第一篇：積極分子量化考核

中共曲周縣交通運輸局機關(guān)委員會預備黨員、積極分子管理考核辦法

為進一步提高交通運輸局預備黨員、入黨積極分子的發(fā)展質(zhì)量，把好發(fā)展入口關(guān)，同時讓預備黨員、入黨積極分子能主動查找自身優(yōu)缺點，知曉個人存在的不足，不斷改進缺點，發(fā)揚優(yōu)點，在交通系統(tǒng)起到良好的模范帶頭作用，早日培養(yǎng)成一名合格黨員。現(xiàn)結(jié)合交通系統(tǒng)黨建工作實際，特制定此考核制度。

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀為指導思想，依據(jù)對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察程序和內(nèi)容，利用此考核制度，將進一步規(guī)范預備黨員、入黨積極分子的培養(yǎng)程序，高標準高質(zhì)量做好發(fā)展黨員工作工作，健全預備黨員、入黨積極分子的考察評價機制，保證發(fā)展黨員工作程序化、規(guī)范化、制度化，以確保新黨員質(zhì)量。

二、考核評價原則

1、堅持實事求是的原則。對于積極向黨組織靠攏的入黨積極分子，必須以事實為依據(jù)，結(jié)合本考核制度，準確考察預備黨員、入黨積極分子在各方面的真實表現(xiàn)，并通過考核做出客觀具體的評價。

2、堅持從嚴考察的原則。每位培養(yǎng)人必須站在把好質(zhì)量關(guān)的高度上，認真履行培養(yǎng)職責，參照本考核制度，嚴格 1 監(jiān)督預備黨員、入黨積極分子各方面的表現(xiàn)，為預備黨員、入黨積極分子的發(fā)展提供詳細完整的客觀依據(jù)，確保質(zhì)量。

3、堅持全面細致的原則。每位培養(yǎng)人需參照本考核制度對預備黨員、入黨積極分子各方面素質(zhì)、表現(xiàn)及相關(guān)指標進行全面考察，所收集數(shù)據(jù)資料需詳細完整，客觀真實，做好每項評價有理、有據(jù)。

三、考核量化細則

1、思想?yún)R報（25分）。預備黨員、入黨積極分子應自覺學習黨的基本理論知識，主動聯(lián)系培養(yǎng)人，不斷提高黨性修養(yǎng)，堅定社會主義發(fā)展方向。思想?yún)R報要求每季度至少寫一篇，按時上交入黨培養(yǎng)人。

如未按時上交，每次扣5分；上交的思想?yún)R報，不符合要求，每篇扣3分，并要重新抄寫。

2、業(yè)務能力測評（25分）。預備黨員、入黨積極分子應認真學習政治業(yè)務知識，提高政治素質(zhì)和業(yè)務能力，在工作中起到模范帶頭作用。在單位組織的政治理論和業(yè)務技能考試中，不得少于80分。

年度考核測評為合格得20分。年度考核得嘉獎以上獎勵的得25分。政治理論和業(yè)務技能考試不及格的，此項不得分。

3、紀律考核（25分）。預備黨員、入黨積極分子應嚴格遵守單位規(guī)章制度和工作紀律，每違反一次扣2分；出現(xiàn)曠工，一次扣5分；年度請事假超過1月的，扣5分。年度請長假超3個月的，此項不再得分。

4、示范踐行（15分）。預備黨員、入黨積極分子應積極主動參與局機關(guān)黨委和所在單位黨支部的各項集體活動，像每年的義務植樹、義務勞動、安保值班等，每參加一項活動最高得5分；每缺席一次扣3分。該項由組織者負責評價，視工作表現(xiàn)給予1-5分認定。該項最高得分為15分。

5、民主測評（10分）。考察期內(nèi)，黨支部將委派黨員到入黨積極分子所在單位進行座談調(diào)查，了解入黨積極分子在培養(yǎng)的過程中，是否具有良好的群眾基礎(chǔ)，能否起到先鋒模范作用。

