第一篇：工會規范化建設達標活動匯報材料

電廠小學工會規范化建設達標匯報材料

電廠小學工會現有35名會員，平均年齡38歲，是一支年富力強的隊伍。幾年來在縣教育工會和學校黨支部領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用。在積極參與學校民主管理、抓好骨干教師隊伍建設、關心教職工的精神生活和物質生活、促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了大量的工作，為我校教育改革和發展作出了貢獻，同時也加快了工會自身的規范化建設。我們的具體做法如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校在縣教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于2008年10月29日召開第一屆教職工代表大會，選舉產生了第一屆主席、委員、經審委員會。

2、工會十分重視組織發展工作，每年發展一批新教師入會，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。

4、重視對新一屆工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節，了解了工會性質及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環境。

6、工會每年根據實際情況制定切實可行的工作計劃，做到活動計劃有安排，有落實，有總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會努力配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”、優秀班主任評比等一系列活動，通過這一活動，先后涌現了一批優秀教師，其中，王菊霞、張竹平等評為西安市優秀班主任，李錦毅、付紅霞、杜麗丹等被評為戶縣優秀教育工作者。梁敏、董梅、劉芳等評為校級優秀教師。

2、開展了豐富多彩的文體活動。每年堅持開展乒乓球賽、跳繩比賽、拔河等活動，既活躍了教職工身心，又增強了教師的凝聚力。在做好校內各項文化工作的同時，也積極響應上級工會的號召，我們認真組隊、排練，先后參加09年，10年兩屆教職工文藝匯演。在這項活動中，充分展現了我校教師團結奮進、積極向上的精神風貌。

3、認真開展宣傳教育活動，通過櫥窗、宣傳板、年級組會議等形式，進一步增強了會員的凝聚力。根據不同時期、不同節日，有針對性舉辦、制作宣傳板，延伸了師生之間的關系。

三、發揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，工會全程參與，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，體檢、女教職工的保健用品、計劃生育、困難教職工的幫扶補助、有病住院教職工的探望慰問、開展“愛心助學”活動等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好細致工作，為教職工辦好事、辦實事。是教師真正感受到工會是自己貼心的家。

5、認真執行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改，組織做好校領導的民主測評工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統普法教育知識競賽，參學率為100%。

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節等組織有益身心的活動。

8、工會經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。創造條件為教職員工提供健身場所。

四、規范財務制度，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，明確工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，嚴格執行資產管理制度。

2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會認真履行職能，帶領全體會員投身教改，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發表。連續兩年在教師大比武中榮獲一、二等獎，在“送教下鄉”、“陽光師訓”活動中，我校教師李田、杜麗丹的示范課受到了教研室和鄉鎮教師的高度評價。

2、學校有自己的“青藍工程”，工會配合行政，著力于青年教師的培養，現有市級骨干教師4名，縣、鎮級教學能手5名。

3、工會支持學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作特色顯著，工作邁上新臺階。

1、積極創新基層工會工作，在建設學校的“青藍工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，鼓勵教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

對照規范要求，我校工會工作雖然取得了一定成績，但在如何適應新時期開展工會工作方面、在創新方面還有待進一步加強。我們相信，在上級工會的關懷下，在黨政班子的支持下，在全體會員共同努力下，我校工會工作一定會有新的發展。

戶縣電廠小學 2010.12

工會規范化建設達標匯報材料

戶縣電廠小學

2010.12

第二篇：工會規范化建設考核驗收匯報材料

工會規范化建設考核驗收匯報材料

**小學工會在學校黨支部和市教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，為**小學教育改革和發展作貢獻，同時也加快了工會自身的規范化建設,(因藕渠鎮并入虞山鎮、**小學于200*年9月單獨成立工會、原來一些日常工作活動安排、資料保存在藕渠中心小學)?，F將近一年半來的主要工作匯報如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校由于并入虞山鎮，工會組織單獨，所在市教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于200*年9月18日召開第一屆教職工代表大會，選舉產生了第一屆主席、委員、經審委員會。

2、工會十分重視組織發展工作，每年發展一批新教師入會，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。

