第一篇：深圳經濟特區“兩新”組織黨建工作[大全]

深圳經濟特區“兩新”組織黨建工作總體情況

深圳市委兩新組織工委辦公室

一、相關概念

（一）?兩新?組織。即新經濟組織和新社會組織。新經濟組織，也稱?非公有制經濟組織?，是指在發展社會主義市場經濟過程中，中國國內公民私人、港澳臺商、外商全部所有或絕對控制的新出現的經濟組織形態，主要包括個體工商戶、私營企業、外商經濟控制企業、港澳臺經濟控制企業、非國有控股股份制企業、非國有控股混合所有制企業等。新社會組織，是指在社會主義市場經濟體制發展完善過程中涌現出來的民間組織，主要包括社會團體、基金會、民辦非企業單位、部分中介組織以及社區活動團隊。

（二）?兩新?組織的黨建工作。是伴隨著社會主義市場經濟體制建立和我國經濟社會飛速發展而出現的一個新現象，也是我們黨在黨建工作的一個新領域。黨的十六大報告明確指出要“抓緊在非公有制經濟組織開展黨的工作，加強黨的建設?、?加大在社會團體和社會中介組織中建立黨組織的工作力度?。加強?兩新?組織黨建工作，既是完善社會主義市場經濟體制，更好地推動經濟社會發展的必然要求，也是建立健全新型社會管理體制，構建社會主義和諧社會的客觀需要。

二、深圳經濟特區“兩新”組織黨建工作的發展概況

（一）深圳?兩新?組織的發展概況

深圳經濟特區作為改革開放的?窗口?和?試驗田?，社會主義市場經濟發育較早，?兩新?組織發展較快。截止2010年底，深圳共有私營企業30.96萬戶，占全市企業總數的85.78%，注冊資金8577億元，占全市企業注冊資金總數的76.38%，民營經濟實現增長值2510.56億元，占全市GDP的26.5%，民營企業納稅總額980.5億元，占全市企業納稅的53%，非公有制經濟組織向社會提供了超過500萬個勞動就業崗位，占全市社會勞動者總人數的80%，成為深圳市社會就業的主渠道。與此同時，隨著市場經濟的深入發展，公民社會和民主政治的不斷推進，各種新社會組織在深圳也如雨后春筍般地不斷涌現，截止2010年底，深圳市依法登記注冊的社會組織4110家，從業人員達10萬。?兩新?組織數量不斷增多，資本規模不斷增大,從業人員不斷增加，從業人員素質不斷提高，在促進國民經濟發展、擴大勞動就業、維護社會穩定、增加財政收入、促進地方經濟建設和推動國家經濟政治體制改革等方面都起到了重要而積極的作用。

（二）深圳?兩新?組織黨建工作概況

隨著?兩新?組織的快速發展，深圳?兩新?組織的黨建工作也逐步發展起來，經歷了一個從無到有、從小到大、從零星組建到大規模建立、從零散管理到整合規范管理的艱苦探索歷程。1985年，深圳第一家外商獨資企業黨組織三洋電機(蛇口)有限公司黨支部建立，標志著深圳在非公有制經濟領域中組建黨組織的嘗試進入實質階段。1988年9月，深圳市個協黨支部成立，標志著在新社會組織中建立黨組織的開始。1995年4月，市委組織部批準成立了深圳市總商會民營企業黨委，統一管理全市民營企業和外商投資企業黨建工作。此舉被當時中央統戰部等部門領導稱作是一個?創舉?。1996年，深圳又在市個體勞動者協會成立了全省第一個個體勞動者協會黨委，統一管理特區范圍內個體工商戶黨組織和黨員。2003年6月，市委成立了市民營經濟工作委員會，與市總商會合署辦公，統一領導和協調全市?兩新?組織黨的工作和思想政治工作。2009年12月，市民營經濟工作委員會更名為中共深圳市委新經濟和新社會組織工作委員會，簡稱為市委兩新組織工委。隨后，區委相應成立了區委兩新組織工委，街道成立民營企業黨委。目前深圳全市已形成市、區、街道和社區四級一體的?兩新?組織黨建工作管理體系。截至2010年底，深圳全市共有?兩新?組織黨組織7300個，管理黨員110292名，分別占全市黨組織數和黨員總數的36%和32%。其中，市委兩新組織工委直接管理基層黨組織1663個，管理有正式組織關系的黨員60811名。

三、深圳經濟特區“兩新”組織黨建工作的主要做法

在新的歷史起點上提高黨的建設科學化水平，歸根到底就是準確把握和自覺運用馬克思主義執政黨建設規律，按照科學發展觀要求，以改革創新的精神研究新情況、解決新問題、創造新經驗，在以科學理論指導黨的建設、以科學制度保障黨的建設、以科學方法推進黨的建設不斷取得成效。深圳在開展?兩新?組織黨建工作的過程中，通過找準切入點、把握關鍵點、探索結合點、打造示范點，逐步探索出一套有效破解?兩新?組織黨建工作中的組織建設難、活動開展難、作用發揮難、結構調整難等一系列難題的經驗做法。

（一）創新組織制度，健全管理體系，確保?兩新?組織持續、快速、健康發展

針對?兩新?組織的特點，深圳經濟特區不斷健全工作制度、組建模式、管理體系、保障機制和典型培樹?五項機制?，為?兩新?組織的黨建工作提供了完善的法律政策依據，創造了良好的發展環境。

1、建立健全工作制度，積極構建黨建工作的長效機制。針對?兩新?組織的特點，深圳先后制定了《中共深圳市委關于加強外商投資企業黨建工作的意見》、《深圳經濟特區中外合資、合作經營企業黨組織工作暫行規定》、《關于加強私營企業、個體工商戶黨組織和黨員管理的意見》、《關于加強流動黨員管理的意見》、《關于加強行業協會黨建工作的意見》、《關于做好非公有制領域黨組織黨費返還工作的通知》、《關于在全市各鎮、街道和部分單位選配非在編專職組織員的通知》等20多個文件，從黨組織的地位作用，黨組織的組建、隸屬關系，發展黨員和黨員教育管理，黨費收繳使用，黨務工作力量配備等方面，提出了規范化的制度要求。很多基層黨組織也在工作實踐中建立了支部工作例會、黨群聯系會議、發展黨員、民主評議黨員和黨員目標管理考核等制度，為?兩新?組織黨建工作營造了良好的制度環境。

