第一篇：陳一新在全市作風建設大會上的講話[推薦]

在全市作風建設大會上的講話

（2012年2月8日）

陳 一 新

同志們：

這次大會的主題是：認真貫徹落實省委、省政府關于加強作風建設的重要決策和市委五屆十七次全會精神，全面部署開展“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動，動員全市上下進一步解放思想、更新觀念，轉變作風、真抓實干，為推進趕超發展、浙中崛起提供堅強的思想和作風保證。會前大家觀看了作風建設工作視頻，剛才會議表彰了2011年度金華市作風建設工作的先進集體和個人。希望大家以先進為榜樣，以優秀為標桿，比學趕超、奮發有為，努力推動我市作風建設取得更大成效。下面，我講三個問題：

一、肯定成績、正視問題，切實增強深化作風建設的緊迫感和責任感

根據省委省政府對作風建設特別是“進村入企”大走訪活動的部署，結合貫徹落實市委市政府全會精神，市委決定在全市組織開展“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動。通過主題實踐活動這個總抓手，統籌推進深化作風建設各項工作，興起各級干部下基層、訪民情、辦實事、抓落實的熱潮。市委歷來高度重視作風建設，連續六年在春節后就召開全市作風建設大會，確定活動主題，破解發展難題，提高機關效能，為促進經濟社會持續較快發展創造了良好條件。特別是為企業“送政策、送服務、送溫暖”、“百企萬人評機關”、涉企科級崗位民主評議等活動成效明顯，領導干部蹲點調研、下訪接訪和基層干部創業承諾等制度全面落實，部門行政職能歸并改革、公共資源市場化配置改革實施到位，重大投資項目“5+X”聯合審批、110社會應急聯動等做法形成制度，婺城基層基礎規范化建設、武義村務監督委員會、浦江信訪“三級聯動”、義烏工會社會化維權等經驗在全省乃至全國推廣。總的看，這些年來我市作風建設舉措有力、富有成效，人民群眾認可度在提高。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到干部隊伍中存在的一些不容忽視的問題。主要是：有的干部缺干事創業的勁頭和激情，貪圖安逸、得過且過；有的干部缺敢于擔當、勇于負責的勇氣和氣魄，自我束縛、畏難不前；有的干部缺責任心和事業心，接受任務強調困難多，遇事推諉扯皮，不推不動、效率低下；有的干部缺寬廣的視野和戰略的思維，眼光短淺，看不到發展的差距，趕超發展的動力不足；極少數干部在黨紀國法上缺敬畏意識，不能正確對待權力，疏于自律，甚至以權謀私、貪污腐化，走上違紀違法道路，等等。這些問題雖然發生在極少數部門和干部身上，產生問題的原因也是多方面的，但根子在思想上。為此，我們要通過組織開展“思想大解放、作 風大轉變”主題實踐活動，促使廣大黨員干部把心思花在謀發展上、把精力用在抓落實上。這既是貫徹中央和省委、省政府決策部署的具體行動，也是解決干部隊伍自身建設問題的迫切需要，更是落實“趕超發展、浙中崛起”目標要求的重要保障。我們務必在思想上高度重視，在行動上高度自覺，齊心協力推進思想大解放、作風大轉變。

二、明確要求、突出重點，扎實開展思想大解放、作風大轉變主題實踐活動

開展“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動，總的要求是：深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹省委、省政府一系列決策部署和市委五屆十七次全會精神，以推動發展、促進和諧為目的，以加強思想教育、強化監督管理、完善體制機制為抓手，創新載體，落實責任，嚴肅紀律，促進機關作風進一步好轉、抓落實機制進一步完善、工作效能進一步提升、發展環境進一步優化，為推進趕超發展、浙中崛起提供堅強的思想和作風保證。具體抓好以下九項活動：

一是開展解放思想大討論活動。主要任務是在全市各級機關部門單位、基層黨組織中，廣泛開展解放思想大討論活動，把全市上下思進取、謀發展、圖崛起的決心和干勁調動起來，把社會方方面面迎接挑戰、奮發有為的力量凝聚起來，形成推進趕超發展的強大合力。各級干部要對照科學發展觀和大討論要求，深入查找思想觀念、精神狀態、工作作風等方面存在的 問題和差距，著力克服因循守舊、安于現狀、狹隘封閉思想，進一步開闊視野、開闊思路、開闊胸襟，進一步確立新理念、新思想、新作風，切實增強敢為人先、勇于實踐、爭創一流的志氣和勇氣。要開展“我們的價值觀”討論，提煉總結具有時代特征、金華特色的市民共同遵守的核心價值觀，引領社會風尚，規范人們行為，推動社會主義核心價值體系建設和實踐。要開展“浙中崛起我有責”十佳金點子征集評選活動，建立“助力金華、崛起浙中”智庫，充分調動各方智慧和力量，共同助推金華在新一輪發展中實現更大跨越。這項工作由市委常委、宣傳部長鐘關華同志牽頭，市委宣傳部具體負責。

二是開展領導干部創先爭優示范活動。主要任務是在市縣黨政領導班子和領導干部中開展以摸實情、辦實事、求實效為主要內容的“三實”活動，在機關部門領導班子和領導干部中開展以強責任、強服務、強效能為主要內容的“三強”活動，推動各級領導干部深入基層、深入群眾，問政于民、問需于民、問計于民。市級領導干部深入基層調研時間應不少于2個月，縣（市、區）黨政班子成員應不少于3個月，相對集中的蹲點調研時間不少于6天。各級領導干部在活動中要注重指導基層開展“基層基礎建設年”等工作，注重為群眾解難題辦實事，注重從群眾中汲取智慧和力量，切實增強同群眾的血肉聯系，推進各項工作落實。這項工作由市委常委、組織部長溫暖同志牽頭，市委組織部具體負責。三是開展進千村、幫萬戶活動。主要任務是市、縣、鄉三級領導干部和所屬機關部門干部整體聯動，把全市所有行政村包括社區都要走一遍，駐村、聯社區干部要把聯系點的所有住戶都走訪一遍。市、縣領導至少走訪2-3個行政村或社區，鄉鎮（街道）干部按分工走訪所屬行政村或社區。要通過進村入戶、走街串巷，了解百姓疾苦，傾聽百姓呼聲，幫助解決百姓實際困難和農村發展、社區建設中存在的突出問題，辦一些力所能及的實事好事。各級領導干部進村入戶必須輕車簡從，不干擾地方工作，做到為民不擾民。這項工作由市委副書記黃錦朝同志牽頭，市農辦、民政局等部門具體負責。

四是開展進千企、解難題活動。主要任務是各級領導干部帶隊走訪千家企業，結合“三送”活動，登門服務，幫助解決實際困難和問題。要重點走訪生產經營比較困難的企業，了解企業克服困難的思路、舉措和對黨委政府的要求，盡力幫助企業解決問題、走出困境。同時，要有針對性地走訪部分重點骨干企業，了解企業生產經營情況，宣傳扶工政策，幫助企業解決市場拓展、人才資金等方面問題，實打實地推動企業轉型升級工作。原則上每位市縣領導干部走訪2家以上企業，也可以到個人聯系的企業進行走訪調研。這項工作由副市長金中梁同志牽頭，市經信委等部門具體負責。

