第一篇：三穗縣水利局廉政風險防范工作推進情況報告

三穗縣水利局廉政風險防范工作推進情況報告

按照縣委統一安排部署，我局立足水利工作實際，把黨風廉政風險防范管理工作作為一項重要工作來抓，積極探索廉政風險防范管理工作，按照“全員參與、把握重點、務求實效”的原則，成立機構，制定方案，強化宣傳，扎實推進，取得了較好成效。現將我局廉政風險防范工作推進情況報告如下：

一、抓好宣傳教育，營造開展廉政風險防范管理工作良好氛圍

一是制定了《三穗縣水利局廉政風險防范管理工作實施方案》和《水利工程建設領域崗位廉政風險防范活動實施方案》等，對廉政風險防范管理工作進行了具體部署和動員，統一了干部職工對該項工作的理解和認識，增強了對開展活動的自覺性和緊迫性；二是下發學習資料，組織干部職工學習《黨章》、《廉政準則》等法規以及廉政風險防范管理的有關文件、資料，將風險防范教育滲透到各個股室、各個崗位和每位干部職工；三是精心制作了宣傳展版，充分利用辦公大樓的過道、走廊等空間進行廉政文化宣傳教育，使廣大干 1 部職工全面理解廉政風險防范管理的重大意義、基本內容、方法步驟等，干部職工上下班能夠溫習墻上的《廉政準則》，從而提高廉政風險防范的認識，增強參與此活動的自覺性和主動性；四是組織全體職工觀看警示片，開展反腐倡廉專題講座和《廉政準則》專題輔導報告，召開民主生活會、黨員大會。

二、抓好風險排查，確保建立廉政風險防范管理措施落到實處

在全面理清崗位職責的基礎上，采取自己查、群眾提、互相找、領導點、組織審等方法，全面排查廉政風險，重點排查具有人事、財務、工程建設、行政審批、行政處罰等權力的工作崗位。一是實行分級查找制度。在查找領導崗位風險方面，根據領導崗位工作分工和職責，查找和分析行政管理、業務運行過程中的個性和共性問題，重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險。在查找中層崗位風險方面，根據中層崗位職責定位，針對審批、管理、執法等重要環節，查找行使行政審批權、自由裁量權和現場即決權、內部管理權等過程中存在的廉政風險。在查找其他崗位風險方面，對照崗位職責、2 工作制度，查找在履行崗位職責、執行制度等過程中存在的廉政風險。二是實行重點工作流程化。重點圍繞“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等方面和制度機制建設查找廉政風險點。特別是在水利工程建設、水利工程管理、機關財務管理等重點部位、環節繪制出工作流程圖。通過梳理行政管理事項和業務工作，明確各個單位和崗位在各環節的職責，圍繞崗位權力、權力運行核心找實找準可能出現廉政問題的點和環節。三是實行廣泛征求意見。印發風險點問卷調查表，采取座談討論，執法廉政回訪等方式，向社會公開征求意見；采取調查研究，專題探討的方式，開展了廉政理論、形勢、法規和案例警示教育專題活動，從不同角度，不同環節查找廉政風險點。通過全面排查，梳理歸納，查找出風險點，并制訂防范措施。

截止目前，完成個人風險點自查45人，股室風險點自查11個。均落實了防范措施。

三、抓好制度建設，奠定廉政風險防范管理良好基礎 針對各股室和單位日常管理中存在的漏洞和薄弱環節，以及工作實踐中暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，及時改進和完善制度機制，用制度和機制預防風險的發生。3 建立健全了《領導干部黨風廉政建設崗位職責》、《水利工程招投標管理辦法》等制度，初步構筑起了水利工作反腐倡廉建設制度體系。

四、抓好監督管理，著眼構建廉政防范管理工作長效機制

排查的廉政風險點及措施經局黨組審核把關后，在一定范圍內公示，同時利用舉報投訴、執法檢查、問卷調查等監督渠道和手段，及時掌握崗位廉政風險信息動態變化及其規律，運用督導、糾錯、誡勉談話等方式，及時采取有效處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，及時化解廉政風險。通過日常考核、單位（股室）內部考核評估、社會評估和上級考核等形式，綜合運用信訪舉報、政風行風熱線、定期自查、監督員監督、社會評議等對廉政風險防范管理工作進行考核。考核結果與年底個人、股室的綜合目標考核獎掛鉤。

