第一篇：工會開展基層工會組織規范化建設的實施方案

一、指導思想：

根據《市總工會關于加強鄉鎮（街道）工會規劃建設實施意見》（曲市工【】42號文件）及《中共縣委辦公室關于成立縣基層工會組織規范化建設領導小組的通知》要求及縣總工會師工字【】23號文件精神，為全面開展縣第一中學工會組織規范化建設，充分發揮工會組織在全面履行工會職能、協調勞動關系、維護教職工的合法權益和構建

和諧社會中的重要作用，根據《縣教育系統工會關于開展基層工會組織規范化建設的實施方案》的要求，結合本校實際，特制定本實施方案。

二、總體規劃及目標任務：

實施基層工會組織規范化建設創造活動，必須堅持以“圍繞中心、服務大局、提升水平、服務基層”為主題，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，不斷擴大工作覆蓋面，增強工會整體活力，力爭用半年時間使工會組織規范化建設達標驗收。具體要求：從2010年1月至5月份通過達標驗收。

三、規范化建設創建標準：

工會組織規范化建設創建活動必須按照全國總工會提出的“六好”標準，同時做到“八有”。具體內容如下：

（一）“六好”標準

一是黨委政府重視好。建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工作運作、職工參與”的工會工作格局。黨委（總支、支部）把工會工作納入黨建目標管理體系，定期研究解決工會工作中存在的重大問題，支持工會依法獨立自主地開展工作。建立行政與工會聯席會議制度，在研究解決涉及教職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見，為工會開展工(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）作提供必要經費和物資保障。

二是組織網絡健全好。建立健全工會組織機構，配備專兼職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，并配備1至3名工作人員，會員會籍管理實現文檔化、電算化、動態化。

三是履行基本職責好。適時提出涉及維護教職工權益的主張和建議。建立以教職工代表大會（或教職工大會）為基本形式的黨政民主管理制度，建立健全勞動爭議調解組織。無嚴重侵犯教職工合法權益問題及群眾性惡性事件發生。

四是指導幫助基層好。適時對工會工作提出指導性意見，主動與黨政領導進行工作匯報和溝通協商，及時解決工會在開展工作中遇到的困難和問題。培訓工會干部有成效，工會干部合法權益維護到位。

五是服務職工群眾好。努力為教職工群眾做好事、辦實事、解難題。送溫暖工作經常化、制度化、動態化。積極開展教職工就業培訓和業務技能培訓，不斷提高教職工的競爭能力和創新能力。依法為教職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作。

六是圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞黨證中心工作，推動教職工教育教學創新活動深入開展。推動實施職工素質提升培訓工程，廣大職工積極投身改革、穩定、發展的各項工作中去，為經濟社會發展建功立業。工會文化體育工作活躍。對勞動模范、先進工作者的培養、評選、上報表彰和管理工作成效明顯。

（二）“八有”

一是有健全的工會領導班子，職責明確。

二是有專兼職工會干部1至2人，業務熟悉。

三是有獨立銀行專戶和一定的工作經費，由工會主席“一支筆”審批，經費收支符合財經管理制度。

四是有工會組織印章，會員發展率達98%以上。

五是有社團法人證書。

六是有專門的工會辦公室（面積在40平方米以上）。

七是有完善的現代辦公設施及職工文體活動場地。

八是有規范的各類工作活動臺賬及規范的檔案管理。

四、方法步驟

1、成立領導機構。及時成立規范化創建活動領導小組，明確責任，負責全面抓好規范化建設創建工作。

2、制定實施方案，按“六好”、“八有”標準和《縣基層工會組織規范化建設量化考核標準》，結合自身實際，制定實施方案。并以書面形式將領導小組成立情況和實施方案上報教育局系統工會和縣總工會。

3、由系統工會組織痕跡管理、檔案管理業務培訓，基層工會迅速開展創建活動，認真組織完成實施方案。

4、四月份條件成熟可及時進行申報。在自檢自查認為達標后，及時寫出《自檢自查達標情況匯報材料》和填報《市鄉鎮（街道）工會規范化建設申報表》，各一式三份上報到教育局系統工會辦公室。

5、教育局系統工會收到申報將及時組織考核，考核總分達95分以上為合格，95分以下為不合格，必須限期整改，按時達標復驗。

6、學校基層工會先后要接受教育局系統工會和縣總工會的初驗和終檢驗收，凡達到驗收標準并最終經縣總工會驗收（認可）合格的工會由教育局系統工會補助1000元。

第二篇：基層工會組織規范化建設工作指南

基層工會組織規范化建設工作指南

組建基層工會的程序: 建立一個新的基層工會，以召開會員大會或會員代表大會選舉產生基層工會委員會、工會經費審查委員會為標志。要經過以下幾個步驟：

一、提出書面申請，報上一級工會批準

機關、事業單位成立或企業開業投產后，應按《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，向上一級工會提出書面申請建立工會組織。《申請》的內容包括三部分：⑴單位的性質、干部職工人數；⑵提出申請建立工會組織的理由；⑶成立組建工會籌備組。籌備組一般由3-5人組成。