五是開展下園區、聯項目活動。主要任務是建立市、縣兩級領導直接聯系工業園區、重點投資項目制度，了解園區開發 建設中需要解決的重大問題，提出指導意見，推進工作落實。要建立“聯系領導檢查督促、牽頭聯系單位負責、有關單位合力推進”的市領導聯系重點項目（重點產業）制度，每個領導聯系若干個重點項目，每個項目確定1個市級單位具體負責協調，明確相關配合單位，配備精干工作班子，全力抓好項目的推進和落實。各縣（市、區）也要從實際出發，建立相應工作機制。這項工作由市委常委、常務副市長勞紅武同志牽頭，市發改委具體負責。

六是開展領導干部下訪接訪活動。主要任務是根據中央和省委省政府關于開展領導干部大接訪活動的部署要求，推動各級領導干部下訪接訪、包案化解疑難信訪案件，帶動全市各級各部門進一步加強信訪工作。當前，重點要抓好黨的十八大、全國“兩會”、省第十三次黨代會等重要時間節點的信訪工作。各級領導干部可以結合“進村入企”大走訪活動，著重抓住“接訪、包案、落實”三個環節，采取定點接訪、重點約訪、應急處訪、帶案下訪等形式，當面聽取群眾訴求，化解問題矛盾，處置一批重點信訪難題。司法機關也要積極參與活動，加大法制宣傳和調解力度，處置一批涉法涉訴積案。這項工作由市委常委、常務副市長勞紅武同志牽頭，市信訪局具體負責。

七是開展“兩排查一促進”專項活動。主要任務是以行政村和困難企業為重點，深入排查化解矛盾糾紛，深入排查整治社會治安和公共安全突出問題，切實維護社會和諧穩定。要通 過開展專項活動，全面掌握影響社會和諧穩定的各類矛盾糾紛和苗頭隱患，堅決防止重大政治性事件、非法聚集事件、大規模群體性事件和暴力恐怖事件。要深化“網格化管理、組團式服務”模式，真正把網格劃分好、團隊組建好、機制運行好、作用發揮好，切實把黨和政府的工作服務延伸到社會末梢、覆蓋到各個角落，掌控社會穩定大局。這項工作由市委常委、常務副市長勞紅武同志牽頭，市委政法委具體負責落實。

八是開展“走基層、轉作風、改文風”活動。主要任務是推進宣傳文化系統“走轉改”常態化，加強新聞輿論引導，弘揚主旋律，把握主導權，占領主陣地。特別是要大力宣傳基層群眾創業創新的鮮活經驗，多宣傳基層一線黨政工作的創新典范，加強對社會熱點問題的正確引導，切實把推進趕超發展、浙中崛起的氛圍營造得更濃些、鑼鼓敲打得更響些。這項工作由鐘關華同志牽頭，市委宣傳部具體負責。

九是開展“效能革命”專項活動。主要任務是圍繞“審批事項全省最少、審批時限全省最快”目標，深化行政審批制度改革，減少審批事項、審批環節和審批時限，變串聯審批為并聯審批，提高機關辦事效率。建立重點工作、重大項目責任落實、跟蹤督查、全程督辦機制，確保各項決策部署的有力執行。組織開展“治庸治懶”、“問責風暴”等專項行動，嚴肅查處不作為、亂作為、慢作為等違反機關效能的行為。推動“百企萬人評機關”、涉企科級崗位民主評議等活動向市直所有部門單位 延伸，加大機關效能明察暗訪力度，進一步優化發展環境。這項工作由陳擎蒼同志牽頭，市紀委監察局具體負責。

三、加強領導、狠抓落實，確保思想大解放、作風大轉變主題實踐活動取得實效

加強領導是做好一切工作的根本保證。開展主題實踐活動同樣需要加強領導、落實責任、強化督查、務求實效。在這里提四點要求：

一要明確責任、迅速行動。這次主題實踐活動貫穿全年，分三個階段推進：一是動員部署、制定方案階段，時間為2月份，主要是部署任務，明確工作計劃、實施方案和活動要求；二是認真落實、全面推進階段，時間為3月至10月份，主要是開展調查研究、組織學習討論、破解發展難題、抓好問題整改；三是總結評議、鞏固提高階段，時間為11、12兩個月，主要是總結經驗做法、健全長效機制、開展民主評議、表彰先進典型。為加強對主題實踐活動的組織領導，市委決定成立主題實踐活動領導小組，下設辦公室和綜合秘書組、主題教育組、經濟服務組、宣傳報道組、監督檢查組等5個工作小組。領導小組及其辦事機構要精心組織開展主題實踐活動，強化上下溝通協調，抓好工作督查，掌握面上情況，及時總結典型經驗。各專項活動的牽頭領導要親自抓、負總責，迅速組織相關工作部門，及時研究制定活動方案，明確責任分工，狠抓工作落實，確保主題實踐活動有計劃有步驟地推進，聲勢浩大地在全市開展起來。二要創新載體、突出特色。各地各部門要在高標準、高質量地完成各項規定動作的同時，緊密結合實際，積極謀劃一些富有創造性、針對性的自選動作，并把主題實踐活動與貫徹市委全會精神結合起來，確保抓有重點、抓有特色、抓有成效。要堅持開門整風，通過自查自糾和走訪座談、征求意見等多種形式，認真梳理本地本部門存在的阻礙改革、影響發展的突出問題，逐條逐項抓好整改。要把作風建設情況納入年度綜合考核內容，作為干部選拔任用的重要依據，使廣大干部抓作風有壓力、有動力、有成效，防止搞形式、走過場。

三要領導帶頭、率先垂范。好的作風是抓出來的，更是帶出來的。各級領導班子和領導干部一定要立說立行、率先垂范，凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到；凡是要求廣大黨員干部做到的，領導干部首先要做到；凡是要求領導班子成員做到的，主要領導首先要做到。各級領導干部下基層必須直接到點，不得給基層添麻煩，切實做到“五個不準”：即不準接受走訪村企的吃請和報銷開支，不準收受走訪村企饋贈的有價證券或禮品（包括土特產），不準參與公款娛樂消費，不準做違背群眾意愿、侵害群眾利益的事情，不準搞層層陪同和迎送。

四要強化宣傳、營造氛圍。各地各部門要認真抓好宣傳教育工作，深化對開展主題實踐活動重要性和必要性的認識，促使廣大干部群眾人人參與、人人行動。各新聞媒體要充分發揮輿論引導作用，通過發表評論文章、開設專欄等形式，跟蹤報 道主題實踐活動情況，形成輿論強勢。要及時宣傳報道各地各部門推進主題實踐活動的實際行動和具體舉措，及時宣傳報道活動中涌現出來的先進典型，及時宣傳報道群眾反映突出問題以及整改落實情況，同時也要加大對一些負面問題曝光力度，在全社會營造干事創業光榮、庸懶散慢可恥的輿論氛圍。