4、重視對新一屆工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節，了解了工會性質。學習了《蘇州市教育工會關于基層工會委員職責暫行規定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創建工作，為學校創建市文明單位作貢獻。朱行標校長被評為常熟市先進教育工作者，秦小妹老師被評為蘇州市優秀班主任，王建英老師被評為常熟市優秀班主任，秦小妹老師被評為常熟市優秀輔導員。劉敏軍、顧迪、桑燕、秦小妹、王建英、馬進等在三年中先后被評為虞山鎮優秀教育工作者。陳苑、李琴保、戴國棟、王建英、秦小妹等評為藕渠輔導組優秀輔導員。王萍、荊華等評為校級優秀教師。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。

三、發揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、認真執行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節等組織有益身心的活動。認真關心“退協”工作，“退教”協會工作正常有序。（退休教師人數少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。

四、規范財務經審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，有工會資產管理制度并嚴格執行。

2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續創建了常熟市農村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養，

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

七、其他：

對照驗收要求，我校工會在組織建設等方面與其他學校工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我校工會要加倍努力工作，爭取不斷地進步。

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第三篇：工會規范化建設考核驗收匯報材料

精選范文:工會規范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)工會規范化建設考核驗收匯報材料工會規范化建設考核驗收匯報材料 **小學工會在學校黨支部和市教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，為**小學教育改革和發展作貢獻，同時也加快了工會自身的規范化建設,(因藕渠鎮并入虞山鎮、**小學于200*年9月單獨成立工會、原來一些日常工作活動安排、資料保存在藕渠中心小學)?，F將近一年半來的主要工作匯報如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校由于并入虞山鎮，工會組織單獨，所在市教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于200*年9月18日召開第一屆教職工代表大會，選舉產生了第一屆主席、委員、經審委員會。

2、工會十分重視組織發展工作，每年發展一批新教師入會，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。

4、重視對新一屆工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節，了解了工會性質。學習了《蘇州市教育工會關于基層工會委員職責暫行規定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創建工作，為學校創建市文明單位作貢獻。朱行標校長被評為常熟市先進教育工作者，秦小妹老師被評為蘇州市優秀班主任，王建英老師被評為常熟市優秀班主任，秦小妹老師被評為常熟市優秀輔導員。劉敏軍、顧迪、桑燕、秦小妹、王建英、馬進等在三年中先后被評為虞山鎮優秀教育工作者。陳苑、李琴保、戴國棟、王建英、秦小妹等評為藕渠輔導組優秀輔導員。王萍、荊華等評為校級優秀教師。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。

三、發揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、認真執行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節等組織有益身心的活動。認真關心“退協”工作，“退教”協會工作正常有序。（退休教師人數少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。

四、規范財務經審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，有工會資產管理制度并嚴格執行。

2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎工會規范化建設考核驗收匯報材料第2頁，發表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續創建了常熟市農村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養，現有鎮級教學能手5名。

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

七、其他：對照驗收要求，我校工會在組織建設等方面與其他學校工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我校工會要加倍努力工作，爭取不斷地進步。[工會規范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)]篇一：工會規范化建設考核驗收匯報材料 北田鄉教育中心工會“加強基層工會規范化建設”匯報材料

北田鄉教育中心工會在教育中心黨支部和縣教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，北田鄉教育中心教育改革和發展作貢獻，同時也加快了工會自身的規范化建設?，F將我工會主要工作匯報如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我中心工會在縣教育工會[工會規范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)]的直接指導下，在中心黨支部的領導下，建立健全了工會領導班子、經費審查委員會、女職工委員會、教代會、勞動爭議調解委員會等組織機構。

2、工會十分重視組織發展工作，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動。

4、重視對工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節，了解了工會性質。學習了《河北省教育工會關于基層工會委員職責暫行規定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創建工作，為學校創建文明單位作貢獻。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。

三、發揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、認真執行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統2003“四五” 普法和普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節等組織有益身心的活動。認真關心“退協”工作，“退教”協會工作正常有序。（退休教師人數少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。

四、規范財務經審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，（2004上繳工會經費有中心小學代繳），有工會資產管理制度并嚴格執行。

