第一篇：“兩新”組織黨建工作開展情況匯報材料

xxxxxx局

“兩新”組織黨建工作開展情況匯報材料

根據xxxx《關于xxxxxx的通知》（xxx?20xx?xx號）的相關文件精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照全國、全省在創先爭優活動中開展基層組織建設年視頻會和市、縣組織、統戰工作會議部署要求，以建設發展型黨組織為抓手，以創先爭優活動中開展基層組織建設年活動為總載體，貫徹“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展一線黨員工作，按照“無黨員抓發展，有黨員抓組織”和“無組織抓組建，有組織抓提升”的工作思路，扎實抓好“六起來”工作，著力完善“六項保障機制”，努力實現“五有”（有場所理事、有規章辦事、有能力干事、有新人入伍、有先進可學）和“五個進一步提升”（即進一步提升黨組織的戰斗力、黨組織書記素質、黨員隊伍生機活力、基礎保障水平、黨建制度化水平）目標，結合我局實際，認真有效地完成基層組織建設年工作，為全縣“兩新”組織的健康發展提供堅強的組織保證。

一、加強組織建設，不斷擴大黨組織組建率和黨建工作覆蓋面

1、健全黨建工作臺賬。在5月底前，對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的兩新黨建基礎數據庫。實行半年報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進工作的開展。

2、強化干部黨建意識。通過座談會、媒體宣傳、個別談話等形式，向兩新組織干部大張旗鼓地宣傳黨的方針政策，把黨建工作開展情況作為干部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好氛圍。

3、加大組建力度，擴大黨的工作覆蓋面。加強組織領導，明確職責分工，各級黨組織將兩新組織黨組織建設工作擺上所在單位的重要議事日程，工作人員、經費及活動場所有保障；督促有關單位及時做好兩新組織黨員的組織關系接轉工作，加強對具備條件的兩新組織黨組織組建工作的指導。對有3名以上正式黨員的兩新組織，全面建立黨的組織；對黨員人數不足3人的，通過建立聯合黨組織或派駐黨建指導員等形式，確保黨的工作覆蓋面達到100%。

二、加強班子建設，努力提高黨務工作水平

1、加強黨建工作指導員隊伍建設。逐級建立兩新組織黨務工作者人才庫，并實行動態管理；繼續抓好黨建工作指導員選派工作，完善黨建指導員管理辦法，加強黨建指導員的教育培訓和考查考核工作，實行半年一督查、年終一考核。對考核合格的黨建指導員，按有關規定落實崗位津貼待遇。

2、開展黨務干部業務培訓。編寫一本兩新組織黨建工作學習資料，舉辦1期以上兩新組織黨務干部和兩新組織黨組織書記黨建工作業務培訓班，通過輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力。

三、加強制度建設，規范黨建工作運行機制

1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、“一會三組”、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規范黨組織建設。做到“九有”，即有黨員活動室并掛牌、有黨旗黨徽和規章制度并上墻、有電教設備、有桌椅、有檔案柜、有黨建工作計劃總結，有黨員臺賬和黨費收繳臺帳、有黨員學習資料、有會議記錄本。

2、建立示范導向機制。加強“黨員示范崗”和“黨員責任區”建設，強化了黨員意識教育，激發了黨員內在的榮譽感，并通過外部監督促進黨員作用的發揮。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使他們成為行業管理的骨干和能手。加強黨建工作示范點建設，做好“七一”期間“一先雙優”的評選表彰工作，樹立先進典型，推動兩新組織黨的建設創先爭優工作。設立黨建宣傳櫥窗，定期宣傳黨的方針政策和先進典型，營造先進性建設的濃厚氛圍。

3、建立服務幫帶機制。大力開展機關黨組織與兩新組織、農村黨組織與兩新組織結對共建活動，做到資源共享、陣地共建、工作聯抓。完善我局黨員服務站和黨群活動中心建設，以“一站一中心”為平臺，整合工會、共青團、婦聯等部門資源，定期開展形式多樣的服務活動和文體活動，豐富黨員的文化生活，增強黨員的歸屬感。

四、加強隊伍建設，發揮黨組織和黨員的核心和先鋒作用

1、加大發展黨員工作力度。深入開展“三個培養”活動，著力把業務技術骨干培養成為黨員，把黨員培養成為業務技術骨干，把優秀黨員培養成為兩新組織的中層以上管理者；重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨干等優秀人才入黨，舉辦一期入黨積極分子培訓班。每個黨支部每年要培養3名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。

2、加大關愛幫扶工作力度。舉辦2期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨群結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨的生日、春節、黨員生日、取得成績、出現困難、思想波動等“六必訪”制度，對遭遇突發性災難或患重大疾病的黨員及時走訪慰問，給予適當生活補助。

