第一篇：*市加強兩新組織黨建工作紀實

文章標題：*市加強兩新組織黨建工作紀實

推進“兩新”組織黨建工作上臺階找文章到xiexiebang.com更多原創-(http://www.tmdps.cn/)

加強督促、檢查和指導，提高黨組織組建質量。按照“穩中求

進，進中求質”的方針，一方面認真抓“上報”，即落實“雙達標”基層月報制度、數據分析制度、報表檔案制度，準確掌握基層“雙達標”工作動態。另一方面認真抓“下訪”，即在七八月份組織兩次對鎮、開發市“雙達標”工作的督促、檢查和指導，如對一些不支持黨建工作的外資企業，提出了“形外實內”的體外組建法；對企業設在農村的，建議在農村黨員設崗定責活動中增設“黨建指導崗”，解決企業缺黨員缺黨支部書記的問題；對經濟園市的企業，要求加大黨建工作宣傳、黨員就業推薦和選派兼職黨群工作力度，努力提高百人以上企業獨立支部組建率。一系列舉措的推出，使新經濟組織的黨建工作取得了良好的成效。

找準突破口，積極推進新社會組織黨建工作。確立了“屬業為主、屬地為輔”的推進原則，由業務主管部門、主要發起人單位或相關管理部門負責新社會組織黨組織組建并落實管理；確立了以教育局下屬民辦教育單位黨組織組建為突破口的工作思路，指導教育局黨委成立民辦教育黨工委，對下屬４９家民辦非學歷教育機構、２７家進城務工就業農民子女學校、１家民辦學校以及３家民辦幼兒園黨建工作提出指導性意見，即符合建黨條件的建立獨立黨組織，不符合條件的采取聯合黨組織、黨員組織關系掛靠周邊學校、選派黨建聯絡員等方式，實現黨的工作覆蓋。為全市新社市組織黨建工作探索了一條新路。

圍繞構建“大黨建”工作格局，探索資源整合模式

２００６年，__市將“黨群工作一體化”建設作為整合資源的一種新模式重點推進，并以各種制度作保障，實現和推進了黨群工作“組織對接、目標同向、資源共享、活動聯辦”等各項工作。

以重點企業聯系制度和支部書記沙龍為載體，構建與相關行政部門的經常性工作溝通渠道。重點企業聯系制度的對象雙方是我市５０強企業和工商聯、經委、勞動、工商、稅務等相關行政部門的領導。９月中旬，根據產值、稅收、社會貢獻及影響力等因素，整理出全市５０家有規模、有影響的非公企業名錄。初步選定１４家重點企業和７個經濟園市，集中開展以“強化企業黨建，服務企業發展”為主線的走訪活動。通過走訪，切實掌握企業、經濟園市黨建工作狀況、聽取投資者意見、了解企業要求、傾聽職工呼聲、幫助企業協調解決有關問題，進一步完善聯系制度。

圍繞“三服務、三凝聚”，探索工作轉型新路子

加強黨建工作宣傳力度，形成正確輿論導向。面臨黨建工作轉型，__市充分認識到既要注意工作實力，還要重視輿論先行。為此，年初結合“雙達標”工作階段總結，表彰了２８名“優秀黨建聯絡員”、２４名“黨建之友”；年中編寫“兩新”組織黨建工作方法優秀案例１１個、拍攝新聞片８部、專題片１部、在各類報刊雜志發表文章１２篇、編印工作簡報１２期；年底結合“雙達標”工作大總結，積極籌備“兩新”組織黨建工作文藝匯報演出。

加強黨建工作典型培育，積極開展引領工程。選擇了２８家基礎扎實、業主支持、發展較好的規模企業，重點培育。一是加強輔導，在“聽有內容、看有形象、學有經驗”上下工夫，要好學、要管用；二是加強評審，細化示范點“創”和“建”的內容、形式，使示范點成為名副其實的“組織堅強、工作規范、科學發展、黨群和諧、富有特色”的先進典范；三是加強輻射，采取命名表彰、宣傳推介、現場交流、結對幫建等方式，使示范點的經驗做法及時有效地輻射到其他黨組織，帶動非公企業黨建工作的整體發展。

加強黨建工作人才建設，完善培訓選拔體系。一是完善分層分類的培訓體系，以小班化形式重點抓好規模企業高級經營管理人員培訓，用普訓方式全面提升黨群干部隊伍素質，以推薦方式組織有關人員參加其他各類學習培訓活動。二是建立“兩新”組織黨群工作者人才庫，為“兩新”組織黨組織挑選優秀黨務工作者提供快速、高效的渠道。

圍繞基層工作布局，探索組織構架新形式

實現“兩新”組織分層分類多元化管理，逐步完善管理網絡。結合鄉鎮換屆，增設鎮綜合工作黨委，直接管理鎮屬規模較大、納稅較多的企業；在條件成熟的撤制鎮社市建立黨工委，直接管理轄市范圍內規模較小的企業；在一批經濟園市黨總支管理層面，配備專職黨務工作者，負責做好園市所屬實業型、工業型企業黨建工作；積極探索村黨支部（總支）管理模式，將村所在地企業黨建工作劃歸村黨支部（總支）管理。