二、宣傳發動，發展會員

待上級工會批復同意成立工會后，做好如下工作：

1、利用板報、墻報、宣傳資料等形式向職工宣傳《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關法律法規。使職工認識組建工會、加入工會組織的必要性，明確工會的性質、地位、作用，及會員的權利和義務

2、發給職工《中國工會會員申請表》，由籌備組審批，正式成為中國工會會員（原來已是會員的職工，憑工會證或工會組織關系介紹信將組織關系轉接）。

三、選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會 會員25人以下的工會委員會設主席或組織員1人；25人以上工會委員會設委員3-7人；工會經費審查委員會在同級工會委員會領導下開展工作，一般由3人組成。

1、召開選舉會議。選舉會議要按要求召開會員大會或會員代表大會。會員代表按照會員數20%-30%的比例，由會員直接選舉會員代表。

2、兩委委員候選人應由會員自下而上提名，并在會員充分醞釀協商的基礎上，由籌備小組提出并確定候選人建議名單，也可由單位黨組織或行政提出。工會委員會委員應實行差額選舉生產，工會經費審查委員會委員實行等額選舉。

四、召開首屆會員大會或會員代表大會

1、做好選舉大會之前的各項準備工作。⑴寫好工會籌建工作報告，代表資格審查報告和工會今后工作打算；⑵草擬《選舉辦法》、大會主持詞，準備好選票、票箱等；⑶確定召開第一次會員（代表）大會時間、議程、安排好大會的會場，推薦選舉工作人員建議名單3-5人。

2、會員（代表）大會除正式代表以外，可邀請企業董事、董事長、廠長（經理）、黨代表、團代表等人員列席參加工會成立大會。

3、大會任務：⑴籌備組作籌建工會的工作報告。⑵選舉產生第一屆工會委員會和經費審查委員會。

4、選舉大會后，要做好委員分工，委員一般設組織、宣傳、女工、生活委員。并確定新一屆工會的工作目標。并須上報《關于選舉結果情況的報告》以及《工會干部任免呈報表》（主席、副主席填報，一式兩份）、《基層工會委員會組織登記表》（一式兩分）。

5、接到上級工會批復后，按規定制作牌子和刻制印章，基層工會委員會應到市總工會申請辦理工會社團法人登記，領取工會社團法人資格證，然后到市質量技術監督局領取機構代碼證，再到銀行開戶，建立工會帳戶。

入會條件和手續及工會會員的權利與義務：

一、職工入會條件

按照《中華人民共和國工會法》第二條規定，職工入會需具備的條件是：以工資收入為主要生活來源。工會是共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，這一性質決定了只有屬于工人階級的成員才能加入工會，而以工資收入為主要生活來源是衡量工人階級成員的根本標志。因此，以工資收入為主要生活來源就是職工入會所需的條件。

二、職工入會手續

根據《中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定》，職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫《工會會員登記表》，經基層工會審核批準，即為中華 全國總工會會員，發給《中華全國總工會會員證》，享受會員權利，履行會員義務。

三、工會會員享有以下權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

四、工會會員履行如下義務：

（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

基層工會的基本任務：

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的發展、接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會委員會委員的職責：

（一）工會主席的職責

⑴貫徹黨的基本路線，維護職工合法權益，共謀單位健康發展；⑵結合單位的實際，組織制訂工會工作計劃，并負責組織實施；⑶負責召集工會委員會會議，主持工會的日常工作；⑷堅持依法辦事，為職工說話辦事，維護職工合法權益；⑸履行單位工會社會團體法人資格的權利，維護工會的合法權益。

（二）組織委員的職責

⑴負責提出工會組織建設工作計劃，交委員會討論后負 責組織實施；⑵發展新會員，辦理會員轉移組織手續，管理工會組織和會員檔案；⑶組織召開會員或會員代表大會的會務工作；⑷組織評選和表彰先進工會小組和工會積極分子活動，做好會員思想政治工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（三）文體宣傳委員的職責

⑴負責提出工會宣傳工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵組織職工業余政治、文化、科學技術學習，提高職工素質；⑶組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動；⑷負責宣傳陣地的建設，做好先進典型和先進事跡的宣傳報道工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（四）生產委員的職責

⑴負責提出工會開展群眾性生產活動計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵動員員工以國家主人翁態度對待勞動、遵守紀律、努力完成生產任務和工作任務；⑶組織員工開展群眾性技術創新活動、勞動競賽活動，做好評選先進生產典型的表彰和經驗推廣工作；⑷負責參與安全生產事故的調查處理工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（五）生活委員的職責

