識有偏差。

部分非公企業主對建立黨組織、開展黨的工作心存疑慮，擔心黨的活動影響企業生產經營和管理。有的黨務工作者對開展“兩新”組織黨建工作方法不多，有畏難情緒。非公企業黨員流動性和差異性大，黨性觀念有所弱化。

2、組織建設不到位。

黨組織組建難。大多數“兩新”組織規模較小、黨員人數少，不具備單獨建立黨組織的條件。黨務人才選拔難。具有黨務知識，又有協調能力等綜合素質高的黨務干部不多。黨組織活動開展難。由于涉及到時間、場地、經費等問題，黨組織開展組織活動不容易。黨組織作用發揮難。多數“兩新”黨組織和黨員除了進行溝通、聯系、協調和建言獻策外，難于發揮參與決策和監督作用，先鋒模范作用不明顯。

3、教育管理老模式。

組織生活開展不正常，黨組織生活的形式單一，內容枯燥，黨員過組織生活不積極。組織關系轉接不及時，黨員流動性大、工作不穩定，不愿轉；有的黨員怕被老板炒魷魚，成為隱性黨員，不想轉。黨員發展工作滯后，部分“兩新”黨組織對培養入黨積極分子、黨員發展工作不重視，工作停滯不前。黨費收繳有拖拉，個別黨員缺乏黨性鍛煉，黨費收繳存在拖拉和欠缺現象。

二、加強“兩新”組織黨建工作的對策與思考

我們在實踐中體會到，上級黨組織要發揮引領作用，精心組織開展“兩新”組織黨建活動，把黨的工作積極融入經濟工作中，把黨的工作與企業生產經營有機地結合起來，真正成為了“兩新”組織發展不可缺少的組成部分，“兩新”組織黨建工作才會有所作為、大有可為。

1、統籌兼顧，提高“兩個認識”。

一是增強思想認識。“兩新”組織黨建工作是黨的基層組織建設的一個重要領域。假如我們不能及時在各類“兩新”組織中建立黨的組織，開展黨的工作，勢必會削弱黨的影響力和執政地位，所以我們開展“兩新”組織黨建工作要做到理直氣壯。二是增強統籌意識。把“兩新”組織黨建工作納入黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局之中，同時與群團組織建設統籌起來，協調推進、共同發展，形成各配套組織優勢互補、密切協作的工作模式。

2、因企制宜，確保“兩個覆蓋”

一是組織覆蓋。堅持聯系實際，采用靈活方式組建黨組織，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。對暫不具備單獨建立黨組織條件的，可采取建聯合支部、委派黨建指導員等形式，為建立黨組織創造條件。二是工作覆蓋。建立健全區、鎮和工業園區“兩新”組織黨的工作機構，同時配備專職的黨務干部，對轄區內沒有黨組織的單位和企業，可與當地行政機構、主管部門聯合起來，排摸黨員情況，或者與企業的工青婦、協會等社團組織緊密配合開展黨的工作。

3、結合實際，深化“兩項活動”

一是開展黨組織活動。要堅持“小、活、散”和“走出去”、“引進來”等形式過組織生活，同時不斷豐富組織生活內容，提高組織生活質量，增強組織生活的針對性和實效性。如，開展黨員扶貧幫困活動，組織黨員開展送溫暖、志愿者服務等活動。二是開展主題實踐活動。結合企業的實際創新設置載體，開展“黨員示范崗”、“黨員突擊隊”、“我為企業獻一策”等活動，著力培養黨員的責任意識、創新意識和服務意識，激勵黨員在平凡的崗位上發揮先鋒模范作用，促進企業健康和諧發展。

4、健全機制，強化“兩個建設”

一是黨組織規范化建設。建立和完善“兩新”組織黨建工作制度，如學習教育培訓制度、經費預算制度，建立黨費收繳管理制度，使黨組織活動經常化、制度化；建立黨建工作目標考核制度，根據黨組織和黨員完成工作情況開展檢查評比和考核工作。二是黨員隊伍建設。抓好黨務工作者隊伍建設，著力提高“兩新”組織黨建工作整體素質。重視黨員發展工作，不斷壯大黨員隊伍，同時大力加強黨員隊伍的學習教育培訓工作，提高黨建工作整體水平。