調(diào)查人數(shù)（不少于5人）≥90%的群眾同意該入黨積極分子為支部發(fā)展對象的，加5分；調(diào)查人數(shù)80%≤同意率＜90%，同意該入黨積極分子為支部發(fā)展對象的，加4分；調(diào)查人數(shù)若70%≤同意率＜80%，同意該入黨積極分子為支部發(fā)展對象的，加3分；調(diào)查人數(shù)同意率＜70%，則不得分；調(diào)查過程中，若同意率＜60%，則視為不具備發(fā)展資格。

預備黨員不單獨進行組織民主測評，但在考察期內(nèi)，被反映該預備黨員存在不良行為或言談舉止的，支部將組織進行民主測評，低于60%的支持率則延期轉(zhuǎn)正。

6、獎勵加分（10分）。鼓勵預備黨員、入黨積極分子在完成既定的工作目標之后，向著更高一層次的目標邁進，如在一年的考察期內(nèi)，獲得職業(yè)資格證書、獲得市級以上先進榮譽等，加5分/項。

7、一票否決。預備黨員、入黨積極分子在一年的考察期內(nèi)，若出現(xiàn)以下現(xiàn)象，將實行一票否決制，不再繼續(xù)發(fā)展。

3（1）、縣組織的政治理論知識考試成績不及格現(xiàn)象。（2）、被縣通報批評，或受到處分。（3）、缺席支部活動三次以上。

（4）、工作中存在違反規(guī)章制度和紀律者。

四、考核辦法

1、此量化考核結(jié)果將作為入黨積極分子發(fā)展與否的重要依據(jù)。

2、量化考核細則采取100分制進行評議，預備黨員總分低于70分延期一年發(fā)展；總分低于60分，不繼續(xù)發(fā)展。入黨積極分子總分大于85分，優(yōu)先發(fā)展；總分低于70分，不再繼續(xù)發(fā)展。

3、依據(jù)考核結(jié)果，支部委員會將對入黨積極分子的表現(xiàn)進行評議，召開支部黨員大會進行表決。

五、本辦法實施時間。

本辦法自2017年4月1日起執(zhí)行，各基層黨組織要認真抓好落實，按照上述規(guī)定抓好培養(yǎng)和監(jiān)督，注意留存培養(yǎng)和監(jiān)督記錄，為科學合理評價入黨積極分子和預備黨員提供詳實的依據(jù)。

2017年4月1日

第二篇：量化考核

濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作匯報

---實行百分制量化考核，全面推進選聘工作

自2008年選聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職以來，濉溪縣已有五批大學生村官共116人，其中考取公務員和其他崗位18人，目前我縣現(xiàn)有大學生村官98名，在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及開發(fā)區(qū)的村“兩委”任職。為優(yōu)化人才成長環(huán)境，激發(fā)村官干事創(chuàng)業(yè)熱情，濉溪縣委組織部結(jié)合實際，建立了大學生村官服務站，出版了大學生村官內(nèi)部期刊《青春的旋律》，為村官們提供了交流學習的平臺；出臺了《濉溪縣2012大學生村官量化考核評分表》，細化內(nèi)容、量化指標，確保大學生村官考核客觀公正，為我縣選聘工作順利開展提供了強有力的組織保障。

一、強化組織領(lǐng)導，加強教育培訓，完善大學生村官管理機制。

為確保選聘工作順利開展，濉溪縣制定下發(fā)《關(guān)于建立濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作聯(lián)席會議制度的通知》,成立了由縣委組織部長為組長的選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導小組。下設(shè)領(lǐng)導小組辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。并從組織部、人社局、財政局、教育局、團縣委等成員單位中，抽調(diào)精干人員組建了工作機構(gòu)，對有關(guān)人員進行培訓，在人員、場所、辦公用品上做了充分準備，徹底解除大學生村官到村任職生活與工作上的后顧之憂。為增強選聘的大學生村官的上崗適應能力，使他們盡快進入角色，縣委組織部按照《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓工作方案》，對大學生村官進行了崗前培訓，并合理分配了任職崗位。目前，我縣現(xiàn)有98名大學生村官中，有2人擔任村黨總支（支部）副書記，58人擔任村書記助理，38人擔任村主任助理。

