第一篇：工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料

工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料

**小學工會在學校黨支部和市教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，為**小學教育改革和發(fā)展作貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設,(因藕渠鎮(zhèn)并入虞山鎮(zhèn)、**小學于200*年9月單獨成立工會、原來一些日常工作活動安排、資料保存在藕渠中心小學)。現(xiàn)將近一年半來的主要工作匯報如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校由于并入虞山鎮(zhèn)，工會組織單獨，所在市教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于200*年9月18日召開第一屆教職工代表大會，選舉產(chǎn)生了第一屆主席、委員、經(jīng)審委員會。

2、工會十分重視組織發(fā)展工作，每年發(fā)展一批新教師入會，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。

4、重視對新一屆工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節(jié)，了解了工會性質。學習了《蘇州市教育工會關于基層工會委員職責暫行規(guī)定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創(chuàng)建工作，為學校創(chuàng)建市文明單位作貢獻。朱行標校長被評為常熟市先進教育工作者，秦小妹老師被評為蘇州市優(yōu)秀班主任，王建英老師被評為常熟市優(yōu)秀班主任，秦小妹老師被評為常熟市優(yōu)秀輔導員。劉敏軍、顧迪、桑燕、秦小妹、王建英、馬進等在三年中先后被評為虞山鎮(zhèn)優(yōu)秀教育工作者。陳苑、李琴保、戴國棟、王建英、秦小妹等評為藕渠輔導組優(yōu)秀輔導員。王萍、荊華等評為校級優(yōu)秀教師。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。

三、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經(jīng)費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、認真執(zhí)行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發(fā)揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統(tǒng)普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節(jié)等組織有益身心的活動。認真關心“退協(xié)”工作，“退教”協(xié)會工作正常有序。（退休教師人數(shù)少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。

四、規(guī)范財務經(jīng)審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，有工會資產(chǎn)管理制度并嚴格執(zhí)行。

2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發(fā)表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續(xù)創(chuàng)建了常熟市農(nóng)村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養(yǎng)，

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業(yè)，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

七、其他：

對照驗收要求，我校工會在組織建設等方面與其他學校工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我校工會要加倍努力工作，爭取不斷地進步。

xiexiebang.com范文網(wǎng)(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第二篇：工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料

精選范文:工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料 **小學工會在學校黨支部和市教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，為**小學教育改革和發(fā)展作貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設,(因藕渠鎮(zhèn)并入虞山鎮(zhèn)、**小學于200*年9月單獨成立工會、原來一些日常工作活動安排、資料保存在藕渠中心小學)。現(xiàn)將近一年半來的主要工作匯報如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校由于并入虞山鎮(zhèn)，工會組織單獨，所在市教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于200*年9月18日召開第一屆教職工代表大會，選舉產(chǎn)生了第一屆主席、委員、經(jīng)審委員會。

2、工會十分重視組織發(fā)展工作，每年發(fā)展一批新教師入會，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。

4、重視對新一屆工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節(jié)，了解了工會性質。學習了《蘇州市教育工會關于基層工會委員職責暫行規(guī)定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創(chuàng)建工作，為學校創(chuàng)建市文明單位作貢獻。朱行標校長被評為常熟市先進教育工作者，秦小妹老師被評為蘇州市優(yōu)秀班主任，王建英老師被評為常熟市優(yōu)秀班主任，秦小妹老師被評為常熟市優(yōu)秀輔導員。劉敏軍、顧迪、桑燕、秦小妹、王建英、馬進等在三年中先后被評為虞山鎮(zhèn)優(yōu)秀教育工作者。陳苑、李琴保、戴國棟、王建英、秦小妹等評為藕渠輔導組優(yōu)秀輔導員。王萍、荊華等評為校級優(yōu)秀教師。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。

三、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經(jīng)費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、認真執(zhí)行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發(fā)揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統(tǒng)普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節(jié)等組織有益身心的活動。認真關心“退協(xié)”工作，“退教”協(xié)會工作正常有序。（退休教師人數(shù)少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。

四、規(guī)范財務經(jīng)審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，有工會資產(chǎn)管理制度并嚴格執(zhí)行。

2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料第2頁，發(fā)表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續(xù)創(chuàng)建了常熟市農(nóng)村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養(yǎng)，現(xiàn)有鎮(zhèn)級教學能手5名。

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業(yè)，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

七、其他：對照驗收要求，我校工會在組織建設等方面與其他學校工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我校工會要加倍努力工作，爭取不斷地進步。[工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)]篇一：工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料 北田鄉(xiāng)教育中心工會“加強基層工會規(guī)范化建設”匯報材料

