第一篇：“兩新”組織黨建工作情況匯報

街道“兩新”組織黨建工作情況匯報

街道按照省、市提出的“建組織、擴覆蓋”要求，及時調整黨建工作思路，不斷加大“兩新”組織黨建工作力度，以擴大黨組織覆蓋面、增強黨組織吸引力為著力點，積極探索“兩新”組織黨組織發揮作用有效途徑。目前，在上級黨建系統備案的新經濟組織有74家，新社會組織有3家。74家新經濟組織按照地域、產業、主要負責人交往程度等成立了17聯合黨支部；3家新社會組織成立了1個聯合黨支部。各聯合支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。

一、存在的問題

1、“兩新”組織主要負責人對黨建工作認識程度不一。有的企業符合條件，但負責人不想成立支部；有的企業黨員數量達到3人以上，也積極申請成立黨支部，但成立支部的意向很明顯，就是爭取發展黨員的權利。有的企業積極成立支部，但對開展黨建活動不支持、不配合。有的企業負責人認為抓黨務影響抓業務，經營目標和黨建目標拉不上鉤，造成兩新黨組織缺錢、缺人、缺陣地，沒有應有的政治地位和物質保障。

2、“兩新”組織生存狀態不穩固。有的兩新組織是為了聯合擔保貸款、爭取上級扶持補助等成立的組織，實際未運行。有的經營狀況不穩定，今年運營很好，明年可能倒閉或 1

破產，導致黨組織存在“朝建夕撤”的風險。有的“兩新”組織經營效益較差，很難把黨的建設擺上位置，加之黨員數量少，稍有流動就出現企業兩新組織無黨員，有黨員無組織現象。黨員在兩新組織中的頻繁流動，使已組建起來的黨支部也經常面臨解體的危險，難以維持長久。

3、聯合后的“兩新”組織出現一些新問題。主要表現在：一是黨員會議難以召集。特別是企業負責人不是黨員的，若黨員請假參加支部組織的“三會一課”及其他活動，企業負責人可能不支持。二是黨建經費不好出。是由支部辦公所在的企業出，還是所轄的全部企業分攤？由于各企業經營狀況、負責人思想覺悟、政治面貌有差距，決定了在實際工作執行中不可能一致。三是黨支部成員之間關系需協調。合并后的聯合黨支部由多個企業組成，通過正式選舉出支部班子來之后，想進班子但落選的黨員情緒如何安撫？特別有些企業負責人要面子，如果沒進入支部班子，很可能不配合黨支部各項工作開展。四是企業負責人覺悟需進一步提升。特別負責人不是黨員的，要盡快統一思想，提升覺悟。

4、“兩新”組織內部黨員管理需進一步規范。兩新組織中黨員數量少、流動性強。有的是黨員，但組織關系不在工作單位；有的黨員為了減少麻煩，不承認自己的黨員身份，成了“隱身”黨員。

5、聯合后的“兩新”組織會出現多頭管理現象。我街道有部分非公企業原來屬于村級黨委（或黨總支）管轄，像 2

鳶飛服裝公司，原來屬城北黨委的一個支部；西關鑄造廠、華品塑膠屬西關黨委的一個支部。成立聯合黨支部后，這些企業既要受原來村黨委（或黨總支）管轄，又要受現在聯合支部的管轄。

6、管理模式老化，工作開展受限。目前，部分“兩新”組織的黨組織在黨員管理、黨建工作開展上仍然沿用“讀書、看報、念文件”，內容枯燥，缺乏生動活潑的載體活動，活動效果不好。

7、“兩新”組織內部黨員發展工作較為敏感。近年來，上級對從“兩新”組織內部曲線入黨現象進行了嚴格審查與把關。我街道也嚴守“兩新”組織內部發展黨員的“紅線”，做到不符合條件的、曲線入黨的一個都不發展。因為一直堅持這個標準，前幾年有不在企業上班想通過企業入黨的苗頭，現在都知道行不通了。目前，街道每年從兩新組織內部發展10名左右的黨員，都是企業內部資歷老、能力強、有模范帶頭作用的。

