第一篇：人民法院黨建工作紀實

人民法院黨建工作紀實

東方風來滿眼春人民法院黨建工作紀實

在新的歷史時期，如何改進和加強思想政治工作，是擺在各級黨組織面前的一項重要課題。對此，××人民法院黨組一班人不斷開拓新思路，探索新渠道，充實新內容，緊緊圍繞培養人、教育人、改造人這一目標，較好地發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用?！昂鋈缫灰勾猴L來，千樹萬樹梨花開”。蓬勃開展的法院思想政治工作，象一縷縷和煦的春風，吹綠了縣法院滿園的春色。

縣法院黨組認為，抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建。為使思想政治工作做到有的放矢，他們深入調查摸底，客觀、真實、全面地了解干警的思想動

態，準確把握干警們在想什么，做什么，有什么要求，從而增強了思想政治工作的針對性、及時性和有效性。在此基礎上，堅持教育先行的工作思路，在夯實干警思想根基上下功夫。采取領導集中講黨課和輔導等形式，按照年度廉政計劃進行系列教育；針對一個時期干警隊伍中存在的突出問題，結合專項治理進行專題教育；根據思想政治工作的經常性、滲透性特點，黨總支制定計劃，各支部狠抓落實，堅持不懈地進行經常性教育；適時組織學習報刊上登載的反面典型材料，觀看反腐敗電影和錄像，運用大要案進行警示教育，做到教育不停，警鐘長鳴。尤其是針對李洪志的歪理邪說，他們及時進行人生觀、世界觀、價值觀教育，縣法院所有干警和家屬無一修煉“×××”。為增強學教效果，要求人人建立學習筆記，每個專題都要撰寫體會文章，擇優在院領導中傳閱。

堅持不懈的政治思想教育，使黨建

理論真正走進了法官的內心深處，但新的歷史時期，黨建工作僅靠單純的理論灌輸還遠遠不夠，院黨組在這一問題上的認識可謂入木三分。

正是基于這樣一種認識，單縣法院走好了規范管理的三步棋：

第一步就是壓擔子，定目標，實行目標責任管理。圍繞隊伍建設和審判工作的各項內容，集中廣大干警的智慧，廣泛采納有益的正確意見，在廣開言路，集思廣益的基礎上，制定了全院工作的總目標，然后層層分解到各庭、科、室、隊，庭室負責人負責本單位目標的落實，一級抓一級，層層抓落實，年終統一考核，表揚先進，鞭策后進，獎優罰劣。從而使思想政治工作作為一項硬任務、硬指標落實到全體法官的執法活動中去，成為人人參與的“重點工程”。

第二步是完善制度，規范行為，加強內外監督。堅持”規章治事、制度管人” 的基本思路，始終貼緊管理的難點、群眾反映的熱點和容易誘發問題的薄弱點，從審判、隊伍、行政三個方面入手，逐步建立健全規范，突出針對性、實效性和可操作性，制定了一整套操作性很強的制度體系，并匯編成冊，發到每人手中，干警出發辦案隨身攜帶，使每個干警都能時時對照，自我警示。為督促干警搞好對規章制度的學習，專門組織干警對《規章制度匯編》的內容進行了閉卷考試，取得了平均分的好成績。在爭取外部監督上，實施了“陽光工程”，將依法應向當事人和人民群眾公開的內容，以公開欄的形式全部向社會公開，自覺接受社會監督。

第三步抓好了典型引路。立足抓身邊事，樹身邊人。在干警隊伍中抓典型、樹典型、培養典型，將默默無聞，無私奉獻，不張揚、不浮夸的同志作為標桿，樹立典型形象，以優秀的典型鼓舞人，以感人的事跡激勵人。引導干警對照先

進找差距，立足崗位見行動，有效促進了思想政治工作的深化和升華。

為使思想政治工作生動活潑，真正發揮潛移默化的作用，以支部為單位開展“爭當人民滿意好法官”、“雙比競賽”等有意義的活動為載體，營造廉潔奉公的良好氛圍，形成了比廉潔勤政，比貢獻大小，比工作作風的良好風氣；開展了豐富多彩、有益身心的文體活動，努力培養積極向上的人文環境，使大家在娛樂中陶冶情操，增長才干，明辨是非。

登高望月，清風徐來。一堂堂生動的黨課，一次次有意義的活動，潛移默化，潤物無聲。扎實到位的思想政治工作使干警們的靈魂活了，辦案火了。廣大干警自覺改進工作作風，對待當事人做到一把椅子讓座，一張笑臉相迎，生人熟人一個樣，生張熟李一樣親。辦案中想當事人所想，急當事人所急，自覺從辦好每一件案、每一件事做起，踏踏

實實地實踐黨的宗旨和“三個代表”的重要思想。近三年來，縣法院共審結各類案件一萬六千余件，有四十六名黨員干警榮立個人二等功和個人三等功。“一個黨員一面旗，黨員個個都過硬”，這既是縣法院黨建工作的目標，也是每個黨員干警的忠實實踐。

第二篇：縣人民法院十年工作紀實

司法為民譜新篇—**縣人民法院十年工作紀實

**縣法院于1998年原懷化市縣區分設后組建而成，轄4個辦事處、22個鄉鎮、7個居委會、211個行政村，下設13個庭、室、局、隊和瀘陽、**、銅灣、鐵坡4個農村法庭，現有干警61人?？h法院堅持以科學發展觀為指導，堅持“公正司法，一心為民”方針和“公正與效率”工作主題，加

強審判管理、隊伍建設和基層建設，司法保障能力顯著提高。十年來，全院共審、執結各類案件12590余件，其中審結刑事案件712件，民商事案件8170件，行政案件87件，執行案件3030余件，執行非訴行政執行案件590余件，充分發揮了審判職能作用，為我縣縣域經濟的發展和和諧社會的構建提供了強有力的司法保障。我院先后榮獲市、縣“綜合治理先進單位”、“文明單位”、“人大執法責任先進單位”等光榮稱號。特別是我院執行工作以清理執行積案為著重點，最大限度地減少執行積案，不斷創新執行方法，完善執行機制，推介“和諧執行”方式，提高執行工作效率，努力實現當事人的合法權益，維護司法權威，增強人民群眾對法院生效裁判的公信度，2007年1月省委辦公廳授予我縣“全省集中清理執行積案專項活動先進集體”榮譽稱號。

抓班子建隊伍夯實發展基礎

**縣法院始終把班子建設放在首位，要求班子成員成為抓學習、講團結、樹正氣的表率。十年來，班子成員認真學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習了胡錦濤總書記的講話及十六大有關文件、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》。在開展的保持共產黨員先進性和社會主義法治理念教育活動中，院黨組成員優質優量地完成了規定的政治理論學習任務，人均寫讀書筆記二萬字以上。通過學習，班子成員的政治理論水平提高了，大局意識增強了，大事講原則，小事講風格，成了一個團結務實的集體。院黨組副書記、副院長楊立在**縣法院任職前，一直在縣政法委任職。他深有體會地說：“在縣法院工作的這段時間里，我深感法院班子團結和諧的力量，大家講感情而不失原則，講友誼不入庸俗，討論問題針鋒相對，而日常交往中又相互敬重，這種新型的人際關系，對增強整個班子的凝聚力和戰斗力起到了重要的作用！”榜樣的力量是無窮的！領導班子成員顧大局、講團結的工作作風，深深地影響著全院干警。大家自覺地向領導看齊，部門與部門之間，同志與同志之間相互支持，主動配合，心往一處想，勁往一處使，為完成以審判為中心的各項任務奠定了堅實的基礎。**縣法院領導班子團結共事的好作風，受到了中共**縣委、縣人大的一致好評。

