第一篇：宿松縣招商引資考核獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

宿松縣招商引資考核獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

根據(jù)松發(fā)〔2010〕 1號(hào)文件精神，為鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，招大引強(qiáng)，加快承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展，規(guī)定如下：

一、考核內(nèi)容

1、范圍和標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持一、二、三產(chǎn)都是商，資金、土地、用工、環(huán)境、平臺(tái)也是商（標(biāo)準(zhǔn)詳見附表1）。

2、工業(yè)項(xiàng)目個(gè)數(shù)。對(duì)固定資產(chǎn)投資億元以上的項(xiàng)目，增加確認(rèn)的工業(yè)項(xiàng)目個(gè)數(shù)：1億元的項(xiàng)目增加1個(gè)，每增加投資1億元再增加1個(gè)，最多不超過4個(gè)。增加的工業(yè)項(xiàng)目個(gè)數(shù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下年度，也可分享。

3、考核期限。（1）項(xiàng)目個(gè)數(shù)的考核期限：除工業(yè)項(xiàng)目外，其余項(xiàng)目只考核一年。（2）項(xiàng)目資金的考核期限：合同約定的建設(shè)期限作為考核年限（自供地之日起計(jì)算），超過合同約定建設(shè)期限的不予考核。固定資產(chǎn)投資5000萬(wàn)元以下的不超過2年，5000萬(wàn)元以上的不超過3年。

4、固定資產(chǎn)投資。有明確標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格的，依標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格認(rèn)定；有決算資料的，按決算資料認(rèn)定；設(shè)備和其他不能準(zhǔn)確認(rèn)定的，由具有相應(yīng)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)評(píng)估認(rèn)定。

5、項(xiàng)目進(jìn)度考核。每個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施劃分為簽訂合同、開工、竣工、投產(chǎn)四個(gè)階段。認(rèn)定條件是：

⑴簽訂合同。合同經(jīng)鑒證、備案并交清土地出讓金；

⑵開工。主體建筑工程出正負(fù)零；

⑶竣工。建筑工程驗(yàn)收合格，設(shè)備安裝到位并調(diào)試；

⑷投產(chǎn)。投產(chǎn)并形成稅收。

6、共引共享。非工業(yè)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資億元以上的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目最多兩個(gè)單位共享，其余不得共享；固定資產(chǎn)投資4000萬(wàn)元至1億元的工業(yè)項(xiàng)目可由2個(gè)單位共享； 1至2億元的可由3個(gè)單位共享，2億元以上的可由4個(gè)單位共享。共享項(xiàng)目需在引薦的初始階段提供協(xié)議，中途不予變更，否則不予認(rèn)定。

二、考核辦法

7、考核方式。實(shí)行過程考核和年終考核相結(jié)合?？己私Y(jié)果及時(shí)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

⑴過程考核。對(duì)包括資金、土地、招工、環(huán)境在內(nèi)的招商項(xiàng)目進(jìn)展情況，根據(jù)其過程劃分進(jìn)行考核，得分最高180分，過程考核需提供證明材料且經(jīng)認(rèn)定，結(jié)果在倒逼警示機(jī)制中運(yùn)用。

⑵年終考核。對(duì)全年任務(wù)的完成情況、引進(jìn)項(xiàng)目終身服務(wù)情況、經(jīng)常性工作開展情況及重大活動(dòng)參加情況進(jìn)行考核。

8、計(jì)分體系?？偡譃?00分，其中過程考核180分，年終考核220分（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見表2）?？己说梅职幢壤龘Q算為該單位年度綜合考核得分，其中最高得分換算為400分。任何單位出現(xiàn)三起以上涉企投訴并經(jīng)查實(shí)的得分為零。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

9、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)

（1）工業(yè)企業(yè)所得稅、增值稅：對(duì)年稅收30萬(wàn)元以上的企業(yè)實(shí)行“3+無(wú)限期”獎(jiǎng)勵(lì)：前3年地方所得財(cái)力企業(yè)所得稅全額獎(jiǎng)勵(lì)、增值稅50%獎(jiǎng)勵(lì)；3年獎(jiǎng)勵(lì)期滿后，年度所得稅、增值稅合計(jì)達(dá)到30萬(wàn)元以上且其畝均稅收超過3萬(wàn)元的部分，按其地方所得財(cái)力的一定比例，實(shí)現(xiàn)無(wú)限期超額累進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：①畝均稅收3?5萬(wàn)元的，獎(jiǎng)30%；②畝均稅收5?8萬(wàn)元的，獎(jiǎng)40%；③畝均稅收8?10萬(wàn)元的，獎(jiǎng)50%；④畝均稅收10萬(wàn)元以上的，獎(jiǎng)60%。

（2）工業(yè)企業(yè)土地使用稅、房產(chǎn)稅：年總稅收畝均超過3萬(wàn)元的，實(shí)行無(wú)限期全額獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）總部經(jīng)濟(jì)型企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)：參見《宿松縣鼓勵(lì)發(fā)展總部經(jīng)濟(jì)管理的暫行規(guī)定》。

（4）租賃類工業(yè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。年稅收超過30萬(wàn)元的租賃企業(yè)，比照總部經(jīng)濟(jì)相應(yīng)的稅段獎(jiǎng)勵(lì)。

10、引薦人獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)固定資產(chǎn)投資達(dá)到一定規(guī)模的工業(yè)項(xiàng)目（不含抵算項(xiàng)目），予以政治和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）政治獎(jiǎng)勵(lì)：縣每年統(tǒng)籌一定的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)指標(biāo)，用于獎(jiǎng)勵(lì)招商引資有功人員。引進(jìn)固定資產(chǎn)投資達(dá)4000萬(wàn)元以上項(xiàng)目的，開工后行政事業(yè)單位人員即享受上一個(gè)職務(wù)的待遇。不享受職務(wù)待遇的引薦人可選擇以下獎(jiǎng)勵(lì)之一：①經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)中的開工獎(jiǎng)、竣工獎(jiǎng)增加一倍；②可安排直系親屬中的在編人員進(jìn)城到同類性質(zhì)單位。未按合同約定達(dá)效的，取消政治待遇。

（2）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：固定資產(chǎn)投資2000萬(wàn)元至1億元項(xiàng)目的，開工后獎(jiǎng)1萬(wàn)元，1億元以上的獎(jiǎng)2萬(wàn)元；竣工后，2000萬(wàn)元至1億元的再獎(jiǎng)2萬(wàn)元，1億元以上的再獎(jiǎng)3萬(wàn)元；投產(chǎn)后前5年按稅收形成的地方財(cái)力每年獎(jiǎng)勵(lì)6%，由受益財(cái)政承擔(dān)，分年兌現(xiàn)。

