第一篇：工會建設自查自糾活動匯報

開展干部作風建設自查自糾活動匯報 市紀委：

根據(jù)市紀委《關于開展干部作風建設和經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設工作自查自糾活動的通知》要求，2月中旬以來，市總工會按照市第十三次黨代會和全市三級干部會議精神以及市紀委有關紀律規(guī)定，開展了干部作風建設自查自糾活動，促進了機關作風的進一步好轉，取得明顯實效。

1、加強了對作風整頓的組織領導。工會黨組堅持把機關作風整頓作為加強機關思想作風建設的一項重要工作來抓，成立了主要領導任組長的作風整頓工作領導小組，先后召開主席辦公會、常委會、全體工作人員會以進行安排部署，學習了《市公務人員日常行為十不準》，對機關工作秩序、工作人員日常規(guī)范等方面提出了明確要求，制定了機關作風整頓實施意見。

2、認真查擺了存在的突出問題。為扎實做好整頓工作，切實找準我單位在機關工作作風、工作紀律等方面存在的主要問題，我們普遍開展了談心談話活動，并征求了基層工會意見。同時，召開了思想分析會，對各部室和干部個人存在的問題進行初步分析梳理，并形成文字材料。在此基礎上，采取“一人談、眾人幫、逐人進行”的方式，開展了積極的批評與自我批評，找準了存在的主要問題。

3、突出抓了整改落實。根據(jù)對照檢查查找出來的主要問題，每名同志、每個部室都制定切實的整改措施，并逐級進行審查把關，建立了意見反饋制度；進一步修訂了辦公程序，提高了辦公效率；嚴格了人員管理教育，提高了綜合素質；加強了調查研究，密切了與基層的關系；改善了辦公條件，實現(xiàn)了信息資料共享。

這次作風建設自查自糾工作有以下幾個方面特點：

一是堅持把思想發(fā)動貫穿始終，增強搞好作風建設的自覺性。二是堅持把理論學習貫穿始終，增強活動的針對性和有效性。三是堅持把進度服從質量的原則貫穿始終，確保高質量地搞好作風整頓。四是堅持把邊整邊改貫穿始終，著力在糾正問題上下功夫。

這次干部作風建設自查自糾活動取得了明顯實效： 一是理論水平和分析問題、解決問題的能力有所提高。二是黨組班子建設和機關建設中存在的主要問題得以糾正。三是精神面貌有了明顯好轉。

以上匯報，不當之處，請指正。

2012年2月28日

第二篇：工會規(guī)范化建設達標活動匯報材料

電廠小學工會規(guī)范化建設達標匯報材料

電廠小學工會現(xiàn)有35名會員，平均年齡38歲，是一支年富力強的隊伍。幾年來在縣教育工會和學校黨支部領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用。在積極參與學校民主管理、抓好骨干教師隊伍建設、關心教職工的精神生活和物質生活、促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了大量的工作，為我校教育改革和發(fā)展作出了貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設。我們的具體做法如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校在縣教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于2008年10月29日召開第一屆教職工代表大會，選舉產(chǎn)生了第一屆主席、委員、經(jīng)審委員會。

2、工會十分重視組織發(fā)展工作，每年發(fā)展一批新教師入會，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。

4、重視對新一屆工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節(jié)，了解了工會性質及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

6、工會每年根據(jù)實際情況制定切實可行的工作計劃，做到活動計劃有安排，有落實，有總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會努力配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”、優(yōu)秀班主任評比等一系列活動，通過這一活動，先后涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀教師，其中，王菊霞、張竹平等評為西安市優(yōu)秀班主任，李錦毅、付紅霞、杜麗丹等被評為戶縣優(yōu)秀教育工作者。梁敏、董梅、劉芳等評為校級優(yōu)秀教師。

2、開展了豐富多彩的文體活動。每年堅持開展乒乓球賽、跳繩比賽、拔河等活動，既活躍了教職工身心，又增強了教師的凝聚力。在做好校內(nèi)各項文化工作的同時，也積極響應上級工會的號召，我們認真組隊、排練，先后參加09年，10年兩屆教職工文藝匯演。在這項活動中，充分展現(xiàn)了我校教師團結奮進、積極向上的精神風貌。

