第一篇：在金華經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話

在金華經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話

（2012年2月10日）

同志們：

這次大會的主題是：認(rèn)真貫徹落實省委、省政府關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的重要決策和市委五屆十七次全會、全市作風(fēng)建設(shè)工作會議精神，全面部署開展“思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升”主題實踐活動，動員全體開發(fā)區(qū)干部員工進一步解放思想、更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實干，為推進趕超發(fā)展、浙中崛起提供堅強的思想和作風(fēng)保證。下面，我講三個問題：

一、肯定成績、正視問題，切實增強深化作風(fēng)建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感

根據(jù)市委市政府全會和省、市作風(fēng)建設(shè)會議精神，黨工委、管委會決定在開發(fā)區(qū)各級組織中全面開展“思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升”主題實踐活動。通過主題實踐活動這個總抓手，統(tǒng)籌推進深化作風(fēng)建設(shè)各項工作，興起各級干部下基層、訪民情、辦實事、抓落實的熱潮。

黨工委、管委會歷來高度重視作風(fēng)建設(shè)，并取得顯著成績，從2005年開始連續(xù)七年在政府部門民主測評中榮獲第一名。特別是攻堅克難、服務(wù)發(fā)展、干部創(chuàng)業(yè)等方面充分展示了開發(fā)區(qū)干部員工敢作敢為、善作善成的優(yōu)良作風(fēng)。但是，我們也要清醒地看到，開發(fā)區(qū)的發(fā)展仍然面臨一些不容忽視的問題，當(dāng)前主要解決十個方面的問題：一是要解決事業(yè)心和責(zé)任心的問題。我曾經(jīng)多次強調(diào)，要做好工作，就要把工作當(dāng)成事業(yè)做，不能僅僅把工作當(dāng)成一種謀生手段。二是要解決工作激情和干部激勵機制的問題。就是要解決干多干少不一樣、干好干壞不一樣的問題。三是要解決工作理念的問題。理念決定思路，思路決定出路，理念的創(chuàng)新，是工作創(chuàng)新的根本前提。四是要解決發(fā)展空間的問題。開發(fā)區(qū)經(jīng)過20年的發(fā)展，空間急待拓展，這是關(guān)系到開發(fā)區(qū)今后生存和發(fā)展的關(guān)鍵問題。五是要解決開發(fā)區(qū)晉升后的體制問題。開發(fā)區(qū)現(xiàn)有的體制，嚴(yán)重影響了更好更快發(fā)展。六是要解決部門協(xié)作的問題。部門之間還存在相互推諉、扯皮現(xiàn)象，要牢固樹立全局觀念、增強大局意識。七是要解決工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中扶工政策調(diào)整、招商引資轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新能力提升等問題。八是要解決創(chuàng)新社會管理難題。20萬外來人口的管理，還有民工子弟的就學(xué)等問題，都關(guān)系到社會穩(wěn)定、民生和諧。九是要解決精品城市建設(shè)的理念

問題。包括規(guī)劃、施工管理、質(zhì)量監(jiān)督、安全監(jiān)管等方面，我們都還存在較大的差距。十是要解決維護社會穩(wěn)定的問題。原有的老戶還有部分沒有化解，新的老戶又有出現(xiàn)，信訪問題必須引起高度重視和關(guān)注。這些問題有些是客觀原因造成的，但也有不少是我們的干部工作不到位引發(fā)的，特別是拆遷過程中引起的一些信訪，完全有可能避免或減少。市委陳一新書記在全市作風(fēng)建設(shè)工作會議上指出了目前干部中存在的“五個缺”：干事創(chuàng)業(yè)缺激情，攻堅克難缺勇氣，敢于擔(dān)當(dāng)缺責(zé)任，戰(zhàn)略思維缺視野，黨紀(jì)國法缺敬畏。在我們的一些干部中也存在這些問題。為此，我們要通過組織開展“思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升”主題實踐活動，促使廣大黨員干部把心思花在謀發(fā)展上、把精力用在抓落實上。這既是貫徹中央和省、市決策部署的具體行動，也是解決干部隊伍自身建設(shè)問題的迫切需要，更是落實“趕超發(fā)展、浙中崛起”目標(biāo)要求的重要保障。我們務(wù)必在思想上高度重視，在行動上高度自覺，齊心協(xié)力推進思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升主題實踐活動。

二、明確要求、突出重點，扎實開展主題實踐活動

開展“思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升”主題實踐活動，總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以推進科學(xué)發(fā)展、奮力進位趕超為主線，以“率先發(fā)展、浙中崛起”為載體，認(rèn)真解決十個方面存在的突出問題，進一步弘揚“以發(fā)展論英雄、以實績定進退”的創(chuàng)業(yè)競爭文化，切實提升加快推進國家級開發(fā)區(qū)建設(shè)的緊迫感、責(zé)任感和使命感，引導(dǎo)和促進全體開發(fā)區(qū)黨員干部解放思想、振奮精神，創(chuàng)新工作、求真務(wù)實，齊心協(xié)力、奮發(fā)有為，為推動開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型提升實現(xiàn)跨越發(fā)展提供堅強的思想政治和紀(jì)律作風(fēng)保證。

主題教育從2012年2月中旬開始，到2012年12月31日結(jié)束。活動的實施范圍和對象是開發(fā)區(qū)全體黨員干部，重點是管委會、鄉(xiāng)（街道）機關(guān)干部員工和直屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。重點開展七項活動：

（一）開展解放思想大討論活動。圍繞“率先發(fā)展、浙中崛起”目標(biāo)，在各部門、單位和各級基層組織中廣泛開展解放思想大討論活動，把各級干部思進取、謀發(fā)展、圖崛起的決心和干勁調(diào)動起來，把社會方方面面迎接挑戰(zhàn)、奮發(fā)有為的力量凝聚起來，形成率先發(fā)展的強大合力。各級干部要對照科學(xué)發(fā)展觀和“五個夠不夠”的要求，深入查找思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面存在的問題和差距，著力克服因循守舊、安于現(xiàn)狀、狹隘封閉思想，進一步開闊視野、開闊思路、開闊胸襟，進一步確立新理念、新思

想、新作風(fēng)，切實增強敢為人先、勇于實踐、爭創(chuàng)一流的志氣和勇氣。要開展“我們的價值觀”、“率先發(fā)展我該怎么辦”等討論，積極倡導(dǎo)“把工作當(dāng)成事業(yè)做”理念，幫助每一位干部員工找準(zhǔn)自身價值和工作目標(biāo)定位。要開展“浙中崛起我有責(zé)”十佳金點子征集評選活動，建立“助力金華、崛起浙中”智庫，充分調(diào)動各方智慧和力量，共同助推金華在新一輪發(fā)展中實現(xiàn)更大跨越。這項活動請黨工委副書記石驍敏牽頭，黨工委委員、紀(jì)工委書記方鷹，黨工委委員、辦公室主任金飛華，黨工委委員、組織勞動人事局局長周曉東負(fù)責(zé)具體落實。

（二）開展領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升活動。深化領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)先爭優(yōu)示范活動。在黨工委、管委會班子成員，各部門、鄉(xiāng)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展以摸實情、辦實事、求實效為主要內(nèi)容的“三實”活動，以強責(zé)任、強服務(wù)、強效能為主要內(nèi)容的“三強”活動，結(jié)合全市“進千村、幫萬戶”活動，把開發(fā)區(qū)所有行政村及社區(qū)都要走訪一遍，駐村、聯(lián)社區(qū)干部要把聯(lián)系點的所有住戶都走訪一遍，幫助解決群眾實際困難和農(nóng)村發(fā)展、社區(qū)建設(shè)中存在的突出問題。黨工委、管委會和各部門領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)研時間應(yīng)不少于3個月，鄉(xiāng)街黨政班子成員應(yīng)不少于4個月，相對集中的蹲點調(diào)研時間不少于6天。黨工委、管委會和各部門領(lǐng)導(dǎo)干部至少走訪3個行政村或社區(qū)。開展全員競聘上崗活動，在干部人事管理中強化競爭激勵機制，調(diào)動干部員工工作積極性，增強工作責(zé)任感。把那些謀發(fā)展有思路、干工作有激情、抓落實有本事、群眾公認(rèn)有口碑的“四有”干部選拔出來，任用起來。實施全員培訓(xùn)計劃，不斷增強干部隊伍素質(zhì)。這項活動請黨工委副書記石驍敏牽頭，黨工委委員、紀(jì)工委書記方鷹，黨工委委員、組織勞動人事局局長周曉東負(fù)責(zé)具體落實。