5、改進方法，加強“兩個力度”

一是加大經費支持力度。對“兩新”黨組織黨員活動室，配送電教設備等硬件設施，完善黨員教育活動陣地；活動經費可采用上級撥一點、企業自籌一點和利用全額返還黨費來解決。二是提高輿論宣傳力度。充分利用電視、廣播等媒體，為“兩新”組織提供良好的社會環境。注意發現、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，建立一批黨建工作示范點，及時總結和宣傳黨建經驗，扎實推進全區“兩新”組織黨建工作水平。

第三篇：兩新組織黨建

對加強“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的全面發展，新經濟組織與新社會組織出現了前所未有的增長，如何進一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經是擺在我們各級黨組織面前的重要課題和任務，也是確保經濟社會平穩發展和全面構建和諧社會的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認真研究、積極落實，切實做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領地，其發展相對滯后、基礎相對薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發揮較弱，部分黨員角色意識淡薄、先鋒模范作用得不到有效發揮等實際情況，需要我們加強研究分析，找到切實有效的建設發展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實處。從實際調查來看，存在的主要問題及原因有：一是認識不到位，重視程度不夠。在經濟全球化的今天，市場競爭日趨激烈，“兩新”組織的業主大多把精力放在如何占領市場、如何獲得經營利益最大化、如何在競爭中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動大，組織意識淡薄。“兩新”組織中員工黨員都是受雇于業主的勞動者或管理者，隨時都有流動的可能，造成長期不能穩定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時接受組織教育、參加組織活動的機會也相對偏少，造成部分黨員覺悟下降、意識淡薄、組織觀念不強，在一定程度上影響了黨員作用的發揮，對黨建工作帶來不利。三是黨員活動少，作用發揮不明顯。“兩新”組織雖然數量已比較多，但單位規模小，黨員人數少。然而由于“兩新”組織大多生產經營任務重、工作繁忙、勞動壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時間和機會組織黨員開展相關活動，缺乏專門的活動空間和專項資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強，黨的作用難以發揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發展進程。

為此，我們必須正視實際、面對問題、加強研究，采取切實有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進一步提高思想認識和增強黨建意識。不僅是各級黨組織要提高認識，更重要的是“兩新”組織的業主要提高思想認識和增強黨建意識，因為黨建工作在一定程度上要依賴于業主的認可和支持。沒有業主的認可與支持，黨建工作就難以開展。所以做好“兩新”組織業主的思想工作是關鍵，要使“兩新”組織的廣大業主充分認識到做好黨建工作重要性和有益性，認識到黨組織建設是凝聚人心、發揮先鋒模范作用、優化生產關系、增強生產力的重陣地和載體，是增強單位的凝聚力、向心力和競爭力，推動單位生產經營和整體發展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經濟、輕黨建”的偏見和觀念，真正認識到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實黨建工作，把黨建工作作為發展自身的重大任務來抓緊抓好。二是要進一步發揮好黨員和黨組織的作用。“兩新”組織的黨員要不斷增強黨員意識和黨性觀念，黨員意識和黨性觀念是共產黨員保持先進性的重要前提，只有不斷增強黨員意識和黨性觀念，才能充分發揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發揮戰斗堡壘作、政治核心、精神引領作用。要緊緊圍繞生產經營管理開展黨的活動，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護廣大員工的合法權益，增強黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領黨員群眾開展爭先創優活動，倡導先進文化和優秀精神，著力彰顯黨的先進性。要不斷提高宣傳發動能力，積極發揮監督引導的作用；要不斷提高服務能力，發揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協調能力，積極發揮化解矛盾促進和諧的作用。只有充分發揮好作用的基礎上，才能充分贏得廣大群眾的擁護和信任。三是要積極擴大黨組織和黨工作的覆蓋面。對已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對暫不具備條件的要采取多種方式，積極開展黨的工作，全面實現哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發展和壯大黨員隊伍，創新流動黨員的管理與服務，要積極為組建黨組織創造條件，要采取靈活多樣的方式設置黨組織，要堅持黨群共建，實現黨群工作一體化，使黨務工作與群眾工作結合起來，實現優勢互補、相互促進。并積極探索利用網絡條件組建黨組織，廣泛開展黨的活動等多種有效形式，擴大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機制和組織制度。各級黨組織要加強對“兩新”組織黨建工作的幫助指導，形成切實有效的“幫帶、孵化、聯合、共建”機制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點是選優配強“兩新”組織的黨組織領導班子。加強對黨建人員的教育培訓，不斷提高黨務人員的工作能力與素質，注重落實相關待遇，激發他們的積極性與創造性，自覺引導和教育業主全面做好黨建工作。五是要加強對“兩新”組織黨建工作的考核評比，把“兩新”組織黨建工作納入各級黨組織的考核范圍，明確具體考評辦法與內容，對考核中成績突出的要獎勵，對考核中發現的不足與問題要指導糾正。通過考核評比，進一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日

