第一篇：工會規范化建設總結

延津縣職業中等專業學校

工會規范化建設匯報

延津縣職業中等專業學?，F有會員 394 人，平均年齡 40 歲，是一支年富力強的隊伍。學校工會在校黨支部和校委會的正確領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用。積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，為延津職專的教育改革和發展作貢獻，同時也加快了工會自身的規范化建設?，F將我校工會主要工作匯報如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善

1、認真貫徹《工會法》，我校工會在縣總工會的指導下，在校黨支部和校委會的領導下，建立健全了工會領導班子、經費審查委員會、女職工委員會、教代會等組織機構。取得了社團法人資格，由工會主席任法人代表。并于2017年2月10日召開了第一屆一次教代會。

2、工會十分重視組織發展工作，每年發展新教師入會，使在編教職工入會率達 100 %。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動。

4、重視工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節，了解了工會性質。學習有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了工會委員的工作能力。

二、完善制度機制，工作有章可循

1、建立健全各種規章制度。（各種制度名稱）

2、每年有切實可行的工作計劃，做到活動有計劃，有安排，有落實，有總結。

三、豐富活動載體，做好宣傳教育工作，營造良好氛圍

1、設立工會辦公室。工會配有獨立辦公室和2名專職工作人員。提高了工會工作效率。

2、重視職工之家建設。開辟教工之家，開放乒乓活動室、圖書閱覽室、文藝繪畫活動室、棋類活動室，為全體會員營造溫馨的活動環境。積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，并取得了良好效果。例如為了進一步普及工會有關法律法規，提高教職工的維權意識，以“延津縣總工會平安建設 女職工維權暨集體協商要約行動月法律法規宣傳‘三進’活動”為契機，于3月30日，邀請了延津縣總工會副主席劉建平同志到校解疑答惑，同來的縣總工會工作者發放了“延津縣平安建設宣傳單”“女職工維權宣傳單”以及“職工權益手冊”等宣傳資料上千份。通過現場面對面的咨詢和講解，我校教職員工對工會工作

及其應享有的合法權益有了充分的認識和理解，受益匪淺。

4、設置星光大道，發揮模范帶頭作用。為了充分發揮先進人物的示范引領作用，校工會從2015年開始，每年由各年級各處室層層推薦，教代會把關通過，最終產生教學之星9名、班主任之星9名、教研之星1名、管理之星1名，共計20名。學校形成了人人學模范、人人爭先進的良好氛圍，極大地提高了教育教學效率。

四、發揮維護職能，加強學校的民主建設

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工的積極性。

3、協助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，困難教職工的幫扶補助，都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、大力開展多種文體活動，促進教職工身心健康。我們充分利用各種重大節日和現有設施，開展各種健康向上，形式多樣、教職工喜聞樂見的文體活動，陶冶教職工情操，促進他們的身心健康。年內，先后組織女職工慶“三八”婦女節趣味體育比賽活動，開設企鵝漫步、兩人被球、托球接力、跳大繩、拔河等項目；“國慶節”組織教職工進行象棋、乒乓球、唱歌比賽；2017年12月20日與校黨支部聯合舉辦學習黨的十九大精神，以“不忘初心 牢記使命 現身延津職教事業”為主題的演講比賽；2017年12月26日下午舉辦了延津職專全體教職工2018年“慶元旦”趣味運動會。對外，積極組隊參加縣總工會舉辦的各項文體賽事。特別是縣總工會舉辦的歌唱祖國詩朗誦，我校張艷芬、李站兩位教師斬獲第一名和第二名的驕人成績。通過開展各種各樣的文體活動，既提高了教職工的身體素質，又培養了教職工頑強拼搏、奮發進取的良好精神風貌，增強了教職工的主人翁意識和團隊精神。