中層骨干作用的發揮，關系到法院的未來。2003年3、4月份，**縣法院機構改革工作開始了。而選好配齊中層骨干，則是這次機改工作的關鍵。對此，院長段祖松和其他領導一起，到相關部門進行走訪，了解情況。在征得縣委領導及有關部門同意的情況下，首次在**縣法院進行競爭上崗，即凡符合條件、有意競爭中層崗位和審判員崗位的同志均可參加上臺演講。一石激起千層浪，競爭上崗成了當時法院的頭號話題。那段時間里，大家談的、說的都是這事。正式演講那天，十多位選手身著法官制服、胸戴小徽章，精神抖擻地上臺演講。經過競爭上崗、民主測評、組織考察，有6位年輕優秀的同志走上了中層領導崗位，**縣法院的機構改革工作圓滿完成，走在了全市十三個基層法院的前列。這次機構改革工作，使得**縣法院中層以上領導干部的平均年齡由機改前的47.5歲下降到了38歲，學歷由本科學歷占46%上升到了61%。年輕的同志走上了中層以上領導崗位，他們工作熱情高、干勁足，富有朝氣。段祖松院長對中層領導熱情指導，耐心幫帶，鼓勵大家放手工作，使大家很快適應了新的工作崗位。

市場經濟需要高素質的法律人才。**縣法院始終把法官的學歷教育放在首位。自從全國法院干部法律業余大學開辦以來，歷屆法院領導就鼓勵大家積極報名參加學習，并從有限的經費中擠出資金為大家報銷學費?，F在，**縣法院干警中的法律本科文憑占干警總數的65%，取得研究生學歷的占干警總數的10%。在**縣黨政機關和政法機關中，**縣區法院干警的高學歷的比例是較高的。司法資格考試改革后，**縣法院積極鼓勵符合條件的同志積極應考，為了使大家能專心學習，在臨近考試之前，給大家擠出時間復習，對通過司法考試的，還給予一定的物質獎勵，使得一部分人通過了國家司法考試，取得了司法資格，成了**縣法院的骨干審判力量。

變觀念強意識堅持司法為民

審判工作是人民法院的中心工作。**縣法院黨組一班人對此具有清醒的認識。在人員配備中，按照精簡機關、加強一線的原則，向審判一線充實人員。**縣法院雖然人少案多，但注重向科學管理要效益，向優化組合要效益，基本保證了審判工作的需要。

——打擊各類犯罪保和諧。十年來我院始終把維護穩定作為法院工作的重

點，堅持“嚴打”方針，依法嚴厲打擊搶劫、綁架、強奸、放火、故意傷害等嚴重擾亂社會秩序的暴力犯罪及盜竊、搶奪等多發性犯罪，確保了全縣經濟的發展和社會政治穩定。與此同時，還通過廣泛開展矛盾糾紛排查調處工作，進一步規范“法官進社區”工作，開展“送法進校園”、“青少年維權崗”活動，加強對基層調解組織的業務指導，以及巡回審理、公開宣判、回訪

考察、提出司法建議等活動，積極做好審判延伸服務工作，把參與社會治安綜合治理各項措施落到實處。

——服務經濟發展促和諧。根據縣委、縣政府重要工作部署，不斷調整司法對策，我院制定服務經濟發展的一系列具體實施意見，著力審理好涉及全民創業、企業改制、破產案件和涉客商糾紛案件，以優質的服務來營造寬松的投資環境。十年來，開展了為改制企業排憂解難專項審判活動，共為改制企業打撈沉淀資金、收回債權300余萬元；審理企業破產案件1件，實現了平穩、無震蕩破產；對急劇增多的涉客商企業民商事案件，快立快審快執，以最大限度地保護客商合法權益，共審結此類案件120件，結案標的1080余萬元。

——解決民事糾紛求和諧。定紛止爭，平息矛盾是促進社會和諧穩定的重要內容和標志。十年來我院妥善處理了婚姻家庭、損害賠償、民工工資等容易激化引起局部不穩定、不和諧的案件586件，依法保護公民的人身安全和財產權利。對一批影響較大的疑難案件，如“9.30”特大交通事故民事賠償案，楊林生訴文烈宏、佘彬、周金勇和常德路橋公司新路河大橋項目部建設工程施工合同糾紛案等，一邊依法審理，一邊做好法制宣傳工作，注重法治效果與社會效果的有機統一，保護了當事人的合法權益，促進了全縣的經濟發展。同時，我院一方面進一步完善矛盾糾紛多元化解決機制，在各項審判中，盡量用“和諧”的方式結案，對民事案件多做調解工作，對執行案件多做執行和解工作，不斷強化訴訟調解機制和考核機制，做到“能調則調、當判則判、判調結合、案結事了”，妥善化解人民內部矛盾，全院民商事案件調解撤訴率為58.92％。另一方面妥善處理了一大批涉及企業改制、城鎮拆遷、農村土地征用、拖欠農民工工資和群體性訴訟等各類民事糾紛案件，促進社會和諧文明。

——促進依法行政增和諧。積極開展好行政審判和非訴行政執行案件的執行工作，堅持合法性、合理性審查原則，充分發揮監督職能，嚴格審查行政行為的合法性，注重運用協調方式結案，支持和監督行政機關依法行政，保護行政相對人的合法權益，妥善處理社會影響大、矛盾易激化的農村土地征用等群體性案件。2006年執行鄉鎮征收社會撫養費案件60余件，拘留18人，執行房屋20余棟。同時還加大非訴案件執行力度，主動為鄉鎮排憂解難，樹立了政府的權威，進一步推進了全縣的計生工作。

訂制度明紀律促進廉政工作建設

**縣人民法院采取多種有效措施，自覺構建教育、制度、監督三位一體的反腐體系，把廉潔自律教育經?；崖鋵嵏黜椓疂嵰幎ㄖ贫然?，把追究違法亂紀行為責任具體化，有力推動了全院黨風廉政建設工作的健康發展，取得了較為突出的效果，十年來未發生違法違紀的人和事，受到了社會各界的好評，為營造一流的司法環境，服務生態城建設和經濟發展做出了應有的貢獻。

黨的廉潔從政的紀律是貫徹執行黨的路線方針政策的重要保證，是保持黨的隊伍純潔性和戰斗力的有力武器。為此，**縣法院領導班子成員充分利用黨組會、院務會等時機認真學習《廉政準則》和其他有關領導干部廉潔自律的各項規定，組織觀看各種類型反腐倡廉影視片，做到了教育警示經?；?。2005年11月份，組織全體法官到懷化監獄聽三位國家工作人員職務犯罪現身說法，以此警醒法官如果濫用司法權會導致同樣的惡果，極大地觸動了法官們的靈魂深處，給有司法行為不規范傾向和苗頭的法官敲響了警鐘。2004年元月3日，組織召開了建院以來首次全院干警家屬黨風廉政建設座談會，鼓勵全院干警家屬都來關心法院的黨風廉政建設，在當好賢內助的同時，也自覺地當好干警的“廉內助”。

