第一篇：廉政風險防范工作總結

2011年廉政風險防范

工作總結

為確保廉政風險防范管理各項要求落到實處，按照&&&&文件要求，我局黨支部高度重視，結合工作實際，我局認真開展了廉政風險防范機制建設工作，把工作的著力點由事后向事前推進，做到關口前移，源頭預防，有效監督，對暴露或反映的黨風政風方面的問題迅速作出反應，及時作出了防控。現就今年開展的廉政風險防范工作總結如下：

一、加強組織領導，建立健全機構

一是黨總支高度重視，召開了黨總支專題會議，按照&&&&文件要求，成立了由局黨總支書記任組長分管領導各負其責的工作領導小組，加強對廉政風險防范管理工作的組織領導。同時，進一步明確了工作目的、工作內容、職能職責及責任人，逐步形成了一把手負總責，分管領導各負其責，各科室人員積極參與的良好工作局面，為保障我局廉政風險防范工作的順利開展打下了基礎。

二是多次召開廉政風險防范工作會議。按照會議議程安排，會上，學習傳達廉政風險防范工作的相關文件，制定了&&&&2011年黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案》，對全局廉政風險預警機制建設工作作了安排部署。

二、結合實際，認真查找風險點

結合局屬各單位和崗位實際，針對人、財、物的管理等重點領域認真開展了廉政風險點的查找。

一是開展個人自查。結合自身崗位，通過自己找，群眾提，相互查，領導點，組織評等方式，填寫了個人自查表，開展了對個人廉政風險點的查找。

二是開展部門互查。主要對各科室存在的廉政風險進行互查互評，將查找的廉政風險點進行了登記。

三是風險點等級評定。領導小組對查找出來的風險點進行了梳理匯總，共查找了81個風險點，其中科室12條，個人69條。并對查找出來的廉政風險點進行了級別評定。

三、制定防范措施，認真抓好落實

按照查找出來的風險點和等級評定，結合崗位實際，認真分析發生廉政風險的原因，不斷加強教育管理，進一步增強制度的執行力，嚴把”前期預防、中期監控、后期處置、綜合治理”的四道關卡，建立了嚴密完備、有效管用的防范措施，提高了廉政風險預警防范意識，確保從源頭上堵塞漏洞。

一是按照不同崗位，制定不同的防范措施，增強防范的有效性。

二是加強教育學習，針對易發多發崗位風險進行學習教育，警示教育，示范教育等，提高廉政風險預警防范意識，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。

四、多措并舉，做好各階段風險防范工作

結合局內各科室、個人風險防范工作進行了自查并逐項檢查和考核。多次召開了座談會、民主生活會，進行組織民主測評和問卷調查，對各科室及個人風險防范材料進行檢查，定期報送廉政風險防范信息，積極發表網評文章。同時就相關文件資料進行匯編歸卷歸檔工作，有效的促進廉政風險防范管理工作規范化、制度化、科學化。

五、強化監督檢查，完善風險防范制度建設

一是將審核的廉政風險在公開欄里公示，接受社會和群眾監督。

二是對可能或即將發生的風險，及時向局二級單位或個人發出預警信號，運用多方式依法依規采取處理措施，積極解決問題，增強廉政風險防范工作的實效性，避免其演化成違紀違法行為。

三是建立責任追究制度，保證防范機制的有效運行，對發生的違紀違法事實，按照干部管理權限和有關法律法規追究單位或個人的相關責任。

四是通過公開查找的風險點及等級評定，接受社會監督，在實際工作中不斷積累經驗，完善了防范機制和管理措施，遇到的問題及時整改，對我局廉政建設起到了很好的效果，在今后的工作中，我們將進一步完善廉政風險防范工作，切實推進我局懲治和預防腐敗體系建設，加強對行政權力運行的監督管理，進一步提高預防腐敗工作水平。

六、下一步工作方向

下一步的工作中，我局將進一步貫徹落實上級關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，按照“主動監督，關口前移“的思路，繼續加強黨風廉政宣傳教育，以科學發展觀為統領，通過開展廉政風險點防范管理工作，結合我局工作特點建立一套預防腐敗的科學管理體系，建成一套制度化、規范化的長效管理機制，確保廉政風險防范管理工作取得實效。