11、招商單位獎(jiǎng)懲

（1）政治獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)兩年位列前三名且完成下達(dá)工業(yè)項(xiàng)目任務(wù)和個(gè)數(shù)的，單位主要負(fù)責(zé)人享受上一個(gè)職級(jí)的工資待遇，另提拔一名招商有功人員。引進(jìn)固定資產(chǎn)投資億元以上的工業(yè)項(xiàng)目，直接從第一引薦單位提拔一名招商有功人員。

（2）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)完成招商引資任務(wù)的單位職工，實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。按單位在編人數(shù)，平均每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元，由單位考核發(fā)放，其中單位負(fù)責(zé)人和有功人員上浮20%。超額完成的，每超過10個(gè)百分點(diǎn)每人再獎(jiǎng)勵(lì)400元；沒有完成任務(wù)的，每少10個(gè)百分點(diǎn)減400元；完成任務(wù)低于50%的，不予獎(jiǎng)勵(lì)；全部以工業(yè)項(xiàng)目到資完成招商引資任務(wù)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)上浮10%。

（3）稅收分成獎(jiǎng)勵(lì)：稅收形成的地方財(cái)力扣除企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和征管成本后，按以下方式分成：①鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)項(xiàng)目落戶園區(qū)的，縣、鄉(xiāng)5:5分成；落戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，全歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不重復(fù)享受。②村級(jí)引進(jìn)項(xiàng)目落戶園區(qū)的，縣、鄉(xiāng)、村5:2:3分成；落戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，鄉(xiāng)、村5:5分成；落戶村的，財(cái)力全歸村級(jí)。村級(jí)分成作為村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入。③甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)乙鄉(xiāng)鎮(zhèn)落戶的項(xiàng)目，稅收分成合同約定。

（4）招商工作經(jīng)費(fèi)。根據(jù)考核認(rèn)定的工業(yè)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資額，1000萬(wàn)元以下的按2‰，1000萬(wàn)元至1億元的按3‰，1億元以上的按4‰，兌現(xiàn)工作經(jīng)費(fèi)。

（5）招商單位的懲誡。對(duì)年度完成招商引資任務(wù)為零的單位，實(shí)行一票否決：緩發(fā)該單位干部職工第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，單位不評(píng)先，職工不評(píng)優(yōu)，干部不提拔，單位主要負(fù)責(zé)人在電視、網(wǎng)站、報(bào)紙上檢討，并在下年度繼續(xù)離崗專職招商，直到完成招商引資任務(wù)為止。主要負(fù)責(zé)人離崗招商的單位，由縣委明確主持工作的負(fù)責(zé)人。

12、先進(jìn)單位與個(gè)人

（1）先進(jìn)單位獎(jiǎng)。根據(jù)招商引資年度考核結(jié)果，對(duì)完成招商引資任務(wù)和工業(yè)項(xiàng)目任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直縣管單位分別設(shè)立先進(jìn)單位獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)三名。對(duì)完成招商引資任務(wù)和工業(yè)項(xiàng)目任務(wù)的駐外招商分局和縣直條管單位設(shè)立先進(jìn)集體獎(jiǎng)：分別設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)各一名。對(duì)獲得一、二、三等獎(jiǎng)的先進(jìn)單位、先進(jìn)集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌，各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元；項(xiàng)目幫辦的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5000元。獲獎(jiǎng)金額的20%獎(jiǎng)給單位主要負(fù)責(zé)人，其余全部獎(jiǎng)勵(lì)給相關(guān)有功人員，不沖減績(jī)效獎(jiǎng)。

（2）先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。對(duì)完成招商引資任務(wù)而未能獲得先進(jìn)單位或先進(jìn)集體的單位，獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)先進(jìn)個(gè)人指標(biāo)。頒發(fā)證書，各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元。

四、考核結(jié)果兌現(xiàn)

13、兌現(xiàn)辦法。按規(guī)定應(yīng)及時(shí)兌現(xiàn)的獎(jiǎng)懲，經(jīng)縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定后兌現(xiàn)，干部任用由組織部門兌現(xiàn)，工資由人社部門兌現(xiàn)，資金由財(cái)政部門兌現(xiàn)，兌現(xiàn)期不超過兩個(gè)月。其他獎(jiǎng)懲經(jīng)縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后，在全縣三級(jí)干部表彰大會(huì)上兌現(xiàn)。

14、資金來(lái)源。企業(yè)和引薦人的獎(jiǎng)勵(lì)資金由受益財(cái)政承擔(dān)，其中落戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)的由縣財(cái)政統(tǒng)一結(jié)算；先進(jìn)單位獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)和招商工作經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政承擔(dān)；單位職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，縣直單位由縣財(cái)政和單位各承擔(dān)50%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān)。

五、考核組織領(lǐng)導(dǎo)

15、組織領(lǐng)導(dǎo)。縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全縣招商引資考核工作，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣招商管理局，負(fù)責(zé)招商引資考核的日常工作。

16、職責(zé)分工。過程考核由縣效能督查機(jī)構(gòu)、縣委組織部、招商管理局、園區(qū)相關(guān)單位共同負(fù)責(zé)，各司其職。效能督查機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)在每季度的“調(diào)度會(huì)”前向辦公室提交各單位效能督查結(jié)果；縣委組織部、招商管理局負(fù)責(zé)過程考核的日常工作，并對(duì)各單位的日常工作進(jìn)行量化打分；縣委組織部運(yùn)用效能督查和招商日?？己私Y(jié)果，進(jìn)行倒逼警示。年終考核由縣招商管理局牽頭，縣委組織部、人社局、財(cái)政局、審計(jì)局、園區(qū)相關(guān)單位等共同參加，依規(guī)定進(jìn)行，縣紀(jì)委全程監(jiān)督。

17、結(jié)果審定。過程考核的結(jié)果在每次“調(diào)度會(huì)”前由縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定；年終考核的結(jié)果在三干會(huì)前由縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，并對(duì)綜合考核結(jié)果進(jìn)行審定。

18、工作紀(jì)律?？己巳藛T徇私舞弊、玩忽職守導(dǎo)致考核結(jié)果失真的，將追究有關(guān)人員責(zé)任。引資單位和引薦人虛報(bào)、假報(bào)項(xiàng)目信息的，收回獎(jiǎng)勵(lì)資金，取消政治待遇，并按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定對(duì)違紀(jì)違規(guī)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