建章立制、責任到人，切實用制度促廉政。**縣法院在認真貫徹落實《人民法院違法審判責任追究辦法》和《人民法院審判紀律處分辦法》的同時，建立了回避檔案和廉政檔案，全院逐級簽訂了黨風廉政建設責任書，以下發文件的形式對全年的黨風廉政建設工作進行了詳細分解和安排布置，確保了“一崗雙責”的落實。為了積極探索黨風廉政建設的長效機制，從2004年開始，為每位干警開設了廉政基金專戶，法院統一管理，每月進行充值，干警從警期間，若有違法違紀行為的，取消其終生享受資格，對已存入個人帳戶的予以收回。極大的激發了全院同志的工作積極性和廉潔自律的意識。

抓硬件固基礎謀求更新發展

**縣26萬人口中，約有80%的人口居住在農村，在審理的民事案件約有75%在農村，執行案件約有70%也在農村。農村的道路硬化尚未完成，有一部分村組尚是泥土路，遇到雨雪天氣，道路泥濘不堪，幾乎難以通行，嚴重影響到法律文書的送達和案件的執行。針對這種情況，院領導積極想辦法，向上級法院爭取車輛指標。在征得**縣政府相關部門的同意后，積極籌措資金，購買了兩輛越野吉普車，用于執行及辦案工作。十年來，**縣法院想方設法，積極爭取，先后購置了5輛汽車，并配備到各審判業務庭，提高了辦案工作效率。同時，還擠出資金增添了復印機1臺，電腦15臺，照相機1部，攝象機1部，基本滿足了辦案辦公的需要，提高了辦案辦公自動化程度。

**縣法院機關沒有自己的辦公用房，靠租房辦公，現租用的房屋產權屬鶴城區人民法院所有，且辦公房屋簡陋、有限，人平使用面積不足4平方米，約20平方米的院長辦公室既是院長辦公的場所，又是黨組成員會議室、審判委員會會議室，還是院長接待來訪群眾、上級領導等的接待室，立案庭、民二庭辦公室還是在鶴城區法院大審判庭大廳兩側用磚頭隔砌的兩間辦公室，有的庭室如辦公室、執行局、法警隊、林業庭等都是4到5名干警擠在一間辦公室辦公，全院使用的審判廳只有一個，多為刑事案件開庭審判所用，并兼作全院干警會議室，民商事案件多在各自庭里的辦公室開庭審理，旁聽群眾只能擠在門口參加旁聽。4個農村人民法庭均為80年代末90年代初修建，已經老化陳舊。2003年段祖松院長上任后，看在眼里，急在心里，把建設一個新型的、現代化的人民法院審判綜合樓提上了議事日程。于是，段祖松院長發揚“實在、實干、實效”的**精神，堅持“三跑”方針，帶領黨組班子成員，積極向上級法院、當地黨委、政府的領導反映，爭取支持。于2002年在縣城規劃區內征地15.38畝，修建建筑面積為5500平方米的綜合審判大樓，概算總投資1001.7萬元。2005年7月，爭取的150萬元國債資金到位?？h政府解決了配套資金70萬元。該工程于2006年8月9日正式動工，現主體工程修建至第二層，預計今年完成主體工程。法庭建設方面，我院通過努力，積極向上勤請示，勤匯報，我院成功爭取到瀘陽、銅灣、鐵坡三個法庭新建項目，每個法庭的新建項目面積為500平方米，每個法庭新建項目的建設資金31.6萬元都已經到位，現瀘陽、銅灣、鐵坡三個法庭正在辦理征地和相關建設手續，預計今年可完成三個法庭新建項目的主體工程。

**縣法院審判綜合樓工程的開工，標志著**縣法院基本建設步入了一個嶄新階段。正如段祖松院長在開工儀式上的講話中講到的那樣，**縣法院全體干警將“齊心協力，同心同德，在**縣委的正確領導下，勤奮工作，求實進取，勇闖一流，力爭早日在靚麗秀美、和諧生態城里建成一座現代化的審判綜合大樓，為**縣域經濟發展和和諧社會的構建構筑一道靚麗的司法屏障！”

第三篇：人民法院黨建工作事跡材料

“為大局服務，為人民司法”是人民法院工作的根本出發點和落腳點，是“立黨為公，執政為民”在人民法院的具體落實。以黨建為主線，以黨建帶隊建，以隊建促審判，是人民法院工作科學發展的必由之路，也是人民法院黨建工作的出發點。幾年來，宜州市法院切實提高領導班子水平和全院黨員整體素質，圍繞審判抓黨建，抓好黨建促審判，不斷創新黨建工作，全院

上下呈現出“班子合力，中層得力，干警努力”的可喜現象，促進了全院各項工作的快速發展。該院的民一庭先后被自治區高院、河池市中院榮記集體三等功各一次，民一庭庭長黃克敏先后被自治區高院、河池市中院榮記個人三等功各一次，民二庭副庭長韋根永、德勝人民法庭李斌海各被河池市中院榮記個人三等功一次，黃克敏被自治區高院評為“全區調解先進個人”。立案庭被自治區高院授予全區立案“文明窗口”，該院還先后獲得“全區民商事審判工作先進單位”、“全區刑事審判工作先進單位”、“全區法院庭審駕馭能力競賽二等獎”等，黨員鐘榮江、黃克敏獲得全區民商事審判工作先進工作者，黨員王俊獲得全區刑事審判工作先進工作者，黨員銀波、吳向軍獲得全區辦案數量和質量一、二等獎，有十五名黨員先后受到宜州市委的表彰。

一、抓班子建設，提高領導能力

該院堅持從提高班子成員的政治、業務和決策水平入手，認真抓領導班子成員的學習，力求做到“三個提高”，即：強化政治學習，提高理論水平；抓好知識更新，提高業務水平；認真學習先進的領導藝術和經驗，提高領導水平。今年初，院黨組副書記銀波，黨組成員、副院長黃漢恒，黨組成員、紀檢組長林露珉帶領本院的政工科、監察室等單位的負責人到百色市中院、平果縣法院、凌云縣法院考察學習他們的先進管理經驗和做法，回來后，考察組向院黨組提交了考察報告，為本院正在進行的隊伍建設創新、法院文化建設提供重要的參考依據，黨組副書記銀波撰寫考察心得體會《如影隨行的法文化》發表于《廣西法院網》受到好評；廣西區高院每次舉辦的“法官周末論壇”，班子成員除有重要事情不能參加外，全部坐在前排，認真聽課作筆記。濃厚的學習風氣使領導班子成員自身的政治理論水平和業務素質不斷提高，也帶動了全院干警學習活動的開展。

隊伍建設上，“一把手”自身的帶動固然重要，但是一個人的力量畢竟是有限的，只有把班子成員的積極性調動起來，形成一個團結和諧、充滿凝聚力、感召力的戰斗集體，才能帶出一支好的隊伍來。班子的團結主要體現在民主集中制原則的貫徹落實上。在這方面，該院班子成員之間互相支持、互相配合，形成一個思想正派、作風民主、工作和諧、戰斗力強、富有凝聚力和號召力的領導核心，贏得了全院干警信賴。