6、注重信息上報工作。今年我校工會共上報信息 7 篇。

五、規范財務經審，嚴格財務管理

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，有工會資產管理制度并嚴格執行。

2、工會經審人員齊全，工會內設專門的工會經費審查委員會，配備專業的兼職委員2名；每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階

1、積極創新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。我校語文教研組榮獲市總工會“工人先鋒號”稱號；以趙明偉主任命名的創新工作室被評為市級創新工作室；寇志彬老師榮獲2017年延津縣“五一”勞動獎章；2017年6月份我校積極響應延津縣教育體育局、延津縣教育工會委員會“關于在全縣教育系統開展教學技能競賽活動的通知”（延教工字【2017】3號）精神，組織語文物理兩學科教師積極參與，精心準備，層層選拔。最終我校物理教師王彥方被評為河南省教學標兵，物理教師賈景梅被評為新鄉市教學標兵，語文教師任瑞儉等4人獲得教學技能競賽二、三等獎。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

工會規范化建設有著嚴密的科學性、很強的系統性，我們雖然扎扎實實地做了大量的工作，取得了一些成效，但有很多制度、措施還有待完善，離領導的要求和廣大教職工的期望還有一定差距，有待我們在今后的工作實戰中不斷完善和解決。

今后，我們將高舉十九大的偉大旗幟，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，在縣總工會的正確指導下，在校黨政的直接領導下，轉變觀念，與時俱進，以新思路、新作風，新方法去迎接新的挑戰，為提升工會工作的整體水平，開創工會工作新局面，再作貢獻。

延津縣職業中等專業學校工會委員會 2017年12月27日

第二篇：工會規范化建設一覽表

工會規范化建設一覽表

工會委員會成員名單 主席： 副主席： 委員： 經費審查委員會 主任：

勞動爭議調解委員會： 主任： 女職工委員會： 主任：

勞動保護監督檢查委員會 主任：

工會工作指導方針

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀、貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民的總體利益的同時，更好地表達和維護職工的利益，團結和動員職工自力更生、艱苦創業。為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義國家而奮斗。

工會基層委員會的基本任務

（一）執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會職工代表工會工作機構，負責職工代表大會的日常工作、檢查、督促職工代表大會決議的執行。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗，做好先進生產（工作）者和勞動模范和評選、表彰、培養和管理服務工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行，協助和督促行政方面做好有關工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活，依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建議，健全民主制度和民主生活，建立和發展工會積極分子隊伍，做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。

（九）收好、用好、管好工會經費，管理好工會的資產、工會的企業和事業。

工會主席職責

1、負責貫徹黨的路線，方針、政策、和上級工會的決定，完成企事業黨組織交辦的任務，把工會工作總思路落到實處。

2、負責主持工會的全面工作。

3、負責主持召開工會委員會會議，商量決定工會重大問題。

4、負責主持召開工會會員大會或代表大會。、5、負責制定工會、工作計劃，做好工會工作總結。

6、負責開展創建職工之家活動。

7、參加或列席董事會、總經理辦公會議，代表工會反映職工群眾的意見和要求，維護職工的合法權益。

8、負責與企業進行平等協商談判，代表職工與企業簽訂集體合同。

9、負責主持勞動爭議調解委的工作，調處勞動爭議，穩定勞動關系。

10、負責工會經費的收、管理、用和審批工作。

勞動爭議調解委員會基本職責

一、依據《工會法》、《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》等法律法規規定，處理企事業內發生的勞動爭議。

二、調解企事業內發生的勞動爭議主要包括：因職工辭職、自動離職發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；法律、行政法規規定的可以申請調解的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當事人實現調解中的權利，教育當事人履行調解中的義務，使調解協議得到全面落實。

