第一篇：××××機械有限公司《質(zhì)量管理獎懲暫行規(guī)定》

浙江瑞邦機械有限公司 關(guān)于質(zhì)量管理獎懲的暫行規(guī)定

1、目的和適用范圍

為表彰嚴格履行質(zhì)量職責，為質(zhì)量工作做出突出貢獻的集體和個人，懲罰對質(zhì)量不負責任的違規(guī)行為提供依據(jù)。

本規(guī)定適用于公司所屬相關(guān)部門或機構(gòu)，包括品控、技術(shù)、采購、生產(chǎn)、外協(xié)、車間、安裝、售后等全過程的質(zhì)量獎懲活動及外協(xié)供方的質(zhì)量行為的結(jié)果的獎懲。

本規(guī)定由公司創(chuàng)新與標準化管理委員會研究決定、總經(jīng)理批準頒布，并替代XXXX機械有限公司20××-0×-0×發(fā)布的《質(zhì)量管理獎懲制度》。

2、引用標準

浙江瑞邦機械有限公司《質(zhì)量賠償制度》。

3、職責

3.1 公司品控部，是負責本規(guī)定實施的歸口管理和內(nèi)容的修訂、報審的職能部門。

3.2 公司技術(shù)部、生產(chǎn)部、商務(wù)部、售后服務(wù)部和財務(wù)部，是實施本規(guī)定的協(xié)助部門，負責為各種獎罰提供客觀數(shù)據(jù)和理論依據(jù)，并參與查實、確認及驗證活動。3.3 財務(wù)科負責質(zhì)量經(jīng)濟效益和質(zhì)量經(jīng)濟損失的核算。

3.4 公司行政部負責在工資中對責任部門的獎罰金實施結(jié)算。3.5 公司創(chuàng)新與標準化管理委員會是本規(guī)定的仲裁機構(gòu)。

4、程序 4.1 獎勵

4.1.1 公司對獲得國家級、省（部）級質(zhì)量管理獎的先進個人給予獎勵，獲省（部）級獎勵10000元，獲國家級獎勵30000元，并頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

4.1.2 凡對公司質(zhì)量管理和質(zhì)量工作做出實際或重大貢獻者，可根據(jù)事跡和項目效益，每年度評定一次，由公司品控部主持篩選，經(jīng)創(chuàng)新與標準化管理委員會確認，給予一次性1000～30000元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

4.1.3 工程技術(shù)人員積極鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，凡發(fā)現(xiàn)設(shè)計上的質(zhì)量問題（非發(fā)現(xiàn)者的責任），并及時提出修改，將視質(zhì)量改進和提高的程度和經(jīng)濟效益大小，給予300～5000元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

4.1.4 在提高產(chǎn)品可靠性活動中，凡質(zhì)量改進（質(zhì)量攻關(guān)）能按期完成，并達到預(yù)期效果和目標，經(jīng)過驗證確認卓有成效和通過評審的項目，給予1000～8000元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。4.1.5 凡發(fā)現(xiàn)工藝、工裝、設(shè)備存在問題（非發(fā)現(xiàn)者的責任），能及時報告或采取糾正措施，避免了質(zhì)量事故的發(fā)生，經(jīng)查實，給予300～5000元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

4.1.6 凡工作認真負責，為提高產(chǎn)品質(zhì)量做出突出貢獻，在當年工作中沒有出現(xiàn)過廢品的一線生產(chǎn)員工，由生產(chǎn)部推薦、品控部核實、公司創(chuàng)新與標準化委員會審定，授予“敬業(yè)愛崗、質(zhì)量可靠”先進個人，一次獎勵6000元，并頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

4.1.7 在生產(chǎn)、裝配、調(diào)試、發(fā)運等過程中，發(fā)現(xiàn)前道工序的質(zhì)量問題，并及時向主管報

告，采取有效措施，終止不合格品的流轉(zhuǎn)，避免了質(zhì)量事故的擴大，經(jīng)查實，根據(jù)事故危害程度給予200～500元獎勵。

4.1.8 開展以班（組）為單元的“節(jié)能、降廢、減損”活動，挖掘潛力，穩(wěn)定質(zhì)量，提高效益。按月考核，凡使質(zhì)量成本有大幅度降低，產(chǎn)生經(jīng)濟效率提高的，每季度經(jīng)核算和評定，給予活動單元2000～8000元獎勵。