北田鄉(xiāng)教育中心工會在教育中心黨支部和縣教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，北田鄉(xiāng)教育中心教育改革和發(fā)展作貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設。現(xiàn)將我工會主要工作匯報如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我中心工會在縣教育工會[工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)]的直接指導下，在中心黨支部的領導下，建立健全了工會領導班子、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、教代會、勞動爭議調解委員會等組織機構。

2、工會十分重視組織發(fā)展工作，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動。

4、重視對工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節(jié)，了解了工會性質。學習了《河北省教育工會關于基層工會委員職責暫行規(guī)定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創(chuàng)建工作，為學校創(chuàng)建文明單位作貢獻。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。

三、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經(jīng)費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、認真執(zhí)行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發(fā)揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統(tǒng)2003“四五” 普法和普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節(jié)等組織有益身心的活動。認真關心“退協(xié)”工作，“退教”協(xié)會工作正常有序。（退休教師人數(shù)少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。

四、規(guī)范財務經(jīng)審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，（2004上繳工會經(jīng)費有中心小學代繳），有工會資產(chǎn)管理制度并嚴格執(zhí)行。

2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發(fā)表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續(xù)創(chuàng)建了常熟市農(nóng)村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養(yǎng)，現(xiàn)有鎮(zhèn)級教學能手5名。

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業(yè)，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

篇二：工會規(guī)范化建設達標活動匯報材料

電廠小學工會規(guī)范化建設達標匯報材料

電廠小學工會現(xiàn)有35名會員，平均年齡38歲，是一支年富力強的隊伍。幾年來在縣教育工會和學校黨支部領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用。在積極參與學校民主管理、抓好骨干教師隊伍建設、關心教職工的精神生活和物質生活、促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了大量的工作，為我校教育改革和發(fā)展作出了貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設。我們的具體做法如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校在縣教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于2008年10月29日召開

閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

6、工會每年根據(jù)實際情況制定切實可行的工作計劃，做到活動計劃有安排，有落實，有總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會努力配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”、優(yōu)秀班主任評比等一系列活動，通過這一活動，先后涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀教師，其中，王菊霞、張竹平等評為西安市優(yōu)秀班主任，李錦毅、付紅霞、杜麗丹等被評為戶縣優(yōu)秀教育工作者。梁敏、董梅、劉芳等評為校級優(yōu)秀教師。

2、開展了豐富多彩的文體活動。每年堅持開展乒乓球賽、跳繩比賽、拔河等活動，既活躍了教職工身心，又增強了教師的凝聚力。在做好校內(nèi)各項文化工作的同時，也積極響應上級工會的號召，我們認真組隊、排練，先后參加09年，10年兩屆教職工文藝匯演。在這項活動中，充分展現(xiàn)了我校教師團結奮進、積極向上的精神風貌。

3、認真開展宣傳教育活動，通過櫥窗、宣傳板、年級組會議等形式，進一步增強了會員的凝聚力。根據(jù)不同時期、不同節(jié)日，有針對性舉辦、制作宣傳板，延伸了師生之間的關系。

三、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，工會全程參與，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經(jīng)費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，體檢、女教職工的保健用品、計劃生育、困難教職工的幫扶補助、有病住院教職工的探望慰問、開展“愛心助學”活動等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好細致工作，為教職工辦好事、辦實事。是教師真正感受到工會是自己貼心的家。

5、認真執(zhí)行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發(fā)揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改，組織做好校領導的民主測評工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統(tǒng)普法教育知識競賽，參學率為100%。

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節(jié)等組織有益身心的活動。

8、工會經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。創(chuàng)造條件為教職員工提供健身場所。

四、規(guī)范財務制度，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，明確工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，嚴格執(zhí)行資產(chǎn)管理制度。

2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

[工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)]

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會認真履行職能，帶領全體會員投身教改，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發(fā)表。連續(xù)兩年在教師大比武中榮獲一、二等獎，在“送教下鄉(xiāng)”、“陽光師訓”活動中，我校教師李田、杜麗丹的示范課受到了教研室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的高度評價。

2、學校有自己的“青藍工程”，工會配合行政，著力于青年教師的培養(yǎng)，現(xiàn)有市級骨干教師4名，縣、鎮(zhèn)級教學能手5名。

3、工會支持學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業(yè)，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作特色顯著，工作邁上新臺階。

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“青藍工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，鼓勵教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

對照規(guī)范要求，我校工會工作雖然取得了一定成績，但在如何適應新時期開展工會工作方面、在創(chuàng)新方面還有待進一步加強。我們相信，在上級工會的關懷下，在黨政班子的支持下，在