3、加大載體創新工作力度。在我局兩新組織中廣泛開展 創先爭優活動和“三強三比”（強黨員意識比服務、強技術能力比業績、強法紀觀念比誠信)主題實踐活動，爭創黨組織明星、黨員明星、兩新組織明星，促使黨組織有效發揮政治核心作用、黨員積極發揮先鋒模范作用、兩新組織發展成為和諧組織。加大兩新組織黨建工作的總結推介力度，開展兩新組織黨建工作宣傳周活動，通過廣播電視網絡等媒介宣傳先進典型、弘揚先進文化，不斷擴大兩新組織黨建工作的影響力。

二○一二年六月十五日

第二篇：開展“兩新”組織黨建工作 2

開展“兩新”組織黨建工作示范點創建活動

為進一步加強集團黨委黨建工作，充分發揮示范引導，典型帶動的作用，按照省、市、縣組織部的部署和要求，積極開展“兩新”組織黨建工作示范點創建活動，爭當“兩新”組織黨建工作創新型的黨委。

一、目標

通過創建“兩新”組織黨建示范工作，使集團黨委和黨建工作具有特色、鮮明、生動、具體，做到以點帶面，大力促進和提高非公企業黨建工作水平。

二、標準

（一）有一個好的領導班子

有專職黨委書記，市人大代表、縣黨代表、工商聯副主席張京維書記帶領的黨委領導班子七人，還設置黨建工作專職指導員，黨委辦公室，由溫定明負責黨委的日常黨務工作。黨委委員全部都是集團公司中層以上干部，有專業技術職稱的業務骨干，黨委基層的二個黨支部書記和支委也是集團的中層以上干部。建立“把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，把骨干黨員培養成公司的管理人員”的三級培養機制。

集團黨委的黨建工作找準工作定位以后，實現領導班子與管理層的干部，都是通過溝通協調，均實現定崗定責共建等活動機制，從而確立黨組織在非公企業中有所作為。

在企業立足點上，緊緊圍繞企業的生產經營來聯系和創建黨建工作，按照“四個同時”做好黨建工作（1）企業工作和黨建工作同時討論研究，利用公司在高、中層干部會議上研究企業工作時，結合討論決定黨內有關事項；（2）企業工作和黨建工作同時抓落實，利用每月的部門工作會議，對各部門的存在的問題剖析時見縫插針，把黨建工作的新內容進行宣傳貫徹；（3）企業活動和黨建活動用時進行，利用公司舉辦活動時，把黨的新時期的政策、法律以及黨章等有關知識融入其中，還可舉辦一些黨的知識，新黨章的競試或抽獎活動；（4）企業專業知識和黨建新時期的思想工作同時進行學習。還創建“一刻鐘的學習法”針對集團下屬公司多，分散的特點，設立“一刻鐘學習法”在每天班前或班后的一刻鐘，抓緊時間，以班組為單位，由黨員領導干部（部長、店長、組長）帶領職工開展黨建知識的學習和及時傳達黨在新時期的政策、法律，上級的工作部署等進行融匯貫通，執行落實。

集團積極構建和諧的勞資關系，真真正正把黨員和員工當做企業的主人，嚴格執行《合同法》《勞動法》及相關法律及條例的落實，堅決維護員工的合法權利。嚴格遵守國家規定的法定節假日，特別是婦女的權益得到有效保障，每年投入300-400萬元安排員工帶薪休假，外出參觀學習，考察等活動。按照政策按時為員工繳交五種社會保險，從而解除他們的后顧之憂。

（二）有一支好的黨員隊伍

集團黨委黨員93人

全體黨員能認真學習十八大的精神，新黨章的內容，堅決履行黨員的八點規定和權利和義務，組織紀律等，積極宣傳黨的各項路線、方針、政策，執行黨的決定、決議，上級的各項工作都能堅決按時完成，還積極參加創先爭優比奉獻，敢想會干為人民的主題活動。設立黨員公開承諾，示范崗和責任區的活動。公司建立和構建和諧的勞資關系，能及時化解矛盾和解決問題，從沒有此類事件的發生。全體黨員和員工積極參與扶貧救困，獻愛心等社會公益活動。工會、婦女、共青團的群團組織健全。今年，黨委決定，創建全體員工的“生日會”活動。一年十二月，當月額員工生日當月過“公司愛我，我愛公司”等各項健康有益的活動，形成了黨建帶群建的濃厚氛圍。

（三）有一個好的發展業績

集團下層七個企業，員工300多人，專業技術人員占62%，注冊資本7270萬元，總

資產五億。

（四）有一個好的工作保障。

1、工作制度：黨委、黨辦、黨支部、黨員管理、黨費交繳。“三會一課”等各項工作制度健全有效使黨委工作得到充分的保證。

2、工作經費：集團每年下撥黨委50萬元，省對“兩新”組織的補助和黨費上繳返還，有效地在黨員的培訓、考察、學習等系列活動中得到經費上的保障。

3、陣地建設：在集團公司建立了單獨團委的黨組織辦公場所和黨員活動基地，做到有標志、有設施、有黨旗、有書報、有制度、有公賬達到“六有”的標準和要求。

（五）有一個好的宣傳展示

1、突出企業業務發展的黨建工作的亮點

集團的南樹峰健康產業園，是市委、縣委縣政府發展文化旅游特色的產業，依托集團多年積累的醫藥資源，中藥養生養志的理念，本土的客家文化資源，客家大遷徙為主題，弘揚客家精神，在完成第一期后，正向二期推進，發展勢頭喜人。吸引了眾多的中外游客前來參觀、休閑。這是集團企業發展的又一亮點，在國內準備組建一支創新型的黨支部。