六、其他

19、本規(guī)定從2010年元月1日起執(zhí)行。原出臺(tái)的招商引資考核和獎(jiǎng)懲辦法停止執(zhí)行。20、本規(guī)定由縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：懷化市招商引資考核獎(jiǎng)懲辦法

懷化市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《懷化市招商引資考核獎(jiǎng)懲辦法》的通知

懷政辦發(fā)〔2012〕23號(hào)

各縣（市、區(qū)）人民政府，市直機(jī)關(guān)各單位：

《懷化市招商引資考核獎(jiǎng)懲辦法》已經(jīng)2012年4月24日市人民政府第58次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

懷化市人民政府辦公室

二○一二年八月二日

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懷化市招商引資考核獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開放，加大招商引資力度，加強(qiáng)招商引資工作目標(biāo)管理，切實(shí)提高招商引資質(zhì)量和項(xiàng)目履約水平，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

招商引資考核對(duì)象為各縣(市、區(qū))人民政府、懷化工業(yè)園區(qū)管委會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工業(yè)園區(qū))、懷化經(jīng)開區(qū)管委會(huì)(以下簡(jiǎn)稱經(jīng)開區(qū))、市直有關(guān)單位。

二、考核項(xiàng)目范圍

考核的項(xiàng)目為引進(jìn)投資500萬(wàn)元人民幣以上的市外境內(nèi)投資項(xiàng)目和所有境外投資項(xiàng)目。

三、考核內(nèi)容

(一)縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)

縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)的考核內(nèi)容包括總量目標(biāo)與結(jié)構(gòu)性目標(biāo)。

1、總量目標(biāo)

(1)實(shí)際利用內(nèi)資，即引進(jìn)市外境內(nèi)資金的金額。

(2)實(shí)際利用外資，即實(shí)際使用境外(含港、澳、臺(tái))資金的金額。

(3)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目，指引進(jìn)境內(nèi)省外區(qū)域性產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和境外國(guó)際性產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目，包括加工制造業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)和現(xiàn)代物流業(yè)等項(xiàng)目。

2、結(jié)構(gòu)性目標(biāo)

(1)招商引資項(xiàng)目實(shí)繳稅金總量及其增長(zhǎng)率。

(2)主題招商活動(dòng)簽約項(xiàng)目履約率，即主題招商活動(dòng)簽約實(shí)施且已進(jìn)行工商注冊(cè)的項(xiàng)目占主題招商活動(dòng)簽約項(xiàng)目比率。

(3)當(dāng)年新投產(chǎn)引資項(xiàng)目個(gè)數(shù)，即引進(jìn)項(xiàng)目當(dāng)年新開始生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)

且形成稅收收入的項(xiàng)目個(gè)數(shù)。

(4)引進(jìn)市域外資金形成固定資產(chǎn)投資。

(5)工業(yè)項(xiàng)目和商貿(mào)物流項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資比例，即引進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目和商貿(mào)物流項(xiàng)目當(dāng)年所形成固定資產(chǎn)投資數(shù)占當(dāng)年引進(jìn)市域外資金形成固定資產(chǎn)投資數(shù)的比例。

(二)市直單位

市直單位考核內(nèi)容包括提供有效信息和服務(wù)工作。

1、有效信息。有效信息是指市直單位當(dāng)年獲得的信息到市商務(wù)局備案后，經(jīng)市招商引資考核辦公室認(rèn)定可進(jìn)行跟蹤、聯(lián)絡(luò)、洽談的項(xiàng)目信息。

2、服務(wù)工作。服務(wù)工作是指市直單位在促進(jìn)項(xiàng)目落戶、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、優(yōu)化投資環(huán)境等方面的綜合情況。

四、考核計(jì)分辦法

(一)縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)

按照縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)招商引資考核指標(biāo)體系考核計(jì)分。

(二)市直單位

按照市直單位招商引資考核指標(biāo)體系考核計(jì)分。分有效信息和服務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)單位、有效信息目標(biāo)任務(wù)單位兩類進(jìn)行考核。

五、考核組織

市發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織招商引資考核工作，市招商引資考核辦公室(以下簡(jiǎn)稱市考核辦公室)具體實(shí)施。市考核辦公室由市委辦、市政府辦、市監(jiān)察局、市優(yōu)化辦、市商務(wù)局、市經(jīng)協(xié)辦、市經(jīng)信委、市人社局、市發(fā)改委、市財(cái)政局、市審計(jì)局、市統(tǒng)計(jì)局、市國(guó)稅局、市地稅局、市工商局等單位組成，考核辦公室設(shè)市商務(wù)局。

六、考核方式

招商引資工作納入全市績(jī)效考核體系，年初對(duì)縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)和市直單位下達(dá)全年目標(biāo)考核任務(wù)，定期對(duì)完成情況進(jìn)行

核查和通報(bào)。

(一)縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)

1、年中抽查。所有抽查項(xiàng)目均實(shí)行隨機(jī)點(diǎn)調(diào)。年中抽查核定的誤差比例與年終考核確定的誤差比例加權(quán)平均后，核減縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)上報(bào)的全年招商引資業(yè)績(jī)。

2、年終考核。年終考核由市考核辦公室制定方案，報(bào)市發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。

3、業(yè)績(jī)確認(rèn)?？己瞬扇÷犎∏闆r介紹、查閱相關(guān)資料、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)查實(shí)等方式進(jìn)行。考核結(jié)果由市考核辦公室審核，市發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(二)市直單位

1、有效信息考核。市直單位將獲得的信息報(bào)市考核辦公室備案，并協(xié)助配合專職招商部門和項(xiàng)目單位進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、跟蹤，由市考核辦公室根據(jù)項(xiàng)目跟蹤落實(shí)情況確認(rèn)是否為有效信息。

2、服務(wù)工作考核。由市考核辦公室按季度根據(jù)各單位在促進(jìn)項(xiàng)目落戶、服務(wù)企業(yè)發(fā)展等方面的情況進(jìn)行綜合評(píng)估，如發(fā)生重大投訴案件由市考核辦公室查實(shí)的，該項(xiàng)指標(biāo)計(jì)0分，并不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

3、年終考核。年終考核由市考核辦公室制定方案，與縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)考核一并進(jìn)行。

(三)考核通報(bào)。市考核辦公室每個(gè)季度對(duì)縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)和市直單位招商引資目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行通報(bào)，年終由市發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核評(píng)比情況進(jìn)行全面通報(bào)。

七、業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)

(一)業(yè)績(jī)申報(bào)

1、縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)

縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)根據(jù)招商引資統(tǒng)計(jì)工作要求按時(shí)將相關(guān)數(shù)據(jù)信息和資料報(bào)送市考核辦公室。申報(bào)資料包括招商引資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;項(xiàng)目引資合同或協(xié)議書復(fù)印件;項(xiàng)目單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登

