第一篇：工會驗收匯報材料.0

工會工作驗收

匯報材料

二〇〇七年十二月十一日

學校工會驗收匯報材料

一、基本情況

**********為位于******西南40公里處,在*******定居處從事教育教學工作。全鄉有一所九年制中心學校。有**個班 ,其中 ,初中**個班,小學**個班。全校在校生****人 , 其中,初中生**** 人 ,小學生 ****人，住宿學生 ****人。全校共****名教職工 ,專任教師***名，后勤人員****名。

二、*****中學工會的創立

我校是一個基層工會。****年前屬于鄉聯校工會統一領導，****年起我校分設一個工會，只設一個工會主席，由******老師任工會主席。

三、加強學校領導班子建設

2004年下學期我校根據新課程改革和創新教育需要，調動了學校行政領導班子，工會組織也得到了充實和發展，建立了較完整的學校行政領導班子如下： 校長：

教務主任：

政教主任：

總務：

工會主席：

學校領導大刀闊斧進行教育教學改革的同時，切實注重維護教職工權益，選舉了新一屆工會組織領導機構如下：

工會主席：

委員：

四、充分發揮工會職能，為學校中心工作服務

在教育教學改革不斷深入的今天，我們學校工會在上級工會的領導下，全面加強了教師職業道德建設，積極組織全體教師參與課程改革和學校民主管理，并充分發揮其積極性，起到了學校工會組織應有的作用。具體做了如下工作：

（一）加強工會會員的思想道德建設，建立良好的師德師風

隨著教育改革的不斷深入和現代教育技術的不斷推進，對教師的素質要求愈來愈高，學校行政與學校工會十分重視提高教師素質，尤其是思想道德素質。

1、我校工會為了提高教師的思想道德素質，開展了教師職業道德和新課程、新理念的理論培訓

我校工會扎實組織教職工學習鄧小平理論和新課程改革新理念，通過學習培訓，我校教職工充分認識到新時期提高教師素質的重要性。學校對全體教師進行了思想道德教育培訓。通過學習培訓，提高了教師對新課程改革的認識，更新了教育觀念，提升了教師的理論水平和思想道德素質，進一步樹立了我校教職工全心全意為學生服務的世界觀、人生觀和價值觀。同時我們還注重加強職業道德建設，樹立良好的師表形象。

加強教師職業道德建設，以《中小學教師職業道德規范》和《教師職業道德規范》作為人民教師的基本準則，要求教師認真學習、對照，嚴格執行，并做到了一年一考核，把考核結果與評優晉級聯系起來，從而樹立起教師的良好形象。

2、結合新課改需要，我校工會組織了教師業務培訓

我校2004年建成現代教育技術實驗學校，面對這一新生事物，我校工會委托***老師主辦了長達3年的現代教育技術培訓，使全體教師掌握了現代教育技術知識，學會了使用現代教育技術，還學會了制作非常精美的課件。得到了上級領導的好評。

五、參政議政

我校工會在學校行政的直接領導下，做到了為教育教學服務，充分發揮了工會參政議政的職能。

1、在關心教職工生活中當好知心人

①我校教育工會在教育改革與發展過程中積極維護全體教工的合法權益，宣講維權政策、法律與法規，及時代表和反映教工的意見，主動提出建設性意見。既積極引導教工參與改革，又切實維護好教工合法權益。有效地維護了教工合法權益。多年來，我校從未發生過侵犯教師權益的事件。同時，我校教職工也從未發生過違法亂紀的現象和行為。

②切實做好扶貧幫困工作，激發教職工工作熱情

我校教育工會做到了及時了解教工家庭的生活狀況，切實當好解困工作的第一知情人，第一幫助人。對有困難的教工和教工家庭多方協調，尋求多方支持為他們排憂解難，使送溫暖活動經常化、制度化和社會化。要關心年老體弱教師的工作、學習和生活，今年我校有**名教職工住院治療，本校拿出****元的慰問金對他們送去了溫暖，其中給特困職工借了*****元現金，為他們安心養病作出了基礎；關心大齡未婚青年

教師的婚姻；關心困難教職工的疾苦，認真做好“送溫暖”工作，特別關注教師的思想動態，通過調查研究，做好行政決策，不斷推進教育和諧發展。

③積極開展工會活動，用健康有益的工會活動豐富教工業余生活，每學期都要組織一次籃球賽和一次綜藝活動。綜藝活動包括球類和猜謎等。這些活動豐富了教工的業余生活，增進了教工之間的友誼，活躍了教工身心。