3、認真開展宣傳教育活動，通過櫥窗、宣傳板、年級組會議等形式，進一步增強了會員的凝聚力。根據(jù)不同時期、不同節(jié)日，有針對性舉辦、制作宣傳板，延伸了師生之間的關系。

三、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，工會全程參與，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經(jīng)費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，體檢、女教職工的保健用品、計劃生育、困難教職工的幫扶補助、有病住院教職工的探望慰問、開展“愛心助學”活動等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好細致工作，為教職工辦好事、辦實事。是教師真正感受到工會是自己貼心的家。

5、認真執(zhí)行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發(fā)揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改，組織做好校領導的民主測評工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統(tǒng)普法教育知識競賽，參學率為100%。

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節(jié)等組織有益身心的活動。

8、工會經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。創(chuàng)造條件為教職員工提供健身場所。

四、規(guī)范財務制度，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，明確工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，嚴格執(zhí)行資產(chǎn)管理制度。

2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會認真履行職能，帶領全體會員投身教改，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發(fā)表。連續(xù)兩年在教師大比武中榮獲一、二等獎，在“送教下鄉(xiāng)”、“陽光師訓”活動中，我校教師李田、杜麗丹的示范課受到了教研室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的高度評價。

2、學校有自己的“青藍工程”，工會配合行政，著力于青年教師的培養(yǎng)，現(xiàn)有市級骨干教師4名，縣、鎮(zhèn)級教學能手5名。

3、工會支持學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業(yè)，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作特色顯著，工作邁上新臺階。

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“青藍工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，鼓勵教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

對照規(guī)范要求，我校工會工作雖然取得了一定成績，但在如何適應新時期開展工會工作方面、在創(chuàng)新方面還有待進一步加強。我們相信，在上級工會的關懷下，在黨政班子的支持下，在全體會員共同努力下，我校工會工作一定會有新的發(fā)展。

戶縣電廠小學 2010.12

工會規(guī)范化建設達標匯報材料

戶縣電廠小學

2010.12

第三篇：基層工會建設匯報材料

“雙亮”主題活動匯報材料

今年，我會按照全總和省總“雙亮”要求和市總工會工作部署，在工會組織建設全覆蓋的基礎上，全面打響了

“雙亮”工作攻堅戰(zhàn)。

一、深刻領悟“雙亮”內(nèi)涵，夯實工作基礎

市總工會5月“雙亮”視頻推進會議后，根據(jù)

領導講話精神，結合我區(qū)實際，我會在調研的基礎上，專門成立了以常務副主席為組長，主管副主席為副組長，組宣部、辦公室、法保部等部室負責人為成員的“雙亮”工作領導小組，領導小組辦公室設在我會組宣部，明確了各部室的責任和職責分工，為推動活動的開展提供了領導組織保障。隨后，組織召開了“雙亮”工作學習座談會，深刻領悟全總“雙亮”活動內(nèi)涵，將思想統(tǒng)一到“從最基礎、最現(xiàn)實、最易行的‘雙亮’環(huán)節(jié)抓起”，重點解決非公企業(yè)工會影響力不高、工作不到位的情況，循序漸進推動各級工會“亮形象、亮作為”。研究制定了《“雙亮”工作實施方案》，分解任務目標、明確工作標準、完成時限、責任主體。針對非公企業(yè)著重提出要求：一是不搞形式主義，不將活動停留在紙面，就活動搞活動；二是企業(yè)規(guī)模、行業(yè)不同，區(qū)總工會不做統(tǒng)一要求，但“雙亮”內(nèi)容不打折扣，必須將承諾、職責、品牌工作等公開；三是組建工作與開展“雙亮”同步，不搞“兩張皮”。

