第一篇：交警大隊勤務考核量化及獎懲暫行規定_2

交警大隊勤務考核量化及獎懲暫行規定

第一章 總則

第一條 為了強化隊伍建設工作，規范勤務制度，提高城區道路交通安全管理水平和工作效率，根據《國家公務員暫行條例》、《人民警察法》及有關法律、法規及上級業務主管部門相關考核規定，結合本隊實際，制定本暫行規定。

第二條 勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結合。

第三條 本暫行規定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。

第二章 考核項目

第四條 考核項目分為出勤情況、業務成績、警容風紀三類，以月為周期進行考核。

第五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

（一）全勤：無任何缺勤記錄。

（二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：

1、遲到：超過上班簽到時間未到崗位的為遲到；

2、早退：未到下班時間提前下班的為早退；

3、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗；

4、曠工：遲到或早退超過1小時為曠工；

5、事假和病假：按考勤記錄計算。

第六條 業務成績。按中隊領導、外勤民警、內勤民警三類分別考核。

（一）中隊領導考核項目

1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實行連帶責任；

2、個人當月上路查車驗證天數；

（二）外勤民警考核項目

1、管轄路段總體評價，以隊領導民主評議為準；

2、管事率。以中隊記錄所執行的糾處違章數為準（包括暫扣各種違章車輛、證件、當場處罰和記分法律文書等）以當月應出勤天數計算日平均管事率；

3、個人當月上路查車驗證天數。

（三）內勤民警考核項目

1、完成正常業務總體評價，以隊領導民主評議為準；

2、個人當月上路查車驗證天數。

第七條 警容風紀。違反警容風紀以各級公安督察糾處并通報的為準，以月為單位進行統計，次月不累計。

第三章 考核辦法

第八條 出勤情況以中隊考勤記錄本統計數據為準；

業務成績實行工作日志，當日日志內容由民警個人填寫、內勤核對、帶班領導審批后存檔，每月累計一次；

警容風紀以各級公安督察書面通報為據，每月累計一次；

第九條 勤務考核以月為周期，每月進行一次，并在次月上旬之內完成，及時進行獎懲。

第十條 勤務考核進行量化，實行百分制，各項考核項目分值分別為：

（一）考勤分值15分；

（二）業務成績70分；

（三）警容風紀15分。

第十一條 出勤分值計算方法：

（一）全勤15分；

（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：

1、遲到：每遲到一刻鐘扣分；

2、早退：每早退一刻鐘扣分；

3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣分；

4、曠工：一次扣15分，并取消當月考核資格；

5、事假：當月累計超過應出勤員天數1/2的扣15分；

6、病假：當月累計超過應出勤天數1/2的扣15分。

第十二條 業務成績分值計算方法：

（一）中隊領導

1、每月上路查車驗證天數達到10天的記20分，每少一天扣2分；

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；

3、所帶班民警考核不及格人數達到1/2以上，實行連帶責任，取消帶班領導當月考核資格。

（二）外勤民警

1、每月上路查車驗證天數達到20天的記20分，每少一天扣1分；

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；12

（三）內勤民警

1、每月上路查車驗證天數達到10天的記20分，每少一天扣2分；

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；

3、內勤業務工作造成重大失誤的，取消當月考核資格。

第十三條 警容風紀計分辦法，被公安督察通報一次扣5分，扣完為止。

第十四條 考核結果分為五個等次，按總得分數依次為：

（一）總分90分以上，為一等；

（二）總分80—89分為二等；

（三）總分70—79分為三等；

（四）總分60—69分為基本合格；

（五）總分59分以下為不合格。

第十五條 當月內有以下行為之一，取消當月考核資格：

（一）曠工一天；

（二）被公安督察通報3次以上；

（三）有其它違法違紀行為，情節嚴重的。

第四章 獎勵

第十六條 獎勵以通報表揚和經濟鼓勵相結合。

（一）對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚；

（二）經濟上按等次發放當月勤務考核獎金。

第十七條 按照考核成績，每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵，一等獎300元，二等獎250元，三等獎200元，基本合格、不合格兩個等次不予獎勵；

第五章

處 罰

第十八條 對缺勤和業務成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結合辦法。

第十九條 單項處罰，對當月有以下缺勤的民警給予扣發工資，扣發額分別為：

（一）遲到：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，遲到一刻扣發工資5元；每增加一刻加扣5元；

（二）早退：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每早退一刻扣發工資5元；每增加一刻加扣5元；

（三）脫崗：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每脫崗一刻扣發工資5元；每增加一刻加扣5元。