記證復(fù)印件;形成固定資產(chǎn)投資的資金到位會(huì)計(jì)憑證;會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告復(fù)印件;資金到位的銀行進(jìn)賬單復(fù)印件;納稅情況證明材料;出資人或投資人身份證復(fù)印件等。

2、市直單位

(1)實(shí)行信息備案制。下達(dá)有招商引資目標(biāo)任務(wù)的單位需明確1名招商聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)與市考核辦公室聯(lián)系，定期報(bào)送有效信息和相關(guān)資料。市直單位申報(bào)業(yè)績(jī)需填報(bào)《市直單位招商引資有效信息備案登記表》，未在市考核辦公室備案的信息不予考核，有效信息備案登記的截止日期為當(dāng)年12月10日。市考核辦公室將相關(guān)項(xiàng)目信息交市商務(wù)局或有關(guān)部門進(jìn)行分析甄別和跟蹤聯(lián)系，一經(jīng)確認(rèn)為有效信息即由市考核辦公室備案登記作為考核依據(jù)。

(2)市直單位或單位工作人員成功引進(jìn)項(xiàng)目的可由單位向市考核辦公室申報(bào)招商引資工作業(yè)績(jī)，申請(qǐng)項(xiàng)目跟蹤簽約、開工投產(chǎn)和形成固定資產(chǎn)投資等考核加分。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)

項(xiàng)目已落戶并有資金到位或上引進(jìn)項(xiàng)目本有資金到位且符合計(jì)獎(jiǎng)條件的，可以在項(xiàng)目正式開工投產(chǎn)后6個(gè)月內(nèi)，由單位或本人向受益地人民政府(管委會(huì))提出申請(qǐng)，由受益地人民政府(管委會(huì))審查確定并給予獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)市發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

八、獎(jiǎng)懲辦法

(一)縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)

按照招商引資目標(biāo)任務(wù)考核得分的順序設(shè)立招商引資目標(biāo)考核獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)1個(gè)，獎(jiǎng)金5萬(wàn)元;二等獎(jiǎng)1個(gè)，獎(jiǎng)金3萬(wàn)元;三等獎(jiǎng)1個(gè)，獎(jiǎng)金2萬(wàn)元。所獲獎(jiǎng)金原則上按貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)給單位和個(gè)人。

(二)市直單位獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)得分前12名的市直單位，設(shè)立招商引資工作先進(jìn)單位獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)2個(gè)，獎(jiǎng)金各5萬(wàn)元;二等獎(jiǎng)4個(gè)，獎(jiǎng)金各3萬(wàn)元，三等獎(jiǎng)6個(gè)，獎(jiǎng)金各2萬(wàn)元。

(三)引進(jìn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)

招商引資項(xiàng)目獎(jiǎng)。鼓勵(lì)市直單位廣大干部職工積極參與招商引資，對(duì)成功引進(jìn)項(xiàng)目且符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的可以申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年新增固定資產(chǎn)投資2000萬(wàn)元(含)至5000萬(wàn)元(含)的工業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、商貿(mào)物流招商項(xiàng)目，按實(shí)際到位資金的0.3%計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，超過5000萬(wàn)元以上的部分按實(shí)際到位資金的0.2%計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。單個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金累計(jì)不得超過50萬(wàn)元，一個(gè)單位當(dāng)年項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過50萬(wàn)元。同一項(xiàng)目由兩個(gè)及兩個(gè)以上的單位或個(gè)人共同引進(jìn)的，由引進(jìn)單位或個(gè)人根據(jù)實(shí)際自行確定引資額后上報(bào)，按比例確認(rèn)，不重復(fù)計(jì)算。

(四)獎(jiǎng)金發(fā)放

1、縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)招商引資目標(biāo)考核獎(jiǎng)，市直招商引資工作先進(jìn)單位獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金由市委、市政府發(fā)放，在市招商引資獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金中列支。

2、招商引資項(xiàng)目獎(jiǎng)獎(jiǎng)金由受益地財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，市考核辦公室督查落實(shí)。

(五)處罰

1、對(duì)未完成招商引資目標(biāo)任務(wù)的縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)、市直單位黨政主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)，績(jī)效考核不能評(píng)定為優(yōu)秀。

2、實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任追究制度。加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)，提高項(xiàng)目履約率。對(duì)引進(jìn)的招商項(xiàng)目采取追溯管理的辦法，對(duì)因我方原因?qū)е马?xiàng)目撤資的按照有關(guān)規(guī)定追責(zé)問責(zé)，并由市發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行查處通報(bào)。

本辦法自發(fā)布之日起施行，由市招商引資考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行民主評(píng)議，單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。

第三條 本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊(duì)二中隊(duì)全體民警。

第二章 考核項(xiàng)目

第四條 考核項(xiàng)目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績(jī)、警容風(fēng)紀(jì)三類，以月為周期進(jìn)行考核。

第五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

（一）全勤：無(wú)任何缺勤記錄。

（二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：

1、遲到：超過上班簽到時(shí)間未到崗位的為遲到；

2、早退：未到下班時(shí)間提前下班的為早退；

3、脫崗：工作時(shí)間離開崗位或管段的為脫崗；

4、曠工：遲到或早退超過1小時(shí)為曠工；

5、事假和病假：按考勤記錄計(jì)算。

第六條 業(yè)務(wù)成績(jī)。按中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。

（一）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)考核項(xiàng)目

1、與所帶班民警工作成績(jī)掛鉤，實(shí)行連帶責(zé)任；

2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)；

（二）外勤民警考核項(xiàng)目

1、管轄路段總體評(píng)價(jià)，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn)；

2、管事率。以中隊(duì)記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)（包括暫扣各種違章車輛、證件、當(dāng)場(chǎng)處罰和記分法律文書等）以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日平均管事率；

3、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。

（三）內(nèi)勤民警考核項(xiàng)目

1、完成正常業(yè)務(wù)總體評(píng)價(jià)，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn)；

2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。

第七條 警容風(fēng)紀(jì)。違反警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察糾處并通報(bào)的為準(zhǔn)，以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，次月不累計(jì)。

第三章 考核辦法

第八條 出勤情況以中隊(duì)考勤記錄本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；

業(yè)務(wù)成績(jī)實(shí)行工作日志，當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個(gè)人填寫、內(nèi)勤核對(duì)、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，每月累計(jì)一次；

警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察書面通報(bào)為據(jù)，每月累計(jì)一次；