三穗縣水利局 2011年12月16日

第二篇：審計局廉政風險防范工作的落實及推進情況報告

盤龍區審計局廉政風險防范

管理工作落實及推進情況報告

根據盤辦通?2011?40號文件精神，我局迅速召開全體職工會議，廣泛動員，深入部署，立即成立了廉政風險防范管理工作領導小組，于4月28日制定并印發《盤龍區審計局關于開展廉政風險防范管理工作實施方案》、《盤龍區審計局審計工作流程圖》。現將落實及推進情況匯報如下：

一、主要做法及特點

（一）領導重視，組織有力。

局黨支部高度重視廉政風險防范管理工作，經研究決定，成立了局廉政風險防范管理工作領導小組，由局黨支部書記、局長楊麗芬任組長，局黨組成員、副局長潘茂英、李權任副組長，辦公室主任謝芳、基建科科長應文勝、財政科科長楊開興、經審科科長段映娟為組員，領導小組辦公室設在局黨政辦，由辦公室主任謝芳負責處理日常事務。至5月底，領導小組及時、全面、系統地對全局廉政風險防范管理工作進行梳理、督導和整改。

（二）夯實方案，規范流程。

結合我局黨風廉政建設工作實際，全面落實科學發展觀，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，進一步增強審計機關黨風廉政建設的針對性、有效性，根據《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和《中共昆明市2-

廉政風險查找表》4份、《昆明市盤龍區單位廉政風險查找表》1份。

（四）邊查邊改，完善制度。

針對排查出來的問題，及時修訂和完善相關制度，健全內控機制，充分發揮用制度管人、管權、管事的作用。深入研究并繪制了清晰的科室工作流程圖，標出廉政風險點，從制度層面形成一套完整的廉政風險防范管理機制。

二、主要問題

我局廉政風險防范管理工作落實及推進的效果顯著，但也存在一定的問題：

一是思想認識不到位。部分科室、個別干部對開展廉政風險防范管理工作的重要性認識不清，查找和防范意識淡薄。

二是落實方案有打折扣的現象。個別干部觀念陳舊，思想不積極，總認為只要把業務干好就行，其他的事無關緊要，也一定不會出現問題。

三、下步打算

嚴格按照“廉政風險要找準、整改措施要管用、規章制度要完善、權力運行要規范，防范機制要健全”的目標，以更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，深入推進廉政風險防范管理工作，確保取得實實在在的成效。

（一）加大宣傳力度，強化督導落實。

進一步加大開展廉政風險防范管理工作的宣傳力度，使廣大-3-

黨員干部充分認識開展此項工作的重大意義，自覺融入到這項工作中來，不斷增強黨員干部特別是領導干部抓好預防腐敗工作的責任感、緊迫感，使其自覺接受監督、主動參與監督。

（二）結合工作實際，努力降低風險。

以廉政風險防范管理工作為主要抓手，結合審計工作實際，與落實黨風廉政建設責任制結合起來、與黨風廉政預警機制結合起來、與效能建設結合起來、與黨務政務公開結合起來、與維護群眾的切身利益結合起來、與開展執行力提升年活動結合起來，將廉政風險防范措施跟進到實際工作中去，努力降低廉政風險。

二〇一一年五月二十日

第三篇：進一步推進廉政風險防范工作的思考

進一步推進廉政風險防范工作的思考

“禮義廉恥，國之四維;四維不張，國乃滅亡”。早在兩千多年前，齊國管仲就發出了這一千古警世名言。腐敗，作為廉潔的對立面，千百年來始終如幽靈一般伴隨著各朝各代的政權。讀罷區紀委下發的“廉政文章”，我更深刻的體會到腐敗猶如夢魘，糾纏著我們的某些領導干部，更腐蝕著我們黨和國家的肌體。根源之一在于他們放松了世界觀的改造，淡忘了艱苦奮斗的作風，造成自身思想道德防線的失守，使得“腐敗”有機可乘。“能吏尋常見，公廉第一難”。可見，領導者能否廉潔自律，直接關系著領導工作的成敗;對于身居要職的領導者來說，更關系到國家的長治久安。

胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議的重要講話中，著重強調全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在工作中要大力倡導八個方面的良好風氣。這就是：要勤奮好學、學以致用;要心系群眾、服務人民;要真抓實干、務求實效;要艱苦奮斗、勤儉節約;要顧全大局、令行禁止;要發揚民主、團結共事;要秉公用權、廉潔從政;要生活正派、情趣健康。這八個方面的良好風氣，是我們加強領導干部作風建設的基本內容，也是實現領導干部作風進一步轉變的鮮明標志。各級領導干部一定要深刻領會，認真貫徹，身體力行，蔚成風氣。

2011年7月7日，國務院正式批準設立舟山群島新區，這一舉措標志著舟山開發開放已經納入國家發展總體規劃，上升為國家發展戰略，舟山將成為國內外關注的寶地和熱土，也將成為全國人民關注的焦點。抓好各級領導干部的廉政問題更是成為了我市建設新舟山的重中之重。當前，舟山群島新區建設剛剛起步，正面臨著新的形勢，新的任務以及新的挑戰，各級領導干部應該從自身做起，不斷提升自己的政治理論素養和勤廉高效能力，同時，團結全市人民群眾，凝心聚力，搶抓機遇，為實現舟山群島新區跨越式發展做出貢獻。

一、當前我局廉政風險防范工作現狀。

現階段，在我局領導干部的努力下，工作人員的積極配合下，我局的的廉政建設工作已小有成效，但在廉政風險防范方面仍顯薄弱。

（一）自身防范意識不強。

我局在以往開展的廉政教育中，主要是側重在相關法律法規的認識上，而這些卻是遠遠不夠的。應該要讓各領導干部以及工作人員了解貪污受賄的危害，讓他們真正的體會到反腐倡廉的重要性，如此才能在今后的廉政建設中充分調動他們的積極性，使他們不僅保持自身的廉潔精神，還能帶動身邊的人一起倡廉反腐。

（二）制度存在缺陷。

就制度的整體來說，設計不夠科學，由于時間，背景等因素的影響，致使制定的制度嚴謹性，周密性較弱，可操作性較差。這也將導致制度的落實存在漏洞，執行起來較為困難且針對性不強。

（三）監督查處機制松懈。

在廉政建設中，時常出現監督查處不協調，不公正，不到位的現象。在制度的監督查處上往往沒有明確的責任主體，缺乏有效的制約手段，從而產生責任不清，問題不明，查處不力的問題。

二、推進廉政風險防范工作的對策

（一）進一步加強自身廉政作風建設

1.增強自律意識

劉禹錫的一句詩：“出淤泥而不染，濯清漣而不妖。”可以代表領導干部廉潔自律的決心，只有堅定了這個決心，才能牢固地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀。自律是一種自我約束，要求時刻以道德、國法、黨紀、黨規來約束自己的行為，從根本上增強政治免疫力，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等錯誤思想的侵襲，經得住改革開放、市場經濟浪潮的考驗。在舉國上下都在同一切貪污腐敗現象作斗爭的今天，我們應該不斷加強學習，增強自律意識，吸取歷史的經驗教訓，協力創造一個風清、民樂、國泰的和諧社會。

2.注意道德教育。

崇尚德治，是中華民族人文精神的優良傳統。我國黨委，各級政府歷來就十分重視道德的作用。毛澤東的《為人民服務》、《紀念白求恩》等著作，全面闡述了以為人民服務為核心的新型道德觀；改革開放以來，鄧小平進一步強調加強思想道德建設的重大意義；新世紀初，江澤民同志科學總結古今中外國家興亡廢替的經驗教訓，創造性地提出了把依法治國與以德治國結合起來的重要思想；胡錦濤同志在2006年提出了要樹立“八榮八恥”社會主義榮辱觀，這是對個人道德提出的基本要求，是實現和諧社會的德治手段。作為領導干部，更要提高道德修養，加強自身免疫能力的培養，增強防腐拒變和抵御風險的能力。

3.發揮模范帶頭作用

榜樣的力量是無窮的，領導干部的一言一行對廣大群眾的影響很大，在推進依法治國、以德治國和反腐倡廉的過程中，起著重要的導

向作用。領導干部都要重品行、作表率，嚴格遵守黨紀國法，繼承優良傳統，弘揚新風正氣，以廉潔的作風促政風帶民風。領導干部任何時候都必須樹立自身良好的形象，堅持立黨為公，執政為民，以德修身，依法行政，以高尚的人格力量影響和帶動廣大群眾，成為反腐倡廉建設的引導者和實踐者。