（四）曠工：每天扣發工資100元；

（五）事假、病假按上級規定辦。

第二十條 總體評價分值為不合格的，扣發當月勞保、津貼。

第六章 監 督

第二十一條 勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結合。同時接受民警和上級領導的監督。

第二十二條 勤務考核按照下列程序進行：

（一）中隊內勤對每月勤務進行匯總，形成勤務統計總表；

（二）中隊領導集體對全中隊勤務工作進行民主評議，量化計算民警個人得分值；

（三）評分結果提交中隊全干會通報后方可通過；

（四）報

大隊領導審批進行獎懲。

第七章 附 則

第二十三條 本規定中所指應出勤天數以當月考勤報表為準，遇保衛工作、節假日等特殊情況不計在內。

第二十四條 本暫行規定中除注明“不含”以外，均包括本數；

第二十五條 本暫行規定自～年7月1日起施行。

第二篇：交警大隊勤務考核量化及獎懲暫行規定

第一章 總則

第一條 為了強化隊伍建設工作，規范勤務制度，提高城區道路交通安全管理水平和工作效率，根據《國家公務員暫行條例》、《人民警察法》及有關法律、法規及上級業務主管部門相關考核規定，結合本隊實際，制定本暫行規定。

第二條 勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結合。

第三條 本暫行規定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。

第二章 考核項目

第四條 考核項目分為出勤情況、業務成績、警容風紀三類，以月為周期進行考核。

第五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

（一）全勤：無任何缺勤記錄。

（二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：

1、遲到：超過上班簽到時間未到崗位的為遲到；

2、早退：未到下班時間提前下班的為早退；

3、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗；

4、曠工：遲到或早退超過1小時為曠工；

5、事假和病假：按考勤記錄計算。

第六條 業務成績。按中隊領導、外勤民警、內勤民警三類分別考核。

（一）中隊領導考核項目

1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實行連帶責任；

2、個人當月上路查車驗證天數；

（二）外勤民警考核項目

1、管轄路段總體評價，以隊領導民主評議為準；

2、管事率。以中隊記錄所執行的糾處違章數為準（包括暫扣各種違章車輛、證件、當場處罰和記分法律文書等）以當月應出勤天數計算日平均管事率；

3、個人當月上路查車驗證天數。

（三）內勤民警考核項目

1、完成正常業務總體評價，以隊領導民主評議為準；

2、個人當月上路查車驗證天數。

第七條 警容風紀。違反警容風紀以各級公安督察糾處并通報的為準，以月為單位進行統計，次月不累計。

第三章 考核辦法

第八條 出勤情況以中隊考勤記錄本統計數據為準；

業務成績實行工作日志，當日日志內容由民警個人填寫、內勤核對、帶班領導審批后存檔，每月累計一次；

警容風紀以各級公安督察書面通報為據，每月累計一次；

第九條 勤務考核以月為周期，每月進行一次，并在次月上旬之內完成，及時進行獎懲。

第十條 勤務考核進行量化，實行百分制，各項考核項目分值分別為：

（一）考勤分值15分；

（二）業務成績70分；

（三）警容風紀15分。

第十一條 出勤分值計算方法：

（一）全勤15分；

（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：

1、遲到：每遲到一刻鐘扣0.5分；

2、早退：每早退一刻鐘扣0.5分；

3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣0.5分；

4、曠工：一次扣15分，并取消當月考核資格；

5、事假：當月累計超過應出勤員天數1/2的扣15分；

6、病假：當月累計超過應出勤天數1/2的扣15分。

第十二條 業務成績分值計算方法：

（一）中隊領導

1、每月上路查車驗證天數達到10天的記20分，每少一天扣2分；

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；

3、所帶班民警考核不及格人數達到1/2以上，實行連帶責任，取消帶班領導當月考核資格。

（二）外勤民警

1、每月上路查車驗證天數達到20天的記20分，每少一天扣1分；

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；

（三）內勤民警

1、每月上路查車驗證天數達到10天的記20分，每少一天扣2分；

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；

3、內勤業務工作造成重大失誤的，取消當月考核資格。

第十三條 警容風紀計分辦法，被公安督察通報一次扣5分，扣完為止。

第十四條 考核結果分為五個等次，按總得分數依次為：

（一）總分90分以上，為一等；

（二）總分80—89分為二等；

（三）總分70—79分為三等；

（四）總分60—69分為基本合格；

（五）總分59分以下為不合格。

第十五條 當月內有以下行為之一，取消當月考核資格：

（一）曠工一天；

（二）被公安督察通報3次以上；

（三）有其它違法違紀行為，情節嚴重的。

第四章 獎勵

第十六條 獎勵以通報表揚和經濟鼓勵相結合。

（一）對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚；

（二）經濟上按等次發放當月勤務考核獎金。

第十七條 按照考核成績，每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵，一等獎300元，二等獎250元，三等獎200元，基本合格、不合格兩個等次不予獎勵；

第五章處 罰

第十八條　對缺勤和業務成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結合辦法。

第十九條　單項處罰，對當月有以下缺勤的民警給予扣發工資，扣發額分別為：

（一）遲到：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，遲到一刻扣發工資5元；每增加一刻加扣5元；

（二）早退：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每早退一刻扣發工資5元；每增加一刻加扣5元；

（三）脫崗：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每脫崗一刻扣發工資5元；每增加一刻加扣5元。