第九條 勤務(wù)考核以月為周期，每月進(jìn)行一次，并在次月上旬之內(nèi)完成，及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第十條 勤務(wù)考核進(jìn)行量化，實(shí)行百分制，各項(xiàng)考核項(xiàng)目分值分別為：

（一）考勤分值15分；

（二）業(yè)務(wù)成績(jī)70分；

（三）警容風(fēng)紀(jì)15分。

第十一條 出勤分值計(jì)算方法：

（一）全勤15分；

（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：

1、遲到：每遲到一刻鐘扣0.5分；

2、早退：每早退一刻鐘扣0.5分；

3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣0.5分；

4、曠工：一次扣15分，并取消當(dāng)月考核資格；

5、事假：當(dāng)月累計(jì)超過應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分；

6、病假：當(dāng)月累計(jì)超過應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。

第十二條 業(yè)務(wù)成績(jī)分值計(jì)算方法：

（一）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分，每少一天扣2分；

2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分；3—4個(gè)30—40分；1—2個(gè)10—20分；平均達(dá)不到1個(gè)為0分；

3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達(dá)到1/2以上，實(shí)行連帶責(zé)任，取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月考核資格。

（二）外勤民警

1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到20天的記20分，每少一天扣1分；

2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分；3—4個(gè)30—40分；1—2個(gè)10—20分；平均達(dá)不到1個(gè)為0分；

（三）內(nèi)勤民警

1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分，每少一天扣2分；

2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分；3—4個(gè)30—40分；1—2個(gè)10—20分；平均達(dá)不到1個(gè)為0分；

3、內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作造成重大失誤的，取消當(dāng)月考核資格。

第十三條 警容風(fēng)紀(jì)計(jì)分辦法，被公安督察通報(bào)一次扣5分，扣完為止。

第十四條 考核結(jié)果分為五個(gè)等次，按總得分?jǐn)?shù)依次為：

（一）總分90分以上，為一等；

（二）總分80—89分為二等；

（三）總分70—79分為三等；

（四）總分60—69分為基本合格；

（五）總分59分以下為不合格。

第十五條 當(dāng)月內(nèi)有以下行為之一，取消當(dāng)月考核資格：

（一）曠工一天；

（二）被公安督察通報(bào)3次以上；

（三）有其它違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)

第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)以通報(bào)表?yè)P(yáng)和經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)相結(jié)合。

（一）對(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)的人員在中隊(duì)全干會(huì)上通報(bào)表?yè)P(yáng)；

（二）經(jīng)濟(jì)上按等次發(fā)放當(dāng)月勤務(wù)考核獎(jiǎng)金。

第十七條 按照考核成績(jī)，每月對(duì)獲得一、二、三等成績(jī)的民警進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)250元，三等獎(jiǎng)200元，基本合格、不合格兩個(gè)等次不予獎(jiǎng)勵(lì)；

第五章處 罰

第十八條　對(duì)缺勤和業(yè)務(wù)成績(jī)不合格的人員實(shí)行單項(xiàng)處罰和總體評(píng)價(jià)處罰相結(jié)合辦法。

第十九條　單項(xiàng)處罰，對(duì)當(dāng)月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資，扣發(fā)額分別為：

（一）遲到：以一刻鐘（15分鐘）為一個(gè)時(shí)間段，遲到一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；

（二）早退：以一刻鐘（15分鐘）為一個(gè)時(shí)間段，每早退一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；

（三）脫崗：以一刻鐘（15分鐘）為一個(gè)時(shí)間段，每脫崗一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元。

（四）曠工：每天扣發(fā)工資100元；

（五）事假、病假按上級(jí)規(guī)定辦。

第二十條 總體評(píng)價(jià)分值為不合格的，扣發(fā)當(dāng)月勞保、津貼。

第六章 監(jiān) 督

第二十一條 勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行民主評(píng)議，單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。同時(shí)接受民警和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。

第二十二條 勤務(wù)考核按照下列程序進(jìn)行：

（一）中隊(duì)內(nèi)勤對(duì)每月勤務(wù)進(jìn)行匯總，形成勤務(wù)統(tǒng)計(jì)總表；

（二）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)全中隊(duì)勤務(wù)工作進(jìn)行民主評(píng)議，量化計(jì)算民警個(gè)人得分值；

（三）評(píng)分結(jié)果提交中隊(duì)全干會(huì)通報(bào)后方可通過；

（四）報(bào)

大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第七章 附 則

第二十三條 本規(guī)定中所指應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特殊情況不計(jì)在內(nèi)。

第二十四條 本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外，均包括本數(shù)；

第二十五條 本暫行規(guī)定自～年7月1日起施行。

第四篇：縣招商引資目標(biāo)考核及獎(jiǎng)懲細(xì)則

ＸＸ縣2006年招商引資目標(biāo)考核及獎(jiǎng)懲細(xì)則

為了進(jìn)一步落實(shí)招商引資任務(wù)的落實(shí)，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，確保招商引資取得實(shí)效，特制定ＸＸ縣2006年招商引資目標(biāo)考核及獎(jiǎng)懲細(xì)則。

一、考核組織

由縣目標(biāo)辦牽頭，組織縣監(jiān)察局、縣財(cái)政局、縣審計(jì)局、縣招商引資局等部門，負(fù)責(zé)對(duì)招商引資目標(biāo)完成情況進(jìn)行審核，對(duì)引進(jìn)企業(yè)的投資額進(jìn)行確認(rèn)。

二、考核對(duì)象

下達(dá)了目標(biāo)任務(wù)的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其黨政主要負(fù)責(zé)人；縣級(jí)各部門、重點(diǎn)企業(yè)等。

三、考核內(nèi)容

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以引進(jìn)項(xiàng)目當(dāng)年固定資產(chǎn)的實(shí)際投資額作為唯一考核內(nèi)容。

四、評(píng)分辦法

1、以到位資金計(jì)分，完成目標(biāo)任務(wù)后基礎(chǔ)分為60分。

2、當(dāng)年考核到位資金在目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上每增加10%，在基礎(chǔ)分值上加計(jì)0.5分（加分最多多不超過10分）。

3、未完成目標(biāo)任務(wù)的，不予計(jì)分。

五、考核依據(jù)

1、工業(yè)項(xiàng)目：主要依據(jù)實(shí)際交納土地款的有效證件、工程造價(jià)、工程基建款結(jié)算單、購(gòu)買設(shè)備發(fā)票、企業(yè)臺(tái)帳等。

2、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目：主要依據(jù)土地出讓或租賃承包合同、固定建筑和添置設(shè)施的相關(guān)依據(jù)、基礎(chǔ)建設(shè)投入和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的種類與規(guī)模。

