第一篇：2011黨建紀實

潮涌金石黨旗領航（2011新版）

----晉煤金石黨建工作紀實

浩蕩奔涌的時代大潮令新世紀的中國處處顯示出發展的無窮力量，在這個高速發展的時代，晉煤金石化工投資集團有限公司在鮮紅黨旗的指引下，開創了一片科學發展的廣闊天地。

晉煤金石成立于2004年9月，是晉煤集團下屬子公司，在晉煤集團“煤化工”發展戰略的指導下，從一家瀕臨破產的企業，發展壯大到擁有？家控股子公司，總氨產量260萬噸的大型化肥化工企業集團，成為晉煤集團打造中國煤化工旗艦企業的重要基地。公司先后榮獲全國化工環保先進單位、河北省氮肥行業先進單位、河北省安全生產管理工作先進單位、河北省誠信示范單位、石家莊市文明單位，位列石家莊市百強企業第13位。

金石公司之所以能夠在全國化肥化工行業激烈的市場競爭中，牢牢地把握主動權，爭得一席之位，不斷拓寬發展空間，順利完成集團化經營，得益于公司黨建工作的扎實開展。公司黨委先后榮獲石家莊市國資委系統思想政治工作先進單位、晉煤集團 “先進黨組織”、“學習型黨組織建設”先進集體，獲中國石油化工作協會、中國化工企業文化建設協會授予的“企業文化建設先進單位”稱號。

黨建引路鑄企魂

在金石，黨委始終是企業科學發展的政治核心，企業黨政班子“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”這一主題，不斷加強和改進新形勢下的黨建工作，為企業健康發展提供堅強的組織和思想保證。

以文益智，以武練人。為轉變員工思想，樹立共同價值取向，金石公司不斷加強企業文化建設，培育金石特色文化。開展了“創建學習型企業“活動，制定了干部、員工教育培訓計劃與細則；黨委根據企業各個時期的重點工作任務目標，每月初下發政治理論學習和編印形勢教育宣講材料，提高員工整體素質；通過開展全員軍事拓展訓練，提高員工的組織紀律性和執行力，堅定員工共同克服困難、圓滿完成任務的信念。

晉煤金石黨委緊扣企業發展這一主題，先后制定并實施了《精神文明建設考核辦法》、《“堡壘黨支部”工作標準及考核細則》、《基層黨支部工作指南》，建立了黨支部書記例會制度，逐步實現了基層黨支部工作規范化、制度化；在支部書記中開展了異地黨課交流活動，拓寬支部書記的工作思路；對中層干部進行考核，建立個人業績考核電子檔案；對新任中層干部進行集中廉政教育談話，每位履新干部都簽訂了廉潔自律承諾書；注重提高廣大黨員和員工理論素質、思想素質，從抓具體工作入手，錘煉黨員干部隊伍，讓黨員干部的言行成為引領干部職工干好工作的“風向標”。

如同陽光普照大地，如同雨露滋潤萬物。在晉煤集團深厚文化底蘊和管理理念的影響下，具有金石特色的企業文化慢慢浸透了每一位員工的心田。公司編印了宣傳手冊、拍攝了企業宣傳片、建立了走廊文化、在廠區道路兩側和管廊上設置標語牌，建立了公司報、局域網、外網、廣播站，各種文體活動全年不斷線，月月有活動，剛剛結束的青工形象展示、七一紅歌會的熱烈場面在廣大員工心中回味良久；優秀黨員披紅戴花受表彰，感染著更多的金石人奮進、拼搏。

切合實際魚得水，脫離實際樹斷根。一年來，金石公司黨委緊扣發展這一主題，以新園區建設為舞臺，深入開展了“創先爭優”活動。藁城園區黨委通過開展“當先鋒、打頭陣，以實際行動鏗鏘叫響“我是共產黨員”；金萬泰公司黨委通過開展“陣地工程、提升工程、創新工程、凝聚工程”四大工程建設，將創先爭優活動推向了深入；在藁城園區“決戰提前批工程”和金萬泰公司“決戰48天”活動中，廣大共產黨員圍繞企業中心工作，佩戴共產黨員標志牌上崗，亮出黨員身份，擔起黨員責任，形成了“全體黨員動起來、整體工作帶起來、各項工作聯起來”的生動局面。兩個園區通過開展“對標定位、奪旗爭星”,“公司試開車，黨員做承諾”，“黨員責任區”，和“學習華強公司先進管理經驗”等活動，把創先爭優活動的成果進一步加以鞏固，廣大共產黨員以無聲的行動，樹起了一面旗幟，為員工亮起了一盞燈，用行動詮釋著共產黨員的先進性。

當前，兩個園區的建設和試車工作正如火如荼，藁城園區鍋爐成功點火煮爐，為提前批工程開車奠定了良好的基礎；金萬泰公司110KV變電站送電，各界區的試車緊鑼密鼓推進，開車投產已到最后沖刺階段。

愛心奉獻系深情

在金石，每一位員工都會意識到自己的責任：金石的未來，就在自己的手中。

曾經，當企業遭遇暴雨，總會有無數自發前來抗汛的員工；當員工家庭遭遇困難，總會得到公司及工友無私的關懷和幫助；不知有多少員工不計報酬地加班加點，默默奉獻；面對50年來最大的一場冰雪災害，金石員工懷揣著那份沉甸甸的責任，步行一兩個小時，甚至三四個小時到崗上班。。。

今天，在新建園區的工程現場，為了破解一個個難題，又有多少人撇舍妻女吃住在工地，多少人放棄了與家人的團聚，多少人鬢發染上了白霜，黑夜未睡，黎明又早早起，看著管道設備一條條一個個架起，硬漢也忍不住流下喜悅的淚滴。。。這一切，是愛企業、愛家園的力量凝聚。

金石公司傾情回報社會，主動伸出援助之手，承擔社會責任。雪災發生后，公司出動車輛清掃市區公路積雪，清掃路段被市領導稱贊為“樣板路”；同胞遭遇地震災情，公司黨員干部、廣大員工，自發賑災捐款，將飽含金石人深情的善款送往災區；公司每年派專人給對口扶貧村送去慰問品。

穆彥輝，這個普普通通的檢修工，以10年來無償獻血的事跡，在“感動晉煤新聞人物”評選活動中，受到了隆重表彰。

金石員工用實際行動為社會公益事業做出了貢獻，成為社會道德建設中的優秀楷模。

發展路上黨旗別樣紅

面對煤化工產業洶涌澎湃的發展大潮，金石公司唯有不斷發展，才能始終走在行業的前沿。晉煤集團第？次黨代會、3屆？次職代會提出的“穩肥、擴化、強基，，，，1118”為我們指明了前進的方向；金石公司的125規劃為我們描繪了希望的藍圖。

七年的時間，金石公司負重前行，創造了極為不易的成就，展望未來，我們豪情滿懷：金萬泰8月份即將全面開車生產，藁城園區9月份硝酸硝銨要出產品，10月1日具備向化工基地提供蒸汽條件。此外，銀海化肥、華強化工、金華潤化肥等駐外子分公司的新建擴建項目正有序推進，華強化工年產15萬噸雙氧水項目7月份將投產，年產40萬噸高塔尿基復合肥、年產5萬噸三聚氰胺聯產20萬噸碳銨項目也將相繼投產；金華潤4030項目7月份投產；金龍源化肥廢氣綜合改造項目-----年產5萬噸液體二氧化碳項目已經投產；銀海化肥年產1萬噸氰尿酸項目將于年內完工投產。從北到南，到處呈現出一派盎然生機，涌動著發展的大潮。

如果把金石比做一列快速行駛的火車，那么黨的建設就是保證這列火車科學行駛的強勁動力。在二次創業的新征程上，晉煤金石必將以發展贏得未來，以發展贏得尊重！

第二篇：黨建工作紀實

夯實黨建工作

推動學校發展

——裕民小學黨支部

吳忠市裕民小學是吳忠城區辦學規模最大的一所城鎮小學，也是吳忠市名牌學校，現有教學班45個，學生3279名，教職工131名，其中有39名黨員，2名預備黨員，1名積極分子。近年來，學校黨建工作緊緊圍繞教育局黨委的總體部署和工作要求，以科學發展觀為指導，以深入開展“創先爭優”活動和學習型黨組織建設活動為契機，按照“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，切實找準黨建工作與教育教學工作的結合點，以人為本，積極發揮學校黨支部的政治核心作用，為學校的和諧發展提供了有力的思想和組織保障。