（四）曠工：每天扣發工資100元；

（五）事假、病假按上級規定辦。

第二十條 總體評價分值為不合格的，扣發當月勞保、津貼。

第六章 監 督

第二十一條 勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結合。同時接受民警和上級領導的監督。

第二十二條 勤務考核按照下列程序進行：

（一）中隊內勤對每月勤務進行匯總，形成勤務統計總表；

（二）中隊領導集體對全中隊勤務工作進行民主評議，量化計算民警個人得分值；

（三）評分結果提交中隊全干會通報后方可通過；

（四）報

大隊領導審批進行獎懲。

第七章 附 則

第二十三條 本規定中所指應出勤天數以當月考勤報表為準，遇保衛工作、節假日等特殊情況不計在內。

第二十四條 本暫行規定中除注明“不含”以外，均包括本數；

第二十五條 本暫行規定自～年7月1日起施行。

第三篇：保安押運勤務考核獎懲細則

保安押運勤務考核獎懲細則

由于保安押運崗位編制的特殊性，保安押運人員實行日薪制，并累計月發放管理。本細則與各崗位人員百分考核公示板相結合，適用于全體保安押運人員，凡違反規定的按章處罰，情節嚴重或考評分數低于80分的予以辭退。細則內容如下： 一．勤務考核制度

1．凡保安因病、喪、婚、生育，及其它特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開崗位，否則視為曠工。

2．事假：保安因事請假，三天以內（包括三天）由隊長批準，三天以上報公司分管領導審批。假期停發工資。

3．請假應提前一天提出，并填寫請假條，打電話、捎口信、臨時請假均無效。

4．病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以內（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經單位（部門）領導審批后，按公司有關規定停發假期工資。

5．婚、喪、產假：由大隊長簽署意見并上報到上級領導審批。⑴保安押運人員本人結婚，婚假三天，晚婚按公司規定執行。

⑵根據本地區的具體規定，喪假為三天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），另計經批準的婚、喪假工資照發。

⑶產假：

⑷保安押運員本人結婚或直系親屬喪葬時，由大隊長簽署意見并上報到上級領導審批。（遇有法定節假日，不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

6．工傷假：保安押運員因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由大隊長上報到公司分管領導審批，否則視為病假。

⑴凡保安押運人員因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假。⑵工傷假期間，享受原崗位基本工資待遇。

⑶在工作中因搶險、舍己救人而發生的工傷，事跡突出的給予特別獎。⑷工傷和非工傷的認定，以中華人民共和國《工傷保險條例》為標準。

⑸在工作崗位中，按規定時間上下班，不準私自串崗、脫崗。如需請假，按勤務考核制度執行。

7．因事、因病需請假而未請假或請假未獲批準而不來或擅自離開的按曠工處理。二．獎勵細則

下列優良行為，將根據情況分別給予公開表揚、現金獎勵、評為優秀隊員、上報給予表彰等獎勵，并在考核公示板相應加分。

1． 工作成績突出，表現優秀、無違紀現象的加5-10分。

2． 工作成績較以往有顯著提高或因工作表現好受到領導表揚的加2-5分。3． 提出合理化建議被采納的加2-5分。

4． 抓獲現行犯罪分子或協助公安機關破案有功受到表揚的加10分。5． 及時發現重大安全隱患或在救火、搶險過程中立功的加5-10分。6． 及時制止犯罪或避免重大案件、事故發生的加10分。7． 拾金不昧的視情節加2-10分。8． 見義勇為的加10分。三．處罰細則 1.政治思想

⑴.對上級命令執行遲緩的視情節扣1-5分。

⑵.搞小集體拉幫結伙的視情節扣1-10分。

⑶.在隊內言行合格，不符合做守押人員的要求，視情節扣1-10分。

⑷.政治思想不過硬，不求上進，牢騷滿腹，怪話連篇的視情節扣1-10分。⑸.無故不參加隊內集體政治學習和軍事訓練等集體活動的扣5分。⑹.業余時間個人行為給護衛中心形象造成損壞的視情節扣1-5分。

⑺.素質低、自私自利、無集體觀念，為了個人利益損壞集體利益的視情節扣1-5分。2．領導責任

⑴.思想工作不到位，影響工作質量或思想國內工作跟不上造成隊伍不穩定或隊員離隊的扣5分。

⑵.思想工作簡單粗暴、體罰、打罵隊員的扣5分。

⑶.在隊伍中不能起到良好的模范作用在隊伍中的行為造成不良影響的扣5分。⑷.無辜不組織隊伍參加護衛中心組織的團體活動的扣5分。

⑸.未能及時的向桑吉匯報本中隊或車組人員的思想狀況，造成不良后果的扣5分。⑹.由于不能堅持組織隊員進行業務學習造成隊伍整體業務水品底下的扣5分。⑺.有吃、拿、卡、要情況扣10分。