2、在學校民主管理中當好主人

①民主管理。我校教育工會積極主動配合學校行政工作，真正做到了在思想上行動上確立教工主人翁地位，最大限度的發揮了主人翁的作用。學校工會領導主動與教工商量，有困難團結起來一起克服，堅持聽取教工對學校的管理意見，虛心接受教工的民主監督和評議，形成了團結合作、奮發進取、民主公開的良好氛圍，確保了學校各項工作的順利開展。

②民主決策。切實有效地維護好校務公開制度。自2006年起我校就全面實施校務公開制度，由校工會負責人定期向全體教工公布。凡學校較大事項全由學校教工代表開會審議，民主決策，受到全校教工的一致好評。

③民主監督。高質量、高標準落實各次教工代表提案，全面履行教代會各項職能，真正實現了民主治校。學校工會與學校行政一起認真研究教工提案，對學校管理的優秀提案予以表彰和采納，以充分調動每位教工參與學校管理的積極性，現在我校呈現的良好辦學效應，與教工的積極參與議政是分不開的。

此外，我校工會還與學校行政一起制定和完善一整套學校教育教學管理規章制度，規范了教職工的教育教學行為，為提高教育教學質量提供優質保證。

六、2006—2007年以來我校所取得的成績

1、教育教學方面

2006年錄取內地高中5人，2007年錄取內地高中3人

肄業班教學質量全市歷次教學質量檢測中，在全市都較為突出。

2、在文娛體育等方面，我校也獲得大量的榮譽

體育方面：2007年10月在市教育系統運動會上獲得單項獎2個、團體名次2個。

3、其他獎勵、表彰

（1）、市級綠化美化先進單位2006、1

（2）、目標管理先進單位2007、1

總之我們學校工會在如何做好新時期的工會工作還在探索之中，尤其是如何做好民主管理、民主監督和民主決策。但我們學校工會有信心以更加積極、自覺的行動配合學校行政的工作，提高工會干部和工會會員的業務素質和工作水平，創造出更加輝煌的成績，我們工會干部也將情系工會會員，做到全心全意為人民服務，把基層工會工作推向更新的階段，把太平中學的教育教學質量提高到一個新水平！

第二篇：工會規范化建設考核驗收匯報材料

工會規范化建設考核驗收匯報材料

**小學工會在學校黨支部和市教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，為**小學教育改革和發展作貢獻，同時也加快了工會自身的規范化建設,(因藕渠鎮并入虞山鎮、**小學于200*年9月單獨成立工會、原來一些日常工作活動安排、資料保存在藕渠中心小學)。現將近一年半來的主要工作匯報如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校由于并入虞山鎮，工會組織單獨，所在市教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于200*年9月18日召開第一屆教職工代表大會，選舉產生了第一屆主席、委員、經審委員會。

2、工會十分重視組織發展工作，每年發展一批新教師入會，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。

4、重視對新一屆工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節，了解了工會性質。學習了《蘇州市教育工會關于基層工會委員職責暫行規定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創建工作，為學校創建市文明單位作貢獻。朱行標校長被評為常熟市先進教育工作者，秦小妹老師被評為蘇州市優秀班主任，王建英老師被評為常熟市優秀班主任，秦小妹老師被評為常熟市優秀輔導員。劉敏軍、顧迪、桑燕、秦小妹、王建英、馬進等在三年中先后被評為虞山鎮優秀教育工作者。陳苑、李琴保、戴國棟、王建英、秦小妹等評為藕渠輔導組優秀輔導員。王萍、荊華等評為校級優秀教師。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。

三、發揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、認真執行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節等組織有益身心的活動。認真關心“退協”工作，“退教”協會工作正常有序。（退休教師人數少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。

四、規范財務經審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，有工會資產管理制度并嚴格執行。

2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續創建了常熟市農村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養，

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

七、其他：

對照驗收要求，我校工會在組織建設等方面與其他學校工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我校工會要加倍努力工作，爭取不斷地進步。

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第三篇：工會2011年職工之家驗收匯報材料（范文模版）

+重慶市永川區公路工程質量監督站工會委員會

2011職工之家建設匯報

(2011年11月21日)

一、基本情況

1．職工基本情況

截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數8.4%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數42%；具有初級職稱3人，占總員工數25%；操作員3人，占員工總數25%。職工入會率達100%。