加強黨員服務中心（站、點）網絡建設，為“兩新”組織黨建提供資源共享

第二篇：扎蘭屯市兩新組織黨建工作綜合報告1（本站推薦）

扎蘭屯市兩新組織黨建工作綜合報告

近年來，扎蘭屯市委組織部認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神，按照呼倫貝爾市科學劃分“黨建功能區”中對“兩新”組織黨建工作的相關要求，通過實施“黨工共建”、“非公先鋒”兩大工程，深入開展“創先爭優”活動，積極探索“兩新”組織黨組織充分發揮作用的有效途徑和方法，努力開創了全市“兩新”組織黨建工作新局面。現將工作開展情況報告如下：

一、基本情況

經過最新一輪調查摸底，扎蘭屯市現有新經濟組織324家，從業人員9727人，黨員992人，入黨積極分子59人，已建立黨組織的106個, 單獨建立工會248個。其中：黨委3個，總支6個，單獨成立支部89個，聯合支部8個；全市22家規模以上企業，全部建立黨組織。新社會組織137家，從業人員1198人，會員50791人，黨員575人，入黨積極分子23人，已建立黨組織31家，其中：單獨建立支部20個，建立聯合支部11個；單獨建立工會21個。

二、主要做法及成效

（一）實施黨工共建工程，擴大“兩新”組織黨組織的覆蓋面。一是做到黨工組織“六同步”。市委組織部與市總工會把擴大黨工組織在“兩新”組織的覆蓋面作為共同目標，在工作中采取同研究、同部署、同督查、同考核、同總結、同表彰的方法確保黨工共建深入開展。每年年初，市委組織部和市總工會聯合召開全市黨工共建工作會議。會上黨工共建領導辦公室與各黨工委負責人簽訂本黨工共建工作 1

目標責任狀,兌現上年完成同步新組建黨工組織的單位和黨工共建優秀指導員補助經費，目前已兌現發放補助經費15600元。二是做到黨工組織“三共享”。充分發揮基層黨組織的領導和政治優勢、工會組織的群眾和資源優勢，實現信息、組織、人力三方面資源共享。2011年初，市委組織部、市總工會協同鄉鎮、街道和系統黨（工）委，對“兩新”黨工組織數據進行更新，建立了非公有制企業黨（工）建工作、規模以上非公有制企業黨（工）建工作、新社會組織黨（工）建工作、“兩新”組織黨員花名冊、“兩新”組織黨（工）建指導員花名冊等5本臺帳，為開展組建工作奠定了基礎。三是做到黨工組織“四共抓”。市委每年開展一次“黨工共建集中月”活動，在活動中通過合力抓調研、突出抓組建、全力抓活動、重點抓整頓來推進我市黨工共建工程。2009年來，依托市場、行業和區域，采取單獨、介入、聯合、掛靠等方式加大組建力度，新組建了石橋賓館、會計師行業等48個黨組織，黨組織的組建率分別達到30.3%和20.4%。在注重擴大黨組織覆蓋的同時，加大培養和發展黨員力度，兩年來新發展黨員66人，培養積極分子27人。通過制定《扎蘭屯市黨(工)建指導員管理辦法》，對不具備組建條件的，以選派黨（工）建工作指導員的方式，先行組建工會等群團組織。截止目前，共選派了黨（工）共建指導員49名，組建工會等群團組織125家，比2008年提高了50%。

（二）實施“非公先鋒”工程，促進兩新組織黨組織作用發揮。一是繼續深入開展“非公先鋒”工程，2009年向呼倫貝爾市委組織部申報創建單位3個，優秀共產黨員3名，優秀黨務工作者3名，優秀黨建指導員3名。二是面對國際金融危機蔓延，市委組織部抽調精干力量編印了《非公有制

企業黨員學習資料一（國際金融危機學習專刊）》發放到規模以上企業中去，組織黨員帶頭學習。三是抓機制，提高“兩新”組織黨組織工作規范化建設。本著“組建一個、鞏固一個、規范一個、建成一個、搞活一個”的原則不斷加強規范化建設。2010年初，制定出臺《“兩新”組織黨建工作規范化建設的實施意見》和《“兩新”組織黨建工作規范化實施細則》等文件，對“兩新”組織黨組織設置、主要工作職責、工作制度、工作任務、保障機制等方面提出明確的要求，從標識、場所、活動、工作、資料五方面進行規范化建設，夯實“兩新”組織黨建工作基礎。目前，新建的黨組織和規模以上企業黨組織均已達到市級規范水平。同時，建立健全“黨工共建”保障機制。從市管黨費中每年劃撥1萬多元用于鼓勵基層黨組織、黨建工作指導員的工作經費補助，支持“兩新”組織建立職工之家、黨員之家。

（三）深入開展“創先爭優”活動，不斷提高“兩新”黨組織的五好率和黨員的優秀率。一是開展“五個好”黨組織和“五個先鋒”黨員爭創活動。從2010年5月份開展創先爭優活動以來，“兩新”組織行業主管部門黨組織，能夠把日常工作與黨建工作有機地結合起來，圍繞以爭創“五個好”黨組織和爭當“五個先鋒”黨員為目標，組織“兩新”組織黨組織開展了“服務社會比奉獻、科學發展求實效、促進和諧爭先鋒”系列活動，切實加強“兩新”組織黨組織力量。目前，有50%以上的“兩新”組織黨組織達到五個好目標。二是開展“亮牌示范”和“十個一”崗位奉獻活動。市委組織部緊緊圍繞創先爭優活動和和諧企業創建，為伊利乳業、淳江油脂等企業的241名黨員佩戴黨徽，并在顯要位置懸掛市委統一設計的“牢記宗旨、服務群眾”共產黨員標志