4.1.9 在“質(zhì)量月”中，開展班（組）與班（組）質(zhì)量管理競賽活動，明確具體競賽項目和內(nèi)容，凡積極參加開展活動，群策群力，銳意創(chuàng)新，解決生產(chǎn)過程、設(shè)備性能和制造成本等難題，經(jīng)公司品控部、財務(wù)部的鑒定和評審，確實提高了勞動效率和產(chǎn)品質(zhì)量，降低了廢品率，取得優(yōu)異成績，以事實和績效說話，每半年一次評定，給予競賽優(yōu)勝班（組）2000～8000元獎勵。

4.1.10 公司各部門均需要成立QC小組，并提出目標積極開展活動；凡主持得力、目標明確、效果顯著，達到了預(yù)期目的和要求，每年經(jīng)過評審確認的先進小組，將給予3000～5000元獎勵；評為市、省級以上的先進QC小組，將獎勵8000～20000元。

4.1.11 積極參加群眾性質(zhì)量活動，成績顯著，被評為市級以上先進集體的，獎勵5000～10000 元。

4.1.12 對敢于同不重視產(chǎn)品質(zhì)量行為做斗爭，揭發(fā)以次充好、隱瞞質(zhì)量事故等的舉報者，經(jīng)

查實，根據(jù)實際情況給予獎勵500～20000元，并根據(jù)本人意愿，公司為其保密。

4.1.13 凡參加公司和市級以上質(zhì)量相關(guān)活動（比如質(zhì)量意識教育活動、質(zhì)量培訓(xùn)、質(zhì)量競賽等），成績顯著，獲取優(yōu)勝者，公司將給予獎勵200～1000元。

4.1.14 部門經(jīng)理致力于質(zhì)量管理，大力宣貫質(zhì)量管理措施，使得本部門質(zhì)量管理水平提高、有顯著效果，根據(jù)實際情況獎勵2000～5000元。4.2 處罰

4.2.1 對責任部門/管理者

4.2.1.1 對本部門/單位發(fā)生重大質(zhì)量事故，或因本部門/單位的過程控制失誤，引起后續(xù)過程發(fā)生重大質(zhì)量事故，甚至引起產(chǎn)品在用戶發(fā)生重大質(zhì)量投訴，將視具體情況和結(jié)果，對責任部門及其管理者，每次給予2000～20000元，并建議給予降職、免職等行政處罰。

4.2.1.2 對本部門/單位質(zhì)量體系的職能未落實，過程未進行控制的，在第二方或第三方質(zhì)量體系審核發(fā)現(xiàn)重要不符合項的，根據(jù)具體情況分析的結(jié)果和影響程度，對管理者進行經(jīng)濟罰

款2000～20000元，并建議給予降職、免職等行政處罰。

4.2.1.3 對按本制度進行質(zhì)量通報處罰屬于部門責任的罰款，管理者（正、副職）承擔50%，其他責任人員承擔50%。

4.2.1.4 在產(chǎn)品質(zhì)量審核中，抽查樣件被評定為不合格品，每次處罰主要責任部門500～5000元。

4.2.1.5 在公司組織的工藝紀律檢查中，受檢查部門被發(fā)現(xiàn)工藝紀律違規(guī)，每次處罰主要責任部門500～5000元。

4.2.1.6 責任部門以生產(chǎn)任務(wù)緊、資源不足為由降低技術(shù)、質(zhì)量、工藝標準的，根據(jù)具體情況分析的結(jié)果和影響程度，對責任部門/管理者，每次進行經(jīng)濟罰款2000～10000元。4.2.2 工程技術(shù)人員