2、建立健全六種組建模式，不斷擴大黨組織覆蓋面。針對“兩新”組織類型多、分布廣、規模不等、情況千差萬別的情況，深圳在堅持和完善“單位管理”這一傳統模式的基礎上，按照條塊結合、體內與體外結合、組織覆蓋與工作覆蓋結合的思路，探索實行了6種黨組織組建模式：

一是單獨組建，實行單位管理。對有3名以上正式黨員、各方面條件具備的?兩新?組織采取單獨組建的方式，及時組建黨組織。按照這種模式，深圳先后在華為、創維、富士康、海王、健康元、大族激光、比亞迪、好易通、勁嘉、邁瑞等大型非公有制企業建立了黨組織。

二是聯合組建，實行屬地管理。對因正式黨員數不足3人不能單獨組建黨組織的?兩新?組織，按照屬地就近或業務相近的原則，聯合組建黨組織，把分散在各單位的黨員納入管理。譬如，在市律師協會黨委下設6個聯合黨支部，通過6個聯合黨支部就將分布在全市各區的76個律師事務所的104名零星黨員管理起來。目前，深圳全市共成立聯合黨組織1050個，覆蓋?兩新?組織10956家，管理黨員11000多名。

三是依托新社會組織組建，實行行業管理。對行業特點比較明顯的新社會組織，依托行業協會建立黨組織，對黨員實行行業管理。先后成立了市個體勞動者協會黨委、市律師協會黨委、市注冊會計師行業黨委、市民營醫院聯合黨委、市民間組織聯合黨委、市溫州、福州、潮汕商會黨支部等。

四是按檔案管理關系組建，實行掛靠管理。在流動黨員人事檔案集中存放的市、區人事（勞動）服務機構成立黨組織，對人事檔案在這些機構的黨員實行掛靠管理。2003年6月，成立了深圳市人才交流服務中心流動黨員黨委，負責對人事檔案托管在市人才中心的流動黨員的組織管理和思想政治工作。人才交流服務中心流動黨員黨委成立后，就迅速展開工作，對全市2200多名流動黨員進行調查摸底，重新編排支部59個，并加強了對?游離?黨員的尋訪工作，僅電話聯系就達5000多人次，并把找到的黨員及時納入組織管理。通過幾年的發展，目前該黨委下屬黨支部已由原先的59個發展到340個黨支部，管理流動黨員也由最初的2200名發展到12351名。

五是片區組建，實行社區管理。在街道和工業廠區、商業樓宇和住宅小區等人員密集片區建立流動黨員黨組織，對零星分散的流動黨員實行社區管理。2006年8月，羅湖區桂園街道在地王大廈建立了聯合黨委，這標志著深圳首家社區黨組織的成立。作為深圳市的地標性建筑，地王大廈是一座集商業大樓、酒店式公寓、購物中心、高級會所、停車場為一體的綜合性超高層、智能化綜合物業，大廈云集國內外商業精英近兩萬人，入駐企業約300家，世界500強企業近40家，如英特爾、通用電氣、日立、愛普生等知名企業。通過在大廈內組建黨委，使大廈內的300多名流動黨員有了自己的?黨員之家?，重新過上了黨組織生活。按照這個模式，2007年上半年，深圳將全市劃分成292個片區，全部建立聯合黨組織，實現了片區黨組織的無縫聯接。

3、探索創新管理模式，建立條塊結合、優勢互補的組織管理網絡。?兩新?組織類型多、分布廣、規模不等、情況千差萬別。加強這一領域的黨建工作，必須健全組織體系、完善管理架構、明確工作責任。早在1995年，深圳就在全國率先成立了?兩新?組織統管黨委——市總商會民營企業黨委；2003年又成立市民營經濟工作委員會（2009年更名為市委新經濟和新社會組織工作委員會），作為市委派出機構統一領導全市?兩新?組織黨建工作，同時在全市6個區和全部57個街道成立了民營組織黨（工）委，在街道之下建立了片區聯合黨委（黨總支），將轄區內所有非公有制經濟組織納入黨建工作范圍，構建了市、區、街道、社區四級歸口管理體系，形成了橫向到邊、縱向到底、齊抓共管的工作格局。

在黨員管理上，針對?兩新?組織黨員分散、流動的特點，深圳還注重發揮?網上網下?兩個前沿陣地作用。一方面注重發揮互聯網陣地作用，組建?黨員網上之家?，在全國率先試點使用并推廣應用?共產黨員IC卡?，黨員憑卡參加組織生活，交納黨費，建立?黨務管理信息系統?，開設專門的?黨建網站?，開通?黨員管理窗?、?建議箱?和?黨員談心室?等信息平臺，為黨組織和黨員之間的溝通提供便利。另一方面積極依托街道、社區等基層黨組織成立?黨員管理服務中心?，組建?黨員社區之家?，為流動黨員提供政策咨詢、就業指導、組織協調、扶貧幫困和教育培訓等黨內服務，對有困難的黨員，通過組建?黨員志愿者?、?黨員義工隊?，建立?黨員互助基金?，結成?幫扶對子?等方式，積極探索開展黨內互助活動，幫助他們解決實際困難，使他們真正感受到黨組織的溫暖。

4、建立健全保障機制，確保黨組織正常運作。在經費保障方面，深圳市委從1998年開始對?兩新?組織實行黨費全額返還制度，并規定市、區、街道黨（工）委要從留存黨費或財政經費中，對?兩新?組織給予適當補貼。各級黨委政府還采取各種扶持措施，加強活動陣地建設。目前，深圳全市共建立有為?兩新?組織黨員組織和黨員活動、服務的?流動黨員之家?197個，總面積達2.4萬平方米。在黨務工作力量方面，深圳市、區兩級黨委從留存黨費中開支，向各街道和部分單位選派了119名黨建工作專業組織員（非在職）；各區也從財政或留存黨費中開支，選派了90名黨建工作專職組織員（非在編），199名黨建工作指導員和339名黨建工作聯絡員，重點開展非公有制經濟組織黨建工作。目前，深圳全市建立了一支總數達747人的黨建工作?三員?隊伍，一定程度上緩解了?兩新?組織中基層黨務工作力量不足的矛盾。