2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續創建了常熟市農村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養，現有鎮級教學能手5名。

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

篇二：工會規范化建設達標活動匯報材料

電廠小學工會規范化建設達標匯報材料

電廠小學工會現有35名會員，平均年齡38歲，是一支年富力強的隊伍。幾年來在縣教育工會和學校黨支部領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用。在積極參與學校民主管理、抓好骨干教師隊伍建設、關心教職工的精神生活和物質生活、促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了大量的工作，為我校教育改革和發展作出了貢獻，同時也加快了工會自身的規范化建設。我們的具體做法如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校在縣教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于2008年10月29日召開

閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環境。

6、工會每年根據實際情況制定切實可行的工作計劃，做到活動計劃有安排，有落實，有總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會努力配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”、優秀班主任評比等一系列活動，通過這一活動，先后涌現了一批優秀教師，其中，王菊霞、張竹平等評為西安市優秀班主任，李錦毅、付紅霞、杜麗丹等被評為戶縣優秀教育工作者。梁敏、董梅、劉芳等評為校級優秀教師。

2、開展了豐富多彩的文體活動。每年堅持開展乒乓球賽、跳繩比賽、拔河等活動，既活躍了教職工身心，又增強了教師的凝聚力。在做好校內各項文化工作的同時，也積極響應上級工會的號召，我們認真組隊、排練，先后參加09年，10年兩屆教職工文藝匯演。在這項活動中，充分展現了我校教師團結奮進、積極向上的精神風貌。

3、認真開展宣傳教育活動，通過櫥窗、宣傳板、年級組會議等形式，進一步增強了會員的凝聚力。根據不同時期、不同節日，有針對性舉辦、制作宣傳板，延伸了師生之間的關系。

三、發揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，工會全程參與，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，體檢、女教職工的保健用品、計劃生育、困難教職工的幫扶補助、有病住院教職工的探望慰問、開展“愛心助學”活動等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好細致工作，為教職工辦好事、辦實事。是教師真正感受到工會是自己貼心的家。

5、認真執行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改，組織做好校領導的民主測評工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統普法教育知識競賽，參學率為100%。

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節等組織有益身心的活動。

8、工會經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。創造條件為教職員工提供健身場所。

四、規范財務制度，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，明確工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，嚴格執行資產管理制度。

2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

[工會規范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)]

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會認真履行職能，帶領全體會員投身教改，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發表。連續兩年在教師大比武中榮獲一、二等獎，在“送教下鄉”、“陽光師訓”活動中，我校教師李田、杜麗丹的示范課受到了教研室和鄉鎮教師的高度評價。

2、學校有自己的“青藍工程”，工會配合行政，著力于青年教師的培養，現有市級骨干教師4名，縣、鎮級教學能手5名。

3、工會支持學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作特色顯著，工作邁上新臺階。

1、積極創新基層工會工作，在建設學校的“青藍工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，鼓勵教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

對照規范要求，我校工會工作雖然取得了一定成績，但在如何適應新時期開展工會工作方面、在創新方面還有待進一步加強。我們相信，在上級工會的關懷下，在黨政班子的支持下，在

全體會員共同努力下，我校工會工作一定會有新的發展。

戶縣電廠小學 2010.12

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第四篇：沙河市第三中學工會規范化建設匯報材料

工會規范化建設工作匯報材料

沙河市第三中學工會

沙河市第三中學工會在學校黨支部和市教育局的領導下,在全體會員的積極支持下,按照“工會規范化建設”的各項要求，積極依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用。在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提升等方面做了應該做的工作。

我校創建于1984年，隸屬于沙河市教育局，系三年制初級中學。學?，F有教職工192人，44個教學班，在校生2714 人，占地面積24013平米，建筑面積17655平米。近年來，隨著政府加大教育投入，校園環境，辦學條件、硬件設施逐年改善，各類功能教室齊全，建有錄播室，班班配備多媒體等。學校黨政工領導團結合作、密切配合、同心聚力致力于學校規范化建設，堅持“以人為本，以學生健康成長為核心，為學生的終生發展奠基”的辦學理念，堅持“培養有責任感和創新能力的德智體美勞全面發展的現代化公民”的育人目標，秉承“崇德 尚美 博學 篤行”的校訓和“文明 民主 和諧 進取”的校風，全面依法加強學校規范化建設，致力于提高教學質量，提升學生學習品質，推動學校全面健康可持續發展。