牌，亮明身份。各“兩新”組織黨組織結合實際廣泛開展“黨員身邊無次品、黨員身邊無事故、黨員身邊無浪費”為內容的黨員“十個一”、“我為企業發展獻一計”等活動，提升了職工對黨的信任度和黨對職工的感召力。活動開展以來，提出合理化建議130個，開展技術革新項目58個，為群眾和社會做好事、實事176件，完成急難險重任務51件，為企業帶來的經濟效益達到1254萬元。三是通過設立“黨員示范崗”、“黨員示范攤位”、“黨員示范經營戶”、“黨員先鋒車”等形式，要求黨員在崗位上向群眾作出承諾，發揮示范帶動作用，拓寬黨內監督與群眾監督渠道，有效地營造了黨員爭做“五個先鋒”的濃厚氛圍。目前，選樹市級黨先進基層黨組織5個、黨員示范崗3個、黨員先鋒車15輛。

三、存在的問題

一是“兩新”組織黨建工作的領導體制不健全。由于我市沒有單獨成立“兩新”組織黨建工作委員會，而是采取條塊結合的形式，由各“兩新”組織行業主管部門、鄉鎮街道按照各自分管領域開展“兩新”組織黨建工作。在實際工作中容易造成多頭管理現象發生，表現為同一個企業既要接受屬地基層黨組織的領導，同時又要接受行業主管單位黨組織的領導。

二是重視不夠，思想認識不到位。各職能部門協助抓黨建意識不強，不能很好地履行領導小組成員單位職責。一些基層黨委沒有把“兩新”組織黨建工作納入黨的工作的總體規劃，沒有擺上重要的位置，沒有投入足夠的人力、物力和精力。少數企業主思想認識不高，片面地認為黨組織的監督會束縛影響企業發展，看不到建立黨組織和開展黨組織活動的潛在效益。

三是“兩新”組織生產不穩定，員工隊伍流動性大。一方面由于我市大多數“兩新”組織具有“小、散、雜”特點，“兩新”組織生產隨市場經濟的變化，規模也在不斷變化，存在較大的不穩定性。而“兩新”組織黨組織開展活動有賴于企業的生存和發展，如果企業倒閉，黨組織即使建立起來，開展活動也無從談起；如果企業萎縮，開展活動的空間就小，難度就大。另一方面“兩新”組織業主選人用人機制比較靈活，能用者則留，不能用者則走。同時，“兩新”組織黨員、員工對于“兩新”組織的選擇同樣也有較大的靈活性，長期在一個企業中工作的比較少，流動性比較大，給“兩新”組織黨組織建立和開展活動帶來較大的難度。

四是規范不夠，保障機制不健全。一些“兩新”組織雖然建立了黨組織，但只是搭上“架子”，黨組織的規范程度不夠。在開展組織活動的經費、時間、陣地保障機制上，個別“兩新”組織系統黨工委對黨建工作投入不足，“兩新”組織開展黨組織活動沒有固定的經費保障；一些經濟效益比較好的企業，競爭壓力大，生產任務重，黨員、員工工作時間長，黨工組織沒有足夠的時間開展活動；還有一些“兩新”組織沒有活動陣地，缺少必要的設施，活動難以開展。

四、下一步工作思路

一是健全“兩新”組織黨建領導體制。建議成立“兩新”組織黨建工作委員會，作為市委的派出機構，協助市委抓好全市“兩新”組織黨建工作，“兩新”組織黨工委可掛靠市委組織部，工委書記可由市委組織部副部長兼任，并設專職副書記1名，工委下設辦公室，配備1-2名專職工作人員專門負責日常事務處理，協助書記和副書記抓全市“兩新”組織黨建工作。

二是消除空白點，提高組建率。鞏固黨工共建活動成果,延伸至共青團、婦委會等群團組織，擴大黨群組織的組建率和覆蓋面。出臺《扎蘭屯市黨群部門五個共建實施意見》，通過共建工作，加強相關部門的聯系，明確工作職責，使“兩新”領域黨群組織達到組織健全、制度完善、活動正常、作用明顯、群眾擁護的標準，形成“黨建帶動群建，群建服務黨建”的齊抓共管的工作合力，提高黨群組織的覆蓋面和組建率。

三是抓規范化建設，促進作用發揮。要進一步加強“兩新”組織黨組織標識、場所、活動、檔案資料、工作經費等五方面規范化建設。開展以“黨組織目標體系建設、黨務工作者隊伍建設、企業文化建設、制度和機制建設、陣地建設”為內容的五項規范建設活動。同時，進一步建立財政投入為主體，黨費和工會經費為補充，企業經費大力支持的工作機制，建立“兩新”組織黨群共建基金，拓寬黨群共建基金的籌集渠道，管理好黨群共建專項基金，出臺管理的具體辦法，為“兩新”組織開展黨建工作提供經濟、物質保障。