4.2.2.1 工程技術(shù)人員應(yīng)對產(chǎn)品設(shè)計的正確性負責，若因設(shè)計文件差錯而影響產(chǎn)品質(zhì)量的，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.2.2 產(chǎn)品設(shè)計、工藝文件應(yīng)按規(guī)定程序進行更改和傳遞，若不按程序執(zhí)行，發(fā)生技術(shù)文件不統(tǒng)一或者因此延誤生產(chǎn)、影響產(chǎn)品質(zhì)量，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.2.3 工程技術(shù)人員應(yīng)主動跟蹤處理產(chǎn)品設(shè)計的現(xiàn)場技術(shù)問題，如無正當理由拖延而影響生產(chǎn)的，每次處罰責任者200～3000元。4.2.2.4 設(shè)計文件未達到設(shè)計輸入要求和未按規(guī)定進行評審，致使產(chǎn)品的主要性能低于國家強制標準和企業(yè)標準，造成產(chǎn)品性能先天不足，每次處罰責任者300～3000元。

4.2.2.5 技術(shù)部應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)要求組織制訂工藝規(guī)范，若因工藝文件差錯而影響產(chǎn)品質(zhì)量，或造成零部件錯漏工序，每次處罰責任者300～3000元。

4.2.2.6 工藝文件應(yīng)保證產(chǎn)品零件加工和裝配過程在受控狀態(tài)下進行，若工藝文件對生產(chǎn)過程沒有明確控制要求，操作人員可以隨意操作，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證，每次處罰責任者300～3000元。

4.2.2.7 工程技術(shù)人員應(yīng)對其設(shè)計工裝的正確性負責，因工裝設(shè)計不合理而發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題，每次處罰責任者300～3000元。4.2.2.8 經(jīng)過更改的產(chǎn)品、工藝和工裝，新產(chǎn)品和新工裝，特殊工序的工藝文件在批量生產(chǎn)前應(yīng)進行驗證，如未經(jīng)驗證就投入批量生產(chǎn)，造成產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定或產(chǎn)生批量事故，對未執(zhí)行有關(guān)程序的責任部門（人），每次給予處300～3000元。

4.2.2.9 技術(shù)資料的發(fā)放、回收及處理，嚴格按程序規(guī)定進行控制；未做好技術(shù)資料的保管和控制工作，現(xiàn)場使用的資料有無效版本，或?qū)е沦|(zhì)量事故，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.2.10 由于調(diào)整生產(chǎn)方案或變更工藝路線，或工藝路線不合理，錯、漏導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量事故，每次處罰責任者200～3000元。4.2.3 質(zhì)量技術(shù)人員

4.2.3.1 品控部須按本規(guī)定要求，以及公司創(chuàng)新與標準化委員會安排布署做好質(zhì)量管理評審的相關(guān)準備，負責制定評審計劃，編制評審材料，如未按時進行，或準備不充分造成評審困難或評審失效，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.3.2 品控部負責組織公司每年度的質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核，如未按規(guī)定進行內(nèi)審，或內(nèi)審過程不認真，沒有把過去發(fā)生的質(zhì)量事故，從管理制度上加以健全和預(yù)防，每次處罰責任者200～3000元。4.2.3.3 品控部負責組織產(chǎn)品質(zhì)量審核，對質(zhì)量管理體系相關(guān)制度，執(zhí)行或落實不認真負責者，每次處罰責任者200～3000元。4.2.3.4 品控部負責組織不合格品評審，以及簽署《質(zhì)量事故單》結(jié)論性的意見，若因工作失誤、簽署意見差錯而影響產(chǎn)品質(zhì)量，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.3.5 品控部對立項的QC小組負責做好指導(dǎo)，平時要督促檢查，年終組織評選優(yōu)秀成果并作好上報工作。對未檢查指導(dǎo)或者未及時評選優(yōu)秀成果而延誤上報工作，每次處罰責任者200～3000元。4.2.4 采購人員

4.2.4.1 采購人員要按技術(shù)文件要求，對采購物資的質(zhì)量負責，因工作失誤造成外購件規(guī)格、質(zhì)量不符合要求，造成返工，影響生產(chǎn)計劃和產(chǎn)品質(zhì)量，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.4.2 正常產(chǎn)品的采購必須到經(jīng)評審合格的供方進行采購,凡違反程序規(guī)定采購，或繼續(xù)到評審判定為不合格的供方采購，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.4.3 更換供方，必須按規(guī)定的程序?qū)ζ溥M行評審，判為合格供方后，方可進行正常采購，否則每次處罰責任者200～3000元。