一、充分發揮黨支部的政治核心作用。

抓領導班子建設，全面提高團隊凝聚力。領導班子堅強與否是決定黨組織領導力、凝聚力的關鍵，學校黨支部把加強領導班子建設作為重要任務切實抓緊、抓實，一是明確支部成員職責，做到分工明確，責任到人，目標一致，互相協調，上下一盤棋，班子成員心往一處想，勁往一處使，思想上合謀，行動上合拍，逐漸形成了一支團結、高效、務實、進取的領導集體，確保了黨建工作的有序發展；二是堅持以理論學習為主，以教育局開展的學習型黨支部為契機，切實加強領導班子思想理論修養與業務知識的學習，努力形成“負責、合作、實干、敢干”的領導集體。三是堅持以制度建設為關鍵，不斷完善和建立學校各項管理制度，做到有法可依、有章可循，四是堅持每周一的例會制度，堅持民主集中制，在重大問題上充分聽取、采納群眾意見，使領導成為教師的合作者、服務者，達到了思想上“合心”、工作上“合力、行動上“合拍”。五是注重求真務實，實行領導包年級制，學校黨支部每學期將所有領導分配到各個年級組和教研組，每天對教學常

規、班容班貌、紀律衛生、安全工作進行檢查，并做好記錄，每周聽包年級教師的課不少于3節，使領導深入課堂聽課，加強教育教學的指導；深入班級上課，起好示范帶動作用；深入師生，解決師生的實際問題。學校黨支部每學期對領導包年級工作進行量化考核，考核成績與領導評優選先、績效津貼發放緊密掛鉤。六是注重加強領導的黨風廉政建設，通過召開民主生活會、教代會、校務公開、廉政防范管理、落實黨風廉政建設責任制等形式，使領導干部時刻做到自警、自省、自重、自立。這些措施不但增強了領導的責任感和使命感，而且大大提高了管理效率。通過相互學習、交流和探討，班子成員學到了不少管理知識，提高了管理能力，積極帶領全體教職工卓有成效地開展工作，取得了較為突出的成績，學校無論是迎接上級領導的多次視察還是教學測查，都得到了上級領導的認可和贊譽。同時，學校黨支部注重對黨建活動陣地的建設，設置專門的黨員活動室，購買了辦公桌椅、計算機、DVD放像機、電視機等設施，訂購了《共產黨人》、《寧夏日報》《吳忠日報》《求實》《精神文明報》、《黨建》等黨報黨刊，為開展黨建活動提供切實的物質和精神保障；注重加強黨建工作隊伍建設，學校黨支部通過自我學習、培訓學習、黨課講座、交流談心等方式，加強對支部成員和班子成員的黨務知識的培訓，努力提高支部成員的政策理論水平和實際工作能力。

二、加強黨員隊伍建設，增強黨組織活力

事在人為，人杰校興。學校黨支部清楚地認識到，學校要實現跨越式發展，關鍵在于建設一支優秀的干部隊伍和體現先進性的黨員隊伍。學校現有黨員占教職工隊伍的三分之一，黨支部注意通過多種途徑和方式，加大對黨員隊伍的培養，著力提高他們的精神境界、理論品格、實踐能力和綜合素質。一是抓學習建設，加強黨員的思想建設，結合新形勢、新要求，學習黨的路線、方針、政策，學習新時期優秀黨員的先進事跡，學習《黨章》和黨務知識，學習素質教育和課程改

革有關理論，提高全體黨員的思想政治素質；在此基礎上，還組織全體黨員、教師觀看有關的錄像片和電影，不斷豐富學習內容。二是在全體黨員教師深入開展教育教學系列活動。學校黨支部緊密配合學校行政，加大校本研修、校本課程、課堂教學改革、評價方式改革等方面的力度，通過在黨員教師中開展“責任教育，良心教育”師德教育活動、開展“讀經典書 做高尚人”讀書活動，開展“青藍師徒結對子“活動，開展“同課異構”活動，開展“試點班”研討活動等，充分發揮全體黨員教師的“一個黨員一面旗”和“一點帶面、以面帶片”的模范帶動作用。三是實行黨員目標管理責任制，每年由支部書記和黨員簽定《目標責任書》，建立了黨員責任區，實行支部成員及黨員在思想政治工作中的傳、幫、帶作用。四是加強黨員教師師德建設，將師德建設放在黨員教師隊伍建設的突出地位，開展“師德論壇”活動；開展“國旗下講話”活動、開展“談心得體會”活動；開展“家訪”實踐活動，開展“黨員示范崗”等活動，讓黨員教師學會負責、學會感恩、學會珍惜，從而實現“責任創造價值、良心成就人生”的美好愿景。四是結合學校實際，大力開展爭優創先活動，要求黨員在業務上創優，爭當教學先鋒；在干勁上創優，爭當敬業先鋒；在學習上創優，爭當讀書先鋒；在愛心上創優，爭當愛生先鋒；在形象上創優，爭當師德先鋒，在黨員教師中開展優秀班主任、優秀輔導員、文明組室、優秀共產黨員的評選活動，使黨員教師能夠以良好的精神面貌和強烈的責任意識，積極投入工作，與時俱進，扎實工作，體現了黨員的良好形象。五是大力開展黨員幫扶活動，每學期確定每位黨員教師幫扶一位年輕教師，促年輕教師快速成長。六是開展“我為黨旗添光彩”活動，在每年的“七一”前夕，組織全體黨員參觀革命圣地感受老一代革命家的艱苦奮斗，感受今天幸福生活的來之不易，重溫入黨誓詞、黨旗下宣誓等活動，不斷豐富黨建活動的內容和形式，提高黨員的黨性意識。七是開展 “黨員獻愛心”活動，學校 3

黨支部每年七一前夕，組織全體領導主動探望生病的教職工，慰問家庭困難的黨員教師，組織全體黨員為身患絕癥的教師和家庭經濟困難的學生捐款捐物，組織退休黨員教師回顧教育歷史，今年學校黨支部組織退休黨員教師游覽吳忠，感受吳忠的大變化，到吳忠教育拓展訓練基地參觀，感受吳忠教育的輝煌發展歷程，切身感受黨的偉大，更增強了對黨、對組織的信任。八是抓黨員發展，按照“堅持標準，保證質量，改善機制，慎重發展”的要求，認真做好組織發展工作。按照黨員發展原則，嚴格黨員發展程序，把那些在教學一線中思想進步、業務精良、師德高尚、敬業奉獻、作風過硬的教師吸收到黨組織中來，為黨組織不斷補充新鮮血液，增強黨組織的戰斗力，為學校的教育教學工作起到了巨大的推動作用。

三、完善學校黨建工作制度，強化黨的制度建設。

學校黨支部注重加強黨建制度建設，并建立長效機制。一是堅持“三會一課”制度，向黨員、全體教師進行政治方向，理想信念，黨的宗旨以及人生觀、價值觀、世界觀教育，不斷增強黨員的黨性，明確黨員的權力和義務，用《公民道德建設綱要》和《中小學教師職業道德規范》規范教職工的言行。二是開展批評和自我批評，解決一些思想工作方面的實際問題，搞好每學期都開展的評議黨員、評議黨員干部活動，使黨支部始終充滿朝氣，黨員和黨員干部逐步養成了自覺接受監督的良好習慣，很好地落實了黨內組織生活。黨支部還編印了《裕民小學黨支部工作制度匯編》，為今后更好地開展支部工作打下了良好基礎，建立了長效機制。三是完善黨建管理體制。按照“黨要管黨”的要求，成立了由黨支部書記掛帥的學校黨建工作領導小組，4

堅持把黨建工作擺在重要位置，加強對學校黨建工作的領導。四是理順黨支部與行政、各處室、工會等部門的關系，加強整體系統的協調控制，使各類組織圍繞學校教育教學有秩序地開展工作。黨支部是學校思想政治工作的核心，支部下屬的各部門都是在黨支部的領導下，做好學校的各方面的工作，工會充分發揮黨群之間的紐帶作用，在黨組織的領導下，積極做好教職工的思想政治工作；少先隊充分發揮其學生中的生力軍作用，緊密配合支部做好學生的思想教育工作。五是明確各方面的工作職責，既要目標一致，又要各負其責，對工作做到大事不獨斷，難事不推諉，好事不搶先。六是建立思想政治工作小組，由主管思想政治工作的副校長任組長，由黨、政、工、團的負責人為成員，具體在黨支部領導下協調全校思想政治工作，充分發揮黨組織在思想政治工作系統中的整體功能。

學校發展的根基需要有一個黨政合作共事、以事業為重的領導班子，一支敬業勤業、以爭創一流工作業績為榮的黨員和教師隊伍，一套能夠保障和諧推進的管理運行機制和制度。而裕民小學正是有了這樣一支拼搏向上的團隊，有完善的管理運行機制和“以人為本”的管理制度，才使得裕民小學迅速的發展壯大起來，社會知名度和社會聲譽不斷提高，學校規模不斷擴大，現有教學班44個，學生3123名，是吳忠城區辦學規模最大的一所全日制城鎮小學，成為自治區百標學校、吳忠市名牌學校，成為在區內外有一定影響、老百姓認可的一所名副其實的品牌學校。幾年來，學校共獲得國家、自治區、吳忠市級獎勵一百多項。先后榮獲“全國教育科研先進單位”、“全國藝術教育