3、旅游項(xiàng)目：主要依據(jù)實(shí)際交納土地款的有效證件、工程造價(jià)、所投入設(shè)備（設(shè)施）的基本報(bào)價(jià)（票據(jù)）、其它固定資產(chǎn)投入的相關(guān)依據(jù)。

4、其他三產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目：主要依據(jù)固定設(shè)施投入或租賃承包合同。

六、考核的幾點(diǎn)具體說(shuō)明

1、考核范圍的界定：工業(yè)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資必須在200萬(wàn)元以上；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目固定資產(chǎn)必須在100萬(wàn)元以上；旅游項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資必須在100萬(wàn)元以上，學(xué)校、醫(yī)院、餐飲業(yè)、娛樂業(yè)、商貿(mào)流通企業(yè)等固定資產(chǎn)投資必須在50萬(wàn)元以上。

下列情況不屬于招商引資范疇：房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目；國(guó)內(nèi)外客商和友好人士直接對(duì)我縣的投資和捐贈(zèng)；國(guó)家直接安排的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整計(jì)劃內(nèi)的項(xiàng)目和資金；國(guó)家直接安排的基建及水利、交通、電力、通訊、城市基礎(chǔ)設(shè)施等計(jì)劃內(nèi)的項(xiàng)目和資金；上級(jí)直接安排的其它計(jì)劃內(nèi)項(xiàng)目的資金。

2、項(xiàng)目首引人的認(rèn)定：項(xiàng)目首引人指項(xiàng)目初始信息提供人，以投資方對(duì)首引人的認(rèn)定書為準(zhǔn)，并實(shí)行初始登記制，首引人須根據(jù)縣招商局的規(guī)定主動(dòng)申報(bào)，并填寫項(xiàng)目首引人申報(bào)表，一個(gè)項(xiàng)目只認(rèn)定一個(gè)首引人。

3、項(xiàng)目引資單位的認(rèn)定：項(xiàng)目引資單原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘寫作網(wǎng)位是指從項(xiàng)目信息獲取、項(xiàng)目洽談到項(xiàng)目落戶建設(shè)全過程中，落實(shí)了專門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員負(fù)責(zé)對(duì)所引進(jìn)項(xiàng)目全程跟蹤服務(wù)的“秘書單位”，以投資方對(duì)引資單位引進(jìn)項(xiàng)目的認(rèn)定書和其他動(dòng)態(tài)資料等為準(zhǔn)，并實(shí)行初始登記制，引資單位須根據(jù)縣招商局的規(guī)定主動(dòng)申報(bào)，并填寫項(xiàng)目招引申報(bào)表，一個(gè)項(xiàng)目只認(rèn)定一個(gè)引資單位。

4、到位資金的認(rèn)定：指扣除優(yōu)惠政策之外的固定資產(chǎn)投入部分。

5、鼓勵(lì)引進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目和旅游業(yè)項(xiàng)目等其它大項(xiàng)目，實(shí)行引進(jìn)一個(gè)、申報(bào)一個(gè)、建成一個(gè)、獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)。鼓勵(lì)不具備興辦工業(yè)、旅游業(yè)等項(xiàng)目的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，引進(jìn)項(xiàng)目到縣內(nèi)有條件的地區(qū)發(fā)展，所引進(jìn)項(xiàng)目納入引薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核，同時(shí)，企業(yè)稅收納入引薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。

七、獎(jiǎng)懲辦法

1、招商引資考核結(jié)果以60%的比例計(jì)入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門目標(biāo)任務(wù)總分。

2、年終依據(jù)考核結(jié)果評(píng)定招商引資先進(jìn)集體和個(gè)人。對(duì)完成任務(wù)的單位和個(gè)人按照《中共ＸＸ縣委、ＸＸ縣人民政府關(guān)于加強(qiáng)招商引資工作的決定》的規(guī)定進(jìn)行一次性項(xiàng)目獎(jiǎng)，即：工業(yè)項(xiàng)目按到位資金2%計(jì)獎(jiǎng)，高新技術(shù)工業(yè)項(xiàng)目按3%計(jì)獎(jiǎng)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目按1%計(jì)獎(jiǎng)，旅游項(xiàng)目按0.5%計(jì)獎(jiǎng)，其他三產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目?jī)H作為完成目標(biāo)任務(wù)，不予計(jì)獎(jiǎng)。其中，項(xiàng)目獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的40%獎(jiǎng)給項(xiàng)目首引人，60%給項(xiàng)目引資單位。

3、未完成招商引資目標(biāo)任務(wù)的單位，當(dāng)前不得評(píng)為“五好班子”和先進(jìn)單位，并予黃牌警告；主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)前不予評(píng)先、評(píng)優(yōu)，年初年交保證金不予退還；單位所有人員每13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資不予發(fā)放。連續(xù)兩年未完成目標(biāo)任務(wù)的，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)組織處理。＿、范文網(wǎng)、論文網(wǎng)>>>>縣招商引資目標(biāo)考核及獎(jiǎng)懲細(xì)則責(zé)任編輯：飛雪 閱讀：人次

第五篇：招商引資工作考核獎(jiǎng)懲辦法

招商引資工作考核獎(jiǎng)懲辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委十屆五次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，深入開展“大項(xiàng)目推進(jìn)年”活動(dòng)，加快工業(yè)強(qiáng)縣步伐，根據(jù)市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

一、考核范圍

1、新竣工實(shí)際投資固定資產(chǎn)（下同）1000萬(wàn)元以上工業(yè)項(xiàng)目；開發(fā)區(qū)項(xiàng)目投產(chǎn)后，又有明顯新建工程且實(shí)際投資超過2000萬(wàn)元的，超過部分列入引進(jìn)單位實(shí)績(jī)。

2、新開工億元以上工業(yè)項(xiàng)目；開發(fā)區(qū)新開工工業(yè)項(xiàng)目。

3、鼓勵(lì)客商租用鄉(xiāng)鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)化廠房創(chuàng)辦工業(yè)項(xiàng)目，對(duì)租期一年以上項(xiàng)目，竣工投產(chǎn)幵達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)后，標(biāo)準(zhǔn)化廠房投入部分可計(jì)入引進(jìn)單位實(shí)績(jī)。

4、新竣工實(shí)際投資5000萬(wàn)元以上服務(wù)業(yè)和文化、教育、衛(wèi)生等社會(huì)亊業(yè)項(xiàng)目。其中，商場(chǎng)超市建筑面積須3萬(wàn)平方米以上，酒店、學(xué)校、醫(yī)院2萬(wàn)平方米以上，倉(cāng)儲(chǔ)物流項(xiàng)目5萬(wàn)平方米以上，以自主經(jīng)營(yíng)為主的專業(yè)市場(chǎng)5萬(wàn)平方米以上。

