第一篇:教師作風建設活動自查自糾報告
教師作風建設活動自查自糾報告
金臺區硤石中學:車娟
為扎實推進教師作風建設,按照教育局及學校作風領導小組要求,結合本人在思想、學習、教育教學等方面的工作表現,進行了自查,我深深地體會到“敬業,愛崗,奉獻”的內在核心。特進行了自查自糾:
一、日常工作中存在的問題
1.思想認識不夠,政治學習記筆記敷衍了事。總認為這些理論太過政治化,只要走走形式,不必太過認真。
2.不思進取。對待工作不夠主動,積極。只要完成領導交給的任務即可。在工作中遇到困難,缺乏頑強拼搏的精神。
3.教育教學的新課標理論理解的不夠透徹,沒有從實質上深入研究,導致教學過程中出現很多困惑。
4.課堂教學的方法過于簡單,缺乏新意。傳統的教育方法和教學手段仍然竄進課堂。
5.對于學生的關愛不夠。在教學過程中帶著有色眼鏡,偏愛優生,歧視差生。為了不影響教學進度,點優生發言的次數偏多,卻扼殺可部分學生的學習積極性。
6.對學生的評價方式過于單一。備課不能面向全體學生。沒有根據學生的個性特點來評價學生的行為。
7.與家長溝通不夠。學校、家庭與社會是不可分割的集體。要使學生能有個性地發展成為德、智、體全面發展的優秀人才,必須與家長及時密切地聯系,多交流,多溝通。在這方面的工作還不夠主動,未按學校的要求家訪。
8.工作作風布不夠扎實。沒有腳踏實地,總想在工作中找捷徑。做事情沒有創新精神,對問題不做深層次的分析,思考不夠透徹。9.業務知識不精。現代的社會是知識、信息快速發展的時代,可我卻認為有一些業務知識就能適應了,這是錯誤的想法。
二、主要原因
1.政治學習不夠深刻,沒有領悟其中的精華,導致學習政治不認真。
2.缺乏一顆寬容的心。現在的學生難教,學習不主動,又頑皮。家長對教師的工作不積極支持,不理解。讓教師工作無法順利開展,從而越發缺乏耐性。
三、自查整改措施
1.認真學習《教師職業道德規范》、《教師法》,忠誠于黨的教育事業,對教育事業盡心盡力,不計名利,不謀取私利,積極進取,努力創新,盡心盡責地完成每一項教學任務,不求最好,但求更好。2.不斷提高自身的精神修養,提高自己的政治素養和專業文化水平。與時俱進,勇于創新,踏實肯干。并加強業務學習,不斷充實自己。
3.平等對待每一位學生。在教學過程中不帶有色眼鏡,偏優生,歧差生。給學生同等的機會,讓他們有個性的展現自己。善于發現學生的閃光點,使他們充滿自信,在學習上積極主動。
4.改進課堂教學。針對學生的實際情況進行備課,做到面面俱到。讓學生在輕松、自主的環境中快樂地學習。
5.加強與家長的溝通。了解每個學生的個性特點,促進每一位學生健康快樂的成長。
6.發揚奉獻精神,不計個人得失,在工作中積極主動。經過本次活動的自查后,在今后的教育教學工作中,我將取長補短,努力提高自身素質,不斷完善自我,使自己成為一名紀律嚴、業務精、業績創一流的教師。
第二篇:教師作風建設自查自糾報告
教師作風建設自查自糾報告
為扎實推進教師作風建設,按照教育局及學校作風領導小組要求,結合本人在思想、學習、教育教學等方面的工作表現,對照學校作風工作實施方案的評議內容進行了自查,我盡量做到優良的得以發揚,失誤、過失毫不遮掩。
一、從教生涯積累的一些經驗:
在依法執教方面本人從教以來,認真貫徹黨的教育方針、政策,遵守國家憲法與法律,學習《教育法》《教師法》等,按照《中小學教師職業道德規范》《未成年人保護法》,嚴格要求自己,奉公守法,依法執教,用法律手段保護教師的合法權益。愛崗敬業只有熱愛祖國的教育事業,才能為教育事業而努力奮斗,盡職盡責、教書育人。在熱愛學生方面愛與責任是師德之魂,體現在既愛
