第一篇：關(guān)于開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)活動的通知

關(guān)于開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)活動的通知

2011-05-30 本文訪問次數(shù)：1990

各區(qū)、縣總工會，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，各產(chǎn)業(yè)工會，各局工會，各集團、公司工會，各直屬基層工會：

為切實加強北京市各級工會財務(wù)會計管理，全面提升工會財務(wù)會計工作水平，根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于印發(fā)<工會財務(wù)會計管理規(guī)范>的通知》要求，決定在全市開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)活動。現(xiàn)將《北京市工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)實施方案》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

北京市總工會

2011年5月15日

聯(lián)系人：市總財務(wù)部

鄧娟

65592567

主題詞：工會

財務(wù)會計

規(guī)范化

通知

北京市總工會辦公室

2011年5月15日印發(fā)

（共印150份）

北京市工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)實施方案

為確保規(guī)范化建設(shè)活動順利開展，根據(jù)財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和全總《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》以及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市工會實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推進工會財務(wù)會計管理規(guī)范化，切實提高工會財務(wù)會計管理水平，收好、管好、用好工會經(jīng)費，提高資金使用效益，保證資金安全，為我市工會工作的開展提供堅實可靠的財力保障。

二、工作目標

自2011年1月1日起在全市工會開展規(guī)范化建設(shè)工作。2011年12月31日前，各區(qū)、縣總工會，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，各局、總公司工會，各產(chǎn)業(yè)工會，各直屬基層工會完成考核驗收工作；2012年6月底前，上述工會完成對所屬基層工會考核驗收工作，達標率不低于70%；2012年12月31日前，全市各級工會財務(wù)會計管理達到規(guī)范化要求，并在此基礎(chǔ)上不斷完善規(guī)范化工作。

三、規(guī)范標準

1.設(shè)置機構(gòu)人員。各級工會設(shè)置財務(wù)會計機構(gòu)，配備業(yè)務(wù)素質(zhì)相適應(yīng)的會計人員。工會財務(wù)部門歸口管理本級工會各項財務(wù)工作；區(qū)縣工會應(yīng)獨立設(shè)置財務(wù)部，區(qū)縣級工會專職財務(wù)工作人員不少于兩名；獨立開設(shè)賬戶的基層工會應(yīng)有專（兼）職工會財務(wù)干部。工會會計人員必須取得會計從業(yè)資格證書，每年接受繼續(xù)教育培訓(xùn)，會計人員的任免符合法定手續(xù)，會計人員調(diào)動或離職按照國家有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。按照不相融職務(wù)相分離的原則，明確會計人員工作崗位、工作職責和權(quán)限，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

2.健全管理制度。根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要，建立健全收支預(yù)算、決算制度，貨幣資金管理制度，票據(jù)管理制度，財務(wù)收支管理制度，專項資金管理制度，債權(quán)債務(wù)管理制度，賬務(wù)處理程序制度，內(nèi)部會計控制制度，經(jīng)費定額(包干)管理制度，資產(chǎn)購建、處置制度，財產(chǎn)清查制度，財務(wù)會計分析制度，崗位責任制度，會計檔案管理制度等內(nèi)部財務(wù)會計管理制度。街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上工會和本級經(jīng)費收入100萬元以上的基層工會應(yīng)按上述各項分別制定相關(guān)制度，其他基層工會可視情況在綜合性制度中明確上述內(nèi)容。

3.單獨開戶、獨立建賬。按照《工會法》和中國人民銀行關(guān)于規(guī)范人民幣結(jié)算賬戶管理的有關(guān)規(guī)定，依法開立銀行賬戶。街鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上地方工會必須按要求開立銀行基本結(jié)算戶和工會經(jīng)費集中戶；基層工會必須依法單獨開立工會賬戶，并按《工會會計制度》對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行獨立核算和管理。

4.各類賬簿齊全。建立5類會計賬簿。總賬、明細賬（如各類收入明細賬、各類支出明細賬、撥繳經(jīng)費收入臺賬、固定資產(chǎn)明細賬、往來款項明細賬等），日記賬（現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬），輔助賬簿（如財政劃撥、稅務(wù)代收工會經(jīng)費輔助賬等），備查賬簿（如低值易耗品、呆壞賬處理備查賬等）。各類賬簿的啟用、登記、結(jié)賬、錯誤更正方法符合國家有關(guān)規(guī)定和工會會計制度，記賬及時，文字規(guī)范。

5.嚴格預(yù)算決算。嚴格遵守《預(yù)算法》等法律法規(guī)，按照《北京市工會預(yù)算管理辦法》編制工會經(jīng)費預(yù)算、決算和組織預(yù)算執(zhí)行；年度預(yù)算、決算經(jīng)財務(wù)部門編制后報工會常委會審議、經(jīng)審會審查并由上級工會審批后執(zhí)行；調(diào)整或追加預(yù)算，按預(yù)算程序執(zhí)行。區(qū)縣級工會要按照同級政府財政部門的要求編制政府補助資金部門預(yù)算、決算。依法取得的各項收入全都列入預(yù)算，沒有“小金庫”或賬外設(shè)賬行為；一切開支均在經(jīng)批準的預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。

6.依法組織收入。加強與財政、稅務(wù)等部門、企事業(yè)單位行政方面的聯(lián)系和溝通，確保工會經(jīng)費及時、足額撥繳；政府、行政各項工作經(jīng)費和專項補助依規(guī)按時到位；各項資產(chǎn)收益和其他收入及時完整地納入工會財務(wù)管理；街鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上工會經(jīng)費收入臺賬清晰，各項收入分類清楚。不斷提高工會經(jīng)費收繳率；應(yīng)付上級經(jīng)費和應(yīng)付下級經(jīng)費按要求及時上轉(zhuǎn)、下劃。各級工會對不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費，不能收取，更不能進入工會賬戶代為管理。

7.嚴格支出程序。全部支出由工會主管財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)按上級工會批復(fù)的預(yù)算審批。經(jīng)辦人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部門審核人、分管財務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)責任明確、手續(xù)齊全。重大支出事項必須經(jīng)集體討論決定，并有書面記錄。下?lián)苎a助必須有正式下?lián)芡ㄖ蚺鷱?fù)，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付并定期與下級單位核對。經(jīng)費開支應(yīng)做到申請、經(jīng)辦、證明、驗收、審核、簽批等手續(xù)完備，原始憑證合法有效，相關(guān)附件齊全。專項資金的支出管理符合相關(guān)要求。8.會計核算規(guī)范。會計核算做到賬證、賬賬、賬表、賬實相符。原始憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序以及記賬憑證內(nèi)容、填制方法、所附原始憑證、更正錯誤方法等均符合國家有關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)的規(guī)定和工會會計制度的要求。定期對會計賬簿記錄的有關(guān)數(shù)據(jù)與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進行相互核對，確保賬證相符(會計賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證相符)、賬賬相符(不同會計賬簿之間的賬簿記錄相符)、賬實相符(會計賬簿記錄與資金財產(chǎn)等實有數(shù)額相符)。