二、下步打算

1、加強領導，健全工作制度。建立科級干部包靠制度，每個科級干部定點聯系一個“兩新”組織，定期深入“兩新”組織指導，包黨組織組建，包黨建活動開展，包黨組織作用發揮。建立部門聯動機制。定期組織經貿、工商、稅務、勞保、工會等部門共同參與的“兩新”組織黨建工作聯席會議制度。各部門相互配合，通力協作，形成齊抓共管的合力。

2、分類管理，規范組織運轉。對已建立黨組織的“兩新”組織實行“定期走訪”。及時掌握“兩新”組織生產經營狀況尤其是黨員人數變化、黨組織自身建設情況。對已不具備獨立建立黨組織條件的“兩新”組織，及時調整黨組織設置形式。對為了爭取貸款或上級扶持的假組織、皮包公司等，及時上報上級組織部門。

3、多措并舉，狠抓黨支部班子建設。加強對兩新組織內部黨員隊伍及黨務工作者的教育培訓，培養一批政治素質較強，熱愛黨務工作，有事業心和責任感，有一定的思想政治工作能力的黨務干部。采取自我推薦、內部選舉、機關下派、公開招聘等途徑，充實“兩新”組織黨組織班子隊伍。

4、與時俱進，改進工作方式方法。圍繞加強“兩新”組織能力建設，創新活動載體，注重從職工中去獲取各種信息資源，準確把握員工思想脈搏，不斷研究新形勢下“兩新”組織黨組織宣傳群眾、教育群眾、組織群眾、凝聚群眾的新方法。

5、制定方案，規范多頭管理企業。下步，街道將積極征求企業建議和村居意見，視情況將村級黨委（或黨總支）管轄下的企業予以剝離，單獨歸企業聯合黨支部管理。街道成立“兩新”組織聯合黨支部，由街道分管工業的領導干部兼任黨總支書記，規范各項工作開展。

6、嚴格標準，抓好發展黨員工作。重點在高學歷、高職稱、高級管理人才中和生產一線的懂技術、懂管理、懂經 4

營的年輕優秀青年中確定黨員發展對象，進行重點培養。黨員發展時，重點審查其與企業簽訂的勞動合同、工資證明，并通過明察暗訪，確定其身份，防止曲線入黨現象發生，確保新黨員質量。

第二篇：兩新組織黨建工作匯報

兩新組織黨建工作匯報

兩新組織黨建工作匯報

乾縣針對“兩新”黨建存在的組織設置不及時、工作責任不明確、監督管理不到位等問題，采取四項措施，擴大組織覆蓋，規范工作運作，激發工作活力。

一是“聯審共管”促規范管理。由“兩新”組織注冊登記機關和上級主管部門黨委共同負責經營組織和黨組織的摸底登記、審批組建、管理考核。注冊登記機關在審批“兩新”組織經營手續及辦理年檢手續時，告知并督促在規定時間內將黨組織組建情況及黨建工作開展情況報送上級主管部門黨委，得到上級主管部門黨委反饋的確認意見后，方可辦理相關手續。注冊登記機關和上級主管部門黨委定期相互通報黨建工作開展情況和生產經營運行情況，協商解決存在問題，對“兩新”組織黨建工作和發展業績同步考核，對黨建工作不達標的不能評為優秀企業和文明單位。

二是“結對共建”促責任落實。組織開展機關黨組織和非公企業黨組織結對共建活動，從鄉鎮和縣級部門挑選政治素質高、業務能力強、熟悉黨務工作的機關黨員兼任“兩新”組織黨建指導員，負責協調組建黨組織，規范黨建活動，幫助解決黨組織活動的時間、場地、經費等問題;抓好黨員隊伍建設，發展新黨員，培養入黨積極分子和黨務工作者，確保100人以上的“兩新”組織，每年發展2名新黨員，培養3-4名入黨積極分子;指導“兩新”組織思想政治工作和精神文明建設。做好協調服務工作，為“兩新”組織的經營決策當好參謀助手，幫助解決生產經營中的困難，協調員工與業主關系，維護員工合法權益。

