第一篇：心靈綠洲計劃創新兩新組織黨建工作

黨的群眾關懷工作從“心”開始

——實施?心靈綠洲?計劃創新?兩新?組織黨建工作

現有非工企業3000余家，其中規模以上企業186家，員工總數超過20萬人。一直以來非公企業黨建是基層黨建工作的重要領域，在積極探索、實踐創新中，不斷開創非公企業黨建工作新局面。堅持以人為本，發揮黨的群眾工作優勢，較早開展對外來員工心理健康輔導工作，促進非公企業順利發展。?華為過勞死?、?富士康連環跳?等一系列員工心理危機事件發生后，在總結?兩新?組織實施?心靈關懷?有效做法的基礎上，全面啟動?關愛員工‘心靈綠洲’計劃?，各基層黨組織把關注員工心理健康作為黨建的一個工作重點，黨員帶頭關注企業員工的心理健康問題，黨群一體化合力實施心理關懷，打造了和諧，贏得了全國首屆十大?最關愛民生縣（市、區）?稱號，基層黨組織在創新社會管理中發揮了積極的推動作用。

一、主要做法

1.關懷到“心”，由“物質幫扶”變與“心靈幫扶”相結合

企業要發展，員工的身體健康和心理健康是保障。隨著社會經濟快速發展中出現的市場競爭、安全生產、人際關系及感情和家庭上所產生的困擾與危機，給企業員工造成了很

大的心理壓力，員工的心理行為問題變得越來越突出。?富士康連環跳?等一系列員工心理危機事件發生后，面對轄區內非公企業比重大、員工多，深感關注企業員工心理健康的重要性和緊迫性，把它作為 ?兩新?組織黨建工作的重要著力點。一是摸實情。每年都組織開展非公企業員工心理健康問題調研，通過問卷調查、座談討論、對談溝通、走訪關心等形式，掌握企業員工的需求及心理健康現狀。二是出文件。堅持以人為本，近年來，打造保障民生、服務發展的特色品牌，創新實施社會救助一攬子體系?綠洲計劃?，增強社會救助實效。創先爭優活動開展以來，為了尋求更多幫企業解難、幫員工謀利的辦法，親自召集相關職能部門召開專題座談研討，聽取?兩新?組織黨組織書記的意見，明確了對企業員工的社會救助從物質幫扶進一步上升到精神關愛，出臺了《關于開展2011?心理健康知識宣傳教育年?活動的通知》等文件，圍繞?推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾?的總體目標，決定進一步深化拓展?綠洲計劃?，在?兩新?組織全面啟動?關愛員工‘心靈綠洲’計劃?。三是求實效。?心靈綠洲?計劃，將長期以來基層黨組織對企業員工關愛主要集中在走訪慰問、送錢送物等較單一物質層面的做法，拓展深入到心理健康的精神層面的疏導救助；黨組織的溫暖從對個別員工因疾病、因家庭變故出現困難的幫扶擴展惠及每個企業員工，擴大幫扶的受益面，提高幫扶 的層次，防患于未然。《關于開展2011?心理健康知識宣傳教育年?活動的通知》出臺，明確了相應的責任機構和工作人員，制定詳細的工作方案，促進對非公企業員工的心理關懷工作落實到位。

2.貼近民心，讓企業員工由?不太清楚?變為?理解擁護?