9.報送會計報表。按照《工會會計制度》的規(guī)定，根據(jù)經(jīng)過審核的記賬憑證登記會計賬簿，編制會計報表。會計報表數(shù)字真實，計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時，并且簽章齊全。年度各項報表按市總財務(wù)部要求報出。按規(guī)定要求報送其他統(tǒng)計資料。

10.管好印章票據(jù)。財務(wù)專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權(quán)人保管，嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章、支票和電子銀行支付器。發(fā)票、收據(jù)等原始憑證由財務(wù)部門統(tǒng)一領(lǐng)購，由不直接經(jīng)辦貨幣資金收付的人員保管。發(fā)票、收據(jù)做到手續(xù)清、賬目清、責任清，使用專柜、專賬、專表，防火、防盜、防霉爛損毀，防蟲蛀鼠咬、防丟失，不相互轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓，不擅自處理空白聯(lián)和其它質(zhì)量殘次的無效聯(lián)。銀行票據(jù)要明確購買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責權(quán)限和程序，設(shè)置登記簿進行記錄。嚴格按照財政部、全國總工會的規(guī)定和市總的實施細則管理工會經(jīng)費收入專用收據(jù)，票據(jù)開具項目分類清楚，領(lǐng)、繳、銷、存記錄完整清晰。

11.貨幣資金、銀行賬戶安全。現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算符合《支付結(jié)算辦法》。無擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲以及出租、出借銀行賬戶等違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定的行為。單位貨幣資金業(yè)務(wù)不得由一人全過程辦理，嚴格堅持對存款、現(xiàn)金由三人以上進行不定期盤點制度。

12.資產(chǎn)管理有序。資產(chǎn)購、領(lǐng)、調(diào)、存手續(xù)齊全；區(qū)縣級工會主要資產(chǎn)（房屋、土地等）購置、處置必須按相關(guān)規(guī)定報上級工會批準后實施。基本建設(shè)項目管理符合市總統(tǒng)一規(guī)定。區(qū)縣級工會對下級工會的資產(chǎn)管理措施可行、監(jiān)管有效；工會實物資產(chǎn)實行定期盤點，確保資產(chǎn)保值增值、安全完整。工會組織發(fā)生合并、分立、撤銷、終止的，應(yīng)及時與上級工會取得聯(lián)系，按規(guī)定處置工會經(jīng)費和資產(chǎn)。

13.開展會計電算化。各級工會要開展會計電算化工作，使用市總統(tǒng)一要求的電算化財務(wù)軟件。單位應(yīng)配備用于賬務(wù)處理的臺式或便攜式計算機，財務(wù)會計工作專用的計算機應(yīng)通過物理隔離等技術(shù)，保證賬務(wù)數(shù)據(jù)的安全。賬務(wù)處理等電子數(shù)據(jù)應(yīng)定期備份。下級工會財務(wù)軟件、報表軟件應(yīng)能滿足上級工會數(shù)據(jù)上報、報表上報的要求。

14.整理保管檔案。會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料按照國家和工會有關(guān)規(guī)定，及時整理歸檔，妥善保管，調(diào)閱和銷毀手續(xù)齊全。

四、工作要求

1.切實加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高認識。工會財務(wù)工作是工會開展各項工作的基礎(chǔ)和保障，工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)是當前和今后一段時期內(nèi)全市工會財務(wù)工作發(fā)展的主線和重點。各級工會尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)要站在講政治、謀全局、促發(fā)展的高度，把全面推進規(guī)范化建設(shè)作為提高本地區(qū)本單位財務(wù)工作水平的大事來抓。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責”的原則，切實組織好規(guī)范化建設(shè)工作。

2.嚴格考核標準，實行獎優(yōu)罰劣。考核驗收按照組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系實行“逐級把關(guān)，層層推進”的方式進行，即市總工會財務(wù)部負責對各區(qū)、縣總工會，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，各局、總公司工會，各產(chǎn)業(yè)工會，各直屬基層工會的財務(wù)會計管理規(guī)范化考核驗收，并且與市總財務(wù)考核工作掛鉤。上述工會按照下管一級的原則，負責對所屬基層工會的財務(wù)會計管理規(guī)范化考核驗收。對考核不合格的單位要限期整改，整改仍然不能達標的，將全市通報，并暫停各項經(jīng)費撥款。

3、及時上報情況，確保完成目標。各區(qū)、縣總工會，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，各局、總公司工會，各產(chǎn)業(yè)工會，各直屬基層工會要及時向市總上報本工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)情況，市總財務(wù)部將進行檢查，再根據(jù)檢查情況評選優(yōu)秀組織者。各級工會要通過分類指導(dǎo)、推廣經(jīng)驗、示范帶動等多種方式，推進規(guī)范化建設(shè)工作，確保在2012年底前全面完成規(guī)范化建設(shè)的任務(wù)。

第二篇：關(guān)于開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)活動的通知(精)（小編推薦）

關(guān)于開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)活動的通知 2011-05-30 本文訪問次數(shù)：1990 各區(qū)、縣總工會，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，各產(chǎn)業(yè)工會，各局工會，各集團、公司工會，各直屬基層工會：

為切實加強北京市各級工會財務(wù)會計管理，全面提升工會財務(wù)會計工作水平，根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于印發(fā)<工會財務(wù)會計管理規(guī)范>的通知》要求，決定在全市開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)活動。現(xiàn)將《北京市工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)實施方案》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

北京市總工會 2011年5月15日

聯(lián)系人：市總財務(wù)部 鄧娟 65592567 主題詞：工會 財務(wù)會計 規(guī)范化 通知 北京市總工會辦公室 2011年5月15日印發(fā)（共印150份）

北京市工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)實施方案

為確保規(guī)范化建設(shè)活動順利開展，根據(jù)財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和全總《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》以及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市工會實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推進工會財務(wù)會計管理規(guī)范化，切實提高工會財務(wù)會計管理水平，收好、管好、用