全體會員共同努力下，我校工會工作一定會有新的發(fā)展。

戶縣電廠小學 2010.12

下頁

第三篇：工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料

北田鄉(xiāng)教育中心工會“加強基層工會規(guī)范化建設”匯報材料

北田鄉(xiāng)教育中心工會在教育中心黨支部和縣教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，北田鄉(xiāng)教育中心教育改革和發(fā)展作貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設。現(xiàn)將我工會主要工作匯報如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我中心工會在縣教育工會的直接指導下，在中心黨支部的領導下，建立健全了工會領導班子、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、教代會、勞動爭議調解委員會等組織機構。

2、工會十分重視組織發(fā)展工作，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動。

4、重視對工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節(jié)，了解了工會性質。學習了《河北省教育工會關于基層工會委員職責暫行規(guī)定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創(chuàng)建工作，為學校創(chuàng)建文明單位作貢獻。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。

三、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經(jīng)費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、認真執(zhí)行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發(fā)揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統(tǒng)2003“四五” 普法和普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節(jié)等組織有益身心的活動。認真關心“退協(xié)”工作，“退教”協(xié)會工作正常有序。（退休教師人數(shù)少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。

四、規(guī)范財務經(jīng)審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，（2004上繳工會經(jīng)費有中心小學代繳），有工會資產(chǎn)管理制度并嚴格執(zhí)行。

2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發(fā)表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續(xù)創(chuàng)建了常熟市農(nóng)村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養(yǎng)，現(xiàn)有鎮(zhèn)級教學能手5名。

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業(yè)，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

第四篇：2012規(guī)范化考核匯報材料

天長市新街初中2012規(guī)范化管理考核自評報告

為認真貫徹執(zhí)行《中共中央國務院關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》、《天長市中小學規(guī)范化管理考核辦法》以及《天長市中小學規(guī)范化管理考核細則》等文件精神，為切實加強學校管理，提高師生素質，推動義務教育事業(yè)的發(fā)展，我校本著“堅持原則，實事求是，認真自評，自我認識，自我調節(jié)，自我完善，顯優(yōu)抑劣，發(fā)展創(chuàng)新”的原則，充分準備，統(tǒng)一安排，細致分工，對我校2011的教育、教學、管理等工作進行了全面、認真的自我評估，現(xiàn)將相關情況報告如下：

一、自評工作的組織、實施

1、成立自評領導小組：

組長：瞿慶和

副組長：王建春、張福榮、劉榛

成員：左開生、李大江、張立明、王明春

王飛、丁耀華、梁德鑄、王學法、陸艷明

2、自評報告小組人員分工：

政教：張福榮、丁耀華、梁德鑄

教學：王建春、李大江、王飛

后勤：劉榛、左開生、王學法、陸艷明

工會：王明春

黨務：張立明

3、自查自評工作安排及進程：

第一階段：學習有關文件，進行宣傳發(fā)動，統(tǒng)一全體師生思想認識，成立學校自評領導小組，并進行分工，下發(fā)指標體系。

第二階段：對照指標體系查資料，歸類整理檔案。

第三階段：對照指標體系自評賦分，草擬自評報告。

第四階段：向全體教職工公布自評結果。反饋自查自評信息，研討改革措施，審定自評報告。

二、自評賦分及檔次確定：自評等級：優(yōu)秀

三、學校基本情況：

新街初中是一所地處偏遠的農(nóng)村初中。校園占地面積34973平方米，校舍建筑面積8800平方米，有19個教學班，在校學生806人，其中住校生400多人。現(xiàn)有三幢教學樓和可容納600名學生的三棟學生宿舍樓，一棟教師公寓樓，校園曲徑通幽、環(huán)境優(yōu)美。學校共有教師51人，其中中學學高級教師8人，一級教師20人，教師學歷100%達標。新中的教師愛崗敬業(yè)，教書育人，師德高尚，業(yè)務精湛，他們用自身的人格魅力和文化底蘊培養(yǎng)和影響了一屆又一屆學生。新中的班子是團結的班子，積極向上、開拓進取的班子。一年來，學校領導班子審時度勢，認真研究了學校的現(xiàn)狀以及未來發(fā)展的方向，確立了“在改革中求發(fā)展，辦人民滿意的教育”的方針，能夠站在振興新街教育的高度，精誠團結、求真務實，確立了全新的育人理念和“德育為首、教學為主”的辦學思想。在上級教育主管部門和地方黨委政府的領導下，在廣大有識之士的關心支持下，經(jīng)過全體教職員工的共同努力，學校的各項工作在2012有了巨大的提高，取得了令人滿意的成果，特別值得一提得是在上級部門的關心支持下我校逸夫樓已正式投入使用，配備了電腦室，閱覽室、圖書室及兩萬五千多套圖書、教師電子備課室、理化生實驗室。班級有標準黑板和講桌，其中各年級新生配備了標準的課桌椅。操場和食堂也得到上級領導的重視，在不久將來會得到改善。現(xiàn)就一年來教育教學等工作詳細匯報如下：