先進集體”、“全國創建平安校園先進單位”、“全國少先隊紅旗大隊”、“自治區校園文化建設先進單位”、“自治區衛生工作先進單位”、“自治區綠色學校”、“自治區語言文字工作先進單位”、“吳忠市示范學校”、“吳忠市文明單位”、“先進黨支部”、“學校德育工作先進集體”“管理精細化學校”“藝術教育特色學校” “全國美術教育基地”“全國教育科研先進集體”“吳忠市名牌學校”等稱號。

現如今的裕民小學如一顆瑩瑩發光的明珠，正放射著璀璨奪目的光彩。榮譽見證著過去的輝煌，更預示著明天的卓越。裕民小學黨支部將圍繞黨的教育方針的貫徹和落實，繼續帶領學校班子、帶領全體黨員、帶領全校教職工求真務實、開拓創新，進一步加強學校教育教學的科學化和規范化管理，促進學校特色化發展，強化德育工作，不斷提高教育質量，建成學生樂學、教師敬業、家長放心、社會滿意的學校，使這所花園式的學校成為寧夏的一所名牌學校。

吳忠市裕民小學

2012年11月

第三篇：街道黨建工作紀實

**街道黨建工作紀實

7月8日，對于城西街道太平社區的三十幾名黨員來說是一個不尋常的日子。這一天，他們集體乘車到壽光三元朱村聆聽了“中國菜王”王樂義的一堂生動黨課。大家為他的光輝創業史所震撼，為其展現的共產黨員敢想、敢闖、敢干的奮勇爭先精神所感動。

這是太平社區全體黨員“走出去”，接受黨性教育鍛煉，激發

帶領群眾干事創業熱情，自覺增強促進社區科學發展能力的一個縮影。太平社區現有400多戶、1800多人、黨員34名，近年來在社區黨支部書記、居委會主任于敦富的率領下，把建設、服務和穩定社區，為居民排憂解難作為基層組織建設的主要任務，不斷深化和創新黨建工作，推動了社區各項事業的健康有序發展。

強班子帶隊伍　服務優化提效能

太平社區不斷強化黨組織自身建設，全力搭建黨員活動平臺，著力建設一支朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子和黨員干部隊伍，切實增強了黨組織的凝聚力和向心力。

社區定期召開黨員會議，緊密聯系其思想、組織、作風、制度和執政能力實際，查擺問題，研究制訂改進措施。建立黨員活動室、黨員責任區，完善“三會一課”等，開展社區無職黨員設崗定責、在職黨員參與社區建設、黨員志愿者服務等系列活動，引領黨員積極投身社區建設，形成了“黨員帶頭、人人參與”的黨建新格局。

一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟。社區黨員干部堅持把服務群眾作為黨建工作的著力點，精心構建社區服務網絡，大力開展社區服務，并把服務領域延伸到社區公益事業，解決居民實際問題，讓其成為社區建設的最大受益者。實行“一門式”辦公、“錯時工作制”，居民群眾辦事更加便捷。實施網格化管理，科學劃分網格，安裝視頻監控攝像頭，促進了轄區和諧穩定。街道黨工委副書記、掛包社區干部鹿偉說：“網格化管理雖是一個提高城管效能的小舉措，但讓居民更加有了安全感。他們真正嘗到了‘太平’的滋味，實實在在地享受到了太平盛世的好處。”

強投入惠民生 社區居民享“太平”

在太平社區兩委辦公樓的后面，建筑面積7000多平方米、可安置60戶居民的兩棟新樓房正在加緊施工中。據于敦富介紹，新樓原址是一片危房，存在著安全隱患不說，還影響社區整體形象。社區黨組織積極對外招商引資，于去年十一月開始投資建設新樓房，并安排一名懂行的黨員干部靠在現場，抓進度、抓管理，確保民心工程質量。

社區黨組織把為居民辦實事好事作為黨員干部的重要職責，及時解決居民困難，讓其共享社會發展成果。社區下大力氣，對幾處生活區進行了全面升級、完善、規劃和改造，全力打造高品位高標準宜居環境。對社區1號和2號居民樓實施升級改造，完善設施，建成封閉小區。完善3號、4號、5號樓的公用部位基礎設施，美化凈化小區環境。增加投入，7號、8號、9號樓實現了“有公共保潔、有綠化養護、有體育器材、有物業管理、有監控設施、有路燈照明”的目標。北場院危房生活區是一個典型的“三無”小區，帶著百姓的期盼，社區組織黨員干部完成了全面動遷和改造。

建設提升住房條件僅是社區居民盡享“太平”的一個方面。每年的春節、端午、仲秋等重大節日，社區都為居民送上油、面、雞蛋、面粉等慰問物品；為退休居民連續兩年提高工資待遇，現在每年支付近40萬元；為80歲以上老人每年補貼200元；老人過世發放撫恤補助600元；為新出生嬰兒、九年義務教育學生、大學新生發放補貼300——3000元不等。這些福利數字，折射出了太平社區居民享“太平”的和諧發展之美。

近年來，太平社區先后獲得博山區先進基層黨組織、五個好基層黨組織、基層維穩先進單位、黨風廉政建設先進單位、先進基層黨組織等榮譽稱號；連續被街道黨工委評為先進基層黨組織。

第四篇：黨建工作紀實2021

黨建工作紀實 5 5 篇

黨建工作紀實 5 篇

【篇一】

固本強基，方能行穩致遠。

落實管黨治黨主體責任，是以習近平同志為核心的黨中央對各級黨組織提出的明確要求。

“把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員”。今年以來，xx 經濟技術 xx 黨工委始終堅持把加強基層黨建工作作為重點任務，強化黨建在 xx 改革創新發展中的全面領導，圍繞“樹品牌、補短板、抓融合”的工作思路，進一步促進黨建工作同業務工作深度融合，提素質、強基礎、增活力，形成黨建引領發展、促進改革的濃厚氛圍，為全區高質量轉型發展提供堅強組織保障。

特別是年初，面對突如其來的新冠肺炎疫情，xx 黨工委積極發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，變壓力為動力，化危為機，主動作為，迎難而上，組織黨員沖鋒在前，深入園區、市場、公園等疫情防控第一線開展工作；主動服務，入駐重點項目工地幫助企業解決復工復產的困難問題；帶頭履職盡責，確保各類惠企政策及時兌現，助力中小微企業穩定發展，奮力奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”。

xx 組織與人力資源部負責人表示，這次疫情防控工作是對 xx 各級黨組織、黨員干部“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的再檢驗，也是對各級黨組織落實主體責任、黨員干部主動擔當作為的現實考驗，進一步凝聚起了全區黨員干部干事創業的信心決心，切實把黨的政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾優勢轉化為招商引資、項目建設、園區打造、社會治理的工作優勢，讓黨旗在轉型發展主戰場上高高飄揚。

強學習，重教育，鑄造黨員思想之“魂”

為慶祝建黨 99 周年，“七一”前夕，xx 黨工委組織機關黨員開展“尋訪紅色足跡，傳承紅色基因”主題黨日活動；黨工委領導班子帶頭圍繞深入貫徹落實習近平總書記考察山西重要講話重要指示，就 xx 如何發揮全市高

…………………………此處隱藏部分文章內容…………………………………………

第五篇：黨建工作紀實2021

黨建工作紀實合集 5 5 篇

【篇一】

固本強基，方能行穩致遠。

落實管黨治黨主體責任，是以習近平同志為核心的黨中央對各級黨組織提出的明確要求。

“把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員”。今年以來，xx 經濟技術 xx 黨工委始終堅持把加強基層黨建工作作為重點任務，強化黨建在 xx 改革創新發展中的全面領導，圍繞“樹品牌、補短板、抓融合”的工作思路，進一步促進黨建工作同業務工作深度融合，提素質、強基礎、增活力，形成黨建引領發展、促進改革的濃厚氛圍，為全區高質量轉型發展提供堅強組織保障。

特別是年初，面對突如其來的新冠肺炎疫情，xx 黨工委積極發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，變壓力為動力，化危為機，主動作為，迎難而上，組織黨員沖鋒在前，深入園區、市場、公園等疫情防控第一線開展工作；主動服務，入駐重點項目工地幫助企業解決復工復產的困難問題；帶頭履職盡責，確保各類惠企政策及時兌現，助力中小微企業穩定發展，奮力奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”。

xx 組織與人力資源部負責人表示，這次疫情防控工作是對 xx 各級黨組織、黨員干部“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的再檢驗，也是對各級黨組織落實主體責任、黨員干部主動擔當作為的現實考驗，進一步凝聚起了全區黨員干部干事創業的信心決心，切實把黨的政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾優勢轉化為招商引資、項目建設、園區打造、社會治理的工作優勢，讓黨旗在轉型發展主戰場上高高飄揚。