5、建立健全典型培樹機制，形成示范帶頭的推進格局。從2004年開始，深圳就按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好的?五個好?目標要求，在全市開展了?兩新?組織黨建工作示范點創建活動，量化了創建和考評標準，完善了包括推薦上報、綜合評審、媒體公示、命名掛牌等在內的創建程序。在創先爭優活動的實踐中，深圳還深入挖掘和宣傳不同類型、不同層次，看得見、夠得著、做得到的典型，在全市范圍確定了平安集團黨委、研祥公司黨委等9家聯系點單位，各直屬黨委也紛紛結合實際，先后建立起194個?黨建示范點?和基層聯系點。同時，市委兩新組織工委還樹立了梁光偉、王穎等一大批學習實踐科學發展觀帶頭人。通過發揮標桿示范引導作用，在全市?兩新?組織黨組織中營造出了?比學趕幫超?和創先爭優的良好氛圍。

（二）創新活動載體，豐富活動內容，著力提升黨組織在?兩新?組織中的影響力、凝聚力和戰斗力。

中國共產黨作為執政黨，其形象、其影響力、其先進性，不僅決定于所制定的路線方針政策是否正確，也決定于每一個共產黨員在人民群眾中的形象和影響。為充分發揮黨組織的戰斗堡壘和?一個黨員、一面旗臶?的先鋒模范作用，深圳始終堅持把促進?兩新?組織更好更快地發展，作為黨建工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞企業生產經營開展活動，努力使黨組織、黨員成為黨的路線、方針、政策的宣傳者，?兩新?組織發展的促進者，勞資雙方關系的協調者，政府與業主、員工的溝通者。

1、創新黨員活動方式。在黨員活動方式上，根據?兩新?組織的行業特點和組織目標，堅持?業余、小型、分散、靈活、務實、高效?原則，做到黨的工作和企業生產經營兩不誤、兩促進。各基層黨組織從實際出發，圍繞生產經營目標，采取開短會、個別談心以及知識競賽、演講比賽、觀摩學習等靈活多樣的形式開展活動，通過建立黨員責任區、黨員示范崗等方式，激發黨員的積極性和創造性，增強黨員在廣大員工中的影響?；鶎狱h組織傳統的?黨員責任區?、?黨員示范崗?、?黨員身邊無事故無次品無違紀?、?黨員亮牌上崗?、?黨員攻關突擊隊?、?黨員結對幫扶?等主題實踐活動，深受黨員、員工、業主和社會歡迎。

2、積極開展創先爭優活動。堅持把創先爭優活動融入?兩新?組織發展的中心任務之中。一是圍繞生產經營和管理開展活動，把創先爭優活動融入?兩新?組織的生產經營管理中。平安集團黨委以創先爭優活動開展為契機，進一步優化企業產業架構，使企業形成了以保險為核心，涵蓋證券、信托、銀行的緊密、高效、多元的綜合金融服務集團，各下屬專業公司針對各自的黨建工作和經營目標紛紛制定了活動的具體措施，對公司業績產生了巨大的推動作用。截至2010年底，平安產險實現保費收入突破600億，計劃達成率119.1%，平安壽險保費收入達1500多億，同比增長22.5%。平安銀行、平安證券、平安養老險等其他專業公司的各項經營指標也全線飄紅，從而使?保險、銀行、投資?三大支柱業務均取得健康快速增長，集團公司總資產過萬億、凈資產超千億，業務品質、風險管控、經營水平持續穩步提升；中國寶安集團黨委提出?三個融入?，要求做到在觀念上融入、組織機構上融入和在事關企業發展、改革的一些重要事項上融入，黨委班子與經營班子共謀企業健康發展；華為公司黨委在生產一線建立了2000多個黨小組，并通過把黨小組活動主題與企業生產發展主題相結合，安排黨員骨干參與其中，組織帶領員工開展產業轉型升級、技術攻關、市場開拓、方案分析落實等工作，從組織上保證黨的工作真正落實，給公司的發展帶來良好的效益。2010年全年完成銷售業績341.7億美元，上交稅收達200億元；華強集團黨委和經營班子依托多年來在電子制造領域積累的技術實力，一方面通過將高科技應用到文化產業中，探索文化與科技緊密結合的全新發展模式，打造出?科技+文化?的新型生產經營模式，通過加快由電子制造業向以電子商務為核心的高端服務業轉型升級，華強集團建成了亞洲最大的電子專業市場，年交易額超過200億元，并承辦及運營中國唯一的電子市場價格指數——?華強北中國電子市場價格指數?；萬科企業黨委號召黨員在優化管理體制、大幅增加經濟效益方面起到標兵作用，引導企業從傳統營銷向技術科研轉型，從建房賣房向服務轉型。2010年前9個月，萬科銷售額達到714.2億元，比2009年全年銷售額還高出80億元，其中9月單月銷售額達到142.1億元，創歷史新高，獲評?深圳經濟特區30年杰出貢獻企業?，入選《財富》?2010最受贊賞的中國公司?，排在房地產行業類首位。市委常委、組織部部長戴北方同志在市兩新組織創先爭優活動簡報（第8期）《萬科企業黨委創先爭優見成效》上批示：“企業的發展與企業黨的工作如何做到兩手抓，雙促進，‘雙豐收’，萬科黨委做了很好的探索，請兩新組織工委和組織處做好總結指導。?

二是積極參與企業文化和文明建設，把創先爭優活動融入?兩新?組織的文化建設中。充分發揮文化?軟管理?作用，引導廣大員工樹立敬業愛崗、忠誠企業的精神，建立正確的工作觀、價值觀和人生觀。富士康集團黨委通過?愛心平安?工程、?黨工結對?，從生產、生活、學習、情感等方面對員工進行全方位援助，切實幫助基層員工解決各種困難。彩虹集團投入50余萬，改善車間環境和員工宿舍樓，為一線員工提供更為舒適、安全的工作和生活環境。高新現代黨委利用節日專程組織人員慰問長期駐外工作員工的家屬。還有不少企業開展球類運動、征文比賽、書畫攝影、生產技能大比武等活動，豐富員工業余文化生活，在為員工的成長成才搭建更廣闊平臺的同時，也使員工及時分享企業發展的成果。三是引導?兩新?組織業主、員工承擔社會責任，把創先爭優活動融入社會和諧建設中。富士康集團黨委2010年協助招募殘疾員工150余名，積極探索解決殘疾人士就業社會難題的方法；新一佳黨委積極做好扶貧幫困的工作，2010年向河源市東源縣澗頭鎮新壩村捐款5萬元，為3個困難家庭設立?農民創業基金?，并定點定向采購當地村民的農副產品，為農戶的增收致富拓寬了渠道；龍崗區黃賢鑄實業有限公司黨支部積極引導企業主參與公益事業，公司自成立以來先后出資認養資助的孤殘兒童多達1200余人，捐贈的希望小學20余所，僅2009年上半年，公司就以黨支部的名義就為社會各界捐贈各種善款9萬多元。在2009年青海玉樹大地震中，深圳非公有制企業主積極踴躍捐獻，富士康第一時間捐款1000萬，華安保險公司黨委發動捐款1000多萬元。在2010年12月27日評出的第二屆?鵬城慈善獎?中，騰訊公司和富士康科技集團過去兩年的捐款數額均過億元，遙遙領先，分別為1.32億元和約1.305億元，位列?鵬城慈善獎十大企業?第一、二位。榮登?鵬城慈善十大個人?榜首的是深圳坤祥投資有限公司董事長謝賢團，他在過去兩年累計捐款金額高達4973萬元，緊隨其后的是比亞迪股份有限公司董事長王傳福和卓越集團董事長李華，他們過去兩年的捐款分別是2010萬元和1813.21萬元。