四、2012教育教學工作情況匯報

（一）遵守國家教育法律法規(guī)，依法辦學，促進教育教學工作的健康發(fā)展。

學校始終大力宣傳《義務教育法》，2012年初中入學率100%，進一步鞏固了普九成果；宣傳《未成年人保護法》，教育廣大教師關心愛護學生，杜絕任何體罰和變相休罰學生的行為；貫徹《安徽省中小學辦學行為規(guī)范》等系列文件精神，按照國家課程標準，開齊上足各類課程，保證學生全面健康的發(fā)展；不分快慢班、重點班，并注重后進生的轉化工作；嚴格執(zhí)行上級收費標準，沒有發(fā)生任何違規(guī)收費案例；注重減輕學生課業(yè)負擔，不舉辦任何收費補習班，不購買國家及省審定以外的任何教學用書、學習輔導資料；對學生不進行考試排隊，不純粹以考試成績論學生優(yōu)劣，認真貫徹素質教育的方針，培養(yǎng)一專多能的綜合性素質人才。

（二）健全組織機構，嚴格學校管理

一年來，學校不斷優(yōu)化內(nèi)部管理，根據(jù)學校規(guī)模，實行了校長主管下的分工負責制，成立了工會、教導處、教科室、總務處、教研組、初一至初三年級組、德育工作領導小組、日常行為規(guī)范檢查小組等。各機構管理人員既分工明確，又合作有序，做到人盡其職，職盡其能。校長及各級領導能不斷加強自身業(yè)務修養(yǎng)，通過培訓、自學，內(nèi)強素質，外塑形象，規(guī)范辦學，科學管理。

健全各種管理制度。2012，我校立足本校實際，認真執(zhí)行我校已制訂的一系列切實可行的規(guī)章制度如：《校長值周制度》、《行政領導值日制度》、《班主任工作管理細則》、《教師值日制度》、《教職工考勤坐班制度》、《新街初中教職工績效考核方案》和《新街初中教職工績效考核細則》。以上規(guī)范了教職工的教育教學行為，使學校工作做到了有章可循、有據(jù)可依，有力推進了學校的教育教學工作，提高了教學質量，激發(fā)了工作熱情。在學校標準化建設、義務教育均衡發(fā)展督導評估、民生工程檢查、校按工程回頭看等各項檢查中都獲得上級領導一致好評。

（三）加強了教師隊伍建設，努力提升師資質量。

我們堅持“人才強校”的意識，不斷加強教師隊伍建設。

1、我們將教師師德師風建設作為教師隊伍建設的重要內(nèi)容。全體教師的精神道德面貌為之煥然一新，在實際工作中，全體教職員工堅決貫徹教育上的各項法律、法規(guī)以及各項規(guī)章制度，通過每周一次的政治學習，引導教職工自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，鼓勵教職工以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，盡心盡職做好本職工作。學校領導班子做到率先垂范，敬業(yè)精業(yè)，以自己的言行、人格魅力，潛移默化地影響每一個教師，營造了一種求進取、謀發(fā)展、促和諧的人文環(huán)境。我們還開展了學生評教活動，通過召開學生座談會，了解教師在教育教學過程中的行為，并及時反饋給教師，表先促后，總結存在的問題，提出改進建議。

2、加強了對全體教職員工的培訓和管理。學校領導班子成員率先積極參加教育理論學習和業(yè)務進修，不斷更新觀念，掌握現(xiàn)代教育理論、教育法律法規(guī)、管理知識，努力提高學校及各部門的管理水平。全體教師積極參加高層次的學歷進修和 全員培訓，積極參加國培網(wǎng)上學習。

（四）加強教育教學過程管理，注重教學績效。

在規(guī)范辦學的方針下，我們把教學過程管理作為改進提高我校教學質量的重點來抓，切實把過程管理措施落實到“教學五認真”的每個環(huán)節(jié)上，在“嚴、細、實”的工作作風上大做文章。

1、堅持集體備課制度，嚴格集體備課要求，講究備課實效，不搞形式主義。我們要求集體備課每周一次，根據(jù)學科特征不得少于兩周一次。要求每個教師必須做到事前有備課準備，備課時有中心發(fā)言人，有詳細的討論、研究、發(fā)言記錄，有評議的結果。每次集體備課后，都及時送教導處登記、蓋章。