三是黨建工作聯席會促工作合力。設立由組織部、文明辦、統戰部、工商聯、民政局等17個單位參與的“兩新”組織黨建工作聯席會議，明確了成員單位具體職責。聯席會議負責貫徹落實中央、省、市和縣委對“兩新”組織黨建工作精神和指示，指導全縣“兩新”組織黨建工作，協調解決需要多部門共同參與完成的問題，每季度召開一次會議，聽取成員單位工作匯報，提出意見建議，開展專題調研，解決存在問題。

四是黨建示范點促整體提升。在全縣確定一批有影響力、示范帶動性強的“兩新”黨組織作為重點創建對象，按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、活動開展好、社會反映好的“六好”標準和23條創建要求，加強分類指導，開展相關培訓，解決具體問題，探索工作規律，推廣先進經驗，培育黨建工作規范、黨員作用發揮好、示范作用強的“兩新”組織黨建示范點，提升“兩新”組織黨建整體水平。

兩新組織黨建工作匯報

近日，市委組織部召開全市“兩新”組織黨建工作座談會暨述職匯報會，傳達省社會組織黨的建設工作座談會精神，聽取市非公有制經濟組織、市社會組織、市律師協會、市注冊會計師協會4個黨委書記述職報告。市委常委、組織部部長馮玲出席會議。

過去一年，我市扎實推進“基層組織建設”攻堅年活動，把抓好“兩新”組織黨建工作納入區縣鎮街道黨組織書記抓基層黨建責任清單，黨建工作責任得到有效落實、黨組織覆蓋有效提升、基層社會組織管理有效加強，“兩新”組織黨建整體水平不斷提升。XX年，各級財政投入1300萬元作為“兩新”組織黨建工作專項經費，為“兩新”組織黨建工作提供了有力保障。目前，全市非公有制企業黨組織覆蓋率已達到%，全市社會組織黨組織覆蓋率達到%?！皟尚隆苯M織黨組織為汕頭加快振興發展、社會和諧穩定作出了積極貢獻。

馮玲充分肯定了我市“兩新”組織黨建工作取得的成效。她強調，要認真學習領會中央文件和省委的工作要求，圍繞市委大抓基層的部署，持續推進“兩新”組織黨建“雙提升行動”，抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋;要進一步創新方法方式，優化組織設置、探索和完善“行業協會加會員企業”的黨建模式，做到應建盡建。對新注冊登記的非公有制企業和社會組織，要同步開展黨的工作，推進黨組織組建工作。著力提升黨組織引領能力，推動“兩新”組織黨組織的政治核心作用和政治引領作用得到更有效的發揮，確保在新的一年黨員干部隊伍建設有新加強、黨的組織覆蓋率有新提高、黨的工作實現全覆蓋。

兩新組織黨建工作匯報

為深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，進一步加強鎮、街道兩新組織黨建工作，切實改進鎮、街道兩新工委(兩新黨建辦)建設，越城區突出八項重點內容，積極推進鎮、街道兩新組織黨建工作標準化、規范化和科學化，引領兩新組織在基層治理現代化建設中發揮積極作用。

一是擴大“兩個覆蓋”。加強對轄區兩新組織的動態摸排，及時掌握生產經營情況和黨建情況，對有3名以上黨員、符合黨組織組建條件的要單獨建立黨組織。建立兩新組織黨組織預警反饋機制，實施后進支部整頓轉化機制。