學校黨政領導十分重視工會工作，黨支部將工會工作納入黨建目標責任制管理，每年定期聽取工會工作匯報，研究解決工會發展中的 實際問題，做到了與黨建工作同部署、同檢查、同考核、同表彰。行政領導對工會規范化建設工作給予時間上、財物上大力支持，每年都把教代會列入學校月工作計劃，統籌安排，確保質量。充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，發揮教代會在學校民主管理工作中的作用。學校重大事項、涉及教職工切身利益事項都經教代會審議通過。校長通過每屆教代會的提案征集、處理過程，代表討論情況等了解教職工所思所想，在閉幕式上予以反饋解釋，及時解決存在問題。把每次教代會開成凝聚人心，鼓舞士氣，推動工作的順氣會，鼓勁動員會，促進了學校各項工作的順利開展，同時也大大促進了教代會工作和工會工作規范化建設。

在工會工作規范化建設中，學校工會在市教育局工會和學校黨支部領導下，認真貫徹落實《河北省教科文衛體系統工會工作規范化建設標準》，致力于加強工會組織建設，規范教代會工作，強化民主管理，開展多種形式的創建活動，服務職工群眾，服務學校中心工作，不斷增強工會工作活力，提高工會工作規范化建設水平。

一、加強組織建設，依法規范工會工作。

沙河市第三中學工會成立于2009年，依法選舉產生學校工會委員會，分別于2009、2014年初進行了換屆選舉?，F是第三屆委員會，委員會下設16個工會小組，在冊職工192名，全部加入工會組織，入會率100%。

工會委員會、經費審查委員會和女工委員會組織健全，制定了《工會工作制度》、《工會主席職責》、《工會委員職責》，工會有牌子、印 章，有獨立辦公室、活動場所。建有教工活動室和乒乓球活動室，乒乓球臺、象棋、圍棋、舞蹈室、書畫室等，有管理制度、組織網絡、活動剪影、有活動獎牌、活動展板，環境清新優雅。按要求建立群眾工作室，有工作制度、崗位職責、組織機構和群眾來訪接待記錄。工會依法取得社團法人資格，校長是法定代表人。在經費與資產管理方面，有獨立賬號，工會主席一支筆簽字，工會經費由財政劃撥和會員會費收繳組成，收支經費賬目清晰規范，建立經費預決算和經費審查制度。工會財務情況每年向會員代表大會報告。在資產管理方面，工會辦公用桌椅、電腦等必要設備、教工活動室用品均由學校購置，其他設施及日常文體用品、舉辦活動經費由工會購置，上述物品產權清晰、管理使用權在工會。

工會檔案分類清楚，管理規范。建有工會組織檔案、會員檔案、先進勞模檔案、特困職工檔案、教職工培訓檔案、民主管理檔案、合理化建議檔案、各類活動檔案、工作檔案、上級文件檔案等，電子紙式兩類檔案齊全，基層工會和會員數據庫更新及時準確。

依法健全工會組織，規范各項工作，落實維權職責，維護職工合法權益，發揮工會組織作用，職工會員滿意率在95%以上。

二、強化民主管理，不斷提升教代會工作規范化水平。堅持教代會制度，強化民主管理。教代會屆次清楚，程序規范，效果較好。抓規范、重細節、講實效、促工作是我校教代會工作規范化的基本特點。

（一）端正認識，把教代會列入學校重要工作日程。學校領導班 子對教代會工作高度重視，把教代會工作作為學校一項重要工作來抓，列入月工作計劃。每年暑假開學初期領導班子專題研究教代會工作，黨政工形成合力積極籌備，于八月底或九月初召開教職工代表大會暨工代會，已形成制度。