2、符合企業的實際，精煉響亮口號，體現企業精神，厚德誠信，吃苦耐勞，任勞任怨，不計較個人得失，與時俱進，團結創新，造福人民，以質量求生存，以素質樹形象，以管理創效益，以創新促發展。

3、有一條設置合理的考察路線，從醫藥行業的快速發展，南樹峰健康產業園的快速推進，以城市包圍農村，從江北的錠子橋—江南梅園、客都、東山—梅縣鄉鎮嶺東醫藥品牌全覆蓋，形成了一條集團企業精品的考察路線圖。

4、有一個體現企業黨組織和黨員發揮作用的宣傳展示平臺。在集團公司的黨組織活動場所，能認真學習黨的法律法規，正規掌握黨的性質，系統地學習黨章，上號黨課，積極開展黨的各項有益的活動。

5、依托黨組織的陣地，體現黨建，企業文化的宣傳氛圍。集團黨委建立了黨組織活動陣地和固定的辦公場所后，能按黨委的工作部署，有計劃、有步驟對新、老黨員，入黨積極分子，入黨發展對象進行上黨課、黨章、黨記國法的系統培訓，組織外出考察學習，“七一”表彰新黨員的入黨宣誓和老黨員的重溫入黨宣誓詞。還健全黨群的工青婦的各項工作，激勵和增進企業員工的感情，做到黨的方針政策與企業文化相結合6、“信、情、理”是集團黨委黨建工作取得成效的法寶。由于黨委工作思路清晰，措施得當。黨委書記用三個字開展人性化的工作。“信”做到誠懇誠信、老實、言行一致，說到做到；“情”做到滿腔熱情、執著向往，有強烈的上進心和責任感；“理”做到以科學發展觀為理念、以人為本，以和諧的態度和工作方法對待人和事。

7、建立黨員遠程教育的黨建機制，通過黨員遠程教育，有效地使全體黨員對黨的宗旨，信仰以及學習先進的典范，先進黨支部和優秀共產黨員等系列課件教育。從而不斷的提高黨員的思想覺悟和政治理論水平。

三、工作安排

“兩新”組織黨建工作示范點，集團黨委結合企業工作的實際，明確工作目標和措施，認真執行實施。

1、培養和培訓相結合，黨支部以書記領辦，干部掛店、掛企業，做到“一企業一政策”，一店一辦法”,采取直接聯系，掛點領導指導，協助協調進行重點培育。

2、積極推行“一刻鐘學習法”各企業、各店采取每天的班前或班后的一刻鐘，抓緊時間，以班組為小組，由黨員干部（部長、店長、組長）等帶領全體職工，開展黨的政策法律、黨建知識的學習，及時使上級和黨的新時期的路線方針政策，企業的工作部署進行融匯貫通

3、積極組織，認真落實執行“三會一課”制度，不斷提高黨員和入黨積極分子的思想政治

水平和對黨堅定信念的決心。

4、以黨建帶群建（工青婦），堅持辦好集團的員工“生日會”。提升企業凝聚力，增強員工團結、友誼的交流，活躍企業的文化，提升“我愛公司，公司愛我”濃厚氛圍。

5、創辦企業的“黨員示范崗”“黨員創先爭優崗”“優秀共產黨員”“企業標兵”等，以達到黨員干部的模范帶頭作用。促進企業的快速發展，做到定期檢查，定期評比，及時評獎————。

6、認真搞好雙-------工作。對黨委、黨支部及黨員的季度、進行測評和-----。對兩年以上的優秀共產黨員給予表彰和鼓勵，對不合格的黨員給予批評教育，直至勸退或開除。集團黨委在進一步加強“兩新”黨建工作，努力打造只有集團特色，可靠可學的非公企業“兩新”組織，黨建示范點，以發揮黨組織的示范引導典型帶動的標桿式黨委

立了單獨團委的黨組織辦公場所和黨員活動基地，做到有標志、有設施、有黨旗、有書報、有制度、有公賬達到“六有”的標準和要求。

第三篇：兩新組織黨建活動匯報

**街道新經濟組織和新社會組織黨建工作

匯報材料

一、“兩新”組織黨建工作的基本狀況：

**街道轄區內共有非公有制經濟組織數907，其中非公有制企業15家，個體工商戶892戶，新社會組織數3家（均為民辦非企業）。非公有制經濟組織中共有黨員8名，占從業人員總數的0.38%，其中非公企業職工4名，個體工商戶4名，黨組織關系在社區黨支部的有1人，無具備建立黨組織條件的“兩新”組織。各社區黨支部均建立了黨建工作指導委員會，負責黨建工作的黨務工作者為黨建工作指導員，共計12人。