二是做好黨員發展、教育、管理與服務工作。嚴格把關，注重質量，加大在生產一線職工、專業技術骨干及經營管理人員中發展黨員的工作力度，重視在農民工中發展黨員，注意培養發展符合條件的出資人、合伙人入黨。進一步落實“三會一課”、雙述雙評、談心交心、主題黨日等制度，加強黨員日常教育管理。

三是強化黨務工作者隊伍建設。配齊配強兩新組織黨務工作者，每季度召開一次鎮、街道兩新組織黨務工作者座談會，研究部署重點工作推進，協調解決黨建工作中遇到的困難問題。切實加強黨務工作者培訓和日常工作考核，開展述職評優。

四是團結凝聚出資人和新生代企業家。完善出資人教育培訓機制，加強對新生代企業家的教育培訓，建立黨員出資人特別是新生代企業家重點聯系制度。

五是推進黨群帶建工作。推行黨群一體化工作機制，在工作、經費、活動上實現資源共享。扎實推進服務型黨組織建設，大力推進區域性、樞紐型“紅立方”黨群服務中心建設。

六是培育先進典型。以黨組織標準化建設、評星晉級和“雙強爭先”為抓手，扎實開展黨建示范點建設工作，在兩新組織中培育和表彰優秀黨務工作者、優秀共產黨員。

七是夯實工作基礎。落實黨建工作責任制，制定兩新黨建工作計劃、工作總結。每年1月份向鎮街黨(工)委作專題匯報，每季度召開一次工作例會。平時做好黨建資料的收集、匯總工作。

八是注重探索創新。探索開展開放式黨組織活動，深化青春黨建和創意黨組織生活，在兩新組織中有效開展“民情通”、青年菁英培育計劃等創新性工作，每年在兩新組織中探索開展1個黨建創新項目。

第三篇：“兩新”組織黨建工作匯報

“兩新”組織黨建工作報告

城子河區“兩新”組織黨建工作，認真領會省市組織部長會議精神，以實現“非公企業和社會組織黨組織有形覆蓋向有效覆蓋拓展，提升覆蓋質量”為工作目標，深入學習貫徹落實十九大精神，不斷探索“兩新”黨建工作的有效途徑，注重發揮黨組織的政治優勢，使黨建成為促進企業發展的助推器，全面提升“兩新”黨建工作水平，具體如下。

一、“兩新”組織基本情況

城子河區現有“兩新”組織69家，其中，非公企業68家，社會組織1家。建立黨組織30個，黨組織書記30人，單建18個，聯建10個，掛靠2個，黨員總數294人，積極分子22人，預備黨員10人，新發展黨員6人。

二、主要做法

1、實現“兩個覆蓋”。我們把及時建立黨組織作為“兩新”組織黨建工作的首要任務來抓，不斷夯實工作基礎。組織部工作人員會同工商行政管理部門歷時近一個月，挨家挨戶走訪，要求填寫《非公有制企業黨建工作情況入戶調查表》，建立“兩新”組織臺帳。多次召開兩新工委工作會議，安排工作部署，落實責任清單。采取多種靈活形式，跟蹤進行指導，通過單建、聯建、派建等形式，區內69家“兩新”組織全部成立黨組織，實現全覆蓋，并錄入全省“兩新”組織黨組織書記和黨員出資人、負責人信息庫。一是單獨組建。

對有3名以上正式黨員、有支部書記人選、具備單獨組建條件的“兩新”組織，優先單獨組建黨組織。二是聯合組建。按照行業優先、就近就便原則，采取聯合組建的方式，建立黨支部10個。三是區域組建。以金三角管委會為主體，依托金三角開發區，整合六個專業市場和六大產業，根據行業特點成立非公企業聯合黨支部，建立了非公黨建活動中心，并配備了專職抓非公黨建工作人員，重點培養了一批熱愛黨建工作、具有奉獻精神、組織協調能力強的黨員擔任行業的黨組織書記。以千尋創業孵化器基地為中心，入駐北藥協會等30余家企業，成立非公企業黨支部，對社區下崗失業和無業黨員群眾以及城鄉青年進行技能指導、創業培訓達300余人次。四是派入組建。對個別不足3名黨員和沒有黨員的“兩新”組織，通過從老干部局、街道辦、衛生局、安監局、教育局等15家機關事業單位選派35名黨建指導員，幫助企業組建黨組織、發展黨員，扎實有效地開展黨的工作。