第四篇：兩新組織黨建

加強“兩新”組織黨組織建設

組織設置規范化。根據“兩新”組織的不同特點，采取靈活的組建方式，使符合條件的都建立黨組織。對有3名以上正式黨員，各方面條件具備的單獨建立黨組織；對黨員人數不足3人的，按照行業相近、地域相鄰的原則，打破條塊界限，聯合建立黨組織；對規模較小，黨員人數較少，不具備建立黨組織條件的，將黨員的組織關系掛靠在鄉鎮、村及社區的黨組織；對規模較大，暫時不具備建立黨組織條件的，向其選派黨建工作指導員，在條件成熟時建立黨的組織。

陣地建設標準化。凡是已建立黨組織的“兩新”組織，努力做到“十有”，即有規范的學習活動場所，有黨組織標識，有黨旗，有必要的辦公設施，有必要的電教設備，有必要的學習資料，有黨建工作制度，有黨務公開欄，有“四簿兩冊一帳”，有黨建基礎資料。

黨員發展優質化。按照 “堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展黨員十六字方針，認真執行黨員發展預審制、公示制、票決制、責任追究制，做到成熟一個，發展一個。并把發展黨員的重點放在生產一線優秀員工、生產經營技術骨干、經

營管理人才、科技人才上，確保了黨員發展質量。

教育管理制度化。認真貫徹實施黨員學習、黨員活動、“三會一課”、請示報告、民主生活會、民主評議黨員、黨風廉政建設、黨員教育管理、入黨積極分子培養教育等基本制度，并不斷探索創新黨員教育管理的長效機制，用制度建設推動黨員長期受教育，使“兩新”組織黨員隊伍的整體素質得到不斷提高。活動載體多樣化。結合“兩新”組織的性質和特點，堅持大型與小型相結合、工作與業余相結合、集中活動與分散活動結合，以小型、業余、分散為主，廣泛開展了“為黨旗添光彩、為企業做貢獻”、黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員奉獻日和各類技術攻關、生產競賽等活動，做到黨組織活動與生產經營“兩不誤、兩促進”，實現“企業需要、職工擁護、黨員歡迎、業主支持”的目標。

第五篇：“兩新”組織黨建

我的親歷——上海‘兩新’組織黨建十年回眸

我是一名大學實習生同時作為一名預備黨員，我擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。在學校上黨課的時候我對上海“兩新”組織有了初步的認識，了解到“兩新”組織，是指新經濟組織和新社會組織的簡稱。新經濟組織，是指私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。