二、推進轄區“兩新”組織黨建工作的做法：

一是宣傳教育到位，增強“兩新”組織對黨組織的認同感。各社區均建立了黨建工作聯系點，積極與轄區非公企業和新社會組織聯系，大力宣傳建立黨組織的重要性和必要性。通過組織街道與企業員工座談交流、開展聯誼活動等形式，增強了非公企業和員工對黨組織的認同感。車輛段路東社區與轄區非公有制企業中大威爾實業有限公司組織開展了非公企業黨員參觀愛國主義教育基地暨入黨宣誓活動，二是落實制度到位，加強“兩新”組織自身建設。街道黨工委將做好非公有制經濟組織和新社會黨組織黨建工作，實現黨的組織和黨的工作在非公有制經濟和新社會組織全覆蓋列入到黨建目標考核中，制定了《**街道、社區黨建工作聯席會工作細則》，設立了組織機構，由街道黨工委書記擔任組長，社區黨務工作者擔任非公企業黨建指導員、聯絡員，采取劃片包干的辦法，做好黨建工作的宣傳、指導和聯絡工作，為非公企業更好地開展黨建工作營造了良好的工作氛圍。在黨員人數少、開展工作難度較大的企業，街道選派企業所屬社區的支部書記負責協調，幫助企業培養入黨積極

分子、發展黨員，并及時填寫《非公企黨建指導工作記錄情況表》。

三是指導幫教到位，全面提升“兩新”組織黨建工作水平。由于每個非公企業對建立黨支部的認識不同，態度差異也很大，特別是有些企業的負責人對組建黨組織缺乏正確的認識，存在很多顧慮和抵觸情緒，街道黨工委堅持“不干涉企業的內部事務，不干涉企業的正常經營活動，不涉及企業的商業機密”的原則，主動聯系非公企業，幫助和指導開展黨建工作。街道積極為非公企業開展全方位、全天候的服務和支持，及時發現和解決企業工作中存在的問題，通過舉辦人才交流會，為轄區非公企業經濟推薦、介紹、招聘工作人員，協調區委、司法、稅務等部門解決廠方用地、法律援助、納稅等問題。

四是發揮作用到位，切實增強非公企業的社會責任感。街道黨工委通過每年召開非公企業老總座談會、黨建聯席會，邀請“兩新”組織黨員參加支部活動等，不斷加強對非公企業黨建工作的督促檢查力度，充分發揮黨員的先鋒模范作用。針對非公企業黨員數量少、人員分散，工作性質各不相同，不好集中、不好統一的特點，社區黨建聯系員將保持黨員先進性教育和學習實踐科學發展觀活動材料送到企業，幫助黨員學習。轄區非公企業始終把誠實守信，依法經營，服務社會作為企業發展的經營理念，社會責任感不斷增強。轄區非公企業組織積極吸納下崗職工、失業人員、殘疾人就業，幫助近30名就業困難人員重新走上工作崗位。近年來，A力扣件廠等企業積極幫助弱勢群體，資助5名貧困學生完成學業。在四川汶川地震、青海玉樹地震等事件發生后，轄區非公企業黨組織主動與街道黨工委聯系，向災區伸出援助之手，捐款捐物近2萬元支援災區人民重建家園，并購買防暑品、食品慰問武警官兵和公安干警。

三、存在的問題：

（一）思想認識不到位。一是非公有制企業主大多持無所謂或排斥的態度。相當一部分“兩新”組織的業主認為自己只要守法經營、照章納稅即可，擔心組建黨組織以后，會議多、活動多、開銷多、贊助多，影響企業正常的生產經營。二是非公有制企業的黨員存在矛盾心理。有些黨員組織紀律觀念淡薄，認為自己工作變動頻繁，哪家企業經濟效益好就到哪家企業去工作，流動性大，經常要接轉組織關系太麻煩，因而對在私營企業成立黨組織不熱心、不關心甚至不支持。

（二）管理手段不到位。非公企業中流動黨員存在 “五難”，即去向難掌握、日常難管理、教育難開展、活動難組織、作用難發揮的問題。街道轄區內非公企業中20人以上規模企業有5家，剩下的都是一些只有十幾名員工乃至一兩名員工的餐飲、貿易等服務性質的小企業、個體戶，無行業管理協會、無行政隸屬關系、無主管部門，不僅員工流動性強，自身生命力也不強，在這樣的非公有制經濟組織中開展黨組織建設工作更加困難。