第三篇：中山市兩新組織黨建知識競賽學習材料

中山市兩新組織黨建知識競賽學習材料

一、基本黨務知識

1.組織關系介紹信是遷移正式黨組織關系的唯一有效憑證。2.外地遷入組織關系，需要縣處級以上的黨委組織部門開具證明材料。

3.《流動黨員活動證》是流動黨員參加黨的活動的憑證。黨員可持證在外出所在地或單位黨組織參加黨的組織生活，交納黨費，不享有表決權、選舉權和被選舉權。4.黨員組織關系是指黨員對黨的基層組織的隸屬關系。

二、兩新組織黨建知識及相關情況

1.兩新組織是指新經濟組織和新社會組織。

2.新經濟組織，主要包括外商投資企業、私營企業和個體工商戶等非公有制經濟組織。

3.新社會組織，是指相對于政黨、政府等傳統組織形態之外的各類民間性的社會組織。

4.黨建帶群團組織建設主要是指黨建帶工建、團建、婦建等群團組織建設。

5.新修訂的《公司法》第19條規定：在公司中，根據中國共產黨章程的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要條件。

6.我市各黨委（黨工委）收到兩新組織黨組織黨費全額返還黨費后，應于3月31日前向下屬兩新組織黨組織下達《黨費使 用額度通知書》，黨費使用額度即為上兩新組織黨組織黨員實繳黨費的全額。

7.“中山市兩新組織黨工委”成立于2007年8月，作為市委領導全市兩新組織黨的工作的派出機構，正處級建制，掛靠市委組織部。“中山市兩新組織黨工委”的全稱是中共中山市新經濟組織和新社會組織工作委員會。

8.2007年8月，中山市委組織部與市工商行政管理局聯合發文，決定在非公有制企業黨建工作中實行非公有制企業黨建工作“登記申報、年檢年報”制度。

9.《中山市2006—2010年發展黨員工作規劃》中指出：要把積極穩妥地做好在新社會階層中發展黨員工作納入經常性發展黨員工作中來，使“高學歷、高科技、高層次”優秀私營企業主入黨的比例逐年提高。

10.2008年5月至7月，我市舉辦了中山市兩新組織黨組織“慶七一”、迎奧運籃球賽活動。

11.我市于2008年6月12日出臺了《中山市兩新組織困難黨員關愛幫扶專項資金使用管理辦法》，體現市委對兩新組織困難黨員的真正重視、真情關懷和真心愛護。

12.為進一步構建全方位的城鄉黨支部互幫互助格局，市委實施“百企聯百村”工程，組織159個社會責任感強、黨建基礎好、經濟實力強的民營企業黨組織與159個農村黨組織“一幫一”結對共建。13.為充分發揮廣大兩新組織黨組織、黨員在應對金融危機中的聰明才智和積極性，凸顯黨組織和黨員圍繞中心、服務大局、積極貢獻的先進性，我市于2009年2月起在全市兩新組織黨組織中深入開展“攜手共進促發展”主題實踐活動。

三、《黨章》及中央文件精神

1.《黨章》第29條規定：凡是有正式黨員3人以上的企業，都應當成立黨的基層組織。

2.中國特色社會主義理論體系，就是包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的科學理論體系。

3.2007年10月，黨的十七大將科學發展觀新增寫入《黨章》。4.1982年9月6日中共第十二次全國代表大會審議通過了《中國共產黨章程》。這部黨章吸取了歷屆黨章正反兩方面的經驗，是在七大、八大黨章的基礎上發展、提高而寫成的，也是吸取了九大、十大黨章的教訓并徹底清除了十一大黨章中存在的“左”的錯誤而寫成的。其中增加了“黨禁止任何形式的個人崇拜”，“凡屬重大問題都要由黨的委員會民主討論，作出決定”。“不允許任何領導人實行個人專斷和把個人凌駕于組織之上”等內容。

5.2002年11月14日，中國共產黨第十六次全國代表大會通過了《中國共產黨章程修正案》。這次黨章修改工作，突出了“三個代表”重要思想對新形勢下黨的工作和黨的建設的指導作 用，堅持了與時俱進和改革創新的精神，在保持黨章整體框架不變的前提下，對一些內容作了適當修改或補充完善。十六大對黨章作了幾項重要修改，其中黨章總綱部分，增加了關于黨的十三屆四中全會以來歷史進程的表述，闡述了“三個代表”重要思想的歷史地位和重要作用。并增寫了黨徽黨旗一章，作為第十一章。

6.胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，要充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。7.黨的十七大報告立意高遠，思想豐富。尤其是報告中出現的新名詞如“軟實力”、“思想庫”、“票決制”、“人文關懷”、“自治機制”、“精神家園”、“生態文明”、“親和力”等等，讓人耳目一新。這其中，“中國特色社會主義理論體系”是最讓人關注也是參與十七大報告調研的專家認為最重要的新名詞。

8.科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。

9.科學發展觀的具體內容包括：第一，以人為本的發展觀。第二，全面發展觀。第三，協調發展觀。第四，可持續發展觀。10.以人為本的“本”具體是指最廣大人民的根本利益。11.開展科學發展觀學習實踐活動要把握的主要原則是堅持解放思想，突出實踐特色，貫徹群眾路線，正面教育為主。

四、《珠三角地區改革發展規劃綱要》相關知識 1.《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》規劃范圍是以廣州、深圳、珠海、佛山、江門、東莞、中山、惠州和肇慶市為主體，輻射泛珠江三角洲區域并將與港澳緊密合作的相關內容納入規劃。