二、找準“雙亮”突破口，多措并舉亮起來

強化宣傳發(fā)動，著力解決“為什么亮”。一是向企業(yè)行政宣傳，解決“害怕亮”的問題。針對部分不了解、不理解工會，對“雙亮”有擔心、有顧慮的企業(yè)，通過深入基層，主動約見企業(yè)行政領導，面對面地宣傳中國工會的性質與任務，宣講“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，消除企業(yè)顧慮，讓企業(yè)實現(xiàn)從“害怕亮”到“支持亮”的轉變。二是向工會干部宣傳，解決“不想亮”的問題。針對部分不愿增加工作負擔、不想添麻煩的工會干部，采取多種方式，切實增強他們做好工會工作的信心和服務職工的責任感和榮譽感，幫助落實各方面待遇，解決后顧之憂，讓工會干部實現(xiàn)從“不想亮”到“主動亮”的轉變。三是向職工群眾宣傳，發(fā)動職工“要求亮”。針對部分會員意識不強、參與工會活動不積極的職工，通過普及會員證、加強會籍管理、組織多種形式的會員活動，讓職工知道工會是“職工之家”，工會干部是“職工之友”，增強職工的會員意識，讓職工實現(xiàn)從“不關心亮”到“要求亮”的轉變。

強化服務指導，著力解決“怎么亮”。一是制定“雙亮”標準。提出“雙亮”的基本動作是工會組織對外掛牌、工會職責上墻公示以及工會干部帶身份牌上崗。按照單獨建會的企業(yè)，區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會及其涵蓋的小微企業(yè)工會等不同組織形式，設計了涵蓋工會工作職責、工會干部信息、工會辦公地點以及工會聯(lián)系方式等內(nèi)容的公示牌模板，為基層工會實施“雙亮”工程提供標準化的指導。二是拓展“雙亮”范圍。要求基層工會在完成規(guī)定動作，實現(xiàn)初步“雙亮”的基礎上，積極推進“工會牌子”從工會辦公地點的“內(nèi)亮”拓展到在企業(yè)門口的“外亮”；工會職責公示牌從“一處亮”拓展到在企業(yè)宣傳欄、廠務公開欄、工會會務公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂宿舍等醒目位置“多處亮”；從“工會主席”亮到

“專職干部”，從“工會委員會”亮到“工會小組”，從“聯(lián)合會本級”亮到“涵蓋單位”。三是創(chuàng)新“雙亮”形式。鼓勵基層工會結合企業(yè)特點和實際情況，積極探索“亮”的形式。充分利用工會所屬或管理的活動室、閱覽室、文體設施等，創(chuàng)意提升“亮”的形式，不斷豐富“亮”的內(nèi)容，如：公示工會工作安排以及完成情況、上級監(jiān)督電話等內(nèi)容；鼓勵工會干部在工作牌上加注工會職務的基礎上，增加設置桌牌、發(fā)放聯(lián)系卡等方式亮出身份。在勞務派遣企業(yè)—宣化保安公司工會組建時，將“雙亮”內(nèi)容貫徹于工作始終，不僅在辦公地點醒目之處懸掛了工會組織牌匾，亮出了工會主席身份，還通過宣傳欄、聯(lián)系卡等方式公布了辦公電話、手機號碼等聯(lián)系方式；同時，在企業(yè)例會、培訓會等眾多場合公布工會干部的身份，讓職工找工會干部不再難，讓工會干部了解職工更方便，往往在會議之余就可解難事、辦實事。

強化責任落實，著力推動“亮起來”。一是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會承擔指導推進本地區(qū)、本行業(yè)所屬基層單位開展“雙亮”的職責。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會在推動“雙亮”工作中的主體作用，到目前，“雙亮”活動面達到60%；年底實現(xiàn)基本全覆蓋；新建工會組織實現(xiàn)“建會”與“雙亮”同步進行。加強對“雙亮”工作的考核，我們已將“雙亮”覆蓋面納入基層工會建設評價體系，作為考核組建工作目標任務以及評優(yōu)評先的重要內(nèi)容。二是明確基層工會承擔具體落實“雙亮”的職責。要求基層工會把“雙亮”作為首要的一項基礎工作來抓。規(guī)定未開展“雙亮”或“雙亮”不達標的基層工會及其所在單位黨政