（三）黨組織活動缺乏新意。由于大部分非公有制企業規模小、黨員人數少，以及其經濟性質的原因，社區黨支部組織的黨員活動只能是學學文件讀讀報，組織的實踐活動往往因為企業生產經營活動而不能正常開展。

四、建議與意見

（一）加強教育引導轉變觀念。進一步加強對黨務工作者、“兩新”組織企業主和黨員的宣傳教育，使他們充分認識到，“兩新”組織是在黨的富民政策下產生的，其成長壯大，同樣離不開黨的領導和黨的組織建設作保障，使他們牢固樹立抓好“兩新”組織的黨建工作可以促進區域經濟發展、促進企業發展、促進個人成長的新觀念，徹底拋棄抓不抓一個樣，參與不參與一個樣，任其自由發展的錯誤認識，切實增強責任心和緊迫感。

（二）加強黨員的發展管理和學習指導。采取“組織找、企業招、群團推”的辦法，不斷壯大非公有制企業黨員隊伍，要注重黨員發展，通過入黨積極分子培養，促大隊伍力量，把一些中堅力量吸納到隊伍中。加強對“老板黨員”的引導，讓其處理好雙重身份的關系，通過培養使之成為“書記老板”。重視發展符合黨員條件的非公有制企業業主入黨，使之成為“黨員老板”。加強流動黨員管理，讓手持流動黨員證的黨員成為企業中黨建的有效力量。要鼓勵黨員參與社會組織負責人選舉，發揮黨員在社會不同層面的影響力。結合企業文化開展黨務工作，將黨的主張和基本理論融入企業文化理念中，開展形式多樣的文體活動，增強黨員的榮譽感，以企業的中心工作為軸，開展技術創新和勞動競賽活動，教育引導職工敬業愛崗，做好本職工作，支持企業搞好生產經營，提高經濟效益，促進企業健康發展。

（三）建立扶持黨組織發展機制和長效機制。上級黨組織部門應出臺措施扶持企業黨組織建設，在經濟上給予適當的經費補貼，政策上給予一定的傾斜，把當前的一些好的工作方法以制度的形式固定下來，持之以恒，推動工作，實現長效。建立“兩新”組織黨建訪問制度，加強與“兩新”企業業主的溝通，提升企業的黨建意愿和動力，堅持開展黨員責任區活動，把黨建工作與企業經營緊密結合起來。通過定期走訪、座談，把企業生產經營中的難點、職工群眾關注的熱點和企業發展中的焦點問題作為今后“兩新”組織黨建工作的重點，實現黨組織建設工作與企業經濟工作同步推進，互相促進。

**街道黨工委

二〇一〇年五月十八日

第四篇：兩新組織黨建工作調研匯報材料

兩新組織黨建工作調研匯報材料

（2013年3月12日）

百日攻堅行動期間，針對三鄉鎮兩新組織黨建工作中存在的組織設置難、規范管理難、作用發揮難等問題，鎮黨委高度重視，以發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用為主線，以創建兩新組織黨建工作示范點為目標，務實創新、迎難而上、銳意進取，扎實推進兩新組織黨建工作。目前，我鎮共有兩新組織黨組織268個，其中單獨組建242個，聯合組建26個，覆蓋兩新組織836個，有兩新組織黨員1192人，黨的組織和工作實現全覆蓋。

一、對百日攻堅回頭看的意見建議

為鞏固百日攻堅行動取得的成果，切實提升兩新組織黨建工作水平，扎實開展百日攻堅行動回頭看活動，提出如下建議：一要建立健全百日攻堅行動期間兩新組織黨組織和黨員臺賬及數據庫，做到“五清”，即企業經營狀況清、職工人數清、組織設置清、黨員數量清、業主身份清，并實施動態管理，切實做到底數清、數據實、情況明。二要加強黨建指導員隊伍建設，完善黨建指導員管理辦法，繼續抓好黨建工作指導員選派工作。三要以“回頭看”活動為契機，查找梳理活動中存在的問題，加強兩新組織黨建工作的制度化、規范化建設，完善轄區單位黨建聯動機制、黨內關懷機制、黨員積分服務工作等，利用黨風廉政建設信息平臺、宣傳欄和簡報等多種渠道，及時公開兩新黨建工作政策法規、工作制度以及服務群眾等情況，逐步形成黨務公開工 作的長效機制。

二、對舉辦全市兩新組織黨組織書記培訓班的意見建議 培訓班要以切合兩新組織黨建工作實際，緊扣學員需求為目標，在課程安排上，要深入解讀黨章對兩新組織黨組織的定位，重點解讀市委近期新出臺的有關加強兩新組織黨建工作的政策文件，專門解讀黨費收繳、組織關系轉接、發展黨員程序、流動黨員管理等相關黨務知識。要編印授課教材、兩新組織黨組織覆蓋“百日攻堅行動回頭看”有關文件以及黨務工作有關知識等資料，印發到每一位學員，方便學習，提高學習質量。要加大培訓力度，創新活動方式方法，提高各級黨務工作者認識和能力。組織一些上層次、有規模的教育培訓、參觀學習等活動，既培訓黨務知識，也講授經營管理等業務知識，拓寬知識面、提高工作水平，增強各級黨務工作者的理論水平和業務能力，打造一支又紅又專的黨務工作者隊伍。