隨著社會主義市場經濟體質建立和發展，社會組織形態和人們的生活方式都在發生著深刻的變化。“兩新”組織在人們的經濟社會生活中扮演著愈來愈重要的角色。同時“兩新”組織的建設也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召開的上海“兩新”組織黨建工作會上指出，上海將繼續加大“兩新”組織黨組織覆蓋力度，力爭新增基層黨組織不少于1000家，黨的組織覆蓋率提高2個百分點；會議還提出，本市今年將重點推進園區（開發區）、樓宇、商業市場、外資金融企業、樞紐社會組織等領域建立完善黨的工作體系，著力保證“兩新”組織黨建工作。

目前全市“兩新”組織已擁有黨員26.27萬名，黨組織17613家，組織覆蓋率達16.4%，50人以上非公企業中88.2%有黨員。這足以表明我市對“兩新”組織黨建的重視力度。在我已經在單位實習了近一年時間，對待工作我認真負責、不怕吃苦、勤于學習努力提高自身的工作能力與綜合素質。用心完成領導交給我的每一件事情，在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。

初入大學校園的我有幸擔任班長和紀律委員，這樣可以更好的為老師和同學服務，我自知有很多不足，如處理問題不夠成熟、考慮不夠全面，時常出現一些錯誤，通過學習我不斷克服自身的不足，努力做好班級事務。第一學期我就向黨支部書記匯報思想，遞交入黨申請書，學習黨的知識，積極向黨組織靠攏，記得在中學的時候我組織春游活動，同學們時常發生意愿上的分歧，對于分歧我當初也不知

道該怎么做，最后決定投票或少數服從多數，但這樣造成有些同學獨自春游，脫離了班集體。通過對“兩新”黨建知識的學習我認識到我當初的做法是不合適的，一個班集體有利于學生群體意識的形成和良好個性的發展有利于培養學生的自我教育能力 有利于形成正確的集體輿論和良好的班風。這樣，正確的輿論和班風就會逐步形成、發展起來，錯誤的、不良的東西則為大家所不齒，在這樣的環境下成長會使我們受益終身；同樣在大一的第一學期我組織了共青森林公園活動，使我們同學之間更加了解，增進我們班的友誼，但有的同學提出了異議，我告訴全班同學，我們班是一個班集體，組織這次活動不僅僅是去游玩，是為了增強我們班的集體精神，團隊精神，增強班級的友誼，使我們同學之間互相了解，讓我們的班級更和諧更融洽，最終我們班全體同學都參加了這次活動，實現了班級活動的意義。全心全意人為民服務是黨的根本宗旨，也是實現“兩新”組織黨建工作有效性和目標定位的根本所在。“兩新”組織有效的為單位服務，充分發揮黨組織和黨員的知識、技術和資源，帶領單位員工共同努力，為單位服務，促進單位的健康發展；“兩新”組織竭誠為黨員服務，健全黨內激勵、關懷、扶持機制，增強對黨員的關愛，為黨員辦好事，辦實事，幫生活困難的黨員實際解決困難，使黨員與黨組織心往一處想，勁往一處使；“兩新”組織全心全意為人民服務，真心實意的為群眾著想，為群眾辦事，把群眾最關心、最直接、最現實的問題放在心上并及時的幫助和解決，這樣群眾會信任、愛戴和擁護黨組織，愿意聽從黨組織的，愿意跟著黨組織走。

我始終堅持和擁護黨的領導，服務和支持“兩新”組織黨建工作的發展，以一名黨員的身份全心全意為單位服務，為黨員服務，為群眾服務。如果沒有“兩新”組織黨建知識的學習，我不會認識到自己的不足，也不會認識到‘集體精神’‘團隊合作精神’的重要性，更不會樹立全心全意為人民服務的觀念。現在我已經成為一名預備黨員，在今后的工作學習和生活中我會以合格黨員的標準時刻要求自己，積極發揮黨員的先鋒模范作用，全心全意為人民服務；堅定共產主義理想信念，遵守黨的章程，自覺接受黨的教導，按照“三個代表”和科學發展觀的要求貫徹落實黨的路線、方針和政策，不斷把建設有中國特色的社會主義事業推向前進。