同志們，觀念新則面貌新，作風實則事業盛。全市上下要深入貫徹落實科學發展觀，積極參與“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動，團結拼搏，奮發進取，以思想解放、作風轉變的新飛躍，共同譜寫趕超發展、浙中崛起的新篇章！

第二篇：陳一新同志在全市作風效能建設 大會上的講話

陳一新同志在全市作風效能建設 大會上的講話

導

語陳一新同志在全市作風效能建設

大會上的講話

市委市政府召開全市作風效能建設大會的主要任務是，按照中央和省委開展黨的群眾路線教育實踐活動的要求，圍繞貫徹落實市委十一屆四次全會精神，研究部署機關作風效能建設，切實整頓機關作風，努力提高機關效能，積極創造良好的發展軟環境，為溫州趕超發展提供強有力的作風效能保障。下面，我講四點意見：

一、正視作風效能建設存在的問題當前，溫州經濟發展正處于改革開放以來最困難的時期。實體經濟不景氣，產業鏈、資金鏈問題疊加，資金外流、企業外遷、人才外走、產業空心化的局面沒有扭轉。破解諸多難題、振興實體經濟、推進趕超發展，當務之急就是要以硬措施改善軟環境、以改善軟環境促進硬投資。近年來，我市不斷加強作風效能建設，改善發展軟環境取得一定成效，但與先進地區相比，與趕超發展的要求相比，與企業和群眾的期望相比，還有不小差距，特別是機關作風和效能面臨不少新情況新問題。突出表現是“五不”：一是干勁不足。有的精力不集中，工作態度馬馬虎虎、敷衍塞責，把上班當作第二職業；有的怕擔政策風險、怕做群眾工作、怕得罪人，工作縮手縮腳，遇到矛盾往上交，碰到問題繞道走。二是效率不高。有的審批辦事環節多、層級多、程序繁，鎮街、社區、村居“蓋章亂”的現象還較為突出；有的審批流程沒有對外公開，窗口審批授權不到位；有的私設中介服務等審批前置條件，變相增加審批難度和辦事成本。三是執行不力。有的拖諉扯皮，會上同意辦、會后頂著辦，領導說要辦、科員拖著辦；有的有令不行、有禁不止，任意削減政策標準，截留政策規項，大打折扣。四是作風不正。有的對待群眾態度生硬，借用特權吃拿卡要；有的講關系不講規則，“很容易的事情可以給你辦得很不容易，很不容易的事情卻可以給你辦得很容易”，“小鬼難纏”現象仍然存在。五是為政不廉。有的不給好處不辦事，撈了好處亂辦事；有的搞權力尋租，以權謀私，甚至違法亂紀、腐化墮落。這些問題，盡管發生在少數單位和干部之中，但影響很壞，已成為損害溫州投資環境的頑癥，成為阻礙趕超發展的“絆腳石”。作風決定作為，效能關系成敗。我們曬一曬機關作風效能當中丑陋的一面，就是要警示大家：正作風提效能勢在必行，務必牢固樹立憂患意識和問題意識，切實增強責任感和緊迫感，深入檢查，深刻反思，抓緊解決機關作風效能建設中存在的問題。

二、明確作風效能建設的任務要求抓好作風效能建設，總體要求是按照市委市政府的統一部署，使出“組合拳”，打好主動戰，努力實現機關作風效能明顯好轉。要提干勁。要以深入開展中國夢和群眾路線“兩大教育”為動力，開展“比學趕超”活動，引導各級干部煥發激情、創先爭優，凝聚趕超發展正能量。要把作風要求貫穿于干部培養選拔和管理監督全過程，營造以發展論英雄、看實績用干部、比貢獻定位次的氛圍，讓政治過硬、敢于負責、敢抓敢管者上，讓不作為、不稱職、不適宜擔任現職者下。要落實改革創新輕微違紀行為免責機制，保護和支持黨員干部干事創業，鼓勵干部敢闖敢試，敢于擔當，善于在復雜環境中破難攻堅。要簡流程。要以“自我革命”的勇氣，深化審批制度改革，推行“一門受理、聯合審批、同步辦理、限時辦結”，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服務最優的城市。要建立市縣鎮社區四級聯網審批及電子監察系統，除涉密之外，所有審批事項都要納入市域“一張網”。要以政事分開、有效競爭為要求，深化中介機構改革，規范中介服務程序，切實提高中介服務效能。要優服務。要按照“村有代理員、社區有代辦點、市縣有代辦窗口”的要求，建立代理代辦制度，推行全程無償代辦服務、保姆式動態跟蹤服務。要深入開展“萬名干部進萬企解萬難”活動，全面實施“駐企服務員”制度，推進政府服務企業制度化、長效化。要建立溫商回歸等招商引資項目效能監測點，加強對涉企優惠政策執行情況的監督檢查，強化簽約項目跟蹤督辦，確保項目落地。要建立公共服務窗口無休日制度，進一步方便群眾辦事。要促落實。要發揮“六督聯查”的作用，形成合力，把握時序，突出重點，講究實效，確保市委市政府各項決策部署的落實。近期要組織開展“十大舉措看落實”專項督查活動。要把督查作為執行政策和落實項目的“助推器”，嚴格實行服務對象反映審批問題必查、項目遲遲不落地排查、投資業主撤回在溫投資倒查、招商引資項目落地抽查，堅決防止時緊時松。要實行明查暗訪常態化，加大對窗口單位的檢查力度，堅決遏制“庸懶散奢”現象。要把市委市政府出臺作風效能建設“1+6”配套文件公布于眾，發動全社會的力量來共同監督。要正導向。要完善并實施考績法，實行考核結果與獎懲掛鉤，把考核結果作為干部選拔任用的重要依據，更好體現“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”。要開展“學比趕超”活動，對爭取上級支持有突出貢獻的，對條塊工作在全省位次明顯前移的，要給予記功；對成績優秀、貢獻突出的單位和個人，要給予表彰；對三年內沒有一次被評為優秀單位的，其主要負責人不得優先提拔；對三年內沒有一次被評為優秀干部的，不得優先提拔，切實在全市上下形成真抓實干、奮勇爭先的濃厚氛圍。

三、建立作風效能建設的評議問責機制抓作風效能，必須抓鐵有痕、踏石留印，擊在痛處、點在穴上，用機制治本、靠制度管人。要建立群眾評議機制。機關作風效能好壞，群眾最有發言權。要組織開展“萬人評議機關中層和基層站所”活動，把評判權、監督權交給群眾、交給企業、交給服務對象，以外力驅動內力，促使機關干部從群眾和企業“最怨、最恨、最急、最盼”的事抓起，以實際行動取信于民。評議活動將邀請“兩代表一委員”、企業家、行風監督員、基層群眾、服務對象等對170多個擁有審批權、執法權的機關處室和基層站所進行評議。對被評為“滿意單位”的，要予以通報表彰；對被評為“不滿意單位”的，要采取約束措施；連續兩年被評為“不滿意單位”的，對其主要責任人要采取組織措施，主管單位“一把手”要承擔領導責任。要建立剛性問責機制。抓作風效能，必須動真格。市委市政府專門研究制定了《損害經濟發展環境行為問責暫行辦法》，對政令不暢、管理混亂、效能低下、舉止不端等30多種損害經濟發展環境行為實行問責。問責采取9種方式，情節嚴重的，要停職檢查、免職、責令辭職或辭退。這就是作風效能的“底線”、“高壓線”。禁令必須堅決執行、一抓到底。要堅持“有訴必理、有查必果、有違必究”，凡是企業和群眾有投訴的，一律要追查到底；凡是查證屬實違反規定的，一律要追究責任；凡是造成嚴重影響而受到責任追究的，一律要向社會公開。