二0一一年十一月二十四日

第二篇：廉政風險防范工作總結

綜采二區按照公司黨委《關于進一步完善新安煤業公司廉政風險防范管理工作的實施意見》精神，全面開展廉政風險防范管理，強化四管人員的廉潔從業意識，區隊廉政風險防范工作取得明顯成效，現將一季度主要工作總結如下：

一、加強組織領導。

為加強此項工作的領導，確保各項防范管理措施落到實處，成立了

綜采二區廉政風險防范管理工作領導小組，由區長、黨支部書記任組長，紀檢組長任副組長，區隊副職為領導小組成員。領導小組具體負責廉政風險防范管理工作的組織協調工作。工區管理人員、“四管人員”積極配合，在領導小組的統一領導下，認真開展廉政風險防范管理工作。

二、主要工作

1、查找評估廉政風險。一是查找廉政風險。把所行使的權力納入風險點查找范圍，采取自己找、群眾幫、領導提、組織審的“四查工作法”，人人查找在思想道德、外部環境、崗位職責三類廉政風險。二是評定風險等級。針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，分為abc三個等級。對已確定的各類風險，經廉政風險防范管理小組審核把關后，進行公示，接受群眾評議。三是在研究制定工區各類資金的分配使用方案時，都要對可能出現的廉政風險進行評估，注重防范在前，建立完善的預警系統。通過摸清廉政風險底數，認真填寫《新安煤業有限公司廉政風險防范管理一覽表》，并于元月24日在工區區務公開欄進行了張貼公示。圍繞思想道德、外部環境、崗位職責共制定廉政風險防控措施4大項，其中四管人員各12項。在3月26日又組織了職工民意調查，采取了問卷調查和民意測評兩種方式，讓廣大員工對工區的廉政防范工作以及四管人員的廉政風險進行了點評。

2、防范監控廉政風險。一是做好前期預防環節，每月開展一次專題教育，建立廉政檔案。二是加強人文關懷，定期組織廉政談話、個別談心。三是實行公開承諾。將領導干部業務工作、廉潔自律等向全區公開承諾。

三、主要成效

通過開展廉政風險防范管理工作，提高綜采二區四管人員崗位廉潔意識，基本摸清了我區廉政風險底數，為廉政風險分級管理和風險動態監督打下了良好的基礎。

綜采二區黨支部

第三篇：廉政風險防范工作總結

鹽人醫發【2011】124號

關于鹽池縣人民醫院廉政風險防范管理工作總結

縣衛生局：

2011年我院在各級黨委、政府的領導下，在各級衛生行政部門及紀檢監管部門的監督指導下，按照《鹽池縣推行廉政風險防范管理工作實施方案》的文件要求，結合醫院工作實際，堅持領導帶頭，循序漸進，注重預防，教育優先的目標，達到既教育干部職工，又突出防治的目的，系統開展了廉政風險防范管理工作，并取得了一定的成效。現將我院2011年廉政風險防范管理工作總結匯報如下：

一、廣泛宣傳，精心組織

2011年2月19日，我院組織召開了鹽池縣人民醫院廉政風險防范管理工作動員大會，會上組織學習了《鹽池縣人民醫院廉政風險防范管理工作實施方案》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等文件和法律法規;學習了黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的有關規定;全面安排部署了我院廉政風險

防范管理工作，與各科室主任簽訂了廉政建設目標管理責任書。成立了以武院長為組長，楊書記、王副院長、魏副院長為副組長，各科室主任及護士長為成員的廉政風險防范管理工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責此項工作組織實施。