三、兩新組織黨組織、黨員在作用發揮方面的經驗做法

三鄉鎮黨委不斷加強兩新組織黨建工作力度，對兩新組織黨組織、黨員發揮作用進行了有益的探索。主要體現五大成效：

（一）發揮模范作用，黨員成了企業生產經營的骨干。企業黨員積極發揮模范帶頭作用，主動承擔重要工作，在一些急、難、險、重的任務中，沖鋒在前，得到了企業主的重用和提拔。如曼秀雷敦藥業有限公司、金勝鋁業、孟昌攝影器材制造廠等黨支部書記均是企業技術骨干。寶元鞋廠專職消防隊8名黨員組成了“共產黨員突擊隊”。“共產黨員突出隊”成立后，寶元制鞋廠專職消防隊的整體戰斗力越來越強，服務領域越來越廣，街頭巷尾、廠內廠外，事關消防安全的地方，就 是“共產黨員突擊隊”的陣地。

（二）解決企業困難，黨支部成了企業發展的助推器。黨支部積極發揮溝通政企關系的橋梁紐帶作用，幫助企業解決在生產發展中遇到的實際困難，推動了企業的發展，從而贏得了企業主的信賴和認可。如寶元鞋廠黨支部建立首個兩新組織黨員教育基地，通過增添視頻、影象等軟、硬件設施，在展示鞋文化和鞋產品的過程中注入兩新黨建元素，生動詮釋了“黨建就是生產力”的先進理念，進一步助推企業轉型升級。

（三）積極建言獻策，黨支部成了企業發展的潤滑劑。在創先爭優活動中，金灣工業園聯合黨支部廣泛開展建言獻策活動，提出合理化建議200余條，先后在268省道西山橋路口修建路燈、整改105國道園區出入口、增設園區內廠企指示牌，幫助園區企業職工20多名子女通過積分入讀公辦學校等等，累計為群眾和社會做好事、實事300多件。這樣，黨組織的凝聚力就強了，在員工群眾中的親和力就高了。

（四）開展關愛行動，黨支部成了企業員工的貼心人。注重引導兩新組織黨組織黨員關愛企業員工，積極為企業員工解決實際困難。如寶元鞋廠黨支部，針對工廠人員多、結構復雜、容易產生矛盾糾紛和各種心理問題的情況，成立“生活輔導室”，邀請黨支部黨員任“生活輔導員”，為廠內特殊群體和青少年提供心理咨詢和心理輔導，通過設立心理輔導熱線和生活輔導信箱，生活輔導員接待來訪、來電和來信，解決了廠內突發事件和員工心理問題。

（五）促進園區建設，黨支部成了建設和諧企業的主力軍。積極探索“園區黨建”新模式，成立金灣工業園區聯合黨支部，黨支部重視與 鎮各部門的聯系互動，積極與流管辦、教育、工商、人社、國土等部門協調，為園區內非公企業解決用工、廠房用地、工商登記等各類問題，有效緩解了入園企業的燃眉之急，幫助職工開設電工、電腦、焊工、廚師等技能培訓班，開展技能競賽活動。鎮委書記親自從書記工作經費中拿出一定資金作為員工技能提升的獎金。這樣，員工就有歸屬感，企業與員工就更和諧了。通過抓黨建帶動，金灣工業園區效益也日益凸顯。據初步統計，工業園區工業產值突破8億，同比增長21.3%，高于全鎮平均水平五個百分點，其中飛鷹企業產值達6千多萬，企業專利增長到30項。在園區黨支部的幫助和協調下，已培養發展規模企業2家，吸引了汽車維修設備、機械設備制造、電子、制衣、塑料制品、物流、模具注塑等企業進駐。在企業成立鎮級首家企業工程技術中心，鼓勵企業進行技術創新，對企業實施科技項目獎勵。

下面，談談開展兩新組織黨建工作中，存在的問題以及改進建議。

四、兩新組織黨建工作存在的問題

在調研中發現，兩新組織的黨建工作同形勢和任務的要求還存在一定差距，主要表現在以下幾個方面：

（一）思想認識有偏差。部分兩新組織企業主對建立黨組織、開展黨的工作心存疑慮，擔心黨的活動影響企業生產經營和管理。主要表現在一些企業主對加強黨建工作的重要性、必要性缺乏正確的認識。主要有以下幾種不良心態。一是無為心態。有的認為，只要我守法經營、照章納稅就行了，抓不抓黨建無所謂。二是擔心心態。兩新組織產權歸私人所有，自負盈虧，業主擔心在企業中成立黨組織會干擾他的經營。三是觀望心態。有的業主對建立黨組織存在畏難情緒，瞻前 顧后，坐等觀望，缺乏積極探索、大膽實踐的勇氣，很少著手進行實質性的工作。由于這些模糊認識的影響，兩新組織黨建工作還沒有走向正常，工作力度不大，致使黨建工作滯后于兩新組織的發展。