⑻.在隊內評比時，不能做到公開、公平、公正、民主的扣5分。

⑼.在勤務中下達錯誤決定命令，視所造成的后果的嚴重性扣5-10分。

⑽.因領導不利，隊伍守押勤務出現重大事故，造成影響負主要責任的扣10分。⑾.對上級的指示和下級的請示不能及時妥善處理的扣5分。⑿.隊內出現事故隱瞞不報的扣10分。3．內務管理

⑴.隨地吐痰、扔煙頭，亂扔雜物的扣1分。⑵.物品擺放不合適，不整齊的扣1分。

⑶.不按時值日，清掃不徹底，不合格扣1分。⑷.隨地大小便的扣5分。

⑸.室內有異味不及時清除的扣1分。⑹.個人衛生不合格的扣2分。

⑺.亂竄崗位，私自容留外人在隊內停留的扣2分。⑻.無辜竄隊的扣2分。

⑼.著裝不整，包括：不系風扣的、衣領臟的、拉鎖損壞的、紐扣脫落的、穿淺色鞋子并且鞋子過臟的扣1分。

⑽.制服和便裝混穿的、不同的制服混穿的、制服過臟的扣2分。

⑾.發型不呼喝會問中心要求的，留胡須、留長發、怪發、染發（黑色除外）的扣2分。⑿.佩戴各類首飾的扣2分。

⒀.在隊內大聲喧嘩、打鬧、講臟話、做下流舉動的扣2分。⒁.在備勤時間睡覺及搞娛樂活動的扣2分。

⒂.找押運制服佩戴押運建廠到公共場所活動的2分。⒃.曠工一次扣15分。

⒄.備勤期間未請假外出扣10分。

⒅.無故遲到、早退10分鐘以內的扣2分，10分鐘以上的扣4分，超過30分鐘或不能正常出車的，按曠工處理。

⒆.萬家上網及其他娛樂活動超過21點的扣3分。

⒇.損壞隊內公共設施、不愛護公物的視情節扣1-10分。4．日常勤務

⑴.防護裝備（防彈衣、鋼盔）穿戴不整齊，不衛生的扣3分。

⑵.押運勤務中在運鈔車上打電話、聽收音機、吸煙、睡覺、吃東西、打鬧或做其他與押運無關的事情的扣5分。⑶.駕駛員

①違章行駛扣5分。

②車輛衛生（內、外機器）差扣2分。③超速行駛，（市內50公里，高速90公里），扣3分。④未經批準私自用車扣15分。

⑤由于駕駛員原因造成車輛損壞的視情節扣5-10分。⑥亂鳴警報、喇叭、開英雄車、賭氣車、霸王車扣5分。⑦搭乘無關人員扣5分。

⑧擅自將車輛停放在制定場地以外地點扣3分。造成嚴重后果的扣10分。⑨根據駕駛員在事故中的責任比例扣1-10分。⑷.押運員

①押運勤務時，持槍動作不規范，精力不集中扣2分。②押運勤務時清所不認真、不徹底的扣2分。③押運勤務時站位不標準、不合理的扣2分。④站位時和過路的熟人打招呼或看熱鬧的扣2分。⑤押運勤務時不倒退上車扣5分。

⑥押運勤務過程中他人發生糾紛不能冷靜餓處理或處理方法不當的扣5分，后果嚴重的予以辭退。

⑦遇到特殊情況需要的車內待命時隨意下車的扣5分。⑸.攜款員

①在押運勤務中工作不認真，交接本出現錯漏的扣5分。②在向車輛款倉內送，取款后不將款倉門鎖閉的扣5分。

③將款包鑰匙遺矢或損壞的扣5分，造成重大后果的予以辭退。⑹.值勤、守庫員

①值勤守庫員脫崗一次扣15分，漏崗、睡崗一次扣10分，造成嚴重后果的予以辭退。②值勤人員拾到錢物如不及時返還失主或上交視情節扣5-10分，造成嚴重影響的予以辭退。

③值勤人員工作中由于態度差，語言不文明白客戶投訴的扣1-5分。

④因未禮貌不使用文明用語值勤的與客戶發生爭吵或打架的，視情節扣5-10分，造成嚴重后果的予以辭退。

⑤值勤人員在值勤時與無關人員長時間聊天的扣3分。

⑥值勤人員在其職責區發生的事故及案件，根據其應承擔的則讓你比例扣5-10分，造成嚴重后果的予以辭退。

⑦各項記錄不完整的扣3-5分。⑺.槍支

①隨意擺弄槍支的扣10分。

②由于操作不當造成槍支損壞的扣5-10分。③槍支保養不及時的扣3分

④槍支各種記錄不完整的扣5分。

⑤拿槍支開玩笑、打鬧、將槍口對人的扣10分。⑥將槍支擅自交于他人保管的扣10分。

⑦將槍柜鑰匙丟失，損壞的扣5分，造成嚴重后果的予以辭退。⑧軍事業務不合格的扣10分。

⑻.為了保證押運工作的保密制度，除工作需要攜帶手機的人員，其它人員不允許攜帶手機，攜帶手機人員不允許將手機使用在工作范疇以外。違者扣5-10分。情節嚴重者予以辭退。