（二）不斷完善反腐倡廉制度體系。

反腐倡廉制度必須要帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。建立健全反腐倡廉制度能有效懲治和預防腐敗，進一步加強反腐倡廉力度。胡錦濤同志強調指出，要以建立健全懲治和預防腐敗體系各項制度為重點，加強整體規劃，抓緊重點突破，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系。各級領導應該重視建立完善反腐倡廉制度體系，確保用科學的態度和方法指導制度制定，提高制度的正確性、有效性。

1.建立完善的反腐倡廉制度體系。

“系統反腐”是當今反腐倡廉的總趨勢。“系統反腐”體現在制度建設方面，就是堅持從腐敗現象發生的經濟、政治、文化、社會等原因入手，從宏觀上進行總體設計；以統籌兼顧為原則，使各方面制度緊密配合、綜合發揮作用。具體而言，應突出抓好以下幾方面的制度建設：

第一，進一步加強反腐倡廉教育制度建設。增強各級黨委，政府領導以及人民群眾的法律觀念和制度意識，是加強反腐倡廉制度建設的根本。通過制度建設，加強和改進反腐倡廉宣傳教育工作，提高各

級領導干部廉潔從政的素質和人民群眾依法監督的自覺性，使預防腐敗工作更有成效。

第二，進一步加強監督制度建設。形成健全完善的監督制度，是加強反腐倡廉制度化的關鍵。完善的監督制度，可以保證權力的授予和運行受到必要的監督和制約。通過進一步細化監督制度的有關規定，完善內部監督體制，健全權力運行監控機制，拓寬監督渠道，加大監督力度，使各項監督制度發揮最大的作用。

第三，進一步加強預防制度建設。懲防并舉是反腐倡廉的治本之策。建立健全預防腐敗信息系統以及防止利益沖突制度，形成有效預防腐敗的長效機制。

第四，進一步加強懲治制度建設。懲治腐敗是反腐倡廉的重要手段，也是預防腐敗的重要條件。應及時揭露，發現，查處各腐敗案件，建立腐敗現象易發多發領域調查分析和專項治理制度，健全黨風廉政建設責任制。

2.用科學的態度和方法指導制度制定。

制度的有效性在很大程度上依賴制度制定工作的科學性、準確性。在制定反腐倡廉制度的過程中，必須堅持科學的態度和方法。

第一，堅持從實際出發，注重解決實際問題。形勢在發展，實踐在深入，舟山群島新區建設將進入新的時期，人民群眾對反腐倡廉提出了新的要求新的期待，這些都要求各級領導及時探究新情況、解決新問題、總結新經驗。制定制度必須力戒形式主義、官僚主義，杜絕以制度貫徹制度、以文件貫徹文件的做法，堅持從實際出發，緊跟形勢發展，使制定出來的制度能夠切實解決實際問題。

第二，保持與時代同步，著眼解決當前問題。隨著社會的發展，制度的有效性直接關系到其是否能與時俱進，規范越來越多的事情。這就要求用發展的觀點來制定制度，同時還需要不斷修改，完善，保持制度的先進性、有效性、全面性。

第三，制度必須具有可操作性，利于執行。建章立制必須“于法周延，于事簡便”。制度的具體規定要細，具有可操作性。

（三）密切聯系群眾，注重社會效應。

牢記并堅持“兩個務必”，全心全意為人民服務，立黨為公，執政為民，是我們貫徹“三個代表”要求的本質所在，也是以德從政的核心。黨和國家的制度歸根結底是為了維護和實現最廣大人民的根本利益，同時也需要最廣大人民的支持和維護。這就要求各級領導干部堅持群眾標準，聽取群眾意見，體現群眾意愿。密切聯系群眾，不在于要做多少轟轟烈烈的事情，而在于心里要時刻裝著群眾。要樹立“為人民服務”的思想和敬業精神，以民憂而憂，以民樂而樂，想民之所想，急民之所急。深入群眾，關心群眾，準確把握群眾的思想脈搏，以真誠踏實的辦事作風，拉近與群眾間的距離，消除與群眾間的隔閡。