雙優的學生,更多地關愛
欠發展的學生,平等地對待每一個學生。對學生我總是努力做到動之以情,曉之以理,和學生心心相連,尊重學生的個體差異,不諷刺、挖苦、歧視學生,不體罰或變相體罰學生。
二、在嚴謹治學方面要認真研究業務,不斷學習新知識,探索教育教學規律,改進教育教學方法,提高教育、教學和科研水平。
謙虛謹慎,尊重同志,相互學習、相互幫助、堅守高尚情操,發揚奉獻精神,自覺抵制社會不良風氣影響。堅持學習教育教學理論,不斷地自我充電,因材施教。三、在團結協作方面我總是和同事良好合作,尊重同事,虛心向他們學習,共同討論,探索教學規律,我不單單注意自己在學生心目中的形象,主動調解班主任與學生之間的摩擦,同時也注意樹立其他科任教師在學生心目中的形象,維護科任教師在學生中的威信,不在學生面前議論科任教師的長短
。就是學生對別的老師有什么誤解,我也主動幫助解決。四、在尊重家長方面人常說父母是孩子的第一任教師,教育好孩子,離不開父母的教育。一個人所受的教育是多方面的,有學校教育、家庭教育和社會教育。教師要想教育好學生,就離不開與家庭聯系,共同教育學生,只有主動與家庭聯系,才能了解每一位學生的特點,因材施教。積極向家長宣傳科學的思想和科學教育方法,共同教育好學生。
五、在廉潔從教方面我一直認真做為人民靈魂的工程師──教師。
六、在為人師表方面作為一名教師,我深深體會到自己的一言一行都將對學生產生很大的影響。
所以我時刻注重自己的言行舉止,以身作則,言行一致。在工作和生活中,遵守社會公德,克服個人主義、注意言行,不講粗話,以模范對學生做出表率。外出學校、注意自己的形象,不參加任何賭博活動和其他對社會造成不良影響的活動。時時刻刻提醒自己要嚴于律已,保持良好的生活習慣。七、經過自己的自查,我深深地體會到
敬業,愛崗,奉獻的內在核心。自己還存在著諸多不足及根源:
(一)教育理論學習不夠透徹,只停留在表象上,沒有從實質上深入研究,導致教學不盡人意。
(二)業務有待提高,本人從事多年教學,教材變動過幾次,似乎是對教材很熟悉了,其實是很膚淺的。
(三)很少使用多媒體教學,跟不上時代步伐,對學校的資源沒有充分利用,也有個人因素。當然我的缺點還很多,自己臉上的黑點自己看不到,懇請同志們給予幫助指正!針對性以上缺點,本人提出整改和努力意見如下:
(一)認真學習新的教育教學理論,積極參加學校教育部門有關學習活動,把時間用在業務鉆研上勤勞苦鉆,精益求益。
(二)加強專業知識學習,虛心求教,探索教學理論,改進教學方法。(三)加強本職分管工作的主動性、積極性。團結互助,發揚奉獻精神。第三篇:作風建設自查自糾報告
作風建設自查自糾報告
根據昌江區城管局局黨委專門召開的作風建設會議的相關內容,圍繞昌江區城管局麗陽中隊關于中隊作風建設的具體內容學習,對照平時中隊的思想動態和思想認識,日常工作態度等方面存在的問題進行檢查和自我檢查,明確了今后的整改方向,以便更好的開展工作。
一、學習不夠深入細致,學習的積極性不高。平時雖然注重各種文件精神的學習,但總是投入的時間有限,與業務相關的內容就關注的多,與業務無關的涉獵較少,對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好,運用理論指導實踐促進工作還有差距,對于政策學習方面只是大體領會,不夠深入細致,對其他方面知識的攝取量也不夠,知識面不廣、不寬。
二、工作上設立的標準不高,沒有創新意識,工作思路不夠開拓,工作力度不夠,有待加強。