⑴負責提出工會有關職工生活工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵關心職工生活，收集和反映職工有關意見和要求；⑶負責協助行政方面辦好職工集體福利事業，做 好有關工資、勞動保險等方面的工作；⑷負責慰問傷病員工，組織開展群眾性職工互助互濟活動，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（六）女職工委員的職責

⑴負責提出工會女職工工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵負責女職工的“五期”（月經期、懷孕期、產育期、哺乳期、更年期）保護，維護女職工特殊權益；⑶負責接受和管理女職工的投訴，調處女職工勞動糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實際困難；⑷完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（七）財務委員的職責

⑴負責提出工會財務工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵負責督促行政依照國家有關法律法規的規定，撥交工會經費；⑶負責收取工會小組上繳的會費；⑷組織編制工會經費預算、決算，按要求做好財務報表，管理好工會財產；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

工會的作用和主要社會職能：

一、工會的作用

1、工會的“橋梁紐帶”作用

在社會層面，工會組織發揮“橋梁紐帶”作用就是一方 面通過源頭參與把職工的意愿和要求反映上來；另一方面，通過教育和宣傳等手段，把黨的方針政策及政府的主張及時向職工群眾傳達和溝通。在企業層面，工會組織發揮“橋梁紐帶”作用就是溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準確度；另一方面使職工群眾了解企業的發展狀況，提高職工群眾參與企業管理的積極性、主動性和工作熱情。

2、工會的協調作用

發揮工會在協調勞動關系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業的發展和社會的穩定。工會發揮協調作用，就是以職工代表者的身份，協調勞動關系，解決勞動過程中出現的矛盾和問題，維護勞動者的利益，保護勞動者的積極性。工會在參與協調勞動關系和處理勞動爭議過程中，應正視矛盾，廣泛聽取職工的意見，支持職工的合理要求，對于一些條件暫時不具備且難以實現的要求，應及時向職工說明情況使之放棄過高或不合理的要求，從而把工會代表職工和教育職工兩方面的作用結合起來，二、工會的主要社會職能

工會主要有四大社會職能：維護職能、建設職能、參與職能、教育職能，同時維護又是中國工會的基本職責。維護職能就是維護職工的合法利益和民主權利；建設職能就是動 員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；參與職能就是代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職能就是教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這四大職能就是工會的整個業務工作內容。

第三篇：工會組織規范化建設工作

工會組織規范化建設工作

堂瑯社區工會以實現規范化管理、發揮工會組織作用為目標，以整頓、規范為核心內容，“以加強社區工會為龍頭，以加強工會小組為龍身，以加強會員建設為龍尾”的一條龍工會組織規范化建設工作思路，圍繞56851工作目標，即：

1、五強：領導班子建設強、干部隊伍發展強、職能履行效果強、各項活動開展強、基礎建設發展強。

2、六有：有機構、有場地、有制度、有檔案、有活動、有作為。

3、八好：黨政重視好、組織建設好、履行職責好、協調配合好、服務群眾好、扶貧濟困好、改善民生好、和諧建設好。

4、五項新發展：一是民主管理有新發展，積極借力，利用人大代表視察、政協調研、多方協商會議等機會，積極宣傳民主管理在構建和諧勞動關系中的作用，積極推進職代會、平等協調等民主管理在工會工作中的落實，凝聚人心，攜手共克時艱。

二是法制教育有新發展，堅持把工會法制化宣傳工作作為工會常規化工作來開展。

三是工會信訪調解工作有新發展，建立完善工會法律援助，有專人負責會員投訴，工會領導和專門人員負責接待，切實為會員提供維權和法律咨詢服務。

四是服務會員有新發展，堅持以人為本，實行親情化管理服務，遵循“三貼近”的原則：一是貼近會員的發展實際，為他們健康發展服務；二是貼近會員的生活，深入調查，反映并幫助他們的生產生活；三是貼近員工，保護他們的利益，實現雙贏。

五是創新要有新發展，在進一步完善“五民”（即親民、便民、樂民、安民、富民）、“五個日”（即共建日、學習日、幫扶救助日、衛生日、議事日）活動的基礎上，大力提升會員素質，讓他們致富不忘回報社會，關愛弱勢群體，加強會員間的信息溝通、情感交流、共謀發展。