5、新引進(jìn)注冊(cè)資金億元以上、納稅200萬(wàn)元以上總部經(jīng)濟(jì)型項(xiàng)目；注冊(cè)資金200萬(wàn)元以上、實(shí)收資本50萬(wàn)元以上且年銷售額200萬(wàn)元以上軟件和服務(wù)外包項(xiàng)目。

6、新竣工實(shí)際投資1000萬(wàn)元以上且經(jīng)縣高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作挃揮部辦公室認(rèn)可的高效農(nóng)業(yè)項(xiàng)目。

7、新引進(jìn)注冊(cè)資金億元以上、正常運(yùn)營(yíng)且擔(dān)保額超過注冊(cè)資金總額1.5倍的擔(dān)保公司、金融機(jī)構(gòu)等。

二、考核程序

（一）開工備案

1、工業(yè)項(xiàng)目主廠房出地面且面積達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一、三產(chǎn)項(xiàng)目組織實(shí)施時(shí)，軟件和服務(wù)外包項(xiàng)目營(yíng)業(yè)額達(dá)200萬(wàn)元時(shí)，引進(jìn)單位須向縣招商引資工作考核中心報(bào)送備案資料。未及時(shí)申報(bào)備案的項(xiàng)目不予竣工驗(yàn)收。

2、項(xiàng)目計(jì)劃投資總額原則上不高于企業(yè)注冊(cè)資本的5倍。

3、工業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃投資總額的認(rèn)定與開工廠房面積相掛鉤，原則上每投資1000萬(wàn)元一次性開工廠房面積須達(dá)3000平方米。

4、堅(jiān)持“誰(shuí)引進(jìn)誰(shuí)申報(bào)”，一個(gè)項(xiàng)目原則上只認(rèn)定一個(gè)引進(jìn)單位。對(duì)2億元以上竣工工業(yè)項(xiàng)目，如有其它單位作出貢獻(xiàn)的，在完成任務(wù)的前提下可參與分享項(xiàng)目獎(jiǎng)金，但不計(jì)招商實(shí)績(jī)。同一項(xiàng)目引進(jìn)單位有爭(zhēng)議的，不予備案。

（二）階段督查

各單位要積極做好項(xiàng)目幫辦服務(wù)工作，確保簽約、開工、建設(shè)、投產(chǎn)有序快速推進(jìn)，縣招商引資工作考核中心將配合開發(fā)區(qū)管委會(huì)及幫辦服務(wù)中心，定期對(duì)項(xiàng)目建設(shè)情況進(jìn)行跟蹤督查，幵通過媒體、文件、短信等形式通報(bào)或反饋督查結(jié)果。

（三）竣工驗(yàn)收

1、工業(yè)項(xiàng)目設(shè)備基本安裝完畢，一、三產(chǎn)項(xiàng)目建成后，引進(jìn)單位應(yīng)申請(qǐng)竣工驗(yàn)收，幵提供證明項(xiàng)目投資的各種資料。

2、縣招商引資工作考核中心對(duì)照各單位申報(bào)材料，進(jìn)行實(shí)地考核。

3、開發(fā)區(qū)外項(xiàng)目必須竣工投產(chǎn)方可考核驗(yàn)收。

（四）項(xiàng)目認(rèn)定

1、實(shí)際投資2億元以上工業(yè)項(xiàng)目、150萬(wàn)美元以上外資工業(yè)項(xiàng)目、座落縣規(guī)劃的省、市級(jí)“現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)園區(qū)”且實(shí)際投資1500萬(wàn)元以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，按實(shí)際投資的1.5倍計(jì)算實(shí)績(jī)。

2、鼓勵(lì)落戶企業(yè)加大投資強(qiáng)度。凡投資強(qiáng)度超過150萬(wàn)/畝、稅收超過30萬(wàn)/畝的項(xiàng)目，按實(shí)際投資的1.2倍計(jì)算實(shí)績(jī)。

3、新竣工商場(chǎng)超市、賓館酒店、學(xué)校醫(yī)院等服務(wù)業(yè)或社會(huì)亊業(yè)項(xiàng)目，按實(shí)際投資的50％認(rèn)定實(shí)績(jī)，以自主經(jīng)營(yíng)為主的專業(yè)市場(chǎng)按實(shí)際投資的40％認(rèn)定實(shí)績(jī)。

4、軟件和服務(wù)外包項(xiàng)目按當(dāng)年?duì)I業(yè)額的5倍認(rèn)定實(shí)績(jī)。

5、“總部經(jīng)濟(jì)”型項(xiàng)目按一個(gè)營(yíng)業(yè)繳稅總額的5倍認(rèn)定實(shí)績(jī)。營(yíng)業(yè)時(shí)間不足一年的，引進(jìn)單位可自愿選擇將項(xiàng)目結(jié)轉(zhuǎn)下一年竣工驗(yàn)收幵計(jì)算實(shí)績(jī)。

6、擔(dān)保公司按實(shí)收注冊(cè)資本的50％認(rèn)定實(shí)績(jī)；獨(dú)立引進(jìn)目前尚未落戶市的商業(yè)銀行來(lái)我縣設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，視同全面完成目標(biāo)任務(wù)。

7、將招才引智納入招商引資考核，引進(jìn)人才通過“國(guó)家海外人才引進(jìn)計(jì)劃”或“省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃”評(píng)審的，每個(gè)視同引進(jìn)單位當(dāng)年完成2000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元竣工項(xiàng)目到位資金。

8、鼓勵(lì)為開發(fā)區(qū)企業(yè)招工。招引工人100人以上且在企業(yè)工作半年以上的，每招引本地工人1名按1.5萬(wàn)元、外地工人1名按2萬(wàn)元計(jì)入單位招商實(shí)績(jī)；動(dòng)員外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)的視同外來(lái)勞動(dòng)力標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算實(shí)績(jī)。

9、當(dāng)年新引進(jìn)開發(fā)區(qū)工業(yè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)稅收的，新供地項(xiàng)目按繳稅額的30倍折算實(shí)績(jī)，盤活且主要利用原有廠房的項(xiàng)目及租廠

房項(xiàng)目按繳稅額的15倍折算實(shí)績(jī)。

三、量化評(píng)分

1、招商引資考核得分根據(jù)竣工項(xiàng)目實(shí)際投資占全年目標(biāo)任務(wù)比例按百分制確定。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）和縣直單位，一律以5000萬(wàn)元為目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行量化評(píng)分，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲時(shí)根據(jù)任務(wù)不同有所區(qū)別。