2、加強黨員隊伍建設。工作中我們不斷開源擴流，加大培養力度，壯大隊伍。把積極靠近黨群組織、合法經營、對社會貢獻較大的從業人員列為入黨積極分子。并對入黨積極分子采取多種培養教育手段，提高他們的思想政治素質和業務素質，端正入黨動機。同時，給他們交任務、壓擔子，發揮他們在“兩新”組織生產經營中的骨干作用，促其早日成熟。在黨員的教育管理上，定期或不定期深入到“兩新”組織為黨員接轉組織關系，明確黨員所歸屬的黨組織。幫助解決黨員與“兩新”組織、與原單位發生的矛盾以及流動過 2

程中產生的問題，促進黨員先鋒模范作用的發揮。發揮非公企業黨群活動中心作用，定期對非公黨組織書記、黨員骨干進行培訓。積極引導企業主正確執行黨的路線方針政策，守法經營，照章納稅。通過發展黨員計劃傾斜,2017年新發展黨員6人，培養積極分子22人，擬發展黨員10人。

3、落實基礎保障。通過留存黨費以獎代補方式對富陽煤礦和日信食品黨支部及時撥付2000元經費，用于黨組織建設。由政府出資支持成立千尋創業孵化基地。

4、開展黨組織活動。按照“兩新”組織需要、黨員歡迎、職工贊成的原則，注重從“兩新”組織的特點和實際情況出發，找準黨建工作與“兩新”組織工作的結合點,積極探索開展黨組織活動。一是認真學習十九大精神。十九大召開前，開展了“喜迎十九大，述說心里話”公眾號留言征集活動，對積極參與的“兩新”組織黨組織和黨員進行了獎勵，尤其對亮明身份的黨員進行了全獎。采取“送學上門”的形式，為福順才多大酒店送去了十九大學習筆記和十九大黨章600題。為“兩新”黨組織發放了新黨章和黨徽。二是認真落實“四個運行規范”。根據不同“兩新”組織的不同特點和實際情況，因企制宜，靈活設計，不規定統一框框，不搞一刀切。把相對集中與分散活動相結合，盡量不占用工作時間，注重提高實效性。對于規模型“兩新”黨組織，如兩個水泥廠黨委、北星實業黨支部等，發放“三會一課”記錄薄，按期開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和主題黨日活動。通過“金三角非公黨建”微信群和“北岸兩新黨 3

建”公眾號定期發布黨建信息和理論學習內容。三是積極開展黨組織活動。既獨立自主地開展活動，也借助于企業文化活動的開展，既利用各種機會發揮黨組織和廣大黨員在生產經營中的作用，又注重向業主、各層面的管理人員和廣大員工宣傳、灌輸黨組織的意圖，實現主題教育及黨員模范示范作用發揮同企業經營有機結合。利用黨員大會的有利契機，實現對黨員的教育。在千尋創業基地孵化器黨支部黨支部大會上，參會全體黨員共同學習了十九大報告，群眾代表當場宣讀并遞交了手寫的入黨申請書，表達了強烈的入黨意愿。會議中，各位黨員心情澎湃，積極表態發言，重溫入黨誓詞儀式等。四是與企業經營相融合。采取直接參與和間接參與相結合，實現目標同向、行為同步，形成工作合力。使企業出資人、經營管理人員支持和參與黨組織活動。注重同工會等群團組織活動相結合，為經營困難的企業想辦法、找出路，解決實際問題，積極幫助企業困難員工和黨員，體現黨組織關愛。