為了準確掌握情況、更有針對性地開展工作，2010年7月，有關部門主動聯系大學心理咨詢中心、青少年心理咨詢指導中心，通過抽樣調查方式，對轄區34家大中型制造業企業的4449名員工進行問卷調查，形成《企業員工心理健康狀況調查報告》，并為每一個接受調查的員工建立心理健康檔案。在調查建檔的基礎上，基層黨組織全面開展員工心理健康幫扶工作。一是專家進企業。結合支部活動、黨員活動日，組織專家教授深入企業進行員工心理健康體檢，開展?百場心理健康知識講座進企業?，并針對企業員工的生產生活實際現場進行心理咨詢輔導和問題解答。二是確定關愛重點對象。針對心理體檢中發現超過兩成企業員工存在的焦慮抑郁等心理障礙，分別實名反饋給企業，指導企業黨支部、工會做好重點跟蹤、關心，確定黨員干部加強?一對一?的聯系幫扶。三是開展疏導工作。統一印制心理健康宣傳小冊子贈送給?兩新?組織員工，圖文并茂地介紹保持心理健康的意義、常識、法則、箴言、方法等內容；開通企業員工心理咨詢熱線公益電話，安排資深心理專家接聽來電咨詢，為

企業員工解答心理上的困惑；定期組織專家、志愿者利用廣場文化平臺，舉辦心理健康知識宣傳普及系列活動；通過支部組織生活、班組長例會、每日崗前談心等載體，及時掌握員工的心理動態、存在問題，加以分析研究并采取措施、作出反饋。四是建立了一支心理輔導的志愿者隊伍。以黨組織帶動工會、共青團、婦聯等群團組織共同參與，由企業黨員骨干培養、發展了一批熱心的職工群眾為?初級輔導員?。目前，越來越多的企業員工能夠正確認識心理健康問題，不再?談心理問題色變?，由最初的疑慮、顧忌變成主動關注、學習。據不完全統計，一年來心理咨詢熱線已受理關于婚戀家庭、子女教育等方面來電咨詢700余人次，成為企業員工傾訴煩惱、釋放壓力的重要渠道。

3.體現成效，企業由?無知抗拒?變為?重視支持?

一是各非公企業黨支部積極作為。加強與業主的溝通，及時將掌握的員工心理健康狀況和可能出現的情況報告業主，爭取業主的理解和相關制度、資金等方面的支持；主動與企業工會、人事部門聯系，利用其組織、網絡、人力等資源，擴大心理健康工作的覆蓋面，充實工作力量。二是鎮街黨委（黨工委）加強指導。定期組織業主、黨組織、工會、人事、小組長等參加座談會，及時了解情況、發現問題苗頭，研究解決問題的措施辦法。三是加強內部心理輔導人才培養。由各企業黨支部牽頭建立由黨員、工會干部、熱心員工

等組成的企業心理健康志愿服務隊伍，舉辦?企業心理健康骨干培訓班?，邀請清華大學心理學博士生導師教授講授心理學在管理中的應用、有效溝通、工作壓力與心理健康維護、心理危機的識別與干預、心理援助服務的方法與技巧等專業知識，提升心理健康輔導骨干的自身素質和工作水平。加強全區統籌推進工作。定期召開轄區重點企業黨務、工會、人事干部會議，指導企業科學有序地開展員工心理健康工作，加強員工的日常管理培訓和情緒疏導；定期組織心理專家深入企業走訪、咨詢，指導條件較為成熟的企業建立EAP心理健康教育工作模式。

大力宣傳推動、鎮（街）黨委（黨工委）的直接指導和?兩新?組織黨組織、群團組織的積極工作和配合下，非公企業員工心理健康工作成效逐步顯現：黨員與員工談心、員工崗前入職培訓，幫助新員工較快融入企業、進入工作角色，調適了新員工擔心不適應新崗的緊張心態；企業組織休閑旅游、職業規劃教育緩解了部分老員工和企業中層的職業倦怠；制度化的結對幫扶、跟蹤聯系幫助部分個性偏執、不善于處理人際關系的員工走出了性格缺陷，融洽了工作氛圍，降低了生產安全事故率和產品不合格率；豐富的文體活動強化了業主和黨員群眾間的情感交流，穩定了企業員工隊伍。越來越多的企業認可了企業黨支部和黨員的工作，提高了對員工心理健康的重視程度，認識到心理健康教育應該早期介

入、長期進行，陸續有20余家企業主動咨詢邀請專家到企業講座培訓。宏發電聲股份有限公司、NEC東金電子等企業設置了談心室、心理咨詢室；路達工業有限公司等企業劃撥了專項培訓經費，TDK、信華科技、新凱復材等企業著手導入EAP模式。

4.完善機制，由?單槍匹馬?變為?合力推動?