2．工會機構設置情況

本工會為區交通系統下設基層工會委員會，工會現編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經費審查委員1名，共3人。

二、2011年工作回顧

今年以來，站工會在上級工會和質監站領導的正確領導下，緊緊圍繞質監站生穩定、發展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機構，完善制度，切實加強部機關工會自身建設

站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規章制度。根據工會的有關法規和質監站實際情況，結合自身建設相關制度，工會及時建立健全各項規章制度。嚴格工會經費管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經費委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質監站都

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在活動經費方面給予工會大力支持，保證活動的順利開展。隨著這些措施的實行，進一步推動了質監站工會各項工作的順利進行。

二、圍繞中心，履行職能，切實維護職工的合法權益

我們始終以維護職工的合法權益為中心，切實保護職工的正當權益不受侵犯。國家法定節假日及職工享受帶薪年休假制度得到了落實。每年的年初，由機關工會牽頭，協同辦公室對部機關職工休假作出統一計劃，采取分期分批輪休的方法，無論工作多忙，都要做到每個職工能夠按照規定享受年休假的待遇。

四、關心職工，注重實效，切實把溫暖送到職工心中

為把工會真正辦成職工之家，使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關懷，感受到黨的溫暖，近年來，我們在工作實踐中，明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效，要求機關工會工作人員以扶貧幫困，關心群眾疾苦作為最大的職責，竭盡全身心為職2 工服務。積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。凡是女職工及干部職工妻子生小孩，工會堅持上門探望慰問；凡是干部職工住院，工會都想方設法給予照料；凡是干部職工家中有紅白事，都給予干部職工及時的關懷。工會成立以來，先后有名2同志結婚，有3名干部職工生病住院，站領導及工會成員都對其看望和慰問，及時送上組織的關心和幫助。

五、開展活動，激發熱情，滿足職工精神文化需求

為激發全站干部職工的工作熱情，以良好的精神狀態投入到工作中去，切實增強本部干部職工的凝聚力和戰斗力。站工會堅持開展了寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動。一是組織全體干部職工積極參加上級工會開展的各項活動。我站積極參加上級工會開展的2010 勞動競賽活動，和區交通系統慶祝建黨90周年“紅歌獻給黨、永遠--

跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進集體“等較好成績。廣泛開展站內集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強了集體的凝聚力和榮譽感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節前夕，站工會舉辦了新年聯歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進了解、強化團結、共勉進步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質監站良好的工作環境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養，為我站工作的開展提供了強大的精神動力。

站工會在質監站和上級工會的指導下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環節，如：工會各委員都是兼職，業務工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現象。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。

我們將根據上級工會的要求，在部機關黨總支的堅強領導下進一步團結動員部機關干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我站各項建設和職工之家創建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。

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第四篇：六好鄉鎮工會驗收匯報材料（定稿）

匯 報 材 料

（2011年12月1日）

近年來，鎮工會在上級工會和鎮黨委、政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“組織起來，切實維權”工作方針，充分依靠基層工會組織和廣大職工群眾，以“六好”創建為目標，不斷創新工作方式，努力拓寬工作渠道，著力加強基層工會規范化建設，有效發揮了工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的重要作用，有力促進了全鎮三個文明建設。

xxx鎮位于皋蘭縣西北部，全鎮現轄8個行政村，26個村民小組，4979戶，1.92萬人。鎮工會經過多年的發展和完善，達到有班子、有章子、有牌子、有房子、有經費、有制度的“六有”標準，開展活動有聲有色，在指導基層、服務職工組織開展經濟技術創新活動中發揮了重要作用。我們的主要做法是：

一、黨委政府重視，組織保障有力。鎮黨委堅持把工會工作納入黨建目標考核體系，定期研究解決工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作，不斷完善政府與工會聯席（聯系）會議制度，在研究制定涉及職工切身利益的政策規定時主動征求工會意見，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運 1