四、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作，工會經費審查委員會工作職責

1、工會經審查委員會是代表會員群眾對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督的組織。

2、對基層工會經費收支和財產管理情況進行審查監督。

3、建立健全以審計為基礎的經費審查監督機制。

4、維護國家財經法規紀，促進收好、管好、用好工會經費。

5、促進工會財產管理，促進工會經濟活動規范動作，促進工會系統黨風廉政建設。

6、加強基層經審組織建設，堅持做到組建工會換屆選舉時，經審會與同級工會委員會“同時考察、同時選舉、同時報批”三同時。

7、加強基層工會經審干部審計專業理論審查實務培訓，全面提高審計質量水平。

8、堅持依法審計、健全審計程序，建立以審臺帳，以審工作逐步達到規范化、制度化、經?；?。

工會女職工委員會主要任務

1、女職工委員會團結、帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在改革開放和現代化建設中建功立業。

2、女職工委員會維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法特殊利益，向一切岐視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

3、女職工委員會參加與有關保護女職工部門貫徹實施。

4、女職工委員會對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化素質。

5、女職工委員會要積極發展，培養女干部，并向有關部門推薦女干部。

6、女職工委員會同工會有關部門和社會各方面做好女職工工作。

第三篇：工會財務規范化建設自查報告

總工會會財務工作

自 查 報 告

總工會根據省、市總工會關于加強縣級工會財務規范化建設的要求，以“鞏固提高，有所創新，有所發展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創先爭優”活動為工作動力，在全縣各級工會組織的大力支持和在廣大財務干部的緊密配合下，認真執行國家和市總工會財務政策、法規和制度，依法抓好工會經費的收繳工作，正確用好工會經費，進一步規范財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階?，F對我縣工會規范化建設工作情況自檢自查如下：

一、加強制度建設

根據省、市總要求，完善了各類規章制度，從“經費收繳”、“經審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產管理制度》、《工會經費收支預決算制度》、《工會經費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會財務規范化建設有了一個大的飛躍。

二、加強工會財務管理

近幾年來，我們把財務工作重心放在進一步加強對基層工會財務的指導服務工作。主要做了以下幾點：一是通過定期下基層，指導基層工會財務進行規范化建設，并對鄉鎮工會配備了微機，1

召開了鄉鎮工會專職副主席工作會議，對規范化建設做出了部署，鄉鎮都做好基礎會計規范達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規范管理，做到裝訂那要求，保存按規范，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規范化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作，財務部新上一臺微機，一臺手提電腦，更換了打印機和裝訂機，為更好地開展工作打下了基礎。

三、加大幫扶中心建設力度

籌集資金繼續為企業、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金10萬元，建起了標準較高的職工幫扶中心和職工培訓中心，明年將全面展開 工作使其發揮積極作用。二是堅持以預算管理為中心，執行零基預算。進一步細化預決算目標，優化經費支出結構，確保把更多的經費用于安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。2011年經費開支基本按照全年預算核定數執行，同時，我們在開展和諧企業創建、完善職工之家等工會業務工作方面增加了經費支出。

四、加強工會經費收繳力度

隨著我縣經濟持續發展和工會組建工作力度的加大，職工隊 2

伍不斷壯大，為工會經費收入的持續增長提供了有利條件，同時又對工會經費收繳工作提出了新的要求。

一是加強調研，重點分析工會經費收繳的增長點，探索和推進非公企業工會經費收繳的新途徑、新方法。

二是加強改制企業工會經費收繳轉移工作，有效防止工會經費的流失。

三是加強對工會經費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經費的單位及時補繳，規范工會經費收繳行為。基本保持了工會經費持續穩定增長的良好態勢。

四是繼續推動地稅部門代收工會經費、財政直接劃撥工會經費的進一步落實，確保完成市總工會下達的工會經費收繳任務。

五、加強工會經費使用管理

注重把好工會經費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現象，自覺接受上級工會和本級工會經審會的監督檢查。縣總工會2011年上解經費支出為71萬元，維權支出15.6萬元，工會業務費和職工活動經費支出為50萬元，占總支出65%以上。

