第一篇：工業園非公有制企業黨建工作紀實

工業園非公有制企業黨建工作紀實

縣工業園非公有制企業黨建工作紀實

鄱陽湖口、長江之濱，有一座從荒涼灘涂上崛起的工業城，名曰***。

短短幾年間，金砂灣工業園迅速集聚成一個以鋼鐵、造船、玻璃、化工、醫藥為支柱，集港口、倉儲、物流為一體的省級工業開發區，一躍成為九江三大工業城之一。嬗

變的背后，正是黨組織的政治優勢和黨員的先鋒模范作用，使之不斷破解一道道發展難題。“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”，在這里得到了充分的詮釋，他們譜寫了一曲企業發展與黨建工作互動雙贏的新樂章。金砂灣工業園亦連續三年被評為九江市工業園建設先進單位，2004年被江西省人民政府授予工業崛起年度貢獻獎和全省生態工業建設示范園區。2006年6月，又喜獲“全省先進基層黨組織”和“全國先進基層黨組織”光榮稱號。

讓鮮紅的黨旗飄揚在每一個非公企業

非公有制經濟是湖口經濟總量快速擴張的最大增長極，27家入園企業的產值已占據全縣經濟總量的80.可以說，抓住了非公企業的發展，就抓住了湖口縣域經濟的發展，就抓住了發展這個“第一要務”。抓好新時期的非公企業黨建工作，無疑成為湖口黨務工作者義不容辭的重擔。

為了適應新形勢的需要，湖口縣委響亮地提出“經濟發展到哪里，黨建工作就服務好范文版權所有到哪里，黨旗就飄揚到哪里”。于金砂灣建園不久的2003年8月18日，在全市率先成立了工業園黨委。今年7月，新一屆縣委又確定由縣委書記兼任工業園黨委第一書記，由一名縣委常委擔任工業園黨委書記，同時出臺了《關于進一步加強非公有制企業黨建工作的意見》，不斷深化非公企業黨建工作。針對非公企業的特征和黨員的特點，園區黨委對具備單獨成立黨組織條件的非公企業，單獨組建黨支部；對企業規模較小，黨員人數不足3人的企業，按照“產業相近、地域相鄰”的原則組建聯合黨支部；對企業僅有個別黨員或由于其他原因不便單獨或聯合建立黨支部的，將組織關系掛靠到工業園服務局機關黨支部，設立流動黨員站進行管理，從而建立一個“縱向到底、橫向到邊”的組織管理體系，確保對非公企業黨員的全員覆蓋。

[中共湖口縣委常委、組織部長楊小林同期聲：

對招商引資落戶工業園的企業，我們采取“誰引進、誰服務、誰指導”的方法，由負責引進的單位實行跟蹤服務，既要為企業辦理相關落戶手續，又要指派本單位黨務工作負責人指導企業黨建工作，做到引進企業與開展黨的活動同步落實。對符合成立黨組織條件的企業，在及時成立黨組織的基礎上，還要把工會、共青團、婦聯等群眾組織建立起來，在黨組織的統一領導下開展活動，逐步構筑起“抓黨建、帶團建、領婦建、促工建”的黨建工作大格局。]

讓鮮紅的黨旗成為人們永遠的向往

非公企業黨的建設，對黨建工作來說是個全新的領域，沒有現成的經驗可取、沒有現成的模式可循，黨組織在企業中如何定位、黨員的價值取向如何等等，這不僅需要黨建工作思路的創新、需要黨建工作理念的創新，更需要黨建工作實踐的創新。

為了使黨員成為非公企業發展的主力軍，我們一直致力于把企業黨組織鍛造成“協調各方、教育黨員、引導業主、團結職工”的堅強戰斗堡壘，努力把黨員培養成企業的“政治強人、經濟能人、文化新人”。

[中共湖口縣委常委、金砂灣工業園黨委書記徐勝同期聲：

園區黨委組織黨員開展“黨員奉獻日”實踐活動，使業主和員工感到“黨員就是不一樣”，強化黨員在黨意識；設立黨員“責任區”、“示范崗”，實行黨員掛牌上崗，引導黨員通過崗位實踐，增強責任意識；組織黨員開展“企業為我創崗位、我為企業作貢獻”活動，牢固樹立“企業主人翁”意識，鼓勵黨員爭做企業發展的排頭兵。]

如今，園區一大批政治素質好、技術能力強、懂經營、善管理的黨員成為了非公企業的主心骨，還有1名黨員被評為省勞模，3名黨員被評為全市優秀共產黨員。鐘山藥業黨支部努力做到“參到點子上，謀到關鍵處”，在2003年為了讓企業適應市場競爭，及時向業主提出了管理升級的建議，并由企業黨支部一班人抓好GMP技術攻關和改造工作，通過半年多的努力，鐘山藥業成為九江市第一家率先通過國家食品藥品監督管理局對小容量注射劑GMP認證的企業。藍天玻璃廠22個重點崗位責任人中有18人是黨員，占82。現在，在金砂灣工業園，入黨已成為非公企業業主和員工的人生向往，黨員數量由89名增加到了175名。金怡服飾有限公司總經理張天賜等非公企業業主一次次遞交入黨申請書，主動向黨組織靠攏。

[金怡服飾有限公司總經理張天賜同期聲：

我深深感覺到，沒有黨的富民政策，就沒有我們民營企業今天的發展，我們企業要進一步的做大，離不開黨的方針政策。在這里落戶幾年來，這里的黨委和黨員對我幫助特別大，在我有困難的時候都主動幫助。我作為一個年輕人，也想積極向上，加入他們的組織，成為他們那樣的人。]

讓鮮紅的黨旗映紅每張笑臉

原中組部部長張全景，省委副書記王君，省委常委、組織部長董君舒，副省長、市委書記趙智勇，市委副書記林興富，市委常委、組織部長堯希平等領導先后多次來到園區視察黨建工作，對園區黨建工作提出了要求，指明了方向。

2004年，園區黨組創建了園區企業家俱樂部和員工俱樂部，充分發揮黨員在開展企業文化建設和個人能力建設中的表率作用，使園區充滿著一股蓬勃向上的朝氣。

[金砂灣工業園業主同期聲：

好范文版權所有

企業家俱樂部不僅是開展健康有益文化活動的場所，同時還為整個園區構筑了一個市場資源共享、信息匯集交流、管理理念互通、產業發展互動、深度開發合作的平臺，為企業發展創造了良好的環境和條件。]

現在，工業園管委會已更名為工業園服務局，一詞之差，體現了“建設型、管理型”政府向“服務型”政府的轉變。鐘山藥業是一家藥材生產經營企業，由于野生藥材資源已不能滿足企業發展的需求，急需在縣內開辟藥材種植基地。園區黨委及時與武山鎮取得聯系，租賃了500余畝山地作為藥材種植示范基地，并且帶動周邊群眾種植了4000余畝藥材。這既為企業發展解決了難題，又增加了農民收入，成為工農互動促發展的典范。縣委和園區黨委還主動承擔起為企業牽線搭橋的角色。今年八九月間，縣委書記汪澤宇同志兩下福建長樂，三赴萍鄉，內引外聯，促成九江鋼廠與萍鄉鋼廠強強聯合。重組后的鋼廠在3-5年內年產值將由現在的35萬噸增至400萬噸，年產值超過120億元，年上繳稅收超7個億，為縣域經濟跨越式發展插上了騰飛的翅膀，湖口經濟進入全市第一方陣指日可待。