二、創(chuàng)新工作載體，搭建交流平臺，推動大學生村官共同進步。

隨著濉溪縣大學生村官隊伍的不斷壯大，對這支隊伍管理的要求也愈來愈高。為提升服務品味，增強其內(nèi)生動力，在反復論證的基礎(chǔ)上，縣委組織部組織建立了大學生村官服務站，并以全體大學生村官為主體，創(chuàng)辦了內(nèi)部期刊《青春的旋律》，期刊設(shè)有《選聘動態(tài)》、《村官風采》、《我說我村》、《村官文苑》等多個專欄，全方位地展示了大學生村官工作、學習、生活等情況，搭建大學生村官相互交流、共同進步的平臺，切實調(diào)動大學生村官參與新農(nóng)村建設(shè)，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的主觀能動性，努力營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。同時在日常工作中，縣委組織部通過座談、郵件、電話及設(shè)立的QQ群，不斷拓展與大學生村官們溝通聯(lián)系的渠道，隨時傾聽他們的心聲，解答他們的疑惑，鼓舞他們的士氣，及時進行思想引導、情緒疏導。為讓大學生村官們盡快進入角色，迅速打開工作局面，濉溪縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行包片負責人、包村干部、選派書記、村黨組織書記“四帶一”的傳、幫、帶制度，對大學生村村官進行經(jīng)常性教育和培訓，指導他們盡快熟悉鄉(xiāng)情村情，掌握農(nóng)村工作制度和方法。

三、細化考核內(nèi)容，量化考核指標，嚴格考核程序。

為考實考準大學生村官實績，促使大學生村官更好地履職盡責，濉溪縣細化考核內(nèi)容，量化考核指標

一是客觀制定考核細則。根據(jù)選聘工作實際，按百分制細化考核內(nèi)容，分別從“政策理論學習、履行崗位職責、工作實績、創(chuàng)新項目”等五個方面細化為參與鎮(zhèn)村兩級活動、農(nóng)村政策法規(guī)了解掌握、平時工作的方法程序、請銷假、民情日志、遠程教育站點管理、社情民意熟知程度、協(xié)助村兩委制定發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)帶頭致富、任務完成、群眾滿意度、村級檔案管理、文化活動開展等十三個子項。創(chuàng)新項目為表彰獎勵、外宣成效、星級類別、迎檢中表現(xiàn)等四項工作。按權(quán)重比例分設(shè)不同分值，突出考核指標客觀性。

二是嚴格履行考核程序。為避免人為因素影響，按照省、市要求，結(jié)合濉溪縣實際，考核組人員從縣人社局、團縣委、縣婦聯(lián)和具有大學生村官經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中抽調(diào)，全體考核組成員簽訂《考核承諾責任書》，按照“避籍”的原則，交叉考核。考核組采取述職評議、個別談話、實地核查等情況進行綜合分析，結(jié)合大學生村官獲獎和信息宣傳成果，再充分征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級意見基礎(chǔ)上，計算分值并按高低排序累積，確保評比結(jié)果公允。

四、注重考核結(jié)果，探索選拔任用方式，提高大學生村官服務水平。

針對考核評出的“優(yōu)秀”大學生村官，縣委組織部及時督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要交任務、壓擔子，大膽使用，是黨員的要任