強學習，重教育，鑄造黨員思想之“魂” 為慶祝建黨 99 周年，“七一”前夕，xx 黨工委組織機關黨員開展“尋訪紅色足跡，傳承紅色基因”主題黨日活動；黨工委領導班子帶頭圍繞深入貫徹落實習近平總書記考察山西重要講話重要指示，就 xx 如何發揮全市高質量轉型發展主戰場、主陣地、主引擎作用，開展專題學習研討；各黨支部以“踐行領袖囑托，加快轉型發

展，率先蹚出新路”為主題，圍繞深化 xx 改革創新發展，組織黨員集中開展主題黨日活動…… “推進干部作風轉變，錘煉優秀干部隊伍，就要強化敢于擔當、干事創業的意識。”今年以來，xx 就如何加強黨員學習教育，打出了一套“組合拳”。

堅持政治統領，推動“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化制度化。端正態度認真學，補足精神之“鈣”。各級黨組織把習近平新時代中國特色社會主義思想融入學習教育全過程，利用“三會一課”等形式，組織黨員干部集中學習了習近平總書記考察山西重要講話重要指示和全國、省、市“兩會”精神，圍繞推進 xx 深化改革進行了熱烈討論，補足全區黨員的精神之“鈣”。領導帶頭示范學，提高標桿之效。黨工委理論學習中心組創新理論學習“第一議題”，把習近平新時代中國特色社會主義思想學習放在首位，上半年組織理論學習中心組學習4 次。黨員干部自覺學，提高主動之“念”。運用學習強國、三晉先鋒等平臺抓好黨員日常學習，學習強國、三晉先鋒實現了在職黨員全覆蓋，建立流動黨員聯絡群，實現流動黨員學習有陣地。貼近群眾走訪學，提高工作之“法”。黨工委書記帶頭深入企業調研，深入了解企業當前面臨的困難問題，結合企業提出的需求，出臺支持企業復工復產的一系列政策措施，助力經濟社會發展。豐富內容體驗學，提高觸動之“感”。通過參觀紅色革命基地、組織專題講座、開展黨員交流討論等形式，對照合格黨員標準及好干部標準，并結合自身職能，強化完善依法辦事、改進作風、提升效能和提高服務水平的工作機制。為保證學習質量，每個支部都下發了規范化建設業務工作實用指南，加強督查指導，促進支部學習長效化。

夯基礎，補短板，筑牢組織工作之“基” xx 黨工委認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，把補短板作為推進全區黨建工作的重中之重，進一步規范黨的組織設置、制度建設、陣地建設、基層保障、黨務工作力量配備等基礎性、經常性工作，推動支部規范化建設，努力構建區域統籌、條塊協同、上下聯動、共建共享的基層黨建工作新格局，形成全員抓黨建謀發展促改革的濃厚氛圍，為全區經濟發展提供了堅強的組織保障。

今年，xx 黨工委落實省委、市委組織工作會議精神，結合全年重點工作任務，明確了 6 個方面 25 項黨建工作重點任務、責任單位和完成時限，進一步強化考核意識，確保黨建各項工作有安排、有部署，有人抓、有人管，加快補齊黨建短板。

聚焦機制短板，健全理順管理體系。xx 黨工委對標全省 xx 改革創新發展的任務要求，將黨建工作納入全員績效考核任務指標，對黨員和支部實行積分制管理，與個人績效工資直接掛鉤，將黨建工作責任逐級量化落實到各單位和每名黨員，實現了黨建工作同業務工作的深度融合。抓好第二批基層黨組織標準化規范化建設示范點創建，加強機關單位、國有企業、非公組織的黨建工作，新組建成立開創集團黨委、國有企業黨委、互聯網行業黨委，完善 xx 基層黨組織架構；跟進成立了 3 個園區黨支部，加快推進園區黨組織覆蓋；加強非公黨建工作，成立了非公黨建工作辦公室；推進流動黨員工作站建設，探索流動黨員教育管理新方式。

聚焦工作短板，強化基層支部管理。結合“三化三制”全員崗位競聘，落實支部書記由行政負責人兼任，配齊配強支部班子成員；將黨支部的“基本任務”細化為 10 個方面 61 項具體內容，匯總成《黨支部工作清單》下發各支部；重點抓好非公企業“兩個覆蓋”質量作用，對 xx 技術企業、規上企業、科創園區、孵化器和互聯網行業企業進行了全面摸排，新組建成立 2 個非公企業黨支部；發展黨員向工作一線和非公企業等重點領域傾斜，嚴把積極分子入口關、培養關，不斷提高黨員質量；開展軟弱渙散黨組織整頓回頭看，確保整改到位。

聚焦基層組織短板，選派黨員干部下沉一線。試點選派應急管理局 xx 分局、生態環境局 xx 分局人員下沉五渡園區、廟堰園區、駝嶺頭園區和產城融合園區服務園區，針對園區和非公企業黨建制定黨建指導員管理辦法，全面指導支持基層黨組織工作。

聚焦陣地不足短板，打造特色黨 xx 臺。以新建黨群活動服務中心為引領，以黨建示范點創建為切入點，推動各基層黨組織結合實際創特色、樹品牌，積極開展“一支部一品牌”創建活動，努力構建園區黨群活動服務中心+黨建示范點+支部品牌的“1+2+N”基層黨建陣地。

抓融合，樹品牌，凝聚干事創業之“力” xx 始終堅持黨建工作引領經濟高質量發展，以樹品牌、抓融合為突破口，聚焦

問題導向、聚焦中心工作、聚焦黨建創新,把黨建工作與經濟社會發展統籌安排、共同推進，形成了兩手抓、兩手硬、兩促進的工作格局。

加快發展是經濟繁榮、xx 保障的現實需要。作為全市轉型發展的主戰場主陣地主引擎，xx 牢固樹立“項目為王”理念，堅持黨建引領項目建設，深化“支部+”模式，積極探索“支部+項目”“支部+園區”模式，在科技大街南側平臺標準廠房、云谷科技創新園等重大項目一線建立黨組織，探索以項目為中心的黨建推進機制，創新黨的基層組織設置和活動方式，推動黨建工作和中心工作同頻共振。

xx 科技大街南側平臺標準廠房建設項目是我市基礎類重點工程項目，負責該項目的開創集團黨委認真落實支部建在項目上、黨旗飄在工地上的要求，成立了科技大街南側平臺標準廠房建設項目臨時黨支部，組建了黨員先鋒隊，把黨的建設融入項目建設、施工、監理等工程建設各個環節，進一步提高人員的凝聚力、向心力、戰斗力，高標準、高質量、高效率推動項目建設。在建設過程中，黨員先鋒隊踐行“一名黨員一面旗幟，一個支部一座堡壘”，著重發揮建設一線黨支部戰斗堡壘作用，黨員主動加班一小時，切實把安全生產要求落到實處，把黨員先鋒模范作用發揮在項目建設全過程。目前，該項目 5.5 萬平方米廠房建設（主體封頂），達到對接入駐企業條件，下半年各廠房陸續達到交付條件。園區現已簽約落戶項目 11 個，預計總投資額 5.2 億元。

在加快經濟建設步伐的同時，xx 高度重視關乎 xx 連接民心的社會事業。作為xx 的窗口單位和創衛工作的中堅力量，xx 綜合行政執法隊立足本職工作，積極探索“黨建+路段專責制”模式，在路長責任制基礎上，進一步梳理路段責任人日常巡查任務清單，建立巡查工作臺賬，發揮黨員責任人的先鋒模范作用，進一步強化對區內主要路段的全方位、精細化管理，推動“支部走上街道”“人在路上走，事在路上辦”，切實解決影響群眾對高品質生活需求的突出問題，不斷鞏固創衛成果，提升城市“顏值”，擦亮 xx 品牌形象。

此外，xx 還在抓牢抓實黨群共建融合上下功夫。群團工作部組建了企業（企業家）聯合會，正在建設全市首家新的社會階層人士統戰工作實踐創新基地，為企業家提供多樣化服務；統籌群團組織開展了省市勞動模范、道德模范推薦評選工作和

安全生產知識競賽、線上誦讀比賽、抖音大賽、主題講座等系列活動；建立了 3 個戶外勞動者活動站，啟動 2 家職工文體活動基地、2 家職工書屋和 1 家“愛心媽咪小屋”建設工作，把群團組織建設成聯系服務群眾的堅強陣地。