結合創先爭優活動的深入開展和黨群一體化建設的全面推進，進一步鞏固、擴展?心靈綠洲?計劃的成果，堅持邊探索邊總結，著力健全工作機制，整合資源，不斷完善多方合力促工作的長效機制。一是建立心理健康教育工作聯動機制，和各鎮街、村居基層黨組織共同配合，建立企業員工心理健康教育工作機構，編制工作計劃和經費預算，構建?政府主導、部門合作、企業主體、社會參與?齊抓共管的格局。二是加強企業員工心理健康輔導員隊伍建設，定期組織企業開展心理健康教育經驗交流活動，發放心理健康知識學習資料，提高企業自身開展心理健康教育普及的組織運作能力；每年舉辦1-2期骨干培訓班，邀請清華大學、浙江大學等學校頂尖的心理學專家授課，提高心理健康知識、技巧的應用能力；指導企業培養心理輔導人才，把黨員、入黨積極分子、熱心職工納入后備隊伍，加強內部培訓。三是籌建企業員工心理健康援助中心，由組織、宣傳、文明、衛生、經貿、工青婦、大學心理咨詢中心等部門聯合，以?公益性、社會性、服務性、專業性?為宗旨共同籌建援助中心，無償為企業員工提供心理健康咨詢服務和心理健康援助，搭建普及心理健康工作平臺。四是創建黨建特色品牌，有計劃有步驟推進?百場講座進企業?、?心理健康知識教育宣傳年?、心理健康論壇、沙龍等系列活動，充分發揮基層黨組織和黨員作用，探索深化黨群一體化建設的新途徑；、區有線臺通過專題專欄、言論評論、動態報道大力宣傳，《中國商報》、《光明日報》等省市級以上主流媒體也多次報道，樹立了 ?兩新?組織黨建工作服務企業、關愛民生新的特色品牌。

二、幾點體會

1、貴在領導重視。一向高度重視企業用工情況，2010年先后組織在兩個片區召開了規模以上企業關于職工維穩情況專題座談會，并要求各相關部門結合實際工作和企業需求，為企業提供服務和指導。時任區長倪超多次在民生工作會議上強調，要繼續開展企業員工心理健康教育，打造“心靈綠洲”。在關于區企業員工心理健康教育的報道上作出批示，要求?在完善綠洲計劃時，充分運用調研資料，研究解決員工心理問題的措施辦法?。大學心理咨詢中心等直接參與活動的部門，領導都十分重視和支持，心理健康宣傳普及活動能夠順利、深入開展與領導的重視密不可分。

2、貴在黨群共建。推進黨群一體化建設是組織工作的重點和亮點。以黨組織為龍頭，履行好引導者、組織者、實

踐者的職責，同時充分發揮工會、共青團、婦聯等群團組織和其它職能部門的政治優勢、組織優勢、資源優勢、群眾優勢、活力優勢和橋梁紐帶作用，實現組織共建、資源共享、活動共抓、特色共創，能夠有效提高員工素質、優化社會環境、增強組織的凝聚力、促進社會和諧，形成黨群一體化建設促進企業發展、企業發展又推動黨群工作開拓新局面的良性循環。

3、貴在服務民生。心理健康知識宣傳普及活動能夠得到企業和員工的認可歡迎，關鍵在于貼近群眾、貼近民生、重在服務。當前，我國正處于經濟轉軌、社會轉型和社會矛盾多發的特殊歷史時期，社會經濟結構發生著深刻變化，人們在經濟形態、利益分配、文化觀念等方面都面臨著各種各樣的調整和矛盾，同時也影響人們在價值取向、生活習慣、行為規范等方面的模式變動，很多生活、工作的壓力越來越大，各種心理問題越來越突出，而傾訴內心煩惱、緩解心理壓力又相對缺乏場所平臺。這樣的背景下，強化服務意識，開展心理健康知識宣傳普及活動，加強對企業員工的人文關懷，更突顯其重要性和積極性。