4.2.4.4 外購?fù)鈪f(xié)件在訂貨時，應(yīng)由采購部門按《技術(shù)協(xié)議管理規(guī)定》負責組織簽訂技術(shù)協(xié)

議，對產(chǎn)品制造的質(zhì)量保證能力的技術(shù)要求和驗收規(guī)范作出規(guī)定，因未簽訂技術(shù)協(xié)議或技術(shù)協(xié)議未說明清楚，造成進貨驗收困難，影響生產(chǎn)進度，每次處罰有關(guān)責任者200～3000元。凡

外

購

外

協(xié)

件

已

進

入

生

產(chǎn)

工序，造成返工、返修或影響產(chǎn)品質(zhì)量的，每次處罰責任者200～3000元。4.2.4.5 外購、外協(xié)的工裝必須符合工裝圖紙要求，入庫前必須經(jīng)過驗證合格，方可辦理入庫手續(xù)，若未經(jīng)品控部驗證，就入庫并投入使用，每次處罰責任者100～2000元。

4.2.4.6 外購、外協(xié)件若發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，采購部門應(yīng)及時反饋到供方，要求供方采取糾正預(yù)防措施。如不及時反饋信息，造成該廠家多批供貨出現(xiàn)同樣問題，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.4.7 采購人員不允許盲目采購。如購回“三無”（無合格證、無廠名/廠址、無標識）工裝，采購無標識或標識不清的原材料及外購?fù)鈪f(xié)產(chǎn)品的，每次處罰責任者200～3000元。如

果

發(fā)

現(xiàn)

侚

私

舞

或

吃

回

扣

行 為

，除

給

予

處

罰

500～5000元外，另酌情追究刑事責任。

第二篇：教職工獎懲暫行規(guī)定

教職工獎懲暫行規(guī)定

第一條 為適應(yīng)新形勢下的教育教學(xué)改革，充分調(diào)動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質(zhì)教育，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。

第二條 街道黨委、辦事處對從事教育教學(xué)和管理服務(wù)工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎勵。

第三條 “優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應(yīng)的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責和義務(wù)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學(xué)生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

（二）認真完成教育教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)改革、學(xué)生管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績優(yōu)異。

（三）在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。

（四）在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，

（一）任教學(xué)科成績兩學(xué)期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級上訪。

（六）在崗期間，未經(jīng)批準，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營活動并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上（含半年）。

（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計達半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條 獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)頒獎。獎勵名額按教職工總數(shù)15%-20%計算。

第六條 學(xué)校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》，結(jié)合本校實際，對全體教師、教育工作者進行量化考核計分，上、下兩學(xué)期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數(shù)按一

定比例分配到各學(xué)校，學(xué)校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條 教師獎勵工作應(yīng)堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由街道財政給予物質(zhì)獎勵，享受一次性獎金。

第八條 獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第九條 體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理。

第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負責人，承擔相應(yīng)責任。

第十一條 參與集體上訪或越級上訪，在校內(nèi)外造成嚴重不良影響的當不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級聘任，情節(jié)特別嚴重的，予以待崗培訓(xùn)。

第十二條 教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓(xùn)。

第十三條 不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎，不得評先樹優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條 未經(jīng)批準擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

第十五條 對學(xué)校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓(xùn)。

第十六條 待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經(jīng)濟處罰。待崗培訓(xùn)時間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無明顯提高的，延長待崗培訓(xùn)時間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎，并扣除工資津貼和職務(wù)補貼。

第十七條 男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競聘和學(xué)校考核。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條 病休人員，按國家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

嵐山頭街道一中

年 月 日

第三篇：教職工獎懲暫行規(guī)定

教職工獎懲暫行規(guī)定

第一條為適應(yīng)新形勢下的教育教學(xué)改革，充分調(diào)動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質(zhì)教育，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。

第二條街道黨委、辦事處對從事教育教學(xué)和管理服務(wù)工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎勵。