三、下步打算

按照省市“兩新”組織黨建工作總體安排，以“兩新”組織黨建工作要點為抓手，扎實做好各項工作落實。一是研究制定關于開展“兩個覆蓋”工作“回頭看”的通知，督促指導各地各單位對照標準要求，及時查缺補漏，鞏固提升黨組織組建成果。二是加強“兩新”組織各類基礎臺賬建設，及時更新，確保各項數據真實準確。三是認真總結“回頭看”工作查擺出的問題、解決的措施辦法及成效，按時上報省委組織部。

第四篇：“兩新”組織黨建工作匯報材料

創先爭優葆先進 增強本領促發展

——科寶黨支部爭創區級“兩新”組織黨建示范單位總結匯報材料

科寶黨支部書記 袁家倫

各位領導、各位專家：

大家好！首先，我代表科寶電纜黨支部全體黨員對你們的到來表示熱烈的歡迎！

2011年，我們迎來了中國共產黨90歲生日。在新的起點上，我支部認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和市委、區委相關精神，結合我公司實際，我們堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以慶祝建黨90周年為契機，以貫徹實施新《條例》為動力，大力推動了黨建工作創新，加強了我公司黨的思想建設、組織建設、作風建設、文化建設和廉政建設，圍繞企業，服務大局，按照“抓好黨建促發展”的要求，著力提高了黨建工作水平，努力開創了黨建工作新局面，為公司的發展提供了強大的思想政治和組織保障。

一、通過創先爭優活動豐富學習型黨組織建設的內容和形式，進一步推進學習型黨組織建設

1、堅持領導班子中心組學習制度，發揮引導作用，提高學習質量，全年共集中進行了5次學習，通過理論聯系實際的學習，撰寫學習心得體會，增強了組織的凝聚力，提高了黨員政策理論水平。

2、去年，支部及時傳達了重慶市委、市政府《關于加快涪陵區經濟和社會發展的決定》文件精神及涪陵區“十二五”規劃和上級黨組織的工作要求，并組織黨員認真學習了中國特色社會主義理論和實踐科學發展觀，使全體黨員自覺樹立起了正確的世界觀、人生觀和價值觀，具備了堅定的理想信念；認真組織黨員學習了各種知識和電線電纜業務知識，成為學以致用、用有所成的表率。

3、支部鼓勵支持黨員和員工參加各種形式的成人教育、函授教育、職業培訓，去年，公司共有40余名黨員和員工積極報名參加學習。

4、積極組織黨員參加“四信四熱愛”主題教育，進一步堅定了黨員干部的理想信念。通過參加 “四信四熱愛”（信仰、信念、信心、信任，熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛人民）主題教育，讓廣大黨員干部堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義的信念、增強對改革開放和現代建設的信心、增強對黨和政府的信任。

二、通過開展黨員黨性教育活動，增強了黨員對黨的事業的堅定信心，激發了黨員開展創先爭優活動的積極性

1、通過組織黨員、入黨積極分子觀看黨史專題電教片、回顧黨史光輝、黨風黨紀教育等各具特色的主題學習活動，增強了全體黨員自覺履行義務的黨員意識和全心全意為人民服務的宗旨意識。

2、組織黨員、入黨極積分子認真學習黨史知識，讓黨員干部更加了解黨的歷史，增強對黨的認識，了解創先爭優的意義、主題、目標、內容和要求，增強了黨員投身創先爭優活動的自覺性。

3、通過舉辦老黨員重溫入黨誓詞和新黨員入黨宣誓活動、觀看黨史電影《建黨偉業》等形式，以昂揚向上的精神風貌向黨獻禮。

4、圍繞以“創先爭優葆先進，增強本領促發展”的主題，推進創先爭優活動的深入開展，尤其是將活動與黨建90周年主題系列活動相結合的情況下，進一步加大了宣傳教育力度。其次，通過創建學習型黨支部活動，在重點堅持“三會一課”制度的基礎上，加強了黨員的黨性修養；第三，通過開展“一對一”談心交流活動，解決了黨員和干部員工關心的深層次熱點、難點問題，推動我公司生產經營實現了新的跨越。