4、貴在不斷提升。只有不斷提升和創新，心理健康教育宣傳普及活動才能更有生命力，才能避免?短期作為?的功利主義，才能真正成為服務企業、關愛民生的一大品牌。從2011年開始，將原來的?心理健康輔導咨詢活動?提升

為?心理健康知識教育宣傳年?活動，受眾范圍由企業員工擴大到未成年人、教師隊伍，提出要在繼續推動百場心理健康知識講座進基層、深入實施企業員工心理健康輔導發展計劃的基礎上，進一步加強未成年人心理建康教育，建立健全多部門齊抓共管的工作聯動機制，通過學校心理咨詢室、心理健康教育輔導教師隊伍等軟硬件建設，以及?珍愛生命、感恩教育?青少年心理健康知識講座、?合乎新苗同成長?教育等一系列豐富多彩的活動，促進未成年人身心發展和素質提高。

第二篇：兩新組織黨建計劃

×××社區

2009“兩新”組織黨建工作計劃

為切實加社區黨組織建設，擴大社區黨建的覆蓋面，全面貫徹落實市委和鎮黨委的指示精神，切實提升社區服務工作水平。結合我社區實際，制訂了本計劃。

一、指導思想

社區黨總支以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十七大精神重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實科學發展觀，以創建和諧、創新、有為社區為目標，緊緊圍繞服務中心工作，扎實推進社區黨建工作，不斷開創社區工作新局面。

二、目標

通過一年的努力，努力健全駐區內的“兩新”組織黨建工作，使社區內的所有達到成立黨組織條件的“兩新”組織都成立黨組織，真正形成社區內“資源共享、責任同但、目標同向、工作同步”的工作局面，使社區黨建工作得到健康有序的發展。

三、具體實施措施

（一）向每個“兩新”組織派駐黨建工作指導員

在社區指導下每個村設有“兩新”黨建工作指導員。負責轄區內“兩新”組織黨建工作的宏觀管理和指導。

（二）建立“兩新”組織聯系點制度、定期聯席會議制度 每月定期到聯系點了解情況，指導開展黨建工作。定期召開聯席會，把幫助新成立的農民合作社等組織抓好黨建工作作為社區黨建工作的重點。幫助其解決實際問題，為其發展鼓足后勁。

（三）切實加大“兩新”組織黨組織組建工作力度

不斷創新黨組織的組建形式，對有3名以上正式黨員，具備建立黨組織條件的“兩新”組織，原則上要單獨建立黨的組織；

對人數較少，暫不具備單獨建立黨組織條件的，按“地域相鄰、行業相近、便于管理”的原則，以村為基本單位分區劃片聯合建立黨組織，努力擴大黨組織的覆蓋面。

在黨組織組建過程中，具備條件的要同步建立共青團、婦聯組織，依托共青團、婦聯組織開展工作和活動，增強群眾的聯系，積極做好在群眾中培養入黨積極分子和發展黨員的工作，為建立黨組織創造條件。

（四）加強在“兩新”組織中發展黨員和黨員教育管理工作

1、建立“兩新”組織入黨積極分子花名冊，為優化黨員隊伍結構、發展壯大黨員隊伍打好基礎。

2、加強黨員組織關系的管理，理清流入流出黨員。做好流入流出備案。

3、利用黨員干部現代遠程教育等資源和網絡技術，抓好黨員經常性教育，強化黨員的角色意識，提高黨員崗位技能。

（五）成立社區黨員志愿者服務隊

積極引導社區內“兩新”組織廣泛開展便民利民服務，“兩新”組織黨員按照個人專長和職業，加入社區成立的志愿者服務隊，社區黨組織結合實際，制定社區黨員服務計劃，以開展各種公益活動為載體，發揮“兩新”組織黨員的力量，充實志愿者服務隊伍，深入開展便民利民服務，為轄區群眾做好事、辦實事。