金砂灣工業園充分詮釋了黨組織和黨員在非公企業中的模范作用。鮮紅的黨旗飄揚在金砂灣，銘刻在金砂灣人的心田;鮮紅的黨旗映紅了了金砂灣，成為金砂灣人永遠的向往。

第二篇：非公有制企業黨建工作紀實

綠之韻集團 深入開展創先爭優活動

綠之韻黨支部

綠之韻集團自2006年成立黨支部以來，積極號召員工與經銷商參與義務植樹、關愛留守兒童、慰問百歲老人、幫扶大學生創業就業等各項社會公益活動，為提升綠之韻人的社會責任意識起到了重要作用。2011年綠之韻集團在內部管理方面重點落實黨建工作，響應中央組織部、中央宣傳部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》，促進員工與經銷商形成明黨史、念黨恩、知國情、分國憂、知己任、肩己責的企業文化特征，引領廣大綠之韻人高舉旗幟跟黨走！

組織架構 支部委員 書記：許達仲

委員：刁琳（主要負責組織紀律工作）

羅婷（主要負責宣傳檔案工作）

創先爭優活動領導小組 組長：許達仲 副組長：刁琳

成員：羅婷 黃姣 黃靖平

創先爭優活動監督檢查領導 組長：胡國安 常務副組長：勞嘉

副組長：鄧水平（園區黨工委辦公室主任）

馮紅（集團總經辦主任）

綠之韻集團董事長 胡國安

十七大以來，中央和省委對加強非公企業黨建工作提出了一系列重要指示和要求，要求在抓好非公企業黨組織組建工作的同時，努力探索和總結黨組織在非公企業中發揮作用的途徑和經驗。我們要充分地發揮出綠之韻黨支部的優勢，不斷加強企業黨建工作的力度，貫徹黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家法律法規、團結凝聚廣大綠之韻員工和經銷商，促進集團政治文明、精神文明、物質文明建設跨上一個新臺階。

綠之韻黨支部書記

許達仲

綠之韻黨支部將通過加強領導班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設和人才隊伍建設，發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，進一步把企業黨組織的政治優勢和組織優勢轉化為企業的競爭優勢和發展優勢。同時，通過開展“創先爭優”、學習“五老”精神、黨員技能競賽等活動，號召黨員認真履行職責，發揮不怕苦、不怕累，講奉獻、講服務的優良作風，服務企業，服務員工，成為推動企業健康發展的中堅力量。

指導思想

中共長沙國家生物產業基地工作委員會

關于在園區機關黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案

為更好地促進園區機關黨基層組織和黨員深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，切實把機關黨組織建設成為落實科學發展觀的堅強堡壘，把廣大黨員隊伍建設成為帶頭學習創先爭優的中堅力量。根據中央、省、長沙市有關文件精神，結合我園實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

創先爭優活動以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進一步把加強黨的建設和推動經濟社會發展作為出發點和落腳點，從實際出發、創新形式、務求實效，充分發揮黨支部和共產黨員的先鋒模范作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的實踐中建功立業。

二、總體要求

通過開展創先爭優活動 做到黨支部書記素質、黨支部委員素質和黨員隊伍整體素質有新提高黨支部工作的方式方法有新改進；思想政治工作有新成效；黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮。力爭2012年黨支部要達到“五好”標準；95%的黨員達到“五帶”標準。

三、基本要求

爭先創優活動是以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容的活動。先進基層黨組織的基本要求是將出色完成黨章規定的基本任務，認真抓好黨建工作，努力做到“五個好”：一是領導班子好。二是黨員隊伍好。三是工作機制好。四是工作業績好。五是群眾反映好。

優秀共產黨員的基本要求：模范履行黨章規定的義務，努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高。二是帶頭爭創佳績。三是帶頭服務群眾。四是帶頭遵紀守法。五是帶頭弘揚正氣。

四、實施措施

機關黨員要發揮作用和黨員亮明身份、設崗定責廣泛凝聚園區特色、推進和諧園區建設。園區的工作重點要服務于經濟建設、服務于園區企業。園區機關黨員干部要創先爭優，必須緊密結合自身工作實際，努力提高工作標準，提升服務水平。盡力滿足園區的招商引資的需要，盡力滿足園區企業員工的物質生活和精神生活等各方面的需要，努力關注園區的民生建設，竭力為企業和企業員工排憂解難。

充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，要積極培育園區文化建設，大力開展園區文體活動，開展“黨建月活動”（唱紅歌、讀經典、演講比賽、書法活動）、引導園區企業員工通過活動凝聚人心，全面提升機關干部和企業員工的文明素質，爭創文明園區。

五、實施步驟

創先爭優活動是學習實踐科學發展觀活動的延伸和深化，作為黨的建設經常性工作，要有計劃、有節奏地持續推進，組織和發動廣大黨員緊緊圍繞活動主題和載體，分三個步驟和九個環節扎實有序開展創先爭優活動。

（一）全面發動階段。主要抓好三個環節：一是動員部署。黨支部要組織廣大黨員認真學習總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結會上的重要講話和省委、市委對創先爭優的相關部署和要求，統一思想認識，堅持抓好學習實踐活動整改落實的后續工作，切實兌現黨支部、共產黨員作出的承諾，建立健全深入學習實踐科學發展觀的長效機制。二是亮明身份。通過設崗定職、公開黨員聯系服務企業和黨員聯系幫扶困難職工的聯絡方式，亮明黨員身份，接受群眾監督，發揮黨員作用。三是公開承諾。在深入調研基礎上，制定創先爭優活動方案，明確創先目標，重點任務、時間進度和具體措施，黨員提出參加活動的具體打算，明確努力的方向和爭先事項

（二）積極爭創階段。主要抓好三個環節：一是對照提高，二是相互鼓勵，三是領導點評。

（三）評議表彰階段。主要抓好三個環節：一是群眾評議。對黨員的創先爭優活動要采取問卷調查、設置意見箱、召開座談會、聘請監督員等形式，廣泛聽取群眾意見建議，結合每的黨員評議工作對創先爭優工作進行評議，把創先爭優活動評議作為黨員評議的重要依據，并在適當的時候進行公布。二是組織考核。黨支部對黨員要按照黨員干部落實“五個”帶頭的情況進行專項考核。三是評選表彰。

五、工作要求

1、加強領導，精心組織。黨支部要把創先爭優活動列入重要工作議事內容，加強對此項工作的協調指導和督促檢查，推動工作落實，要成立領導機構，把創先爭優活動作為鞏固和拓展深入創先爭優活動成果的重要舉措，定期召開會議及時研究解決創先爭優活動中存在的困難和問題。

2、強化宣傳，營造氛圍。充分利用宣傳欄、板報等方式，大力宣傳創先爭優活動的目的、意義，以及活動中的好做法、好經驗，宣傳過得硬、立得住、樹得久的先進黨組織和優秀共產黨員的先進事跡，在社會上形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