（三）開展“抓投入、保增長、促轉(zhuǎn)型”活動。按照全市“進千企、解難題”活動安排，由黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)帶隊，對重點企業(yè)、重點項目進行全面走訪，落實細(xì)化企業(yè)發(fā)展計劃，幫助解決實際困難和問題。完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點企業(yè)、重點項目工作制度。及時調(diào)整完善工業(yè)和服務(wù)業(yè)扶持政策，進一步明確工業(yè)轉(zhuǎn)型升級和加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策導(dǎo)向和工作舉措，培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和龍頭骨干企業(yè)，力爭規(guī)上工業(yè)增速在28%以上；加大招商選資工作力度，力爭在招大引強方面有新突破；著力技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，增強園區(qū)自主創(chuàng)新能力，力爭工業(yè)投入增長30%以上；推進節(jié)約集約用地專項行動，加大項目推進和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)工作力度。深化行政審批制度改革，開展“效能革命”行動，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，力爭成為全市基礎(chǔ)設(shè)施最全、審批項目最少、審批

時限最快的開發(fā)區(qū)。這項活動請黨工委副書記、管委會常務(wù)副主任王民樂牽頭，管委會副主任邵國強、洪建文負(fù)責(zé)具體落實。

（四）開展拆遷攻堅專項活動。一是實施“湖海塘區(qū)塊征遷工程”，開展湖海塘區(qū)塊的征地拆遷和周邊環(huán)境整治，力爭6月底前全面完成山背、后山、橋兒頭三個村的整村搬遷工作，為金華城市建設(shè)南延奠定基礎(chǔ)。這項工作請黨工委副書記、管委會副主任吳光輝牽頭，黨工委委員、蘇孟鄉(xiāng)鄉(xiāng)長包上京負(fù)責(zé)具體落實。二是實施“生態(tài)工業(yè)園啟動工程”，完成一期3.5平方公里內(nèi)的所有征遷工作。這項工作請黨工委副書記、管委會常務(wù)副主任王民樂牽頭，黨工委委員、管委會副主任童喜陽，黨工委委員、秋濱街道黨工委書記趙平負(fù)責(zé)具體落實。三是加快金安公路拓寬改造和兩側(cè)環(huán)境整治。這項工作請黨工委副書記、管委會副主任吳光輝牽頭，黨工委委員、管委會副主任童喜陽，黨工委委員、蘇孟鄉(xiāng)鄉(xiāng)長包上京負(fù)責(zé)具體落實。

（五）開展精品城區(qū)創(chuàng)建活動。加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，完成梅花公園建設(shè)，李漁路、雙溪西路道路優(yōu)化工程，分期分批打通轄區(qū)“斷頭路”，實施生態(tài)工業(yè)園“人”字形道路建設(shè)，做好一環(huán)線打通、賓虹西路優(yōu)化前期工作。實施“精品街區(qū)建設(shè)工程”，規(guī)劃實施八一南街、雙龍南街、蘭溪街商業(yè)步行街立面整治、環(huán)境整治；同時開展精品鄉(xiāng)街、精品村居建設(shè)。實施環(huán)境綜合整治，加快城市綠化進程，做好潔化、美化等工作，努力把開發(fā)區(qū)打造成為“基礎(chǔ)設(shè)施完善、環(huán)境衛(wèi)生整潔、街容街貌亮麗、交通秩序井然、綠化景觀優(yōu)美、空氣清新自然、市民和諧宜居”的精品城區(qū)。這項活動請黨工委委員、管委會副主任童喜陽、應(yīng)曉亮主負(fù)責(zé)具體落實。

（六）開展“社會管理創(chuàng)新落實年”活動。總結(jié)推廣“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”試點經(jīng)驗，把創(chuàng)新社會管理與加強基層組織建設(shè)結(jié)合起來，與開展出租房整治專項行動結(jié)合起來，與平安開發(fā)區(qū)建設(shè)結(jié)合起來。在資源整合、平臺建設(shè)、特色服務(wù)等方面下功夫，特別是要積極探索流動人口管理新辦法、社會公共服務(wù)新模式。開展領(lǐng)導(dǎo)干部下訪接訪活動，推動信訪工作關(guān)口前移，重心下移，努力從源頭上減少信訪量，初信初訪率下降20%以上。深化領(lǐng)導(dǎo)信訪包案制度，加大疑難信訪案件化解力度，信訪老戶化解率在95%以上。當(dāng)前，重點要抓好黨的十八大、全國“兩會”、省第十三次黨代會等重要時間節(jié)點的信訪工作。開展“兩排查一促進”專項行動，深入排查化解矛盾糾紛，深入排查整治社會治安和公共安全突出問題，切實維護社會和諧穩(wěn)定。這項活動請黨工委副書記石驍敏牽頭，黨工委委員、管委會副主任傅興平，黨工委委員、江南公安分局局長江棟負(fù)

責(zé)具體落實。

（七）開展民生事業(yè)全覆蓋活動。實施“民生事業(yè)推進工程”，努力實現(xiàn)就業(yè)養(yǎng)老、教育衛(wèi)生、城鄉(xiāng)事業(yè)、文體設(shè)施“四個全覆蓋”。全面促進就業(yè)再就業(yè)，確保完成“創(chuàng)業(yè)型社區(qū)”創(chuàng)建任務(wù)。全力落實社會保障，做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險與城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的合并接轉(zhuǎn)等工作。實施教師素質(zhì)提升工程，實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展；全面建成轄區(qū)居民20分鐘就醫(yī)體系。全面啟動農(nóng)房改造建設(shè)工程，加大對舊房拆遷補助力度，加大對“城中村”、“園中村”基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)力度，著力建設(shè)一批示范新村、樣板新村。這項活動請管委會副主任邵國強、宋旭寶，黨工委委員、組織勞動人事局局長周曉東負(fù)責(zé)具體落實。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)、狠抓落實，確保主題實踐活動取得實效

加強領(lǐng)導(dǎo)是做好一切工作的根本保證。開展主題實踐活動同樣需要加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任、強化督查、務(wù)求實效。在這里提四點要求：

一要明確責(zé)任、迅速行動。這次主題實踐活動貫穿全年，分三個階段推進：一是動員部署、制定方案階段，時間為2月份，主要是部署任務(wù)，明確工作計劃、實施方案和活動要求；二是認(rèn)真落實、全面推進階段，時間為3月至10月份，主要是開展調(diào)查研究、組織學(xué)習(xí)討論、破解發(fā)展難題、抓好問題整改；三是總結(jié)評議、鞏固提高階段，時間為11、12兩個月，主要是總結(jié)經(jīng)驗做法、健全長效機制、加強考核評議、表彰先進典型。為加強對主題實踐活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，黨工委、管委會決定成立主題實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由管委會主任任組長，黨工委副書記任副組長，黨工委、管委會班子成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由管委會辦公室主任任主任，按活動內(nèi)容分設(shè)七個工作組。領(lǐng)導(dǎo)小組及各工作組要精心組織開展主題實踐活動，強化上下溝通協(xié)調(diào)，掌握面上情況，及時總結(jié)典型經(jīng)驗。各專項活動的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、負(fù)總責(zé)，迅速組織相關(guān)工作部門，及時研究制定活動方案，明確責(zé)任分工，狠抓工作落實，確保主題實踐活動有計劃有步驟地推進。重點工作督查組對活動進展進行全程監(jiān)督。