黨的十七大報告中指出：“要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設。”我們要在市委、鎮黨委的統一領導下，在社區“兩新”組織黨支部的直接領導下，高度重視，精心部署，切實承擔起具體工作責任，以卓有成效的工作落實“兩新”組織黨建工作的各項目標任務。

2009年3月24日

第三篇：兩新組織黨建

對加強“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的全面發展，新經濟組織與新社會組織出現了前所未有的增長，如何進一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經是擺在我們各級黨組織面前的重要課題和任務，也是確保經濟社會平穩發展和全面構建和諧社會的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認真研究、積極落實，切實做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領地，其發展相對滯后、基礎相對薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發揮較弱，部分黨員角色意識淡薄、先鋒模范作用得不到有效發揮等實際情況，需要我們加強研究分析，找到切實有效的建設發展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實處。從實際調查來看，存在的主要問題及原因有：一是認識不到位，重視程度不夠。在經濟全球化的今天，市場競爭日趨激烈，“兩新”組織的業主大多把精力放在如何占領市場、如何獲得經營利益最大化、如何在競爭中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動大，組織意識淡薄。“兩新”組織中員工黨員都是受雇于業主的勞動者或管理者，隨時都有流動的可能，造成長期不能穩定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時接受組織教育、參加組織活動的機會也相對偏少，造成部分黨員覺悟下降、意識淡薄、組織觀念不強，在一定程度上影響了黨員作用的發揮，對黨建工作帶來不利。三是黨員活動少，作用發揮不明顯。“兩新”組織雖然數量已比較多，但單位規模小，黨員人數少。然而由于“兩新”組織大多生產經營任務重、工作繁忙、勞動壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時間和機會組織黨員開展相關活動，缺乏專門的活動空間和專項資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強，黨的作用難以發揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發展進程。

為此，我們必須正視實際、面對問題、加強研究，采取切實有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進一步提高思想認識和增強黨建意識。不僅是各級黨組織要提高認識，更重要的是“兩新”組織的業主要提高思想認識和增強黨建意識，因為黨建工作在一定程度上要依賴于業主的認可和支持。沒有業主的認可與支持，黨建工作就難以開展。所以做好“兩新”組織業主的思想工作是關鍵，要使“兩新”組織的廣大業主充分認識到做好黨建工作重要性和有益性，認識到黨組織建設是凝聚人心、發揮先鋒模范作用、優化生產關系、增強生產力的重陣地和載體，是增強單位的凝聚力、向心力和競爭力，推動單位生產經營和整體發展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經濟、輕黨建”的偏見和觀念，真正認識到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實黨建工作，把黨建工作作為發展自身的重大任務來抓緊抓好。二是要進一步發揮好黨員和黨組織的作用。“兩新”組織的黨員要不斷增強黨員意識和黨性觀念，黨員意識和黨性觀念是共產黨員保持先進性的重要前提，只有不斷增強黨員意識和黨性觀念，才能充分發揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發揮戰斗堡壘作、政治核心、精神引領作用。要緊緊圍繞生產經營管理開展黨的活動，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護廣大員工的合法權益，增強黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領黨員群眾開展爭先創優活動，倡導先進文化和優秀精神，著力彰顯黨的先進性。要不斷提高宣傳發動能力，積極發揮監督引導的作用；要不斷提高服務能力，發揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協調能力，積極發揮化解矛盾促進和諧的作用。只有充分發揮好作用的基礎上，才能充分贏得廣大群眾的擁護和信任。三是要積極擴大黨組織和黨工作的覆蓋面。對已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對暫不具備條件的要采取多種方式，積極開展黨的工作，全面實現哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發展和壯大黨員隊伍，創新流動黨員的管理與服務，要積極為組建黨組織創造條件，要采取靈活多樣的方式設置黨組織，要堅持黨群共建，實現黨群工作一體化，使黨務工作與群眾工作結合起來，實現優勢互補、相互促進。并積極探索利用網絡條件組建黨組織，廣泛開展黨的活動等多種有效形式，擴大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機制和組織制度。各級黨組織要加強對“兩新”組織黨建工作的幫助指導，形成切實有效的“幫帶、孵化、聯合、共建”機制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點是選優配強“兩新”組織的黨組織領導班子。加強對黨建人員的教育培訓，不斷提高黨務人員的工作能力與素質，注重落實相關待遇，激發他們的積極性與創造性，自覺引導和教育業主全面做好黨建工作。五是要加強對“兩新”組織黨建工作的考核評比，把“兩新”組織黨建工作納入各級黨組織的考核范圍，明確具體考評辦法與內容，對考核中成績突出的要獎勵，對考核中發現的不足與問題要指導糾正。通過考核評比，進一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日