二、制定方案,規范管理。

組織制定《鹽池縣人民醫院廉政風險防范管理工作實施方案》，明確了開展廉政風險防范管理工作的指導思想、工作原則、實施范圍、工作步驟和主要措施。同時，醫院和各科室采取自上而下查找和自下而上逐級審核的方式，從崗位風險、科室風險和個人風險出發，廣泛征求意見。通過召民主評議等形式，征求社會各界特別是管理服務對象的意見，對全院中層干部、有處方權的醫生和其他重點管理崗位人員，以及涉及藥品、器械、材料、設備的采購、使用、結算和基本建設項目的人、財、物管理等重點崗位逐一排查、篩選廉政風險點。經篩查一級風險點：一是院委會是按醫院規定辦事，在錄用人員方面是按照錄用程序進行，不以權力或工作之便牟取私利；二是院領導班子在工作或管理過程可能有吃請、收受的風險；三是財務科認真遵照財經法規和相關財經紀律，合理有效的分配資金；四是醫院的設備采購是通過委托政府招標，院務會協商一致后采購；五是藥劑科普通耗材和藥品是嚴格按照“藥品三統一”統一招標定價后采購，但仍可能存在一定的廉政風險。六是護理部護士收費，協助錄用新護士；協助后勤購買設備和物品；七是手術室、急診科、外科、兒科、藥劑科、婦產科、按醫院各項規章制度、嚴格管人、管事，按期、按規定嚴查醫療質量，確保醫療安全。組織業務學習，防范過失行為。科室醫生和護士是否有收受紅包行為；二級風險點18個，三級風險點由全院職工查找梳理，共收集到56條。根據這些風險點和重點環節明確了責任領導、責任人及風險表現形式，同時還確定了風險等級，制定了防范措施。另外，結合廉政風險防范管理工作的開展，我院要求每個干部職工結合各自崗位工作，實行個人向科室承諾，科室向醫院承諾，醫院向社會承諾的三級承諾制。

三、進一步完善防控措施

強化科室負責人糾風工作責任，建立科主任一手抓科室管理、一手抓醫德醫風的“一崗雙責”制度，把加強醫德醫風建設，規范醫療行為作為科室負責人的重要職責。牢固樹立“質量第一”、“服務第一”、“病人第一”的理念，把“以病人為中心”真正落實到每一個醫療服務環節，充分尊重患者的知情權和選擇權，加強醫患溝通，事先將治療方案及相關費用告知患者。加強監督，重點檢查醫療收費行為、醫生處方、開單檢查情況。建立自我評價和社會評價相結合的評價制度，定期將評價和監督信息向社會公布，保證合理檢查、合理用藥。完善信息公開制度，制定有效防范措施。繼續推行住院費用一日清單制、醫療收費及藥品的價格公示制和查詢制，增強醫療服務和藥品收費透明度。通過“公示”、“住院須知”等形式向患者和社會宣傳行風紀律規定，自覺接受患者和社會的監督。利用舉報箱和投訴電話征求患者對醫德醫風的意見。認真實施便民措施，改善就醫環境，有效遏制收受藥品回扣、“紅包”、開單提成、不合理收費等不正之風。加強學習，提高認識和防腐能力。強化全體人員廉政風險防控意識，抓好思想道德教育及專業知識理論的培訓。加強職業道德教育，加強醫德醫風建設。

總之，通過開展廉政風險防范活動，使全體黨員干部特別是領導干部充分認識到開展廉政風險防范管理工作的重大意義，充分認識到崗位職責、制度機制等方面存在的“風險點”進一步提高崗位責任意識和風險防范意識。

第四篇：廉政風險防范工作總結

七營鎮2011廉政風險防范管理工作總結

自開展廉政風險防范管理工作以來，鎮黨委堅持把廉政風險防范工作作為落實黨風廉政建設工作的突破口，精心組織，扎實推進，有效提高了廣大黨員干部特別是領導干部的風險防范意識，著力抓重點對象和重點環節的廉政風險防范管理工作，取得了一定的成效，現將工作開展情況總結如下：

一、加強理論學習，在凝聚廉政風險防范管理工作合力上突出“強”

年初組織召開了全體鎮、村干部職工參加的七營鎮廉政風險防范管理工作專題會議，安排部署廉政風險防范管理工作。成立了由鎮黨委書記任組長，全體班子成員任副組長，各站所、中心負責人為成員的七營鎮廉政風險防范管理工作領導小組，制定了《關于在全鎮推行廉政風險點防范管理工作實施方案》，明確了開展廉政風險防范管理工作的指導思想、目標要求、主要內容、方法步驟和主要措施。并組織干部認真學習了胡錦濤總書記《在十七屆中紀委第五次全體會議上的講話》、賀國強同志在中央貫徹實施《廉政準則》電視電話會議上的講話、中紀委五次全會和自治區五次會議精神。