（二）規范過程，突出全程化、規范化，加強針對性、時效性，不斷提升教代會工作規范化水平。我們通過會前籌備認真，不走過場（籌備工作不走過場、代表培訓不走過場、提案處理不走過場）；會中組織嚴密，不搞形式（日程議程安排不搞形式、會中討論組織不搞形式）；會后落實較真，力求實效（落實會議精神較真、提案落實較真）等措施確保每一屆（次）教代會程序規范和會議質量。如提案處理工作，不走過場。我校教代會的提案處理首先由提案工作小組進行初審，再召開大會主席團會議進行討論、決定，形成大會正式提案，即立案提案。提案處理根據“條條有落實，件件有回音”的原則精神，一般分為：立案、采納、答復、作為建議轉交或解釋幾種方式，目的在于最大限度聽取代表意見建議，發揮代表民主管理作用，調動代表參政議政的積極性。

每年秋季開學針對初三年級召開全體教師會，落實提高教學質量相關措施要求；討論修訂教師中考獎勵方案，讓代表和教職工切實感受到代表提案、建議有回音、能管事，感受到教代會的作用。學校黨政領導認為教代會工作扎實富有成效，不僅調動了職工代表參政議政積極性、創造性，而且起到凝聚力量，鼓舞士氣，推動工作的作用。教代會提案落實率100%，教職工對教代會滿意率達95%以上。校務公開制度健全，設立公開欄，建有公開網頁，公開內容及時更新，群眾滿意率在85%以上。實行校務公開是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要舉措，在工會的積極推動下，我校校務公開在制度化，規范化軌道上穩步運行。工會利用輿論陣地向廣大教職工進行廣泛宣傳，學校宣傳窗設立校務公開欄，及時對全校師生公開校務。如教育收費、招生、學校基建、職稱評定、名優教師評選等重點熱點問題均于公開。校務公開的內容有針對性，公開范圍廣泛，公開程序規范等等，起到了監督作用，有效地保障了我校教育教學改革及團結穩定大局的發展，推動了依法治校意識、民主管理意識、公仆意識、服務意識、勤政廉政意識的增強。

（三）征集合理化建議，調動教職工參政議政積極性。工會把開展合理化建議征集活動，作為教代會工作重要補充，以此調動教職工參政議政、參與學校民主管理工作的積極性，推進民主管理工作。組織2次合理化建議征集活動，每次都圍繞教育教學中心工作及職工關心的熱點問題征求大家意見建議，有通知要求，有整理匯總，有信息反饋。如第一次合理化建議征集活動，共征集教職工建議162份，其中核心問題為5項。目前已有教師上班途中的安全問題建議得到落實，2015年為全體教師購買意外傷害險。2016年為全部教職工辦理了工傷保險，目前針對2016年建議中關于教師身體年檢的提議正在積極落實中。讓教職工合理化建議不僅能提得出，還要聽得進，有著落，提高民主管理實效性。

三、開展工會活動，服務職工群眾，增強工會工作活力。沙河市第三中學中學工會在規范化建設中，緊緊圍繞學校中心工作，廣泛開展教學競賽活動、創先爭優活動、送溫暖活動，文體活動 豐富多彩，活躍職工校園生活，增強工會工作活力。

（一）堅持開展“送溫暖”活動，堅持困難職工救助、慰問工作的常態化。工會制定《關于開展送溫暖活動的實施意見》、成立學校紅白理事會。據不完全統計近年來慰問住院職工及家屬等85人次；組織職工喪葬互助活動25 人次，互助金18.8萬元；開展“職工互助一日捐”活動，職工參與率100%。僅去年在“困難職工一日捐救助”活動中就有3人得到救助，共計救助資金3萬元。困難職工救助和送溫暖活動的常態化，解除了職工后顧之憂，調動了大家工作積極性。