黨組織副書記，非黨員的安排團委、婦聯(lián)等具體工作。同時，結(jié)合考核情況，選出部分大學生村官到信訪、維穩(wěn)、涉農(nóng)等部門進行多崗鍛煉，促其快速成長。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編情況，在考評、競爭的基礎(chǔ)上，按照專業(yè)相近要求，給大學生村官安排相對應的工作崗位，著力解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)無人干事的問題。經(jīng)過考核，濉溪縣第二、三、四批大學生村官54人中，18人被評為優(yōu)秀等次，36人被評為稱職等次，兩人任命為村黨總支副書記。為創(chuàng)新選拔方式，今年預設(shè)立五個事業(yè)單位編制名額面向前三批大學生村官，選用方式參考量化結(jié)果，一年優(yōu)秀加1分，兩年優(yōu)秀加2分，上限三分，確保將優(yōu)秀大學生村官及時充實到縣直機關(guān)及事業(yè)單位中去。

第三篇：班級量化考核

班級量化評分表

一、團支部：負責出勤，負責人書記、組織委員、宣傳委員。

1、早上到校之后，就進入教室，不站在走廊上，若提醒后不改者扣1分/次。

2、早自修、午自修和晚自修遲到者扣2分/次，上課遲到者扣0.5分/次，遲到?jīng)]有喊報告者再多扣0.5分，曠課扣2分/節(jié)（說明：除被教師叫去談話外，早自修、午自修和晚自修未到者均屬于曠課范疇，上課遲到10分鐘以上算曠課。除晚自修外，其他對所有同學有效。）早退扣1分/次（早退：教師喊下課前，提前離開座位）。

3、一個月內(nèi)全勤者，加5分。

二、學習部：負責學習，負責人學習委員、各課代表。

1、作業(yè)情況：作業(yè)遲交扣0.5分/次，不交者扣1分/次，不做者扣1分/次。

2、考試情況：每次考試前五者加10分，前十名者加8分，前20名者加5分。考試進步者（10名以上）加5分

3、課堂情況：上課被請回答問題，不站立者扣2分/次，上課被教師點名批評者扣2分/次。舉手發(fā)言一次，加1分/次；上講臺發(fā)言或做題加1分/次。上課被老師點名表揚加2分。（一堂課最多加3分，一周最多加5分）。

三、紀檢部：負責紀律和禮儀，負責人班長、紀律委員、各組組長

1、紀律

（1）教室嚴禁帶零食（除飲料和水外），帶入者由紀檢部干部沒收，并扣其1分/次，教室內(nèi)吃零食扣3分，寫檢討書1000字；上課吃零食扣5分，寫檢討書2000字

早自修、上課、晚自修睡覺扣2分/次。并寫檢討書500字。

早自修、午自修、晚自修隨意聊天者，經(jīng)提醒不改者，扣1分/次。隨意更換位置者扣1分/次。考試作弊者扣5分，并在全班面前做檢討。不允許帶手機和隨身聽到校，一經(jīng)老師、班委發(fā)現(xiàn)，沒收并扣3分，并做檢討。

觸犯校規(guī)校紀被處分者，扣分一次為通報批評扣5分，警告扣7分，嚴重警告10分，記過扣15分，留校查看扣20分，勸退扣30分，開除扣清全部分數(shù)。（2）一周沒有觸犯紀律者，加5分。

2、儀表

頭發(fā)不合格者扣1分，指甲過長者扣1分，穿著不合格者扣1分，經(jīng)提醒不悔改者，扣5分，并寫檢討書1000字。不佩戴校徽第一次扣0.5分，第二次扣1分，第三次扣2分，并寫檢討書1000字。說臟話扣1分/次。

頂撞教師和長輩者，扣5分/次，并寫檢討書2000字，情節(jié)嚴重者送政教處處分。

四、體育部：負責兩操，負責人體育委員

課間操、集會無故缺席者扣2分/次，廣播體操不認真者扣1分，站立不動者扣2分，眼保健操睜開眼睛的扣1分/次，講話者扣1分/次，全班全部無故不做則扣體育委員2分。

五、衛(wèi)生部：負責衛(wèi)生和寢室，負責人衛(wèi)生委員、生活委員、文娛委員、寢室長

1、班級衛(wèi)生

（1）大掃除時不服從分配，態(tài)度惡劣者扣5分，并做檢討。衛(wèi)生打掃缺席者扣2分/次。衛(wèi)生打掃時間早自修和午自修課前完成，下午下課后15分鐘內(nèi)，若早自修和午自修開始之后未能完成和下午下課后20分鐘內(nèi)仍不能完成則扣0.5分/次。衛(wèi)生工具擺放不整齊的，當天 1