一個班子，要想工作有所建樹，必須具有開拓進取的創新力的無所畏懼的改革精神，宜州法院在班子中實行“約法二章”，一是帶頭進行理論創新。班子成員要根據各自所分管的業務，認真進行調查研究，切實提出有利于審判工作、隊伍建設等方面的新的觀點和做法。二是帶頭進行實踐創新。班子成員要帶頭一心撲在工作上，帶頭辦理疑難新類型案件，副院長黃漢恒每年均主審（含巡回審理）5件以來，重大的執行案件，班子成員均到場靠前指揮，為法官的審判執行工作樹立了榜樣。

這些辦法的實施，使宜州法院的各項工作始終保持“提速”，全體班子成員的思想達到了空前的活躍，充滿了創新意識。

二、抓組織建設，促黨建落實

針對以往存在的黨建與隊伍建設、審判工作之間兩張皮、相脫節，有個別支部抓黨建這一手比較弱、戰斗堡壘作用不夠強，黨建工作理念、思路、方法缺乏創新，個別黨員法官宗旨意識淡化，先鋒作用不明顯的問題，宜州法院強力推進黨建工作，牢固樹立抓黨建的政治意識和責任意識，著力構建以黨組為核心，以黨支部為主體，把支部建在庭上，全院有在職黨員75人，離退休黨員34人，設立6個黨支部。用豐富的司法活動創新組織生活，法官工作在哪里、審判活動開展到哪里，黨建工作就融入中心并延伸到哪里，并把黨的先進性體現在執法辦案和司法為民的各項工作中，真正做到一個黨支部就是一個戰斗堡壘，一名黨員就是一面旗幟，使黨的先進性始終得到保持和發展。

該院把黨建工作列為各庭室例會、工作計劃和法官績效考核的重要內容，做到與審判工作同部署、同檢查、同獎懲，形成了黨組書記身體力行常想常抓，黨組成員抓黨建工作制度化，支部抓黨建工作崗位化。制訂了《黨組議事規則》、《黨組中心學習制度》等制度，建立和健全黨員目標管理、支部工作目標、黨內外監督機制等，嚴格按照制度和程序辦事。實行黨務公開，黨建工作情況及時向黨員通報，促進了黨建工作的規范化。黨組成員、中層干部與黨員之間加強溝通，增進了信任和理解，形成合力，使黨組織成為“公正司法、一心為民”的堅強堡壘，使全體黨員在法院的各項工作中發揮先鋒模范帶頭作用。

三、抓作風整

第四篇：人民法院黨建工作事跡材料_1

人民法院黨建工作事跡材料

“為大局服務，為人民司法”是人民法院工作的根本出發點和落腳點，是“立黨為公，執政為民”在人民法院的具體落實。以黨建為主線，以黨建帶隊建，以隊建促審判，是人民法院工作科學發展的必由之路，也是人民法院黨建工作的出發點。幾年來，宜州市法院切實提高領導班子水平和全院黨員整體素質，圍繞審判抓黨建，抓好黨建促審判，不斷創新黨建工作，全院上下呈現出“班子合力，中層得力，干警努力”的可喜現象，促進了全院各項工作的快速發展。該院的民一庭先后被自治區高院、河池市中院榮記集體三等功各一次，民一庭庭長黃克敏先后被自治區高院、河池市中院榮記個人三等功各一次，民二庭副庭長韋根永、德勝人民法庭李斌海各被河池市中院榮記個人三等功一次，黃克敏被自治區高院評為“全區調解先進個人”。立案庭被自治區高院授予全區立案“文明窗口”，該院還先后獲得“全區民商事審判工作先進單位”、“全區刑事審判工作先進單位”、“全區法院庭審駕馭能力競賽二等獎”等，黨員鐘榮江、黃克敏獲得全區民商事審判工作先進工作者，黨員王俊獲得全區刑事審判工作先進工作者，黨員銀波、吳向軍獲得全區辦案數量和質量一、二等獎，有十五名黨員先后受到宜州市委的表彰。

一、抓班子建設，提高領導能力

該院堅持從提高班子成員的政治、業務和決策水平入手，認真抓領導班子成員的學習，力求做到“三個提高”，即：強化政治學習，提高理論水平；抓好知識更新，提高業務水平；認真學習先進的領導藝術和經驗，提高領導水平。今年初，院黨組副書記銀波，黨組成員、副院長黃漢恒，黨組成員、紀檢組長林露珉帶領本院的政工科、監察室等單位的負責人到百色市中院、平果縣法院、凌云縣法院考察學習他們的先進管理經驗和做法，回來后，考察組向院黨組提交了考察報告，為本院正在進行的隊伍建設創新、法院文化建設提供重要的參考依據，黨組副書記銀波撰寫考察心得體會《如影隨行的法文化》發表于《廣西法院網》受到好評；廣西區高院每次舉辦的“法官周末論壇”，班子成員除有重要事情不能參加外，全部坐在前排，認真聽課作筆記。濃厚的學習風氣使領導班子成員自身的政治理論水平和業務素質不斷提高，也帶動了全院干警學習活動的開展。

隊伍建設上，“一把手”自身的帶動固然重要，但是一個人的力量畢竟是有限的，只有把班子成員的積極性調動起來，形成一個團結和諧、充滿凝聚力、感召力的戰斗集體，才能帶出一支好的隊伍來。班子的團結主要體現在民主集中制原則的貫徹落實上。在這方面，該院班子成員之間互相支持、互相配合，形成一個思想正派、作風民主、工作和諧、戰斗力強、富有凝聚力和號召力的領導核心，贏得了全院干警信賴。

一個班子，要想工作有所建樹，必須具有開拓進取的創新力的無所畏懼的改革精神，宜州法院在班子中實行“約法二章”，一是帶頭進行理論創新。班子成員要根據各自所分管的業務，認真進行調查研究，切實提出有利于審判工作、隊伍建設等方面的新的觀點和做法。二是帶頭進行實踐創新。班子成員要帶頭一心撲在工作上，帶頭辦理疑難新類型案件，副院長黃漢恒每年均主審（含巡回審理）5件以來，重大的執行案件，班子成員均到場靠前指揮，為法官的審判執行工作樹立了榜樣。

這些辦法的實施，使宜州法院的各項工作始終保持“提速”，全體班子成員的思想達到了空前的活躍，充滿了創新意識。

二、抓組織建設，促黨建落實

針對以往存在的黨建與隊伍建設、審判工作之間兩張皮、相脫節，有個別支部抓黨建這一手比較弱、戰斗堡壘作用不夠強，黨建工作理念、思路、方法缺乏創新，個別黨員法官宗旨意識淡化，先鋒作用不明顯的問題，宜州法院強力推進黨建工作，牢固樹立抓黨建的政治意識和責任意識，著力構建以黨組為核心，以黨支部為主體，把支部建在庭上，全院有在職黨員75人，離退休黨員34人，設立6個黨支部。用豐富的司法活動創新組織生活，法官工作在哪里、審判活動開展到哪里，黨建工作就融入中心并延伸到哪里，并把黨的先進性體現在執法辦案和司法為民的各項工作中，真正做到一個黨支部就是一個戰斗堡壘，一名黨員就是一面旗幟，使黨的先進性始終得到保持和發展。