四．違反下列行為者予以辭退

1.拒不執行護衛中心現行規定和重大決定或違背中心現行規定和重大決定行為的。2.公開發表損害中心聲譽的言論，造成嚴重影響的。3.參與違法犯罪活動受到公安機關處罰的。4.拒不服從組織調動，不服從組織安排的。

5.在日常勤務中造成重大工作事故的，如：重大交通事故；槍支走火；漏記款包；丟失款包；落款包的。

6.在隊內打架斗毆影響嚴重的。

7.有不良嗜好的，崗上飲酒的（包括酒后上崗的）。8.由于個人原因給護衛中心造成重大損失的。9.多次被用人單位投訴，經中心調查情況屬實的。10.警惕性不高，向他人泄露押運機密的。11.曠工兩天以上（不含兩天）予以辭退。

12.一個月遲到3次以上（含3次）予以辭退。

第四篇：黨支部考核量化獎懲辦法

黨支部考核量化獎懲辦法(試行)

為貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，提高黨建工作考核量化的科學性、準確性和規范性，激勵我礦各黨支部扎實推進黨的建設，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織工作條例》等規定，結合我礦實際，制定本辦法。

一、總體要求

礦屬黨支部工作考核量化要落實“圍繞中心抓黨建”的工作理念，以全面從嚴治黨要求為主線，實行日常考核、月考核、季度考核與考核相結合，對黨支部工作內容進行指標分解、明晰責任、量化考核，從嚴從實進行考核量化。通過考核量化，夯實支部基層工作，促進支部工作規范化、制度化、精細化，切實增強黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，為礦發展穩定提供堅強的組織保證。

礦黨委統一領導全礦黨支部考核工作，由礦黨群工作部牽頭。

二、考核量化范圍

本辦法適用于礦屬各黨支部。

三、考核量化內容

考核的主要內容包括六大類、十六小類，共十九個內容及相關考核標準：

（一）“三會一課”、主題黨日、民主評議、組織生活會、談心談話及活動執行。

支部黨員大會會議形成的決議由支委會負責執行落實。要有會議記錄、簽到表等。

支部委員會指定專人做好會議記錄，記錄內容包括：時間、地點、主持人、缺席人員名單、會議議題、會議決議等。

黨課要認真制定黨課計劃、建立考勤制度，每次黨課要認真做好教案編寫和黨課記錄。

民主評議黨員可以結合組織生活會一并進行，有個人自評材料、黨員互評記錄、民主測評表格、支委會或黨員大會評定。

組織生活會前有主題，開展批評與自我批評，明確整改方向，有整改措施并逐一整改落實。

談心談話針對本支部全體黨員家庭發生重大變故和出現重大困難、身心健康問題突出；受到處分處置有不良反映的。

上述項必須按照要求召開高質量會議方可得分，缺項少記錄均不得分。

（二）學習強國APP和智慧黨建APP。

1.“學習強國”APP積分每月人均600分以上,每月20日前將人員得分明細情況報于黨群工作部。

2.智慧黨建APP文章學習和課程學習活躍度達到30%以上。

3.智慧黨建后臺上傳“三會一課”、主題黨日、民主民主評議黨員等會議和活動內容要全，黨員簽到率達95%以上。

（三）宣傳教育。

1.思想教育包括形勢目標教育和政治理論學習，其中形勢目標教育每年不少于2次（上半年和下半年），教育內容為公司和礦相關精神和學習內容；政治理論學習參照礦2020中心組學習安排和學習計劃實施。

2.宣傳報道。每月不少于上報1篇有價值和高分量的報道稿件（刊登在《冶金礦山》或以上的主流報刊文章屬于加分項）。

3.思想調查。準確及時發現和掌握職工思想狀況和苗頭性、傾向性的問職，并能第一時間了解和解決，對于重要問題和動向及時報送黨群工作部。

（四）基礎工作。

1.日常工作。按規定參加相關會議和學習培訓，按時間按要求有質量完成相關報表、總結及臨時性任務。

2.黨員管理。有黨員花名冊并能及時更新，黨（會）費按時間繳納，黨組織關系轉接及時。

3.陣地建設。支部活動有場地，黨員學習培訓有桌椅、有制度、有學習資料、有記錄、有考勤。

四、黨員崗位建功。

各支部要通過樹立、學習身邊的榜樣，設立黨員示范崗、黨員服務崗、黨員增效崗、黨員管理崗和黨員創新崗、黨員責任區，開展設崗定責、承諾踐諾等，引導黨員做好本職工作，干在實處、走在前列，創先爭優，在聯系服務職工、完成重大任務中勇于擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。確保關鍵崗位有黨員領著、關鍵工序有黨員盯著、關鍵環節有黨員把著、關鍵時刻有黨員頂著，凸顯黨員先進性。