作、職工參與”的工作格局。一是人力上支持，實現“有人干事”。鎮總工會主席由黨委副書記兼任，同時配備了兩名高素質、重實干、有熱情的工會專職干部。每個基層工會都配備1—2名文化素質高、思想作風硬、群眾威信好、熱愛工會工作的工會干部。二是財力上支持，實現“有錢辦事”。將工會辦公經費列入鎮財政預算，平均每年保持在2萬元左右。凡遇到大型活動、大的開支，如大型聯誼活動、鎮職工每的全面體檢、意外傷害投保等，政府還另行補貼，使工會活動沒有因經費問題受到限制。同時，在辦公用房相當緊張的情況下，設置了工會辦公室和職工活動場所，為工會正常開展工作提供必要的物質保障。三是工作上支持，實現“有位成事”。鎮黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，定期、不定期研究工會工作，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核，并建立健全了“鎮黨委聽取工會工作匯報制”、“政府與工會聯席會議制”等制度，黨政領導經常過問工會工作開展情況，每逢開展《工會法》、《勞動法》執法檢查，鎮分管黨群的領導、分管工業的副鎮長親自參加，大大促進了企業對工會工作的重視。

二、組織網絡健全，規范工會建設。工會組織建設是工會工作的基礎。多年來，鎮工會認真抓好工會組建和規范化建設工作。目前，全鎮共有工會組織19家，其中機關事業單位工會1家，企業工會18個，企業工會組建率為100%，有會員1416人，入會率達95%，形成了鎮總工會、鎮機關、非公有制企業工會系列工會 2

組織網絡，真正做到了哪里有企業，哪里有職工，哪里就有工會組織。積極采取“同組建，同規范，同發揮作用”的“三同步工作法”，廣泛宣傳發動，印發專門文件、懸掛橫幅、張貼標語、刷寫墻報、贈送資料，擴大工會組織的社會影響力；物色主席候選人，抓好工會骨干培訓，開好職工代表大會，配齊配全工會班子；完善工作制度，做到建一家完善一家。新建的工會組織，切實做到了人員到位、機構齊全、作用發揮好，真正把工會組織建成職工之家。

三、履行基本職責，發揮維權職能。維護職工合法權益是工會組織的基本職責。鎮工會根據境內民營企業多和外出務工人員多的特點，做到了源頭參與有力，適時提出涉及維護職工權益的主張和建議。建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位。建立健全工資平等協商和集體合同制度，鎮內50人以上企業都簽訂了集體合同，覆蓋率、履約率高。企業與職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解組織，勞動安全衛生監督工作落實，杜絕區域內企業嚴重侵犯職工合法權益問題及群體性事件。每年開展一次《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》執法大檢查。針對各工會組織建設、企業安全生產、職工工資發放和工會經費撥繳等情況進行地毯式摸排，發現問題，立即整改。通過開展檢查，工會組織更加健全，職工工資發放更為及時，職工待遇有所提高，侵權行為明顯減少，撥繳經費更加自覺。金耐克塑料包裝廠職工莫亞唐在維修機器 3

時，不慎砸傷右腳，廠工會知曉后，積極與廠方協調，及時送其到鎮衛生院住院治療，花費1600多元全部由廠方承擔，較好的維護了職工權益。

四、指導幫助基層，共建和諧社會。鎮工會適時對鎮域內各工會工作提出指導性意見，主動與企業進行溝通協商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔的維權職能；培訓基層工會干部成效明顯，基層工會干部合法權益維護到位。一是指導全鎮基層工會與企業簽訂集體合同、工資集體協商協議，在女職工較多的企業簽訂了維護女職工合法權益的專項集體合同。同時幫助大多數職工與企業簽訂了勞動合同。二是堅持職工代表大會制度、全面推行廠務公開。廠里大事特別是牽涉到職工切身利益的大事必須召開職代會討論通過、并在職工群眾中公開。三是積極督促企業向企業工會足額撥繳經費，使企業工會得到正常運轉，積極開展各項活動，并及時完成經費上繳任務。四是組織學習培訓，提高工會干部的業務水平。積極組織開展職業技能、法律法規、勞動維權等方面的培訓，年均培訓干部職工100人次，有力的提高了職工的勞動技能和運用法律保障自己合法權益的水平。積極同縣上相關部門聯系，舉辦各類農民工實用技能培訓，提高勞務輸出的組織化程度。

五、服務職工群眾，積極扶貧幫困。推行職工代表大會制度，建立健全職工意見建議征求辦理機制，鎮機關工會在充分征求干部職工的意見、建議后，提出維修辦公樓暖氣，改善食堂管理等 4