2.《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》明確六項改革試點，其中賦予中山兩大試點任務，即支持中山市開展創新審批改革試點和開展城鄉統籌發展綜合改革試點。

3.《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(2008-2020年)》中要求重點發展佛山機械裝備、新型平板顯示產業集聚區和金融服務區，中山臨港裝備制造、精細化工和健康產業基地，江門先進制造業重點發展區，肇慶傳統優勢產業轉型升級集聚區。

第四篇：XX市兩新組織團建經驗交流材料

XX市兩新組織團建經驗交流材料

2010年以來，XX團市委按照團中央、團省委相關精神和要求，始終堅持加強兩新組織團建工作，研究制定切實可行的辦法和實施意見，努力加大兩新組織團建工作指導力度。在各級黨委的重視和有關部門的支持下，全市各級基層團組織在實踐中不斷創新建團工作方式和方法，努力推進兩新組織團建工作。團市委分別于四月、五月兩次召開全市“兩新”組織團建推進會，明確要求各縣（市、區）及高新區、經濟區團組織開展“兩新”組織大調查，利用國資、統計、工商等政府職能部門力量，摸清本地規模（限額）以上非公有制經濟組織和新社會組織的數量以及黨團組織建立情況，建立工作底本，并對不同組織團建工作提出了具體要求。截至八月底，XX市兩新組織建團數已錄入團中央數據庫的769家，其中，非公有制經濟組織605家，新社會組織78家，國有企業86家。全市非公團建工作得到逐步加強，并促進了共青團整體工作的發展。

一、堅持黨建帶動，增強“兩新”組織團建動力

加強“兩新”組織團建工作，是鞏固黨的青年群眾基礎的迫切需要，是新形勢下增強共青團組織活力的迫切需要，是“兩新”組織自身發展、青年員工成長成才的需要，只有充分明確工作的意義，才能更好地帶領“兩新”組織的團員青年為我市的經濟社會發展做出更大的貢獻。今年以來，各級團組織積極爭取黨組織的重視和支持，召開了“兩新”組織團建

工作會議，對加強“黨建帶團建”，推進“兩新”組織團建工作提出具體目標和要求。如尖草坪團區委聯合區委組織部、區統計局、工商局、工會五部門召開黨建帶團建專項工作會，并成立工作領導小組，明確將“兩新”組織建團、陣地建設、團干部隊伍建設和團建考核納入黨建范疇。

二、創新建團模式，拓展“兩新”組織建團形式

全市各級團組織在加強“兩新”組織團建工作中，把創新建團模式作為工作重點，靈活設臵團組織，不斷擴大“兩新”組織覆蓋面。一是依托基層團（工）委，立足實際，靈活建團，拓展兩新團建的覆蓋面，比如從大中型企業、規模（限額）以上企業等青年聚集比重較大的組織率先建團；二是依托青年聯合會、青年企業家協會等，發揮青聯委員、青企協會員的資源優勢，加快他們所在兩新組織中的團建步伐；三是依托行業主管部門開展工作。如迎澤區依托司法局在符合建團標準的律師事務所中開展團建工作、依托工商業聯合會在規模以上經濟組織和聯合會會員企業內開展團建工作。

創新“兩新”組織建團方式，要積極探索有效的組織方式團結和凝聚團員青年。在關心服務“兩新”組織團員青年過程中，我們及時了解通報“兩新”組織遇到的困難、問題，傾聽“兩新”組織的呼聲，協調社會各部門為其提供服務，贏得“兩新”組織的理解和認同，通過有效的服務促進建團方式的創新。一是獨立建團。規模較大、團員青年數量較多、符合獨立建團條件的“兩新”組織，要積極創造條件，以獨立建團模式為主，努力擴大團組織在本單位中的影響力。二是產業鏈建團。青工團組織要按產業鏈、地域或行業，根據自愿的原則，以

區域聯建、行業聯建等形式，組建產業聯合團組織。三是總部建團。在大型企業總部，建立團組織，旗下分公司等相繼建立團組織。四是樓宇建團。積極探索非公企業較集中的商務樓宇組織建團。五是市場建團。在團員青年以及進城務工青年比較集中的市場，建立臨時團支部的方式探索建團。六是行業建團。探索在個體私營企業、房屋管理和物業公司、律師協會等行業進行建團。七是工團共建。在一些工業小區和外商投資企業相對集中的地方，依托企業工會，工團共建，分工合作，共同活動。

三、三個重點，推動非公有制經濟組織團建工作取得整體突破

抓三個重點，實現建立一個兩新團組織，就開辟一塊共青團陣地，就樹立一面共青團旗臶，就切實發揮共青團組織作用，從而鞏固兩新組織團建工作成果。

1、抓調研，強基礎，努力營造兩新組織團建工作的良好氛圍。在兩新組織團建中，團市委和相關部門加強聯動，加大基層的調研力度，要求各縣（市、區）團委對本地區兩新組織建團工作情況進行深入調查摸底，同時制定切實可行的建團工作規劃，對符合建團條件的兩新組織登記造冊，有效掌握兩新團建的第一手資料。對重點籌建單位，開展專門調研，深入企業實際，對企業文化、團員青年狀況以及建團模式進行分析研究，對企業團建工作給予及時有效的幫助和指導。