六、做好日常工作

一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位汽車違規購置和小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務工作嚴格按規章制度辦事，無違規違紀現象；二是對我單位行政事業單位人員公積金、養老保險、醫療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的政治學習；四是搞好單位衛生清掃等工作。

2012年的工作打算：

一是廣開財源，繼續做好工會經費的收繳工作，力爭在2011年的基礎上有一個大的飛躍；

二是管好用好工會經費，在廣開財源的基礎上，厲行節約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務于職工，服務與群眾。

三是繼續完善工會財務制度規范化建設，做好財務基礎配套工作；

四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。

第四篇：交通局工會規范化建設情況匯報

局工會規范化建設情況匯報

市總工會各位領導：

近幾年以來我局在市總工會的親切關懷和正確指導

下，工會各項建設扎實進取、開拓創新，取得了可喜成績，全局六個事業單位和一個企業單位全部建立了工會組織，局工會先后被評為“先進職工之家”和“宣教工作先進單位”，局屬企業龍騰快速客運集團公司工會被評為“企業工會規范化建設創優單位”，局直屬單位先后有 3名同志被評為市勞動模范，一名“知識型職工榮譽稱號”，一名“省五一勞動獎章”獲得者，全局工會系統正朝著組織健全、制度完善、管理民主、職工滿意、活動經常、作用明顯的規范化目標邁進。下面我就從以下四個方面對全局工會開展規范化建設情況向各位領導作簡要匯報：