領導、工會干部不得申報工會系統(tǒng)各類先進。三是明確區(qū)總工會承擔督促、檢查“雙亮”落實情況的職責。區(qū)總工會加強對“雙亮”工作的檢查，做到“三必須”：到企業(yè)調研工會工作必須看“雙亮”；聽取基層工會匯報工作必須聽“雙亮”；考核基層工會工作必須查“雙亮”。適時召開現(xiàn)場推進會，推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會分類實施、分片推進、統(tǒng)一制牌等好做法

。我會結合今年開展的基層建設年、“三增一做”、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”等活動，組織機關黨員干部深入基層，踐行

“一線工作法”，推動“雙亮”工作在基層落實。張家口金隅水泥公司工會將“雙亮” 工作和

“面心實”活動結合起來開展，他們眾多的公共場所都能見到諸如“職工之家”、“工會園地”等牌匾或展牌，職工手機上大多存有上至企業(yè)工會主席下到工會小組干部的聯(lián)系電話……；該工會依據(jù)職工的意愿，改善了食堂伙食，為每間單身宿舍配備了電視、電腦桌椅，為考上大學本、專科的職工子女分別發(fā)放XXX元和XXX元的助學金，工會干部第一時間把慰問金（物品）送到患病職工家中……。

三、“雙亮”之后“亮形象”，全面加強基層工會干部隊伍建設

開展“雙亮”工作，為全面加強基層工會規(guī)范化建設邁出了堅實的一步。但“雙亮”僅僅是推動基層工會規(guī)范化建設的初始環(huán)節(jié)，要把基層工會建設成為名副其實的“職工之家”，讓工會干部成為職工信賴的“職工之友”，必須以此為起點，全面推動基層工會規(guī)范化建設。為此，我們一邊開展“雙亮”工作，一邊堅持創(chuàng)建“職工之家”，推動基層工會干部隊伍建設，著力提升工會干部管“家”的能力和水平，讓基層工會充滿“家”的溫暖，盡到“家”的責任。

一是重視和加強基層工會干部的培訓工作。堅持基層工會干部參加市總工會組織的周末視頻培訓，并對新任工會主席采取多種培訓形式，力求做到上崗就能熟知工會工作。二是積極探索工會干部的產(chǎn)生機制。擴大企業(yè)工會主席直選范圍，建立工會工作人才庫，積極向非公企業(yè)推薦工會主席人選，探索非公企業(yè)工會主席產(chǎn)生機制。三是積極推動建立工會干部盡職履責、奉獻職工的激勵機制。健全完善會員評家機制，督促落實工會干部政治經(jīng)濟待遇，評優(yōu)評先向非公企業(yè)工會干部傾斜，激勵基層工會特別是非公企業(yè)工會干部熱心工會工作，奉獻工運事業(yè)。

四、“雙亮”之后“亮作為”，全面提升基層工會服務職工服務發(fā)展的水平

我們在大力開展“雙亮”工作的同時，開展“亮作為”，著力推動基層工會在服務職工、服務發(fā)展上不斷取得新成效。

推動基層工會履行好服務職工、維護職工合法權益基本職責。一是緊緊抓住職代會、廠務公開等企業(yè)民主管理的基本形式，切實維護職工民主權益。全區(qū)95%以上建會企業(yè)建立了職代會、廠務公開制度。二是緊緊抓住工資集體協(xié)商這一有效途徑，全面推動集體合同、工資專項集體合同和女職工特殊權益保護專項集體合同的簽訂，切實維護職工經(jīng)濟權益。全區(qū)95%以上建會企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，并在今年10月前實現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋。三是緊緊抓住“安康杯”競賽等活動載體，推動企業(yè)不斷完善職工生產(chǎn)生活條件，切實維護職工健康權益。四是緊緊把握企業(yè)特點，加強職工文化陣地建設，開展形式多樣的文體活動，切實維護職工文化權益。五是緊緊圍繞職工需求，積極開展服務職工、困難職工幫扶活動。發(fā)動企業(yè)工會積極參加上級工會開展的“兩節(jié)”送溫暖、“金秋助學”、“職工醫(yī)療互助”等關愛職工系列活動，把黨和政府的關懷、工會組織的溫暖送到職工的心坎上，切實提升服務職工的能力和水平。