歲月流金，黨旗飄揚。當前，xx 黨工委全面落實新時代黨的建設總要求，按照省委“四為四高兩同步”的總體思路和要求，積極動員全區黨員干部以干事創業的熱情、動真碰硬的豪情、奮發有為的激情投入到各項工作當中，為全市在轉型發展上率先蹚出一條新路來提供有力支撐。

【篇二】

暖冬的 xx，近百個項目工地建設正酣。在項目一線,“xx 重點工程項目黨建 xx”“紅色旅游驛站”“紅色學習墻”“紅色體驗區”等一抹抹“黨建紅”，成為重大工程助推器。

xx 年，xx 市認真落實新時代黨的建設總要求，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，以高質量黨建引領保障 xx 經濟社會高質量發展。

出實招：激勵使命擔當 如何確保“不忘初心、牢記使命”主題教育往深里走、往心里走、往實里走？ xx 年，xx 市舉辦了 6 期縣處級以上領導干部專題讀書班，分 10 期全員輪訓 4500多名基層黨支部書記。黨員干部普遍完成“三個通讀”并跟進學習習近平總書記最新講話和黨的十九屆四中全會精神，寫出有深度有質量的調研報告，通過成果交流轉化為解決問題促發展的實招，并突出談收獲體會、差距及對策，普遍到所分管領域、基層單位或定點幫扶村、“三有三送”聯系點講專題黨課。

同時，全市各級領導班子、黨員干部及黨支部普遍建立檢視整改“一張總表、三個清單”，編印 16 個“敢于擔當、把事干成”正面典型和 8 個“不擔當、把事拖黃”反面典型案例，瞄準“8+1+3”專項整治制定 12 個工作方案，細化 179 個整治項目 445 條措施狠抓落實。

整改落實到位，讓群眾真切感受到新變化新氣象。集中辦好“我為群眾解難題”30 件實事，入學難、看病難、看病貴、停車難、行路難、企業招工難等群眾最急最憂最盼問題得到解決。中央主題教育簡報第 99 期綜合刊發了 xx 經驗做法，市委常

委班子專題民主生活會得到中央巡回督導組肯定，xx 被選樹為自治區黨委開展主題教育的兩個典型之一。

筑體系：強化政治引領 為完善黨建定責、履責、督責、考責“四位一體”責任體系，xx 市堅持和落實市縣鄉村四級“聯述聯評聯考”全覆蓋。

制定實施辦法和考核辦法，把提升政治素質能力放在首位，強化“一把手”管黨治黨責任。市直部門機關黨組織書記全部由部門黨組書記擔任，并配備專職副書記；舉辦黨組書記主體責任培訓班，開展全面從嚴治黨政治責任“書記點題談”活動，推出“政治建設書記談”訪談欄目，舉辦政治建設大宣講 135 場，建設黨員政治生活室 431 個，評選政治建設優秀案例 101 個。

同時，結合慶祝建黨 98 周年、慶祝新中國成立 70 周年，評選表彰和宣傳 xx xx 市“兩優一先”典型。在深化“兩學一做”提效能爭先鋒“十個一”活動中，全市各單位開展服務 6340 項、報送信息 1.65 萬條、提意見建議 2039 條、撰寫文稿7352 篇。

結合主題教育督導推進基層黨建工作，市委領導帶隊開展政治建設監督檢查，推動黨員干部落實“兩個維護”。為加強基層黨建調研指導力量，續聘和新聘 22 名市級兼職黨委組織員，并抽調精干力量組成 10 個工作組，督導推進基層黨建工作。

強堡壘：推進提質聚力 黨建陣地作為基層組織和社會治理的重要載體，是服務群眾、緊密聯系群眾的戰斗堡壘。

為創新發展黨員“提質增量”模式，xx 市建立了“可發展人員信息庫”“結對聯系制度”、打造“10 分鐘黨群服務圈”有效機制，全市自然村黨組織覆蓋率從 66%提升到 86%，新發展黨員數量比增 12.64%，選拔培養 1426 名后備力量，其中 35 歲以下的占 62.2%，全面完成 430 個黨群服務中心建設，延伸建立街區黨旗紅、市民驛站、紅色管家 xx 等站點。

同時，打造鄉村企業“紅色引擎”，全市 337 個行政村共建立 354 個農村經營主體黨支部，有力助推脫貧攻堅和鄉村振興。大力推進駐村公寓標準化建設，目前全

市已有 308 個村完成建設并投入使用、覆蓋率超八成。

xx 年，xx 市基層黨建投入達 1.6 億元，連續 11 年提高村（社區）干部待遇，城市社區“兩委”正職待遇達到初任公務員待遇水平，在全區處于領先地位。基層黨組織有錢辦事、有人理事、有場所議事、有制度管事“四有”保障水平全面提升。

全市村、社區全面推廣應用“農事網通”政務服務和“陽光紅頁”政務信息公開平臺，用“數據跑路”代替“干部群眾跑腿”。“黨建 E 網通”入圍“第五屆全國基層黨建創新典型案例”。

見實效：推動任務落實 奮進新時代，展現新作為。

xx 年以來，xx 市不斷深化黨建制度改革與機制創新，努力把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推進各項重大任務落實的制勝優勢。

實施抓黨建促脫貧攻堅網格化管理，落實各級黨組織和黨員干部包村包片包戶責任，實行后盾單位項目、資金、責任“三捆綁”，引導堅守黨建“主陣地”、精耕扶貧“責任田”。落實“三員九有”要求，推動在鄉村企業、農民專業合作社、農村電商、家庭農場等市場經營主體建立黨支部，黨組織覆蓋率達 92%，實現黨的建設與脫貧攻堅“無縫對接”。

一年來，選樹 19 名工作隊員為“擔當作為好干部”，提拔重用工作隊員 87 名、全覆蓋輪訓貧困村黨組織書記、村委會主任、第一書記、工作隊員、大學生村官等1.4 萬人次。全市村（社區）100%實現集體經濟年收入達 5 萬元以上，20%超過 10 萬元。目前已有 96.2%的貧困人口和 92.4%的貧困村實現脫貧摘帽。

為有效破解招商難、審批難、融資難、征遷難問題。xx 年初，xx 市選派了 160多名黨員干部擔任營商專員和監督員，服務企業和項目建設。在重點項目一線成立19 個臨時黨支部，推動了一大批重大產業項目落戶 xx，形成“黨員干部擔當作為、項目建設熱火朝天”生動局面。目前 xx 市已列入和正在申報的“雙百”“雙新”項目數量位居全區第一。

【篇三】

通過黨建聯席會議協商，xx 市 xx 區 xx 街道辦事處 xx 社區與駐區單位 xx 卷煙

廠共同打造了 1.3 萬平方米的新社區，5000 戶居民有了新的活動場地； 為發展村集體經濟，xx 縣 xx 鄉 xx 村黨支部以每股 400 元的“眾籌”模式，向黨員群眾籌集資金 90 萬元，確保蛋鴨養殖項目順利實施； xx 市 xx 街道辦事處注重黨員作用的發揮，通過設立黨員“宣傳教育崗”、推行無職黨員便民服務站義務值班制度、開展“項目工地集體宣誓”活動，打造了一流的黨員隊伍…… 12 月 24 日至 25 日，xx 市舉行基層黨建觀摩活動，對基層黨建工作進行集中“檢閱”。6 個縣（市、區）12 個觀摩點，可謂成效異彩、亮點紛呈，彰顯了全市基層黨建工作正全面進步、全面過硬。

今年以來，xx 市認真落實新時代黨的建設總要求，圍繞打牢基層基礎、助力脫貧攻堅和鄉村振興，補短板、強弱項，抓重點、促提升，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，以高質量黨建引領保障高質量發展。

謀篇布局強基礎基層黨建全面進步 基層黨組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是黨在基層的戰斗堡壘。在城鄉發展進程中，牢牢把握基層黨建的時代脈搏，與時俱進做好基層黨建工作是永不止步的重大課題。

作為 xx 市加強基層黨建的第一責任人，市委書記胡五岳多次主持召開市委常委會、黨建領導小組會、全面從嚴治黨主體責任領導小組會，研究謀劃黨建工作，嚴格落實述職評議、“逐村觀摩、整鄉推進”等制度，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

在做好頂層設計上，今年年初，xx 市專門出臺了《關于加強以新時代黨的建設為根本的基層基礎工作的實施意見》《xx 年基層黨建實事工作方案》，為全市各級黨組織推進基層基礎工作進行宏觀指導。市委組織部制訂了《全市“創五好、強雙基”示范行動工作方案》，從 2020 年至 2022 年，每年計劃評選出 10 個“五好”鄉鎮（街道辦事處）黨（工）委、100 個左右“五好”村（社區）黨組織，為打贏脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略提供堅強組織保證。