一、高度重視，認真貫徹鞍工辦發[2008]59號《關于開展基層工會規范化建設創優年活動的通知》精神。

我局在接到工辦發[2008]59號《關于開展基層工會規范化建設創優年活動的通知》后，立即召開了所屬八個工會組織共26人的局工會會議，進行貫徹部署和落實。

一是組織工會干部認真學習和理解《通知》精神，及時進行動員部署。在工會會議上李紅同志對《通知》進行了全

1文傳達，各企事業單位工會負責人結合本單位實際情況就市

總工會關于規范化建設創優年活動的主要目標、實施步驟、主要措施和達標、創優的標準進行了積極發言和討論。工會

主席就如何把通知精神落到實處，加速全局工會規范化建設

創優步伐作了重要講話。

二是著眼組織規范、制度規范、工作規范和擴大覆蓋面、增強凝聚力的工作要求，結合交通工會工作特點，制定了《交

通局工會開展規范化建設創優年活動實施方案》，成立了以

工會主席為第一責任人的工會規范化建設創優年活動領導

小組，對實施步驟、活動措施、活動要求和主要任務進行了

細化分解，明確了每個步驟的工作重點和完成時限。

三是圍繞市總“關于開展基層工會規范化建設創優年活

動”這條主線制定了《交通局2009年工會工作要點》，把市

總《通知》確定的目標任務、措施要求作為重點放在全年工

會工作中去部署，并總結推廣了龍騰快速客運集團工會“加

工會強規范化建設，推進企業經濟發展”的典型經驗，同時

我們還將經驗材料印發到各基層工會進行組織學習宣傳，以

典型引路推動我局工會規范化建設創優活動健康發展。

二、健全工會組織、配強工會干部、完善工會制度，做

實工會規范化建設達標創優基礎工作。

為了使局工會規范化建設創優活動扎實有效開展，做到

步子穩、工作實、勁頭足、出成果，我們把組織更加健全、干部配齊配強、制度更加完善做為達標創優的基礎工作擺上

重要日程來抓。

一是狠抓了工會組織建設。我們通過創新各種建會形

式，不斷完善和擴大工會組織復蓋面，本著能建會的建會，能建組的建組的原則，積極完善工會各級組織建設。到2008

年底全局一個機關、六個事業單位和一家企業共8個單位全

部建立了工會組織，建會率100％，參加工會的人數達到1249

人，干部職工入會率100％，每個工會組織中都設立了女工

委員會和經審委員會。特別是我局于2008年５月組建的交

通綜合行政執法隊，在克服成立時間短、干部剛到位、工作

頭序多、辦公設備還不齊全的情況下，積極迅速著手組建了

工會委員會及工會小組，全隊32名干部，2名職工全部入會，使工會工作迅速運轉起來。

二是狠抓了工會干部配備。局工會在對所屬基層工會進

行調研基礎上，提出了“依法健全工會組織、配齊配強工會

干部、嚴格落實工會制度”的要求，各單位黨政領導對本級

工會給予了極大支持，工會自身建設得到了進一步加強，八

個工會組織選舉產生了八名工會主席。各工會在因工作需要

調離崗位的人員能進行及時增補，對已到換屆改選的工會及

工會小組進行了換屆改選，并對新任工會干部進行了工會基

本法規和業務培訓，較好地保證了工會工作的連續性。

三是狠抓了工會制度建設。為了加強工會工作的規范化

建設，我們結合《工會法》、《工會章程》和市總工會相關要

求，先后制定和完善了“民主管理制度”、“工會干部日常工

作制度”、“職工之家活動制度”、“工會會員學習制度”、“困

難職工幫扶制度”、“會費繳納管理制度”等多項規章制度，進一步健全完善了工會會務公開、會員代表大會、民主評議

工會干部等工作機制，并在實際工作中認真加以貫徹落實。

三、充分準備，程序正規，圓滿完成了局工會換屆工作

我局原工會主席于2008年10月退休，根據市委的任命

和《中國工會章程》規定，我局就局工會換屆選舉工作做了

認真細致地籌備，嚴格按照工會選舉程序進行了選舉人會員

資格審查、侯選人公示和保證選舉公證透明的計票、監票等

工作，于2008年11月18日召開了交通局工會九屆一次全

委（擴大）會議，會議應到26人實到25人，對工會主席進

行了投票選舉，選舉結果一致通過了同志為第九屆工會委員

會主席，順利完成了局工會換屆選舉工作。

四、以學習實踐科學發展觀活動為契機，組織工會干部

深入開展 “走進困難企業、走進困難職工家庭”活動。

按照市總工會關于元旦、春節前夕組織工會干部開展

“千家萬戶送溫暖、千方百計解難事”活動要求和工會干部

深入到困難企業、困難職工家庭送技術、送崗位、送政策、送法律、送幫扶資金的號召，我們組織工會干部開展了“走

進困難企業、走進困難職工家庭”活動，幫助企業和職工解

決了許多實實在在的困難，受到了社會、企業、廣大職工一

致好評。

一是工會干部走進企業為企業出思路、想辦法，和企業

干部職工一道破解企業經營難題?？瓦\集團是本地區一家最

大公路長途客運企業，公司在增加新型客運車輛而銀行又借

貸借貸困難的情況下，局工會主動走進企業，深入調研，了

解情況，和公司干部職工一道研究破解難題的辦法，幫助公

司籌集資金更換新型客車26輛，新增就業崗位126個，創

造了良好的經濟效益和社會效益。

二是工會干部送溫暖到職工家庭，幫助困難職工共度難

關，解決實際困難。我們在元旦和春節兩大節日期間走訪困

難職工家庭和離退休老干部家庭122戶，對意外災難、重大

疾病、下崗失業、子女教育等諸多職工的家庭困難進行了深

入細致的調查，建立困難職工家庭電子檔案66戶，送慰問

金55300元以及糧油、衣物等生活物資。為了使困難職工家

庭能夠脫困，我們每名工會干部還針對走訪家庭制定了較長

時期的幫扶方案，對自己無力解決的困難及時向上級做了匯

報。對政策不了解、法律不掌握、市場信息不靈通的困難戶

我們還送去了《勞動就業指南》、《城鎮企業職工醫療保險

指南》、《人才市場招聘指南》，以及宣傳國務院、省、市

關于低保戶的一些優惠政策，讓他們進行學習和掌握，以提