好工會經(jīng)費，提高資金使用效益，保證資金安全，為我市工會工作的開展提供堅實可靠的財力保障。

二、工作目標

自2011年1月1日起在全市工會開展規(guī)范化建設(shè)工作。2011年12月31日前，各區(qū)、縣總工會，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，各局、總公司工會，各產(chǎn)業(yè)工會，各直屬基層工會完成考核驗收工作；2012年6月底前，上述工會完成對所屬基層工會考核驗收工作，達標率不低于70%；2012年12月31日前，全市各級工會財務(wù)會計管理達到規(guī)范化要求，并在此基礎(chǔ)上不斷完善規(guī)范化工作。

三、規(guī)范標準

1.設(shè)置機構(gòu)人員。各級工會設(shè)置財務(wù)會計機構(gòu)，配備業(yè)務(wù)素質(zhì)相適應(yīng)的會計人員。工會財務(wù)

部門歸口管理本級工會各項財務(wù)工作；區(qū)縣工會應(yīng)獨立設(shè)置財務(wù)部，區(qū)縣級工會專職財務(wù)工作人員不少于兩名；獨立開設(shè)賬戶的基層工會應(yīng)有專（兼）職工會財務(wù)干部。工會會計人員必須取得會計從業(yè)資格證書，每年接受繼續(xù)教育培訓(xùn)，會計人員的任免符合法定手續(xù)，會計人員調(diào)動或離職按照國家有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。按照不相融職務(wù)相分離的原則，明確會計人員工作崗位、工作職責和權(quán)限，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

2.健全管理制度。根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要，建立健全收支預(yù)算、決算制度，貨幣資金管理制度，票據(jù)管理制度，財務(wù)收支管理制度，專項資金管理制度，債權(quán)債務(wù)管理制度，賬務(wù)處理程序制度，內(nèi)部會計控制制度，經(jīng)費定額(包干 管理制度，資產(chǎn)購建、處置制度，財產(chǎn)清查制度，財務(wù)會計分析制度，崗位責任制度，會計檔案管理制度等內(nèi)部財務(wù)會計管理制度。街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上工會和本級經(jīng)費收入100萬元以上的基層工會應(yīng)按上述各項分別制定相關(guān)制度，其他基層工會可視情況在綜合性制度中明確上述內(nèi)容。

3.單獨開戶、獨立建賬。按照《工會法》和中國人民銀行關(guān)于規(guī)范人民幣結(jié)算賬戶管理的有關(guān)規(guī)定，依法開立銀行賬戶。街鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上地方工會必須按要求開立銀行基本結(jié)算戶和工會經(jīng)費集中戶；基層工會必須依法單獨開立工會賬戶，并按《工會會計制度》對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行獨立核算和管理。

4.各類賬簿齊全。建立5類會計賬簿。總賬、明細賬（如各類收入明細賬、各類支出明細賬、撥繳經(jīng)費收入臺賬、固定資產(chǎn)明細賬、往來款項明細賬等），日記賬（現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬），輔助賬簿（如財政劃撥、稅務(wù)代收工會經(jīng)費輔助賬等），備查賬簿（如低值易耗品、呆壞賬處理備查賬等）。各類賬簿的啟用、登記、結(jié)賬、錯誤更正方法符合國家有關(guān)規(guī)定和工會會計制度，記賬及時，文字規(guī)范。

5.嚴格預(yù)算決算。嚴格遵守《預(yù)算法》等法律法規(guī)，按照《北京市工會預(yù)算管理辦法》編制工會經(jīng)費預(yù)算、決算和組織預(yù)算執(zhí)行；預(yù)算、決算經(jīng)財務(wù)部門編制后報工會常委會審議、經(jīng)審會審查并由上級工會審批后執(zhí)行；調(diào)整或追加預(yù)算，按預(yù)算程序執(zhí)行。區(qū)縣級工會要按照同級政府財政部門的要求編制政府補助資金部門預(yù)算、決算。依法取得的各項收入全都列入預(yù)算，沒有“小金庫”或賬外設(shè)賬行為；一切開支均在經(jīng)批準的預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。

6.依法組織收入。加強與財政、稅務(wù)等部門、企事業(yè)單位行政方面的聯(lián)系和溝通，確保工會經(jīng)費及時、足額撥繳；政府、行政各項工作經(jīng)費和專項補助依規(guī)按時到位；各項資產(chǎn)收益和其他收入及時完整地納入工會財務(wù)管理；街鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上工會經(jīng)費收入臺賬清晰，各項收入分類清楚。不斷提高工會經(jīng)費收繳率；應(yīng)付上級經(jīng)費和應(yīng)付下級經(jīng)費按要求及時上轉(zhuǎn)、下劃。各級工會對不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費，不能收取，更不能進入工會賬戶代為管理。

7.嚴格支出程序。全部支出由工會主管財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)按上級工會批復(fù)的預(yù)算審批。經(jīng)辦人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部門審核人、分管財務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)責任明確、手續(xù)齊全。重大支出事項必須經(jīng)集體討論決定，并有書面記錄。下?lián)苎a助必須有正式下?lián)芡ㄖ蚺鷱?fù)，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付并定期與下級單位核對。經(jīng)費開支應(yīng)做到申

請、經(jīng)辦、證明、驗收、審核、簽批等手續(xù)完備，原始憑證合法有效，相關(guān)附件齊全。專項資金的支出管理符合相關(guān)要求。

8.會計核算規(guī)范。會計核算做到賬證、賬賬、賬表、賬實相符。原始憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序以及記賬憑證內(nèi)容、填制方法、所附原始憑證、更正錯誤方法等均符合國家有關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)的規(guī)定和工會會計制度的要求。定期對會計賬簿記錄的有關(guān)數(shù)據(jù)與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進行相互核對，確保賬證相符(會計賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證相符、賬賬相符(不同會計賬簿之間的賬簿記錄相符、賬實相符(會計賬簿記錄與資金財產(chǎn)等實有數(shù)額相符。

9.報送會計報表。按照《工會會計制度》的規(guī)定，根據(jù)經(jīng)過審核的記賬憑證登記會計賬簿，編制會計報表。會計報表數(shù)字真實，計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時，并且簽章齊全。各項報表按市總財務(wù)部要求報出。按規(guī)定要求報送其他統(tǒng)計資料。

10.管好印章票據(jù)。財務(wù)專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權(quán)人保管，嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章、支票和電子銀行支付器。發(fā)票、收據(jù)等原始憑證由財務(wù)部門統(tǒng)一領(lǐng)購，由不直接經(jīng)辦貨幣資金收付的人員保管。發(fā)票、收據(jù)做到手續(xù)清、賬目清、責任清，使用專柜、專賬、專表，防火、防盜、防霉爛損毀，防蟲蛀鼠咬、防丟失，不相互轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓，不擅自處理空白聯(lián)和其它質(zhì)量殘次的無效聯(lián)。銀行票據(jù)要明確購買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責權(quán)限和程序，設(shè)置登記簿進行記錄。嚴格按照財政部、全國總工會的規(guī)定和市總的實施細則管理工會經(jīng)費收入專用收據(jù)，票據(jù)開具項目分類清楚，領(lǐng)、繳、銷、存記錄完整清晰。

