第一篇：衛生系統工會開展基層工作組織規范化建設實施方案

根據《××市總工會關于加強鄉鎮（街道）工會規劃建設實施意見》（曲市工【2009】42號文件）及《中共××縣委辦公室關于成立××縣基層工會組織規范化建設領導小組的通知》要求及縣總工會師工字【2009】23號文件精神，為全面開展××縣衛生系統工會組織規范化建設，充分發揮各級基層工會組織在全面履行工會職能、協調勞動關系、維護

職工合法權益及構建和諧社會中的重要作用，結合實際，特制訂本實施方案。

一、總體規劃及目標任務

實施基層工會組織規范化建設創造活動，必須堅持以“圍繞中心、服務大局、提升水平、服務基層”為主題，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，不斷擴大工作覆蓋面，增強各級工會整體活力，力爭用一年時間使各基層工會組織規范化建設達標驗收。具體要求：從2010年1月至10月份全部通過達標驗收。

二、規范化建設創建標準

系統各基層工會組織規范化建設創建活動必須按照全國總工會提出的“六好”標準，同時做到“八有”。具體內容如下：

（一）“六好”標準

一是黨委政府重視好。建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工作運作(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）、職工參與”的工會工作格局。黨委（總支、支部）把工會工作納入黨建目標管理體系，定期研究解決工會工作中存在的重大問題，支持工會依法獨立自主地開展工作。建立行政與工會聯席會議制度，在研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要經費和物資保障。

二是組織網絡健全好。建立健全各級基層工會組織機構，配備專兼職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，并配備1至3名工作人員，會員會籍管理實現文檔化、電算化、動態化。

三是履行基本職責好。適時提出涉及維護職工權益的主張和建議；建立以職工代表大會（或職工大會）為基本形式的單位民主管理制度，建立健全平等協商和簽訂集體合同制度。建立健全勞動爭議調解組織。

四是指導幫助基層好。

五是服務職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難題。送溫暖工作經常化、制度化、動態化。積極開展職工就業培訓和業務技能培訓，不斷提高職工的競爭能力和創業能力。

六是圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞單位的中心工作，推動職工創新活動深入開展。推動實施職工素質培訓工程，廣大職工積極投身改革、穩定、發展的各項工作中去，為經濟社會發展建功立業。工會文化體育工作活躍。對勞動模范、先進工作者的培養、評選、上報表彰和管理工作成效明顯。

（二）“八有”

一是有健全的工會領導班子，職責明確。

二是有專兼職工會干部1至2人，業務熟悉。

三是有獨立銀行專戶和一定的工作經費，由工會主席“一支筆”審批，經費收支符合財經管理制度。

四是有工會組織印章，會員發展率達98%以上。

五是有社團法人證書。

六是有專門的工會辦公室（面積在60平方米以上）。

七是有完善的現代辦公設施及職工文體活動場地。

八是有規范的各類工作活動臺賬及規范的檔案管理。

三、方法步驟

1、成立領導機構。一月各級基層工會要及時成立規范化創建活動領導機構，明確責任，責任全面抓好規范化建設創建工作。

2、三月份組織由系統工會組織痕跡管理、檔案管理業務培訓，各基層工會迅速開展創建活動。

3、六月至八月，條件成熟的基層工會可及時進行申報。在自檢自查認為達標后，及時寫出《自檢自查達標情況匯報材料》和填報《××市鄉鎮（街道）工會規范化建設申報表》各一式三份上報到衛生局工會辦公室。

4、衛生局系統工會收到申報及時組織考核，考核總分達95分以上為合格，95分以下為不合格，必須限期整改，按時達標復驗。

5、獎懲辦法。凡達到驗收標準并最終經縣總工會驗收（認可）合格的工會，衛生局系統工會每家補助500元。

第二篇：工會關于開展基層工作組織規范化建設百日攻堅計劃”實施方案

舞陽縣人民醫院工會關于開展

“基層工作組織規范化建設百日攻堅計劃”實施方案

根據《縣總工會關于加強基層工會組織規范化建設百日攻堅計劃的實施方案》要求，為全面開展我院工會組織規范化建設，充分發揮基層工會組織在全面履行工會職能、協調勞動關系、維護職工合法權益及構建和諧社會中的重要作用，圓滿完成基層工會組織規范化建設百日攻堅計劃，結合我院實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大和十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話特別是關于工人階級和工會工作的重要精神為指導，堅持建會、依法履職、依法維權、以規范化建設為基礎，以作用發揮為關鍵，以職工滿意為標準，突出服務職工、突出改革創新，以“爭創模范職工之家、爭當優秀干部”活動為載體，切實加強基層工會組織建設，努力把我院工會建設成職工群眾信賴的“職工之家”，充分發揮廣大職工群眾“邁上新臺階，建設新舞陽”的主力軍作用。