二要創(chuàng)新載體、突出特色。各鄉(xiāng)街、部門要在高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成各項規(guī)定動作的同時，緊密結(jié)合實際，積極謀劃一些富有創(chuàng)造性、針對性的自選動作，并把主題實踐活動與貫徹市委全會、全市作風(fēng)建設(shè)工作會議精神結(jié)合起來，確保抓有重點、抓有特色、抓有成效。要堅持開門整風(fēng)，通過自查自糾和走訪座談、征求意見等多種形式，認(rèn)真梳理本地本部門存在的阻礙改革、影響發(fā)展的突出問題，逐條逐項抓好整改。要把主題實

踐活動完成情況納入年度綜合考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要依據(jù)，使廣大干部抓作風(fēng)有壓力、有動力、有成效，防止搞形式、走過場。

三要領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范。好的作風(fēng)是抓出來的，更是帶出來的。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要立說立行、率先垂范，凡是要求下級機關(guān)做到的，上級機關(guān)首先要做到；凡是要求廣大黨員干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做到；凡是要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到的，主要領(lǐng)導(dǎo)首先要做到。各級領(lǐng)導(dǎo)干部下基層要切實解決實際困難和問題，要直接到點，不得給基層添麻煩，切實做到“五個不準(zhǔn)”，即：不準(zhǔn)接受走訪村企的吃請和報銷開支，不準(zhǔn)收受走訪村企饋贈的有價證券或禮品（包括土特產(chǎn)），不準(zhǔn)參與公款娛樂消費，不準(zhǔn)做違背群眾意愿、侵害群眾利益的事情，不準(zhǔn)搞層層陪同和迎送。

四要強化宣傳、營造氛圍。各鄉(xiāng)街、部門要認(rèn)真抓好宣傳教育工作，深化對開展主題實踐活動重要性和必要性的認(rèn)識，促使廣大干部群眾人人參與、人人行動。要及時總結(jié)本單位推進主題實踐活動的實際行動和具體舉措，及時宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，同時也要加大對一些負(fù)面問題的曝光力度，在全社會營造“干事創(chuàng)業(yè)光榮、庸懶散慢可恥”的輿論氛圍。

同志們，觀念新則面貌新，作風(fēng)實則事業(yè)盛。全體干部員工要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極參與“思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升”主題實踐活動，團結(jié)拼搏，奮發(fā)進取，敢于爭先，勇創(chuàng)一流！

第二篇：在街道作風(fēng)建設(shè)大會上的講話

在街道作風(fēng)建設(shè)大會上的講話

同志們：

今天我們在這里召開全街機關(guān)作風(fēng)建設(shè)暨表彰大會，這次大會，是一次分析形勢、統(tǒng)一思想的大會，也是一次查找不足、整頓作風(fēng)的大會，更是一次明確方向、鼓舞斗志的大會。這次會議目的很明確，就是要動員和激勵街道全體干部立足更高起點，堅持更高標(biāo)準(zhǔn)，促進思想作風(fēng)的新

提升，以永不滿足的苦干意識、奮發(fā)向上的沖勁干勁、務(wù)實高效的工作作風(fēng)，加快推進頂山新一輪發(fā)展進程。

剛才，大會表彰了一批善于創(chuàng)新、開拓進取的先進單位，表彰了一批顧全大局、默默奉獻(xiàn)的先進集體，表彰了一批扎實苦干、成績突出的先進個人。楊主任代表黨工委和辦事處對的工作進行了認(rèn)真的回顧和總結(jié)，對今年的工作進行了部署，希望抓好落實。石佛等幾家單位作了表態(tài)性發(fā)言，談的都非常的好。

剛剛過去的，是頂山發(fā)展進程中承前啟后、繼往開來的重要一年。這一年我們在加快發(fā)展中確立了“首創(chuàng)，擔(dān)當(dāng)，團結(jié)，奉獻(xiàn)”的新時期頂山精神，在對標(biāo)找差中確立了“特色爭第一、創(chuàng)新爭第一、增速爭第一”的發(fā)展方向，“學(xué)習(xí)王荷波，提升精氣神，助力新頂山”主題實踐活動深入人心；這一年環(huán)境綜合整治行動在全街上下形成了高度共識，服務(wù)新城建設(shè)得到市領(lǐng)導(dǎo)的一致贊揚；在這一年我們堅持真抓實干，矢志創(chuàng)新突破，全面完成了各項目標(biāo)任務(wù)，特別是一般預(yù)算收入達(dá)到了2.09個億，增幅達(dá)到了30％，為“十二五”時期的良好開局奠定了扎實基礎(chǔ)，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化展現(xiàn)出新的光明前景；這一年全街干部群眾的精神面貌在干事創(chuàng)業(yè)中呈現(xiàn)了新的氣象，各單位各部門應(yīng)對和駕馭復(fù)雜環(huán)境的能力進一步增強，開創(chuàng)了政通人和的嶄新局面。我們在肯定成績的同時，也要清醒地認(rèn)識到，仍有不少干部面對嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)濟形勢，缺少攻堅克難的工作激情；面對經(jīng)濟社會發(fā)展的新情況新形勢，缺乏機遇意識和拼搶精神；面對涉及群眾切身利益的熱點難點問題，應(yīng)對不及時，成效不明顯。

成績來自克難奮進，發(fā)展源于齊力同心。全街各部門，各單位是頂山發(fā)展的主心骨，全體機關(guān)干部是推動發(fā)展的生力軍。越是面臨艱巨復(fù)雜的形勢任務(wù)，越是需要各級機關(guān)部門勇挑重?fù)?dān)、負(fù)重奮進；越是處于發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點，越是需要全體機關(guān)干部腳踏實地、真抓實干。下面我再提三點意見：

一、在提振精神中勇挑重?fù)?dān)，激發(fā)動力，激勵創(chuàng)業(yè)

進入充滿希望和挑戰(zhàn)的，頂山率先大業(yè)的帷幕已經(jīng)拉開，大發(fā)展大跨越的藍(lán)圖已經(jīng)繪就。上級的期望需要我們機關(guān)干部不辱使命、不負(fù)重托；激烈的競爭需要我們機關(guān)干部勇挑重?fù)?dān)、勇于爭先；自身的要求更需要我們機關(guān)干部自加壓力、自我超越。面對發(fā)展任務(wù)日趨繁重，區(qū)域競爭愈加激烈的態(tài)勢，在新起點上以什么樣的精神狀態(tài)去譜寫跨越發(fā)展的新篇章，是我們需要解決的首要問題。

首先，要加強自我修養(yǎng)，提升“精、氣、神”。保持良好的精神狀態(tài)核心就是需要不斷的加強自我修養(yǎng)，做到聚“精”、提“氣”、凝“神”。要有奮發(fā)有為、攻堅克難的精神狀態(tài)。以重任在肩、不敢懈怠的責(zé)任感、使命感，強化工作中“拼”的意識，樹立時間上“搶”的觀念，敢啃硬骨頭，善打攻堅戰(zhàn)。要有高標(biāo)準(zhǔn)、爭一流的志氣勇氣。在各項工作中強化“三個爭第一”的觀念要求，提升趕超標(biāo)桿，落實趕超舉措，強化在落實推進工作中比能力、比作風(fēng)、比效率、比貢獻(xiàn)的鮮明導(dǎo)向，永爭第一、勇攀高峰。要有真抓實干、務(wù)求實效的工作業(yè)績。要緊扣打贏“三大攻堅戰(zhàn)”的目標(biāo)任務(wù)，緊扣頂山實際，細(xì)化落實舉措，將決心和干勁轉(zhuǎn)化為干事業(yè)、謀發(fā)展、抓落實的實際行動，轉(zhuǎn)化為工作上臺階、發(fā)展上水平，群眾得實惠的實際成效。