11.貨幣資金、銀行賬戶安全。現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算符合《支付結(jié)算辦法》。無擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲以及出租、出借銀行賬戶等違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定的行為。單位貨幣資金業(yè)務(wù)不得由一人全過程辦理，嚴格堅持對存款、現(xiàn)金由三人以上進行不定期盤點制度。

12.資產(chǎn)管理有序。資產(chǎn)購、領(lǐng)、調(diào)、存手續(xù)齊全；區(qū)縣級工會主要資產(chǎn)（房屋、土地等）購置、處置必須按相關(guān)規(guī)定報上級工會批準后實施。基本建設(shè)項目管理符合市總統(tǒng)一規(guī)定。區(qū)縣級工會對下級工會的資產(chǎn)管理措施可行、監(jiān)管有效；工會實物資產(chǎn)實行定期盤點，確保資產(chǎn)保值增值、安全完整。工會組織發(fā)生合并、分立、撤銷、終止的，應(yīng)及時與上級工會取得聯(lián)系，按規(guī)定處置工會經(jīng)費和資產(chǎn)。

13.開展會計電算化。各級工會要開展會計電算化工作，使用市總統(tǒng)一要求的電算化財務(wù)軟件。單位應(yīng)配備用于賬務(wù)處理的臺式或便攜式計算機，財務(wù)會計工作專用的計算機應(yīng)通過物理隔離等技術(shù)，保證賬務(wù)數(shù)據(jù)的安全。賬務(wù)處理等電子數(shù)據(jù)應(yīng)定期備份。下級工會財務(wù)軟件、報表軟件應(yīng)能滿足上級工會數(shù)據(jù)上報、報表上報的要求。

14.整理保管檔案。會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料按照國家和工會有關(guān)規(guī)定，及時整理歸檔，妥善保管，調(diào)閱和銷毀手續(xù)齊全。

四、工作要求

1.切實加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高認識。工會財務(wù)工作是工會開展各項工作的基礎(chǔ)和保障，工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)是當前和今后一段時期內(nèi)全市工會財務(wù)工作發(fā)展的主線和重點。各級

工會尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)要站在講政治、謀全局、促發(fā)展的高度，把全面推進規(guī)范化建設(shè)作為提高本地區(qū)本單位財務(wù)工作水平的大事來抓。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責”的原則，切實組織好規(guī)范化建設(shè)工作。

2.嚴格考核標準，實行獎優(yōu)罰劣。考核驗收按照組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系實行“逐級把關(guān)，層層推進”的方式進行，即市總工會財務(wù)部負責對各區(qū)、縣總工會，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，各局、總公司工會，各產(chǎn)業(yè)工會，各直屬基層工會的財務(wù)會計管理規(guī)范化考核驗收，并且與市總財務(wù)考核工作掛鉤。上述工會按照下管一級的原則，負責對所屬基層工會的財務(wù)會計管理規(guī)范化考核驗收。對考核不合格的單位要限期整改，整改仍然不能達標的，將全市通報，并暫停各項經(jīng)費撥款。

3、及時上報情況，確保完成目標。各區(qū)、縣總工會，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，各局、總公司工會，各產(chǎn)業(yè)工會，各直屬基層工會要及時向市總上報本工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)情況，市總財務(wù)部將進行檢查，再根據(jù)檢查情況評選優(yōu)秀組織者。各級工會要通過分類指導(dǎo)、推廣經(jīng)驗、示范帶動等多種方式，推進規(guī)范化建設(shè)工作，確保在2012年底前全面完成規(guī)范化建設(shè)的任務(wù)。

第三篇：關(guān)于加強工會財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)的調(diào)查與思考[范文模版]

關(guān)于加強工會財務(wù)會計 規(guī)范化建設(shè)的調(diào)查與思考

企業(yè)工會財務(wù)工作是工會工作的重要組成部分，是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。根據(jù)《工會法》、《會計法》、《工會會計制度》等有關(guān)法規(guī)要求，企業(yè)工會必須堅持獨立管理經(jīng)費的原則。具體要求是要有健全的工會財務(wù)管理制度，賬目清楚，實行工會主席一支筆審批制，按時足額撥繳工會經(jīng)費，收取會員會費賬目實行審查，接受會員監(jiān)督和上級工會有關(guān)部門的審計與監(jiān)督等等。從近年來的實踐看，企業(yè)工會財務(wù)管理總體是好的，但由于工會財務(wù)相對獨立，有些問題容易被忽視，企業(yè)工會財務(wù)管理中仍存在許多問題需不斷改進。

一、企業(yè)工會財務(wù)工作中存在的主要問題

（一）內(nèi)控制度不夠健全。單位內(nèi)部健全的各種制度是保證會計信息質(zhì)量，發(fā)揮會計管理作用的有力保障，企業(yè)工會財務(wù)會計工作也不例外。在實際工作中，企業(yè)工會財務(wù)會計工作在經(jīng)費收繳、使用管理、預(yù)算管理、監(jiān)督管理等方面內(nèi)控制度還不夠健全。

（二）會計基礎(chǔ)工作還顯薄弱。主要表現(xiàn)在：一是工會會計人員設(shè)臵不盡合理，錢、賬、物沒有分管。有的單位工會會計、出納一人擔任，有些單位的經(jīng)費會計又兼任工會會計，這是不符合工會財務(wù)會計工作不相容職務(wù)應(yīng)相互分離、相互制約制度規(guī)定的，容易出現(xiàn)貪污、挪用工會經(jīng)費等違法違紀問題；二是會計賬戶不能按照規(guī)定設(shè)臵，工會賬簿設(shè)臵不齊全，甚至是簡單記一個流水賬，沒有一套完整的賬簿。會計人員賬務(wù)處理隨意。如原始憑證要素不全，記賬憑證不簽章，摘要不填寫，賬簿結(jié)轉(zhuǎn)隨意等；三是監(jiān)督檢查機制不夠健全。由于稽查制度基本上形同虛設(shè)，企業(yè)工會經(jīng)審會不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。地方工會和上級行工會對企業(yè)工會會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)較多，而直接查賬實施會計監(jiān)督相對較少，甚至幾年之中沒有進行實地檢查。