2、抓特色，重創新，進一步增強兩新團組織的生機與活力。在兩新組織中建立穩固而具有吸引力、影響力的組織，發揮共青團特色，結合各自實際不斷摸索和創造出適應兩新

組織特點的團建新模式。在已建和新建的兩新團組織中開展“佩戴團徽”活動，推行團員青年統一佩戴團徽上崗，對外樹立共青團形象，對內提升團員意識。在開展團建工作過程中，創新“兩新”組織團建方式。

3、樹典型，促推廣，積極發揮兩新團組織作用。采取靈活多樣、行之有效的方式抓好兩新組織團的組建工作，從中樹立團建典型，充分發揮典型帶動作用，結合黨組織“創先爭優”活動做好團的工作，積極挖掘亮點，開展創先進團組織、做優秀團員活動，真正把共青團工作推向高潮。

四、規范工作制度，夯實“兩新”組織團建基礎

一是規范團干部的選拔和培養制度。通過“聯推競選”、“公開招考”等方式選拔團干部。目前，團市委正在積極爭取市財政力量，將對“兩新”組織團建中新任的團干部進行統一培訓，進一步提高他們的業務能力和綜合素質；二是規范團建工作考核制度。將“兩新”組織團建工作納入黨建的考核內容，列為團組織年終評優評先的重要指標。如有些基層團委將“兩新”組織團建工作列為申報“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”、“青年文明號”等評選獎項的重要內容，還規定未建立團組織的“兩新”組織不能參評各類黨組織榮譽獎項。三是規范團日活動制度。根據生產經營的特點，采取“小型化、多樣化、業余化”的形式，充分利用班前班后業余時間或以團組織為單位，定期開展團日活動。

通過以上工作，極大地調動了廣大團干的工作積極性，但在兩新組織團建工作中也存在一些問題，需要在今后加以改進。

一是組建率低，覆蓋率低。部分基層團干認識不足，思

想不夠重視，強調困難的多。認為“兩新”組織團建工作任務重、難度大，有些企業老板不支持，建團進程慢，再加上目前基層團委的人員配備不足，工作的時間、精力難以保證，使新經濟組織建團率偏低。

二是意識淡化，作用弱化。沒有形成良好的外部環境，由于對新經濟組織建團的目的意義宣傳不足，沒有形成良好的輿論氛圍，很多企業主對團組織的認識不足，認為共青團難以對企業帶來好處，因而對在企業建立團組織存在“怕”或者“無必要”的思想。

三是管理松散，活力不足。開展活動的物質依托不足，不少團支部活動缺乏經費和場所，全憑團干和團員的滿腔熱情，導致團內活動內容單調，甚至根本沒有活動，發揮不了應有的作用。流動團員的教育管理辦法不多，效果不佳。沒有很好地找準青年所需和團組織所能的結合點，開展活動的手段和方法單一，工作的針對性和實效性不強。

上述問題是目前制約著“兩新”組織團建工作深入開展的主要障礙，我們會重視存在問題，主動思考對策，積極探索有效方式，在今后工作中努力加以解決。

下一步的工作打算

（一）繼續堅持黨建帶團建，強化“兩新”團建的政策保障和支持。建議上級團組織爭取相關部門聯合出臺保障團的工作開展的相關政策，或者聯合黨委組織部門制訂高層級的、對“兩新”團建有明確規定的文件，明確基層黨委特別是組織部門在推進轄區內“兩新”團建的責任，把推進“兩新”團建情況作為基層黨建考核的重要內容，從而發揮基層黨建對

基層團建的帶動支持作用，以“兩新”黨建的工作成果帶動“兩新”團建的開展。上級團委聯合組織部門下發文件，也有利于下級團委同組織部門之間的溝通協調，為基層黨委組織部門支持“兩新”團建工作提供政策依據。

（二）加強部署考核，形成全團抓“兩新”團建的工作合力。XX團市委將“兩新”團建作為2010工作的重中之重，部署要求各縣（市、區）在轄區內進行全面摸底，列出重點工作對象名單和建團進度表，積極與“兩新”組織負責人進行宣傳溝通，按照重點突破、由易到難的工作原則逐步推進；要求各區直部門對本系統或管理行業的“兩新”組織推進建團工作；同時積極協調青年就業創業見習基地所在企業建立團組織。在考核中，將對推進“兩新”建團不力的單位一票否決。

（三）強化指導支持，努力提升“兩新”團組織工作水平。XX團市委將加強“兩新”團建指導力度，按照分類指導、鼓勵創新的思路，指導幫助“兩新”團組織按照陸昊同志找準六個方面結合點的要求，積極探索適合企業特點的共青團工作模式，培育出優秀的“兩新”團建品牌。在各類評選表彰中，對“兩新”團組織和“兩新”團員青年給予適度傾斜，以此來調動“兩新”組織團的工作積極性。

第五篇：黨建工作紀實

夯實黨建工作

推動學校發展

——裕民小學黨支部

吳忠市裕民小學是吳忠城區辦學規模最大的一所城鎮小學，也是吳忠市名牌學校，現有教學班45個，學生3279名，教職工131名，其中有39名黨員，2名預備黨員，1名積極分子。近年來，學校黨建工作緊緊圍繞教育局黨委的總體部署和工作要求，以科學發展觀為指導，以深入開展“創先爭優”活動和學習型黨組織建設活動為契機，按照“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，切實找準黨建工作與教育教學工作的結合點，以人為本，積極發揮學校黨支部的政治核心作用，為學校的和諧發展提供了有力的思想和組織保障。