其次，要增強實干精神，打破“滯、安、滿”。保持良好的精神狀態(tài)重在實干，要在實干中消“滯”、破“滿”、去“安”。具體來說，就是要做到“三個不”：思想不能散，就是要求我們始終咬定“在全區(qū)率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”和“打好三大攻堅戰(zhàn)”的目標(biāo)，不動搖、不懈怠、不折騰，不為任何困難所阻，不為任何風(fēng)險所懼，不為任何干擾所惑，把所有心思用到干事創(chuàng)業(yè)上、用到為民服務(wù)上、用到現(xiàn)代化建設(shè)偉業(yè)上。步子不能慢，要立足一個“早”字，強調(diào)一個“快”字，把握一個“好”字，把任務(wù)在有限的時間內(nèi)提前超額完成，牢固樹立“第一”的意識，用第一精神支配第一速度，用第一速度拼搶第一資源，用第一資源贏得第一成效。措施不能軟，當(dāng)前正處于迎難而上、破繭而出的關(guān)鍵階段，迫切需要全街所有的黨員干部在困難面前敢上、在矛盾面前敢管、在風(fēng)險面前敢闖，只有動真碰硬、觸動根基，踏石有印、抓鐵留痕，我們的工作才能實現(xiàn)突破。

第三，要創(chuàng)新工作方式，勇于“敢、闖、試”。保持良好的精神狀態(tài)就是要不斷創(chuàng)新工作方式，要“爭”字當(dāng)先、“闖”字當(dāng)前、“試”字當(dāng)頭。頂山的現(xiàn)代化之路沒有固定的模式可搬，沒有現(xiàn)成的道路可走，要認(rèn)真研究科學(xué)發(fā)展的新知識、新政策，充分借鑒先進地區(qū)的好做法

第三篇：經(jīng)典：在作風(fēng)建設(shè)大會上的講話

在作風(fēng)建設(shè)大會上的講話

同志們：

作風(fēng)建設(shè)是歷久彌新的永恒主題，是全面從嚴(yán)治黨的應(yīng)有之義。習(xí)近平同志指出，?幸福都是奮斗出來的?，給我們的啟示是，一分耕耘、一分收獲，創(chuàng)造美好生活，除了奮斗，別無其他。站在新的歷史方位，邁進新的時代，干好☆事業(yè)、開創(chuàng)幸福未來，核心在人，關(guān)鍵靠廣大干部帶頭帶領(lǐng)、奮力拼搏，奏響為官有為的時代強音。

一、堅持為官有為，就是要激昂為官一任、造福一方的時代情懷

一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命。立足在☆這一方土地，我們每一位干部都應(yīng)該捫心自問，肩負(fù)著職責(zé)使命，我們應(yīng)該有什么樣的擔(dān)當(dāng)作為，才能不負(fù)時代、不負(fù)組織、不負(fù)芳華。

1.致力“全面建成小康、全力爭先趕超”，必須為官有為。?全面建成小康、全力爭先趕超?是當(dāng)前和今后一個時期發(fā)展的總要求。?全面建成小康?是貫徹落實黨的十九大精神的目標(biāo)追求，?全力爭先趕超?是☆發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。發(fā)展不充分這個最大區(qū)情客觀存在，無論是在☆，還是在☆，無論是經(jīng)濟總量，還是人均均量，我縣雙雙掉隊，處于?滿眼標(biāo)兵、幾無追兵、退無可退?的境地，雖然我們前所未有地接近全面小康目標(biāo)，但是爭先趕超的壓力也前所未有。倘若把發(fā)展滯后歸咎于稟賦不足，而不從干部自身找原因，那就是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。歷史的重任落在我們肩上，落實好?全面建成小康、全力爭先趕超?這一總要求，工作很不輕松，需要全區(qū)上下，特別是廣大干部奮發(fā)有為、砥礪前行。在這樣的考驗面前，又怎能安于現(xiàn)狀、按部就班。

2.弘揚☆骨氣、☆志氣，必須為官有為。當(dāng)前，全區(qū)上下對☆骨氣、☆志氣的共識得到凝聚，但僅憑良好愿望、一時熱情遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。?非知之難，行之惟難；非行之難，終之斯難。?廣大干部任何時候都要知行合一、矢志不渝。要堅持思想強基。把弘揚☆骨氣、☆志氣與不忘初心、牢記使命結(jié)合起來，共產(chǎn)黨人的初心和使命，是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興。具體到☆，開創(chuàng)幸福未來是引領(lǐng)我們前進的動力之源。今年還將開展?不忘初心、牢記使命?主題教育，廣大干部都要主動接受教育，真正受到教育，打牢為官有為的思想根基。要堅持一以貫之。把弘揚☆骨氣、☆志氣貫穿改革發(fā)展全過程，把激發(fā)出來的熱情保護好、發(fā)揚好，而不是一時激昂、又歸于沉寂，也不能表態(tài)響調(diào)門高、行動少落實差，任何時候都不要丟掉最初的果敢勁兒。要堅持群策群力。把弘揚☆骨氣、☆志氣落實到各項工作中，干好☆事業(yè)，所有同志都不能置身其外，大家都應(yīng)該奮力擔(dān)當(dāng)，以生動實踐演繹☆骨氣、☆志氣。3.深入推進全面從嚴(yán)治黨，必須為官有為。?為官不為?是當(dāng)前繼?為官任性?之后需著力攻堅的問題，對此，習(xí)近平同志深刻指出，?‘為官不為’?主要有三種情況：一是能力不足而‘不能為’，二是動力不足而‘不想為’，三是擔(dān)當(dāng)不足而‘不敢為’。?在☆，干事創(chuàng)業(yè)的主流是好的，但?為官不為?并不少見，根子出在思想上，不是不能為，而是不愿為，時間久了，則是既不愿、也不能、更不敢，當(dāng)然這類人也有本事，敷衍的本事第一等，表現(xiàn)多樣，或者坐而論道、無所事事，或者知難就退、因循守舊，或者推諉扯皮、逃避責(zé)任，或者虎頭蛇尾、浮躁不安。凡此種種，都是隱形腐敗，內(nèi)核為?腐?，耗用行政資源，徒增社會成本，不勞而獲就是?貪?、就是?腐?，行為結(jié)果是?敗?，因為懶政、惰政，必然導(dǎo)致風(fēng)氣潰敗、事業(yè)衰敗。新時代呼喚新作為，就必須對?為官不為?堅決說?不?，旗幟鮮明地向?為官不為?的人和事宣戰(zhàn)。要從加強教育、創(chuàng)新機制入手，破?舊?立?新?、破?虛?立?實?、破?懶?立?勤?，倒逼不能不為、不得不為，以廣大干部的為官有為推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