二、目標任務

全面貫徹落實黨中央關于工會工作的戰略部署和總書記系列重要講話精神，以增強工會組織吸引力、凝聚力為目標，以健全機制、職工滿意為標準，扎實開展“工會組織亮牌子履職責、工會主席亮身份履承諾”活動，夯實工會基礎、激發職工勞動熱情、提升職工技能素質、維護職工合法權益、關注職工安危冷暖，努力把我院工會建設成組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、和諧溫馨、充滿活力的“職工之家”，把工會干部錘煉成對黨忠誠、熱情服務、主持公道、明辨事理、牽掛職工、知冷知熱熱的“娘家人”。

三、工作內容

（一）基礎建設法制化

1、依法規范組建工會組織，工會班子配備合理，分工明確。建立經費審查委員會、女工委員會、勞動法律監督委員會（組織委員）、勞動保護監察委員會（宣傳委員）、勞動爭議調解委員會（生活委員）。

2、依法履行職責，工會干部認真學習相關法律法規，引導職工學法守法用法。

3、足額收取工會委員會會費，工會經費開支由工會主席“一支筆”審批并合理使用。

（二）組織建設制度化

1、建立工會委員會日常工作和財務管理制度，醫院工會職責和工會主席職責等制度上墻（其它制度裝訂成冊）。

2、建立職工代表大會制度，涉及職工切身利益的重大事項，需經職工代表大會討論通過。

3、建立平等協商、集體合同制度，指導職工簽訂勞動合同、維護女職工合法權益。

4、職工入會率達95%以上并建立會員花名冊、會員檔案。

（三）1、工會組織有固定辦公場所，成立心理咨詢室、檔案資料室。

2、設立勞模創新工作室，充分發揮先進模范人物示范引領作用。

3、設立職工培訓室、圖書室（電子閱覽室），為職工提供必要的學習條件。

4、經常開展豐富多彩、健康向上的文體活動，陶冶職工身心健康。

（四）業務建設群眾化

1、提升職工技能素質。工會組織開展專業知識、專業技能培訓、以師帶徒、外出進修培訓等形式，提升職工服務技能。

2、維護職工合法權益。工會積極組織開展和諧勞動關系，深入群眾，解決職工合理訴求。

3、關注職工安危冷暖。堅強對職工的人文關懷、心理疏導，促進職工舒心工作、體面勞動。建立困難職工檔案，開展“金秋助學、困難幫扶”等服務職工活動。

四、實施步驟

1、（9月21前）組織學習《縣總工會關于加強基層工會組織規范化建設百日攻堅計劃的實施方案》的有關要求，結合醫院實際制定“百日攻堅計劃”實施方案和推進臺賬。

2、（9月22日-11月9日）按照實施方案及推進臺賬要求，逐一落實各項工作。

3、（11月10日-11月20日）基層工會將百日攻堅計劃開展情況，進行總結并上報縣總工會，接受縣總工會考核。

五、保障措施

1、成立組織、責任明確。工會主席武月梅任組長、工會副主席馬春峰為副組長，各委員會主任華建偉、朱民生、李明春、馮華任成員的百日攻堅領導小組。明確工作內容，制定臺賬，全面推進。

2、強化宣傳，營造氛圍。認真學習并貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《中國工會章程》、《企業工會條例》及上級工會有關規定，為我院工會規范化建設百日攻堅計劃健康開展奠定堅實基礎。

2015年9月22日

舞陽縣人民醫院工會

第三篇：加強工會女職工組織的規范化建設

加強工會女職工組織的規范化建設

——構建和諧社會首先解決的問題

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業，實現女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節”等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態，直接影響工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