該院把黨建工作列為各庭室例會、工作計劃和法官績效考核的重要內容，做到與審判工作同部署、同檢查、同獎懲，形成了黨組書記身體力行常想常抓，黨組成員抓黨建工作制度化，支部抓黨建工作崗位化。制訂了《黨組議事規則》、《黨組中心學習制度》等制度，建立和健全黨員目標管理、支部工作目標、黨內外監督機制等，嚴格按照制度和程序辦事。實行黨務公開，黨建工作情況及時向黨員通報，促進了黨建工作的規范化。黨組成員、中層干部與黨員之間加強溝通，增進了信任和理解，形成合力，使黨組織成為“公正司法、一心為民”的堅強堡壘，使全體黨員在法院的各項工作中發揮先鋒模范帶頭作用?！?》《2》《3》

三、抓作風整

頓，踐行司法為民

優良的作風是凝聚黨心民心的巨大力量，該院不斷強化“為誰服務、為誰司法”理念，將“不換狀態就換人”作為全面轉變作風的切入點，并以建設一流機關、打造一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績為目標，廣泛開展“講黨性、重品行、做表率”活動，以期增強貼近群眾的親和力，弘揚高尚人格的影響力，提高破解難題的攻堅力。今年

3月至9月，該院用6個月的時間進行紀律作風教育整頓，結合法院的工作實際，對紀律作風方面存在的一些共性問題進行認真的梳理，將整頓內容從五個方面細化，要求全院干警聯系自身實際逐條對照，有則改之，無則加勉。

開展黨員作風教育整頓活動，抓住作風建設這個根本，教育全體黨員牢固樹立司法為民的意識，把維護人民的根本利益作為法院工作的出發點和落腳點，引導黨員法官從我做起，從身邊的事做起，從點滴做起，踐行司法為民，一心為民的工作宗旨。在立案方面，起訴符合法律規定、證據齊全的當事人立即給予立案、行動不便的登門辦、有困難的幫助辦、復雜事情協調辦、紛外事情協助辦。做好訴訟風險告知制度，認真落實司法救助措施，去年以來，共辦理緩、減、免訴訟費案件25件，緩、減、免訴訟費22萬多元。同時，我院打破起訴、答辯、排期開庭的常規做法，強化能調則調，調判結合，把人民調解和訴訟調解、訴前調解和訴中調解結合起來，最大限度地化解和減少社會矛盾，今年元月至五月，該院收民商案件293件，調撤結案203件，調撤率達到69%，達到了案結事了的法律效果和社會效果。

四、抓學習培訓，提高干警素質

學習是工作之基，能力之源，該院強化終身學習理念，建立學習長效機制，促進學習工作化，工作學習化。去年以來，院黨組在創建黨建活動工作中，對重點學習內容、學習方法、學習效果作了部署。要求各黨支部積極創造條件，采取集中學習和自學相結合，專題輔導與座談討論相結合等多種形式，分層次、分部分，有針對性地組織開展學習和討論。開展院黨組理論中心組學習、全體黨員集中學習會、座談會、讀書會、撰寫讀書筆記、交流學習體會等多種形式，每個支部均有學習園地欄，加強政治理論學習，豐富學習內容和學習形式。每年集中學習4次，每季度不少于3天，每年不少于12天。在學習中指定專人記錄，嚴格制定學習檔案，統一使用學習記錄本。

院黨組提出要把本院建成“學習型法院、創新型法院、服務型法院”的工作目標，要采取多種形式塑造出一批“學習型”法官，建立能力型、素質型的高層次教育方式，使學歷轉化為素質、知識轉化為能力，堅持向書本學習、向實踐學習、向群眾學習“三學習”的結合，除參加高院舉辦的“法官周末論壇”學習外，還邀請中院的業務骨干到本院授課，不定期開展典型疑難案例研討、法律文書講評、庭審觀摩等活動，增強法官駕馭庭審的能力。目前，該院本科以上學歷的有92人，具有研究生學歷1人，在讀研究生2人，有29人通過了國家司法考試，為本院各項工作的開展提供了人才支撐。

同時，該院正在加大法院文化建設的力度，大力推進以廉政文化、制度文化、精神文化為主要內容的法院文化建設，培養干警“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，以法院文化作為增強干警向心力和凝聚力的載體，以法院文化的“軟實力”，實現對法院各項工作發展的硬支撐。

該院每年都按照“十六字”方針做好入黨積極分子的教育、培養工作，去年以來培養入黨積極分子4人，今年已有5名青年干警寫了入黨申請書，在政治上關心愛護青年干警，制定和實施入黨積極分子培養計劃，確定培養對象，落實培養責任人，對符合條件的積極分子吸收他們加入黨組織，增強黨組織的戰斗力和凝聚力。

該院黨組成員對生病住院和直系親屬去世的干警進行慰問，每年的重陽節對離退休老法官進行節日慰問或者組織他們外出參觀考察，為在職干警購買人身意外傷害保險，院黨組通過關愛凝聚人心，激發潛力。該院還倡導健康文明的業余生活，每年上半年舉行一次干警運動會，年底舉辦一場元旦春節晚會，每年的“三·八”婦女節、“五·四”青年節均開展了豐富多彩的活動，這些工作的開展對于增強法官隊伍的凝聚力和集體榮譽感，激發干警的工作熱情，始終保持法院隊伍的朝氣蓬勃和昂揚銳氣起到了有力的促進作用，全院上下齊心協力，默契配合，形成了名利面前互讓、困難面前互幫、任務面前不推、矛盾面前不退、工作干勁不松、酸甜苦辣共享的和諧氛圍。

宜州法院強化黨建工作，用科學理論武裝全院干警頭腦，進而指導審判實踐，把“為大局服務，為人民司法”這一工作主題內化于心、外踐于執法辦案的實際行動當中，推動了法院各項工作的全面發展，為黨旗增輝，為天平添彩。【1】【2】【3】

第五篇：非公有制企業黨建工作紀實

綠之韻集團 深入開展創先爭優活動

綠之韻黨支部

綠之韻集團自2006年成立黨支部以來，積極號召員工與經銷商參與義務植樹、關愛留守兒童、慰問百歲老人、幫扶大學生創業就業等各項社會公益活動，為提升綠之韻人的社會責任意識起到了重要作用。2011年綠之韻集團在內部管理方面重點落實黨建工作，響應中央組織部、中央宣傳部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》，促進員工與經銷商形成明黨史、念黨恩、知國情、分國憂、知己任、肩己責的企業文化特征，引領廣大綠之韻人高舉旗幟跟黨走！

組織架構 支部委員 書記：許達仲

委員：刁琳（主要負責組織紀律工作）

羅婷（主要負責宣傳檔案工作）

創先爭優活動領導小組 組長：許達仲 副組長：刁琳

成員：羅婷 黃姣 黃靖平

創先爭優活動監督檢查領導 組長：胡國安 常務副組長：勞嘉

副組長：鄧水平（園區黨工委辦公室主任）

馮紅（集團總經辦主任）

綠之韻集團董事長 胡國安

十七大以來，中央和省委對加強非公企業黨建工作提出了一系列重要指示和要求，要求在抓好非公企業黨組織組建工作的同時，努力探索和總結黨組織在非公企業中發揮作用的途徑和經驗。我們要充分地發揮出綠之韻黨支部的優勢，不斷加強企業黨建工作的力度，貫徹黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家法律法規、團結凝聚廣大綠之韻員工和經銷商，促進集團政治文明、精神文明、物質文明建設跨上一個新臺階。