打掃衛(wèi)生的同學扣0.5分/人，打掃衛(wèi)生時不認真執(zhí)行任務，可以扣1分/次。

（2）亂丟垃圾者扣2分/次，將腳印在瓷磚上的同學扣2分/次，坐到垃圾筒上扣1分/次，每人課桌椅附近屬于自己衛(wèi)生轄區(qū)，有紙屑垃圾者，經(jīng)提醒不處理者扣1分/次。

（3）除書籍和班級物品，其他物品（垃圾和紙屑、本子等）放在書架上，扣1分/次。

（4）其他值日同學完成缺席同學負責區(qū)域任務的加2分/次。衛(wèi)生打掃當天沒有扣分，則所有當天打掃同學均加2分。

2、寢室衛(wèi)生

（1）寢室早上內(nèi)務不整齊者扣2分/次，由寢室長匯報給衛(wèi)生部干部。

（2）獲文明寢室，成員均加5分，寢室長6分。

六、統(tǒng)計部：負責日常分數(shù)的統(tǒng)計，負責人班長、團支書和各部門負責人。

1、班際各項競賽：

（1）六項競賽

獲文明班級時，該周所有未被扣分的同學都可以加5分，負責打掃衛(wèi)生未被扣分的同學加6分。

（2）黑板報

校黑板報評比獲一等獎、二等獎、三等獎，則參與黑板報者依次加5分，3分，2分。

（3）單科競賽

單科競賽和其他課外活動中獲得一、二、三等及鼓勵獎者，按省、市、縣、校四個級別分別加20，15，10，5；15，12，8，4；10，8，6，4；5，3，2，1四個檔次加分。

2、其他：

（1）一周所扣累計分數(shù)超過10分者（包括10分），將領(lǐng)到班級違紀單，并在班級里做1000字的檢討。一個月內(nèi)累計20分，則同樣領(lǐng)到違紀單，寫2000字檢討，并捐贈一本書籍。愛護公物，損壞者要賠償并扣2分。故意破壞黑板報者扣1分。

（2）晚自修預備鈴響了之后，班長或團支書在5分鐘內(nèi)要讓教室外的同學進入教室，并自己坐在講臺上，等值班老師到后方可回自己座位。

（3）為班級提供一條有建設(shè)性意見并被采納者加2分。各項比賽拉拉隊和后勤人員可加1分。好人好事經(jīng)學校通報表揚者視情節(jié)加5-10分。參加各項比賽加3分/次，獲獎另見第8點。

備注：

1、每天早自修前十分鐘反饋前一天分數(shù)情況。

2、周一中午午休前十分鐘內(nèi)將上周扣分情況反饋，通知相應同學做好準備，并將一周分數(shù)公布“你追我趕”中

3、每周五第三節(jié)召開班干部會議。（班長主持，各部門負責人協(xié)助）

附：值日干部職責表

1、監(jiān)督各個部門工作，并及時了解加分扣分情況，針對存在的問題提醒部門負責人。

2、發(fā)現(xiàn)各部門沒有盡責的地方，可以匯報班長或者班主任。

3、值日干部對各班干部工作有監(jiān)督權(quán)。

4、其他可能存在權(quán)利（由班主任解釋）。

第四篇：黨員量化考核

黨員量化考考核

大學生是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的儲備力量，大學生的黨建不僅僅是高校工作的重要組成部分和有力抓手，更是我黨興衰成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。嚴把大學生黨員的考核，不僅關(guān)系到黨員的質(zhì)量，更關(guān)系到黨組織能否保持黨的先進性的重要問題。