3、開展?定責共建?活動，發揮黨的基層組織優勢。?定責共建?即董事會和黨組織代表簽訂責任書，明確黨組織參與企業決策、經營管理和文化建設等方面工作，以進一步確立黨組織的政治核心地位。鹽田區民營工委率先嘗試這一舉措，于2009年７月向全區非公企業發出開展?定責共建?活動倡議書，在選取了大百匯集團、中顯微電子等５家成熟企業開展試點取得成功后，及時向全區推廣。目前，該區規模以上非公企業已全部實現?定責共建?，部分規模以下非公有制企業也在開展此項活動。這一舉措將黨支部的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為促進公司發展的資源優勢，在最大程度上使黨組織、公司、員工的目標達成一致，建立董事會與黨支部良性互動的長效機制，努力以黨建工作推動非公有制經濟發展。?定責共建?活動受到中央領導和廣東省委的肯定，中央組織部部長李源潮在鹽田?定責共建?經驗匯報材料上作了重要批示。2010年11月，市委組織部組織召開了?定責共建?經驗交流研討會，在全市范圍推廣這一經驗。

4、?雙培雙推?優化黨員隊伍結構。在?兩新?組織中組建黨組織、開展黨建工作，離不開業主的理解和支持，而要贏得業主的支持，黨組織和黨員作用的發揮是關鍵的因素。為更好地發揮黨組織和黨員作用，深圳提出了?雙培雙推?的黨員發展培養理念，即把生產經營管理能手培養成黨員、把黨員培養成生產經營管理能手，把經營管理層中的優秀黨員推選為黨務工作者、把優秀黨務工作者推薦進入經營管理層。通過雙向流動、交叉任職，既可以最大限度地發揮黨組織和黨員在促進?兩新?組織更好更快地發展中的作用，又可以使黨組織和黨員可在更大范圍內調動組織資源，讓黨組織在?兩新?組織中有了更強的話語權。從2008年起，龍崗區民營工委便率先嘗試這一做法。一是把生產經營管理能手培養成黨員，凝聚優秀分子。該區明確加強在?兩新?組織中的中高層管理人員中發展黨員的工作思路，建立了“兩新”組織入黨積極分子信息庫，要求各群團組織及時向黨組織推薦優秀分子。截止2010年底，該區?兩新?組織1.1萬余名黨員中，有1506人是企業中、高層管理人員，企業主和企業負責人更達111名。二是把黨員培養成生產經營管理能手，促進黨員成才。該區連續5年組織全區?兩新?組織黨務干部進行集中培訓，充分利用黨校、成校、夜校和社會辦學機構，舉辦各類?兩新?組織黨員素質提升培訓班，并積極在?兩新?組織中開展黨員示范崗、黨員責任區、崗位練兵、技術比武等活動，促使黨員成為企業生產、經營管理的主力軍。通過

511 年的培訓，全區有957名黨員晉升為?兩新?組織中的生產技術骨干和中高層管理人員，585名黨員被選舉和任命為群團組織負責人。三是把經營管理層中的優秀黨員推選為黨務工作者，擴展黨組織發揮作用空間。鼓勵?兩新?組織中高層管理人員踴躍參加選舉，并有針對性地把其中的優秀黨員選拔到黨組織班子中來。目前，該區已有299位經營管理層中的黨員成為黨組織書記、副書記和委員，有效地豐富了?兩新?的組織資源，推動黨組織建設和活動開展。四是把優秀黨務工作者推薦進入經營管理層，推動黨建工作與企業發展互促互進。通過探索建立黨組織負責人列席?兩新?組織董事會和經理會議制度，為推薦黨務工作者進入企業經營管理層打通了上升空間。龍城街道賜昱鞋業（深圳）有限公司黨支部原副書記、工會副主席楊詩勇就是從一線走上中層管理崗位的。干過搬運工、裁斷員等，再轉入工會專職工作，楊詩勇帶著在賜昱公司供職時獲得的廣東省?優秀農民工?、?五一勞動獎章?等榮譽，經公開招考，2009年被龍崗區總工會聘為龍城街道愛聯片區工會副主席并負責片區黨建工作。

（三）堅持和創新黨內民主，探索和豐富黨內基層民主實現形式 黨的十七屆四中全會把?黨內民主建設?提升到?黨的生命?的高度，這標志著黨內民主建設已成為推進新時期黨建改革創新、提高黨建科學化水平的關鍵點。推進黨內民主建設，最根本的是要認真落實黨章及黨員權利保障條例等黨內規章賦予黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權等民主權利，使黨員在黨內生活中真正發揮主體作用。深圳在推進?兩新?組織黨建工作的過程中，始終堅持把激發廣大黨員積極性、主動性、創造性作為黨內民主建設的出發點和落腳點，不斷健全黨員權利保障機制，創新黨務公開形式，拓寬黨員參與黨內事務渠道。