2、堅持了聽課、說課、評課制度。開好“三課”：骨干教師的精品課；年輕教師的“匯報課”、“考核課”；外出聽課教師回校后的模仿課。領導班子督促教學 “推門聽課”。

凡是45周歲以下的教師，每人都按照要求上了一堂校級公開課。上課的教師課前精心備課，教研組同仁出謀劃策，上課時，全體教研組成員認真聽課，課后被聽課教師的說課，以及同教研組教師共同研討、探究的“評課”。領導班子成員聽課本都在20節(jié)以上，教師互相聽課均不少于15節(jié)，圓滿地完成了既定的任務。

3、重視校本教研：學校站在科研興校的戰(zhàn)略高度，重視校本教研。2011年我校被評為校本教研先進學校。2011年申報的滁州市級課題《班主任、團隊工作創(chuàng)新研究》已順利通過滁州市立項、開題。現(xiàn)正按計劃進行課題第二階段研究。

4、堅持教育教學工作檢查制度化。由分管校長負責，教導處牽頭，各科教研組長具體實施，對教師的備課筆記、聽課記錄、學生作業(yè)、集體備課記錄等進行認真月查，每次月查都做好了詳細的記載，并及時交換意見，并做認真的總結，在全體教師例會上通報，并將檢查結果納入教師本績效考核。

5、重視教科研工作。學校建立了教科室，主抓學校的教科研工作。除常規(guī)開好“三課”外，學校大力創(chuàng)造條件，本著“請進來、走出去”原則，讓教師開闊視野，拓寬眼界：本學校先后派出近30人次教師到黃山、安慶、馬鞍山包括本市其他中學去學習提高。鼓勵教師積極參加撰寫各類教育教學論文，本參加論文撰寫獲市級以上獎項教師達20人次。其中林成平、梁德鑄、馬瑞連、戴樹林、王飛論文在滁州市獲獎。許昌花老師獲滁州市無生上課三等獎。，6、教學質量再創(chuàng)輝煌，從2005年至2012年，每年中考無論均分還是達天中公費人數(shù)都在高位運行。繼2010年獲得教學質量管理獎后，2012年中考又一次取得輝煌成績達天中公費27人，語文均分全市第8名，特別值得一提的是在參考數(shù)比較多的情況下體育均分繼2011中考后又一次獲得全市第一。繼2011年有50多人到天長市職教中心學習一技之長，2012年又有80多人到天長市職教中心學習，榮獲職教招生先進單位。向新街人民交了一份滿意的答卷。

（五）堅持以人為本，抓好對學生的管理。

學校本著“一切為了學生，為了學生的一切，學生是學校的一切”為教育教學目標的最高原則，貫徹、落實科學發(fā)展觀，注重師德師風建設，要求廣大教師切實轉變傳統(tǒng)的教育觀念，尊重學生的人格，平等地對待每一位學生，建立和諧友好的師生關系。

1、加強了對學生的愛國主義教育、中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)教育、正確的人生觀和世界觀教育。我們利用每周的國旗下的講話，校長值周致辭，每月的年級學生會議，每周的班級例會，其它專題教育活動、黑板報、櫥窗、新中三字歌教育、孝親文化等教育陣地，形成了一股教育合力，教育學生遵守校紀法律法規(guī)、校規(guī)校紀、熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)、講求誠信等。通過系列教育活動，樹立了學生的理想，規(guī)范了學生的行為。

2、培養(yǎng)學生的自我管理能力。以團總支牽頭，學校組建了日常行為規(guī)范檢查組，全部由各班的班干部和團干部組成，每天檢查教室、衛(wèi)生區(qū)、宿舍的衛(wèi)生、自行車排放、廣播操、眼保健操等，打出分數(shù)，并每周在黑板上公布。每兩個星期，政教處根據(jù)各班的分數(shù)情況，評選進步班級，并授予“循環(huán)紅旗”以示表彰。

3、嚴格執(zhí)行“陽光體育運動”、“冬季長跑運動”、“學生近視眼防控工作”、“大課間活動”大力提高學生身體素質。各項工作有方案、有組織機構、有具體操作細則、有安全保障措施等，形成了以校長負總責，分管校長具體負責，政教處協(xié)調統(tǒng)一安排，其它部門各負其責，班主任、體育教師各有分工的網(wǎng)絡系統(tǒng)。通過早操、大課間活動、上下午的眼保健操、下午的課外體育活動的開展，既大大提高了我校學生的身體素質，又提高了學生的學習效率。