為加強我院學生黨員發(fā)展，我院對黨員進行了量化考核，希望有效的加強黨員團隊的建設(shè)。黨員量化考核堅持以下兩項原則：

(一)實事求是的原則

對大學生黨員的考核應做到實事求是，尤其是在“軟指標”難以把握量化標準的情況下更應當做到：其一實事求是地收集整合信息；其二，實事求是地分析判斷。

(二)公開公正的原則

考核過程應該是公開平等的，既要對被考核者的的思想政治、道德品質(zhì)以及能力等方面的綜合評判經(jīng)得起推敲、經(jīng)得起核實。同時，又應當對考核者實施有效監(jiān)督，避免考核過程中出現(xiàn)非正當行為。本院以以下兩種途徑對黨員進行考核：

（一）直接考核

考核者與大學生黨員直接對話，或以書面的方式了解他們各方面情況，如談話、書面思想、考試以及匯報等等,不僅能快捷、方便地獲取考核信息，也便于掌握大學生思想行為的動態(tài)狀況，把握其思想脈絡(luò)走向和行為根源，并及時進行指導和調(diào)整，以免偏離方向。

（二）間接考核

我院對黨員進行了民主測評，通過其周圍的人對其進行考核，從不同的視角、側(cè)面，以及不同的思維方式來對其信息進行處理，折射出大學生的各個方面的情況，如該黨員是否認真實踐黨的思想、與同學相處是否和諧，優(yōu)點及缺點，同學對其的滿意程度等等。

通過以上兩點綜合的考核黨員，能更加了解黨員情況，思想動態(tài)等等。以下包括2010年7月到2011年8月黨員量化考核相關(guān)材料，黨員考試及民主調(diào)查。

第五篇：量化考核細則

雷寨村小學教師業(yè)務量化考核細則

為進一步加強管理，增強教師的事業(yè)心、責任感，促進學校良好的校風、教風、學風的形成，現(xiàn)制定教師業(yè)務量化考核細則如下：

一、政治思想、師德（20分）

1、全體教師要抓好政治學習，每期政治學習不少于十次，缺一次扣0.1分。（2分）

2、嚴格遵守師德“八條”，如有違犯此項不得分。（2分）

3、遵紀守法，無違法犯罪、賭博、迷信等事件發(fā)生。如有一例此項不得分。（2分）

4、顧全大局，團結(jié)協(xié)作，支持學校工作，不搬弄是非，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（2分）

5、關(guān)心集體、愛護公物，損壞公物的照價賠償且扣除積分1分，把公物化為己有，責令限期退出，否則按價賠償，并扣個人積分2分。（2分）

6、對學校安排的各項工作拖辦的扣1分，拒辦的扣2分。（2分）

7、為人師表，儀表端正，衣著整潔，在辦公室、教室不穿拖鞋、短褲等，違反一次 扣0.5分。（2分）

8、關(guān)心愛護學生，不體罰或變相體罰學生，違反一次扣1分造成后果者此項不得分。（3分）

9、中午不飲酒，飲酒后不得入班上課，違反一次扣2分。（3分）

二、考勤制度（20分）

1、實行坐班、簽到、簽退制：上午7:20-8:00簽到，坐班時間8:00-11:00，11:10以后簽退；下午1:30-3:00簽到，坐班時間3:00-4:30（冬季2:30-4:00），4:40以后簽退（冬季4:10）； 按時簽到、坐班，遲到或早退一次扣0.2分，缺簽一次扣0.5分。

2、實行教師輪流值日制度：教師安全值日總分10分，值周長及全體教師如發(fā)現(xiàn)值日教師遲到者扣0.5分，缺一次扣3分，發(fā)生安全事故不及時處理者扣2分，如果該值日人員值日時未到，并出現(xiàn)安全事故的扣10分；造成嚴重后果的，責任自負。