四、多管齊下推進作風效能建設能否搞好作風效能建設，是對領導班子和領導干部執政能力的一次檢驗。各級各部門一定要高度重視，立說立行，切實抓緊抓好。要從領導帶頭抓起。各級領導干部要從全局和戰略高度，充分認識加強作風效能建設的極端重要性，切實解決“四風”問題。要端正態度，旗幟鮮明，敢于負責，敢于碰硬，敢于喊出向我看齊，一級帶一級，真正做到以身作則、率先垂范，管好干部、帶好隊伍。要從有權部門抓起。要針對權力比較集中、自由裁量權比較大、涉及管“事、錢、人”的重點部門和領域，加強制度建設，強化全程監督檢查，把權力關進制度的“籠子”，努力讓權力在陽光下運行，保證干部正確行使手中權力，同時也是保護干部安全。擁有權力的部門單位都要開展自我檢查，逐一梳理，深入剖析，對癥下藥，搞好整改，建章立制。要從榜樣引路抓起。要開展“十大效能示范崗”、“十大勤政廉政標兵”等創建活動，樹立宣傳一批干事創業的先進典型，引領各單位爭一流、創品牌，引領各級干部干事創業、創先爭優。宣傳部門和新聞媒體要加大宣傳力度，弘揚先進，唱響主旋律，努力營造風清氣正、勁足實干的輿論氛圍。要從反面警示抓起。這次會議通報的12起案例，就是前階段查處的典型案例，各地各部門要引以為戒，吸取教訓。特別是涉及這12起案例的單位和主管部門要開展一次自查，認真整改，轉變作風，提高效能，下一步，對少數干部不敢負責、作風不正、執行不力、效率低下等突出問題，對群眾反映強烈的熱點難點問題，要下決心再抓一批典型案例，通過曝光、剖析、追究等環節，舉一反三，以儆效尤。要從群眾利益抓起。要堅持走群眾路線，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，從事關群眾利益的具體事情做起，從群眾看得見、摸得著、享受得到的事情抓起，全心全意為群眾辦實事、做好事、解難事，真正以執政為民的實效來體現作風、檢驗效能。要從干部自律抓起。所有機關干部都要以第一人稱的姿態把自己擺進去，正視主觀想法中不起眼的小問題，從細小處改起，及早發現，及時轉變，防微杜漸。要牢固樹立“處處都是窗口、人人都是形象”的意識，持之以恒地做好身邊事、眼前事、平凡事，戒除僥幸心理和厭煩情緒，堅決避免抓一抓好轉、松一松反彈，以實際行動消除企業和群眾的顧慮。同志們，打好作風效能建設攻堅戰的號角已經吹響。市委市政府號召，所有各級機關部門和全體干部要立即行動起來，積極投身到這場硬仗中來，志在必勝，確保實效，向全市人民交出一份滿意的答卷，為溫州趕超發展作出新的更大貢獻！最新的領導講話

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第三篇：在街道作風建設大會上的講話

在街道作風建設大會上的講話

同志們：

今天我們在這里召開全街機關作風建設暨表彰大會，這次大會，是一次分析形勢、統一思想的大會，也是一次查找不足、整頓作風的大會，更是一次明確方向、鼓舞斗志的大會。這次會議目的很明確，就是要動員和激勵街道全體干部立足更高起點，堅持更高標準，促進思想作風的新

提升，以永不滿足的苦干意識、奮發向上的沖勁干勁、務實高效的工作作風，加快推進頂山新一輪發展進程。

剛才，大會表彰了一批善于創新、開拓進取的先進單位，表彰了一批顧全大局、默默奉獻的先進集體，表彰了一批扎實苦干、成績突出的先進個人。楊主任代表黨工委和辦事處對的工作進行了認真的回顧和總結，對今年的工作進行了部署，希望抓好落實。石佛等幾家單位作了表態性發言，談的都非常的好。

剛剛過去的，是頂山發展進程中承前啟后、繼往開來的重要一年。這一年我們在加快發展中確立了“首創，擔當，團結，奉獻”的新時期頂山精神，在對標找差中確立了“特色爭第一、創新爭第一、增速爭第一”的發展方向，“學習王荷波，提升精氣神，助力新頂山”主題實踐活動深入人心；這一年環境綜合整治行動在全街上下形成了高度共識，服務新城建設得到市領導的一致贊揚；在這一年我們堅持真抓實干，矢志創新突破，全面完成了各項目標任務，特別是一般預算收入達到了2.09個億，增幅達到了30％，為“十二五”時期的良好開局奠定了扎實基礎，率先基本實現現代化展現出新的光明前景；這一年全街干部群眾的精神面貌在干事創業中呈現了新的氣象，各單位各部門應對和駕馭復雜環境的能力進一步增強，開創了政通人和的嶄新局面。我們在肯定成績的同時，也要清醒地認識到，仍有不少干部面對嚴峻的宏觀經濟形勢，缺少攻堅克難的工作激情；面對經濟社會發展的新情況新形勢，缺乏機遇意識和拼搶精神；面對涉及群眾切身利益的熱點難點問題，應對不及時，成效不明顯。

成績來自克難奮進，發展源于齊力同心。全街各部門，各單位是頂山發展的主心骨，全體機關干部是推動發展的生力軍。越是面臨艱巨復雜的形勢任務，越是需要各級機關部門勇挑重擔、負重奮進；越是處于發展的關鍵節點，越是需要全體機關干部腳踏實地、真抓實干。下面我再提三點意見：

一、在提振精神中勇挑重擔，激發動力，激勵創業

進入充滿希望和挑戰的，頂山率先大業的帷幕已經拉開，大發展大跨越的藍圖已經繪就。上級的期望需要我們機關干部不辱使命、不負重托；激烈的競爭需要我們機關干部勇挑重擔、勇于爭先；自身的要求更需要我們機關干部自加壓力、自我超越。面對發展任務日趨繁重，區域競爭愈加激烈的態勢，在新起點上以什么樣的精神狀態去譜寫跨越發展的新篇章，是我們需要解決的首要問題。

首先，要加強自我修養，提升“精、氣、神”。保持良好的精神狀態核心就是需要不斷的加強自我修養，做到聚“精”、提“氣”、凝“神”。要有奮發有為、攻堅克難的精神狀態。以重任在肩、不敢懈怠的責任感、使命感，強化工作中“拼”的意識，樹立時間上“搶”的觀念，敢啃硬骨頭，善打攻堅戰。要有高標準、爭一流的志氣勇氣。在各項工作中強化“三個爭第一”的觀念要求，提升趕超標桿，落實趕超舉措，強化在落實推進工作中比能力、比作風、比效率、比貢獻的鮮明導向，永爭第一、勇攀高峰。要有真抓實干、務求實效的工作業績。要緊扣打贏“三大攻堅戰”的目標任務，緊扣頂山實際，細化落實舉措，將決心和干勁轉化為干事業、謀發展、抓落實的實際行動，轉化為工作上臺階、發展上水平，群眾得實惠的實際成效。