三、通過開展創先爭優、公開承諾活動，把黨員隊伍建設成為企業的“精英團隊”

1、按照創先爭優的要求，黨支部在2011年初對創建涪陵區“兩新”黨組織示范單位具體目標和措施，提出了承諾內容；各黨員結合崗位特點和本人實際，提出了承諾內容。在過去的一年里，大力倡導崗位奉獻精神，各黨員刻苦鉆研業務，勇于破解技術難題，爭做本職工作行家里手，不斷提高了工作質量、工作效率和崗位技能水平。

2、把創先爭優活動落實到了各項業務工作中，去年主要在以

下幾個方面開展工作：一是在原有示范崗的基礎上進一步擴大了范圍，在有黨員的部門設定了示范崗，并實行黨員公開亮明身份，主動接受群眾監督。二是召開了“創先爭優”階段工作匯報會，推進“創先爭優”活動深入開展，交流做法。三是將創先爭優與公司經營和管理相結合，2011年通過黨組織帶領下，為公司爭取了 “重慶名牌產品”、“高新技術產品”、“科技創新型企業”、“重慶市認定企業技術中心”、“信息化建設示范企業”、“規范化管理企業”、“重慶市著名商標”等榮譽稱號。

四、把關愛員工作為創先爭優的重要落腳點，促進了員工與企業和諧發展

1、在充分發揮黨支部的思想政治工作優勢上，去年，通過經常性的形勢任務教育、企業文化理念宣貫，支部有針對性地做好員工的思想疏導工作，統一了思想認識，統一了核心價值觀。

2、暢通密切聯系員工的渠道，認真傾聽員工呼聲，及時反映員工意愿，為全體員工辦實事、辦好事、解難事。去年共為員工辦了20余件實事、好事。

3、提升了干部員工對電線電纜事業的認同感、成就感、幸福感，開展了10余次形式多樣的文體活動、健康講座、員工家屬聯誼活動等形式，為員工愉快地工作營造了一個健康和諧的氛圍。

五、黨風廉政建設方面

2011年，支部緊緊圍繞構建教育、制度、監督并重的懲罰和預防腐敗體系這條主線，認真落實黨風廉政建設責任制，加強了

黨員干部的日常監督。通過黨員大會、專題黨課和警示教育等形式，定期開展了內容豐富的廉政文化教育，提高了廣大黨員干部反腐倡廉的自覺性和堅定性，努力營造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好氛圍，使廉政文化深入人心。

六、黨支部工作建設方面

繼續抓好了黨支部工作規范化、制度化建設。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。嚴格落實民主生活會制度，結合主題，聯系實際，認真開展批評和自我批評。要堅持民主集中制原則，不斷深化黨內、黨外民主建設，增強黨員干部的凝聚力和戰斗力。積極做好了發展黨員工作，去年支部發展了1名新黨員，培育了3名入黨極積分子，壯大了黨員后備隊伍。