（二）組織建設不到位。有的黨務工作者對開展“兩新”組織黨建工作方法不多，有畏難情緒。主要表現在：黨組織組建難。大多數“兩新”組織規模較小、黨員人數少，不具備單獨建立黨組織的條件。黨務人才選拔難。具有黨務知識，又有協調能力等綜合素質高的黨務干部不多。黨組織活動開展難。由于涉及到時間、場地、經費等問題，黨組織開展組織活動不容易。黨組織作用發揮難。多數“兩新”黨組織和黨員除了進行溝通、聯系、協調和建言獻策外，難于發揮參與決策和監督作用，先鋒模范作用不明顯。

（三）教育管理老模式。兩新組織黨員流動性和差異性大，黨性觀念有所弱化。主要表現在：組織生活開展不正常，黨組織生活的形式單一，內容枯燥，黨員過組織生活不積極。組織關系轉接不及時，黨員流動性大、工作不穩定，不愿轉；有的黨員怕被老板炒魷魚，成為隱性黨員，不想轉。黨員發展工作滯后，部分“兩新”黨組織對培養入黨積極分子、黨員發展工作不重視，工作停滯不前。黨費收繳有拖拉，個別黨員缺乏黨性鍛煉，黨費收繳存在拖拉和欠缺現象。

（四）工作措施不夠大。一些兩新黨組織開展群眾工作的辦法、途徑和措施不多，對群眾的吸引力不大。有些兩新黨組織除了組織學習、走訪慰問職工等傳統的活動方式外，再沒有新內容和新辦法，致使群眾認為黨的群眾工作只是宣傳教育，既枯燥又乏味，又不能帶來實際利益，參與度不高，造成工作渠道不暢通，難以達到團結凝聚群 眾的目的。

五、加強兩新組織黨建工作的建議

我們在實踐中體會到，上級黨組織要發揮引領作用，精心組織開展兩新組織黨建活動，把黨的工作積極融入經濟工作中，把黨的工作與企業生產經營有機地結合起來，真正成為兩新組織發展不可缺少的組成部分，兩新組織黨建工作才會有所作為、大有可為。

（一）統籌兼顧，提高“兩個認識”。一是增強思想認識。兩新組織黨建工作是黨的基層組織建設的一個重要領域。假如我們不能及時在兩新組織中建立黨組織，開展黨的工作，勢必會削弱黨的影響力和執政地位，所以我們開展兩新組織黨建工作要做到理直氣壯。二是增強統籌意識。把兩新組織黨建工作納入黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局之中，同時與群團組織建設統籌起來，協調推進、共同發展，形成組織優勢互補、密切協作的工作模式。

（二）因企制宜，確保“兩個轉變”。一是轉變領導方式。把領導方式轉變到以指導、示范、服務為主的軌道上來。要通過組織信息交流、宣傳典型、提供資料等途徑，引導企業黨組織充分發揮主觀能動性。二是轉變活動方式。要少開會，多交流，通過建立黨員議事會等形式，采取談心、家訪、通信、函授等辦法，生動活潑地開展黨內活動，積極參與企業發展、黨組織爭先創優、員工素質提高等工作。在生產經營任務繁忙之際，盡量利用業余時間開展黨務活動，避免與工作發生時間沖突。要講求活動質量，精心準備活動的內容，精心選擇活動載體，增強黨內活動的思想性、針對性、適宜性和實效性。把黨員教育與企業的中心任務、企業文化建設、企業管理活動等有機結合 起來。

（三）結合實際，深化“兩項活動”。一是開展黨組織活動。要堅持“小、活、散”和“走出去”、“引進來”等形式過組織生活，同時不斷豐富組織生活內容，提高組織生活質量，增強組織生活的針對性和實效性。如，開展黨員扶貧幫困活動，組織黨員開展送溫暖、志愿者服務等活動。二是開展主題實踐活動。結合企業的實際創新設置載體，開展“黨員示范崗”、“黨員突擊隊”、“我為企業獻一策”等活動，著力培養黨員的責任意識、創新意識和服務意識，激勵黨員在平凡的崗位上發揮先鋒模范作用，促進企業健康和諧發展。

（四）健全機制，強化“兩個建設”。一是黨組織規范化建設。建立和完善兩新組織黨建工作制度，如學習教育培訓制度、黨費收繳管理制度，使黨組織活動經常化、制度化；建立黨建工作目標考核制度，根據黨組織和黨員完成工作情況開展檢查評比和考核工作。二是黨員隊伍建設。抓好黨務工作者隊伍建設，著力提高兩新組織黨建工作整體素質。重視黨員發展工作，不斷壯大黨員隊伍，同時大力加強黨員隊伍的學習教育培訓工作，提高黨建工作整體水平。