積極推動基層工會發(fā)揮好工人階級主力軍作用。支持和指導基層工會廣泛開展以“當好主力軍、建功十二五”為主題的職工建功立業(yè)活動，團結動員廣大職工為推動宣化區(qū)率先發(fā)展、建設更具區(qū)域競爭力影響力知名美好宣化發(fā)揮工人階級主力軍作用。一是支持和指導基層工會圍繞企業(yè)發(fā)展目標，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的技能競賽，此次技能競賽是我們近年來參與企業(yè)、職工最多，競賽規(guī)模最大的一次，目前正在開展中。二是支持和指導基層工會深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。不久前，授予表現(xiàn)突出的宣化公交公司6個車組為“工人先鋒號”。三是組織召開全區(qū)勞模表彰大會，積極選樹先模人物，倡導誠實勞動、勤奮勞動、創(chuàng)新勞動，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。

我們亮出的是牌子，是身份，許下的是承諾，更是責任。我們將以矢志不移的氣概和鍥而不舍的拼勁，咬定目標不放松，將按照本次會議精神和要求，虛心學習、認真借鑒兄弟縣區(qū)的好經(jīng)驗和好做法，進一步深化“雙亮”工作，推動基層工會建設邁出新步伐。

第四篇：自查自糾匯報

蘭州市國土資源局執(zhí)法監(jiān)察支隊

自查自糾階段工作匯報

市民主評議機關工作辦公室：

根據(jù)蘭州市民主評議機關工作辦公室《關于印發(fā)〈2009年全市民主評議政風行風工作安排〉的通知》（蘭評辦發(fā)[2009]2號）要求，在市民評辦和局民評領導小組的精心指導下，我支隊高度重視、廣泛宣傳、全面動員、周密安排、認真實施，認真排查本單位政風行風建設方面存在的問題，認真開展自查自糾，第一階段工作進展順利，并取得一定成效。現(xiàn)將我支隊第一階段的工作情況匯報如下：

一、加強領導、周密部署

在第一階段工作中，我們立足本單位的工作職能,緊貼熱點難點問題，在征求意見、自查自糾上下功夫，根據(jù)《2009年全市民主評議政風行風工作安排》文件精神，認真研究部署工作重點，促進了政風行風建設工作的有序開展。

（一）制定了民主評議政風行風工作實施方案。根據(jù)《2009年全市民主評議政風行風工作安排》文件精神，結合我支隊工作實際，制訂了《2009年蘭州市國土資源局執(zhí)法監(jiān)察支隊民主評議政風行風工作方案》，明確了政風行風評議的指導思想、總體要求、工作步驟、主要內(nèi)容和實施方法，確保了此項工作正常有序的開展。

（二）成立了民主評議工作領導小組及辦公室。為加強評議工作的領導，確保評議工作正常進行，局黨組成立了民主評議領導小組：

組 長：丁祖全 局黨組書記、局長 副組長：張紀勛 局黨組成員、副局長

謝立宏 局黨組成員、紀檢組長

成 員：黃漢偉 執(zhí)法監(jiān)察支隊支隊長

張亞非 執(zhí)法監(jiān)察支隊支部書記 林金泉 局監(jiān)察室主任

領導小組下設辦公室，辦公地點設在執(zhí)法監(jiān)察支隊，支隊長黃漢偉同志兼任辦公室主任。領導小組及辦公室具體負責開展民主評議工作的組織領導、組織協(xié)調、各種材料和會議準備等日常工作。

（三）廣泛動員，統(tǒng)一思想認識。為了把干部職工參與政風行風評議的積極性充分調動起來，我們將思想發(fā)動作為開展民主評議政風行風工作的重要一環(huán)來抓緊抓好。通過召開動員會、學習有關文件、聯(lián)系實際開展討論等方式，使全體人員認清形勢，統(tǒng)一思想，深刻認識到開展政風行風評議工作的緊迫性和必要性，充分認識到加強政風行風建設的重要性和長期性，進一步克服了自滿情緒、畏難情緒和不求進取的思想。全體人員做到了積極參與，接收評議，自覺維護執(zhí)法人員的良好形象，始終保持以高昂的精神狀態(tài)和飽滿的政治熱情投入到民主評議政風行風工作中去，確保民評工作取得實效。