其次，要增強實干精神，打破“滯、安、滿”。保持良好的精神狀態重在實干，要在實干中消“滯”、破“滿”、去“安”。具體來說，就是要做到“三個不”：思想不能散，就是要求我們始終咬定“在全區率先基本實現現代化”和“打好三大攻堅戰”的目標，不動搖、不懈怠、不折騰，不為任何困難所阻，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，把所有心思用到干事創業上、用到為民服務上、用到現代化建設偉業上。步子不能慢，要立足一個“早”字，強調一個“快”字，把握一個“好”字，把任務在有限的時間內提前超額完成，牢固樹立“第一”的意識，用第一精神支配第一速度，用第一速度拼搶第一資源，用第一資源贏得第一成效。措施不能軟，當前正處于迎難而上、破繭而出的關鍵階段，迫切需要全街所有的黨員干部在困難面前敢上、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖，只有動真碰硬、觸動根基，踏石有印、抓鐵留痕，我們的工作才能實現突破。

第三，要創新工作方式，勇于“敢、闖、試”。保持良好的精神狀態就是要不斷創新工作方式，要“爭”字當先、“闖”字當前、“試”字當頭。頂山的現代化之路沒有固定的模式可搬，沒有現成的道路可走，要認真研究科學發展的新知識、新政策，充分借鑒先進地區的好做法

第四篇：經典：在作風建設大會上的講話

在作風建設大會上的講話

同志們：

作風建設是歷久彌新的永恒主題，是全面從嚴治黨的應有之義。習近平同志指出，?幸福都是奮斗出來的?，給我們的啟示是，一分耕耘、一分收獲，創造美好生活，除了奮斗，別無其他。站在新的歷史方位，邁進新的時代，干好☆事業、開創幸福未來，核心在人，關鍵靠廣大干部帶頭帶領、奮力拼搏，奏響為官有為的時代強音。

一、堅持為官有為，就是要激昂為官一任、造福一方的時代情懷

一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命。立足在☆這一方土地，我們每一位干部都應該捫心自問，肩負著職責使命，我們應該有什么樣的擔當作為，才能不負時代、不負組織、不負芳華。

1.致力“全面建成小康、全力爭先趕超”，必須為官有為。?全面建成小康、全力爭先趕超?是當前和今后一個時期發展的總要求。?全面建成小康?是貫徹落實黨的十九大精神的目標追求，?全力爭先趕超?是☆發展的當務之急。發展不充分這個最大區情客觀存在，無論是在☆，還是在☆，無論是經濟總量，還是人均均量，我縣雙雙掉隊，處于?滿眼標兵、幾無追兵、退無可退?的境地，雖然我們前所未有地接近全面小康目標，但是爭先趕超的壓力也前所未有。倘若把發展滯后歸咎于稟賦不足，而不從干部自身找原因，那就是不負責任的表現。歷史的重任落在我們肩上，落實好?全面建成小康、全力爭先趕超?這一總要求，工作很不輕松，需要全區上下，特別是廣大干部奮發有為、砥礪前行。在這樣的考驗面前，又怎能安于現狀、按部就班。

2.弘揚☆骨氣、☆志氣，必須為官有為。當前，全區上下對☆骨氣、☆志氣的共識得到凝聚，但僅憑良好愿望、一時熱情遠遠不夠。?非知之難，行之惟難；非行之難，終之斯難。?廣大干部任何時候都要知行合一、矢志不渝。要堅持思想強基。把弘揚☆骨氣、☆志氣與不忘初心、牢記使命結合起來，共產黨人的初心和使命，是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。具體到☆，開創幸福未來是引領我們前進的動力之源。今年還將開展?不忘初心、牢記使命?主題教育，廣大干部都要主動接受教育，真正受到教育，打牢為官有為的思想根基。要堅持一以貫之。把弘揚☆骨氣、☆志氣貫穿改革發展全過程，把激發出來的熱情保護好、發揚好，而不是一時激昂、又歸于沉寂，也不能表態響調門高、行動少落實差，任何時候都不要丟掉最初的果敢勁兒。要堅持群策群力。把弘揚☆骨氣、☆志氣落實到各項工作中，干好☆事業，所有同志都不能置身其外，大家都應該奮力擔當，以生動實踐演繹☆骨氣、☆志氣。3.深入推進全面從嚴治黨，必須為官有為。?為官不為?是當前繼?為官任性?之后需著力攻堅的問題，對此，習近平同志深刻指出，?‘為官不為’?主要有三種情況：一是能力不足而‘不能為’，二是動力不足而‘不想為’，三是擔當不足而‘不敢為’。?在☆，干事創業的主流是好的，但?為官不為?并不少見，根子出在思想上，不是不能為，而是不愿為，時間久了，則是既不愿、也不能、更不敢，當然這類人也有本事，敷衍的本事第一等，表現多樣，或者坐而論道、無所事事，或者知難就退、因循守舊，或者推諉扯皮、逃避責任，或者虎頭蛇尾、浮躁不安。凡此種種，都是隱形腐敗，內核為?腐?，耗用行政資源，徒增社會成本，不勞而獲就是?貪?、就是?腐?，行為結果是?敗?，因為懶政、惰政，必然導致風氣潰敗、事業衰敗。新時代呼喚新作為，就必須對?為官不為?堅決說?不?，旗幟鮮明地向?為官不為?的人和事宣戰。要從加強教育、創新機制入手，破?舊?立?新?、破?虛?立?實?、破?懶?立?勤?，倒逼不能不為、不得不為，以廣大干部的為官有為推動全面從嚴治黨向縱深發展。