一系列建議、提案，都得到了鎮黨委、政府的支持和采納，從而培養了職工的參與意識和維權意識，調動了職工的積極性和創造性。建立健全與經濟社會發展相適應的服務工作機制，積極開展困難職工幫扶工作。每當職工遇到病假、困難或婚喪等大事之時，鎮工會都會及時進行救助送去組織的溫暖和關懷，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，使送溫暖工作經常化、制度化，職工的民主權利、經濟權益和精神需求得到實現，增進職工身心健康，保護好、調動好、發揮好廣大職工的積極性和創造性。鎮工會每年在鎮屬或駐鎮企業中開展一次調查活動，重點了解企業困難職工基本情況，為今后扶貧救助工作提供了詳實的依據，建立健全了職工電子信息檔案。

六、圍繞中心工作，營造和諧社會。鎮工會緊緊圍繞中心工作，積極推進職工經濟技術創新活動。推動實施職工素質培訓工程，使廣大職工積極投身改革，為發展經濟建功立業，文化體育工作活躍。對各級勞動模范和先進工作者的培養、評選、表彰和管理工作成效明顯。一是積極開展“工人先鋒號”、“安康杯”等一系列活動。每次活動，鎮黨委都成立了以黨政領導為組長，工會主席為副組長的活動領導小組，并都以鎮黨委的名義下發了文件和活動實施方案。鎮工會召開了專門會議進行安排部署。這些活動在全鎮各企業得到了全面貫徹落實，受到企業職工的擁護、支持，大家爭先創優蔚然成風，生產效益明顯提高。二是利用“三八”、“五一”、“五四”、“中秋”、“國慶”等節假日，緊緊圍繞文 5

化建設，積極開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余文化生活，營造了多姿多彩的文化氛圍，進一步推動文化建設，營造了團結奮進、和諧創業的良好氛圍。今年以來鎮總工會共組織了科技文化衛生三下鄉、慶“七一”紅歌大賽、職工崗位大練兵、黨史知識競賽、自行車比賽等一系列有意義、有特色的活動。三是為推進基層工會組織建設，激發廣大工會干部牢固樹立以科學發展觀為指導，扎實干事創業的斗志。全鎮各工會開展了“黨組織帶工會組織、創團結和諧班子，黨員帶工會會員、創建優質服務隊伍，工會委員戴會員、創建文明和諧單位”的“三帶三創”活動，努力拓展服務領域，全面體現服務成效，有力推動基層工會各項工作和諧發展。

在市縣總工會的關心支持下，我鎮的創建工作取得了明顯的階段性成果，在許多方面有了新的突破，但也存在一些困難和問題，非公有制經濟業主對工會組織作用的認識有待于進一步提高，非公有制經濟組織員工加入工會組織的意識不強，基層工會組織的作用有待于進一步發揮等等。這些問題，我們將在下一步工作中認真研究，加以解決，并以這次會議為契機，進一步轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第五篇：工會規范化建設考核驗收匯報材料

精選范文:工會規范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)工會規范化建設考核驗收匯報材料工會規范化建設考核驗收匯報材料 **小學工會在學校黨支部和市教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，為**小學教育改革和發展作貢獻，同時也加快了工會自身的規范化建設,(因藕渠鎮并入虞山鎮、**小學于200*年9月單獨成立工會、原來一些日常工作活動安排、資料保存在藕渠中心小學)。現將近一年半來的主要工作匯報如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校由于并入虞山鎮，工會組織單獨，所在市教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于200*年9月18日召開第一屆教職工代表大會，選舉產生了第一屆主席、委員、經審委員會。

2、工會十分重視組織發展工作，每年發展一批新教師入會，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。

4、重視對新一屆工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節，了解了工會性質。學習了《蘇州市教育工會關于基層工會委員職責暫行規定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創建工作，為學校創建市文明單位作貢獻。朱行標校長被評為常熟市先進教育工作者，秦小妹老師被評為蘇州市優秀班主任，王建英老師被評為常熟市優秀班主任，秦小妹老師被評為常熟市優秀輔導員。劉敏軍、顧迪、桑燕、秦小妹、王建英、馬進等在三年中先后被評為虞山鎮優秀教育工作者。陳苑、李琴保、戴國棟、王建英、秦小妹等評為藕渠輔導組優秀輔導員。王萍、荊華等評為校級優秀教師。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。

三、發揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、認真執行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節等組織有益身心的活動。認真關心“退協”工作，“退教”協會工作正常有序。（退休教師人數少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。

四、規范財務經審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，有工會資產管理制度并嚴格執行。

2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎工會規范化建設考核驗收匯報材料第2頁，發表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續創建了常熟市農村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養，現有鎮級教學能手5名。