二、圍繞重點、自查自糾

根據(jù)支隊制定的《2009年蘭州市國土資源局執(zhí)法監(jiān)察支隊民主評議政風行風工作方案》，認真開展自查自糾，正確樹立“為民、務實、清廉”的良好作風，切實解決人民群眾反映的熱點難點問題，進一步提高執(zhí)法能力，以高度的工作責任感和踏實工作的作風，嚴格、公正、文明處理各種問題，真正做到全心全意為人民群眾服務。

（一）開展內(nèi)部自查。一是查作風建設，看政治思想工作是否真正落到實處，政治理論學習的深入性是否存在不足，有無時緊時松的現(xiàn)象，是否恪盡職守、愛崗敬業(yè)、認真負責等問題；二是查依法行政，看是否存在不嚴格履行國家法律、法規(guī)，不正確執(zhí)行上級決定、命令，不按照規(guī)定的職責權限和工作程序履行職責等問題；三是查群眾紀律，看是否有濫用權力、蠻橫執(zhí)法的現(xiàn)象，確保執(zhí)法人員嚴格按照法律法規(guī)和工作程序行使職責。做到秉公執(zhí)法，廉潔自律，并接受群眾的監(jiān)督；四是查廉潔從政，重點看領導干部及工作人員是否存在違反廉潔自律的各項規(guī)定，利用職務之便以權謀私、貪污受賄和其他刁難、勒索行為等問題。通過自查自糾，看到了自身的差距和不足，為下一步各項工作開展打下了堅實的基礎。

（二）堅持群眾監(jiān)督。政風行風評議工作的根本是看人民群眾是否滿意，重心是接受群眾的評議和監(jiān)督，為接受群眾監(jiān)督，我們公布了舉報電話，設立了意見箱。并組織人員深入基層，明查暗訪，了解掌握群眾反映的熱點問題，廣泛聽取意見和建議，充分調動廣大干部群眾積極參與政風行風評議活動。

（三）堅持把民主評議工作同國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作緊密結合。堅持“兩手抓、兩不誤”，針對當前我市國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作新形勢，積極探索，著力解決新形勢下國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作面臨的深層次問題，加強組織建設、完善執(zhí)法機制、提高執(zhí)法水平，打造過硬執(zhí)法隊伍，加強理論和業(yè)務學習，推動隊伍素質的整體提高，為蘭州市創(chuàng)建和諧文明城市和經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出積極的貢獻。

三、存在的問題

通過政風行風自查自糾階段工作的深入開展，我支隊在政風行風建設方面主要存在以下問題：

（一）為人民服務的宗旨觀念還不夠牢固。對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，存有“事不關已、高高掛起”的思想。

（二）政治理論學習和業(yè)務培訓還不夠經(jīng)常，執(zhí)法人員的整體素質與新時期國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作的需要還存在一定差距。

（三）還存在國土資源執(zhí)法監(jiān)察體制沒有完全理順，執(zhí)法力量還不夠強，執(zhí)法手段落后，辦案經(jīng)費及器材短缺等問題，使得違法占地、違法采礦的現(xiàn)象還時有發(fā)生。

（四）支隊的行風政風建設發(fā)展還存在著不平衡、措施不得力、監(jiān)督不到位的問題。

這些問題的存在，嚴重的阻礙了執(zhí)法監(jiān)察工作的有效開展，制約了執(zhí)法監(jiān)察工作的正常進行。不但影響了執(zhí)法監(jiān)察四級網(wǎng)絡的建設，更不能對違法者形成威懾力，不能做到對違法案件“及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時報告”。雖然困難重重，但是，在下一步工作中，我們將迎難而上，糾正不足，力爭取得更好成績。

四、整改措施

這次政風行風評議，是對我支隊干部職工思想政治素質、工作能力水平的一次考驗。因此，我支隊將進一步貫徹市民評辦的各項工作部署，在深入找準自身存在的問題上下功夫，集中精力，扎實工作。在下一階段的工作中，重點做好以下幾項工作：