高自身脫困能力。通過元旦、春節期間的走訪和幫扶產生了

良好的效果，工會“職工之家”的作用也得到了更好體現。

總之，我們交通局工會為了進一步貫徹落實市總十一屆

八次全委（擴大）會議精神，更好地完成我局工會規范化建

設創優活動的任務目標，高度重視、積極準備、扎實工作，認真落實市總通知要求，取得了良好的效果，但離市總工會

確定的目標還有差距，我們還要繼續努力查找不足，認真整

改和提高。同時也懇請市總工會各位領導給我們的工作提出

寶貴的批評和意見，在市總工會正確指導和關懷下，我們一

定能夠圓滿完成基層工會規范化建設創優年活動的各項任

務和目標。

第五篇：長安鄉工會規范化建設情況匯報

長安鄉工會規范化建設情況匯報

長安鄉工會在鄉黨委和縣總工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大干部職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用，在積極參與鄉政民主管理，抓好機關干部隊伍建設，關心干部職工的精神生活和物質生活，促進干部隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，同時也加快了工會自身的規范化建設。根據縣總工會下發的《關于開展鄉鎮工會規范化建設活動實施方案》（威工通字?2010?16號）文件和《鄉鎮工會規范化建設目標責任書》精神和要求，現將我鄉工作開展情況匯報如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善。

1、黨政支持，為工會開展工作創造良好的環境氛圍。2011年，鄉黨委就把工會工作納入全鄉黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，并從人力、物力、財力上大力支持鄉工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。鄉黨委、政府在鄉機關辦公用房十分緊張的情況下，調整出二間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，并在縣總工會的支持下，配備了多功能媒體，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等。

為切實加強工會工作的組織和領導，鄉黨委成立了長安鄉-1-

工會組織建設領導小組，調整充實了長安鄉工會工作委員會，明確了主席、副主席，組織委員、宣傳委員、經審委員、女工委員、勞動爭議仲裁委員。為開展工會工作提供有力的組織保障。

2、工會工作記錄臺帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。

3、十分重視組織發展工作。2011年，新建工會組織7個（其中，企業工會2個），發展176名新員工（含農民工）入會，在編干部職工入會率達100%。

4、重視職工之家建設，開辟健身場所、羽毛球活動場地、藍球場地，為全體會員營造溫馨的活動環境。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

工會能經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。

三、規范財務經審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標足額上繳工會經費，有工會資產管理制度并嚴格執行。

2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

3、工會資產管理、登記規范。

四、工會工作富有特色，上了新的臺階。

大力開展送溫暖工程，用制度規范化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學、困難幫扶，并對農民工進行摸底調查，做到心中有數，還在抗旱保春耕，關愛貧困老黨員中獻愛心捐款捐物，回報社會，展示新時期鄉鎮干部的品德風貌。

對照考核要求，我鄉工會在組織建設等方面與其他兄弟鄉鎮工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我鄉工會會加倍努力工作，爭取不斷地進步。

五、存在不足

我們深知，在加強鄉鎮工會規范化建設中，我們雖然做了一定努力，也取得一些成效，在社會上產生了一定效果，但與縣總工會要求，與兄弟鄉鎮比較還存在很多差距，在具體工作中必須加以研究解決。

一是工會干部對業務工作不熟悉。業務知識的不熟練，勢必導致工作標準不高，效果不佳，還需加大力度加強學習，不斷提高。

二是干部職工以及群眾對工會工作的認識不高，這說明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鄉大力營造一個人人認識工會、了解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。

三是工會規范化建設的品位還很低，工會經費存在短缺。由于經費短缺，一定程度上局限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發揮。

在今后的工作中，我們將在鄉黨委、政府的正確領導下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇于爭先創優，真正把鄉工會建設成為黨委、政府重視，組織網絡健全，履行職責規范，指揮基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉經濟發展的鄉鎮工會。

長安鄉工會委員會

二〇一二年二月十七日