1、基層黨組織?雙直選?。傳統的選舉方式是先由全體黨員差額選舉委員，再由委員會等額選舉書記、副書記。與傳統的方式不同，雙直選則是指黨代表直接選舉委員（含紀委委員），黨代表直接選舉書記、副書記。2005年，深圳開始嘗試在?兩新?組織黨組織中進行黨委領導班子換屆直接選舉試點工作，創維集團黨委成為首家試點單位，黨委、紀委領導班子均由全體黨員直接推選出來，在全國非公有制企業黨組織選舉中開了先河。在試點工作中，領導班子候選人由三種方式產生，分別是組織推薦、自己推薦和黨員群眾聯名推薦，然后在黨員大會上由全體黨員通過無記名投票直接選舉領導班子成員。通過這種方式，不僅可以激發廣大黨員的主體意識，增強廣大黨員參與黨內民主建設的積極性和主動性，同時，還可以把一批組織滿意、黨員公認、群眾擁護的優秀人才選進黨組織領導崗位上來。這對于提高?兩新?組織基層黨組織執政能力，保證黨的各項路線、方針、政策得以貫徹落實，具有十分重要的意義。2008年，深圳市出臺了《基層黨組織公推直選試點辦法》，要求非公有制經濟組織黨組織換屆選舉全部通過公推直選的方式進行。2010年3月，深圳正式出臺了《深圳市基層黨組織領導班子成員公推直選暫行辦法》，在全市范圍全面推行基層黨組織換屆選舉中全面推行公推直選。截止2010年底，超過240家非公有制經濟組織黨組織通過直選方式換屆。2010年8月，中央組織部部長李源潮在省委組織部上報的深圳開展公推直選經驗介紹上作重要批示，市委常委、統戰部部長張思平也在市委《信息快報》上刊登的《兩新組織工委四舉措創新開展黨建工作》一文中作了批示：“兩新組織工委在創新黨建工作方面，做了大量工作，取得了顯著成績，請繼續大膽探索，創造更多更好的經驗。?

2、設立候補委員制度。由于?兩新?組織中黨員較分散、流動性大，黨的基層委員會容易產生委員缺額。為解決這一問題，市委兩新組織工委就從實際出發，創新了候補委員制度，即基層黨委在換屆時經市委?兩新?工委批準可設臵候補委員，如果屆中因人員變動等原因出現委員空缺，可以把候補委員直接遞補為委員。委員增補方式的創新，既簡化了程序、節約了開會成本，又保證了黨委班子的穩定和工作的連續性，在最大程度上保障了黨員行使民主權利，有利于基層黨組織保持活力發揮作用。

3、市黨代表公推直選。公推，是指黨代表候選人產生方式為組織推薦、黨員聯名推薦和個人自薦等方式，每個黨員都有權利推舉；直選，則是指召開黨員大會直接選舉，每個黨員都有投票權。深圳在認真總結基層黨組織?雙直選?成功經驗的基礎上，又將公推直選試點工作進一步提升到市黨代表選舉中開展。2010年，在深圳市第五次黨代會期間，市委確定了4個試點單位，除了光明新區黨工委外，創維集團黨委、市律師協會黨委、市注冊會計師行業黨委等3家?兩新?組織黨委被劃為獨立單位開展試點。公推直選的主要環節有五個：推薦代表候選人、確定初步人選、確定預備人選、批復預備人選、黨員大會直接選舉。與以往主要由組織推薦的方式不同，為充分保障黨員選舉權利，公推直選制度設計上除了以往采用的組織推薦外，還包括黨員聯名推薦、黨員個人自薦。其中黨員聯名推薦、黨員個人自薦產生的預備人選原則上不少于代表預備人選總數的20%。在選舉環節，召開黨員大會直接選舉代表。黨員一人一票。每位候選人都要發表競選演說，并當場接受黨員提問。大會選舉投票采用無記名方式，計票結果在大會上當場公布。這種黨代表選舉方式，不僅使黨章賦予黨員的選舉權、被選舉權得到了充分的尊重，也使每個符合條件的黨員都有推選黨代表的權利，都有當選的權利和機會，更重要的是有效地拓展了黨內民主，實現了組織滿意和群眾滿意的有機統一，讓那些想干事、會干事、干成事的黨員代表通過推選走上建言獻策、參政議政的前臺，激活了廣大黨員正確行使民主權力、有序參與黨內事務的熱情與積極性。這次黨代會共公推直選黨代表14名，與14個應選代表名額相比，4個試點單位共推薦人選116名，差額達729％；確定初步人選78名，差額達457％；確定為預備人選并提交黨員大會選舉26名，差額達85.7％。其中，市律師協會黨委以5選

2、創維集團黨委以3選

1、市注冊會計師行業黨委以4選2的比例，直選選舉產生了黨代表。

4、公推直選政協委員。繼深圳五次黨代會黨代表試行“公推直選”后，深圳第五屆政協委員在產生過程中，也采用了“公推直選”的試點，深圳市注冊會計師協會和市律師協會在全國率先吃了螃蟹。公推直選政協委員改變了以往政協委員由地方各黨派、無黨派人士、各人民團體、各個界別等協商提出，交由政協審議通過后產生的做法，而是由各自行業相關人士通過公開報名、公開述職、群眾投票、組織考察、集體審議等程序產生的，這樣就使得每一個符合資格、有志于參政議政的人都可以有機會當選為政協委員，也為有水平、有能力、有智慧的人打通了進入政協的通道，提高了政協委員的素質。通過公推直選，在新一屆政協委員選舉中，深圳市律師協會和注冊會計師行業協會共有6名律師、4名注冊會計師通過“公推直選”當選為深圳第五屆政協委員。

（四）拓寬視野、革新思維，不斷摸索適應?兩新?組織特點的反腐倡廉工作模式

深圳?兩新?組織的特點、現狀與發展趨勢，決定了在開展反腐倡廉工作過程中，在落實《黨章》、黨內法規和中央、省、市關于加強反腐倡廉工作的決定與舉措的基礎上，必須開拓進取、創新務實，加強?兩新?組織領域揚廉祛腐規律特點的研究，借鑒各地各國的成功經驗，不斷加強對有效推進?兩新?組織黨組織黨風廉政建設和反腐敗工作方式方法的探索。