4、開展豐富多彩的校園文化活動，陶冶學生情操。本在分管校長直接負責下，政教處、團委、年級具體操作下，舉行了“孝親文化”主題演講比賽、踐行“三字歌”知識競賽，初一年級乒乓球比賽、初二年級籃球比賽等、全校元旦聯(lián)歡，通過一系列活動的開展，激發(fā)了全校學生熱愛校園、關心集體、熱愛生活、孝敬父母長輩、關愛同學、團結向上的精神。

5、特別是對留守兒童做好幫扶、跟蹤、督促教育工作。在校長室的直接領導下，在各班級詳細調查的基礎上，設立留守兒童之家，由政教處統(tǒng)一協(xié)調，安排各部門和全體教師的共同參與，實行“包保責任制”，領導班子成員責任到班級，任課教師具體責任到留守兒童中的每一位，再與家長、社會保持密切聯(lián)系，使留守兒童校內(nèi)有監(jiān)管，課余有去處。通過上下一致，內(nèi)外管理，現(xiàn)在純正的校風、濃厚的學風，已經(jīng)形成，得到了學生家長、社會的贊許，榮獲留守兒童之家養(yǎng)護管理先進單位。一些具體做法如下：

①每學期，學校以班為單位召開家長會，會上除了向家長匯報學校的工作情況，另一項主要工作就是向家長了解學生的監(jiān)護情況。

②成立關愛小組，加強領導，形成了以校長親自掛帥，副校長負責對留守兒童的安全法制教育，總輔導員負責對留守兒童的思想教育，教導處負責對留守兒童的學習教育，班主任負責對留守兒童的生活等教育。確保關愛留守兒童活動順利開展，這樣有利于提高留守兒童的自我管理，自我保護和自我調節(jié)的能力。

③營造關愛氛圍，感受溫暖

學校將關愛“留守兒童”工作作為師德建設的一個重要組成，在校園內(nèi)、在家訪中，在班級內(nèi)、在少先隊中對“留守兒童”充分關注，對他們的學習、生活給予關心，全校師生在看似簡單的“問一問”、“拉一拉”、“摸一摸”中營造了愛的氛圍，尊重“留守兒童”的人格，滋潤了他們渴望愛的心靈，達到讓留守兒童進得來、留得住、學得好，真正讓他們感受到學校、班級集體這個大家庭的溫暖。

④開展關愛活動，快樂成長

學校制定了留守兒童工作實施方案，開展關愛活動，加強對留守兒童的特殊關心和監(jiān)護，全方位關注留守兒童的健康成長。在校園里做到對“留守兒童”三個優(yōu)先：“學習上優(yōu)先輔導，生活上優(yōu)先照顧，活動上優(yōu)先參加。”為留守兒童創(chuàng)設了良好的學習生活環(huán)境。

留守兒童之家活動室定期開放。在學校統(tǒng)一組織下，孩子們可以在留守兒童活動室自主閱讀自己喜歡的圖書、展示自己的書畫作品、組織小組討論、開展合作學習，與教師、同學合作交流，共同進步，留守兒童之家活動室真正成了兒童學習活動的樂園。

學校定期和不定期舉行主題班會、班隊活動，舉辦書畫展、演講比賽、文藝演出、“書畫愛好者手拉手”等各種活動，組織留守學生積極參與，使他們生活在歡樂、和睦的氛圍中，找到回家的感覺，增強學習、生活的信心，體會到學習的快樂、成長的快樂。

總之一句話我們關愛留守兒童，就是要讓讓每一個留守兒童都能健康、快樂成長。

6、對寄宿制困難學生進行生活補助，免除學生學雜費，免費向學生提供國家課程教科書，不折不扣執(zhí)行教育民生惠民政策。

7、教育成果顯著：本沒有發(fā)生學生重大違紀事件，在上學期的期中、期末以及本學期的期中聯(lián)考中，我校學生的整體成績在汊澗教研片位居前列。以干有琴、武曉瑩等5名學生在市級書畫、音樂比賽中獲一等獎或三等獎的好成績等等。

（六）強化了校園安全工作，連續(xù)榮獲市“平安校園”、“綜合治理先進單位”的榮譽稱號。

1、我們一直牢固樹立“學校無小事，事事講安全，安全高于一切，安全重于泰山”的意識，抓好以“師生安全法制教育、食堂衛(wèi)生安全、消防安全、內(nèi)部治安、校園周邊治安、安全隱患排查”等為重點的“平安校園”稱號的鞏固工作。建立了校長負總責，其他領導班子成員各負其責，全體教職員工人人參與的安全工作網(wǎng)絡，校長室與各部門負責人和所有班主任簽定安全包保責任書；完善了食堂衛(wèi)生制度，加強了食品衛(wèi)生監(jiān)督管理；加強對后進生的轉化和教育，有效控制了在校生違法犯罪、季節(jié)性傳染病的流行和學生在校活動安全事故等事件的發(fā)生，制定了切實可行的安全事故應急預案，保障了師生的安全。