3、結合實際，注重實效。黨支部要統籌推進創先爭優活動和有關重點工作，把創先爭優活動與優質服務園區企業相結合，把創先爭優活動與園區招商引資相結合，把創先爭優活動與園區經濟建設相結合，把創先爭優活動與開展“反腐倡廉”工作相結合，把創先爭優活動與園區穩定發展相結合。要堅持從有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效出發，精心謀劃、周密組織，扎實推進創先爭優活動，做到深入、具體、實在。

綠之韻集團規范經營、以人為本、苦練內功

綠之韻集團一直將員工當成寶貴的資源和財富，當成企業堅強的推動者和擁護者；一直將員工的健康成長當成事業取得成功和企業獲得永續發展的重要基礎和保障。2011年集團以規范市場、自律經營、提升服務、以人為本的指導思想苦練內功。

綠之韻集團董事長胡國安、董事常務副總裁勞嘉、執行總經理龔振等高層領導深入基層員工、積極引導員工提升服務、發揮潛能。組織全員學習《直銷從業人員行為規范知識88問》及《直銷從業法律法規匯編》。綠之韻集團人力資源部遵循“按需施教、注重能力、學以致用”的原則，次人才，員工隊伍的知識結構進一步優化，員工文化素質和技能得到提升。

一、深入學習提升服務，爭當行業領航軍

為深化直銷行業內的規范經營，提升員工的綜合能力，打造學習型專業團隊，綠之韻集導組織了集團總部及各下屬企業的員工進行了學習培訓，充分體現了集團領導對員工學習能力的培養和規范經營的高度重視。結合實際工作，提升了員工對直銷行業規范經營的意識，有效地增強專業化的服務水平和管理能力。繼2011高峰論壇三千精英學習直銷法律法規之后，集團將員工學習直銷法律法規進行普及，為深化綠之韻規范經營打下堅實基礎。作為中西部第一家獲得國家商務批準的直銷企業，綠之韻集團將始終堅持“低調運作，行業自律”的經營法則，為直銷行業的規范有序發展起到推動作用。

綠之韻是直銷企業中最年輕的企業之一，“以人為本”是綠之韻集團的經營理念，打造學習型的專業化團隊將成為全體綠之韻人不斷努力完善的目標。集團人力資源部表示，將加大對員工內訓的力度，全面提升員工綜合能力，為市場提供更專業的服務人才，為綠之韻規范經營增添力量。

社會主義市場經濟是信用經濟，合同是信用經濟的基礎，是實現信用經濟的重要途徑。自2010年全國工商行政管理機關開展“守合同重信用”活動以來，工商行政管理機關根據我國《民法通則》和《合同法》中規定的誠實信用原則，依據企業合同履約的客觀記錄，經過嚴格評選，對合同履約信用程度達到規定標準的企業，向全社會予以公示、表彰，成為推動社會信用機制建立的一項重要措施。湖南省工商行政管理局在企業中開展“守合同重信用”活動，遵循公開、公正、公平的原則，把握標準、注重質量、嚴格把關，是推進企業信用體系建設工作的重要組成部分，是工商行政管理機關加強企業信用監管的一項重要職責。

通過各級工商部門的監督和公眾參與的評選，綠之韻集團榮獲2010湖南省“守合同重信用”單位稱號。這也是連續五年來，綠之韻集團因規范經營，誠信經營而獲得的殊榮。

二、推動社會創業就業，關注青少年成長

由共青團湖南省委主辦的“見習助就業?牽手畢業生”活動啟動儀式暨湖南省青年見習基地進校園招聘會在湖南師范大學舉行。共青團湖南省委紀檢組長徐勇、青工部部長張禹文出席啟動儀式。作為女大學生創業就業實踐基地、長沙市高校畢業生就業見習基地，綠之韻集團積極參與活動并為大學生提供見習就業的工作崗位。綠之韻集團通過與長沙市高校畢業生就業見習基地組委會、長沙市婦女聯合會以及湖南省共青團等單位，積極參與幫扶大學生創業就業的各類活動，并將著力加強見習基地的管理工作，努力建成運行穩定、管理規范、見習崗位匹配度高的高質量見習基地，更好地為廣大青年學生服務。

近年來，長沙市各級組織和單位緊緊圍繞市委、市政府打造“創業之都”和創建全國創業型城市的總體目標，以“創業富民、巾幗示范在行動”為載體，積極實施創業就業促進行動，在全市組織開展了“巾幗創業示范基地”、“女大學生創業就業實踐基地”的評選活動。2011年4月28日，綠之韻集團被長沙市婦女聯合會評選為長沙市“女大學生創業就業實踐基地”。長沙市委常委、組織部長范小新、中共長沙市委常委、統戰部長虢正貴、副市長何寄華等市級領導出席本次會議并頒發榮譽牌匾，長沙市婦聯黨組書記、主席譚慧慧作工作報告。

綠之韻集團發展八年來，帶動了湖南本土乃至全國的數以萬計的女性朋友創業就業，贏得了政府各界領導的贊許，董事長胡國安表示將進一步帶動企業員工增強社會責任感，借助基地平臺，傳授創業經驗，推動校企合作，促進女性創業就業，為更多的女大學生提供專業的創業指導、培訓服務、提高女大學生創業就業能力，為推動社會經濟發展貢獻智慧和力量。

2011年4月10日，第五屆全國校園金話筒湖南賽區總決賽在湖南教育電視臺演播廳隆重舉行，來自湖南6所高校的22名選手參加總決賽。綠之韻集團出資10萬元人民幣冠名贊助三個單項獎——最佳新聞主播、最佳娛樂主播、最佳體育主播，胡國安董事長親臨現場，并為獲獎選手頒獎。

比賽現場流暢的新聞播報，機智的現場主持，精辟的新聞評論，精彩的才藝表演讓現場所有觀眾目不暇接。參賽選手們可謂是八仙過海，各顯神通，競展“絕技”，爭相展現青春風采，釋放青春激情與活力。比賽中選手們的語言功底、表達能力、情感表現和即興發揮等方面均給評委們留下了深刻的印象。由綠之韻集團、湖南聯通、湖南大學、湖南師大、湖南藝術學院、長沙學院、湖南大眾傳媒、湖南女子學院組成的觀眾方陣，不時發出陣陣的歡呼聲和吶喊聲，為選手的精彩表演加油鼓勁。

綠之韻集團一直致力于校園公益事業的開展，關注青少年的成長，幫扶大學生創業就業，指導大學生村官實踐成才，并開展“綠之韻樹人行動”，相繼與內蒙古科技大學、東北師范大學、山東大學、湖南大學等知名學府合作，對品學兼優的寒門學子進行資助以幫助其完成學業。作為一家富有社會責任感的企業，綠之韻集團堅守誠信經營法則，不斷承擔社會責任，致力將綠之韻人的愛心播撒在更廣闊的天地間。2011年5月28日，由長沙市委組織部、市委宣傳部、市文明辦、團市委、市少工委、市教育局聯合舉辦的“杜鵑花開?情滿星城”小杜鵑藝術團慶“六一”文藝義演暨市青少年宮第二屆愛心集市大型公益活動，在長沙市青少年宮舉行。各級政府領導以及社會各界的1000多名愛心人士與全市各區縣（市）近200名殘疾兒童、孤兒、困難家庭子女、農村留守兒童、農民工子女共同慶祝屬于孩子們的歡樂節日。綠之韻集團董事長胡國安作為長沙市優秀青年企業家代表受邀出席活動，并榮獲“杜鵑花開?情滿星城”愛心集市標兵榮譽獎牌。