1、以凝聚共識和提升意識為目標，針對不同對象開展持續宣傳教育。自2005年起，開展以?公務員廉潔需要您的支持?為主題廉政文化進民營企業試點活動，推廣試點經驗，以點帶面，在全市非公經濟領域鋪開，其后有針對性的開展了?兩新?組織風氣建設活動，保持每年不同主題廉政教育活動連續性。持續教育活動取得明顯成效，?兩新?組織以廉為榮、以腐為恥的風氣蔚然成風，從業人員崇尚遵紀守法，鄙視違法亂紀成為主流。市個體勞動者協會在我市主要媒體刊發《倡議書》，號召全市個體工商戶、私營企業端正經營思想，強化法制意識，牢固樹立誠信務實、守法經營、照章納稅的理念，堅決抵制走私販私、制假售假、偷稅漏稅等不法行為。市人才交流服務中心建立?廉政?？?、?廉政網頁?、?廉政文化室?、?廉政書屋?、?廉政文化活動之家?等。百多爾公司通過喇叭廣播堅持?每天聽懂一句話?專欄教育，從?一句話?引申出對黨員的黨性黨風教育和對普通員工職業道德教育。市居眾裝飾有限公司通過全體員工代表大會賦予黨員和職工?知情權、審議建議權、審議通過權?，通過ERP網絡開展企務公開、廉正建設活動，增加公開辦事的透明度。新一佳公司發起學習《廉政箴言》熱潮，舉行廉正建設演講比賽。各基層黨組織共組織黨員學習社會主義榮辱觀和廉政文化為主題的重要論述300多場次，參加學習23200人次。

2、巧借不同場合和平臺，加強企業家反腐倡廉意識的倡導。自2004年起，以春節這一重大節假日為契機，抓住春節期間企業可能向國家機關公職人員送禮送物送錢的特點，以向全市民營企業家發出一封慰問信的形式，向其倡議不向公職人員送禮送物送錢，并號召其若在生產經營中遇到國家機關及其工作人員推諉、刁難、不作為的，向市一級的紀檢部門反映情況，為問題解決暢通渠道；同時，還抓住市領導與民營企業家共同參與活動、民營企業家間組織活動的契機，由市領導和組織方發出加強自身管理推進反腐敗步伐的倡議。通過這些點點滴滴細致入微的倡導活動，企業主（經營者）對在?兩新?組織領域開展反腐敗工作給予了更大的支持。

3、充分發揮基層黨組織和紀檢部門在?兩新?組織反腐倡廉工作中的作用。近年來，深圳市?兩新?組織基層黨組織和紀檢部門積極拓寬工作視野，不斷發掘統領和協調反腐倡廉工作的抓手，立足于幫助所在?兩新?組織加強自身風險防控和管理力度方面做了系列有益的探索。研祥智能公司、高新現代公司和市不動產估價學會等單位的紀檢部門與所在民營企業（中介組織）高管或人力資源、風險防控、財務、采購、營銷等重點職能部門加強工作溝通聯系和聯動協同，積極加強企業內部管理與規章制度建設，完善各類工作細則和規章制度，優化工作流程，協助企業（協會）做好風險管理和內控工作，主動排查腐敗風險點，采取統一采購、統一調配等針對?潛規則?的措施防范經營風險，初步摸索出民企、行業共促廉潔共建的工作模式，為?兩新?組織的健康發展發揮了保駕護航的作用。

4、暢通政企直接聯系渠道，以雙向監督促進?兩新?組織自律規范。注重企業與公安機關、海關等有直接工作聯系的政府部門在反腐倡廉中的互動。一是在市、區兩級商會與公安機關建立直聯制度。通過召開聯席會議、建立信息快捷通道、舉行專項活動等形式，直接聽取民企對公安行風建設的意見建議，向民企開展遵紀守法、誠信經營教育，宣傳治安管理等內容的法律法規，幫助民企通過法律途徑解決糾紛，促使其加強內部管理；同時，與公安經濟案件偵查部門的直接聯系,也促使民企建立經濟犯罪防控預警機制，民企知識產權保護得到加強。二是建立與深圳海關直聯制度。在寶安區試點的基礎上，通過加強在信息互換、會議磋商、評估推薦、重大問題協調等方面的聯系，逐步搭建海關、商會、民企三方互動配合機制；進出口民企對外貿易中遇到的政策法規問題均能及時反饋海關職能部門；海關以商會為載體，對進出口民企進行客戶協調員制度企業風險式分類通關監管等內容的宣講教育。

5、以銀企直聯、互保金解決融資難，推進民企與金融機構間腐敗行為的防范。把開展反腐倡廉工作融入到解決障礙發展的問題中來，推動我市總商會代表民營企業，與國家開發銀行等金融機構簽訂《開發性金融合作框架協議》等方式，拓寬民企融資渠道，使銀行向民企業發放貸款更透明。在此基礎上，我市推出以?互保金?破解重點民營企業融資難，即以我市民營領軍骨干企業為主體，其他符合要求的民營企業為補充，成立?重點民營企業池?，池中企業首先設立?互保金?，自我增信；市財政安排貸款風險補償專項資金（首期10億元人民幣），與?互保金?共建信用平臺，銀行根據這一平臺所提供的放大效應，自主向符合要求的重點民營企業提供貸款。?互保金?運作以來，切實解決了海王集團、影兒時尚公司、南方香江公司、金活醫藥公司等一批民企融資難，促進了優秀民營企業持續健康穩定的發展。銀企直聯和?互保金?工作的開展在為民企解決困難同時，使獲得貸款融資過程在更陽光、公開的環境下展開，切實減少了銀企間的因業務往來所造成的腐敗問題和管理盲點。

第二篇：兩新組織黨建

對加強“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的全面發展，新經濟組織與新社會組織出現了前所未有的增長，如何進一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經是擺在我們各級黨組織面前的重要課題和任務，也是確保經濟社會平穩發展和全面構建和諧社會的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認真研究、積極落實，切實做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領地，其發展相對滯后、基礎相對薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發揮較弱，部分黨員角色意識淡薄、先鋒模范作用得不到有效發揮等實際情況，需要我們加強研究分析，找到切實有效的建設發展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實處。從實際調查來看，存在的主要問題及原因有：一是認識不到位，重視程度不夠。在經濟全球化的今天，市場競爭日趨激烈，“兩新”組織的業主大多把精力放在如何占領市場、如何獲得經營利益最大化、如何在競爭中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動大，組織意識淡薄。“兩新”組織中員工黨員都是受雇于業主的勞動者或管理者，隨時都有流動的可能，造成長期不能穩定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時接受組織教育、參加組織活動的機會也相對偏少，造成部分黨員覺悟下降、意識淡薄、組織觀念不強，在一定程度上影響了黨員作用的發揮，對黨建工作帶來不利。三是黨員活動少，作用發揮不明顯?！皟尚隆苯M織雖然數量已比較多，但單位規模小，黨員人數少。然而由于“兩新”組織大多生產經營任務重、工作繁忙、勞動壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時間和機會組織黨員開展相關活動，缺乏專門的活動空間和專項資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強，黨的作用難以發揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發展進程。