三、有部分隊員對自身要求不嚴,沒有按照黨員干部紀律作風整頓中提出的標準要求自己,廉潔自律意識不強,個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在,艱苦奮斗作風的思想淡化。
針對以上中隊作風建設的情況,在以作風整頓建設為主題的學習過后,進行了認真對照和整改措施如下;
一、深刻體會
時代在發展,世事在變遷,社會在進步,不學習是無法抓住時代發展的脈搏的跟不上社會前進的步伐,就談不上更好的為民執法,我們把學習和工作結合起來,將工作不斷推向高質量,同時要利用業余時間加強學習,努力提高全中隊每一位隊員自身文件素質修養,提高。
二、要勇于進取,突破創新
要充分認識創新才有生命力、才會對開創工作新局面具有重要意義,更新觀念,搶抓機遇,充分發揮自身創造潛能,堅持以作風建設為設認真解決工作中出現的新情況、新問題,創造性開展工作。
三、要求真奉獻踏實工作
牢固樹立公仆意識、大局意思,努力實踐全心全意為人民服務的宗旨,立黨為公,執政為民,無私奉獻社會,進一步轉變作風,工作態度,把求真務實的精神落實到每一項工作每一個細節,腳踏實地,扎扎實實做好各項工作。
以上幾個方面就是我在工作作風整頓建設過程中上自查的問題,或許還有我自己都沒有及時察覺的缺點,需要在進一步的學習中發現和改進,在前進中創新,在創新中發展,始終保持積極的進取狀態,恪盡職守,奮發圖強,以前所未有的工作熱情投入到各項工作中去!
第四篇:作風建設自查自糾報告
作風建設自查自糾報告
圍繞單位干部作風建設具體內容學習,對照自身平時中的思想動態和及思想認識,服務態度等方面存在的問題進行檢查和自我檢查,明確了今后的整改方向,以便更好的開展工作。
一、學習不夠深入細致,學習的積極性不高,求知欲望不夠。
平時雖然注重各種文件精神的學習,但總是投入的時間有限,與業務相關的內容就關注的多,與業務無關的涉獵較少,對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好,運用理論指導實踐促進工作還有差距,對于政策學習方面只是大體領會,不夠深入細致,對其他方面知識的攝取量也不夠,知識面不廣、不寬。
二、工作上設立的標準不高,不思進取的,沒有創新意識,工作只求過的去,得過且過,不開拓思路,工作標準不高,沒有按一流的標準在進行。
針對以上自我剖析的情況,在以作風整頓建設為主題的學習過后,進行了認真對照和整改措施如下;
一、深刻體會
時代在發展,世事在變遷,社會在進步,不學習是無法抓住時代發展的脈搏的跟不上社會前進的步伐,就談不上更好的為人民服務,把學習和工作結合起來,將工作不斷推向高質量。
二、要勇于進取,突破創新
牢牢把握發展這個執政興國的第一要務,充分認識創新才有生命力、才會對開創工作新局面具有重要意義,更新觀念,搶抓機遇,充分發揮自身創造潛能,堅持用發展的辦法解決工作中出現的新情況、新問題,創造性開展工作。
三、要求真奉獻踏實工作
牢固樹立公仆意識、大局意思,努力實踐全心全意為人民服務的宗旨,立黨為公,執政為民,無私奉獻社會,進一步轉變作風,工作態度,把求真務實的精神落實到每一項工作每一個細節,腳踏實地,扎扎實實做好各項工作。
以上幾個方面就是我在工作作風整頓建設過程中上自查的問題,或許還有我自己都沒有及時察覺的缺點,需要在進一步的學習中發現和改進,在前進中創新,在創新中發展,始終保持積極的進取狀態,恪盡職守,奮發圖強,以前所未
有的工作熱情投入到各項工作中去!