1.設置一批黨員先鋒崗、黨員服務崗和黨員增效崗。根據本支部、本單位崗位情況，因地制宜設置。黨員先鋒崗、黨員服務崗和黨員增效崗要做到“三定”：定目標、定任務、定考核，加強過程管控。

2.劃分黨員責任區。根據實際工作需要和黨員分布情況，劃分黨員責任區。黨員責任區要做到“四定”：定責任人員、定職責范圍、定工作任務、定考核措施，實行量化管理。

3.組建黨員突擊隊。各支部要配合礦黨總支組建應急突擊、防洪搶險和突發事件的黨員突擊隊突擊任務。真正做到黨總支召之即來、來之能戰、戰之能勝的突擊隊。

4.設立黨員先鋒項目。針對公司考核我礦的重點工作，本支部、本單位重點難點工作，設立黨員先鋒項目。黨員先鋒項目要借鑒項目管理方法，明確責任主體、目標任務、完成時限、推進方式和保障措施，解決生產經營中的實際問題。

具體考核指標詳見《企業基層黨支部工作考核量化表》。

五、考核量化步驟和方式

各基層黨支部考核量化工作每月月底、季度末和年底，按照支部自評、本單位職工群眾滿意測評、黨群工作部實地考核、黨總支審定、獎懲處理等五個步驟進行。

1、支部自評

各基層黨支部每月根據月考核指標對照考核指標體系和評分標準逐條逐項進行自查自評打分，每季度末月根據月季考核指標對照考核指標體系和評分標準逐條逐項進行自查自評打分，并對本支部黨建工作進行全面總結，考核指標打分表和總結分別于每月20日前和每季度末月20日前報送黨群工作部，自評結果納入基層黨支部考核評價，占總體考核的30%。

2、本單位職工群眾滿意測評

對黨建工作的滿意度測評，測評內容有領導班子、黨員隊伍、工作機制、工作業績、職工反映、廉政教育和活動開展等七項內容，黨群工作部考核時由本單位職工群眾進行無記名測評，測評結果占總體考核的10%。

3、黨群工作部實地考核

黨群工作部通過職工滿意度測評、現場查閱黨建工作相關資料、組織座談、個別訪談等方式，對基層黨支部黨建工作進行專項考核，按照考核量化指標體系進行評分，考核結果占總體考核的60%。

4、黨總支審定

召開黨總支會，根據各支部自評、群眾滿意度測評及黨群工作部實地考核，將《企業基層黨支部工作考核量化表》和意見提交總支會議審定后，結果直接報送礦人力資源科進行績效掛鉤考核。

5、獎懲情況

人力資源管理科根據最終黨總支審定后的《企業基層黨支部工作考核量化表》打分情況，進行獎懲。

黨總支、黨群工作部要嚴格履行考核責任，實事求是地開展考核工作。

黨支部出現以下情況進行獎勵。

（一）發表在公司《冶金礦山》報以上報紙發表的文章；

（二）支部工作有創新，得到上級表揚和推薦為標桿的；

（三）本支部黨員在修舊利廢創效特別突出的；

（四）黨員見義勇為的。

（五）其他有提升黨支部戰斗堡壘的好人好事。

黨支部出現以下情況的取消評優資格。

（一）本支部黨員、職工違反黨紀和國家法律法規，被立案處理或者組織處理的；

（二）本支部黨員、職工在重大責任事故中負直接責任或者主要責任的；

（三）本支部黨員、職工在“學習強國”、“智慧黨建”、QQ群和微信群等新聞媒介散布謠言違反國家及公司、礦言論的；

（四）在黨員民主評議過程中有黨員被評為“不合格”的。

（五）本支部黨員、職工被公司和礦通報批評的。

六、評分標準

基層黨支部自評和黨群工作部實地考核按照考核評價指標體系進行打分，滿分為100分。

黨群工作部現場檢查考核打分占總成績的60%權重；基層黨支部自評考核占30%權重；本單位群眾滿意度測評占10%權重。以上三項考核滿分為100分，考核“優秀”黨支部一般考核分在90分及以上，80-89分為“良好”，60-79分為“合格”，60分以下為“不合格”。原則上各黨總支“優秀”等級黨支部推薦數量不超過2個且不高于黨支部總數的50%。

七、結果運用

黨支部考核結束后，黨群工作部要及時將考核結果（含自評、黨群工作部實地考核、黨總支審定的）留檔。評定為“優秀”、“合格”“不合格”等次的需黨總支審核。由礦黨總支統一宣布等級。在先進黨支部的推薦一般要在當考核為“優秀”的黨支部中進行推薦。

考核結果除了和各支部工資掛鉤績效考核外，還要作為基層黨支部及主要負責人業績評定、評優選先、責任追究、干部任用等方面的重要依據。任期內考核“不合格”的基層黨支部書記將進行組織調整。

礦黨群工作部要對各黨支部的考核量化結果進行分析研判，有針對性的向各單位提出反饋意見，指出差距和存在的問題，并責成相關單位制定整改措施。礦黨總支結合考核量化情況，研究制定加強礦黨建工作的措施和方案。