3、實行全勤加分制，以周為一個時間段，每周全勤者加0.5分，每月全勤者加1分，以上兩項分別計分，不沖突。

4、請假制度:

（1）有事、有病均可請假，必須在請假前的一天寫好請假條把課調(diào)好后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，方可視為請假。臨時請假及時打電話，并在事后一天內(nèi)補寫請假條。一般性的事假和無需住院治療的短期病假，每周請假一次（一天）不扣分，每超過一天扣0.2分，以此類推。

（2）產(chǎn)假、婚、喪假在國家規(guī)定的時間內(nèi)不扣分，所任課程由自己安排，延期需另外按一般性的事假辦理請假手續(xù)。（產(chǎn)假所任課程由學校安排）

（3）因公出差，需向校長或值周長請假，自己安排好本人的校內(nèi)工作后不扣分，否則視為缺席。

（4）學校安排的各種教學活動、例會缺一次扣3分，請假一次扣0.5分，遲到、早退一次扣0.2分。

（5）請假一天由值周長審批，請假三天由中心校審批，三天以上者由教育局審批。

三、常規(guī)教學（20分）

1、備課（5分）

（1）精心設(shè)計教案，教案顯示新課程標準理念。（1分）

（2）及時總結(jié)授課心得，缺一次心得扣0.1分。（2分）

（3）教案每周不少于5課時，缺一次扣0.1分。（2分）

（4）受中心校通報表揚一次獎1分，受批評一次扣0.5分。

2、上課（5分）

（1）按時上課，不遲到，不曠課，不跑堂。遲到一次扣0.5分，曠課一次扣3分，跑堂一次扣1分。

（2）帶教案上課，無教案上課者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（3）上課時不許坐著講課，更不能坐在講臺上或?qū)W生的課桌上，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（4）上課期間不許接打手機，不會客，不站在教室外面，不和外班教師說話聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（5）受中心校通報批評一次扣2分，受縣局通報批評一次扣3分。

3、作業(yè)批改（5分）

（1）精心設(shè)計作業(yè)，不可盲目從復作業(yè)，作業(yè)批改要及時認真，不可只打“√”或“×”號，錯的要有糾正，要有鼓勵性評語。（2分）

（2）作業(yè)的種類嚴格按照中心校的規(guī)定，缺一類扣1分，一二年級各類作業(yè)送交率要達到90％以上，三至五年級各類作業(yè)送交要達到95％，各類作業(yè)缺一本扣0.1分。（3分）

（3）受中心校通報表揚一次獎1分，受中心校通報批評一次扣0.5分。

4、業(yè)務學習（5分）

（1）聽課筆記班子成員每期不少于30節(jié)，教師聽課至少20節(jié)。缺一節(jié)扣0.2分。（3分）

（2）每期業(yè)務學習筆記不少于10次，缺一次扣0.1分。（2分）

四、教學質(zhì)量（40分）

1、在中心校質(zhì)檢中，語、數(shù)單科獲第一名的40分，第二名的38分，第三名的36分，以此類推。

2、綜合科，有評比成績的按評比成績，無成績的以考核領(lǐng)導小組打分為準。

五、獎勵加分或扣分

1、積極參加優(yōu)質(zhì)課、論文評選活動，獲校、鄉(xiāng)、縣、市級優(yōu)質(zhì)課、論文的教師分別 獎1分、2分、3分、4分，不重復獎分。（以學校推薦為準）

2、質(zhì)檢成績實行升格加分和降格減分制，本期以上期質(zhì)檢成績?yōu)槠瘘c，保持第一名、第二名、第三名的分別獎5分、4分、3分，第四名以后的每升一格加0.5分，每降一格扣0.5分，以此類推。

說明：

1、本細則適用期為一學年。

2、解釋權(quán)屬雷寨村小學。

雷寨村小學2011--2012學教師

業(yè)

務

量

化

考

核

細

則

2012年2月21日