（一）通過開展政風行風自查自糾工作，認真對照要求，通過學習，認真反思存在的不足，做到邊學邊改，立查立糾。對政風行風建設中存在的問題進行切實整改，嚴格按照市民評辦的工作要求，認真進行整改。

（二）進一步加強政風行風評議的宣傳，讓社會各界了解我支隊政風行風評議整改的決心和行動，進一步加大政風行風評議宣傳教育工作的力度，充分發(fā)揮各新聞媒體、各部門和舉報投訴電話的監(jiān)督作用，加強整改情況報道，更加廣泛地發(fā)動社會各界參與和支持我支隊政風行風建設，努力把支隊建設成為行為規(guī)范、公正透明、廉潔高效的行政執(zhí)法部門。

（三）加強業(yè)務培訓，提高執(zhí)法素質。進一步加強業(yè)務學習培訓，提高全體執(zhí)法人員的綜合業(yè)務素質和執(zhí)法能力，更新每名執(zhí)法人員的知識結構、理論水平。注重法律實務學習，將法律理論與實務相結合，提高問題處理的規(guī)范性、科學性，以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明處理各種問題，不斷改進工作作風，樹立依法行政，執(zhí)政為民的良好形象。

以上是我支隊政風行風自查自糾階段工作匯報，不足之處請批評指正。

附件：蘭州市國土資源局執(zhí)法監(jiān)察支隊基本情況

二〇〇九年七月六日

第五篇：自查自糾匯報

保持黨的先進性純潔性教育實踐活動

自查自糾匯報

根據(jù)鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府“保持黨的先進性純潔性”為主題的干部作風教育實踐活動的統(tǒng)一部署安排，村黨支部通過活動自己進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。同時對照黨的先模人物，看到了不足，找到了差距，增強了發(fā)展的緊迫感和自覺性。經(jīng)過這次保持黨的先進性純潔性教育實踐活動的研討學習，進行自我反省與總結，對我支部整體工作來說意義重大，是對每個人一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，現(xiàn)就深入開展保持黨的先進性純潔性教育實踐活動進行自查自糾情況作如下匯報：

一、存在的一些問題

1、學習上還不夠，特別是理論系統(tǒng)的學習還不夠重視。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經(jīng)濟理論學習沒有達到應有的高度。雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在松懈的現(xiàn)象，致使支部對新知識、新思維掌握不多，了解不透。缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

2、思想和工作作風上放松了要求。近兩年，在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風上放松了要求。

二、存在上述問題的根源

1、放松了政治理論學習。理論上清醒才能做到政治上堅定。放松了政治理論學習，是產(chǎn)生上述問題的重要原因。改革開放以來，在政治理論學習方面，積極性有所減退，自覺性、迫切性也越來越差。除了組織上安排的學習任務，自覺學習政治理論很少。由于放松了政治理論學習，未能真正掌握馬克思主義的世界觀和方法論，在變化了的國際形勢和改革開放以來發(fā)生的國內(nèi)社會變革中，就往往難以把握主流和本質，難以辨明方向，在思想上產(chǎn)生一些困惑和迷茫。這對共產(chǎn)黨員來說是一種非常危險的傾向，必須引起高度重視，認真糾正和克服。

2、放松了要求。隨著入黨時間的增長，隨著工作閱歷的增長，隨著年齡的增長，支部成員逐漸放松了在各方面的嚴格要求。自以為曾為黨做了一些工作，取得了一些成績，對政治學習不再有那么大的興趣，對工作不再那樣努力，沒有真正認識到先進性是一個不斷提出新要求，充實新內(nèi)容，做出新努力的實踐過程。作為共產(chǎn)黨員，需要不斷嚴格要求自己，不斷充實自己，不斷努力工作，不斷努力實踐自己入黨誓詞的責任和義務。

三、整改措施

一是加強學習，提高素質。按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、堅持不懈地學習中國特色社會主義理論成果；掌握發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設小康社會的基本知識和現(xiàn)代科技知識，注重學以致用，理論聯(lián)系實際。

二是轉變作風，積極工作。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。

三是嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好各項審批服務工作，全心全意為人民服務。

臥龍村支部

2012年8月10日