一、充分發揮黨支部的政治核心作用。

抓領導班子建設，全面提高團隊凝聚力。領導班子堅強與否是決定黨組織領導力、凝聚力的關鍵，學校黨支部把加強領導班子建設作為重要任務切實抓緊、抓實，一是明確支部成員職責，做到分工明確，責任到人，目標一致，互相協調，上下一盤棋，班子成員心往一處想，勁往一處使，思想上合謀，行動上合拍，逐漸形成了一支團結、高效、務實、進取的領導集體，確保了黨建工作的有序發展；二是堅持以理論學習為主，以教育局開展的學習型黨支部為契機，切實加強領導班子思想理論修養與業務知識的學習，努力形成“負責、合作、實干、敢干”的領導集體。三是堅持以制度建設為關鍵，不斷完善和建立學校各項管理制度，做到有法可依、有章可循，四是堅持每周一的例會制度，堅持民主集中制，在重大問題上充分聽取、采納群眾意見，使領導成為教師的合作者、服務者，達到了思想上“合心”、工作上“合力、行動上“合拍”。五是注重求真務實，實行領導包年級制，學校黨支部每學期將所有領導分配到各個年級組和教研組，每天對教學常

規、班容班貌、紀律衛生、安全工作進行檢查，并做好記錄，每周聽包年級教師的課不少于3節，使領導深入課堂聽課，加強教育教學的指導；深入班級上課，起好示范帶動作用；深入師生，解決師生的實際問題。學校黨支部每學期對領導包年級工作進行量化考核，考核成績與領導評優選先、績效津貼發放緊密掛鉤。六是注重加強領導的黨風廉政建設，通過召開民主生活會、教代會、校務公開、廉政防范管理、落實黨風廉政建設責任制等形式，使領導干部時刻做到自警、自省、自重、自立。這些措施不但增強了領導的責任感和使命感，而且大大提高了管理效率。通過相互學習、交流和探討，班子成員學到了不少管理知識，提高了管理能力，積極帶領全體教職工卓有成效地開展工作，取得了較為突出的成績，學校無論是迎接上級領導的多次視察還是教學測查，都得到了上級領導的認可和贊譽。同時，學校黨支部注重對黨建活動陣地的建設，設置專門的黨員活動室，購買了辦公桌椅、計算機、DVD放像機、電視機等設施，訂購了《共產黨人》、《寧夏日報》《吳忠日報》《求實》《精神文明報》、《黨建》等黨報黨刊，為開展黨建活動提供切實的物質和精神保障；注重加強黨建工作隊伍建設，學校黨支部通過自我學習、培訓學習、黨課講座、交流談心等方式，加強對支部成員和班子成員的黨務知識的培訓，努力提高支部成員的政策理論水平和實際工作能力。

二、加強黨員隊伍建設，增強黨組織活力

事在人為，人杰校興。學校黨支部清楚地認識到，學校要實現跨越式發展，關鍵在于建設一支優秀的干部隊伍和體現先進性的黨員隊伍。學校現有黨員占教職工隊伍的三分之一，黨支部注意通過多種途徑和方式，加大對黨員隊伍的培養，著力提高他們的精神境界、理論品格、實踐能力和綜合素質。一是抓學習建設，加強黨員的思想建設，結合新形勢、新要求，學習黨的路線、方針、政策，學習新時期優秀黨員的先進事跡，學習《黨章》和黨務知識，學習素質教育和課程改

革有關理論，提高全體黨員的思想政治素質；在此基礎上，還組織全體黨員、教師觀看有關的錄像片和電影，不斷豐富學習內容。二是在全體黨員教師深入開展教育教學系列活動。學校黨支部緊密配合學校行政，加大校本研修、校本課程、課堂教學改革、評價方式改革等方面的力度，通過在黨員教師中開展“責任教育，良心教育”師德教育活動、開展“讀經典書 做高尚人”讀書活動，開展“青藍師徒結對子“活動，開展“同課異構”活動，開展“試點班”研討活動等，充分發揮全體黨員教師的“一個黨員一面旗”和“一點帶面、以面帶片”的模范帶動作用。三是實行黨員目標管理責任制，每年由支部書記和黨員簽定《目標責任書》，建立了黨員責任區，實行支部成員及黨員在思想政治工作中的傳、幫、帶作用。四是加強黨員教師師德建設，將師德建設放在黨員教師隊伍建設的突出地位，開展“師德論壇”活動；開展“國旗下講話”活動、開展“談心得體會”活動；開展“家訪”實踐活動，開展“黨員示范崗”等活動，讓黨員教師學會負責、學會感恩、學會珍惜，從而實現“責任創造價值、良心成就人生”的美好愿景。四是結合學校實際，大力開展爭優創先活動，要求黨員在業務上創優，爭當教學先鋒；在干勁上創優，爭當敬業先鋒；在學習上創優，爭當讀書先鋒；在愛心上創優，爭當愛生先鋒；在形象上創優，爭當師德先鋒，在黨員教師中開展優秀班主任、優秀輔導員、文明組室、優秀共產黨員的評選活動，使黨員教師能夠以良好的精神面貌和強烈的責任意識，積極投入工作，與時俱進，扎實工作，體現了黨員的良好形象。五是大力開展黨員幫扶活動，每學期確定每位黨員教師幫扶一位年輕教師，促年輕教師快速成長。六是開展“我為黨旗添光彩”活動，在每年的“七一”前夕，組織全體黨員參觀革命圣地感受老一代革命家的艱苦奮斗，感受今天幸福生活的來之不易，重溫入黨誓詞、黨旗下宣誓等活動，不斷豐富黨建活動的內容和形式，提高黨員的黨性意識。七是開展 “黨員獻愛心”活動，學校 3