（三）財務(wù)管理還不夠嚴格。一是由于企業(yè)工會會計財務(wù)很難與單位會計徹底分開，容易造成單位財產(chǎn)不入賬，而工會又認為不屬于自己的財產(chǎn)也不入賬的問題；二是工會支出有的由工會主席審批，有的是單位負責人審批，責任不是很明確，致使有些用途不明的支出無法歸并入賬；三是由于把關(guān)不嚴，單位財務(wù)和工會財務(wù)的列支渠道不夠明確。

（四）企業(yè)工會會計電算化水平低。企業(yè)的會計管理大部分已經(jīng)實行了電算化，甚至已經(jīng)實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化管理。但是作為本單位的工會財務(wù)工作卻仍然停留在手工操作，沒有使會計人員從大量重復(fù)的會計事務(wù)中解脫出來。

二、加強和改進企業(yè)工會財務(wù)會計工作的建議

做好企業(yè)工會的會計財務(wù)管理是工會工作的難點，也是必須解決的重點。除堅持現(xiàn)有的《工會財務(wù)制度》以外，還應(yīng)從以下幾個方面做好工會財務(wù)會計工作：

（一）實行經(jīng)費獨立原則，搞好工會經(jīng)費管理。《工會法》規(guī)定，工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。這一規(guī)定確立了工會經(jīng)費獨立的原則。工會經(jīng)費獨立原則是指工會經(jīng)費完全歸工會組織所有，工會有權(quán)獨立自主地管理和使用自己的經(jīng)費并建立工會經(jīng)費審查委員會。工會經(jīng)費獨立是由工會的性質(zhì)所決定的。工會維護職工的合法權(quán)益也需要有工會獨立的經(jīng)費做保證。工會有自己獨立的經(jīng)費做保障，可以更好地代表、表達職工的意愿，更好地維護職工的合法權(quán)益，為職工排憂解難，按照職工群眾的意見和要求辦事。工會經(jīng)費實行獨立原則可以有效地保證工會在組織上的相對獨立，經(jīng)濟上的相對自主，有利于工會獨立自主地開展活動。

（二）加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，建立健全內(nèi)部控制制度。企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)要對企業(yè)工會會計業(yè)務(wù)加強培訓(xùn)和檢查指導(dǎo)，針對發(fā)現(xiàn)的問題要加大幫促和整改力度。工會財會人員要遵守職業(yè)道德，不斷更新專業(yè)知識，努力提高自身素質(zhì)，增強識別抵制違法行為的能力；堅決執(zhí)行《工會財務(wù)制度》，正確運用會計科目，建立健全會計賬簿，不斷提高工會會計核算的質(zhì)量。在內(nèi)控制度建設(shè)方面，首先要建立經(jīng)費收繳使用制度、預(yù)算管理制度、資金管理制度、財務(wù)會計報告等一系列內(nèi)部會計控制制度，并采取預(yù)算控制、制度約束、審批控制、事后監(jiān)督等辦法，切實加大內(nèi)部會計監(jiān)督力度，加強工會財務(wù)管理工作。

（三）加強監(jiān)督檢查，促進工會財務(wù)管理規(guī)范化。企業(yè)工會的經(jīng)審部門和上級工會組織要切實履行好各自的職責，組織有關(guān)人員定期或不定期對工會財務(wù)工作進行認真的監(jiān)督檢查；要對工會經(jīng)費的全過程進行監(jiān)督檢查，即對工會經(jīng)費的計提、撥繳、上解、使用進行全方位的監(jiān)督檢查，以防微杜漸。工會財務(wù)人員應(yīng)自覺執(zhí)行財務(wù)會計制度和遵守財經(jīng)紀律，使工會會計工作走上法制化、制度化和規(guī)范化的軌道；要堅持依法理財，樹立依法治會的理念，在工作上要堅持《工會法》賦予工會的各項權(quán)利，以《會計法》、《審計法》等法律法規(guī)為依據(jù)，嚴格 按照有關(guān)的財務(wù)管理規(guī)定，做好財務(wù)管理工作。

（四）嚴格審批制度，確保工會財務(wù)管理健康發(fā)展。在財務(wù)管理上要實行“一支筆”審批制度，既要明確主管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)會計等人員的相應(yīng)責任權(quán)限，又要形成互相牽制、互相制約的內(nèi)部控制機制，對報銷單據(jù)要嚴格審查，對不合理的支出要堅決堵住，要讓工會經(jīng)費開支得合情、合理、合法，讓職工群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意。

揚州石油化工有限公司 佘長征

2010年9月20日

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)通知

鎮(zhèn)辦發(fā)?2010?36號

中共鎮(zhèn)雄縣委辦公室

關(guān)于印發(fā)《鎮(zhèn)雄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)工作 實施方案》和《鎮(zhèn)雄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化

建設(shè)達標考核辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各部門：

經(jīng)縣委同意，現(xiàn)將?鎮(zhèn)雄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)工作實施方案?和?鎮(zhèn)雄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)達標考核辦法?印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共鎮(zhèn)雄縣委辦公室

2010年12月10日

－1－ 鎮(zhèn)雄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)工作實施方案

為深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織在夯實基層基礎(chǔ)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定、促進鎮(zhèn)雄經(jīng)濟社會跨越發(fā)展中的重要作用，根據(jù)?中華全國總工會關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)的意見?（總工發(fā)?2005?53號）、?中共昭通市委關(guān)于進一步加強工會共青團婦聯(lián)工作的意見?（昭發(fā)?2009?8號）、?中共昭通市委辦公室關(guān)于印發(fā)?昭通市加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)的意見?的通知?（昭辦發(fā)?2010?28號）精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委“123456”發(fā)展思路，充分發(fā)揮工會組織參與、引導(dǎo)、服務(wù)和協(xié)調(diào)的作用，切實維護鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會會員的合法權(quán)益，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會會員的身心健康，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會會員的整體素質(zhì)，更好地服從和服務(wù)于全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展大局。

二、目標任務(wù)

－2－ 從2010年起，用3年時間完成全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)工作任務(wù)，切實把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、作用明顯、活動規(guī)范、職工信賴的“職工之家”，達到“有機構(gòu)、有班子、有人員、有制度、有活動”的五有目標。

2010年底，完成烏峰、芒部、潑機、牛場、母享、鹽源、林口、以古、木卓等9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)工作任務(wù)。

2011年底，完成赤水源、羅坎、以勒、大灣、中屯、魚洞、坡頭、雨河、碗廠、果珠等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)工作任務(wù)。

2012年底，完成五德、塘房、花山、場壩、坪上、黑樹、杉樹、尖山、花朗等9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)工作任務(wù)。

三、建設(shè)標準

（一）組織建設(shè)好

1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會要改建成立總工會，并同時建立經(jīng)費審查委員會和工會女職工委員會；積極推進本鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會、村（社區(qū)）工會和企業(yè)工會組織建設(shè)，健全工會組織網(wǎng)絡(luò)，不斷擴大本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織覆蓋面。