綠之韻黨支部書記

許達仲

綠之韻黨支部將通過加強領導班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設和人才隊伍建設，發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，進一步把企業黨組織的政治優勢和組織優勢轉化為企業的競爭優勢和發展優勢。同時，通過開展“創先爭優”、學習“五老”精神、黨員技能競賽等活動，號召黨員認真履行職責，發揮不怕苦、不怕累，講奉獻、講服務的優良作風，服務企業，服務員工，成為推動企業健康發展的中堅力量。

指導思想

中共長沙國家生物產業基地工作委員會

關于在園區機關黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案

為更好地促進園區機關黨基層組織和黨員深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，切實把機關黨組織建設成為落實科學發展觀的堅強堡壘，把廣大黨員隊伍建設成為帶頭學習創先爭優的中堅力量。根據中央、省、長沙市有關文件精神，結合我園實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

創先爭優活動以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進一步把加強黨的建設和推動經濟社會發展作為出發點和落腳點，從實際出發、創新形式、務求實效，充分發揮黨支部和共產黨員的先鋒模范作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的實踐中建功立業。

二、總體要求

通過開展創先爭優活動 做到黨支部書記素質、黨支部委員素質和黨員隊伍整體素質有新提高黨支部工作的方式方法有新改進；思想政治工作有新成效；黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮。力爭2012年黨支部要達到“五好”標準；95%的黨員達到“五帶”標準。

三、基本要求

爭先創優活動是以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容的活動。先進基層黨組織的基本要求是將出色完成黨章規定的基本任務，認真抓好黨建工作，努力做到“五個好”：一是領導班子好。二是黨員隊伍好。三是工作機制好。四是工作業績好。五是群眾反映好。

優秀共產黨員的基本要求：模范履行黨章規定的義務，努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高。二是帶頭爭創佳績。三是帶頭服務群眾。四是帶頭遵紀守法。五是帶頭弘揚正氣。

四、實施措施

機關黨員要發揮作用和黨員亮明身份、設崗定責廣泛凝聚園區特色、推進和諧園區建設。園區的工作重點要服務于經濟建設、服務于園區企業。園區機關黨員干部要創先爭優，必須緊密結合自身工作實際，努力提高工作標準，提升服務水平。盡力滿足園區的招商引資的需要，盡力滿足園區企業員工的物質生活和精神生活等各方面的需要，努力關注園區的民生建設，竭力為企業和企業員工排憂解難。

充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，要積極培育園區文化建設，大力開展園區文體活動，開展“黨建月活動”（唱紅歌、讀經典、演講比賽、書法活動）、引導園區企業員工通過活動凝聚人心，全面提升機關干部和企業員工的文明素質，爭創文明園區。

五、實施步驟

創先爭優活動是學習實踐科學發展觀活動的延伸和深化，作為黨的建設經常性工作，要有計劃、有節奏地持續推進，組織和發動廣大黨員緊緊圍繞活動主題和載體，分三個步驟和九個環節扎實有序開展創先爭優活動。

（一）全面發動階段。主要抓好三個環節：一是動員部署。黨支部要組織廣大黨員認真學習總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結會上的重要講話和省委、市委對創先爭優的相關部署和要求，統一思想認識，堅持抓好學習實踐活動整改落實的后續工作，切實兌現黨支部、共產黨員作出的承諾，建立健全深入學習實踐科學發展觀的長效機制。二是亮明身份。通過設崗定職、公開黨員聯系服務企業和黨員聯系幫扶困難職工的聯絡方式，亮明黨員身份，接受群眾監督，發揮黨員作用。三是公開承諾。在深入調研基礎上，制定創先爭優活動方案，明確創先目標，重點任務、時間進度和具體措施，黨員提出參加活動的具體打算，明確努力的方向和爭先事項

（二）積極爭創階段。主要抓好三個環節：一是對照提高，二是相互鼓勵，三是領導點評。

（三）評議表彰階段。主要抓好三個環節：一是群眾評議。對黨員的創先爭優活動要采取問卷調查、設置意見箱、召開座談會、聘請監督員等形式，廣泛聽取群眾意見建議，結合每的黨員評議工作對創先爭優工作進行評議，把創先爭優活動評議作為黨員評議的重要依據，并在適當的時候進行公布。二是組織考核。黨支部對黨員要按照黨員干部落實“五個”帶頭的情況進行專項考核。三是評選表彰。

五、工作要求

1、加強領導，精心組織。黨支部要把創先爭優活動列入重要工作議事內容，加強對此項工作的協調指導和督促檢查，推動工作落實，要成立領導機構，把創先爭優活動作為鞏固和拓展深入創先爭優活動成果的重要舉措，定期召開會議及時研究解決創先爭優活動中存在的困難和問題。

2、強化宣傳，營造氛圍。充分利用宣傳欄、板報等方式，大力宣傳創先爭優活動的目的、意義，以及活動中的好做法、好經驗，宣傳過得硬、立得住、樹得久的先進黨組織和優秀共產黨員的先進事跡，在社會上形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

3、結合實際，注重實效。黨支部要統籌推進創先爭優活動和有關重點工作，把創先爭優活動與優質服務園區企業相結合，把創先爭優活動與園區招商引資相結合，把創先爭優活動與園區經濟建設相結合，把創先爭優活動與開展“反腐倡廉”工作相結合，把創先爭優活動與園區穩定發展相結合。要堅持從有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效出發，精心謀劃、周密組織，扎實推進創先爭優活動，做到深入、具體、實在。

綠之韻集團規范經營、以人為本、苦練內功

綠之韻集團一直將員工當成寶貴的資源和財富，當成企業堅強的推動者和擁護者；一直將員工的健康成長當成事業取得成功和企業獲得永續發展的重要基礎和保障。2011年集團以規范市場、自律經營、提升服務、以人為本的指導思想苦練內功。

綠之韻集團董事長胡國安、董事常務副總裁勞嘉、執行總經理龔振等高層領導深入基層員工、積極引導員工提升服務、發揮潛能。組織全員學習《直銷從業人員行為規范知識88問》及《直銷從業法律法規匯編》。綠之韻集團人力資源部遵循“按需施教、注重能力、學以致用”的原則，次人才，員工隊伍的知識結構進一步優化，員工文化素質和技能得到提升。

一、深入學習提升服務，爭當行業領航軍

為深化直銷行業內的規范經營，提升員工的綜合能力，打造學習型專業團隊，綠之韻集導組織了集團總部及各下屬企業的員工進行了學習培訓，充分體現了集團領導對員工學習能力的培養和規范經營的高度重視。結合實際工作，提升了員工對直銷行業規范經營的意識，有效地增強專業化的服務水平和管理能力。繼2011高峰論壇三千精英學習直銷法律法規之后，集團將員工學習直銷法律法規進行普及，為深化綠之韻規范經營打下堅實基礎。作為中西部第一家獲得國家商務批準的直銷企業，綠之韻集團將始終堅持“低調運作，行業自律”的經營法則，為直銷行業的規范有序發展起到推動作用。

綠之韻是直銷企業中最年輕的企業之一，“以人為本”是綠之韻集團的經營理念，打造學習型的專業化團隊將成為全體綠之韻人不斷努力完善的目標。集團人力資源部表示，將加大對員工內訓的力度，全面提升員工綜合能力，為市場提供更專業的服務人才，為綠之韻規范經營增添力量。