為加強黨對各項工作的領導，今年 7 月，市委組織部印發《關于深化“黨建+”

行動的實施方案》，對黨建+脫貧攻堅、黨建+鄉村振興、黨建+“智造之都、宜居之城”等工作作出部署。實施方案下發后，全市各級黨組織迅速行動，將黨建工作與中心工作深度融合、無縫對接，把“黨領導一切”的方針落實到全市工作的方方面面。

基層黨建的全面進步、全面提升，推動了 xx 市經濟社會的高質量發展。數據顯示，今年前三季度，全市完成生產總值 2241.1 億元，總量居全省第四位。

強基固本筑堡壘紅色陣地全面過硬 “沒事了就到社區打打球，鍛煉鍛煉身體，累了還能到老年課堂學學書法、剪紙，生活一下子充實了許多。” “以前很少過組織生活，自從有了新社區，我們學習、為群眾服務也有了陣地，這個平臺太好了！” 12 月 25 日，xx 區 xx 街道辦事處 xx 社區有 40 多年黨齡的居民尹順枝正在教群眾剪紙。談起現在的新社區，他們連連點贊。

xx 社區成立于 2003 年，之前的社區辦公面積狹小，服務群眾能力不足。社區黨支部利用黨建聯席會議與駐區單位 xx 卷煙廠多次協商，最終該廠無償提供場地，打造了 1.3 萬平方米的新 xx 社區。依托活動陣地，市直、區直等 19 家共駐共建單位累計開展志愿活動 300 余次，服務群眾 3000 余人，有效實現了資源共享、服務共聯。

陣地作為基層黨組織和社會治理的重要載體，是服務群眾、緊密聯系群眾的戰斗堡壘。然而，許多城市社區卻面臨陣地不足、一房難求的窘境。這一問題如何破解？xx 區通過建一批、換一批、租一批、借一批的辦法，按照市委“一有七中心”建設標準，對 86 個社區進行了規范設置，累計投入 1.9 億元，置換 4.7 萬平方米的辦公用房，全面提升 10 個街道辦事處、20 個社區黨建陣地，社區面積由平均 400平方米擴大到 700平方米以上。

今年，全市共新建“一有七中心”規范化社區 44 個；深化“雙報到、雙報告、雙服務”工作，985 家單位黨組織、2.9 萬名黨員與社區共駐共建、雙向服務。在全國城市基層黨建創新案例評選中，xx 市榮獲最佳案例獎 1 個、優秀案例獎 1 個，占全省獲獎案例的一半，“全國城市基層黨建示范市”品牌持續擦亮。

除了城市社區外，農村基層黨組織的戰斗堡壘作用也不斷顯現。拆教會、填荒坑、建村部……長葛市后河鎮王買村新落成的占地 9.9 畝的黨群服務中心和群眾文化活動廣場贏得了黨員群眾的一致好評。“我們利用新村部，建起了王買村黨建館、百姓文化大舞臺、新時代精神文明實踐廣場，組建了銅器隊、盤鼓隊、廣場舞等 9支文體隊伍，把群眾緊緊團結在了黨組織周圍，‘兩委’班子的凝聚力、向心力、戰斗力大大增強。”王買村黨支部書記陳明偉說。

壯大村集體經濟組織活力全面迸發 走進 xx 縣 xx 鄉 xx 村扶貧車間，數千只旱鴨正悠閑地散步、吃食，不時發出嘎嘎地叫聲。

xx 村位于 xx 鄉東南部，轄 3 個自然村 2216 人，是省定建檔立卡貧困村之一。“由于交通閉塞，該村發展相對滯后。為帶領群眾致富，去年村黨支部以每股 400元發起‘眾籌’，短短幾天向黨員群眾籌集 90 萬元資金，建起了 5 座鴨棚，購進 1.5萬只鴨苗。”xx 村黨支部書記王國志說。

經過一年發展，目前，xx 村共養殖旱鴨 3 萬余只，日產鴨蛋 3000 多枚，年利潤60 萬元以上，200 多戶群眾享受分紅，村集體年收入 20 多萬元，輻射帶動周邊村莊養殖旱鴨 20 萬只。

行走在 xx 市褚河鎮吳灣社區的百果園，各種果樹應有盡有。“前幾年，我們投資 800 萬元成立了吳灣社區合作社，建設了占地 12 萬平方米的百果園，解決了周邊160 余人的就業問題。”吳灣社區黨支部書記賈永會說，如今，合作社發展迅速，不僅增加了村民收入，而且讓集體經濟有了保障。

鄉村振興是一項復雜的系統工程，重點是產業要振興、產業要興旺。xx 村、吳灣社區的產業發展路子，離不開上級政策的大力支持。今年下半年，xx 市專門成立了基層組織建設和村集體經濟發展專項小組，研究制定《關于實施村級集體經濟發展三年行動計劃的意見》，大力發展壯大村集體經濟。

好的政策，重在“好”落實。xx 縣委常委、組織部部長李蘭濤說，按照市里意見，xx 縣下發了《xx 縣財政資金支持農村發展壯大村集體經濟（試行）辦法》，重點扶持收入在 5 萬元以下的“薄弱村”，并根據項目規模特點、市場前景、預期收益

等情況給予 5 萬至 20 萬元的資金扶持，目前，已有 44 個項目通過立項。他們力爭通過發揮縣財政四兩撥千斤的作用，實現 3 年內 448 個村的集體經濟全面清零。

產業振興，人才先行。“我們搶抓被確定為省級示范鎮、xx 市特色小鎮、鄉村振興示范鎮的發展機遇，大力推進鄉土人才回歸工作，通過召開鄉土人才座談會，開展鄉村振興‘五朵金花’評選活動等措施，先后吸引鄉土人才 180 多人返鄉創業，建立了誠潤田園綜合體、樂佳美學農場、布蘭奇自然學校等多個項目，幫助周邊村莊集體經濟增收超百萬元。”建安區五女店鎮黨委書記張二鋒說。

目前，全市有集體收入的村莊達到 78.7%，村集體年收入 5 萬元以上的村莊達到44.7%，村集體經濟呈現出由點到面、由小到大、由弱到強的發展勢頭。

厚愛一分增活力隊伍素質全面提升 建設一支高素質的基層骨干執政隊伍，選拔和培育一批有威信、有能力的基層干部，是加強基層黨建工作的關鍵。

圍繞推進脫貧攻堅和鄉村振興，市委組織部連續舉辦 4 期鄉鎮黨政正職、3 期村黨組織書記和駐村第一書記專題研討班，全市所有的鄉鎮黨組織書記和駐村第一書記輪訓一遍，提升鄉鎮干部抓脫貧攻堅和鄉村振興的能力本領。

為激勵強化黨員干部，今年 xx 市有 10 名鄉鎮黨委書記、60 名市縣派第一書記得到提拔重用；在全省率先實施年輕干部“補源”成長工程，選拔 41 名優秀年輕干部到鄉鎮任職；探索實施“補源固基”工程，選拔 5 名優秀村黨組織書記擔任鄉鎮領導，打破基層干部晉升的“天花板”。

提升基層干部的工作能力，對基層干部厚愛一分，讓他們工作起來更有底氣、更有動力。xx 區用“繡花”功夫把黨建和 xx 深度融合，先后投入 21.3 億元，打造了社區“15 分鐘養老服務圈”“15 分鐘健身服務圈”“15 分鐘衛生服務圈”“15 分鐘文化服務圈”“15 分鐘便民服務圈”；建成了 13 個養老服務中心、79 個社區托老站、12 個衛生服務中心、88 個社區衛生站；實施了 97 個老舊小區改造，讓群眾更直觀、更真切地感受到了黨的溫暖。

xx 縣創新實施“1+N”黨員先鋒行動，按照就親、就近、就熟原則，引導全縣5000 多名農村黨員與 7300 多戶群眾結成幫扶對子，通過群眾有生病臥床上門看望、有紅白喜事上門幫忙、有矛盾糾紛上門調解、有不滿情緒上門疏導、有突發事件上門了解等“五上門”服務，真正使廣大農村黨員成為推進基層治理、助力鄉村振興的骨干力量。

為落實“黨建+”制度，長葛市后河鎮在脫貧攻堅工作中運用“五查”工作法和三級書記實地調研研判機制，推進村問題清零；在環保攻堅中，實施“101”行動，黨員干部夜間查處違規行為；在推動鄉村振興中，采用“社會化+1 元錢工程”的方式，做到了企業專業保潔、黨員實時監督、群眾 1 元參與，形成了共建、共治、共享的工作格局…… xx，黨旗輝映譜華章；2020，繼往開來新征程。站在新的起點上，我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力使基層黨組織更加強起來、黨員隊伍更加強起來、黨建工作更加強起來，匯聚起 xx 高質量發展的磅礴力量。