反腐倡廉建設是一項系統性、長期性的工作，任重而道遠。我局將深入貫徹落實科學發展觀，與時俱進、銳意改革，堅持教育、制度、監督、改革、糾風、懲治相結合，推進我局反腐倡廉體系建設，為建設文明、清廉、和諧的社會主義新舟山提供堅強的政治保證。相信在大力建設舟山群島新區之際，通過各級領導干部和人民群眾的共同努力，定能不斷開創反腐倡廉建設的新局面，使我市的廉政工作和新舟山建設都更上一層樓。

第四篇：防范廉政風險范文

防范廉政風險 確保司法公正

區法院

2008年，區法院堅持結合實際，緊緊圍繞“規范司法行為，促進司法公正”的主題，認真查找廉政風險點，制定防范措施，落實《實施細則》，取得了一定的成效。

一、領導重視，組織落實

為了保證廉政風險防范管理工作的順利進行，成立了由黨組書記、院長任組長，其他黨組成員為副組長，各部門中層正職為成員的推進廉政風險防范管理工作領導小組，制定了《工作方案》，明確了推進工作的指導思想、組織領導、實施步驟和工作要求。

二、提高認識，強化教育

為了使廣大干警充分認識推進工作的重要意義，召開全體干部動員大會，采取多種方式廣泛宣傳廉政風險防范管理的內容和理念。一是組織全體干警認真學習《法官法》、《司法廉潔教育讀本》、《法官職業道德基本準則》、《法官行為規范（試行）》等，使干警普遍受到了一次廉政教育。二是組織工作人員培訓學習，熟悉工作內容，明確工作要求，掌握工作方法。三是充分利用法院局域網頁上的《警鐘長鳴》欄目，宣傳各部門推進廉政風險防范管理工作的情況、做法及經驗，推動此項工作的順利開展。

三、明確風險，落實制度 一是在明確崗位職責的基礎上，干警對照《黨章》及有關法官職業道德、行為規范的法律、規定，查找在思想道德、崗位職責和外部環境方面存在的風險點；部門對照黨風廉政建設責任制的要求，查找在制度機制方面存在的風險點。

二是每名干警填寫《宣武區法院干警廉政風險識別、防控一覽表》，部門填寫《制度機制風險識別、防控一覽表》。根據具體崗位職責要求，從案件的立案收費、案件審理的程序、案件執行的流程管理等方面，結合工作實際進行篩選，確定本部門的干警廉政風險點，與查找出的制度機制風險點一并報主管院長審閱。主管院長修改后，返回各部門討論、修改，再報領導小組辦公室。領導小組根據各部門干警廉政風險點和制度機制風險點進行研究，最終共確定廉政風險點123個。

三是在查找廉政風險點的基礎上，制定了《北京市宣武區人民法院廉政風險防范措施》和《北京市宣武區人民法院廉政風險防范管理實施細則》，針對思想道德、崗位職責、外部環境和制度機制四個方面的廉政風險，初步建立起符合法院審判工作特點的教育、制度、監督機制。

四、結合實際，注重實效

通過推進廉政風險防范管理工作，進一步促進了審判工作及各項工作的開展。

一是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將公正司法作為主要目標，堅持嚴格執法，文明辦案，不斷規范辦案工作，提高辦案質量，增強辦案的法律效果與社會效果的統一。在立案、開庭、執行等各個環節，通過對辦案程序、辦案紀律等方面風險點的識別，真正起到風險點的防范作用。

二是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將加強隊伍建設作為重要目標，堅持統籌協調，強化“一崗雙責”意識，將廉政風險防范管理工作與落實《黨風廉政建設責任制》相結合，與《廉政工作目標管理責任制考核制度》相結合，努力構建具有法院特點的“不愿為、不能為、不敢為、不必為”的懲防機制。

三是在推進廉政風險防范管理工作中，實行量化管理，將廉政風險防范管理工作與執行《干警廉政信用評價體系》相結合，納入全院的目標管理績效考核中，使廉政風險防范管理工作由虛變實，逐步建立更加科學、嚴密和更具針對性的防范機制，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。

四是在推進廉政風險防范管理工作中，注重對審判工作的全程內外監督，在每個法庭安裝監控設備，將每一起案件的庭審過程制作成光盤，與文字檔案一起歸檔，作為法官考核、晉升、評優、遴選考核或考察的依據。通過邀請人大代表旁聽案件的公開審理，每季度走訪廉政監督員、定期召開座談會、不定期暗防等形式，廣泛征求意見，確保司法的公正、高效。