活動現場，30多名省市書畫名家捐贈的50多幅書畫作品進行現場愛心競拍，孩子們也在現場展賣手工作品和家鄉土特產。綠之韻慈善基金會總執行戴曉彥拍得一幅由小學生手工繡制的作品，并積極呼吁大家踴躍“購買”這些特殊的物品，給孩子們送去關愛和祝福。筆筆善款匯聚成一股股暖流，一顆顆愛心融化成一份份真情，當天義賣共募集137.9萬元，將全部勇于特殊兒童群體的幫扶，幫助他們解決實際困難和實現自我價值。活動主辦方表示，將把“愛心集市”作為一項長期堅持、持續開展的品牌活動，引導廣大青少年和更多的市民共同關注關愛特殊少年兒童群體，營造關心愛護少年兒童、促進少年兒童健康成長的良好社會氛圍，為長沙建設人民滿意城市、創建全國文明城市作貢獻。

2011年5月30日，在六一國際兒童即將來臨的時候，綠之韻慈善基金總執行戴曉彥號召湖南當地的優秀經銷商們為老屋希望小學的孩子們送上了六一節的禮物。綠之韻集團董事常務副總裁勞嘉代表集團領導及員工慰問了綠之韻老屋希望小學的留守兒童，并發表了講話，鼓勵孩子們要努力學習，從小學會感恩社會、感恩學校和老師，樹立起遠大的理想，爭做祖國的棟梁之才。在慰問活動中，老屋希望小學還策劃了“紅領巾我為你自豪”的少先隊入隊儀式，綠之韻經銷商和員工代表一起參加了神圣而光榮的少先隊員入隊儀式，并榮幸的為新隊員佩戴紅領巾，祝愿新老隊員能相互幫助共同進步。綠之韻老屋希望小學的校長也為綠之韻長期以來關注教育關愛青少年兒童的成長表示了真摯的感謝。

三、集團黨團建設務實進取，創先爭優出成績

2011年3月9日，距離3?12植樹節還有三天，在長沙國家生物產業基地“建綠色園區、創和諧家園、我們在行動”的號召下，綠之韻集團黨支部、團支部積極組織總部員工、低碳產業事業部員工開展3?12“創綠、愛綠、護綠、興綠”義務植樹活動，增強員工人人參與的環保意識，進一步傳播綠色生態、低碳生活的健康理念。

2011年4月22日，為進一步改進和加強思想政治工作，促進和實現社會和諧穩定，由長沙市委組織部、市委宣傳部、團市委聯合主辦的“傳承光榮傳統?爭當時代先鋒”全市各界青年學習“五老”精神專題報告會在長沙人民會堂舉行。邀請老干部、老模范、老教師、老戰士和老專家進企業、進學校、進社區、進機關，進行形勢政策、黨的歷史、思想道德和公民意識教育。據悉，該活動也是團市委紀念五四運動92周年系列活動之一。

長沙市各區縣（市）、園區、各戰 線、市直機關的團青年干部、青年委員、青年企業家、大學生村官、青年志愿者、青年社團代表1200余人參加了報告會。綠之韻集團董事長助理戴曉彥、團支部書記黃姣等企業優秀青年代表出席會議。

據了解，綠之韻集團自2006年成立黨支部、團支部以來，積極組織員工參與各項社會公益活動，為提升員工社會責任意識起到了重要作用。2011年綠之韻集團在內部管理方面將重點落實黨建工作，響應中央組織部、中央宣傳部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》，充分發揮黨支部、團支部的作用，豐富員工業余生活，提高思想政治覺悟，以“工作爭先、服務爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”人事干部隊伍為重點，扎實有效開展“創先爭優”活動。

2011年5月4日，在“五·四”青年節這個特別的日子里，綠之韻集團黨支部作為湖南省非公經濟黨建工作先進典型、瀏陽市“創先爭優”示范單位，積極組織集團廣大黨員、團員開展學習楊善洲同志精神座談會，讓廣大黨員、團員認真學習優秀黨員代表的先進思想。綠之韻集團董事長胡國安、董事常務副總裁勞嘉參與學習。

會上，綠之韻黨支部書記許達仲作工作報告，他指出：集團所有黨員、團員一定要好好學習楊善洲同志助人為樂、無私奉獻的高尚情操，堅持以人為本，以博大的愛心去服務于消費者，服務于企業，服務于千辛萬苦拼搏在外的經銷商，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，做人民群眾、企業和經銷商的貼心人。

綠之韻集團自成立團支部以來，不僅積極參與各級管理部門組織的會議，并開展義務植樹、關愛留守兒童、為地球熄燈一小時等眾多活動，以切實增強企業員工的使命感和責任感，促進員工形成明黨史、念黨恩、知國情、分國憂、知己任、肩己責的企業文化特征，引領廣大員工高舉旗幟跟黨走。據了解，在深入開展“創先爭優”活動的基礎上，綠之韻團支部還將組織開展主題征文、演講比賽、紅歌比賽等創意大賽，以更積極的思想、更飽滿的熱情投入到企業黨政建設工作中去。

四、集團發展勇于承擔社會責任

2006年7月18日，綠之韻集團成立“綠之韻慈善基金”面向社會實施慈善救助和開展公益活動，大力參與教育、關愛老人、賑災、扶貧、幫困等社會慈善事業，目前面向社會的慈善款物捐贈已達1000余萬元。

從2004年至今，綠之韻集團已在全國范圍內捐助希望學校七所。綠之韻老屋希望小學。綠之韻沙龍希望小學。綠之韻珠山希望小學。綠之韻大橋希學校。綠之韻后官希望小學。綠之韻汶川希望小學 綠之韻惠民梁家希望小學

傳承愛，發揚愛，綠之韻集團員工踴躍奉獻愛心。在綠之韻慈善基金愛文化的感召下，綠之韻集團員工積極響應長沙國家生物產業基地管委會發出的“為身患罕見怪病小腸克隆病的豐日電器有限公司陳學華同志捐款”的倡議，踴躍捐贈愛心善款等活動在黨員中深入開展。五、三農產業助力社會解決就業及農民致富問題

因追求綠色產品，綠之韻集團的產品都是以天然植物為原料或提取物。其中紫錐菊、螺旋藻等都是直接以植物為原料。為保證原料質量，綠之韻興建了多個生產基地。綠之韻紫錐菊GMP規范化種植基地為國家經貿委項目，種植面積1000多畝；綠之韻江蘇天目湖螺旋藻生產基地：分為江蘇基地及四川基地，江蘇基地位于國家4A級旅游景區江蘇天目湖旅游度假區境內。基地占地85畝，擁有大型干燥塔，引用天然水源，培養出優質的螺旋藻，首批被衛生部批準為新資源食品，培養的螺旋藻出口歐美等國。