二、堅持為官有為，就是要鍛造真抓實干、奮力擔當的干部隊伍

干部干事，干字當頭。讓?為官有為?成為☆干部最鮮明的特質，歸根到底就是一個字，?干?。1.提振精氣神，激發“干”的銳氣。精氣神之于黨員干部，猶如燃油之于發動機，燃油充沛，發動機才能動力澎湃。要強化目標引領。☆的掉隊并非一朝一夕，改變☆的現狀也不可能一蹴而就，必須目標引領、步步奮進。要把握好?遠?與?近?的關系，至少有3-5的遠景考量。要兼顧現實與可能，盡管當前經濟下行壓力大，但確立目標的標準不能降，要本著?奮力跳、夠得到?的原則，各鎮街、各部門都要錨定目標、自加壓力、奮力趕超，把目標引領貫穿工作始終，時常對照，工作進行到哪一步，有沒有達到序時，年底怎么交賬？在☆、☆，乃至全省處于什么位置，有沒有進步？特色工作怎么樣，能不能為單位、為☆増光添彩？我們強調建成小康要全面、爭先趕超要全力，全面要體現在所有工作上，全力就是各項目標的達成都要不遺余力。要聚焦問題導向。發展的問題歸根到底都有作風問題。對于形式主義、官僚主義的新表現，習近平同志批示強調，糾正?四風?不能止步，作風建設永遠在路上。必須持之以恒，把糾正?四風?往深里抓、實里做。要堅決反對?虛假?，虛假是干事創業的?大敵?，虛假的東西終究藏不住，全區上下都要不馳于空想，不騖于虛聲，把真抓實干貫穿始終，重視形式包裹著的內容，重視過程之后的結果，無論是顯績還是潛績，都要經得起檢驗，真正把業績建立在真抓實干、務求實效上。要堅決反對?懶散?，懶散的特點是干工作能推則推、能讓則讓，只求過得去、不求做得好，容易讓人陷入其中而不自知。每一位同志都要經常反省、盤點所作所為，對比先進、對照要求，自我凈化、自我提高。要堅決反對?拖拉?，凡拖拉往往都有各種理由，給群眾的感覺是態度好，但效率低，讓人窩心，拖掉的往往是黨委政府的形象。要堅持問題導向，從群眾反映強烈的問題入手，加大攻堅力度。我們開展相對集中行政許可權改革試點，探索推行商事審批服務虛擬辦公室，目的就是要增創體制機制優勢、兌現優質服務承諾，讓綠色通道成為常態，惠及最廣大百姓。要弘揚奉獻精神。奉獻源于對事業的熱忱。我們不少同志一心裝著工作，不舍白天、黑夜，無論工作日、節假日，這在項目、搬遷、維穩等一線尤為突出，發揮著積極的作用；形成鮮明對比的是，也有一些同志一談到?5+2??白加黑?，就牢騷滿腹，一分配工作，就拈輕怕重、左推右擋。姑且不論?為官一任、造福一方?的情懷，在其位盡其責，這是天經地義，我們絕大多數工作，八小時之內都應該能夠完成，如果該干事時怕干事、少干事，那么加班加點理所當然。我們強調提高效率，也大力弘揚奉獻精神，有了干部的?盡責指數??奉獻指數?，才能換取事業的?發展指數?、群眾的?幸福指數?。

2.錘煉本領，增強“干”的底氣。☆地處?☆之中?，但干部的格局、胸襟、能力不能畫地為牢、局限其中。要定下神，做學習型干部。?來一個大學習?，是習近平同志向全黨發出的號召，對我們廣大干部尤其具有針對性。全區上下都必須大興學習之風，要通過大學習，筑牢理想信念，堅定不移地以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，補足精神之?鈣?。要通過大學習，強化組織觀念，提升?四個意識?，不斷凈化政治生態。要通過大學習，克服本領恐慌，掌握新知識、新思維、新觀念，真正做到學以益智、學以修身、學以增才。要潛下心，做專業型干部。?樣樣會一點、門門都不精?的?萬金油?式干部難以適應新形勢，項目招引、財貿金融、城鄉建設等方面的專業人才缺乏，已成為制約我區發展的瓶頸。人才引進固然需要，但主要還是靠廣大干部自奮自強。?干一行、專一行?，大家都要爭做學習型干部，倡導研究型工作，努力成為?行家里手?，相反，不努力、不充電，即便專業對口，也難免淘汰落伍。領導干部要發揮示范作用，既要運用好經驗，也要跳出思維束縛，在不斷學習歷練中提升專業化能力。要開動腦，做創新型干部。現在，風險多、矛盾多是工作的新常態，憑經驗、靠一般性抓發展難以為繼，這就需要轉型升級，善于在創新中、改變中尋求突破。我們明晰功能區布局、推行戰區思維，就是站在全局的高度，著眼長遠謀劃發展，就是在原有組織架構基礎上進一步統籌全局，是工作思路、機制的創新。我們強調創新，不是為創新而創新，要為了工作，從工作中來、到工作中去。要?多謀?，勤于思考、善于研究，把想法轉化為辦法有兩種路徑，一種是嫁接經驗，實行拿來主義，一種是自主創新，不管哪一種，只要符合實際、有利發展，都要積極探索。要?善斷?，權衡、決斷是領導干部的重要素養，優柔寡斷、議而不決，再好的創意也會時過境遷，當然主觀武斷也不行，對看準的，一定要把握要領、程序合規、果斷決策、爭取主動。當前的改革既有自上而下，也需要基層首創，改革的領域廣、著力點多，凡是符合要求、指向明確、時機具備的，都要大膽決斷、積極探索。要?力行?，防止虎頭蛇尾、雷聲大雨點小，防止只有點上盆景、沒有面上風景，要一往無前、百折不撓，抓一件成一件，確保質量效果。

3.強化擔當，昂揚“干”的豪氣。把擔當實干體現到各項工作中，推動重點工作、難點工作持續突破。要在項目攻堅中彰顯擔當。☆的發展，成敗在項目，項目建設卓有成效，全面小康才會更高水平，爭先趕超才能步履堅實。實施產業強區、科技興區戰略，最終要落腳到項目，營造良好的項目環境是環境立區的頭版頭條，從這個意義上講，項目是?三大戰略?的共同指向。必須毫不動搖地把項目作為主抓手，聚焦?2+2?產業方向，千方百計積蓄增長動能。要提升時不我待的拼勁，搶抓機遇、層層對接、奮力爭跑，區四套班子負責同志外出活動，都要以招商為主，鎮街園區主要負責同志都要落實AB崗招商制。要提升敢為人先的闖勁，以開放的態度、市場的辦法、綜合的手段破解難題，落實好?產業+科技+資本?的招商模式和?行業+部門+載體?的招商機制，實體化運作招商引才局，拓展招商思維和路徑。要提升一抓到底的韌勁，一著不讓抓開工、解難題、促進度，加快項目落地生根、開花結果。凡是黨委政府承諾的都要有諾必踐，絕不允許做言語的巨人、行動的矮子，絕不允許新官不理舊事。要在服務企業中彰顯擔當。企業是企業家的企業，也是全社會的企業、黨委政府的企業，越是經濟下行壓力大，越是要在服務企業上展示水平和成效，像對待新招引項目一樣對待已有企業，像招商選資一樣?扶優逐劣?，推動優質資源向優質企業集聚。要鞏固擴大?大走訪大落實?活動成果，各級領導干部都要帶頭到基層、進企業，分類指導，幫助制訂規劃，上爭項目、資金，引進人才、技術，解決實際問題。新時代賦予?四千四萬?精神以新的內涵，這就是積極適應時代的?千變萬化?，主動經受創新的?千錘萬煉?，在發展的前沿展現?千姿萬態?，在新的征程上奔騰?千軍萬馬?。弘揚新的?四千四萬?精神，不僅是對企業家的激勵，也是對黨委政府服務企業的要求，要主動適應、創新服務，不怕煩、不怕難，既錦上添花，也雪中送炭，既包辦墻外事、也幫辦墻內事，成為企業家信賴的堅強依靠。要在實干惠民中彰顯擔當。增強群眾觀念，少一些官氣，多一份樸實，少一些造作，多一份真情。盡管我們身在基層，但窩在辦公室，不可能真正了解基層，相比較每年?省領導60天、市領導70天?的調研安排，我區80天的調研要求并不多。廣大干部都要經常性深入基層、深入群眾，知得失、知冷暖、知虛實。把?群眾滿意?作為衡量標準，從群眾意見大、不滿意的地方抓起，從群眾希望辦、眼下能辦好的事做起，老百姓不光聽我們怎么說，更看我們怎么做，前后能不能驗證。今年要完成城建新提升新兩年行動計劃，以及年初確定的民生實事，都要加快推進。對生態文明建設，不能止于創牌，要攻堅克難，鞏固提升?263?行動、?三個百日?專項行動成果，扎實推進化工企業搬遷及轉型升級工作，切實解決好群眾身邊的環境問題，既贏得金杯，也贏得口碑。