九江市德安縣第一小學

唐財火（***）

第四篇：如何加強工會女職工組織的規范化建設

如何加強工會女職工組織的規范化建設

女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業工會工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會女職工組織建設，筆者認為應該從以下七個方面進行闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會要充分發揮女職工的主觀能動性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、立足單位職責，突出特色，做好女職工建功立業工程。一是通過各種行之有效且靈活生動的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學的發展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是通過舉辦職工素質提升培訓班，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，最大限度地為女職工創造學習條件，滿足廣大女職工的各種學習需要；三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業”競賽活動列為女工工作重點，通過開展建功競賽、技能評選等活動，提高女職工的綜合素質，提高女職工的競爭能力。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。一是要重視和研究解決困難企業女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業女職工工作。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題；二是企業工會要聯合行政、女職工代表，建立三方聯合監督檢查機制，定期對女職工專項集體合同落實情況進行監督檢查，對生產勞動中出現的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權益的現象及時上報，做到上下互通；三是通過舉辦知識競賽，召開座談會、組織專題講座、發放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合，深入企業、車間、班組，組織女職工認真學習《女職工勞動保護特別規定》、《工會法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規。

六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

七、加大私營企業女職工干部培養力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對私營企業工會女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在工會女職工干部中開展理論學習、業務競賽、工作交流、調查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業務知識，不斷提高法律素養和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動員女職工的能手、協調勞動關系的行家里手；二是加大私營企業女職工干部的工作指導，企業工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業女職工工作充滿生機與活力。

第五篇：淺談如何加強工會女教職工組織規范化建設（定稿）

如何加強工會女教職工組織規范化建設

淮北市二職高工會

學高為師，德高為范。教師的道德修養、敬業精神，學識水平在整個教育教學環節中所具有的重要意義是不言而喻的。那么，在市場經濟深入發展，人們的價值取向發生重大變化，各種思潮、誘惑日益增多的現實背景下，如何才能使女教職工保持心靈上的一方凈土呢？

應當堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹男女平等的基本國策，準確把握工會女教職工工作的契合點，圍繞中心，突出特色，以維護女教職工合法權益和特殊利益為出發點和落腳點，以加強師德建設、全面提高女教職工隊伍整體素質為重點，以加強女教職工組織建設和干部隊伍建設為基礎，完善維權機制。

女教職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業道德建設的積極參與者和實現者。工會女教職工組織是同級工會領導下的女教職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。因此，建立健全女教職工組織，加強工會女教職工組織規范化建設，是新形勢下值得我們認真研究和探討的一項重大課題，更是我們應該在工會組織建設中強力推進的一項重要工作。

一、轉變思想，更新觀念。

思想觀念的解放程度，決定著工作創新的力度和全面推進的速度，“觀念不及格，其它就都是垃圾”。我們都知道，工會具有維護（職工的經濟利益和民主權力）、建設（促進經濟和社會的發展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能的薄弱環節主要在女教職工工作，女教職工組織不夠健全、班子弱，難以發揮其應有的作用。隨著形勢的發展變化，女教職工工作的領域變得更為廣闊，權益維護的內涵變得更為多元化。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女教職工工作發展，必須轉變觀念，單位的“一把手”及黨政班子成員對工會組織要高看一等，對女工組織要厚愛幾分。要知道，女教職工工作做

好了，就會起到“四兩撥千斤”的作用，不僅能充分發揮女教職工的主觀能動作用，而且能有力地影響和帶動所有員工，激發全體員工的積極性和創造性。因此，要以全新的視野，正確引導女教職工干部克服墨守成規、安于現狀、甘為配角的消極心態，把女教職工工作放在改革和發展的大背景中，放在代表和維護女教職工利益，提升女教職工綜合素質的中心，創新女教職工工作，要立足于發展，把服從、服務于改革和發展作為女教職工工作的出發點和落腳點，引導女教職工廣泛開展提素質立新功的競賽活動，開展形式多樣的崗位練兵、崗位建功、技術創新等活動，把女教職工的智慧力量和工作熱情凝聚到實現發展目標上來。

具體可以通過座談會、校園工會網、教代會提案征集、合理化建議等多種形式，組織女教職工為基礎教育均衡發展，高等教育提高質量、凝練辦學特色獻計獻策；通過組織女教職工參加學校或工會開展的讀書活動、崗位練兵、教學技能比賽、師德師能比賽等群眾性競賽活動，為提高女教職工整體素質、增強崗位適應能力做好服務；通過開展適應女性特點的健身活動和保健知識宣傳活動，提高女教職工的身心素質，使“每天鍛煉一小時”成為大家共同的理念。要真正發揮女教職工組織的參與作用，樹立一切為了女教職工工作、一切依靠女教職工工作的思想。

二、健全組織，強化服務。

要按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女教職工委員會，女教職工組織與工會組織要同步組建。要配齊配強女教職工組織領導班子，女教職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，工會女職工委員會配備專職女工干部。