2、為了增強同學們的安全法律意識，除了平時的教育外，還組織學生觀看安全教育影片，定期請派出所、司法所和衛(wèi)生院的同志來校召開專題講座，今年上半年專門邀請了市教育局、司法局、公安局、新街鎮(zhèn)政府等部門的相關領導來校進行法律講座，使安全、法律與衛(wèi)生意識深入到每個學生的心中。

3、狠抓校安工程項目。特別是校安工程“九個一”內(nèi)容深入到教師、學生、學生家長內(nèi)心，立志把校安工程打造成最安全、家長最放心、社會最滿意的民生工程。目前已竣工投入使用有逸夫樓。正在興建宿舍樓項目已接近尾聲，無論是進度還是質量在上級部門組織的民生工程檢查中都受到了上級領導的肯定。

（七）嚴格財務制度，改善辦學條件。

嚴格執(zhí)行民主理財制度、校長一支筆審批制度和向財務中心報賬制度，重大開支都先向上級主管部門申報，對于食堂、小店每年上繳學校的錢都要通過會議還職工一個明白，學校所有資金實行一本帳管理，做到日清月結。嚴格執(zhí)行義保經(jīng)費相關文件規(guī)定，學校領導班子上下團結一心，把有限的義保經(jīng)費投入到教師外出教研、學習、培訓，投入到改善教師辦公條件，更換了已經(jīng)破落不堪的教師辦公桌椅、教師辦公室裝上了空調。建成了階梯教室，配備了電腦室、理化生實驗室。開源節(jié)流嚴格控制招待、用車，真正把義保經(jīng)費零招待落到實處。

五、下一輪學校工作思路：

1．進一步加強班子建設，貫徹落實十八大精神，提升辦學理念。努力優(yōu)化服務，提高決策水平和管理能力，為學校發(fā)展提供組織領導保證。

2、抓住課程改革的契機，強力推進，搶抓先機，強化校本培訓的實效性，建設一支結構合理、素質優(yōu)良、適應現(xiàn)代素質教育要求的優(yōu)良教師隊伍，以觀念轉變、理念提升為先導，以實踐、反思、探究為基本形式，全面提高全體教師的課改實施能力，為打造“滿意課堂”提供人力資源保障。

3．進一步提高學校管理的民主化水平，充分聽取師生意見，加強民主監(jiān)督，充分激發(fā)全體師生參與學校管理的熱情，形成學校發(fā)展的共識，增強凝聚力，形成合力。在此基礎上，進一步完善學校管理制度，提高學校管理的民主化、制度化、規(guī)范化水平。以民主化、制度化來達到學校管理的科學化、高效率。為學校發(fā)展提供制度保證。

4．進一步突出以教學質量為核心，在規(guī)范辦學、實行績效考核的前提下，加強教育教學管理，實現(xiàn)新課程理念指引下的教學行為的變革，向課堂45分鐘要質量，突出學生的主體地位、優(yōu)化教師工作、課堂教學、學生學習心理、行為，提高教學水平、效率，為學校發(fā)展提供質量保證。

5．進一步強化學生思想品德教育，關注全體學生的全面、健康、持續(xù)發(fā)展。完善德育工作網(wǎng)絡和工作機制，優(yōu)化學校自然環(huán)境、文化環(huán)境和人文精神。精心設計、組織實施系列專題教育活動，抓實學生基礎文明行為習慣的養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學生健全的人格、健康的心理、健壯的體魄，提高學生對社會、人生的認識水平和自我認識水平，為學校發(fā)展提供根本保證。

6．進一步加強學校教科研工作，在全面推行實踐型反思性研究、課例研究、教育敘事研究的基礎上，強化課題管理和研究，加強現(xiàn)代信息技術、資源的利用和與教學工作的整合，以教研、科研推動學校師資隊伍的建設和教育教學生產(chǎn)力的提高，教研強師，科研興校，為學校的可持續(xù)發(fā)展提供動力保證。

7、進一步在教育教學工作求真、求精、求新，在全面提升工作標準、提高工作質量的基礎上，發(fā)揚光大學校辦學特色，努力創(chuàng)建特色學校，提高辦學品味。

8．進一步加強后勤管理，嚴格財務紀律、財務制度，加強民主管理、監(jiān)督，不斷提高保障能力和服務質量。通過創(chuàng)新機制和工作舉措，為進一步改善辦學條件提供物質保證。