【篇四】

今年以來，市 xx 區工委牢牢把握推進高質量發展的目標，提升政治站位，增強責任意識，扛起使命擔當，不斷創新黨建工作模式，馳而不息抓好黨建工作，以黨建的“紅色力量”推動各項工作高效有序地開展，為全區經濟發展提供了堅強的組織保障。

打出“組合拳”，提振黨員精氣神 xx 區作為全市經濟建設的主戰場，任務重、時間緊，該區就如何加強黨員學習教育，提振黨員精氣神，打出了一套“組合拳”。

狠抓學習貫徹，推動中、省、市精神在 xx 區落地生根。深入學習宣傳貫徹《憲法》《監察法》、黨的十九大精神、習近平總書記考察湖北重要講話精神等，組織開展專題黨課 200 余場次。認真貫徹落實省委十一屆三次全會、市委六屆六次全會精神，堅決將精神貫穿于推進 xx 區高質量發展全過程，體現到具體工作和實際行動中。

狠抓宣傳教育，切實增強思想理論武裝。印發《xx 區工委關于貫徹落實黨委（黨組織）領導班子和領導干部意識形態工作責任制的實施意見》，壓實意識形態工作責任。常態化開展工委理論學習中心組集中學習，建設學習型黨組織。加強思想道德建設，強化信息宣傳工作，墻面工程宣傳教育，大力宣傳社會主義核心價值觀，牢

牢把握意識形態領域領導權和主動權。

常態化制度化開展“兩學一做”。堅持支部主題黨日主題設計“一月一主題”的作法，截至目前，共設計主題學習教育、志愿服務、謀劃工作等 20 個余主題，開展主題黨日活動 700 余場次，切實回應上級關切、解決基層難題。

強化輿論引導和陣地建設。通過孝感日報專欄、xx 區官網、電子顯示屏、短信平臺等途徑，在機關單位、中小學校、建筑工地等平臺，加強社會主義核心價值觀宣傳。

壓實黨建責任鏈條。制定《xx 年組織工作要點》、重點工作任務清單，推動《黨建工作責任清單》落實，明確各級新任務新要求。

抓住“牛鼻子”，筑牢基層陣地根基 為扎實推進基層黨建工作，xx 區牢牢抓住基層黨組織這個“牛鼻子”，強力推進基層陣地建設，筑牢基層陣地根基，使基層黨支部成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。

推動基層黨組織標準化建設。以提升組織力為重點，以“支部提升三年計劃”和“評星定級”為抓手，全面推進基層黨建“整區推進”計劃。對照《基層黨建“整區推進”工作任務指導書》要求，對 xx 年提升的 27 個支部開展了考核驗收，對今年計劃提升的支部逐一列出提升計劃，清單化管理。

夯實基層黨組織建設。調整 37 個社區“第一書記”，社區干部工作報酬配套 800多萬元納入財政預算，投資 100 多萬元提擋升級群生、廟李、共青等社區黨員群眾服務中心。分層組織開展社區“兩委”干部輪訓 3 期，培訓社區干部 400 余人次，切實提高社區“兩委”干部的政治素質和履職盡責能力。

按照“六個一”要求強力推進 3 個軟弱渙散社區黨組織整治，調整優化 5 個超大支部。繼續抓實“黨建指導員、人才聯絡員、政務協調員”工作機制，調整非公黨委專職副書記，配備專職工作人員，優化工作力量。利用社區干部履職盡責專題調研和全區掃黑除惡成果，對 37 個社區換屆選舉開展了專題研判，啟動社區財務審計工作，對 3 名履職不力的社區黨組織書記停職處理。

激勵“加油干”，干部隊伍敢擔當

推進干部作風轉變，錘煉優秀干部隊伍，就要強化敢于擔當、干事創業的意識。xx 區樹導向、實考核、嚴監管，促使廣大干部把精力聚焦在干事業上，把精力投到抓落實中，營造了干部隊伍擼起袖子加油干的濃厚氛圍。

嚴把選人用人關口。工委認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《xx區干部選拔任用工作實施細則》等有關規定，按照好干部標準，嚴格執行“四凡必”和“十不準”要求。

圍繞發展和依法依規選用干部，嚴格按權限報批職數職位和任前監督審查，堅持執行干部選拔任用考察預告制度、任前公示制度等，做到干部選拔任用工作過程公開、程序透明。xx 年以來，工委研究干部 2 次，涉及科級干部任免 37 人次。其中，職級提拔 20 人次，重用 7 人次，平職調整 10 人次。

健全干部考核評價機制。嚴格執行干部工作記實制度，定期通報網上記實和考評核評價情況；建立領導干部履職盡責清單管理制度，定期進行督查考評；建立政務工作、項目建設、房屋征收、xx 城管、平安建設等微信群，實行清單化管理和日報告制度，讓干部工作實績可量化、公開化，讓有德者有名，有績者有功，有能者有位。

同時，堅持問題導向，強化底線思維，直面矛盾問題，以創新的思維和舉措，尋求解決的途徑和辦法，破解影響 xx 區高質量發展的矛盾和難題，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

歲月流金，黨旗飄揚。在如熾黨旗的引領下，xx 區全區上下正以干事創業的熱情、動真碰硬的豪情、奮發有為的激情，積極譜寫更加壯麗的跨越發展新篇章。

【篇五】

今年以來，xx 縣圍繞中心大局和基層黨建重點任務，強化抓黨建促發展工作思路，扎實推進各領域基層黨組織和黨員隊伍建設，全面深入開展兩新組織黨建工作重點任務“百日攻堅”、村級公共服務設施建設、中小學校黨建質量提升年、衛生系統黨建質量提升年、不勝任現職干部召回管理、公務員績效考核及績效獎金二次分配等，脫貧攻堅、水環境綜合治理、鄉村振興、干部作風建設、社會經濟發展在黨建的引領和推動下取得顯著成效。專題片《一只手的精彩》榮獲全區百部黨員教育

專題片一等獎和中國夢·扶貧攻堅影像盛典組委會一等獎；“黨建+”全程紀實制度獲玉林市黨建創新項目第一名；雙鳳鎮均田小學《“誠信”小超市，“誠信”大教育》被教育部評為全國中小學德育工作優秀案例，并獲玉林市“一校一品”特等獎，涌現出了一大批先進典型和好人好事。蹲點督導強化黨員教育管理 全面推行“主題黨日”活動制度，將“主題黨日”活動與“兩學一做”學習教育、“三會一課”制度深度融合，著力解決黨內組織生活不經常、不規范、隨意化、碎片化問題。實行分片包干聯系指導制度，由 xx 縣委組織部部務會成員包片帶隊下沉鎮村，“一竿子插到底”開展蹲點調研督查，對全縣 28 個鎮、358 個村（社區）以“解剖麻雀”的方式查找整改基層黨組織執行“三會一課”制度存在的問題，共查找整改問題 1547 個；持續抓好黨員日常教育管理，堅持政治標準嚴把黨員入口關，規范黨員發展程序，xx 年已開展 2 次發展黨員工作“回頭看”檢查，對 xx 年發展的471 名黨員檔案和今年已發展的 423 名黨員檔案進行全面“體檢”，確保發展黨員質量過關；穩妥處置不合格黨員，對民主評議不合格的 44 名黨員給予組織處置，對無法取得聯系的 23 名“失聯黨員”給予停止黨籍的處置，進一步規范該縣黨員隊伍建設。

2“1+3”干部管理激發干事創業熱情 xx 縣緊緊圍繞打造一支敢擔當、善作為的干部隊伍，堅持嚴管與厚愛、激勵與約束并重，在全縣探索實施“1+3”干部管理新模式（“1”即圍繞 1 條主線“激勵干部新時代新擔當新作為”；“3”即出臺 3 個辦法《xx 縣不勝任現職干部召回管理辦法（試行）》《xx 縣公務員績效考核及獎金發放辦法（試行）》《xx 縣績效考評工作“一票肯定”認定辦法（試行）》），著力從績效獎勵分配機制和建立完善負向懲戒約束機制入手，對存在不嚴格執行民主集中制、品行不端、在公眾場合議論是非、黨風廉政建設“兩個責任”落實不到位、理想信念淡薄、隱瞞實情或弄虛作假等行為的干部實行召回管理，至今已舉辦 3 期不勝任干部召回管理培訓班，召回集中教育 74 人，警示約談 39 人。實施公務員績效考核及績效獎金二次分配，將績效獎金分為基礎性績效獎金和獎勵性績效獎金兩部分，基礎性績效獎金和獎勵性績效獎金按 6:4