5、爭創一流：爭創工會工作管理好、服務好、發展好的一流工會。

第四篇：工會組織規范化建設要求

工會組織規范化建設要求

一、組織建設

1、按時換屆、民主選舉產生工會委員會，主席、副主席配備齊全，其產生符合民主選舉程序。

2、職工入會率保持在90%以上。

3、經審會、女工委等機構健全，人員配備齊全。

二、制度建設

1、建立工會干部協管制度和工會組織審批制度。

2、建立會員會籍管理和工會組織關系接轉制度。

3、建立工會文書立卷歸檔制度。

4、建立困難職工援助制度。

5、建立信訪、走訪、慰問制度。

6、建立經費經審管理制度。

7、建立健全其他制度。

三、形象建設

1、工作地點懸掛工會牌子。

2、工會組織網絡圖示清晰。

3、工作任務、職責和制度上墻公示。

4、工會組織的檔案資料齊全、詳實。

基層教育工會印章要求：

1、印章為圓形，寬邊內加一細線，中間刻五角星，星外刻單位名稱，文字自左而右環排。

2、印章文字用宋體字和國務院公布實行的簡化字。

3、印章統一直徑為4.2厘米，邊寬為0.12厘米，五角星直徑為1.6厘米。

4、名稱為“中國教育工會大荔縣××學校委員會”。

第五篇：衛生系統工會開展基層工作組織規范化建設實施方案

根據《××市總工會關于加強鄉鎮（街道）工會規劃建設實施意見》（曲市工【2009】42號文件）及《中共××縣委辦公室關于成立××縣基層工會組織規范化建設領導小組的通知》要求及縣總工會師工字【2009】23號文件精神，為全面開展××縣衛生系統工會組織規范化建設，充分發揮各級基層工會組織在全面履行工會職能、協調勞動關系、維護

職工合法權益及構建和諧社會中的重要作用，結合實際，特制訂本實施方案。

一、總體規劃及目標任務

實施基層工會組織規范化建設創造活動，必須堅持以“圍繞中心、服務大局、提升水平、服務基層”為主題，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，不斷擴大工作覆蓋面，增強各級工會整體活力，力爭用一年時間使各基層工會組織規范化建設達標驗收。具體要求：從2010年1月至10月份全部通過達標驗收。

二、規范化建設創建標準

系統各基層工會組織規范化建設創建活動必須按照全國總工會提出的“六好”標準，同時做到“八有”。具體內容如下：

（一）“六好”標準

一是黨委政府重視好。建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工作運作(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）、職工參與”的工會工作格局。黨委（總支、支部）把工會工作納入黨建目標管理體系，定期研究解決工會工作中存在的重大問題，支持工會依法獨立自主地開展工作。建立行政與工會聯席會議制度，在研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要經費和物資保障。

二是組織網絡健全好。建立健全各級基層工會組織機構，配備專兼職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，并配備1至3名工作人員，會員會籍管理實現文檔化、電算化、動態化。

三是履行基本職責好。適時提出涉及維護職工權益的主張和建議；建立以職工代表大會（或職工大會）為基本形式的單位民主管理制度，建立健全平等協商和簽訂集體合同制度。建立健全勞動爭議調解組織。

四是指導幫助基層好。

五是服務職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難題。送溫暖工作經常化、制度化、動態化。積極開展職工就業培訓和業務技能培訓，不斷提高職工的競爭能力和創業能力。

六是圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞單位的中心工作，推動職工創新活動深入開展。推動實施職工素質培訓工程，廣大職工積極投身改革、穩定、發展的各項工作中去，為經濟社會發展建功立業。工會文化體育工作活躍。對勞動模范、先進工作者的培養、評選、上報表彰和管理工作成效明顯。

（二）“八有”

一是有健全的工會領導班子，職責明確。

二是有專兼職工會干部1至2人，業務熟悉。

三是有獨立銀行專戶和一定的工作經費，由工會主席“一支筆”審批，經費收支符合財經管理制度。

四是有工會組織印章，會員發展率達98%以上。

五是有社團法人證書。

六是有專門的工會辦公室（面積在60平方米以上）。

七是有完善的現代辦公設施及職工文體活動場地。

八是有規范的各類工作活動臺賬及規范的檔案管理。

三、方法步驟

1、成立領導機構。一月各級基層工會要及時成立規范化創建活動領導機構，明確責任，責任全面抓好規范化建設創建工作。

2、三月份組織由系統工會組織痕跡管理、檔案管理業務培訓，各基層工會迅速開展創建活動。

3、六月至八月，條件成熟的基層工會可及時進行申報。在自檢自查認為達標后，及時寫出《自檢自查達標情況匯報材料》和填報《××市鄉鎮（街道）工會規范化建設申報表》各一式三份上報到衛生局工會辦公室。

4、衛生局系統工會收到申報及時組織考核，考核總分達95分以上為合格，95分以下為不合格，必須限期整改，按時達標復驗。

5、獎懲辦法。凡達到驗收標準并最終經縣總工會驗收（認可）合格的工會，衛生局系統工會每家補助500元。