執法六隊:劉磊
第五篇:“作風建設”自查自糾報告
“作風建設”自查自糾報告
古人云:“活到老,學到老”。一個人或企事業單位想要在日益激烈競爭的社會中占有一席之地,就要敢于與時俱進、開拓創新,不斷用新的知識充實自我,激發新的活力。伴隨著炎熱的七月,我項目領導班子不失時機,提出了開展項目“作風建設”的活動,通過近期深入學習作風建設的有關精神,我深刻體會到了作風建設活動意義非凡,是發現自我不足,改正不足,提高自我的機遇。深入學習作風建設年的有關精神和思想,使我的思想意識和各項業務工作有了明顯提高。根據活動的實施意見要求,現做自查自糾報告如下:
一、存在的問題
1、執行不力的問題。由于本人在思想上有一些消極的想法,對部門管理工作的思想信念不夠堅定,致使自己在思想上,行動上出現了對上級的要求和各種安排執行不力的問題。例如分公司開展“安全生產月”活動期間,我本人未能響應公司號召,組織項目進行應急演練、加大對安全生產宣傳活動。項目領導吩咐我部門召開關于“爆破施工”專項會議,由于我本人做事怠慢,會議未能如期召開。本人最大缺陷在于工作中未能分清事情的主次,沒有認識問題的重要性。
2、紀律不嚴的問題。對公司與項目的有關文件和相關要求規定,認識不高,律己不嚴,沒有按照一個高標準的部門管理人員、執行人員嚴格要求自己,責任意識不強,個人主義,享樂主義,懶散作風經常在腦中存在,艱苦奮斗思想淡化,有時甚至帶頭違反規定,比如上班時間不準時,上班時間開小差。在施工現場進行安全巡查時,發現很多問題卻熟視無睹,過于放縱,有時自身也存在違章違規象,沒有起到帶頭作用。
3、作風不實的問題。在工作中,有時組織觀念淡泊,集體思想不強,不嚴格要求自己,對安全工作得過且過,對大問題思想不敏感,沒有考慮部門之間和整個項目整體利益,沒有組織原則。例在處理工作原則等問題上,就表現較為突出,總抱著僥幸心理,出了問題有上級領導頂著,我們只要盡力就行了,又不是我們的份內事情。
4、服務不優的問題。工作中只注重對眼前的工作考慮,沒有站在公司發展的立場上想問題,認為別人都是這么干的,為什么自己就不能這樣干呢?沒有積極主動創造去工作,沒有前瞻性,沒有創新思維,甚至有時還存在不思進取的工作態度。自進入路橋工作一年以來,工作起色并不大,甚至還被公司通報批評。
5、自律不夠的問題。對上級的要求和各項規定制度,認識不高,要求不嚴,律己不夠,對公司制度和上級文件精神學習較少,比較膚淺,平時的學習只是流于形式,掌握也只是只言片語,缺乏思考,沒有真正用發展的眼光研究工作,處理問題自感知識缺乏,對待突發事件不夠冷靜,還存在片面性和局限性,站得不高,想得不透徹。
二、原因分析
1、在工作學習只是走過場,停于形式,敷衍了事,思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。同時我也沒有嚴格的學習計劃和學習的制度,缺乏持之以恒的自覺性,更談不上用科學的觀念和方法,去研究新情況,分析新形勢,解決新問題,從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性,想得不遠,站得不高,思想境界沒有提到更高的層次。
2、作為一個共青團員,對自己的要求不夠高,認為工作那么忙、事情那么多,時間總不夠用,自己盡心做好本職工作就不錯了,沒有主動、熱情地與領導班子、各部門、各工區多做交流。
3、開拓進取精神不夠,既不爭先,也不落后,甘居中游,只要項目不出安全事故就行了,公司發展,項目爭先創優這些都與己無緣,以前那種敢為人先的精神,而今已蕩然無成。
三、整改的方向
1、進一步堅定“責任沒有借口”的工作理念。要通過這次“作風建設”活動,系統學習上級的有關文件和規定,牢固樹立“責任沒有借口”的工作理念和“執行力看工作能力”的工作態度,理清安全工作的思路,明確公司的發展方向,真抓實干,埋頭苦干,爭取安全工作有一個大的突破。
2、進一步強化自身建設。針對自查中暴露出來的問題,以這次活動為契機,提高團隊協作與組織協調能力,增強工作責任心和執行力。在自身上面下功夫,找根源,下猛藥,認真執行各種規章制度,貫徹各項規定。
3、進一步加強學習提高能力。在今后的工作中,我將樹立終身的學習理念,堅持學與用結合,理論與實踐結合,不但提高理論素養和工作能力,始終保持高昂的工作態度和工作決心,高調做事,低調做人,積極主動創造性的完成各項工作任務,不辜負上級領導的信任,不辜負同事的期望。
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