二、堅持為官有為，就是要鍛造真抓實干、奮力擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?/p>

干部干事，干字當(dāng)頭。讓?為官有為?成為☆干部最鮮明的特質(zhì)，歸根到底就是一個字，?干?。1.提振精氣神，激發(fā)“干”的銳氣。精氣神之于黨員干部，猶如燃油之于發(fā)動機，燃油充沛，發(fā)動機才能動力澎湃。要強化目標(biāo)引領(lǐng)。☆的掉隊并非一朝一夕，改變☆的現(xiàn)狀也不可能一蹴而就，必須目標(biāo)引領(lǐng)、步步奮進。要把握好?遠(yuǎn)?與?近?的關(guān)系，至少有3-5的遠(yuǎn)景考量。要兼顧現(xiàn)實與可能，盡管當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力大，但確立目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)不能降，要本著?奮力跳、夠得到?的原則，各鎮(zhèn)街、各部門都要錨定目標(biāo)、自加壓力、奮力趕超，把目標(biāo)引領(lǐng)貫穿工作始終，時常對照，工作進行到哪一步，有沒有達(dá)到序時，年底怎么交賬？在☆、☆，乃至全省處于什么位置，有沒有進步？特色工作怎么樣，能不能為單位、為☆増光添彩？我們強調(diào)建成小康要全面、爭先趕超要全力，全面要體現(xiàn)在所有工作上，全力就是各項目標(biāo)的達(dá)成都要不遺余力。要聚焦問題導(dǎo)向。發(fā)展的問題歸根到底都有作風(fēng)問題。對于形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，習(xí)近平同志批示強調(diào)，糾正?四風(fēng)?不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。必須持之以恒，把糾正?四風(fēng)?往深里抓、實里做。要堅決反對?虛假?，虛假是干事創(chuàng)業(yè)的?大敵?，虛假的東西終究藏不住，全區(qū)上下都要不馳于空想，不騖于虛聲，把真抓實干貫穿始終，重視形式包裹著的內(nèi)容，重視過程之后的結(jié)果，無論是顯績還是潛績，都要經(jīng)得起檢驗，真正把業(yè)績建立在真抓實干、務(wù)求實效上。要堅決反對?懶散?，懶散的特點是干工作能推則推、能讓則讓，只求過得去、不求做得好，容易讓人陷入其中而不自知。每一位同志都要經(jīng)常反省、盤點所作所為，對比先進、對照要求，自我凈化、自我提高。要堅決反對?拖拉?，凡拖拉往往都有各種理由，給群眾的感覺是態(tài)度好，但效率低，讓人窩心，拖掉的往往是黨委政府的形象。要堅持問題導(dǎo)向，從群眾反映強烈的問題入手，加大攻堅力度。我們開展相對集中行政許可權(quán)改革試點，探索推行商事審批服務(wù)虛擬辦公室，目的就是要增創(chuàng)體制機制優(yōu)勢、兌現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾，讓綠色通道成為常態(tài)，惠及最廣大百姓。要弘揚奉獻(xiàn)精神。奉獻(xiàn)源于對事業(yè)的熱忱。我們不少同志一心裝著工作，不舍白天、黑夜，無論工作日、節(jié)假日，這在項目、搬遷、維穩(wěn)等一線尤為突出，發(fā)揮著積極的作用；形成鮮明對比的是，也有一些同志一談到?5+2??白加黑?，就牢騷滿腹，一分配工作，就拈輕怕重、左推右擋。姑且不論?為官一任、造福一方?的情懷，在其位盡其責(zé)，這是天經(jīng)地義，我們絕大多數(shù)工作，八小時之內(nèi)都應(yīng)該能夠完成，如果該干事時怕干事、少干事，那么加班加點理所當(dāng)然。我們強調(diào)提高效率，也大力弘揚奉獻(xiàn)精神，有了干部的?盡責(zé)指數(shù)??奉獻(xiàn)指數(shù)?，才能換取事業(yè)的?發(fā)展指數(shù)?、群眾的?幸福指數(shù)?。

2.錘煉本領(lǐng)，增強“干”的底氣。☆地處?☆之中?，但干部的格局、胸襟、能力不能畫地為牢、局限其中。要定下神，做學(xué)習(xí)型干部。?來一個大學(xué)習(xí)?，是習(xí)近平同志向全黨發(fā)出的號召，對我們廣大干部尤其具有針對性。全區(qū)上下都必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，要通過大學(xué)習(xí)，筑牢理想信念，堅定不移地以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，補足精神之?鈣?。要通過大學(xué)習(xí)，強化組織觀念，提升?四個意識?，不斷凈化政治生態(tài)。要通過大學(xué)習(xí)，克服本領(lǐng)恐慌，掌握新知識、新思維、新觀念，真正做到學(xué)以益智、學(xué)以修身、學(xué)以增才。要潛下心，做專業(yè)型干部。?樣樣會一點、門門都不精?的?萬金油?式干部難以適應(yīng)新形勢，項目招引、財貿(mào)金融、城鄉(xiāng)建設(shè)等方面的專業(yè)人才缺乏，已成為制約我區(qū)發(fā)展的瓶頸。人才引進固然需要，但主要還是靠廣大干部自奮自強。?干一行、專一行?，大家都要爭做學(xué)習(xí)型干部，倡導(dǎo)研究型工作，努力成為?行家里手?，相反，不努力、不充電，即便專業(yè)對口，也難免淘汰落伍。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范作用，既要運用好經(jīng)驗，也要跳出思維束縛，在不斷學(xué)習(xí)歷練中提升專業(yè)化能力。要開動腦，做創(chuàng)新型干部。現(xiàn)在，風(fēng)險多、矛盾多是工作的新常態(tài)，憑經(jīng)驗、靠一般性抓發(fā)展難以為繼，這就需要轉(zhuǎn)型升級，善于在創(chuàng)新中、改變中尋求突破。我們明晰功能區(qū)布局、推行戰(zhàn)區(qū)思維，就是站在全局的高度，著眼長遠(yuǎn)謀劃發(fā)展，就是在原有組織架構(gòu)基礎(chǔ)上進一步統(tǒng)籌全局，是工作思路、機制的創(chuàng)新。我們強調(diào)創(chuàng)新，不是為創(chuàng)新而創(chuàng)新，要為了工作，從工作中來、到工作中去。要?多謀?，勤于思考、善于研究，把想法轉(zhuǎn)化為辦法有兩種路徑，一種是嫁接經(jīng)驗，實行拿來主義，一種是自主創(chuàng)新，不管哪一種，只要符合實際、有利發(fā)展，都要積極探索。要?善斷?，權(quán)衡、決斷是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要素養(yǎng)，優(yōu)柔寡斷、議而不決，再好的創(chuàng)意也會時過境遷，當(dāng)然主觀武斷也不行，對看準(zhǔn)的，一定要把握要領(lǐng)、程序合規(guī)、果斷決策、爭取主動。當(dāng)前的改革既有自上而下，也需要基層首創(chuàng)，改革的領(lǐng)域廣、著力點多，凡是符合要求、指向明確、時機具備的，都要大膽決斷、積極探索。要?力行?，防止虎頭蛇尾、雷聲大雨點小，防止只有點上盆景、沒有面上風(fēng)景，要一往無前、百折不撓，抓一件成一件，確保質(zhì)量效果。

3.強化擔(dān)當(dāng)，昂揚“干”的豪氣。把擔(dān)當(dāng)實干體現(xiàn)到各項工作中，推動重點工作、難點工作持續(xù)突破。要在項目攻堅中彰顯擔(dān)當(dāng)。☆的發(fā)展，成敗在項目，項目建設(shè)卓有成效，全面小康才會更高水平，爭先趕超才能步履堅實。實施產(chǎn)業(yè)強區(qū)、科技興區(qū)戰(zhàn)略，最終要落腳到項目，營造良好的項目環(huán)境是環(huán)境立區(qū)的頭版頭條，從這個意義上講，項目是?三大戰(zhàn)略?的共同指向。必須毫不動搖地把項目作為主抓手，聚焦?2+2?產(chǎn)業(yè)方向，千方百計積蓄增長動能。要提升時不我待的拼勁，搶抓機遇、層層對接、奮力爭跑，區(qū)四套班子負(fù)責(zé)同志外出活動，都要以招商為主，鎮(zhèn)街園區(qū)主要負(fù)責(zé)同志都要落實AB崗招商制。要提升敢為人先的闖勁，以開放的態(tài)度、市場的辦法、綜合的手段破解難題，落實好?產(chǎn)業(yè)+科技+資本?的招商模式和?行業(yè)+部門+載體?的招商機制，實體化運作招商引才局，拓展招商思維和路徑。要提升一抓到底的韌勁，一著不讓抓開工、解難題、促進度，加快項目落地生根、開花結(jié)果。凡是黨委政府承諾的都要有諾必踐，絕不允許做言語的巨人、行動的矮子，絕不允許新官不理舊事。要在服務(wù)企業(yè)中彰顯擔(dān)當(dāng)。企業(yè)是企業(yè)家的企業(yè)，也是全社會的企業(yè)、黨委政府的企業(yè)，越是經(jīng)濟下行壓力大，越是要在服務(wù)企業(yè)上展示水平和成效，像對待新招引項目一樣對待已有企業(yè)，像招商選資一樣?扶優(yōu)逐劣?，推動優(yōu)質(zhì)資源向優(yōu)質(zhì)企業(yè)集聚。要鞏固擴大?大走訪大落實?活動成果，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要帶頭到基層、進企業(yè)，分類指導(dǎo)，幫助制訂規(guī)劃，上爭項目、資金，引進人才、技術(shù)，解決實際問題。新時代賦予?四千四萬?精神以新的內(nèi)涵，這就是積極適應(yīng)時代的?千變?nèi)f化?，主動經(jīng)受創(chuàng)新的?千錘萬煉?，在發(fā)展的前沿展現(xiàn)?千姿萬態(tài)?，在新的征程上奔騰?千軍萬馬?。弘揚新的?四千四萬?精神，不僅是對企業(yè)家的激勵，也是對黨委政府服務(wù)企業(yè)的要求，要主動適應(yīng)、創(chuàng)新服務(wù)，不怕煩、不怕難，既錦上添花，也雪中送炭，既包辦墻外事、也幫辦墻內(nèi)事，成為企業(yè)家信賴的堅強依靠。要在實干惠民中彰顯擔(dān)當(dāng)。增強群眾觀念，少一些官氣，多一份樸實，少一些造作，多一份真情。盡管我們身在基層，但窩在辦公室，不可能真正了解基層，相比較每年?省領(lǐng)導(dǎo)60天、市領(lǐng)導(dǎo)70天?的調(diào)研安排，我區(qū)80天的調(diào)研要求并不多。廣大干部都要經(jīng)常性深入基層、深入群眾，知得失、知冷暖、知虛實。把?群眾滿意?作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，從群眾意見大、不滿意的地方抓起，從群眾希望辦、眼下能辦好的事做起，老百姓不光聽我們怎么說，更看我們怎么做，前后能不能驗證。今年要完成城建新提升新兩年行動計劃，以及年初確定的民生實事，都要加快推進。對生態(tài)文明建設(shè)，不能止于創(chuàng)牌，要攻堅克難，鞏固提升?263?行動、?三個百日?專項行動成果，扎實推進化工企業(yè)搬遷及轉(zhuǎn)型升級工作，切實解決好群眾身邊的環(huán)境問題，既贏得金杯，也贏得口碑。