第三條“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應(yīng)的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責和義務(wù)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學(xué)生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

（二）認真完成教育教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)改革、學(xué)生管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績優(yōu)異。

（三）在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。

（四）在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，

（一）任教學(xué)科成績兩學(xué)期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級上訪。

（六）在崗期間，未經(jīng)批準，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營活動并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上（含半年）。

（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計達半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)頒獎。獎勵名額按教職工總數(shù)15%-20%計算。

第六條學(xué)校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》，結(jié)合本校實際，對全體教師、教育工作者進行量化考核計分，上、下兩學(xué)期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數(shù)按一定比例分配到各學(xué)校，學(xué)校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條教師獎勵工作應(yīng)堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由街道財政給予物質(zhì)獎勵，享受一次性獎金。

第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第九條體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理。

第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負責人，承擔相應(yīng)責任。

第十一條參與集體上訪或越級上訪，在校內(nèi)外造成嚴重不良影響的當不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級聘任，情節(jié)特別嚴重的，予以待崗培訓(xùn)。

第十二條教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓(xùn)。

第十三條不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎，不得評先樹優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條未經(jīng)批準擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

第十五條對學(xué)校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓(xùn)。

第十六條待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經(jīng)濟處罰。待崗培訓(xùn)時間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無明顯提高的，延長待崗培訓(xùn)時間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎，并扣除工資津貼和職務(wù)補貼。

第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競聘和學(xué)校考核。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條病休人員，按國家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫

行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

嵐山頭街道一中

年月日

[1]

在百度搜索:教職工獎懲暫行規(guī)定(第2頁)

第四篇：2014醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲辦法

xxx醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲辦法

為加強醫(yī)療質(zhì)量管理，促進醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)對醫(yī)療管理各環(huán)節(jié)質(zhì)量控制實行獎懲制度，獎優(yōu)罰劣，并制訂如下獎懲辦法：

一、環(huán)節(jié)質(zhì)量：

1、門診病歷：每月一次門診病歷檢查中，被評為乙級病歷的責任醫(yī)師扣50元，被評為丙級病歷的責任醫(yī)師扣100元（無寫病歷視為丙級病歷）。根據(jù)醫(yī)療缺陷評定標準，病歷書寫不規(guī)范每項扣10元。

2、運行病歷：首次病程記錄未在8小時內(nèi)完成、住院病歷未在24小時內(nèi)完成扣責任醫(yī)師200元。根據(jù)醫(yī)療缺陷評定標準，檢查出重度缺陷（主要診斷錯誤、未實施關(guān)鍵性檢查、用藥完全錯誤等）罰責任醫(yī)師每項扣30元；中度缺陷（未及時會診、用藥不當、診斷依據(jù)不足等）罰責任醫(yī)師每項扣20元；如果病歷書寫質(zhì)量達到95分，輕度缺陷不予以處罰。

3、申請檢查單出現(xiàn)二處不規(guī)范或缺陷的，每張扣申請醫(yī)師20元。

4、科室發(fā)生院內(nèi)感染漏報每例扣30元。

5、科室質(zhì)控工作未按規(guī)范完成，每次每項扣科室20元（詳見科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分表）。

6、確定的臨床路徑病種中未按50%納入或納入的未按70%完成的科室每次扣200元。（詳見《轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進一步加強臨床路徑管理試點工作的通知》文件）

二、終未質(zhì)量：

1、入檔病案均要求甲級病案。查出乙級病歷罰責任人100元；丙級病歷罰責任人300元，上級醫(yī)師罰100元。

2、醫(yī)技科室抽查中根據(jù)缺陷評定標準，發(fā)現(xiàn)重度缺陷（報告錯發(fā)、部位錯照等）罰責任人400元，科室罰100元；發(fā)現(xiàn)中度缺陷（填錯結(jié)果、報告結(jié)果未登等）罰責任人200元。獎