五是將推進廉政風險防范管理工作與確保平安奧運、圓滿完成全年各項工作緊密結合。2008年前8 個月，全院審結各類案件7900多件，服判息訴率達到89.76%,高于全市平均水平。同時，全力做好涉訴信訪工作，積極應對突發性事件，確保奧運會的平安。我院不僅被評為宣武區服務保障北京奧運會殘奧會工作先進集體，而且繼2007年獲得北京市“人民滿意的政法單位”標兵、北京市先進法院、首都精神文明先進單位等榮譽稱號后，2008年被最高人民法院授予全國優秀法院的光榮稱號。

我們將繼續完善廉政風險防范管理工作，根據形勢的發展補充、修改廉政風險點、防范措施和實施細則，真正建立符合法院特點的懲治與預防腐敗體系，確保司法公正。

第五篇：廉政風險防范工作小結

廉政風險防范工作小結

今年以來，我局為貫徹落實市委、市政府和市紀委關于廉政建設的最新要求和局黨委的工作部署，根據我局職能和工作的實際情況，運用現代的管理理念和方法，以“寧聽罵聲、不聽哭聲”為廉政預防理念，以局屬企事業單位及各科室為單位，廣泛征求意見，制定了《關于建立廉政風險防范機制的實施細則》，逐步建立廉政風險防范機制，懲治和預防腐敗體系。通過前階段工作小結如下：

一.明確風險防范的關鍵點

在全局范圍內進行統計，通過梳理工作職責，認真查找崗位風險，制定防控措施，落實防控責任，深入推進廉政風險防控管理的工作。查找廉政風險點是廉政風險防控管理的基礎，把重要崗位和關鍵的權利運行環節作為重點，對所有具備條件的申報人員做積極的學習和動員工作，最終確定到達A級風險點58人，達到B級風險點85人，達到C級風險點216人，對不同廉政風險級別人員的分布、職能、權利進行準確的劃分和統計，在明確了個人在工作中可能存在的廉政風險點的同時，針對其個人的廉政風險點建立健全有效的防范措施。

二.明確點對點的責任人

個人申報《廉政風險識別和自我防控表》，經分管科室

領導審核后簽字，以局屬企事業單位及科室為單位匯總到《廉政風險點和防控實施登記表》，報分管局領導統一審閱，分層次的將個人的廉政風險點相互連接到一個面上，明確責任，嚴格時限，圍繞廉政風險防控建設，推行廉政風險防控等一系列指導思想和措施，確保防控管理推進落實，建立和完善內控廉政風險點防范的機制，從風險點責任主體、潛在風險、預防措施加以點到面的管理，預防腐敗問題的發生。

三.完善廉政風險防范機制

出臺建設系統《廉政建設實施方案》等規章制度，局黨委與局屬企事業單位主要負責人和重點工程責任人簽訂《廉政風險防范承諾書》，綜合廉政風險信息，根據各科室、單位具體工作性質及結構，制作《廉政風險防控圖》，對現有的各項業務工作環節和機關管理制度進行全面的排查、梳理，注意查找可能存在的漏洞，進一步健全制度、完善機制，將廉政風險防范工作系統化、規范化，加強制度建設的嚴謹性，規范了特別是位于高風險點工作人員的行為，將風險管理理論應用于反腐倡廉工作的實際當中。

四.收獲的經驗及不足

通過統計查找個人廉潔風險點，制定相對應的風險防范措施，使全局工作人員提高了自我風險意識、自我防范風險的積極性和主動性，加深了工作人員對風險意識和廉

政意識的認識，切實加強對全局各部門權力運行的監督和制約力度，對風險點的查找、評估、防控工作，全局干部職工廉政風險防范意識得到了明顯增強，廉政風險隱患明顯得到控制，黨風廉政建設水平也明顯提升，在以后的工作中，要注意對個別人員廉政風險點定位的準確性，結合科室職能、人員職位、具體分管工作等，綜合分析，高效執行，故此建立科學的、全面的廉政風險風范體系。近期，將認真梳理我局以往的反腐工作經驗，取其精華、去其糟粕，將積累獲得的先進經驗匯總并及時上報上級相關職能部門和有關媒體，加大力度宣傳我局反腐工作實例及成效，努力把廉政風險防范融入到局業務工作的全過程中，促進防范機制的有效進程。