－3－ 2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，可以按照聯(lián)合制、代表制的原則，由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關(guān)方面會員代表組成委員會；也可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會員（代表）大會選舉產(chǎn)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會委員可以是專職工會干部，也可以是兼職工會工作者。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會是本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位工會的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，履行地方工會對基層工會的領(lǐng)導(dǎo)職責，同時代行下屬基層工會難以履行的部分維權(quán)職能；鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)為主，并依照法律、法規(guī)、政策和?工會章程?獨立自主開展工作，履行職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位工會實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會與企事業(yè)單位黨組織雙重領(lǐng)導(dǎo)，以企事業(yè)單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主；還沒有成立黨組織的企事業(yè)單位工會，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)。

4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位工會實行屬地管理，接受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的領(lǐng)導(dǎo)；隸屬于縣級以上行業(yè)、系統(tǒng)工會的基層工會，以上級行業(yè)、系統(tǒng)工會領(lǐng)導(dǎo)為主，在接受上級行業(yè)、系統(tǒng)工會領(lǐng)導(dǎo)的同時，接受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）任務(wù)完成好

－4－ 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會主要完成以下11項工作任務(wù)： 1.團結(jié)和動員職工為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展作貢獻。2.負責所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位和村（社區(qū)）工會組建、會員發(fā)展工作。

3.積極維護職工合法權(quán)益，推動建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)級勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。

4.建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，指導(dǎo)督促本鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位建立職代會制度，開展廠務(wù)公開民主管理，維護職工民主政治、經(jīng)濟文化權(quán)益。

5.組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商、集體合同工作，指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商集體合同制度。

6.建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，參與協(xié)調(diào)處理勞動爭議。

7.建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性、行業(yè)性勞動法律監(jiān)督委員會，監(jiān)督勞動法律法規(guī)在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的貫徹執(zhí)行；監(jiān)督落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件。

8.組織所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會工作人員培訓(xùn)，維護基層工會工作人員合法權(quán)益。

9.實施送溫暖工程，為職工群眾辦實事、辦好事。10.指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙

－5－ 評”活動，不斷增強基層工會活力。

11.培養(yǎng)選樹典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗，推動整體工作。

（三）制度建設(shè)好

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會在規(guī)范化建設(shè)中應(yīng)當重點建立以下5種基本制度：

1.例會制度。每年至少召開一次工會委員會全體會議；每半年至少召開一次全體基層工會主席工作會議，總結(jié)、交流、部署工作；每月至少召開一次主席辦公會議，研究工會日常工作；遇有重大事項隨時召開會議。

2.工作責任制度。在堅持集體領(lǐng)導(dǎo)原則的同時，把工作任務(wù)分解到個人，明確工作標準，做到有要求、有檢查、有考核、有獎懲。

3.請示報告制度。凡有重大事項堅持及時向所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣總工會請示報告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)明確由書記或副書記分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作，每年至少安排1次專題會議，聽取本鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作匯報，研究安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作。

4.財務(wù)管理和監(jiān)督制度。嚴格執(zhí)行工會財務(wù)管理、審計監(jiān)督各項制度的貫徹落實，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

5.會員會籍和檔案管理制度。對會員會籍實行紙質(zhì)、電子檔案動態(tài)化管理，認真整理、合理分類、及時歸檔、－6－ 規(guī)范管理各種文件、檔案資料。

（四）隊伍建設(shè)好

1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要重視和支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)工作；縣總工會要積極幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會做好協(xié)調(diào)工作，在同級行政編制中協(xié)調(diào)解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作人員的配備。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會主席可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有黨委、人大正副職領(lǐng)導(dǎo)中選擇推薦，并配備專職工會副主席，人選從鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有工作人員中選任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在推薦本級總工會主席、副主席人選時，應(yīng)征得縣總工會的同意。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意變更其工作崗位，確因工作需要變更工作崗位時，應(yīng)征得本鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和縣總工會的同意。

2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會除配備主席和專職副主席外，應(yīng)至少配備1名專職工作人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會專職工作人員可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有編制內(nèi)調(diào)劑解決，也可以通過爭取政府公益性崗位或公開招聘解決。專職工作人員除在鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會任職外，也可以兼任轄區(qū)內(nèi)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會主席。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會專職工作人員的報酬可以從以下渠道解決：已列入行政編制的在原渠道解決；未列入行政編制的爭取同級財政解決；市、縣政府提供的公益性崗位報酬解決；省、市、縣三級工會補貼解決。

－7－ 4.縣總工會要抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會干部的培訓(xùn)工作。堅持新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會干部先培訓(xùn)、后上崗制度，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會干部培養(yǎng)成為善于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，掌握勞動工資、社會保障、經(jīng)濟管理等多方面知識的專門人才。

5.縣總工會要制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會干部目標責任考核辦法，對工作成績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會干部，要給予大力表彰和獎勵；要關(guān)心愛護鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會干部，滿腔熱情地幫助他們解決生活中的困難和問題，為他們開展工作創(chuàng)造有利條件。同時，要積極推行基層工會和會員代表評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會干部制度，對滿意率不高的工會干部，要及時會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行調(diào)整和處理。

（五）經(jīng)費保障好

1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣總工會及相關(guān)部門要根據(jù)職責，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會提供必須的辦公設(shè)施、職工活動場所和經(jīng)費支持，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作正常開展。

2.縣總工會要嚴格按照云工發(fā)?2008?45號文件規(guī)定，按收到地稅機關(guān)代收的工會經(jīng)費，扣除地稅代收工作經(jīng)費后不低于5%的比例，列入本級支出預(yù)算，專門用于支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會開展工作和組織活動；要根據(jù)自身實際，給予鄉(xiāng) －8－ 鎮(zhèn)總工會必要的經(jīng)費支持。

3.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的經(jīng)費，主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。省總工會每年補助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的1萬元工作經(jīng)費，用于接待的開支不得超過20%。已開設(shè)獨立銀行賬戶的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，經(jīng)費撥入其賬戶，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按規(guī)定管理使用。未開設(shè)獨立賬戶的，經(jīng)費由縣總工會代管，實行活動經(jīng)費預(yù)算審批和費用審核報銷制度。

4.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會經(jīng)費的使用，按照工會經(jīng)費審查制度的規(guī)定，每兩年接受一次縣總工會經(jīng)費審查委員會的審計，同時適時接受縣審計部門的審計。