第四篇：兩新組織黨建

加強“兩新”組織黨組織建設

組織設置規范化。根據“兩新”組織的不同特點，采取靈活的組建方式，使符合條件的都建立黨組織。對有3名以上正式黨員，各方面條件具備的單獨建立黨組織；對黨員人數不足3人的，按照行業相近、地域相鄰的原則，打破條塊界限，聯合建立黨組織；對規模較小，黨員人數較少，不具備建立黨組織條件的，將黨員的組織關系掛靠在鄉鎮、村及社區的黨組織；對規模較大，暫時不具備建立黨組織條件的，向其選派黨建工作指導員，在條件成熟時建立黨的組織。

陣地建設標準化。凡是已建立黨組織的“兩新”組織，努力做到“十有”，即有規范的學習活動場所，有黨組織標識，有黨旗，有必要的辦公設施，有必要的電教設備，有必要的學習資料，有黨建工作制度，有黨務公開欄，有“四簿兩冊一帳”，有黨建基礎資料。

黨員發展優質化。按照 “堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展黨員十六字方針，認真執行黨員發展預審制、公示制、票決制、責任追究制，做到成熟一個，發展一個。并把發展黨員的重點放在生產一線優秀員工、生產經營技術骨干、經

營管理人才、科技人才上，確保了黨員發展質量。

教育管理制度化。認真貫徹實施黨員學習、黨員活動、“三會一課”、請示報告、民主生活會、民主評議黨員、黨風廉政建設、黨員教育管理、入黨積極分子培養教育等基本制度，并不斷探索創新黨員教育管理的長效機制，用制度建設推動黨員長期受教育，使“兩新”組織黨員隊伍的整體素質得到不斷提高。活動載體多樣化。結合“兩新”組織的性質和特點，堅持大型與小型相結合、工作與業余相結合、集中活動與分散活動結合，以小型、業余、分散為主，廣泛開展了“為黨旗添光彩、為企業做貢獻”、黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員奉獻日和各類技術攻關、生產競賽等活動，做到黨組織活動與生產經營“兩不誤、兩促進”，實現“企業需要、職工擁護、黨員歡迎、業主支持”的目標。

第五篇：“兩新”組織黨建

我的親歷——上海‘兩新’組織黨建十年回眸

我是一名大學實習生同時作為一名預備黨員，我擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。在學校上黨課的時候我對上海“兩新”組織有了初步的認識，了解到“兩新”組織，是指新經濟組織和新社會組織的簡稱。新經濟組織，是指私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。