黨支部每年七一前夕，組織全體領導主動探望生病的教職工，慰問家庭困難的黨員教師，組織全體黨員為身患絕癥的教師和家庭經濟困難的學生捐款捐物，組織退休黨員教師回顧教育歷史，今年學校黨支部組織退休黨員教師游覽吳忠，感受吳忠的大變化，到吳忠教育拓展訓練基地參觀，感受吳忠教育的輝煌發展歷程，切身感受黨的偉大，更增強了對黨、對組織的信任。八是抓黨員發展，按照“堅持標準，保證質量，改善機制，慎重發展”的要求，認真做好組織發展工作。按照黨員發展原則，嚴格黨員發展程序，把那些在教學一線中思想進步、業務精良、師德高尚、敬業奉獻、作風過硬的教師吸收到黨組織中來，為黨組織不斷補充新鮮血液，增強黨組織的戰斗力，為學校的教育教學工作起到了巨大的推動作用。

三、完善學校黨建工作制度，強化黨的制度建設。

學校黨支部注重加強黨建制度建設，并建立長效機制。一是堅持“三會一課”制度，向黨員、全體教師進行政治方向，理想信念，黨的宗旨以及人生觀、價值觀、世界觀教育，不斷增強黨員的黨性，明確黨員的權力和義務，用《公民道德建設綱要》和《中小學教師職業道德規范》規范教職工的言行。二是開展批評和自我批評，解決一些思想工作方面的實際問題，搞好每學期都開展的評議黨員、評議黨員干部活動，使黨支部始終充滿朝氣，黨員和黨員干部逐步養成了自覺接受監督的良好習慣，很好地落實了黨內組織生活。黨支部還編印了《裕民小學黨支部工作制度匯編》，為今后更好地開展支部工作打下了良好基礎，建立了長效機制。三是完善黨建管理體制。按照“黨要管黨”的要求，成立了由黨支部書記掛帥的學校黨建工作領導小組，4

堅持把黨建工作擺在重要位置，加強對學校黨建工作的領導。四是理順黨支部與行政、各處室、工會等部門的關系，加強整體系統的協調控制，使各類組織圍繞學校教育教學有秩序地開展工作。黨支部是學校思想政治工作的核心，支部下屬的各部門都是在黨支部的領導下，做好學校的各方面的工作，工會充分發揮黨群之間的紐帶作用，在黨組織的領導下，積極做好教職工的思想政治工作；少先隊充分發揮其學生中的生力軍作用，緊密配合支部做好學生的思想教育工作。五是明確各方面的工作職責，既要目標一致，又要各負其責，對工作做到大事不獨斷，難事不推諉，好事不搶先。六是建立思想政治工作小組，由主管思想政治工作的副校長任組長，由黨、政、工、團的負責人為成員，具體在黨支部領導下協調全校思想政治工作，充分發揮黨組織在思想政治工作系統中的整體功能。

學校發展的根基需要有一個黨政合作共事、以事業為重的領導班子，一支敬業勤業、以爭創一流工作業績為榮的黨員和教師隊伍，一套能夠保障和諧推進的管理運行機制和制度。而裕民小學正是有了這樣一支拼搏向上的團隊，有完善的管理運行機制和“以人為本”的管理制度，才使得裕民小學迅速的發展壯大起來，社會知名度和社會聲譽不斷提高，學校規模不斷擴大，現有教學班44個，學生3123名，是吳忠城區辦學規模最大的一所全日制城鎮小學，成為自治區百標學校、吳忠市名牌學校，成為在區內外有一定影響、老百姓認可的一所名副其實的品牌學校。幾年來，學校共獲得國家、自治區、吳忠市級獎勵一百多項。先后榮獲“全國教育科研先進單位”、“全國藝術教育

先進集體”、“全國創建平安校園先進單位”、“全國少先隊紅旗大隊”、“自治區校園文化建設先進單位”、“自治區衛生工作先進單位”、“自治區綠色學校”、“自治區語言文字工作先進單位”、“吳忠市示范學校”、“吳忠市文明單位”、“先進黨支部”、“學校德育工作先進集體”“管理精細化學校”“藝術教育特色學校” “全國美術教育基地”“全國教育科研先進集體”“吳忠市名牌學校”等稱號。

現如今的裕民小學如一顆瑩瑩發光的明珠，正放射著璀璨奪目的光彩。榮譽見證著過去的輝煌，更預示著明天的卓越。裕民小學黨支部將圍繞黨的教育方針的貫徹和落實，繼續帶領學校班子、帶領全體黨員、帶領全校教職工求真務實、開拓創新，進一步加強學校教育教學的科學化和規范化管理，促進學校特色化發展，強化德育工作，不斷提高教育質量，建成學生樂學、教師敬業、家長放心、社會滿意的學校，使這所花園式的學校成為寧夏的一所名牌學校。

吳忠市裕民小學

2012年11月