三、堅持為官有為，就是要營造導向鮮明、步調一致的干事生態

導向鮮明，就是要?讓有為的干部，有位置找他，讓不作為的干部，想找位置而不得?；步調一致，就是要一級帶著一級干，一級做給一級看，形成層層抓落實的工作格局。

1.領導干部要率先垂范。工作中，喊出?跟我上?的，必然是領導干部，出了問題承擔責任的，也必定有領導干部，任何時候，肩膀最硬的都應該是領導干部。要求下屬落實的工作，要率先研究。現在抓工作，靠拍腦袋、舞舞手是不行的，?使人昭昭?必須?以己昭昭?，領導干部既要當指揮員，更要能當戰斗員。工作謀劃時，要站在全局的角度考量，出謀劃策、指點路徑；工作督查時，要深入一線，實地察看，調查研究，多過問具體工作中的具體問題；工作完成時，要善于總結反思、舉一反

三、不斷提高，以研究的深度推動工作的深入。要求下屬承擔的責任，要率先扛起。現在領導干部最大的風險，不是抓工作的風險，而是責任不落實的風險。凡是履責范圍內，不管責任大小，都不可能置身其外，他人的責任狀也不可能成為自己的免責單。廣大干部都要切實擔當起應該擔當的責任，該決策時決策、該拍板時拍板，不能一味打著請示匯報的旗號上交矛盾，也不能一味借責任落實之名下推責任，只有層層擔責任，☆的發展才會層層抓落實。要求下屬遵守的規矩，要率先嚴守。現在規矩越來越細化，執紀越來越嚴格。要堅持依法依規，習慣置身于監督之下，嚴格執行議事決策規則，確保程序、結果經得起推敲。要嚴守作風規定，堅決破除以慣例為例、不以為然、搞變通的思想。在全面從嚴治黨的強大態勢下，在反復多次強調的情況下，如果仍然存在不知腐、不意腐的問題，只能說明是有意為之，是?兩面人?。紀律規矩面前，老實人永遠是最聰明的。

2.督查考核要頂真碰硬。督查、考核都是工作的指揮棒，要同向發力、同頻共振。考核導向要?明?。今年考核將有較大調整，一方面，導向更鮮明、內容更簡潔，另一方面，總結經驗、優化規則，不斷加以修正，盡可能成為?良法?。具體把握上，不搞?一刀切?，根據?一城三區?特點，差異化設置考核指標，促進特色發展；也不吃?大鍋飯?，單獨考核鎮區部門，突出重點指標，促進最優化發展。各地、各部門都要研究考核，找準著力點，做實重點工作，做亮特色工作，提升整體工作。過程督查要?實?。要聚焦重點，圍繞產業經濟、項目建設、城鄉建設等關鍵領域，抓重點、帶全面。要整合資源，對于牽涉力量較多的工作，采取分工負責、聯合推進的辦法，形成督查合力。要突出常態，前移后延督查視角，跟到底、督到位。督考結果要?硬?。堅決破除?報喜不報憂?的傾向，既要總結攻堅克難的好成效，也要督查制約發展的新問題，對不落實的點名道姓、不礙于情面，對考核結果不打和牌、不搞平衡，呈現工作的?真實原貌?，讓大家心悅誠服。

3.獎懲激勵要見事見人。落實好省委☆書記提出的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下?三項機制?，既要聽到樓梯響，還要看到人下來。要認準干部。一個干部是否先進、是否落后，大家的眼睛是雪亮的，像畫得?真?，大家心服口服，畫不?真?，就會傷及人心，甚至貽誤發展。對干部的評價認定要實事求是，對工作有力的表揚獎勵，對工作不力的嚴肅追責。要將考核結果作為選人用人的重要依據，破除表彰獎勵與提拔重用?兩張皮?。要保護干部。落實好?三個區分開來?，把握好失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限。在依法依規的基礎上，鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者，用制度讓擔當者?輕裝上陣?。從一定意義講，現在不怕干部干事?犯錯誤?，因為有程序把關、有界限區分，就怕干部怕?犯錯誤?不干事。對此，對干部的保護必須是堅決的，對干部的鞭策也必須是鮮明的。要用好干部。本著?人崗相適、人事相宜?原則，采取培養性交流、保護性交流、考驗性交流、懲戒性交流、結構性交流，暢通優進劣退雙向通道，劃出干部?能下?的硬杠杠，讓不適應、不作為的干部讓位子，讓有本事、善作為的干部有舞臺。我們選拔使用干部要堅持事業為上，?以事擇人、優中選適?，從?更適合、更勝任?的角度選用干部，多研究?該用誰?，少考慮?誰該用?。推薦干部要有逆向思維，既要評價其優點，還要分析其缺點，既要推薦單個個體，還要進行同類類比。廣大干部不管是工作多年的老同志，還是工作不久的年輕同志，如果工作中，總是左顧右盼，替組織考慮，謀劃個人的下一步，私心重了，想法多了，只能是徒增煩惱、適得其反。對此，大家一定要擺正心態，正確看待自己，正確看待工作，正確看待進步，真正把心思用在事業上，努力讓自己的胸懷更寬、肩膀更硬、能力更強，成為時代擔當的脊梁。

同志們，今年是改革開放40周年，對改革之于發展的重要性，要有十分深刻的認識，站在新的歷史方位，要有改革擔當、改革思維。改寫☆的歷史，最大的改革就是改變我們自己。務求?為官有為?，破除?為官不為?，并不僅僅是作風問題，更是一場蕩滌靈魂的思想革命，并不僅僅是人的問題，還有體制機制的問題，必須一并考量，弘揚?三不怕?精神：不怕改變自己，不怕得罪別人，不怕道路艱辛。盡管這個過程將是痛苦的，但我們必將堅定前行。

路雖遠，行則將至，××發展前景可期，唯在當下。闊步邁進新時代，大家一定要全面彰顯為官有為的時代風采，奮發有為、扎實進取，為☆的幸福未來奮力打拼，不斷開創?全面建成小康、全力爭先趕超?的嶄新局面。

第五篇：在街道作風建設大會上的講話

創業創新爭創一流

——在XX街道作風建設大會上的講話

同志們：

今天的會議，是春節長假后的第一個會議。剛才邵艷副書記總結了工作，也分析了存在的問題，同時也重點部署了新一年的作風建設方面的工作任務。這些都是黨工委研究決定的，我也是認可的。希望大家認真貫徹落實。剛才兩位同志進行了表態發言，有好的設想和舉措，希望多多相互交流。