社會主義市場經濟是信用經濟，合同是信用經濟的基礎，是實現信用經濟的重要途徑。自2010年全國工商行政管理機關開展“守合同重信用”活動以來，工商行政管理機關根據我國《民法通則》和《合同法》中規定的誠實信用原則，依據企業合同履約的客觀記錄，經過嚴格評選，對合同履約信用程度達到規定標準的企業，向全社會予以公示、表彰，成為推動社會信用機制建立的一項重要措施。湖南省工商行政管理局在企業中開展“守合同重信用”活動，遵循公開、公正、公平的原則，把握標準、注重質量、嚴格把關，是推進企業信用體系建設工作的重要組成部分，是工商行政管理機關加強企業信用監管的一項重要職責。

通過各級工商部門的監督和公眾參與的評選，綠之韻集團榮獲2010湖南省“守合同重信用”單位稱號。這也是連續五年來，綠之韻集團因規范經營，誠信經營而獲得的殊榮。

二、推動社會創業就業，關注青少年成長

由共青團湖南省委主辦的“見習助就業?牽手畢業生”活動啟動儀式暨湖南省青年見習基地進校園招聘會在湖南師范大學舉行。共青團湖南省委紀檢組長徐勇、青工部部長張禹文出席啟動儀式。作為女大學生創業就業實踐基地、長沙市高校畢業生就業見習基地，綠之韻集團積極參與活動并為大學生提供見習就業的工作崗位。綠之韻集團通過與長沙市高校畢業生就業見習基地組委會、長沙市婦女聯合會以及湖南省共青團等單位，積極參與幫扶大學生創業就業的各類活動，并將著力加強見習基地的管理工作，努力建成運行穩定、管理規范、見習崗位匹配度高的高質量見習基地，更好地為廣大青年學生服務。

近年來，長沙市各級組織和單位緊緊圍繞市委、市政府打造“創業之都”和創建全國創業型城市的總體目標，以“創業富民、巾幗示范在行動”為載體，積極實施創業就業促進行動，在全市組織開展了“巾幗創業示范基地”、“女大學生創業就業實踐基地”的評選活動。2011年4月28日，綠之韻集團被長沙市婦女聯合會評選為長沙市“女大學生創業就業實踐基地”。長沙市委常委、組織部長范小新、中共長沙市委常委、統戰部長虢正貴、副市長何寄華等市級領導出席本次會議并頒發榮譽牌匾，長沙市婦聯黨組書記、主席譚慧慧作工作報告。

綠之韻集團發展八年來，帶動了湖南本土乃至全國的數以萬計的女性朋友創業就業，贏得了政府各界領導的贊許，董事長胡國安表示將進一步帶動企業員工增強社會責任感，借助基地平臺，傳授創業經驗，推動校企合作，促進女性創業就業，為更多的女大學生提供專業的創業指導、培訓服務、提高女大學生創業就業能力，為推動社會經濟發展貢獻智慧和力量。

2011年4月10日，第五屆全國校園金話筒湖南賽區總決賽在湖南教育電視臺演播廳隆重舉行，來自湖南6所高校的22名選手參加總決賽。綠之韻集團出資10萬元人民幣冠名贊助三個單項獎——最佳新聞主播、最佳娛樂主播、最佳體育主播，胡國安董事長親臨現場，并為獲獎選手頒獎。

比賽現場流暢的新聞播報，機智的現場主持，精辟的新聞評論，精彩的才藝表演讓現場所有觀眾目不暇接。參賽選手們可謂是八仙過海，各顯神通，競展“絕技”，爭相展現青春風采，釋放青春激情與活力。比賽中選手們的語言功底、表達能力、情感表現和即興發揮等方面均給評委們留下了深刻的印象。由綠之韻集團、湖南聯通、湖南大學、湖南師大、湖南藝術學院、長沙學院、湖南大眾傳媒、湖南女子學院組成的觀眾方陣，不時發出陣陣的歡呼聲和吶喊聲，為選手的精彩表演加油鼓勁。

綠之韻集團一直致力于校園公益事業的開展，關注青少年的成長，幫扶大學生創業就業，指導大學生村官實踐成才，并開展“綠之韻樹人行動”，相繼與內蒙古科技大學、東北師范大學、山東大學、湖南大學等知名學府合作，對品學兼優的寒門學子進行資助以幫助其完成學業。作為一家富有社會責任感的企業，綠之韻集團堅守誠信經營法則，不斷承擔社會責任，致力將綠之韻人的愛心播撒在更廣闊的天地間。2011年5月28日，由長沙市委組織部、市委宣傳部、市文明辦、團市委、市少工委、市教育局聯合舉辦的“杜鵑花開?情滿星城”小杜鵑藝術團慶“六一”文藝義演暨市青少年宮第二屆愛心集市大型公益活動，在長沙市青少年宮舉行。各級政府領導以及社會各界的1000多名愛心人士與全市各區縣（市）近200名殘疾兒童、孤兒、困難家庭子女、農村留守兒童、農民工子女共同慶祝屬于孩子們的歡樂節日。綠之韻集團董事長胡國安作為長沙市優秀青年企業家代表受邀出席活動，并榮獲“杜鵑花開?情滿星城”愛心集市標兵榮譽獎牌。

活動現場，30多名省市書畫名家捐贈的50多幅書畫作品進行現場愛心競拍，孩子們也在現場展賣手工作品和家鄉土特產。綠之韻慈善基金會總執行戴曉彥拍得一幅由小學生手工繡制的作品，并積極呼吁大家踴躍“購買”這些特殊的物品，給孩子們送去關愛和祝福。筆筆善款匯聚成一股股暖流，一顆顆愛心融化成一份份真情，當天義賣共募集137.9萬元，將全部勇于特殊兒童群體的幫扶，幫助他們解決實際困難和實現自我價值?；顒又鬓k方表示，將把“愛心集市”作為一項長期堅持、持續開展的品牌活動，引導廣大青少年和更多的市民共同關注關愛特殊少年兒童群體，營造關心愛護少年兒童、促進少年兒童健康成長的良好社會氛圍，為長沙建設人民滿意城市、創建全國文明城市作貢獻。

2011年5月30日，在六一國際兒童即將來臨的時候，綠之韻慈善基金總執行戴曉彥號召湖南當地的優秀經銷商們為老屋希望小學的孩子們送上了六一節的禮物。綠之韻集團董事常務副總裁勞嘉代表集團領導及員工慰問了綠之韻老屋希望小學的留守兒童，并發表了講話，鼓勵孩子們要努力學習，從小學會感恩社會、感恩學校和老師，樹立起遠大的理想，爭做祖國的棟梁之才。在慰問活動中，老屋希望小學還策劃了“紅領巾我為你自豪”的少先隊入隊儀式，綠之韻經銷商和員工代表一起參加了神圣而光榮的少先隊員入隊儀式，并榮幸的為新隊員佩戴紅領巾，祝愿新老隊員能相互幫助共同進步。綠之韻老屋希望小學的校長也為綠之韻長期以來關注教育關愛青少年兒童的成長表示了真摯的感謝。