雖然我們做了一些工作，但是離上級黨組織的要求還有很大差距，我們將在2012年的黨建工作中完善工作機制、創新工作方法，努力開創基層黨組織建設工作新局面！

謝謝大家！

第五篇：兩新組織黨建

對加強“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的全面發展，新經濟組織與新社會組織出現了前所未有的增長，如何進一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經是擺在我們各級黨組織面前的重要課題和任務，也是確保經濟社會平穩發展和全面構建和諧社會的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認真研究、積極落實，切實做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領地，其發展相對滯后、基礎相對薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發揮較弱，部分黨員角色意識淡薄、先鋒模范作用得不到有效發揮等實際情況，需要我們加強研究分析，找到切實有效的建設發展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實處。從實際調查來看，存在的主要問題及原因有：一是認識不到位，重視程度不夠。在經濟全球化的今天，市場競爭日趨激烈，“兩新”組織的業主大多把精力放在如何占領市場、如何獲得經營利益最大化、如何在競爭中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動大，組織意識淡薄?！皟尚隆苯M織中員工黨員都是受雇于業主的勞動者或管理者，隨時都有流動的可能，造成長期不能穩定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時接受組織教育、參加組織活動的機會也相對偏少，造成部分黨員覺悟下降、意識淡薄、組織觀念不強，在一定程度上影響了黨員作用的發揮，對黨建工作帶來不利。三是黨員活動少，作用發揮不明顯。“兩新”組織雖然數量已比較多，但單位規模小，黨員人數少。然而由于“兩新”組織大多生產經營任務重、工作繁忙、勞動壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時間和機會組織黨員開展相關活動，缺乏專門的活動空間和專項資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強，黨的作用難以發揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發展進程。

為此，我們必須正視實際、面對問題、加強研究，采取切實有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進一步提高思想認識和增強黨建意識。不僅是各級黨組織要提高認識，更重要的是“兩新”組織的業主要提高思想認識和增強黨建意識，因為黨建工作在一定程度上要依賴于業主的認可和支持。沒有業主的認可與支持，黨建工作就難以開展。所以做好“兩新”組織業主的思想工作是關鍵，要使“兩新”組織的廣大業主充分認識到做好黨建工作重要性和有益性，認識到黨組織建設是凝聚人心、發揮先鋒模范作用、優化生產關系、增強生產力的重陣地和載體，是增強單位的凝聚力、向心力和競爭力，推動單位生產經營和整體發展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經濟、輕黨建”的偏見和觀念，真正認識到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實黨建工作，把黨建工作作為發展自身的重大任務來抓緊抓好。二是要進一步發揮好黨員和黨組織的作用?！皟尚隆苯M織的黨員要不斷增強黨員意識和黨性觀念，黨員意識和黨性觀念是共產黨員保持先進性的重要前提，只有不斷增強黨員意識和黨性觀念，才能充分發揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發揮戰斗堡壘作、政治核心、精神引領作用。要緊緊圍繞生產經營管理開展黨的活動，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護廣大員工的合法權益，增強黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領黨員群眾開展爭先創優活動，倡導先進文化和優秀精神，著力彰顯黨的先進性。要不斷提高宣傳發動能力，積極發揮監督引導的作用；要不斷提高服務能力，發揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協調能力，積極發揮化解矛盾促進和諧的作用。只有充分發揮好作用的基礎上，才能充分贏得廣大群眾的擁護和信任。三是要積極擴大黨組織和黨工作的覆蓋面。對已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對暫不具備條件的要采取多種方式，積極開展黨的工作，全面實現哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發展和壯大黨員隊伍，創新流動黨員的管理與服務，要積極為組建黨組織創造條件，要采取靈活多樣的方式設置黨組織，要堅持黨群共建，實現黨群工作一體化，使黨務工作與群眾工作結合起來，實現優勢互補、相互促進。并積極探索利用網絡條件組建黨組織，廣泛開展黨的活動等多種有效形式，擴大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機制和組織制度。各級黨組織要加強對“兩新”組織黨建工作的幫助指導，形成切實有效的“幫帶、孵化、聯合、共建”機制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點是選優配強“兩新”組織的黨組織領導班子。加強對黨建人員的教育培訓，不斷提高黨務人員的工作能力與素質，注重落實相關待遇，激發他們的積極性與創造性，自覺引導和教育業主全面做好黨建工作。五是要加強對“兩新”組織黨建工作的考核評比，把“兩新”組織黨建工作納入各級黨組織的考核范圍，明確具體考評辦法與內容，對考核中成績突出的要獎勵，對考核中發現的不足與問題要指導糾正。通過考核評比，進一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日