（二）廣泛開展職工教學競賽活動，加強師德師風建設和典型培樹工作。建有教學競賽組織領導機構、有計劃、有實施方案、有獎勵經費；教職工參加教學競賽、專業培訓、崗位練兵等活動的參與率達到90%以上。典型培樹工作有機制，各類典型納入工會典型庫。勞動模范培樹有計劃，有嚴格的評選標準和推薦程序，勞模管理檔案齊全。如組織法律知識答題考試，高效課堂、新課標理論知識考試；由學校心理健康師每周為班主任進行心理健康培訓，開展“四個一”系列活動普及心理健康知識；組織教師學習“十條禁令”，簽訂《嚴禁教師違規收受學生及家長禮品禮金責任書》、《兼職教師亂辦班、亂補課承諾書》等轉變教師作風；組織開展班主任素質大賽，2015年我校張麗娟老師獲得市級班主任素質大賽一等獎；組織開展教師微課大賽、青年教師家長會觀摩、青年教師公開觀磨課等活動，取得了良好成效。僅2016年我校胡秋華、張麗芬、高英梅、任麗婷等9人獲得市級優 質課一等獎。

（三）組織開展“雙爭”活動和創建工人先鋒號活動。創建活動有方案、有目標、有措施、有記錄。先后制定了《市三中創建雙爭活動方案》、《創建先進年級組、優秀處室活動實施意見》等文件，評選出校級“職工先鋒號”。

（四）建立群眾工作室，發揮工會第一知情人、第一報告人、第一協調人的作用。有組織機構，有崗位職責、工作制度和來訪接待記錄。

（五）文體活動豐富多彩。做到有計劃、月月有活動；成立了乒乓球、籃球協會，職能明確，作用明顯；組織開展多種形式文體活動，有文體骨干隊伍、有活動掠影展、有工會宣傳片、有總結、有表彰。建有教工活動室、乒乓球活動室，棋藝室堅持有計劃地組織活動與小型化、多樣化、經常化活動相結合，開展職工健身活動。參加市教育局工會組織的教職工籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河等活動，參加教師節文藝匯演等，先后榮獲多次獎項。

四、依法管理工會經費，為工會工作保駕護航。

依法按月按規定及時足額上解經費，做到收支經費賬目清晰規范，工會資產安全完整，產權明晰，檔案健全。

廣泛深入的創建活動，增強了工會工作活力，推動工會工作規范化建設水平質的提升，結出了豐碩成果。

我校先后有4人被評為河北省特級教師，并享受政府津貼、河北省優秀教師4人、河北省骨干教師4人、元竹英老師被評為沙河市名師、毛艷粉獲得2016五一勞動獎章，以及一大批沙河市優秀教師、模范教師、先進工作者等。

工會規范化建設工作，有力地促進了學校整體工作。學校教育教學質量不斷提高，2016年我校共有151人進入全市中考前300，教學質量不斷提升，得到社會一致好評。20155A級學校創建工作先進單位，并通過邢臺市5A級學校創建工作先進單位驗收、沙河市2015教學管理工作先進學校、沙河市2015義務教育綜合評估一等獎、沙河市2015教學改革實驗學校、沙河市2015教學質量三年提升工作達標單位等。

雖然我們在工會規范化建設中取得一定成績，但在工作中仍存在許多問題和不足，敬請各位領導批評指正！謝謝大家！

二〇一六年十月三十日

第五篇：工會規范化建設總結

延津縣職業中等專業學校

工會規范化建設匯報

延津縣職業中等專業學?，F有會員 394 人，平均年齡 40 歲，是一支年富力強的隊伍。學校工會在校黨支部和校委會的正確領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用。積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，為延津職專的教育改革和發展作貢獻，同時也加快了工會自身的規范化建設。現將我校工會主要工作匯報如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善

1、認真貫徹《工會法》，我校工會在縣總工會的指導下，在校黨支部和校委會的領導下，建立健全了工會領導班子、經費審查委員會、女職工委員會、教代會等組織機構。取得了社團法人資格，由工會主席任法人代表。并于2017年2月10日召開了第一屆一次教代會。

2、工會十分重視組織發展工作，每年發展新教師入會，使在編教職工入會率達 100 %。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動。

4、重視工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節，了解了工會性質。學習有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了工會委員的工作能力。