綠之韻種植基地采用通過農戶+種植基地的模式，涉農項目吸收了近20萬農民就業，集團還通過聘請專家對這些項目進行指導，給農民帶去了專業的知識和技能，使他們不僅在物質生活上得到了很大的改善，同時也豐富了他們的精神生活。不僅生產環節如此，銷售環節也為國家減少了就業壓力。幾年來，綠之韻帶動6000多人自主創業，其中217位通過創業實現了買車、9位實現了買別墅的愿望，在全國各地擁有十幾萬人的分銷隊伍，其中70％是下崗職工和農村剩余勞動力。綠之韻集團每年給分銷商提供各類培訓，豐富他們的知識，提高他們的素質，幫助他們逐漸成功；公司提供的福利旅游機會，讓農民和下崗工人開拓了視野；綠之韻集團不斷完善產品品質和數量，提供給經銷商的優質產品和服務，為他們帶來了可觀的物質收入。

在未來10年內，綠之韻集團將在全國范圍內投巨資興建多個大型中藥材種植基地，采用：“農戶+種植基地”的模式發展中草藥種植產業，繼續擴大對三農產業的支持力度。

六、傳播企業文化，助力市場發展

綠之韻健康社區行大型社會公益活動綠之韻健康操為傳播方式，吸引廣大社區群眾參與到活動中，在自家門口的社區廣場或公園練習和鍛煉身體。綠之韻健康操是以套老少咸宜，全民參與的健康養生操。全套動作與人體的部分穴位一一對應，經常練習不僅能鍛煉和提高人體各肌肉、器官的工作能力，增強心肺功能，促進新陳代謝，更能提供高人的協調性、大腦思維的靈活性、平衡能力和身體的美感，還能培養我們每個人一種積極向上的心態，消除疲勞和壓力，快速恢復身體體能，令人精力充沛，從而到達身、心、腦均健康的目的！通過經銷商、分公司組織以及與當地政府部門聯合舉辦等形式，已在全國各地掀起一股綠色浪潮！

綠之韻以“尋找 100 位百歲老人”為出發點，深刻地向社會各界詮釋長壽價值觀，發揚天下禮信孝為先的傳統美德，號召大家關注著我們身邊的老人，傳遞著健康和關愛。活動開展一年多的時間里，綠之韻員工及經銷商共同參與，真誠為百歲老人獻上了公司的保健產品及慰問金，并派出采訪組，對百歲老人的健康養生的生活習慣進行了實地的采訪，并將總結出來的養生方法通過企劃活動為更多老人傳遞健康的理念。

第三篇：非公有制企業黨建工作

非公有制企業黨建工作

要認真貫徹落實中央辦公廳印發的《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見（試行）》，以改革創新精神加強非公企業黨的建設，擴大組織覆蓋和工作覆蓋，充分發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和對企業發展的政治引領作用，促進非公企業健康發展，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。

非公企業是我國發展社會主義市場經濟的重要力量。據國家工商部門統計，我國非公企業已達９００多萬家，增加值占國內生產總值的６０％，非公企業職工在我國工人階級隊伍中已占多數。２０１０年底，全國非公企業中共有黨員３５０多萬名、黨組織近３０萬個。加強非公企業黨的建設是新形勢下黨建工作的重要任務。

要加大非公企業黨組織組建力度，堅持標準、保證質量，發展壯大黨員隊伍；創新黨組織設置方式，提高組建率，開展黨群共建。要選優配強非公企業黨組織書記，抓好非公企業黨建工作指導員隊伍建設，培養壯大黨建工作骨干力量。要加強教育培訓，強化保障與激勵，提高非公企業黨組織書記的能力素質和做好黨的工作的積極性。

非公企業黨組織是黨在企業中的戰斗堡壘，要緊緊圍繞企業生產經營管理開展黨的活動，積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導企業遵守國家法律法規，誠信經營、規范管理，自覺履行社會責任。要切實維護職工群眾合法權益，積極協調各方利益關系，構建和諧勞動關系，促進企業和社會穩定。要圍繞企業發展目標組織帶領黨員和職工群眾創先爭優，促進企業提高產品質量、提高技術創新和經營管理水平。要把黨建工作與企業文化建設互通共融，引領企業建設先進文化，培育積極向上的企業精神。

第四篇：非公有制企業如何開展黨建工作

非公有制企業如何開展黨建工作

【摘要】當前非公有制企業黨建工作中還存在很多問題，大力加強非公有制企業黨建，是各級黨組織刻不容緩的重要任務。要統一思想，充分認識非公有制企業黨建工作的重大意義；充分發揮非公有制企業黨員的先鋒模范作用；靈活開展工作，充分發揮非公有制企業黨組織的積極作用。

【關鍵詞】非公有制企業 黨建 路徑選擇

非公有制企業是我國社會主義市場經濟的重要組成部分。非公有制經濟的發展壯大，不僅給黨的工作開辟了新的領域，而且向黨的建設提出了新的課題。

加強非公有制企業黨建工作的重要性

加強非公有制企業的黨建工作，是鞏固黨的執政基礎的需要。中國共產黨執政后，要鞏固執政地位，除了要堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導思想，永葆黨的先進性以外，還要有堅實的執政基礎。當前的中國處在社會轉型期，黨的執政基礎相對復雜。在改革開放前，這個問題并不十分突出，主要是因為當時所有制形式單一，造成了社會結構的簡單，黨的執政基礎就是“兩階級一階層”——工人、農民兩大階級和知識分子階層。建立社會主義市場經濟體系后，由于多種所有制成分共存，造成了社會結構的復雜、多樣，使黨的執政基礎已經、并將繼續發生重大變化。世界政黨的經驗教訓表明，各政黨在社會結構出現變化以后，都面臨著對執政基礎的重新認知問題。當前，廣大非公有制企業從業人員也是中國特色社會主義事業的建設者，他們正日益對我國的經濟、文化、社會發展產生重要影響，這就要求我們黨不斷加強對非公有制企業這塊重要陣地的政治領導，把非公有制企業中符合黨員條件的優秀分子吸收到黨內來，通過他們影響帶動其他人員更好地為國家、為社會服務，從而增強黨對非公有制企業的影響力，擴大黨的工作覆蓋面，鞏固和擴大黨的執政基礎。

加強非公有制企業的黨建工作，是引導非公有制經濟健康發展的需要。在非公有制經濟發展過程中，大部分非公有制企業主依法經營，為國家和社會做出了貢獻。但必須看到，非公有制企業與國有、集體企業之間，非公有制企業中業主與雇工之間的矛盾時有發生，一些非公有制企業業主存在偷稅漏稅、生產假冒偽劣商品、侵害工人利益和利用行賄等手段謀取非法利益等行為。對于這些矛盾和問題，需要通過黨組織的有效工作，按照國家有關法律、法規和政策，團結、教育、引導好非公有制企業業主，使其自覺遵守執行黨和國家的政策和法律法規，促進非公有制經濟健康快速發展，提高非公有制企業的經濟效益及其從業人員的生活水平，維護他們的合法權益。

加強非公有制企業的黨建工作，是我們黨實現“三個代表”要求的需要。近年來，非公有制經濟迅速發展，已經成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分，黨的十六屆三中全會提出，要“大力發展和引導非公有制經濟發展”，要“放開市場準入”，“支持非公有制中小企業的發展，鼓勵有條件的企業做強做大”。這表明長期以來制約我國非公有制經濟發展的政策性障礙已基本破除，預示著非公有制經濟的發展環境將進一步寬松，非公有制經濟的發展狀況將進入“黃金時代”，非公有制經濟在促進我國經濟發展中將具有舉足輕重的地位。因此，我們黨要實現“三個代表”要求，必須要建立健全非公有制企業中的黨建工作。這樣才能更好地了解企業在發展中遇到的困難和問題，才能更好地傾聽非公企業中廣大員工的心聲，才能把“三個代表”的要求真正落到實處。