三、堅持為官有為，就是要營造導(dǎo)向鮮明、步調(diào)一致的干事生態(tài)

導(dǎo)向鮮明，就是要?讓有為的干部，有位置找他，讓不作為的干部，想找位置而不得?；步調(diào)一致，就是要一級帶著一級干，一級做給一級看，形成層層抓落實的工作格局。

1.領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。工作中，喊出?跟我上?的，必然是領(lǐng)導(dǎo)干部，出了問題承擔(dān)責(zé)任的，也必定有領(lǐng)導(dǎo)干部，任何時候，肩膀最硬的都應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)干部。要求下屬落實的工作，要率先研究。現(xiàn)在抓工作，靠拍腦袋、舞舞手是不行的，?使人昭昭?必須?以己昭昭?，領(lǐng)導(dǎo)干部既要當(dāng)指揮員，更要能當(dāng)戰(zhàn)斗員。工作謀劃時，要站在全局的角度考量，出謀劃策、指點路徑；工作督查時，要深入一線，實地察看，調(diào)查研究，多過問具體工作中的具體問題；工作完成時，要善于總結(jié)反思、舉一反

三、不斷提高，以研究的深度推動工作的深入。要求下屬承擔(dān)的責(zé)任，要率先扛起。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部最大的風(fēng)險，不是抓工作的風(fēng)險，而是責(zé)任不落實的風(fēng)險。凡是履責(zé)范圍內(nèi)，不管責(zé)任大小，都不可能置身其外，他人的責(zé)任狀也不可能成為自己的免責(zé)單。廣大干部都要切實擔(dān)當(dāng)起應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，該決策時決策、該拍板時拍板，不能一味打著請示匯報的旗號上交矛盾，也不能一味借責(zé)任落實之名下推責(zé)任，只有層層擔(dān)責(zé)任，☆的發(fā)展才會層層抓落實。要求下屬遵守的規(guī)矩，要率先嚴(yán)守。現(xiàn)在規(guī)矩越來越細(xì)化，執(zhí)紀(jì)越來越嚴(yán)格。要堅持依法依規(guī)，習(xí)慣置身于監(jiān)督之下，嚴(yán)格執(zhí)行議事決策規(guī)則，確保程序、結(jié)果經(jīng)得起推敲。要嚴(yán)守作風(fēng)規(guī)定，堅決破除以慣例為例、不以為然、搞變通的思想。在全面從嚴(yán)治黨的強大態(tài)勢下，在反復(fù)多次強調(diào)的情況下，如果仍然存在不知腐、不意腐的問題，只能說明是有意為之，是?兩面人?。紀(jì)律規(guī)矩面前，老實人永遠(yuǎn)是最聰明的。

2.督查考核要頂真碰硬。督查、考核都是工作的指揮棒，要同向發(fā)力、同頻共振。考核導(dǎo)向要?明?。今年考核將有較大調(diào)整，一方面，導(dǎo)向更鮮明、內(nèi)容更簡潔，另一方面，總結(jié)經(jīng)驗、優(yōu)化規(guī)則，不斷加以修正，盡可能成為?良法?。具體把握上，不搞?一刀切?，根據(jù)?一城三區(qū)?特點，差異化設(shè)置考核指標(biāo)，促進特色發(fā)展；也不吃?大鍋飯?，單獨考核鎮(zhèn)區(qū)部門，突出重點指標(biāo)，促進最優(yōu)化發(fā)展。各地、各部門都要研究考核，找準(zhǔn)著力點，做實重點工作，做亮特色工作，提升整體工作。過程督查要?實?。要聚焦重點，圍繞產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、項目建設(shè)、城鄉(xiāng)建設(shè)等關(guān)鍵領(lǐng)域，抓重點、帶全面。要整合資源，對于牽涉力量較多的工作，采取分工負(fù)責(zé)、聯(lián)合推進的辦法，形成督查合力。要突出常態(tài)，前移后延督查視角，跟到底、督到位。督考結(jié)果要?硬?。堅決破除?報喜不報憂?的傾向，既要總結(jié)攻堅克難的好成效，也要督查制約發(fā)展的新問題，對不落實的點名道姓、不礙于情面，對考核結(jié)果不打和牌、不搞平衡，呈現(xiàn)工作的?真實原貌?，讓大家心悅誠服。

3.獎懲激勵要見事見人。落實好省委☆書記提出的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下?三項機制?，既要聽到樓梯響，還要看到人下來。要認(rèn)準(zhǔn)干部。一個干部是否先進、是否落后，大家的眼睛是雪亮的，像畫得?真?，大家心服口服，畫不?真?，就會傷及人心，甚至貽誤發(fā)展。對干部的評價認(rèn)定要實事求是，對工作有力的表揚獎勵，對工作不力的嚴(yán)肅追責(zé)。要將考核結(jié)果作為選人用人的重要依據(jù)，破除表彰獎勵與提拔重用?兩張皮?。要保護干部。落實好?三個區(qū)分開來?，把握好失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限。在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上，鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者，用制度讓擔(dān)當(dāng)者?輕裝上陣?。從一定意義講，現(xiàn)在不怕干部干事?犯錯誤?，因為有程序把關(guān)、有界限區(qū)分，就怕干部怕?犯錯誤?不干事。對此，對干部的保護必須是堅決的，對干部的鞭策也必須是鮮明的。要用好干部。本著?人崗相適、人事相宜?原則，采取培養(yǎng)性交流、保護性交流、考驗性交流、懲戒性交流、結(jié)構(gòu)性交流，暢通優(yōu)進劣退雙向通道，劃出干部?能下?的硬杠杠，讓不適應(yīng)、不作為的干部讓位子，讓有本事、善作為的干部有舞臺。我們選拔使用干部要堅持事業(yè)為上，?以事?lián)袢恕?yōu)中選適?，從?更適合、更勝任?的角度選用干部，多研究?該用誰?，少考慮?誰該用?。推薦干部要有逆向思維，既要評價其優(yōu)點，還要分析其缺點，既要推薦單個個體，還要進行同類類比。廣大干部不管是工作多年的老同志，還是工作不久的年輕同志，如果工作中，總是左顧右盼，替組織考慮，謀劃個人的下一步，私心重了，想法多了，只能是徒增煩惱、適得其反。對此，大家一定要擺正心態(tài)，正確看待自己，正確看待工作，正確看待進步，真正把心思用在事業(yè)上，努力讓自己的胸懷更寬、肩膀更硬、能力更強，成為時代擔(dān)當(dāng)?shù)募沽骸?/p>