六．存在的問題：

1、校舍基礎設施有待進步完善與加強。

2、學校的教研工作雖然取得一些成績但教研工作還不夠系統(tǒng)，沒有長遠的計劃和安排，教研成績只是星星點點的；校本教研制度還需要進一步健全。

3、教師隊伍整體素質與全面推進素質教育的需要仍有一定差距。教師存在結構性缺編，特別是由于歷史原因形成的在我校工作20多年的三位民師，成了學校進一步發(fā)展所要解決的問題。

各位領導，回首這一年，所有的成績與艱辛，矛盾與困惑，都有上級領導和全體教職工給予我們最大限度的理解和堅定不移的支持，才使我們充滿信心地與大家一起，繼續(xù)保持了新街初中快速、昂揚向上的發(fā)展態(tài)勢！我們有充分的信心，在市局的關懷、支持下，全面提高教育教學質量和辦學水平，以開拓創(chuàng)新的時代精神，邁著堅實有力的步伐，共同開創(chuàng)新中輝煌明天。

新街初中

2012.12

第五篇：工會規(guī)范化建設達標活動匯報材料

電廠小學工會規(guī)范化建設達標匯報材料

電廠小學工會現(xiàn)有35名會員，平均年齡38歲，是一支年富力強的隊伍。幾年來在縣教育工會和學校黨支部領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用。在積極參與學校民主管理、抓好骨干教師隊伍建設、關心教職工的精神生活和物質生活、促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了大量的工作，為我校教育改革和發(fā)展作出了貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設。我們的具體做法如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校在縣教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于2008年10月29日召開第一屆教職工代表大會，選舉產(chǎn)生了第一屆主席、委員、經(jīng)審委員會。

2、工會十分重視組織發(fā)展工作，每年發(fā)展一批新教師入會，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。

4、重視對新一屆工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節(jié)，了解了工會性質及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

6、工會每年根據(jù)實際情況制定切實可行的工作計劃，做到活動計劃有安排，有落實，有總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會努力配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”、優(yōu)秀班主任評比等一系列活動，通過這一活動，先后涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀教師，其中，王菊霞、張竹平等評為西安市優(yōu)秀班主任，李錦毅、付紅霞、杜麗丹等被評為戶縣優(yōu)秀教育工作者。梁敏、董梅、劉芳等評為校級優(yōu)秀教師。

2、開展了豐富多彩的文體活動。每年堅持開展乒乓球賽、跳繩比賽、拔河等活動，既活躍了教職工身心，又增強了教師的凝聚力。在做好校內(nèi)各項文化工作的同時，也積極響應上級工會的號召，我們認真組隊、排練，先后參加09年，10年兩屆教職工文藝匯演。在這項活動中，充分展現(xiàn)了我校教師團結奮進、積極向上的精神風貌。

3、認真開展宣傳教育活動，通過櫥窗、宣傳板、年級組會議等形式，進一步增強了會員的凝聚力。根據(jù)不同時期、不同節(jié)日，有針對性舉辦、制作宣傳板，延伸了師生之間的關系。

三、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，工會全程參與，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經(jīng)費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，體檢、女教職工的保健用品、計劃生育、困難教職工的幫扶補助、有病住院教職工的探望慰問、開展“愛心助學”活動等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好細致工作，為教職工辦好事、辦實事。是教師真正感受到工會是自己貼心的家。

5、認真執(zhí)行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發(fā)揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改，組織做好校領導的民主測評工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統(tǒng)普法教育知識競賽，參學率為100%。

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節(jié)等組織有益身心的活動。

8、工會經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。創(chuàng)造條件為教職員工提供健身場所。

四、規(guī)范財務制度，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，明確工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，嚴格執(zhí)行資產(chǎn)管理制度。

2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會認真履行職能，帶領全體會員投身教改，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發(fā)表。連續(xù)兩年在教師大比武中榮獲一、二等獎，在“送教下鄉(xiāng)”、“陽光師訓”活動中，我校教師李田、杜麗丹的示范課受到了教研室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的高度評價。

2、學校有自己的“青藍工程”，工會配合行政，著力于青年教師的培養(yǎng)，現(xiàn)有市級骨干教師4名，縣、鎮(zhèn)級教學能手5名。

3、工會支持學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業(yè)，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作特色顯著，工作邁上新臺階。

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“青藍工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，鼓勵教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

對照規(guī)范要求，我校工會工作雖然取得了一定成績，但在如何適應新時期開展工會工作方面、在創(chuàng)新方面還有待進一步加強。我們相信，在上級工會的關懷下，在黨政班子的支持下，在全體會員共同努力下，我校工會工作一定會有新的發(fā)展。

戶縣電廠小學 2010.12

工會規(guī)范化建設達標匯報材料

戶縣電廠小學

2010.12