二、突出重點關鍵，在查找廉政風險防范點上注重“全” 堅持把查找風險點作為開展廉政風險防范管理工作的基礎性環節，制定了“三方法”、“一重點”的工作方法，進行全方位、深層次挖掘查找。“三方法”即：個人自查、同事互查、領導提示查。“一重點”即：領導小組對黨委政府班子、涉及財、物崗位的個人的自查表進行全面審核，確定并形成最終結果。為使查找出的風險點深入在點上而不浮在面上，在個人自查中，依照個人目前的崗位職責、職務安排定位等情況，對照履職、執行制度實際，細化分析存在或潛在的廉政風險內容及表現形式，細查個人及崗位的廉政風險點。針對領導班子成員和站所負責人，重點查找涉及職務風險方面存在的問題；針對具有干部人事權和財物管理權的人員，重點查找涉及崗位風險方面存在的問題；針對具有行政執法權、行政代收、代發權的人員，重點查找涉及依法行政風險方面存在的問題、思想道德風險、制度機制風險、外部環境風險三個方面的共性問題由領導小組統一查找。

三、認真梳理抓審核，在挖掘廉政風險點上體現“準” 鎮黨委將重要人事任免、重大事項、監督檢查、信訪、行政執法、干部管理、財務管理、土地管理、惠農政策、社會救助、農田水利、計劃生育等環節和崗位確定為廉政風險管理重點。通過領導小組認真審核、仔細梳理，嚴格查找，確定三類人員、15個重點崗位具有明顯的廉政風險點。三類人員分別是：擁有干部人事權的負責人、財務管理權的負責人、行政代收代發費權的負責人。通過“三方法”、“一重點”工作法，組織31名干部先后查找出216個風險點，提出198條防范措施，最終經過梳理、歸類，共確定17個方面96個風險點和154條防范措施。

四、嚴格界限抓創新，在界定廉政風險等級上突出“嚴” 鎮黨委根據96個廉政風險點的不同表現形式，通過評估，按照風險發生幾率或危害損失程度進行一、二、三級風險等級界定。對可能發生傾向性問題的，定為三級風險；對存在違紀苗頭性問題的，定為二級風險；對干部職工工作中已經發生違規違紀行為但情節輕微的，定為一級風險，及時進行站所或個人警示提示。

五、強化防范抓管理，在確保廉政風險防范效果上注重“實”

為確保廉政風險防范管理工作在提高政府工作效能方面充分發揮作用，一是根據所列防范措施的需要，健全完善了七營鎮《干部值班制度》、《鎮村干部管理制度》等多項制度。形成了《七營鎮廉政風險防范管理制度匯編》；二是設置了廉政風險防范管理專欄，公示了黨委班子以及七營鎮廉政風險，設置了崗位風險提示一覽表，三是積極開展民主評議活動，有效發揮廉政監督員的作用，引導社會力量加強對廉政風險點的監督。四是結合廉政風險防范管理工作的開展，我鎮10名黨委班子成員和15名站所中心主任及重點風險崗位人員結合各自崗位工作，分勤政承諾和廉政承諾兩項內容，簽訂了廉政風險點承諾書。

總之，通過開展廉政風險防范活動，使全體黨員干部特別是領導干部充分認識到開展廉政風險防范管理工作的重大意義，充分認識到在崗位職責、制度機制等方面存在的“風險點”，采取前期預防、中期監控、后期處置等防控措施，進一步提高崗位責任意識和風險防范意識。今后，將結合我鎮實際進一步完善廉政風險點的各項工作，并將這項工作落到處，是它真正發揮監督、防控和管理干部的作用。

第五篇：防范廉政風險范文

防范廉政風險 確保司法公正

區法院

2008年，區法院堅持結合實際，緊緊圍繞“規范司法行為，促進司法公正”的主題，認真查找廉政風險點，制定防范措施，落實《實施細則》，取得了一定的成效。

一、領導重視，組織落實

為了保證廉政風險防范管理工作的順利進行，成立了由黨組書記、院長任組長，其他黨組成員為副組長，各部門中層正職為成員的推進廉政風險防范管理工作領導小組，制定了《工作方案》，明確了推進工作的指導思想、組織領導、實施步驟和工作要求。