二、完善制度機制，工作有章可循

1、建立健全各種規章制度。（各種制度名稱）

2、每年有切實可行的工作計劃，做到活動有計劃，有安排，有落實，有總結。

三、豐富活動載體，做好宣傳教育工作，營造良好氛圍

1、設立工會辦公室。工會配有獨立辦公室和2名專職工作人員。提高了工會工作效率。

2、重視職工之家建設。開辟教工之家，開放乒乓活動室、圖書閱覽室、文藝繪畫活動室、棋類活動室，為全體會員營造溫馨的活動環境。積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，并取得了良好效果。例如為了進一步普及工會有關法律法規，提高教職工的維權意識，以“延津縣總工會平安建設 女職工維權暨集體協商要約行動月法律法規宣傳‘三進’活動”為契機，于3月30日，邀請了延津縣總工會副主席劉建平同志到校解疑答惑，同來的縣總工會工作者發放了“延津縣平安建設宣傳單”“女職工維權宣傳單”以及“職工權益手冊”等宣傳資料上千份。通過現場面對面的咨詢和講解，我校教職員工對工會工作

及其應享有的合法權益有了充分的認識和理解，受益匪淺。

4、設置星光大道，發揮模范帶頭作用。為了充分發揮先進人物的示范引領作用，校工會從2015年開始，每年由各年級各處室層層推薦，教代會把關通過，最終產生教學之星9名、班主任之星9名、教研之星1名、管理之星1名，共計20名。學校形成了人人學模范、人人爭先進的良好氛圍，極大地提高了教育教學效率。

四、發揮維護職能，加強學校的民主建設

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工的積極性。

3、協助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，困難教職工的幫扶補助，都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、大力開展多種文體活動，促進教職工身心健康。我們充分利用各種重大節日和現有設施，開展各種健康向上，形式多樣、教職工喜聞樂見的文體活動，陶冶教職工情操，促進他們的身心健康。年內，先后組織女職工慶“三八”婦女節趣味體育比賽活動，開設企鵝漫步、兩人被球、托球接力、跳大繩、拔河等項目；“國慶節”組織教職工進行象棋、乒乓球、唱歌比賽；2017年12月20日與校黨支部聯合舉辦學習黨的十九大精神，以“不忘初心 牢記使命 現身延津職教事業”為主題的演講比賽；2017年12月26日下午舉辦了延津職專全體教職工2018年“慶元旦”趣味運動會。對外，積極組隊參加縣總工會舉辦的各項文體賽事。特別是縣總工會舉辦的歌唱祖國詩朗誦，我校張艷芬、李站兩位教師斬獲第一名和第二名的驕人成績。通過開展各種各樣的文體活動，既提高了教職工的身體素質，又培養了教職工頑強拼搏、奮發進取的良好精神風貌，增強了教職工的主人翁意識和團隊精神。

6、注重信息上報工作。今年我校工會共上報信息 7 篇。

五、規范財務經審，嚴格財務管理

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，有工會資產管理制度并嚴格執行。

2、工會經審人員齊全，工會內設專門的工會經費審查委員會，配備專業的兼職委員2名；每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階

1、積極創新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。我校語文教研組榮獲市總工會“工人先鋒號”稱號；以趙明偉主任命名的創新工作室被評為市級創新工作室；寇志彬老師榮獲2017年延津縣“五一”勞動獎章；2017年6月份我校積極響應延津縣教育體育局、延津縣教育工會委員會“關于在全縣教育系統開展教學技能競賽活動的通知”（延教工字【2017】3號）精神，組織語文物理兩學科教師積極參與，精心準備，層層選拔。最終我校物理教師王彥方被評為河南省教學標兵，物理教師賈景梅被評為新鄉市教學標兵，語文教師任瑞儉等4人獲得教學技能競賽二、三等獎。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

工會規范化建設有著嚴密的科學性、很強的系統性，我們雖然扎扎實實地做了大量的工作，取得了一些成效，但有很多制度、措施還有待完善，離領導的要求和廣大教職工的期望還有一定差距，有待我們在今后的工作實戰中不斷完善和解決。

今后，我們將高舉十九大的偉大旗幟，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，在縣總工會的正確指導下，在校黨政的直接領導下，轉變觀念，與時俱進，以新思路、新作風，新方法去迎接新的挑戰，為提升工會工作的整體水平，開創工會工作新局面，再作貢獻。

延津縣職業中等專業學校工會委員會 2017年12月27日