八、附則

本辦法由黨群工作部負責解釋。

本辦法自2020年元月起執行

附件1：企業基層黨支部（月、季、年）考核量化表

附件2：企業基層黨建工作職工滿意度測評表

支部書記簽字： 黨群工作部簽字： 黨委書記：

企業基層黨建工作職工滿意度測評表

單位：政治面貌：中共黨員□??群眾□

說明：1、無記名測評；2、在相應空白處打“√”

第五篇：宿松縣招商引資考核獎懲暫行規定

宿松縣招商引資考核獎懲暫行規定

根據松發〔2010〕 1號文件精神，為鼓勵創優環境，招大引強，加快承接產業轉移步伐，促進縣域經濟跨越發展，規定如下：

一、考核內容

1、范圍和標準。堅持一、二、三產都是商，資金、土地、用工、環境、平臺也是商（標準詳見附表1）。

2、工業項目個數。對固定資產投資億元以上的項目，增加確認的工業項目個數：1億元的項目增加1個，每增加投資1億元再增加1個，最多不超過4個。增加的工業項目個數可以結轉下，也可分享。

3、考核期限。（1）項目個數的考核期限：除工業項目外，其余項目只考核一年。（2）項目資金的考核期限：合同約定的建設期限作為考核年限（自供地之日起計算），超過合同約定建設期限的不予考核。固定資產投資5000萬元以下的不超過2年，5000萬元以上的不超過3年。

4、固定資產投資。有明確標準和價格的，依標準和價格認定；有決算資料的，按決算資料認定；設備和其他不能準確認定的，由具有相應資質的中介機構評估認定。

5、項目進度考核。每個項目的實施劃分為簽訂合同、開工、竣工、投產四個階段。認定條件是：

⑴簽訂合同。合同經鑒證、備案并交清土地出讓金；

⑵開工。主體建筑工程出正負零；

⑶竣工。建筑工程驗收合格，設備安裝到位并調試；

⑷投產。投產并形成稅收。

6、共引共享。非工業項目固定資產投資億元以上的農業產業化項目最多兩個單位共享，其余不得共享；固定資產投資4000萬元至1億元的工業項目可由2個單位共享； 1至2億元的可由3個單位共享，2億元以上的可由4個單位共享。共享項目需在引薦的初始階段提供協議，中途不予變更，否則不予認定。

二、考核辦法

7、考核方式。實行過程考核和年終考核相結合。考核結果及時公示，接受社會監督。

⑴過程考核。對包括資金、土地、招工、環境在內的招商項目進展情況，根據其過程劃分進行考核，得分最高180分，過程考核需提供證明材料且經認定，結果在倒逼警示機制中運用。

⑵年終考核。對全年任務的完成情況、引進項目終身服務情況、經常性工作開展情況及重大活動參加情況進行考核。

8、計分體系。總分為400分，其中過程考核180分，年終考核220分（評分標準詳見表2）。考核得分按比例換算為該單位綜合考核得分，其中最高得分換算為400分。任何單位出現三起以上涉企投訴并經查實的得分為零。

三、考核結果運用

9、企業獎勵

（1）工業企業所得稅、增值稅：對年稅收30萬元以上的企業實行“3+無限期”獎勵：前3年地方所得財力企業所得稅全額獎勵、增值稅50%獎勵；3年獎勵期滿后，所得稅、增值稅合計達到30萬元以上且其畝均稅收超過3萬元的部分，按其地方所得財力的一定比例，實現無限期超額累進獎勵：①畝均稅收3?5萬元的，獎30%；②畝均稅收5?8萬元的，獎40%；③畝均稅收8?10萬元的，獎50%；④畝均稅收10萬元以上的，獎60%。

（2）工業企業土地使用稅、房產稅：年總稅收畝均超過3萬元的，實行無限期全額獎勵。

（3）總部經濟型企業獎勵：參見《宿松縣鼓勵發展總部經濟管理的暫行規定》。

（4）租賃類工業企業獎勵。年稅收超過30萬元的租賃企業，比照總部經濟相應的稅段獎勵。

10、引薦人獎勵。對引進固定資產投資達到一定規模的工業項目（不含抵算項目），予以政治和經濟獎勵：

（1）政治獎勵：縣每年統籌一定的非領導職務指標，用于獎勵招商引資有功人員。引進固定資產投資達4000萬元以上項目的，開工后行政事業單位人員即享受上一個職務的待遇。不享受職務待遇的引薦人可選擇以下獎勵之一：①經濟獎勵中的開工獎、竣工獎增加一倍；②可安排直系親屬中的在編人員進城到同類性質單位。未按合同約定達效的，取消政治待遇。

（2）經濟獎勵：固定資產投資2000萬元至1億元項目的，開工后獎1萬元，1億元以上的獎2萬元；竣工后，2000萬元至1億元的再獎2萬元，1億元以上的再獎3萬元；投產后前5年按稅收形成的地方財力每年獎勵6%，由受益財政承擔，分年兌現。