同志們，今年是改革開放40周年，對改革之于發(fā)展的重要性，要有十分深刻的認(rèn)識，站在新的歷史方位，要有改革擔(dān)當(dāng)、改革思維。改寫☆的歷史，最大的改革就是改變我們自己。務(wù)求?為官有為?，破除?為官不為?，并不僅僅是作風(fēng)問題，更是一場蕩滌靈魂的思想革命，并不僅僅是人的問題，還有體制機制的問題，必須一并考量，弘揚?三不怕?精神：不怕改變自己，不怕得罪別人，不怕道路艱辛。盡管這個過程將是痛苦的，但我們必將堅定前行。

路雖遠(yuǎn)，行則將至，××發(fā)展前景可期，唯在當(dāng)下。闊步邁進新時代，大家一定要全面彰顯為官有為的時代風(fēng)采，奮發(fā)有為、扎實進取，為☆的幸福未來奮力打拼，不斷開創(chuàng)?全面建成小康、全力爭先趕超?的嶄新局面。

第四篇：在街道作風(fēng)建設(shè)大會上的講話

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新爭創(chuàng)一流

——在XX街道作風(fēng)建設(shè)大會上的講話

同志們：

今天的會議，是春節(jié)長假后的第一個會議。剛才邵艷副書記總結(jié)了工作，也分析了存在的問題，同時也重點部署了新一年的作風(fēng)建設(shè)方面的工作任務(wù)。這些都是黨工委研究決定的，我也是認(rèn)可的。希望大家認(rèn)真貫徹落實。剛才兩位同志進行了表態(tài)發(fā)言，有好的設(shè)想和舉措，希望多多相互交流。

召開今天的會議，主要有三個目的，一是“收心”。今年的春節(jié)比較早，在春節(jié)前各條線、各社區(qū)都十分忙碌，任務(wù)完成的都比較圓滿，大家都有松一口氣的想法；再者，春節(jié)期間想必大家走親訪友，外出旅游，都過得十分放松。不過假期已經(jīng)結(jié)束了，上班也已經(jīng)是第五天了，大家要把“心思”收一收，認(rèn)真開始安排好各項工作。二是“鼓勁”。當(dāng)前，我區(qū)正處于大發(fā)展、大轉(zhuǎn)型、大提升的歷史階段，今年也是江干區(qū)全力打造“國內(nèi)一流的現(xiàn)代化中心區(qū)”的開局之年，區(qū)委區(qū)政府對各項工作都有了更高的要求，而XX前十年發(fā)展已基本從“洼地”到“平地”，接下去的目標(biāo)即是從“平地”到相對的“高地”，想要完成打造“樞紐節(jié)點、片區(qū)中心、責(zé)任社會”的目標(biāo)，沒有一支作風(fēng)過硬的黨員干部隊伍作保障，沒有堅強有力的工作作風(fēng)，是不能實現(xiàn)的。因此，在這里給大家鼓鼓勁，希望各位能在各自的崗位上奮

力拼搏。三是“改進”。良好的工作作風(fēng)是保障成績的取得。如剛才邵艷書記分析的一樣，我們干部隊伍作風(fēng)上確實存在一些問題。各科室、社區(qū)好好思考交流，明確改進舉措。

具體要求邵書記已做部署，圍繞上級要求，結(jié)合街道實際，2012年作風(fēng)建設(shè)工作的核心主題為“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流”，下面我在三個方面作強調(diào)：

一、正確對待工作

作風(fēng)，何謂作風(fēng)？從外在上講是態(tài)度，是表現(xiàn)出的言行舉止。外在表現(xiàn)源于內(nèi)心，體現(xiàn)了一種理解和價值觀。工作作風(fēng)，外在是工作態(tài)度，內(nèi)在便是對工作的定位，因此，要正確認(rèn)識工作。一是要認(rèn)識到工作是生活的重要組成部分，人絕大部分時間都在工作中度過，如果渾渾噩噩、百無聊賴，那也是虛度光陰。二是要認(rèn)識到工作是幸福的重要來源。我們通過工作接觸社會，認(rèn)識更多的人，有同事有朋友，在工作過程中也可以擁有更多的成就感。因此一定要正確對待。正確認(rèn)識工作應(yīng)是“珍視崗位、把握機會、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流”。相比較正確的認(rèn)識，我們也有一些片面的認(rèn)識，這些片面的認(rèn)識也還有一定的市場，今天我點一點比較突出的幾類：

第一類：身體健康論。有一些干部認(rèn)為只要身體健康才是最重要的，“健康在于運動，長壽在于不動”這樣的理念也存在，但是相對而說，身體健康包括身體和心情，“不動”是不會愉悅，不會幸福的。我們大家大部分時間在工作，在與同事相處，身體健康與工作的開展絕不沖突，這樣的身體健康論也站不住腳。

第二類：飯碗論。的確，工作對很多人來說是謀生手段，對生活是非常重要的。但是，既然都是捧飯碗，與其心不甘情不愿，倒不如開心快樂地捧著。有一些家庭條件較好的同志可能不在乎，但是我認(rèn)識工作也是一種精神寄托。就像同事之間相處，全因人品而交，絕不會因為富貴而有差別。

第三類：過渡論。這主要體現(xiàn)在部分年輕社工和快退休的老同志身上，認(rèn)為目前街道工作是塊跳板，或者有“船到碼頭車到站”的想法，所以常常推卸了事。年輕社工要明確，社區(qū)是接觸社會的最佳場地，會對以后的人生都有幫助。年紀(jì)大的同志要好好珍惜機會，退休后無事可干，想干也沒得干。

第四類：事不關(guān)己論。這種工作態(tài)度的表現(xiàn)主要是工作相互推諉，各管一攤，毫無相互配合的概念，存在“分工又分家”現(xiàn)象。其實工作邊界并沒有分的那么清晰，相互配合反而會減少矛盾，心情愉悅。我們的職位說明書中有明確的要求，即完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)，從人情和道理上來說，也都要相互協(xié)作。

二、爭創(chuàng)一流業(yè)績

（一）確立一流目標(biāo)。如果將目標(biāo)比喻為山頭，若這個山頭很低，很快就能爬上去，那么一年的時間很寬裕，人就會變得很懶散，若這個山頭很高，根本爬不上去，完不成任

務(wù)，那么人就會變得很松懈不愿意干。最近，區(qū)委區(qū)政府聘請了清華大學(xué)的專家來江干調(diào)研，全力打造“國內(nèi)一流的現(xiàn)代化中心區(qū)”。因此，科學(xué)合理的目標(biāo)十分重要。我們的要求是，能量化的目標(biāo)全部用指標(biāo)還衡量，不能量化的目標(biāo)全部用品牌來說話。

（二）嚴(yán)格落實職責(zé)。有句話叫“無事生非”，分工一定要明確，責(zé)任一定要到位，要抓好落實，一是要做到重點工作項目化，即確定重點工作的內(nèi)容、時間、責(zé)任人員和指標(biāo)任務(wù)。二是要做到日常工作機制化。建立作風(fēng)建設(shè)日常考評監(jiān)督制度，細(xì)化作風(fēng)考核內(nèi)容。深化責(zé)任社工數(shù)字平臺的打造，不斷加強聯(lián)系群眾力度，使工作長線化、平時化。

（三）強化制度推動。抓好督查：一是節(jié)點督查。對有時間節(jié)點的工作任務(wù)強化監(jiān)督，保證序時有效；二是例會督查，各科室和社區(qū)都要建立每周例會制度，督促大家干事，希望各負(fù)責(zé)人抓好落實；三是暗訪督查，街道層面加大督查力度，頻率要更高，義務(wù)監(jiān)督員范圍要更廣一些，力度要更大一些；四是考核督查，社區(qū)反映有些扣分的部分確實很難做好，但是做得好的不扣分的部分沒有顯示出優(yōu)勢，這對社區(qū)和對科室而言都不公平，因此公平起見今年要求各條線，包括以往不扣分的條線工作都要劃分等次，量化考核。