健全制度，加強女職工組織規范化建設。按照“組織健全，制度完善，活動正常，維權到位”的要求，健全女職工委員會工作的各項制度，加強女職工組織規范化建設。針對教育行業和單位女職工特點，主動開展調查研究和專題研討，總結推廣典型經驗，加強分類指導。

建組織配班子并不難，難就難在是否形同虛設。建組織，是為女

教職工工作的正常運轉和維護女教職工合法權益提供堅強有力的組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女教職工組織的力量維護她們的合法權益。因此，在配齊、配強班子的前提下，要做到“四個給足”：一是給足待遇。專職女教職工委員會主任要享受同級工會副主席以上待遇，并進入同級工會委員會。二是給足權力。女教職工組織領導班子要有權決策處理涉及女教職工合法權益的相關問題，有權組織開展有利于發揮女教職工積極作用、促進經濟和社會發展的相關活動，女教職工組織的主要負責人有權參與本單位的建設和發展的重大決策。三是給足平臺。要盡可能多地給女教職工提供和創造施展才華、建功立業的大舞臺。四是給足經費。女教職工工作經費要列入同級工會經費預算，要讓她們對外有牌子，辦公有場所，工作有園地，辦事有經費。

三、突出維權，發揮特色。

加強源頭參與和監督檢查，廣泛開展女教職工權益維護問題調研，推動與女教職工合法權益和特殊利益相關的各項法律法規的制定和完善。號召工會女教職工干部深入了解當前女職工所面臨的困難，積極開展有關女職工工作的調研，切實維護其合法權益和特殊利益，協助工會組織做好女職工的工作。

1、圍繞師德建設年活動，以培養和造就“知識型、創新型”高素質女教職工隊伍為目標，廣泛深入開展女教職工素質提升、建功立業工程。緊緊圍繞“同舟共濟穩增長，建功立業促發展”開展行業競賽活動，組織女教職工參加形式多樣、內容豐富的崗位練兵、技術比武、技能競賽；激勵女教職工崗位成才、崗位建功，推動教育創新；動員女教職工參加提合理化建議活動。

2、積極推廣“女教職工周末學校”活動，以“女職工流動課堂”、“周末學校”為主要載體，發動基層女教職工組織開展以自我學習與女職工組織引導搭臺相結合的“女職工素質達標”活動，引導女教職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，不斷提高女教職工思想道德、科學文化素質和職業技能水平。

3、以慶“三八”國際勞動婦女節為契機，圍繞“紀念三

八、建設美麗淮上、創造美好生活、展示女性風采”主題開展特色活動。宣傳女教職工在家鄉建設和發展中的重要作用，激勵廣大女教職工立足崗位做貢獻，在促進淮上教育發展中展示時代風采。女教師以科學母愛式的關懷，對學生思想上引導、學習上輔導、生活上指導、心理上疏導，成為學生成長、成才的引路人。

四、立足本質，提升水平。

工會女教職工組織的自身建設是工會女教職工工作賴以生存與發展的基礎，也是女教職工工作始終保持勃勃生機的源泉，提升女教職工隊伍素質，發揮女教職工隊伍作用，是工會女教職工組織的職責所在。單位黨組織要加強對女教職工組織領導班子的教育管理，支持加力，管理從嚴。上級工會組織要定期組織對女教職工工作干部進行教育培訓，讓她們熟練掌握與女職工權益相關的法律法規，學習與本職工作相關的業務知識，學會組織女教職工維權、建功的本領。女教職工組織要明確自身的職責和使命，不斷加強自我錘煉，提高自身素質和工作水平。要積極組織女教職工開展“崗位創新”、“學習成才”、“奉獻愛心”和“創建文明職工家庭”等活動，要落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女教職工法律意識的工作，提高女教職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保護法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導和全體職工都能掌握、遵守女教職工權益保護的法律法規，提高他們依法辦事的積極性。

工會女教職工組織，要在履行好維權職能的同時，注重發揮好教育職能特別是對女教職工要搞好四個方面的教育：理想信念教育，培養對黨的教育事業的忠誠度；轉變觀念教育，培養與時俱進的競爭觀念；敬業精神教育，打造參與競爭的軟實力；技能教育，大力培養一專多能的復合型人才，提高市場競爭力。只有如此，女教職工組織才能不斷發展壯大，女教職工工作才能上臺階、上水平。