當前非公有制企業黨建工作所面臨的主要問題

非公有制經濟的迅猛發展，不僅為社會主義市場經濟增添了活力，也為黨建工作拓展了一個新的領域，提出了新課題。當前，非公有制企業中的黨建工作主要存在以下幾個方面的問題。

思想認識因素。非公有制企業黨組織建設存在的問題首先和人們的思想認識問題有關，主要是對黨的建設的重要性認識不足。從目前看，非公有制企業對黨建工作的思想認識仍有待進一步提高，工作力度不夠，滯后于企業的發展。主要表現為，一是部分非公有制企業的出資人思想認識不到位，對加強企業黨建工作重要性和必要性認識有誤區，認為非公有制企業是經濟組織，只需抓好生產經營，致使黨組織地位不明確，人員、活動經費和陣地無保障，黨建工作在思想上產生了阻力，難以有效開展。二是部分非公有制企業黨務工作力量薄弱，有些黨組織負責人對自身職責認識不夠，能力和素質有待進一步提高。有些黨務工作人員經驗不足，兼任的行政職務過多，整天忙于處理日常事務，在黨務工作方面的精力投入上受到牽制，影響了黨的工作。三是部分在非公有制企業從業的黨員黨性觀念淡薄，只追求經濟利益，對黨的工作漠不關心，對黨的活動缺少積極性，存在過不過組織生活無所謂的思想。思想上的混亂必然導致實際工作中的迷茫，如果非公有制企業的決策層對黨的建設的重要性認識不到位，該企業就無法建立黨組織，即使建立起來其作用也微乎其微。

黨員在非公有制企業中人數稀少并且地位偏低。目前有3名以上正式黨員可以單獨建立支部的非公有制企業，無論在城市還是農村都為數不多，只有個別黨員甚至沒有黨員不能獨立建立支部的占絕大多數。在非公有制企業中，絕大多數黨員都是受雇于業主的職工，特別是一些改制企業的黨員干部，原來在企業中擔任領導職務或者是中層管理者，改制后，大部分人成為業主的“打工仔”，由于企業沒有黨的組織，他們就成了“沒娘的孩子”，組織生活無法過，黨費無處交，普遍缺乏歸屬感。有的黨員不愿公開身份，不愿接轉組織關系，變成了“掛名黨員”。

黨組織的活動少而且活動方式單一。在非公有制企業建立起來的黨組織，也在開展組織活動，但由于這些黨組織在企業中處于體制之外，企業主要求黨組織在促進經濟發展方面多做貢獻，黨開展組織活動的時間就被壓縮，即便偶而開展，形式也往往非常單一。而且，由于非公有制企業中大部分企業處于發育階段，不僅規模小、分布散，而且流動性大、變化快，黨的活動很難形成制度化的安排，因而影響到它的正常開展。黨組織活動缺乏而且形式單一就無法發揮教育黨員、統一黨員思想認識等方面的作用。

開展非公有制企業黨建工作的路徑選擇

針對非公有制企業黨建工作中存在的問題，今后要重點加強以下幾方面的工作：

統一思想，充分認識非公有制企業黨建工作的重大意義。加強非公有制企業黨建工作，首先要解決統一思想的問題。應該肯定，多數地方對這個問題在認識上是清醒的，思想上是重視的，但也有部分地方黨委及領導同志，對非公有制企業的黨建工作存在著模糊認識。有的抱“無所謂”態度，認為不建黨組織企業照樣發展，“重經濟，輕黨建”、“重建廠，輕建黨”；有的存在“畏難”情緒，擔心企業主不支持，不敢理直氣壯地抓企業黨建。這些模糊認識必須澄清。各級黨組織和廣大黨務工作者必須從堅持和完善社會主義初級階段的基本經濟制度、加強和鞏固黨的執政基礎的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性和緊迫性，明確在非公有制企業中建立黨的組織、開展黨的活動，是憲法賦予我們黨的領導地位和執政地位所決定的，要以強烈的執政意識和占領陣地的意識，理直氣壯地抓好非公有制企業的黨建工作。抓好非公有制企業黨組織的組建工作，充分發揮非公有制企業黨員的先鋒模范作用。黨的基層組織是開展黨的工作、發揮黨組織作用的基礎。加強非公有制企業黨建工作，首先必須抓好黨組織的組建工作。應當根據非公有制企業的特點，采用以下幾種形式設置黨組織：一是對有一定經濟規模，生產經營相對穩定，正式黨員在三人以上，有合適黨支部書記人選的可單獨設立黨支部。二是對生產經營比較穩定，但正式黨員人數不足三人，或黨員人數超過三人而暫時無合適黨支部書記人選的，可按照行業或地域相近的原則組建聯合黨支部。三是對規模較小，穩定性較差，僅有個別黨員的可掛靠在所在企業管理部門等單位的黨組織。通過抓好黨組織設置，確保在非公有制企業工作的黨員都能正常參加黨組織活動并發揮應有的作用。其次要培育新生力量，優化黨員隊伍結構。在發展黨員的工作中要把質量放在第一位，切忌片面追求數量。通過技術比武、培訓交流、調研排摸等，有意識、有目的地發現培養技術業務水平高、生活工作上肯吃苦、思想上積極向黨組織靠攏的技術拔尖人才。同時，還通過選樹各項工作標兵、頒發證書等多元激勵的方法，促使黨員以過硬的技術業務素質走在職工前頭，不斷發揮黨員在崗位上的示范帶頭作用。

靈活開展工作，充分發揮非公有制企業黨組織的積極作用。在非公有制企業開展黨的活動，必須充分考慮非公有制企業的特殊性。要堅持“小型、業余、多樣、務實”的原則，開展好黨組織的活動。小型，即根據企業黨員分布的特點，采取相對集中與分散相結合的辦法，開展小型而有效的活動；業余，即以不影響企業正常運轉為前提，結合企業經營特點，利用工作空隙和業余時間開展黨的工作；多樣，即根據不同企業的特點和黨在不同時期的任務，開展豐富多彩的活動。除組織黨員過正常的組織生活外，還可以通過舉辦講座、報告會、知識競賽以及看錄像、聽錄音、組織討論等，把黨員教育的嚴肅性與豐富多彩的活動形式結合起來；務實，即重點圍繞企業的發展和經營情況開展黨的活動，講求活動的實際效果。

（作者單位：中國人民武裝警察部隊學院部隊管理系）

第五篇：在全縣非公有制企業黨建工作

在全縣非公有制企業黨建工作

座談會上的總結講話

縣委常委、組織部長蔣曉勇

（2008年9月9日）

同志們、朋友們：

今天的座談會開得很成功，大家圍繞企業黨建與企業管理發展的關系、抓好企業黨建的途徑與方法等問題大膽探索，暢所欲言，發表了許多真知灼見。通過今天的座談，統一了思想，提高了認識，開闊了思路，明確了目標，堅定了抓好非公制企業黨建工作的信心和決心，為實現黨的建設與企業發展的雙贏打下了基礎。聽了大家的發言，我深受啟發、深感不安，這里，講三點看法和體會（三個關鍵詞：意義重大、任務艱巨、前景廣闊）。