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

七、其他：對照驗收要求，我校工會在組織建設等方面與其他學校工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我校工會要加倍努力工作，爭取不斷地進步。[工會規范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)]篇一：工會規范化建設考核驗收匯報材料 北田鄉教育中心工會“加強基層工會規范化建設”匯報材料

北田鄉教育中心工會在教育中心黨支部和縣教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，北田鄉教育中心教育改革和發展作貢獻，同時也加快了工會自身的規范化建設。現將我工會主要工作匯報如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我中心工會在縣教育工會[工會規范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)]的直接指導下，在中心黨支部的領導下，建立健全了工會領導班子、經費審查委員會、女職工委員會、教代會、勞動爭議調解委員會等組織機構。

2、工會十分重視組織發展工作，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動。

4、重視對工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節，了解了工會性質。學習了《河北省教育工會關于基層工會委員職責暫行規定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創建工作，為學校創建文明單位作貢獻。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。

三、發揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、認真執行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統2003“四五” 普法和普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節等組織有益身心的活動。認真關心“退協”工作，“退教”協會工作正常有序。（退休教師人數少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。

四、規范財務經審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，（2004上繳工會經費有中心小學代繳），有工會資產管理制度并嚴格執行。

2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續創建了常熟市農村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養，現有鎮級教學能手5名。

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

篇二：工會規范化建設達標活動匯報材料

電廠小學工會規范化建設達標匯報材料

電廠小學工會現有35名會員，平均年齡38歲，是一支年富力強的隊伍。幾年來在縣教育工會和學校黨支部領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用。在積極參與學校民主管理、抓好骨干教師隊伍建設、關心教職工的精神生活和物質生活、促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了大量的工作，為我校教育改革和發展作出了貢獻，同時也加快了工會自身的規范化建設。我們的具體做法如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校在縣教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于2008年10月29日召開

閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環境。

6、工會每年根據實際情況制定切實可行的工作計劃，做到活動計劃有安排，有落實，有總結。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會努力配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”、優秀班主任評比等一系列活動，通過這一活動，先后涌現了一批優秀教師，其中，王菊霞、張竹平等評為西安市優秀班主任，李錦毅、付紅霞、杜麗丹等被評為戶縣優秀教育工作者。梁敏、董梅、劉芳等評為校級優秀教師。

2、開展了豐富多彩的文體活動。每年堅持開展乒乓球賽、跳繩比賽、拔河等活動，既活躍了教職工身心，又增強了教師的凝聚力。在做好校內各項文化工作的同時，也積極響應上級工會的號召，我們認真組隊、排練，先后參加09年，10年兩屆教職工文藝匯演。在這項活動中，充分展現了我校教師團結奮進、積極向上的精神風貌。

3、認真開展宣傳教育活動，通過櫥窗、宣傳板、年級組會議等形式，進一步增強了會員的凝聚力。根據不同時期、不同節日，有針對性舉辦、制作宣傳板，延伸了師生之間的關系。

三、發揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，工會全程參與，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工積極性。

3、協助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，體檢、女教職工的保健用品、計劃生育、困難教職工的幫扶補助、有病住院教職工的探望慰問、開展“愛心助學”活動等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好細致工作，為教職工辦好事、辦實事。是教師真正感受到工會是自己貼心的家。

5、認真執行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改，組織做好校領導的民主測評工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統普法教育知識競賽，參學率為100%。

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節等組織有益身心的活動。

8、工會經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。創造條件為教職員工提供健身場所。

四、規范財務制度，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，明確工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，嚴格執行資產管理制度。

2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

[工會規范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)]

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會認真履行職能，帶領全體會員投身教改，組織新老教師結對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發表。連續兩年在教師大比武中榮獲一、二等獎，在“送教下鄉”、“陽光師訓”活動中，我校教師李田、杜麗丹的示范課受到了教研室和鄉鎮教師的高度評價。

2、學校有自己的“青藍工程”，工會配合行政，著力于青年教師的培養，現有市級骨干教師4名，縣、鎮級教學能手5名。

3、工會支持學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作特色顯著，工作邁上新臺階。

1、積極創新基層工會工作，在建設學校的“青藍工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，鼓勵教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

對照規范要求，我校工會工作雖然取得了一定成績，但在如何適應新時期開展工會工作方面、在創新方面還有待進一步加強。我們相信，在上級工會的關懷下，在黨政班子的支持下，在

全體會員共同努力下，我校工會工作一定會有新的發展。

戶縣電廠小學 2010.12

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