比例分配，即從本單位績效獎金總額中劃出 40%作為獎勵性績效獎金，按照“多勞多得、少勞少得”的原則發放。實行績效管理和考評工作“一票肯定”認定機制，明確完成上級黨委、政府重大決策部署和中心工作中作出突出貢獻、取得重大突破及重大成效的單位和干部，在經現場查看、走訪、審核、登記等核實了解并審議公示后，對獲“一票肯定”認定的單位和干部考核直接評定為優秀等次。

3“紅旗護綠”換來水清魚躍 自今年 5 月份以來，xx 縣組織萬名黨員開展“紅旗護綠”大行動，黨員按照目標、措施、時限、預期效果等要求作出先鋒承諾，公開宣讀承諾書，并在公示欄或宣傳欄張貼，接受群眾監督，全縣 2874 個基層黨組織和 40581 名黨員簽訂了《承諾書》，懸掛橫幅 8450 條，張貼標語 27360 張，發放宣傳資料 382890 份，發放《倡議書》562300 份。縣鎮村各建立一支護綠先鋒隊，每季度開展一次“紅旗護綠”主題黨日活動，每周開展一次生態環境排查整治工作，以實際行動踐行承諾。堅持“以人設崗、以崗定責”，明確每位黨員的水環境治理目標任務和河道責任區，賦予黨員相應的權利，做到責、權、利統一。建立縣鎮村三級黨組織河道巡查機制，以村黨組織為單位、黨員為單元，充分利用農田耕作、種養殖、走親訪友等務農、外出時間，對河道開展常態化、機動式、無差別動態巡查，對巡查發現的問題第一時間上報，并立即啟動應急響應，開展整改和處置。嚴管與厚愛駐村工作隊員 為打贏脫貧攻堅戰、建強基層黨組織和促進鄉村振興，xx 縣共選派脫貧攻堅（鄉村振興）工作隊員 803 名，其中第一書記 138 名，全脫產駐村開展工作。實行“八個一”管理模式，即每天一考勤一記錄、每周一抽查一反饋、每兩周一簡報一宣傳、每月一例會一通報。通過“日查夜訪”機制，不定期對各駐村工作隊員采取不打招呼、隨機抽查的方式進行督導，防止“走讀”現象，確保駐村工作隊員履職盡責。既要嚴管，更要關愛，出臺提高駐村工作隊員工作補助標準的文件，每人每月的伙食和交通補助由 920 元提高到 2120 元，每人購買人身意外保險，按標準享受鄉鎮 300元工作補貼。給每位駐村干部寫一封信，每季度組織開展一次娛樂活動，豐富駐村干部的生活。縣委組織部及各派出單位主要領導定期與駐村工作隊員開展談心談話

活動，了解其家庭生活、工作開展情況，幫助解決困難和問題，確保工作隊員能安心、順利地開展工作。

5“長效保障機制”激發兩新組織活力 針對兩新組織黨建相對薄弱的問題，xx 縣從人、財、物等方面加大投入，形成長效穩定的保障機制。精心篩選 389 名政治過硬、熱愛黨的工作、有較強群眾工作能力的優秀黨員擔任兩新黨組織書記和黨建指導員，實現規模以上非公企業黨組織第一書記 100％覆蓋，暫不具備建立黨組織條件的兩新組織 100％選派黨建指導員。強化黨員的教育培訓，從嚴從實開展“關注黨員成長·激發組織活力”大培訓工作，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和黨章作為必修課，統籌安排黨組織書記、黨建工作指導員和黨員全覆蓋輪訓，實現黨組織書記和黨務工作者年內集中培訓不少于 1 次，全年累計集中學習時間不少于 56 學時；著力夯實兩新組織黨組織和黨員發揮作用的能力素質基礎。構建以財政投入為主，黨費支持、部門幫扶、企業補充為輔的經費保障體系，從縣財政落實 232 萬元為兩新黨組織建設提供“硬支撐”，給予每個非公企業黨組織 3000 元用于規范化建設；按黨員人數落實每年每個黨組織 3000-5000 元辦公經費，按每名黨員 100 元落實活動經費；對新成立的兩新組織黨組織，每個給予啟動經費 3000 元，有效提升兩新組織陣地建設和發展。引進與激勵讓人才安心安業 出臺《xx 縣引進高層次人才暫行辦法》 《xx 縣柔性引進高層次人才暫行辦法》 《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的實施辦法》等 9 個人才政策文件及配套文件，強化人才培養、評價、流動、激勵和保障。在 xx 縣基層黨組織實施“四引四回”強村工程，通過實施“引才回歸”“引業回鄉”“引智回哺”“引資回流”四大行動，動員和吸引該縣籍在外優秀人才回鄉創業，在全縣形成人才回鄉、項目回遷、資金回流的良好局面，并通過人才集聚、技術培訓和資源整合，培育 100 名回鄉創業青年人才、培育 100 名青年黨員和村級后備干部、培育 100 名鄉村致富帶頭人、培育 100個產業帶富基地、培育 100 個集體經濟發展強村，進一步建強基層組織和發展壯大村級集體經濟，為堅決打贏脫貧攻堅戰和推動鄉村振興提供人才和動力支撐。開展

“引老鄉建家鄉”活動，利用春節、清明等節假日，組織召開 xx 籍學生、外出經商人士及各類優秀人才座談會，通報家鄉經濟發展情況，引導在外打拼的老鄉企業家回家鄉發展。實施“三博”回歸工程，引導 xx 籍學生、xx 籍經商人士、xx 籍外出務工人員回家鄉就業創業。依托駐外商會、流動黨支部、客家聯誼會等組織，組建一批駐外人才工作聯絡站，適時發布、搜集人才信息，與所在城市高校、科研院所、人才基地、企業等建立友好合作關系，開展人才招聘和培訓。人才聯絡站已為 xx 縣輸送各類人才 289 名，其中博士生 2 名、碩士研究生 12 名。強化對優秀人才評選和獎勵，3 年來共拿出 60 多萬元對專業技術拔尖人才、“十佳科技工作者”及“xx 名師”進行表彰獎勵。定期組織拔尖人才、名師體檢，提高專業技術拔尖人才的津貼，每月補貼從 80 元提高到 800 元。

7“黨建+”引領教育新發展 著力實施“黨建+義務教育均衡發展”“黨建+德育”“黨建+教育精準扶貧”“黨建+教學”等黨建模式，打造 xx 鎮三小《和美教育》、xx 中學《賡續紅色基因，打造先鋒文化》、王力中學《王力精神》、xx 鎮五小《客家文化》等“一校一品，一支部一特色”品牌，其中，xx 鎮三小《“黨建+和美”，讓每一個生命和美成長》在廣西基礎教育均衡發展專項——中小學黨建與德育項目啟動儀式暨第一期中小學黨建研討會上作了經驗交流。積極探索“優質學校+薄弱學校”“名校+分校”辦學模式，對部分基礎設施差、硬件和師資薄弱的學校并入硬件和設施齊全的名校，形成“一校 2區”格局。推行高效課堂建設，注重培養學生特長和創新能力，針對每一位學生情況實施“精準教育”，促進學生德智體美全面發展。截至目前，該縣共創建德育示范校 83 所、校園文化示范校 57 所、市級文明校園 7 所、快樂校園 17 所、語言文字規范化示范校 12 所，創建鄉村少年宮 6 所。

同時，建立黨建考核述職評價機制和黨建問責機制，出臺《xx 縣教育系統黨建工作“紅黑榜”通報工作方案》，把黨建工作納入學校績效考核指標，對黨建工作重視不夠、措施不力、不作為的黨組織和學校責任人進行約談、問責。去年以來，集體約談 28 人，個別約談 14 人，免去 2 名支部書記的職務。

8“三大舉措”力促衛計黨建提擋升級

xx 縣衛計黨工委堅持“抓黨建與抓業務”相統一，從強化責任落實、加強隊伍管理和品牌創建推動黨建與業務工作同頻共振。建立黨建月抽查、季督導、年述職機制，黨建工作與領導班子考核和績效獎金分配直接掛鉤，壓實各支部書記的黨建主體責任。開展“揚清風樹正氣”警示教育活動，組織衛計系統 1000 余名黨員醫療業務骨干分批到烈士陵園、看守所廉政教育基地進行參觀和警示教育，提升黨員的職業操守意識。創建“黨建+321 健康扶貧”品牌，建立黨員義工服務隊、家庭醫生服務隊、專家名醫服務隊三支隊伍，配備“兩員”（專家隨訪員、健康監測員），村村打造一個便民診療陣地。運用廣西人口健康信息業務應用平臺，實時掌握貧困人員醫療動態，結合家庭醫生簽約服務活動，組建 543 個家庭醫生服務團隊與 48 萬人簽約服務，做到精準送醫上門。活動開展以來，入戶宣傳健康衛生知識 810 次，發放 10 萬多份宣傳資料，開展義診活動 210 多次，為 5 萬多名群眾免費服務。