一、從企業的發展方向來看，抓好非公有制企業黨建工作意義十分重大

改革開放30年來，我縣非公有制企業從無到有，從少到多，從小到大，從弱到強，取得了長足的進步。非公有制企業的發展方向是建立現代企業制度，加強黨的建設對現代企業制度的建立具有很大的支持和促進作用。剛才銀陽、逐鹿、寶龍等企業代表的發言充分說明企業有黨員就能發揮作用，有支部就有和諧發展。具休如何認識企業黨建與企業管理發展的關系，主要是從思想上解決三個問題。

第一個問題：為什么要在非公有制企業中加強黨的建設？這是由黨的性質和執政地位所決定的。中國共產黨領導一切，堅持黨的領導是任何時候任何情況下都不可動搖的基本原則。對非公企業縣委政府的引導和服務是宏觀領導，不干預企業生產經營，但引導企業發展方向。在非公企業中加強黨的建設，是鞏固黨的執政地位、保持黨的先進性的需要；是夯實黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎的需要；是促進非公有制企業又好又快發展、實現社會和諧的可靠保證。黨的十六大報告第一次對改革開放以來非公制經濟黨建工作的經驗進行了系統總結，十六大第一次把非公有制經濟中黨的職責和任務寫入了黨章。黨的十六大以來，中央、省、市先后下發了一系列文件，對加強非公有制企業黨建工作提出了明確要求。因此，加強

非公有制企業黨的建設是一項沒有價錢可講的政治任務。

第二個問題：黨的建設對非公有制企業的生產經營到底有沒有不利影響？這是有些企業老板最擔心的問題，剛才大家的發言也涉及到了這個方面。實踐證明，加強黨的建設對非公有制企業的生產經營沒有半點負面影響，具體來講就是“三個不會”：一是不會干撓企業的合法經營。對企業正常的生產經營，企業黨組織將積極建言獻策，當好參謀和推手。二是不會增加企業的經濟負擔。在企業中成立黨的組織，不向企業收取費用，雖然開展黨的活動需要一些經費，但額度不大，多的幾千元，少的只有幾百元，而黨員的先鋒模范作用所帶來的經濟效益和社會價值則是看得見摸得著的。三是不會占用員工的勞動時間。企業黨組織對黨員開展學習教育活動，會充分考慮企業固有的特點，一般安排在生產之余，采取小型、分散、靈活的方式進行，不占用黨員員工的勞動時間。即使偶爾占用，也是“磨刀不誤砍柴工”，完全可以通過激發勞動熱情和提高勞動技能來彌補。

第三個問題：黨的建設對企業發展有那些好處？概括大家的意見，黨的建設對企業發展的好處就是“三個有利于”：一是有利于激發工作熱情。人的需求分為物質的和精神的兩個層面。心理學家馬斯洛指出：人的需要由低到高分為五個層次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現的需要。企業員工在打工賺錢，物質生活得到滿足之后，更多的是需要得到尊重、肯定和自我價值的實現。加入黨的組織、成為黨的一員，對員工來說評選優秀黨員是一種榮譽，是一種價值的體現，可以激勵他們更加積極進取，為企業作出更多更大的貢獻。二是有利于形成企業核心團隊。國際上有一條公認的企業定律，叫“馬特萊定律”，又稱“二八定律”，大意是企業主要抓好20％的骨干力量的管理，再以20％的少數帶動80％的多數，提高企業管理效率。這個20%就是企業的核心力量或核心團隊。培育企業的核心團隊，除了高薪和職位來吸引外，還要靠精神、理想和目標來凝聚，而企業黨組織正好具備這一功能。三是有利于打造企業品牌。企業品牌是企業理想信念、價值精神和行為規范的總和。品牌的力量是無窮的，是一筆巨大的無形資產，是一個企業的金字招牌。全球500強企業無一不是靠特色鮮明的知名品牌征服世界，飲譽海內外。企業品牌的形成不是一朝一夕的，需要長期培育和塑造。企業黨的建設與企業品牌塑造相輔相成、目標一致，企業黨組織完全可以擔負起創建企業文化、打造企業品牌的使命。

二、從當前的工作現狀來看，抓好非公有制企業黨建工作任務依然艱巨

今年7月份，縣委組織部對全縣非公有制企業黨建工作情況進行了調查摸底。從調查了解的情況來看，一些企業依然存在 “有企業無黨員、有黨員無組織、有組織無活動、有活動無效果、有效果無保障”的問題，與上級要求和形勢發展存在一定差距，表現在四個方面：

1、在企業黨建工作的關心重視上有差距。大家在剛才的發言中提到，抓好非公有制企業黨建工作，光靠企業自己抓是還不行，關鍵是上級黨組織要加強領導和指導，多組織開展活動。大家說的確是是實情。一是對企業黨組織、黨員關心不夠，我們的干部平時深入企業少，與黨員面對面交流少，沒有做到真正重視、真心關懷。二是工作推進力度不夠，應付上面的時候多，對下發的文件多，作的指示多，下去具體指導工作少，幫助解決問題少。三是組織開展活動不夠。先進性教育活動以后，很少組織全縣性非公有制企業黨建活動，以致非公有制企業黨建工作氛圍不濃厚，黨組織、黨員作用發揮不明顯。

2、在黨組織的組建率上有差距。按照《黨章》規定和有關文件要求，凡有3名以上正式黨員的非公有制企業，要單獨成立黨組織，不足3名黨員的要掛靠當地黨組織或與其他企業聯合成立黨組織，沒有黨員的要從員工中積極發展黨員，為成立黨組織創造條件。也就是說，黨組織對非公有制企業的覆蓋率要達到100%。目前，全縣71家規模以上非公有制企業，除23家單獨建立黨組織外，其余48家雖說建立了聯合支部，但真正有陣地、有活動的沒有幾家。48家企業中有9家企業黨員在3名以上但沒有單獨建立支部，另外還有11家企業至今沒有一名黨員。這幾年非公有制企業中很少發展黨員，除逐鹿紡織每年堅持發展新黨員外，其他企業有的幾年沒有發展一個，有的企業有支部，卻把發展黨員的工作交給社區。

3、在企業黨員的教育管理上有差距。調查發現，大部分非公有制企業對黨員實行松散型的教育管理，既沒有開展黨員摸底，也沒有建立黨員臺帳，更沒有積極為黨員接轉組織關系，致使企業中存在一部分“隱形”黨員和“口袋”黨員，黨員的教育培訓流于形式。造成這一局面的主觀原因是：有些原國有企業下崗黨員不愿意亮出自己的黨員身份，覺得沒面子；有的黨員覺得在私營企業打工不穩定，不想把組織關系轉過來；有的企業老板認為員工只要把生產搞好就可以了，是不是黨員身份不重要。客觀上：有的企業暫未成立黨組織，黨員員工即使把組織關系轉出來了，也不知道放在何處；有的企業實行“三班倒”，難以組織黨員進行集中的學習培訓；有的企業沒有明確專人負責黨務工作，沒有人牽頭組織黨員開展活動。由于上述原因，使不少企業黨員游離于黨組織的教育管理之外。