為此，我們必須正視實際、面對問題、加強研究，采取切實有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進一步提高思想認識和增強黨建意識。不僅是各級黨組織要提高認識，更重要的是“兩新”組織的業主要提高思想認識和增強黨建意識，因為黨建工作在一定程度上要依賴于業主的認可和支持。沒有業主的認可與支持，黨建工作就難以開展。所以做好“兩新”組織業主的思想工作是關鍵，要使“兩新”組織的廣大業主充分認識到做好黨建工作重要性和有益性，認識到黨組織建設是凝聚人心、發揮先鋒模范作用、優化生產關系、增強生產力的重陣地和載體，是增強單位的凝聚力、向心力和競爭力，推動單位生產經營和整體發展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經濟、輕黨建”的偏見和觀念，真正認識到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實黨建工作，把黨建工作作為發展自身的重大任務來抓緊抓好。二是要進一步發揮好黨員和黨組織的作用?！皟尚隆苯M織的黨員要不斷增強黨員意識和黨性觀念，黨員意識和黨性觀念是共產黨員保持先進性的重要前提，只有不斷增強黨員意識和黨性觀念，才能充分發揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發揮戰斗堡壘作、政治核心、精神引領作用。要緊緊圍繞生產經營管理開展黨的活動，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護廣大員工的合法權益，增強黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領黨員群眾開展爭先創優活動，倡導先進文化和優秀精神，著力彰顯黨的先進性。要不斷提高宣傳發動能力，積極發揮監督引導的作用；要不斷提高服務能力，發揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協調能力，積極發揮化解矛盾促進和諧的作用。只有充分發揮好作用的基礎上，才能充分贏得廣大群眾的擁護和信任。三是要積極擴大黨組織和黨工作的覆蓋面。對已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對暫不具備條件的要采取多種方式，積極開展黨的工作，全面實現哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發展和壯大黨員隊伍，創新流動黨員的管理與服務，要積極為組建黨組織創造條件，要采取靈活多樣的方式設置黨組織，要堅持黨群共建，實現黨群工作一體化，使黨務工作與群眾工作結合起來，實現優勢互補、相互促進。并積極探索利用網絡條件組建黨組織，廣泛開展黨的活動等多種有效形式，擴大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機制和組織制度。各級黨組織要加強對“兩新”組織黨建工作的幫助指導，形成切實有效的“幫帶、孵化、聯合、共建”機制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點是選優配強“兩新”組織的黨組織領導班子。加強對黨建人員的教育培訓，不斷提高黨務人員的工作能力與素質，注重落實相關待遇，激發他們的積極性與創造性，自覺引導和教育業主全面做好黨建工作。五是要加強對“兩新”組織黨建工作的考核評比，把“兩新”組織黨建工作納入各級黨組織的考核范圍，明確具體考評辦法與內容，對考核中成績突出的要獎勵，對考核中發現的不足與問題要指導糾正。通過考核評比，進一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日

第三篇：兩新組織黨建

加強“兩新”組織黨組織建設

組織設置規范化。根據“兩新”組織的不同特點，采取靈活的組建方式，使符合條件的都建立黨組織。對有3名以上正式黨員，各方面條件具備的單獨建立黨組織；對黨員人數不足3人的，按照行業相近、地域相鄰的原則，打破條塊界限，聯合建立黨組織；對規模較小，黨員人數較少，不具備建立黨組織條件的，將黨員的組織關系掛靠在鄉鎮、村及社區的黨組織；對規模較大，暫時不具備建立黨組織條件的，向其選派黨建工作指導員，在條件成熟時建立黨的組織。

陣地建設標準化。凡是已建立黨組織的“兩新”組織，努力做到“十有”，即有規范的學習活動場所，有黨組織標識，有黨旗，有必要的辦公設施，有必要的電教設備，有必要的學習資料，有黨建工作制度，有黨務公開欄，有“四簿兩冊一帳”，有黨建基礎資料。

黨員發展優質化。按照 “堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展黨員十六字方針，認真執行黨員發展預審制、公示制、票決制、責任追究制，做到成熟一個，發展一個。并把發展黨員的重點放在生產一線優秀員工、生產經營技術骨干、經

營管理人才、科技人才上，確保了黨員發展質量。

教育管理制度化。認真貫徹實施黨員學習、黨員活動、“三會一課”、請示報告、民主生活會、民主評議黨員、黨風廉政建設、黨員教育管理、入黨積極分子培養教育等基本制度，并不斷探索創新黨員教育管理的長效機制，用制度建設推動黨員長期受教育，使“兩新”組織黨員隊伍的整體素質得到不斷提高。活動載體多樣化。結合“兩新”組織的性質和特點，堅持大型與小型相結合、工作與業余相結合、集中活動與分散活動結合，以小型、業余、分散為主，廣泛開展了“為黨旗添光彩、為企業做貢獻”、黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員奉獻日和各類技術攻關、生產競賽等活動，做到黨組織活動與生產經營“兩不誤、兩促進”，實現“企業需要、職工擁護、黨員歡迎、業主支持”的目標。

第四篇：“兩新”組織黨建

我的親歷——上?！畠尚隆M織黨建十年回眸

我是一名大學實習生同時作為一名預備黨員，我擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。在學校上黨課的時候我對上?！皟尚隆苯M織有了初步的認識，了解到“兩新”組織，是指新經濟組織和新社會組織的簡稱。新經濟組織，是指私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。

隨著社會主義市場經濟體質建立和發展，社會組織形態和人們的生活方式都在發生著深刻的變化?！皟尚隆苯M織在人們的經濟社會生活中扮演著愈來愈重要的角色。同時“兩新”組織的建設也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召開的上海“兩新”組織黨建工作會上指出，上海將繼續加大“兩新”組織黨組織覆蓋力度，力爭新增基層黨組織不少于1000家，黨的組織覆蓋率提高2個百分點；會議還提出，本市今年將重點推進園區（開發區）、樓宇、商業市場、外資金融企業、樞紐社會組織等領域建立完善黨的工作體系，著力保證“兩新”組織黨建工作。