11、招商單位獎懲

（1）政治獎勵：連續兩年位列前三名且完成下達工業項目任務和個數的，單位主要負責人享受上一個職級的工資待遇，另提拔一名招商有功人員。引進固定資產投資億元以上的工業項目，直接從第一引薦單位提拔一名招商有功人員。

（2）經濟獎勵：對完成招商引資任務的單位職工，實行績效獎勵。按單位在編人數，平均每人一次性獎勵4000元，由單位考核發放，其中單位負責人和有功人員上浮20%。超額完成的，每超過10個百分點每人再獎勵400元；沒有完成任務的，每少10個百分點減400元；完成任務低于50%的，不予獎勵；全部以工業項目到資完成招商引資任務的，一次性獎勵上浮10%。

（3）稅收分成獎勵：稅收形成的地方財力扣除企業獎勵和征管成本后，按以下方式分成：①鄉鎮引進項目落戶園區的，縣、鄉5:5分成；落戶鄉鎮的，全歸鄉鎮，不重復享受。②村級引進項目落戶園區的，縣、鄉、村5:2:3分成；落戶鄉鎮的，鄉、村5:5分成；落戶村的，財力全歸村級。村級分成作為村級集體經濟收入。③甲鄉鎮引進乙鄉鎮落戶的項目，稅收分成合同約定。

（4）招商工作經費。根據考核認定的工業項目固定資產投資額，1000萬元以下的按2‰，1000萬元至1億元的按3‰，1億元以上的按4‰，兌現工作經費。

（5）招商單位的懲誡。對完成招商引資任務為零的單位，實行一票否決：緩發該單位干部職工第13個月獎勵工資，單位不評先，職工不評優，干部不提拔，單位主要負責人在電視、網站、報紙上檢討，并在下繼續離崗專職招商，直到完成招商引資任務為止。主要負責人離崗招商的單位，由縣委明確主持工作的負責人。

12、先進單位與個人

（1）先進單位獎。根據招商引資考核結果，對完成招商引資任務和工業項目任務的鄉鎮和縣直縣管單位分別設立先進單位獎：一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。對完成招商引資任務和工業項目任務的駐外招商分局和縣直條管單位設立先進集體獎：分別設一、二、三等獎各一名。對獲得一、二、三等獎的先進單位、先進集體頒發獎牌，各獎勵人民幣6萬元、4萬元、2萬元；項目幫辦的縣級領導各獎勵人民幣5000元。獲獎金額的20%獎給單位主要負責人，其余全部獎勵給相關有功人員，不沖減績效獎。

（2）先進個人獎。對完成招商引資任務而未能獲得先進單位或先進集體的單位，獎勵1個先進個人指標。頒發證書，各獎勵人民幣2000元。

四、考核結果兌現

13、兌現辦法。按規定應及時兌現的獎懲，經縣招商引資領導小組研究認定后兌現，干部任用由組織部門兌現，工資由人社部門兌現，資金由財政部門兌現，兌現期不超過兩個月。其他獎懲經縣招商引資領導小組會議研究后，在全縣三級干部表彰大會上兌現。

14、資金來源。企業和引薦人的獎勵資金由受益財政承擔，其中落戶鄉鎮的由縣財政統一結算；先進單位獎、先進個人獎和招商工作經費由縣財政承擔；單位職工績效獎勵，縣直單位由縣財政和單位各承擔50%，鄉鎮由鄉鎮財政承擔。

五、考核組織領導

15、組織領導。縣招商引資領導小組統一領導全縣招商引資考核工作，下設辦公室，辦公室設在縣招商管理局，負責招商引資考核的日常工作。

16、職責分工。過程考核由縣效能督查機構、縣委組織部、招商管理局、園區相關單位共同負責，各司其職。效能督查機構負責在每季度的“調度會”前向辦公室提交各單位效能督查結果；縣委組織部、招商管理局負責過程考核的日常工作，并對各單位的日常工作進行量化打分；縣委組織部運用效能督查和招商日常考核結果，進行倒逼警示。年終考核由縣招商管理局牽頭，縣委組織部、人社局、財政局、審計局、園區相關單位等共同參加，依規定進行，縣紀委全程監督。

17、結果審定。過程考核的結果在每次“調度會”前由縣招商引資領導小組認定；年終考核的結果在三干會前由縣招商引資領導小組認定，并對綜合考核結果進行審定。

18、工作紀律。考核人員徇私舞弊、玩忽職守導致考核結果失真的，將追究有關人員責任。引資單位和引薦人虛報、假報項目信息的，收回獎勵資金，取消政治待遇，并按有關黨紀、政紀規定對違紀違規負責人進行處理。

六、其他

19、本規定從2010年元月1日起執行。原出臺的招商引資考核和獎懲辦法停止執行。20、本規定由縣招商引資領導小組辦公室負責解釋。