三、集團黨團建設務實進取，創先爭優出成績

2011年3月9日，距離3?12植樹節還有三天，在長沙國家生物產業基地“建綠色園區、創和諧家園、我們在行動”的號召下，綠之韻集團黨支部、團支部積極組織總部員工、低碳產業事業部員工開展3?12“創綠、愛綠、護綠、興綠”義務植樹活動，增強員工人人參與的環保意識，進一步傳播綠色生態、低碳生活的健康理念。

2011年4月22日，為進一步改進和加強思想政治工作，促進和實現社會和諧穩定，由長沙市委組織部、市委宣傳部、團市委聯合主辦的“傳承光榮傳統?爭當時代先鋒”全市各界青年學習“五老”精神專題報告會在長沙人民會堂舉行。邀請老干部、老模范、老教師、老戰士和老專家進企業、進學校、進社區、進機關，進行形勢政策、黨的歷史、思想道德和公民意識教育。據悉，該活動也是團市委紀念五四運動92周年系列活動之一。

長沙市各區縣（市）、園區、各戰 線、市直機關的團青年干部、青年委員、青年企業家、大學生村官、青年志愿者、青年社團代表1200余人參加了報告會。綠之韻集團董事長助理戴曉彥、團支部書記黃姣等企業優秀青年代表出席會議。

據了解，綠之韻集團自2006年成立黨支部、團支部以來，積極組織員工參與各項社會公益活動，為提升員工社會責任意識起到了重要作用。2011年綠之韻集團在內部管理方面將重點落實黨建工作，響應中央組織部、中央宣傳部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》，充分發揮黨支部、團支部的作用，豐富員工業余生活，提高思想政治覺悟，以“工作爭先、服務爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”人事干部隊伍為重點，扎實有效開展“創先爭優”活動。

2011年5月4日，在“五·四”青年節這個特別的日子里，綠之韻集團黨支部作為湖南省非公經濟黨建工作先進典型、瀏陽市“創先爭優”示范單位，積極組織集團廣大黨員、團員開展學習楊善洲同志精神座談會，讓廣大黨員、團員認真學習優秀黨員代表的先進思想。綠之韻集團董事長胡國安、董事常務副總裁勞嘉參與學習。

會上，綠之韻黨支部書記許達仲作工作報告，他指出：集團所有黨員、團員一定要好好學習楊善洲同志助人為樂、無私奉獻的高尚情操，堅持以人為本，以博大的愛心去服務于消費者，服務于企業，服務于千辛萬苦拼搏在外的經銷商，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，做人民群眾、企業和經銷商的貼心人。

綠之韻集團自成立團支部以來，不僅積極參與各級管理部門組織的會議，并開展義務植樹、關愛留守兒童、為地球熄燈一小時等眾多活動，以切實增強企業員工的使命感和責任感，促進員工形成明黨史、念黨恩、知國情、分國憂、知己任、肩己責的企業文化特征，引領廣大員工高舉旗幟跟黨走。據了解，在深入開展“創先爭優”活動的基礎上，綠之韻團支部還將組織開展主題征文、演講比賽、紅歌比賽等創意大賽，以更積極的思想、更飽滿的熱情投入到企業黨政建設工作中去。

四、集團發展勇于承擔社會責任

2006年7月18日，綠之韻集團成立“綠之韻慈善基金”面向社會實施慈善救助和開展公益活動，大力參與教育、關愛老人、賑災、扶貧、幫困等社會慈善事業，目前面向社會的慈善款物捐贈已達1000余萬元。

從2004年至今，綠之韻集團已在全國范圍內捐助希望學校七所。綠之韻老屋希望小學。綠之韻沙龍希望小學。綠之韻珠山希望小學。綠之韻大橋希學校。綠之韻后官希望小學。綠之韻汶川希望小學 綠之韻惠民梁家希望小學

傳承愛，發揚愛，綠之韻集團員工踴躍奉獻愛心。在綠之韻慈善基金愛文化的感召下，綠之韻集團員工積極響應長沙國家生物產業基地管委會發出的“為身患罕見怪病小腸克隆病的豐日電器有限公司陳學華同志捐款”的倡議，踴躍捐贈愛心善款等活動在黨員中深入開展。五、三農產業助力社會解決就業及農民致富問題

因追求綠色產品，綠之韻集團的產品都是以天然植物為原料或提取物。其中紫錐菊、螺旋藻等都是直接以植物為原料。為保證原料質量，綠之韻興建了多個生產基地。綠之韻紫錐菊GMP規范化種植基地為國家經貿委項目，種植面積1000多畝；綠之韻江蘇天目湖螺旋藻生產基地：分為江蘇基地及四川基地，江蘇基地位于國家4A級旅游景區江蘇天目湖旅游度假區境內。基地占地85畝，擁有大型干燥塔，引用天然水源，培養出優質的螺旋藻，首批被衛生部批準為新資源食品，培養的螺旋藻出口歐美等國。

綠之韻種植基地采用通過農戶+種植基地的模式，涉農項目吸收了近20萬農民就業，集團還通過聘請專家對這些項目進行指導，給農民帶去了專業的知識和技能，使他們不僅在物質生活上得到了很大的改善，同時也豐富了他們的精神生活。不僅生產環節如此，銷售環節也為國家減少了就業壓力。幾年來，綠之韻帶動6000多人自主創業，其中217位通過創業實現了買車、9位實現了買別墅的愿望，在全國各地擁有十幾萬人的分銷隊伍，其中70％是下崗職工和農村剩余勞動力。綠之韻集團每年給分銷商提供各類培訓，豐富他們的知識，提高他們的素質，幫助他們逐漸成功；公司提供的福利旅游機會，讓農民和下崗工人開拓了視野；綠之韻集團不斷完善產品品質和數量，提供給經銷商的優質產品和服務，為他們帶來了可觀的物質收入。

在未來10年內，綠之韻集團將在全國范圍內投巨資興建多個大型中藥材種植基地，采用：“農戶+種植基地”的模式發展中草藥種植產業，繼續擴大對三農產業的支持力度。

六、傳播企業文化，助力市場發展

綠之韻健康社區行大型社會公益活動綠之韻健康操為傳播方式，吸引廣大社區群眾參與到活動中，在自家門口的社區廣場或公園練習和鍛煉身體。綠之韻健康操是以套老少咸宜，全民參與的健康養生操。全套動作與人體的部分穴位一一對應，經常練習不僅能鍛煉和提高人體各肌肉、器官的工作能力，增強心肺功能，促進新陳代謝，更能提供高人的協調性、大腦思維的靈活性、平衡能力和身體的美感，還能培養我們每個人一種積極向上的心態，消除疲勞和壓力，快速恢復身體體能，令人精力充沛，從而到達身、心、腦均健康的目的！通過經銷商、分公司組織以及與當地政府部門聯合舉辦等形式，已在全國各地掀起一股綠色浪潮！

綠之韻以“尋找 100 位百歲老人”為出發點，深刻地向社會各界詮釋長壽價值觀，發揚天下禮信孝為先的傳統美德，號召大家關注著我們身邊的老人，傳遞著健康和關愛。活動開展一年多的時間里，綠之韻員工及經銷商共同參與，真誠為百歲老人獻上了公司的保健產品及慰問金，并派出采訪組，對百歲老人的健康養生的生活習慣進行了實地的采訪，并將總結出來的養生方法通過企劃活動為更多老人傳遞健康的理念。