四、有關(guān)要求

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要從加強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和鞏固黨的群眾基礎(chǔ)高度，充分認識做好工會規(guī)范化建設(shè)工作的重要性，切實為鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會提供組織領(lǐng)導(dǎo)、干部配備、經(jīng)費保障等方面的條件和支持。

（二）縣總工會要把加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會規(guī)范化建設(shè)工作擺上重要議事日程，加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的溝通和協(xié)調(diào)，不斷完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、職工參與、各方配合”的工會工作格局；要適時深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查督促，提出有針對性的辦法和措施，切實為鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會建設(shè)提供指導(dǎo)和服務(wù)，努力推進全縣工會規(guī)范化建設(shè)進程。

－9－ 鎮(zhèn)雄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)達標考核辦法

一、總則

為切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會規(guī)范化建設(shè)，更好地發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會保障職工權(quán)益、維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的作用，根據(jù)?中華人民共和國工會法?和?鎮(zhèn)雄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)工作實施方案?，結(jié)合我縣實際制定本考核辦法。

二、考核程序

實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會申請，縣總工會檢查推薦，市總工會組成專門考核組，負責檢查驗收，報市總工會主席辦公會議研究確定是否達標。

三、評價要點（總分110分）

（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)重視（10分）

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把工會規(guī)范化建設(shè)工作納入黨建目標責任制（3分）。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年聽取工會工作情況匯報至少一次，并及時研究解決工會工作中的重大問題（2分）。

3.在每年的黨委、政府工作報告中對工會工作有安排（2分）。

－10－ 4.建立健全工會與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府聯(lián)席會議制度，每年至少召開一次聯(lián)席會議（3分）。

（二）組織體系健全（25分）

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會及鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)直屬企事業(yè)單位依法建立健全工會組織機構(gòu)；同時建立經(jīng)費審查委員會、女職工委員會；鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會主席在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有黨委、人大正副職領(lǐng)導(dǎo)中推薦產(chǎn)生；配備有專職副主席和專職工會干部（5分）。

2.轄區(qū)內(nèi)直屬企事業(yè)單位和50人以上企業(yè)工會組建率達100%，非公企業(yè)工會組建率達95%以上，職工入會率均在90%以上；痕跡資料齊全，檔案管理規(guī)范（5分）。

3.轄區(qū)內(nèi)基層工會按規(guī)定辦理?工會社團法人資格證?；有牌子、有印章、有獨立的辦公地點；有“職工書屋”和職工文體活動場陣地（5分）。

4.每年至少召開一次工會委員會全體會議和經(jīng)費審查委員會、女職工委員會全體會議，每半年至少召開一次基層工會主席會議，總結(jié)、交流和部署工作（5分）。

5.積極開展“職工之家”和“模范職工之家”創(chuàng)建活動，轄區(qū)內(nèi)所屬基層工會“職工之家”創(chuàng)建合格率達50%以上；加強對轄區(qū)基層工會干部的培訓(xùn)，培訓(xùn)率達100%（5分）。

－11－

（三）工作制度規(guī)范(10分)建立健全例會制度、工作責任制度、請示報告制度、財務(wù)管理和監(jiān)督制度、會員會籍和檔案管理制度，并裝框上墻，嚴格執(zhí)行（每個制度2分）。

（四）維權(quán)機制完善（35分）

1.建立工會維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職工維權(quán)幫扶中心，職工信訪結(jié)案率達100%（4分）。

2.建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議制度，每年召開專題會議1—2次（4分）。

3.建立健全勞動爭議調(diào)解組織，勞動爭議案件調(diào)解率達到100%（4分）。

4.推行平等協(xié)商集體合同制度，集體合同簽訂率達到95%以上，職工人數(shù)50人以上企業(yè)集體合同簽訂率達100%，建立集體合同、工資協(xié)議履行情況報告、公示制度（4分）。

5.指導(dǎo)幫助企業(yè)開展互助互濟活動（3分）。

6.建立困難職工幫扶長效機制，開展各種送溫暖活動，做好元旦春節(jié)期間送溫暖慰問工作（4分）。

7.建立工會安全生產(chǎn)勞動保護工作機制，切實維護職工生命健康權(quán)(4分)。

－12－ 8.建立健全工會民主管理機制，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工（代表）大會制度建制率達95%，推行廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度（4分）。

9.做好轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位女職工特殊權(quán)益保護工作（4分）。

（五）工作成效顯著（20分）

1.緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，動員組織轄區(qū)內(nèi)職工廣泛開展形式多種的文化體育活動、勞動技能創(chuàng)新活動，每年重點開展1—2項勞動競賽活動，并組織職工參加上級開展的職工技術(shù)技能培訓(xùn)及比賽（8分）。

2.加強職工政治思想、職業(yè)道德和文化技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，深入開展職工技能提升和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，培養(yǎng)選樹和表彰先進集體及個人，在提高職工思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)方面取得實效（6分）。

3.指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)基層工會組織認真開展“工人先鋒號”爭創(chuàng)活動和小發(fā)明、小創(chuàng)造、合理化建議、節(jié)能減排等立功競賽活動；指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基層工會組織開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動（6分）。

（六）表彰獎勵加分（10分）

1.工會工作有創(chuàng)新、有亮點、有典型，其典型經(jīng)驗本

－13－ 在縣級工會有關(guān)會議上交流的加3分，在市級工會有關(guān)會議上交流的加5分，在省級工會有關(guān)會議上交流的加8分，在國家級工會有關(guān)會議上交流的加10分。

2.本受到縣總工會表彰的加3分，受到市總工會表彰的加5分，受到省總工會表彰的加8分，受到全國總工會表彰的加10分。

3.以上兩項加分以最高項計算，不重復(fù)計分，加分總分不超過10分。

五、獎懲

（一）對經(jīng)考核驗收后確定達標的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，頒發(fā)“昭通市達標鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會”獎牌，同時，一次性獎勵人民幣5000—10000元。

（二）縣總工會協(xié)助市總工會每年進行一次達標鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作狀況的考（復(fù)）核，并定期不定期地進行抽查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將進行嚴肅處理，并取消達標稱號。

六、附則

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可結(jié)合實際，制定本轄區(qū)內(nèi)基層工會工作考核辦法。

（二）本辦法由縣總工會負責解釋。

（三）本辦法自發(fā)布之日起施行。

－14－

主題詞：黨群工作

工會建設(shè)

實施方案

考核辦法

通知

抄報：市委辦

抄送：縣人大辦、政府辦、政協(xié)辦

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中共鎮(zhèn)雄縣委辦公室

2010年12月13日印發(fā)

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校對：汪 華

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第五篇：一中開展工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動總結(jié)

越州一中開展工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動總結(jié)