（五）改進方法，加強“兩個力度”。一是加大經費支持力度。活動經費可采用上級撥一點、企業自籌一點和利用全額返還黨費來解決。二是提高輿論宣傳力度。充分利用電視、網絡等媒體，為兩新組織提供良好的社會環境。注意發現、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，建立一批黨建工作示范點，及時總結和宣傳黨建經驗，扎實推進全鎮兩新組織黨建工作水平。

第五篇：兩新組織黨建

對加強“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的全面發展，新經濟組織與新社會組織出現了前所未有的增長，如何進一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經是擺在我們各級黨組織面前的重要課題和任務，也是確保經濟社會平穩發展和全面構建和諧社會的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認真研究、積極落實，切實做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領地，其發展相對滯后、基礎相對薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發揮較弱，部分黨員角色意識淡薄、先鋒模范作用得不到有效發揮等實際情況，需要我們加強研究分析，找到切實有效的建設發展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實處。從實際調查來看，存在的主要問題及原因有：一是認識不到位，重視程度不夠。在經濟全球化的今天，市場競爭日趨激烈，“兩新”組織的業主大多把精力放在如何占領市場、如何獲得經營利益最大化、如何在競爭中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動大，組織意識淡薄。“兩新”組織中員工黨員都是受雇于業主的勞動者或管理者，隨時都有流動的可能，造成長期不能穩定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時接受組織教育、參加組織活動的機會也相對偏少，造成部分黨員覺悟下降、意識淡薄、組織觀念不強，在一定程度上影響了黨員作用的發揮，對黨建工作帶來不利。三是黨員活動少，作用發揮不明顯。“兩新”組織雖然數量已比較多，但單位規模小，黨員人數少。然而由于“兩新”組織大多生產經營任務重、工作繁忙、勞動壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時間和機會組織黨員開展相關活動，缺乏專門的活動空間和專項資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強，黨的作用難以發揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發展進程。

為此，我們必須正視實際、面對問題、加強研究，采取切實有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進一步提高思想認識和增強黨建意識。不僅是各級黨組織要提高認識，更重要的是“兩新”組織的業主要提高思想認識和增強黨建意識，因為黨建工作在一定程度上要依賴于業主的認可和支持。沒有業主的認可與支持，黨建工作就難以開展。所以做好“兩新”組織業主的思想工作是關鍵，要使“兩新”組織的廣大業主充分認識到做好黨建工作重要性和有益性，認識到黨組織建設是凝聚人心、發揮先鋒模范作用、優化生產關系、增強生產力的重陣地和載體，是增強單位的凝聚力、向心力和競爭力，推動單位生產經營和整體發展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經濟、輕黨建”的偏見和觀念，真正認識到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實黨建工作，把黨建工作作為發展自身的重大任務來抓緊抓好。二是要進一步發揮好黨員和黨組織的作用。“兩新”組織的黨員要不斷增強黨員意識和黨性觀念，黨員意識和黨性觀念是共產黨員保持先進性的重要前提，只有不斷增強黨員意識和黨性觀念，才能充分發揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發揮戰斗堡壘作、政治核心、精神引領作用。要緊緊圍繞生產經營管理開展黨的活動，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護廣大員工的合法權益，增強黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領黨員群眾開展爭先創優活動，倡導先進文化和優秀精神，著力彰顯黨的先進性。要不斷提高宣傳發動能力，積極發揮監督引導的作用；要不斷提高服務能力，發揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協調能力，積極發揮化解矛盾促進和諧的作用。只有充分發揮好作用的基礎上，才能充分贏得廣大群眾的擁護和信任。三是要積極擴大黨組織和黨工作的覆蓋面。對已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對暫不具備條件的要采取多種方式，積極開展黨的工作，全面實現哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發展和壯大黨員隊伍，創新流動黨員的管理與服務，要積極為組建黨組織創造條件，要采取靈活多樣的方式設置黨組織，要堅持黨群共建，實現黨群工作一體化，使黨務工作與群眾工作結合起來，實現優勢互補、相互促進。并積極探索利用網絡條件組建黨組織，廣泛開展黨的活動等多種有效形式，擴大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機制和組織制度。各級黨組織要加強對“兩新”組織黨建工作的幫助指導，形成切實有效的“幫帶、孵化、聯合、共建”機制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點是選優配強“兩新”組織的黨組織領導班子。加強對黨建人員的教育培訓，不斷提高黨務人員的工作能力與素質，注重落實相關待遇，激發他們的積極性與創造性，自覺引導和教育業主全面做好黨建工作。五是要加強對“兩新”組織黨建工作的考核評比，把“兩新”組織黨建工作納入各級黨組織的考核范圍，明確具體考評辦法與內容，對考核中成績突出的要獎勵，對考核中發現的不足與問題要指導糾正。通過考核評比，進一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日