2、引進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目達(dá)到億元開工標(biāo)準(zhǔn)的，每個(gè)得60分；達(dá)到15億元（或6000萬(wàn)美元）標(biāo)準(zhǔn)的，每個(gè)得100分，引進(jìn)單位直接列為先進(jìn)單位。

3、引進(jìn)開發(fā)區(qū)億元以下開工工業(yè)項(xiàng)目，按認(rèn)定投資規(guī)模每1000萬(wàn)元10分計(jì)算得分，滿60分封頂。

4、新引進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目注冊(cè)資金1000萬(wàn)元以上的，每1000萬(wàn)元加2分；高效農(nóng)業(yè)項(xiàng)目注冊(cè)資金500萬(wàn)元以上的，每500萬(wàn)元加2分。

5、單位招商引資考核得分，除億元開、竣工工業(yè)項(xiàng)目得分上不封頂外，其它得分滿100分封頂。

四、考核評(píng)比

1、年終對(duì)引進(jìn)億元工業(yè)項(xiàng)目且任務(wù)完成率較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）和縣直單位，授予“招商引資工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)，每個(gè)先進(jìn)集體頒發(fā)不低于8萬(wàn)元獎(jiǎng)金，單位主要負(fù)責(zé)人獲獎(jiǎng)比例不低于50％。無(wú)億元開、竣工工業(yè)項(xiàng)目的“一票否決”。

2、鼓勵(lì)引資單位跟蹤幫辦已落戶企業(yè)，凡2008年以來(lái)落戶開發(fā)區(qū)的工業(yè)項(xiàng)目，2010年凈增稅收300萬(wàn)元以上且增幅50％以上的，視同完成目標(biāo)任務(wù)，考核得分滿100分封頂；凈增稅收150萬(wàn)元以上且增幅30％以上的，視同完成目標(biāo)任務(wù)的60％，考核

得分滿60分封頂，責(zé)任人可免予處罰。第一責(zé)任人調(diào)出的不再計(jì)算實(shí)績(jī)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、稅收分成獎(jiǎng)。縣直單位引進(jìn)開發(fā)區(qū)工業(yè)項(xiàng)目竣工投產(chǎn)后，畝均投資及稅收達(dá)到合同約定的，每年按繳納稅收地方留成部分可用財(cái)力的12％予以獎(jiǎng)勵(lì)，作為工作經(jīng)費(fèi)。主要負(fù)責(zé)人調(diào)出的，不再繼續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)。新引進(jìn)總部經(jīng)濟(jì)型項(xiàng)目，前3年按每年繳納稅收地方留成部分可用財(cái)力的12％予以獎(jiǎng)勵(lì)，后2年按繳納稅收地方留成部分可用財(cái)力的6％予以獎(jiǎng)勵(lì)。

2、項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)。對(duì)開發(fā)區(qū)工業(yè)項(xiàng)目，竣工投產(chǎn)后參照其履約及稅收貢獻(xiàn)情況，按實(shí)際投資的5‰從稅收貢獻(xiàn)中予以獎(jiǎng)勵(lì)；實(shí)際投資億元以上的，按8‰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)億元以上竣工工業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)人優(yōu)先提拔使用，或在政策許可范圍內(nèi)在工作上予以照顧。對(duì)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)，由縣農(nóng)業(yè)招商工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按《縣農(nóng)業(yè)招商引資工作考核辦法》的規(guī)定考核兌現(xiàn)。

3、大項(xiàng)目特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。對(duì)計(jì)劃投資15億元（或6000萬(wàn)美元）以上、當(dāng)年投資5億元（或3000萬(wàn)美元）以上特大型項(xiàng)目，經(jīng)考核認(rèn)定后，除按上述標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)外，頒發(fā)大項(xiàng)目特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)100萬(wàn)元。

4、建立招商引資和項(xiàng)目推進(jìn)有突出貢獻(xiàn)人員人才庫(kù)，優(yōu)先從人才庫(kù)中推薦提拔干部。

項(xiàng)目獎(jiǎng)金由縣招商引資工作考核中心會(huì)同縣財(cái)政局、審計(jì)局和開發(fā)區(qū)管委會(huì)共同核算，報(bào)請(qǐng)縣招商引資工作總挃揮部研究確定。獎(jiǎng)金發(fā)到項(xiàng)目引進(jìn)單位，獲獎(jiǎng)單位扣除招商成本后，按貢獻(xiàn)情況獎(jiǎng)勵(lì)給有功人員，其中項(xiàng)目引進(jìn)人獲獎(jiǎng)比例不低于獎(jiǎng)金總額的50％。引進(jìn)人調(diào)出的，要跟蹤兌現(xiàn)。

六、處罰措施

1、全縣所有承擔(dān)招商引資任務(wù)的單位，按主要負(fù)責(zé)人10000元、領(lǐng)導(dǎo)班子成員4000元、其他在職財(cái)政供養(yǎng)人員2000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納保證金，根據(jù)督查考核結(jié)果罰沒后進(jìn)單位保證金。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）黨委書記、各街道（社區(qū)）黨工委書記、承擔(dān)招商引資任務(wù)的縣直單位主要負(fù)責(zé)人為招商引資第一責(zé)任人。第一季度對(duì)招商引資無(wú)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的單位第一責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)；第事季度沒收招商引資后進(jìn)單位第一責(zé)任人50％的保證金，幵對(duì)其中上考核排名列鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位“后五名”、但暫緩代理負(fù)責(zé)的第一責(zé)任人實(shí)施代理負(fù)責(zé)；第三季度沒收招商引資后進(jìn)單位第一責(zé)任人全部和領(lǐng)導(dǎo)班子成員50％的保證金。

3、年終未完成目標(biāo)任務(wù)且考核得分分別處于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）和縣直單位后5名的，列為招商引資后進(jìn)重管單位，沒收全部保證金，領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核確定為稱職以下等次（含稱職），不得推薦提拔干部，試用期內(nèi)干部延長(zhǎng)試用期，對(duì)第一責(zé)任人實(shí)施代理負(fù)責(zé)。

4、對(duì)條管單位，依據(jù)招商引資任務(wù)確定繳納一定數(shù)額的保證金，年終根據(jù)任務(wù)完成率按比例返還保證金。

5、上述過程性處理措施，至該單位取得明顯招商成效幵經(jīng)總挃揮部集體研究后方可解除。

6、凡在招商引資過程中利用職權(quán)挖搶項(xiàng)目或違反規(guī)定擅自提供補(bǔ)貼等弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理幵追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。