隨著社會主義市場經濟體質建立和發展，社會組織形態和人們的生活方式都在發生著深刻的變化。“兩新”組織在人們的經濟社會生活中扮演著愈來愈重要的角色。同時“兩新”組織的建設也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召開的上海“兩新”組織黨建工作會上指出，上海將繼續加大“兩新”組織黨組織覆蓋力度，力爭新增基層黨組織不少于1000家，黨的組織覆蓋率提高2個百分點；會議還提出，本市今年將重點推進園區（開發區）、樓宇、商業市場、外資金融企業、樞紐社會組織等領域建立完善黨的工作體系，著力保證“兩新”組織黨建工作。

目前全市“兩新”組織已擁有黨員26.27萬名，黨組織17613家，組織覆蓋率達16.4%，50人以上非公企業中88.2%有黨員。這足以表明我市對“兩新”組織黨建的重視力度。在我已經在單位實習了近一年時間，對待工作我認真負責、不怕吃苦、勤于學習努力提高自身的工作能力與綜合素質。用心完成領導交給我的每一件事情，在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。

初入大學校園的我有幸擔任班長和紀律委員，這樣可以更好的為老師和同學服務，我自知有很多不足，如處理問題不夠成熟、考慮不夠全面，時常出現一些錯誤，通過學習我不斷克服自身的不足，努力做好班級事務。第一學期我就向黨支部書記匯報思想，遞交入黨申請書，學習黨的知識，積極向黨組織靠攏，記得在中學的時候我組織春游活動，同學們時常發生意愿上的分歧，對于分歧我當初也不知

道該怎么做，最后決定投票或少數服從多數，但這樣造成有些同學獨自春游，脫離了班集體。通過對“兩新”黨建知識的學習我認識到我當初的做法是不合適的，一個班集體有利于學生群體意識的形成和良好個性的發展有利于培養學生的自我教育能力 有利于形成正確的集體輿論和良好的班風。這樣，正確的輿論和班風就會逐步形成、發展起來，錯誤的、不良的東西則為大家所不齒，在這樣的環境下成長會使我們受益終身；同樣在大一的第一學期我組織了共青森林公園活動，使我們同學之間更加了解，增進我們班的友誼，但有的同學提出了異議，我告訴全班同學，我們班是一個班集體，組織這次活動不僅僅是去游玩，是為了增強我們班的集體精神，團隊精神，增強班級的友誼，使我們同學之間互相了解，讓我們的班級更和諧更融洽，最終我們班全體同學都參加了這次活動，實現了班級活動的意義。全心全意人為民服務是黨的根本宗旨，也是實現“兩新”組織黨建工作有效性和目標定位的根本所在。“兩新”組織有效的為單位服務，充分發揮黨組織和黨員的知識、技術和資源，帶領單位員工共同努力，為單位服務，促進單位的健康發展；“兩新”組織竭誠為黨員服務，健全黨內激勵、關懷、扶持機制，增強對黨員的關愛，為黨員辦好事，辦實事，幫生活困難的黨員實際解決困難，使黨員與黨組織心往一處想，勁往一處使；“兩新”組織全心全意為人民服務，真心實意的為群眾著想，為群眾辦事，把群眾最關心、最直接、最現實的問題放在心上并及時的幫助和解決，這樣群眾會信任、愛戴和擁護黨組織，愿意聽從黨組織的，愿意跟著黨組織走。

我始終堅持和擁護黨的領導，服務和支持“兩新”組織黨建工作的發展，以一名黨員的身份全心全意為單位服務，為黨員服務，為群眾服務。如果沒有“兩新”組織黨建知識的學習，我不會認識到自己的不足，也不會認識到‘集體精神’‘團隊合作精神’的重要性，更不會樹立全心全意為人民服務的觀念。現在我已經成為一名預備黨員，在今后的工作學習和生活中我會以合格黨員的標準時刻要求自己，積極發揮黨員的先鋒模范作用，全心全意為人民服務；堅定共產主義理想信念，遵守黨的章程，自覺接受黨的教導，按照“三個代表”和科學發展觀的要求貫徹落實黨的路線、方針和政策，不斷把建設有中國特色的社會主義事業推向前進。