勵：

1、檢查中每月運行及歸檔病歷書寫質(zhì)量平均達到98分以上的科室和個人給予獎勵。

2、年終獎勵病歷書寫優(yōu)勝科室。

3、臨床路徑按規(guī)范完成好的科室每季度評獎。

4、每季度未漏報院內(nèi)感染的科室給予獎勵。

5、醫(yī)療質(zhì)量檢查考核的結(jié)果與科室、個人的效益工資、職稱晉升、考核、勞動聘用等掛鉤。

6、所有罰金均由質(zhì)控辦匯總經(jīng)由會計室從科室或個人相應(yīng)的績效工資 中扣除，留存在質(zhì)控辦用于獎勵個人或科室。

7、本法經(jīng)院務(wù)會討論下發(fā)各科室后即執(zhí)行。與以往相關(guān)規(guī)定不一致的，以此辦法為準。

xxxxxxxxxxxxxx醫(yī)院 2014年07月08日

第五篇：醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲辦法

景德鎮(zhèn)市三院醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲辦法（試行）

為加強醫(yī)療質(zhì)量管理，促進醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)對醫(yī)療管理各環(huán)節(jié)質(zhì)量控制實行獎懲制度，獎優(yōu)罰劣，并制訂如下獎懲辦法：

一、環(huán)節(jié)質(zhì)量：

1、門診病歷：每月一次門診病歷檢查中，被評為乙級病歷的責任醫(yī)師扣50

元，被評為丙級病歷的責任醫(yī)師扣100元（無寫病歷視為丙級病歷）。根據(jù)醫(yī)療缺陷評定標準，病歷書寫不規(guī)范每項扣10元。

2、運行病歷：首次病程記錄未在8小時內(nèi)完成、住院病歷未在24小時內(nèi)完

成扣責任醫(yī)師200元。根據(jù)醫(yī)療缺陷評定標準，檢查出重度缺陷（主要診斷錯誤、未實施關(guān)鍵性檢查、用藥完全錯誤等）罰責任醫(yī)師每項扣30元；中度缺陷（未及時會診、用藥不當、診斷依據(jù)不足等）罰責任醫(yī)師每項扣20元；如果病歷書寫質(zhì)量達到95分，輕度缺陷不予以處罰。

3、申請檢查單出現(xiàn)二處不規(guī)范或缺陷的，每張扣申請醫(yī)師20元。

4、科室發(fā)生院內(nèi)感染漏報每例扣30元。

5、科室質(zhì)控工作未按規(guī)范完成，每次每項扣科室20元（詳見科室醫(yī)療質(zhì)量

考核評分表）。

6、確定的臨床路徑病種中未按50%納入或納入的未按70%完成的科室每次扣

200元。（詳見《轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進一步加強臨床路徑管理試點工作的通知》文件）

二、終未質(zhì)量：

1、入檔病案均要求甲級病案。查出乙級病歷罰責任人100元；丙級病歷罰責

任人300元，上級醫(yī)師罰100元。

2、醫(yī)技科室抽查中根據(jù)缺陷評定標準，發(fā)現(xiàn)重度缺陷（報告錯發(fā)、部位錯照

等）罰責任人400元，科室罰100元；發(fā)現(xiàn)中度缺陷（填錯結(jié)果、報告結(jié)果未登等）罰責任人200元。

獎勵：

（1）檢查中每月運行及歸檔病歷書寫質(zhì)量平均達到98分以上的科室和個人給予獎勵。

（2）年終獎勵病歷書寫優(yōu)勝科室。

（3）臨床路徑按規(guī)范完成好的科室每季度評獎。

（4）每季度未漏報院內(nèi)感染的科室給予獎勵。

（5）醫(yī)療質(zhì)量檢查考核的結(jié)果與科室、個人的效益工資、職稱晉升、考核、勞動聘用等掛鉤。

（6）所有罰金均由質(zhì)控辦當月匯總經(jīng)由改革辦從科室或個人相應(yīng)的績效工資中扣除，留存在質(zhì)控辦用于獎勵個人或科室。

（7）本法經(jīng)院務(wù)會討論下發(fā)各科室后即執(zhí)行。與以往相關(guān)規(guī)定不一致的，以此辦法為準。

景市三院醫(yī)務(wù)科質(zhì)控辦

2011年9月