目前全市“兩新”組織已擁有黨員26.27萬名，黨組織17613家，組織覆蓋率達16.4%，50人以上非公企業中88.2%有黨員。這足以表明我市對“兩新”組織黨建的重視力度。在我已經在單位實習了近一年時間，對待工作我認真負責、不怕吃苦、勤于學習努力提高自身的工作能力與綜合素質。用心完成領導交給我的每一件事情，在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。

初入大學校園的我有幸擔任班長和紀律委員，這樣可以更好的為老師和同學服務，我自知有很多不足，如處理問題不夠成熟、考慮不夠全面，時常出現一些錯誤，通過學習我不斷克服自身的不足，努力做好班級事務。第一學期我就向黨支部書記匯報思想，遞交入黨申請書，學習黨的知識，積極向黨組織靠攏，記得在中學的時候我組織春游活動，同學們時常發生意愿上的分歧，對于分歧我當初也不知

道該怎么做，最后決定投票或少數服從多數，但這樣造成有些同學獨自春游，脫離了班集體。通過對“兩新”黨建知識的學習我認識到我當初的做法是不合適的，一個班集體有利于學生群體意識的形成和良好個性的發展有利于培養學生的自我教育能力 有利于形成正確的集體輿論和良好的班風。這樣，正確的輿論和班風就會逐步形成、發展起來，錯誤的、不良的東西則為大家所不齒，在這樣的環境下成長會使我們受益終身；同樣在大一的第一學期我組織了共青森林公園活動，使我們同學之間更加了解，增進我們班的友誼，但有的同學提出了異議，我告訴全班同學，我們班是一個班集體，組織這次活動不僅僅是去游玩，是為了增強我們班的集體精神，團隊精神，增強班級的友誼，使我們同學之間互相了解，讓我們的班級更和諧更融洽，最終我們班全體同學都參加了這次活動，實現了班級活動的意義。全心全意人為民服務是黨的根本宗旨，也是實現“兩新”組織黨建工作有效性和目標定位的根本所在。“兩新”組織有效的為單位服務，充分發揮黨組織和黨員的知識、技術和資源，帶領單位員工共同努力，為單位服務，促進單位的健康發展；“兩新”組織竭誠為黨員服務，健全黨內激勵、關懷、扶持機制，增強對黨員的關愛，為黨員辦好事，辦實事，幫生活困難的黨員實際解決困難，使黨員與黨組織心往一處想，勁往一處使；“兩新”組織全心全意為人民服務，真心實意的為群眾著想，為群眾辦事，把群眾最關心、最直接、最現實的問題放在心上并及時的幫助和解決，這樣群眾會信任、愛戴和擁護黨組織，愿意聽從黨組織的，愿意跟著黨組織走。

我始終堅持和擁護黨的領導，服務和支持“兩新”組織黨建工作的發展，以一名黨員的身份全心全意為單位服務，為黨員服務，為群眾服務。如果沒有“兩新”組織黨建知識的學習，我不會認識到自己的不足，也不會認識到‘集體精神’‘團隊合作精神’的重要性，更不會樹立全心全意為人民服務的觀念?，F在我已經成為一名預備黨員，在今后的工作學習和生活中我會以合格黨員的標準時刻要求自己，積極發揮黨員的先鋒模范作用，全心全意為人民服務；堅定共產主義理想信念，遵守黨的章程，自覺接受黨的教導，按照“三個代表”和科學發展觀的要求貫徹落實黨的路線、方針和政策，不斷把建設有中國特色的社會主義事業推向前進。

第五篇：兩新組織黨建工作先進集體

中汽集團獲全區“2009

‘兩新’組織黨建工作先進單位”

2009年4月13日，安徽中汽集團榮獲蜀山區2009“兩新”組織黨建工作先進單位。上午10時左右，合肥市蜀山區區委組織部副部長李兵、合肥市蜀山區五里墩街道辦黨工委副書記董少華等一行在董事長辦公室為我公司進行了頒獎，中汽集團黨委書記倪應仙代表集團接受表彰。頒獎結束后，中汽集團董事長童躍輝、黨委書記倪應仙和區、街道辦等領導進行了合影并留念。區委李兵副部長為倪書記發送了獎金?！皟尚隆苯M織是當前社會經濟發展中，新經濟組織和新社會組織的簡稱。安徽中汽集團作為新經濟組織中的一家民營企業，在企業經營發展中，始終把黨建工作放在重要位置。中汽集團1998年成立黨組織；2000年晉升為黨總支，同時下設四個黨支部；到2008年晉升為黨委。曾先后被市委組織部評為“先進基層黨組織”、被省、市作為上報中央組織部先進私營企業黨組織單位之一。在集團黨建工作取得令人矚目的成績的同時，集團黨委始終認真將“兩新”黨組織的“三個服務”工作原則落實到實際工作中去。

一、黨建工作堅持為企業服務。集團黨委作為上承區委、下系職工的重要紐帶，在貫徹執行上級的文件精神的同時，也要將其本職工作與企業發展的目標緊緊地結合起來。做好黨建工作是企業發展、樹立社會品牌形象的硬指標。近年來，中汽黨委曾先后三次組織學習實踐科學發展觀活動，并成立了以集團董事長童躍輝為組長的實踐活動

領導小組及以集團黨委書記倪應仙為組長的學習活動領導小組，通過上下動員、深入開展學習實踐活動科學發展觀活動，使企業的發展戰略有了更強有力的理論指導。學習實踐活動的深入開展，曾先后得到了區、市、省和中央學習實踐活動領導小組的肯定，為企業品牌的提升創造了極大的社會效應。

二、黨建工作堅持為黨員服務。集團黨委非常重視公司黨員職工的生活，并在實際工作中通過和基層黨員職工近距離地接觸，了解、關心他們，將他們所反映問題重視起來，并逐一解決。很多基層黨員職工無不發自內心地說道“有了黨組織的關心，在中汽集團，我們這些黨員都有了一種家的感覺。”

三、黨建工作堅持為群眾服務。中汽黨委在工作中始終強調，在完成企業交付的各項任務，我們要堅持為黨員服務、為群眾服務，這不僅是企業凝聚力、感召力的需要，更體現黨組織在群眾心目中的地位和威信，這說明，“兩新”組織的黨建工作是不是起到溝通群眾（員工）和企業之間的作用，是不是實事求是地為群眾辦事，解決群眾之所需。為此，落實為群眾服務也是中汽集團黨委一項長期而又艱巨的任務。