4、在黨建活動的開展上有差距。根據調查統計，全縣23家建立黨組織的非公有制企業，開展黨建活動的只有13家，去年以來開展3次以上活動的只有7家，其余48家聯合建立支部的企業基本上沒有開展黨的活動。黨建活動難于開展的原因：一方面是缺乏制度保障和統籌安排，有的企業雖建立了黨組織但沒有活動陣地；有的企業雖有活動室，但很少開展活動；有的企業處于發展的“瓶頸”期，生產經營壓力大，員工不穩定，企業主沒有心思和精力開展組織活動。另一方面是少數企業黨組織在開展活動時習慣于采取集中統一的方式，與企業的生產經營相沖突；有的活動內容形式枯燥單調，滿足于開會讀報學文件，黨員參與積極性不高；有的工作觀念陳舊，看不到黨的建設與非公有制企業發展的內在統一性，把做政治思想工作與促進企業發展、維護員工合法權益弄成“兩張皮”；有的不善于處理與經營業主和上級黨組織的關系，爭取支持不力，致使黨組織在企業中的積極作用發揮不明顯。

三、從今天座談的情況來看，抓好非公有制企業黨建工作成效值得期待

非公有制企業黨建工作聽上去很難，做起來其實不難。只要用心抓、著力抓，就一定能抓好，抓出成效。從今天座談的情況來看，我縣非公有制企業黨建工作的勢頭還是不錯的，一部分企業已經打下了較好的基礎，一部分企業已經有了良好的開端，一部分企業已經取得了初步成效。當前和今后的工作目標就是把黨員號召起來，把組織建立起來，把活動開展起來，把作用發揮出來，提升全縣非公有制企業黨建工作的整體水平。具體來講，要在以下三個方面下功夫。

1、要在營造氛圍、提升影響力上下功夫。要在全縣范圍內營造“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的濃厚氛圍，提高非公企業黨建工作的公信度，擴大社會影響力。一是要通過召開專題動員會議、舉辦企業論壇、非公有制企業黨建工作經驗交流會等形式，引導企業、企業黨組織負責人提高認識，感受黨建工作對改善企業管理、促進企業發展、樹立企業形象、打造企業品牌所起到的重要作用，增強抓黨建工作的自覺性、主動性和積極性。今天的座談會正是基于這個目的，應該說是一個非常好的起步。二是要借助電視臺、黨建網、報刊等媒體廣泛宣傳發動，挖掘推介一批先進典型，激勵表彰一批優秀企業黨務工作者，提高全社會對非公企業黨建工作的關注度，端正輿論導向。這次會后，全縣將開展為期一個月的“非公有制企業黨建宣傳月”活動，對企業來說是一種非常好的免費廣告。三是要整合全縣教育資源，構建區域性平臺，積極開展黨課巡講、黨員夜校、考察學習等活動。建立縣鄉兩級培訓體系，對企業主、黨建工作聯絡員（指導員）、企業黨支部書記進行必要的業務培訓。四是要把“企業認可度、黨員認可度、職工認可度”作為評判企業黨建工作的重要指標，建立系統的、科學的考評體系，加強經常性考核，把考核結果與對企業的政策優惠掛起鉤來，提升企業黨建工作地位。

2、要在強化基礎、擴大覆蓋面上下功夫。當前，全縣非公有制企業不斷增多、從業人員不斷增加、非公有制經濟不斷增長，必須加快對非公有制企業的黨建覆蓋，做到企業建到哪里，黨的組織就要覆蓋到哪里，哪里有人力資源，哪里就要有共產黨員。一是要加大黨組織的組建力度。按照“新增一個，覆蓋一個；成熟一個，組建一個”的要求，大力推進非公有制企業黨組織組建工作。非公有制企業所在地的鄉鎮黨委和工業園區黨委要按照“區域相鄰、行業相近、產業相連、分類指導、歸口管理、便于活動”的原則，采取“單獨建支部、聯合建支部、掛靠屬地支部”等多種方式，加強非公有制企業黨組織的組建，不斷擴大覆蓋面，做到轄區內所有非公有制企業的黨員都納入黨的組織，實現黨建工作在非公有制企業領域的全面覆蓋。要加強與工業、工商、稅務等部門的銜接協調，互通信息，做到成立企業與建立企業黨組織同步進行。二是要加大企業黨員管理力度。要摸清企業黨員的底子，搞好組織關系接轉，切實解決“隱形”黨員和“口袋”黨員的問題。要采取“培、找、聘”等方式解決企

業黨員人數不足的問題，特別是要解放思想，加大企業黨員發展力度，把那些擁護黨的政策、承認黨的綱領、遵紀守法、積極向上的優秀員工、企業主吸納進黨的組織。要采取“選、派、兼”等方式解決黨組織負責人缺乏的問題，為企業黨建創造條件，增強力量。三是要加大企業黨建的扶持力度。實行黨費重點傾斜、財政適當支持等優惠政策，幫助企業解決組建黨組織、開展組織活動、建設活動陣地經費不足等問題。探索建立縣直機關對口幫扶企業黨建工作長效機制，進一步落實責任，努力培植一批非公企業黨建工作示范點，以點帶面，推動全縣非公有制企業黨建工作開展。

3、要在探索方法、增強針對性上下功夫。非公有制企業黨建工作只有與企業的實際情況相結合，與企業的生產經營相結合，才具有生命力。因此要更新思想觀念，創新活動方式，堅持發揮黨員作用、保障黨員權利、促進企業發展的有機統一，以服務發展為第一要務，找準黨建工作的切入點、著力點、落腳點。一是要圍繞企業生產經營，搭建黨員發揮作用平臺，積極開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”、勞動技能比武、評比表彰優秀黨員員工等活動，引導黨員愛崗敬業、建功立業，彰顯共產黨員先進性，引導黨組織在“有為”中謀求“有位”。二是要加強企業黨組織與企業主之間的溝通協調，在企業管理層面建立平臺，通過參與企業管理決策來發揮黨組織作用。企業主是黨員的要實行“一肩挑”，企業主不是黨員的要由是黨員的企業副職或工會主席兼任黨組織負責人，確保黨組織能夠參與到企業管理決策中來。三是要建立企業黨組織與企業董事會雙向例會制度，企業主定期向黨組織通報企業重大事項和生產經營中遇到的困難，企業黨組織及時向企業主反映職工的思想狀況。同時，企業黨組織要幫助企業健全內部管理制度，改進和加強企業管理，確保企業內部和諧。四是要采取班子成員交叉任職、主要負責人由一人兼任的辦法，推行黨群工作一體化，以黨建帶工建、婦建、團建，抓好工建、婦建、團建促黨建。五是要建立企業黨組織定期向上級黨組織匯報工作制度，使上級黨組織能隨時掌握企業黨建工作進展情況，及時提供幫助指導。

同志們、朋友們，抓好非公有制企業黨建工作意義重大，任務艱巨，前景廣闊。希望以今天的座談會為契機，進一步統一思想認識，加大工作力度，努力開創我縣非公有制企業黨建工作的新局面，為促進全縣非公有制企業經濟又好又快發展作出新的更大的貢獻！

謝謝大家！