二、提高認識，強化教育

為了使廣大干警充分認識推進工作的重要意義，召開全體干部動員大會，采取多種方式廣泛宣傳廉政風險防范管理的內容和理念。一是組織全體干警認真學習《法官法》、《司法廉潔教育讀本》、《法官職業道德基本準則》、《法官行為規范（試行）》等，使干警普遍受到了一次廉政教育。二是組織工作人員培訓學習，熟悉工作內容，明確工作要求，掌握工作方法。三是充分利用法院局域網頁上的《警鐘長鳴》欄目，宣傳各部門推進廉政風險防范管理工作的情況、做法及經驗，推動此項工作的順利開展。

三、明確風險，落實制度 一是在明確崗位職責的基礎上，干警對照《黨章》及有關法官職業道德、行為規范的法律、規定，查找在思想道德、崗位職責和外部環境方面存在的風險點；部門對照黨風廉政建設責任制的要求，查找在制度機制方面存在的風險點。

二是每名干警填寫《宣武區法院干警廉政風險識別、防控一覽表》，部門填寫《制度機制風險識別、防控一覽表》。根據具體崗位職責要求，從案件的立案收費、案件審理的程序、案件執行的流程管理等方面，結合工作實際進行篩選，確定本部門的干警廉政風險點，與查找出的制度機制風險點一并報主管院長審閱。主管院長修改后，返回各部門討論、修改，再報領導小組辦公室。領導小組根據各部門干警廉政風險點和制度機制風險點進行研究，最終共確定廉政風險點123個。

三是在查找廉政風險點的基礎上，制定了《北京市宣武區人民法院廉政風險防范措施》和《北京市宣武區人民法院廉政風險防范管理實施細則》，針對思想道德、崗位職責、外部環境和制度機制四個方面的廉政風險，初步建立起符合法院審判工作特點的教育、制度、監督機制。

四、結合實際，注重實效

通過推進廉政風險防范管理工作，進一步促進了審判工作及各項工作的開展。

一是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將公正司法作為主要目標，堅持嚴格執法，文明辦案，不斷規范辦案工作，提高辦案質量，增強辦案的法律效果與社會效果的統一。在立案、開庭、執行等各個環節，通過對辦案程序、辦案紀律等方面風險點的識別，真正起到風險點的防范作用。

二是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將加強隊伍建設作為重要目標，堅持統籌協調，強化“一崗雙責”意識，將廉政風險防范管理工作與落實《黨風廉政建設責任制》相結合，與《廉政工作目標管理責任制考核制度》相結合，努力構建具有法院特點的“不愿為、不能為、不敢為、不必為”的懲防機制。

三是在推進廉政風險防范管理工作中，實行量化管理，將廉政風險防范管理工作與執行《干警廉政信用評價體系》相結合，納入全院的目標管理績效考核中，使廉政風險防范管理工作由虛變實，逐步建立更加科學、嚴密和更具針對性的防范機制，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。

四是在推進廉政風險防范管理工作中，注重對審判工作的全程內外監督，在每個法庭安裝監控設備，將每一起案件的庭審過程制作成光盤，與文字檔案一起歸檔，作為法官考核、晉升、評優、遴選考核或考察的依據。通過邀請人大代表旁聽案件的公開審理，每季度走訪廉政監督員、定期召開座談會、不定期暗防等形式，廣泛征求意見，確保司法的公正、高效。

五是將推進廉政風險防范管理工作與確保平安奧運、圓滿完成全年各項工作緊密結合。2008年前8 個月，全院審結各類案件7900多件，服判息訴率達到89.76%,高于全市平均水平。同時，全力做好涉訴信訪工作，積極應對突發性事件，確保奧運會的平安。我院不僅被評為宣武區服務保障北京奧運會殘奧會工作先進集體，而且繼2007年獲得北京市“人民滿意的政法單位”標兵、北京市先進法院、首都精神文明先進單位等榮譽稱號后，2008年被最高人民法院授予全國優秀法院的光榮稱號。

我們將繼續完善廉政風險防范管理工作，根據形勢的發展補充、修改廉政風險點、防范措施和實施細則，真正建立符合法院特點的懲治與預防腐敗體系，確保司法公正。