越州一中女職工委員會，一年來在學(xué)校工會、黨組織和上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在積極探索女職工組織規(guī)范化建設(shè)中取得了一定的成效。為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《學(xué)校工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)充分發(fā)揮工會女職工組織作用，根據(jù)《區(qū)總工會關(guān)于開展工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動的通知精神》區(qū)總工會研究決定在全區(qū)開展“工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動”。我校結(jié)合本單位實際對照標準考核表認真開展自檢自查，現(xiàn)將我校推進工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)、開展規(guī)范活動的主要做法、經(jīng)驗和成效總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視建立女職工組織規(guī)范化建設(shè)的長效機制，學(xué)校工會重視和支持女職工工作，切實加強對工會女職工組織的領(lǐng)導(dǎo)，把女職工工作納入工會工作的重要議事日程，經(jīng)常聽取匯報，了解女職工工作動態(tài)，幫助解決工作中遇到的困難。在待遇落實、活動經(jīng)費等方面給予保證。一是堅持工會女職工組織與工會組織同時籌備。二是完善考核機制。把女職工組織建設(shè)納入工會工作目標考核，堅持與工會組織同步推進、同步考核、同步驗收、同步表彰。三是堅持女工干部與工會領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)同步，加大培訓(xùn)力度。進一步增強做好維權(quán)工作的大局意識、責任意識，同時也提高她們的理論水平和組織開展女職工工作的能力。四是完善保障機制。堅持工會女職工委員會按期換屆

1選舉出現(xiàn)空缺及時補選。并在經(jīng)費上為女職工委員會的工作及活動的開展給予保證，為女職工組織建設(shè)提供了堅實的組織保障和經(jīng)濟保障。

二、健全制度，女職工組織建設(shè)不斷加強。探索建立適合教育系統(tǒng)特點的工會女職工組織體系，按照《工會法》和《女職工委員會工作條例》的要求，切實加強工會女職工組織建設(shè)和運行機制建設(shè)。一是強化組織建設(shè)。緊跟工會堅持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則。二是組建女職工委員會。三是女職工工作制度進一步規(guī)范。一年來我校工會女職工組織圍繞學(xué)校中心工作抓基礎(chǔ)工作，完善工作制度，創(chuàng)新工作平臺，加強調(diào)查研究，推動女職工工作的開展。工會女職工組織按照活動要求抓基礎(chǔ)工作，建立工作檔案：主要包括女職工花名冊、女職工委員會委員名冊、女職工工作大事記、女職工獎勵表彰情況等細化工作標準，建立定期報告和例會制度，定期召開會議總結(jié)、調(diào)研、部署工作，定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作，做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結(jié)。通過抓基層、樹典型，加強調(diào)查研究，推動女職工工作的開展，強化工會女職工組織建設(shè)考核督促機制，經(jīng)過努力我校工會女職工組織建立了良好的工作機制，強化了服務(wù)意識和工作職能，使我校工會女職工組織的執(zhí)行力和凝聚力大大增強。

三、講求實效，著力維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。我校工會女職工組織堅持以人為本以實施“勞動合同法”為契機，積極反映女職工的呼聲和意見，維護其合法權(quán)益和特殊利益。工會女職工

組織還通過參與職代會簽訂女職工權(quán)益保護專項協(xié)議，參與有關(guān)女職工的勞動爭議調(diào)解與仲裁等。從源頭上、制度上和機制上保障女職工合法權(quán)益的實現(xiàn)。一年來通過調(diào)研，積極了解和反映女職工的呼聲和意見，維護其合法權(quán)益和特殊利益，加大女職工組織建設(shè)力度，增強了女職工的法律意識和依法自我保護意識，營造了有利于維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，促進了有關(guān)女職工切身利益問題的解決。堅持以女職工為本，為女職工辦實事、做好事、解難事。女教職工婚假、晚婚晚育假、生育假依法得到落實。

四、圍繞大局，引領(lǐng)女教職工提升素質(zhì)。我校工會女職工組織緊緊圍繞學(xué)校工作中心任務(wù)，服從服務(wù)于大局，抓大事、辦實事、務(wù)實效，繼續(xù)以崗位建功、素質(zhì)提升、依法維權(quán)和組織建設(shè)為重點，結(jié)合本單位工作實際，研究制定了具體的創(chuàng)建活動，實施方案，增強了活動的實效性。隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學(xué)內(nèi)容、方法和手段都發(fā)生了巨大變化。為了適應(yīng)教改的需要，我校女教師積極投入到 “新課改”的學(xué)習(xí)之中，學(xué)習(xí)新課改內(nèi)容，聽專家講座，觀名師授課，她們邊學(xué)習(xí)邊記錄、談?wù)J識、寫教學(xué)反思、寫教研文章，用現(xiàn)代教育理論指導(dǎo)教育實踐，在教育實踐中檢驗、探索、發(fā)展教育理論，許多女教師由單純的教書匠正努力朝著學(xué)者型、專家型的教師方向發(fā)展。顯現(xiàn)了女教職工在教育領(lǐng)域中性別優(yōu)勢和人格魅力，展示了女教職工的風(fēng)采。我校積極支持和激勵女老師參加各種培訓(xùn)和進修，提升女老師學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平。讓女教師積極參與外出培訓(xùn)活動，更新知識更好地為教學(xué)服務(wù)。一批女教職工在各自的崗位上刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，正以嶄新的精神面貌、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、擔負著教書育人的神圣職責。一些女教職工被評為“三八紅旗手”、“優(yōu)秀教師”、“先進教育工作者”。越來越多的女教師在論文發(fā)表、課題研究、教育教學(xué)等方面取得了累累碩果，為我校教育教學(xué)改革發(fā)揮了半邊天作用。

五、開展豐富多彩的文體活動促進女教職工身心健康。當今緊張的工作節(jié)奏給女教職工心理、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面帶來的壓力。為給女教職工減壓，除在生活上、工作上關(guān)心她們外，為了培養(yǎng)女教職工健康向上的生活情趣。一年來我校開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。女教職工籃球、排球比賽，女教職工積極參加學(xué)校組織唱歌、跳舞等活動。“三八節(jié)”期間，我校組織女教職工參加學(xué)校舉辦的“拔河”比賽，特色體育比賽。通過以上活動的開展使辛勤工作著的女教職工活躍了身心，陶冶了情操，增強了自信，熱愛工作，熱愛生活。

今后我們將在認真總結(jié)女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動，開展從基礎(chǔ)上抓落實、抓推進、抓深化，進行自查、申報、并以此為契機推動活動的深入開展，建立工會女職工工作的長效機制，使我校工會女職工工作再上新水平。

越州一中工會女職工委員會

2012年6月26日