召開今天的會議，主要有三個目的，一是“收心”。今年的春節比較早，在春節前各條線、各社區都十分忙碌，任務完成的都比較圓滿，大家都有松一口氣的想法；再者，春節期間想必大家走親訪友，外出旅游，都過得十分放松。不過假期已經結束了，上班也已經是第五天了，大家要把“心思”收一收，認真開始安排好各項工作。二是“鼓勁”。當前，我區正處于大發展、大轉型、大提升的歷史階段，今年也是江干區全力打造“國內一流的現代化中心區”的開局之年，區委區政府對各項工作都有了更高的要求，而XX前十年發展已基本從“洼地”到“平地”，接下去的目標即是從“平地”到相對的“高地”，想要完成打造“樞紐節點、片區中心、責任社會”的目標，沒有一支作風過硬的黨員干部隊伍作保障，沒有堅強有力的工作作風，是不能實現的。因此，在這里給大家鼓鼓勁，希望各位能在各自的崗位上奮

力拼搏。三是“改進”。良好的工作作風是保障成績的取得。如剛才邵艷書記分析的一樣，我們干部隊伍作風上確實存在一些問題。各科室、社區好好思考交流，明確改進舉措。

具體要求邵書記已做部署，圍繞上級要求，結合街道實際，2012年作風建設工作的核心主題為“創業創新、爭創一流”，下面我在三個方面作強調：

一、正確對待工作

作風，何謂作風？從外在上講是態度，是表現出的言行舉止。外在表現源于內心，體現了一種理解和價值觀。工作作風，外在是工作態度，內在便是對工作的定位，因此，要正確認識工作。一是要認識到工作是生活的重要組成部分，人絕大部分時間都在工作中度過，如果渾渾噩噩、百無聊賴，那也是虛度光陰。二是要認識到工作是幸福的重要來源。我們通過工作接觸社會，認識更多的人，有同事有朋友，在工作過程中也可以擁有更多的成就感。因此一定要正確對待。正確認識工作應是“珍視崗位、把握機會、創業創新、爭創一流”。相比較正確的認識，我們也有一些片面的認識，這些片面的認識也還有一定的市場，今天我點一點比較突出的幾類：

第一類：身體健康論。有一些干部認為只要身體健康才是最重要的，“健康在于運動，長壽在于不動”這樣的理念也存在，但是相對而說，身體健康包括身體和心情，“不動”是不會愉悅，不會幸福的。我們大家大部分時間在工作，在與同事相處，身體健康與工作的開展絕不沖突，這樣的身體健康論也站不住腳。

第二類：飯碗論。的確，工作對很多人來說是謀生手段，對生活是非常重要的。但是，既然都是捧飯碗，與其心不甘情不愿，倒不如開心快樂地捧著。有一些家庭條件較好的同志可能不在乎，但是我認識工作也是一種精神寄托。就像同事之間相處，全因人品而交，絕不會因為富貴而有差別。

第三類：過渡論。這主要體現在部分年輕社工和快退休的老同志身上，認為目前街道工作是塊跳板，或者有“船到碼頭車到站”的想法，所以常常推卸了事。年輕社工要明確，社區是接觸社會的最佳場地，會對以后的人生都有幫助。年紀大的同志要好好珍惜機會，退休后無事可干，想干也沒得干。

第四類：事不關己論。這種工作態度的表現主要是工作相互推諉，各管一攤，毫無相互配合的概念，存在“分工又分家”現象。其實工作邊界并沒有分的那么清晰，相互配合反而會減少矛盾，心情愉悅。我們的職位說明書中有明確的要求，即完成領導交代的其他任務，從人情和道理上來說，也都要相互協作。

二、爭創一流業績

（一）確立一流目標。如果將目標比喻為山頭，若這個山頭很低，很快就能爬上去，那么一年的時間很寬裕，人就會變得很懶散，若這個山頭很高，根本爬不上去，完不成任

務，那么人就會變得很松懈不愿意干。最近，區委區政府聘請了清華大學的專家來江干調研，全力打造“國內一流的現代化中心區”。因此，科學合理的目標十分重要。我們的要求是，能量化的目標全部用指標還衡量，不能量化的目標全部用品牌來說話。

（二）嚴格落實職責。有句話叫“無事生非”，分工一定要明確，責任一定要到位，要抓好落實，一是要做到重點工作項目化，即確定重點工作的內容、時間、責任人員和指標任務。二是要做到日常工作機制化。建立作風建設日常考評監督制度，細化作風考核內容。深化責任社工數字平臺的打造，不斷加強聯系群眾力度，使工作長線化、平時化。

（三）強化制度推動。抓好督查：一是節點督查。對有時間節點的工作任務強化監督，保證序時有效；二是例會督查，各科室和社區都要建立每周例會制度，督促大家干事，希望各負責人抓好落實；三是暗訪督查，街道層面加大督查力度，頻率要更高，義務監督員范圍要更廣一些，力度要更大一些；四是考核督查，社區反映有些扣分的部分確實很難做好，但是做得好的不扣分的部分沒有顯示出優勢，這對社區和對科室而言都不公平，因此公平起見今年要求各條線，包括以往不扣分的條線工作都要劃分等次，量化考核。

三、打造一流團隊

（一）加強組織領導。加強作風建設，領導干部是關鍵。各科室各社區要把作風建設擺上更加突出的位置，作為“一把

手”工程來抓，街道分管領導、科室社區主要負責同志要履行好第一責任人的責任，既要發揮好示范帶動作用，又要發揮好組織領導作用，做到主要領導關注，分管領導狠抓各項工作落實。

（二）加強溝通互動。街道和社區之間的溝通還要更密切，社區遇到問題要及時向相關科室領導溝通，溝通也要講方式方法。能自我消化的就不要請娘舅來幫忙，或者開家庭集體會議了，一對一自我消化，大家要像一家人一樣和睦相處。

（三）改善工作生活條件。世上讓馬兒跑，卻不給馬兒吃草的事是不可能存在的。街道也在全力為大家創造良好的工作生活條件。在三個老街道的橫向比較上絕不落后，同時，抓好隊伍建設，干部培養是長線，明年社區又將換屆，因此現在就要開始跟蹤調研，培養能力。讓干部們能獲肯定從而“想干事”，有平臺從而“能干事”。科室社區要積極關注人的發展、成長和快樂，多談心談話。

另外，在這里也強調，時刻保持黨風廉政，干凈做事。一個干部，不干事是庸官，老百姓不答應；不干凈是貪官，老百姓對干部腐敗的意見最大。在我街道加快發展的過程中，每一名黨員干部都必須要增強黨的意識、政治意識、危機意識和責任意識，要樹立正確的權力觀、世界觀和價值觀，要常懷對群眾的感恩之心、對權力的敬畏之心和對名利的平常之心。管好自己，管好自己的人。

同志們，幸福是什么，不要老想著我沒有什么，而要關注我擁有什么。工作是美麗的。

謝謝大家！