三、打造一流團隊

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。加強作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。各科室各社區(qū)要把作風(fēng)建設(shè)擺上更加突出的位置，作為“一把

手”工程來抓，街道分管領(lǐng)導(dǎo)、科室社區(qū)主要負(fù)責(zé)同志要履行好第一責(zé)任人的責(zé)任，既要發(fā)揮好示范帶動作用，又要發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)作用，做到主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，分管領(lǐng)導(dǎo)狠抓各項工作落實。

（二）加強溝通互動。街道和社區(qū)之間的溝通還要更密切，社區(qū)遇到問題要及時向相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)溝通，溝通也要講方式方法。能自我消化的就不要請娘舅來幫忙，或者開家庭集體會議了，一對一自我消化，大家要像一家人一樣和睦相處。

（三）改善工作生活條件。世上讓馬兒跑，卻不給馬兒吃草的事是不可能存在的。街道也在全力為大家創(chuàng)造良好的工作生活條件。在三個老街道的橫向比較上絕不落后，同時，抓好隊伍建設(shè)，干部培養(yǎng)是長線，明年社區(qū)又將換屆，因此現(xiàn)在就要開始跟蹤調(diào)研，培養(yǎng)能力。讓干部們能獲肯定從而“想干事”，有平臺從而“能干事”。科室社區(qū)要積極關(guān)注人的發(fā)展、成長和快樂，多談心談話。

另外，在這里也強調(diào)，時刻保持黨風(fēng)廉政，干凈做事。一個干部，不干事是庸官，老百姓不答應(yīng)；不干凈是貪官，老百姓對干部腐敗的意見最大。在我街道加快發(fā)展的過程中，每一名黨員干部都必須要增強黨的意識、政治意識、危機意識和責(zé)任意識，要樹立正確的權(quán)力觀、世界觀和價值觀，要常懷對群眾的感恩之心、對權(quán)力的敬畏之心和對名利的平常之心。管好自己，管好自己的人。

同志們，幸福是什么，不要老想著我沒有什么，而要關(guān)注我擁有什么。工作是美麗的。

謝謝大家！

第五篇：在全縣作風(fēng)建設(shè)大會上的講話

在全縣作風(fēng)建設(shè)大會上的講話

作風(fēng)建設(shè)的成效決定了工作落實的績效。今年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)能否圓滿完成，大項目攻堅年、生態(tài)建設(shè)決戰(zhàn)年的成效如何，首先取決于我們有沒有一個好的作風(fēng)。下面，就深入推進作風(fēng)建設(shè)提升年活動講三個方面意見：

一、過去的一年，機關(guān)作風(fēng)在不斷錘煉中呈現(xiàn)新氣象，有力推動和保障了又好又快發(fā)展

在去年的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上，縣委、縣政府基于為全面落實縣十二次黨代會精神，推動又好又快發(fā)展提供強有力作風(fēng)保證的考慮，對全縣機關(guān)作出了大力加強“六型機關(guān)”建設(shè)，全力打造長三角一流服務(wù)環(huán)境和一流干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)動員。一年來，全縣機關(guān)緊緊圍繞全縣工作的大局，牢固堅持服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的取向，努力更新觀念，轉(zhuǎn)變職能，強化服務(wù)，為我縣貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、著力推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實現(xiàn)又好又快發(fā)展，作出了積極的貢獻(xiàn)。

1、在增強使命感中埋頭苦干，展現(xiàn)了昂揚向上、奮發(fā)有為的好作風(fēng)，一種干事創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)**的自覺行動在廣大干部中蔚然成風(fēng)。過去的一年，是我縣進入又好又快發(fā)展新階段并取得良好開局的一年，也是機關(guān)作風(fēng)在接受新挑戰(zhàn)，展現(xiàn)新面貌的一年。面對宏觀繼續(xù)趨緊的考驗，全縣廣大干部在奉獻(xiàn)事業(yè)、奉獻(xiàn)**的實踐中實現(xiàn)了人生觀價值觀的升華，更加堅定了為加快**發(fā)展、富裕**人民而奮斗的使命感和責(zé)任感，在加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展上保持了應(yīng)有的堅定，在主動落實、積極應(yīng)對上表現(xiàn)出良好的自覺，在面對困難、遭遇挫折時始終保持了一個良好的狀態(tài)；**大地上形成了一種人人謀發(fā)展、上下齊創(chuàng)業(yè)、努力干事業(yè)的生動局面，每個人都為創(chuàng)業(yè)為發(fā)展而思考而努力，廣大干部服務(wù)創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的熱情充分激發(fā)，千方百計創(chuàng)新舉措破解發(fā)展中的難題，千方百計向上對外積極爭取，盡心盡力對基層和企業(yè)進行指導(dǎo)和幫助，為全縣抓住宏觀調(diào)控中的機遇、實現(xiàn)又好又快發(fā)展，付出了大量的心血和汗水。

2、在中心工作中靠前站位，展現(xiàn)了主動落實、勇挑重?fù)?dān)的好作風(fēng)，一種服從發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的大局意識在廣大干部中普遍增強。

過去的一年，全縣機關(guān)普遍以強烈的大局觀念、責(zé)任意識，認(rèn)真貫徹落實縣委、縣政府的工作部署，無論是在工業(yè)、外資、全民創(chuàng)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)等重點工作的重點突破中，還是在農(nóng)業(yè)農(nóng)村、精神文明、社會事業(yè)、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展等領(lǐng)域工作的全面推進上，都較好地發(fā)揚了主動積極、勇挑重?fù)?dān)、通力協(xié)作、緊張快干、務(wù)求實效的精神，圓滿地完成了各項任務(wù)。為了推動技改，工業(yè)戰(zhàn)線上的很多同志堅持工作下一線，辦公在車間，“雙百雙推”的聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)真情服務(wù)、真心幫助、真實推動，積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決上技改項目中遇到的問題；為了引進項目，從事招商引資工作的很多同志常年累月在外奔波，說盡千言萬語，吃盡千辛萬苦；為了推進拆遷工作，很多同志挨家逐戶、不厭其煩地上門做群眾思想工作，受了不少委屈；為了快速推進在建工程，基礎(chǔ)設(shè)施戰(zhàn)線以及有工程項目的相關(guān)單位的很多同志放棄節(jié)假日，常常是風(fēng)吹雨打，起早摸黑；為了社會的穩(wěn)定和諧和安全，公安、交警、交通、安全生產(chǎn)等戰(zhàn)線上的很多同志更是放棄了節(jié)日與家人歡聚的機會，春節(jié)萬家舉杯之時，他們守在工作一線。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)以及縣級機關(guān)絕大多數(shù)部門和同志都是滿負(fù)荷甚至超負(fù)荷工作；各單位主要負(fù)責(zé)人更是沖在一線，去年有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長因長期勞累而病倒。

3、在加強服務(wù)中奉獻(xiàn)社會，展現(xiàn)了心牽基層、情系群眾的好作風(fēng)，一種以民為本、執(zhí)政為民的宗旨意識在廣大干部中牢牢樹立。

過去的一年，是貫徹落實黨的十七大精神，全力推進創(chuàng)業(yè)富民創(chuàng)新強縣的一年。廣大干部積極響應(yīng)縣委、縣政府號召，深入基層、深入群眾，千名干部下基層，真心實意幫民富，爭當(dāng)服務(wù)發(fā)展的帶頭人、服務(wù)基層的熱心人、服務(wù)群眾的貼心人，積極提供資金、技術(shù)、市場信息等方面的幫助，有力地推動了現(xiàn)代家庭工業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實際行動中增進了與群眾的深厚感情。過去的一年，也是眾志成城與天斗、齊心協(xié)力抗大災(zāi)的一年。當(dāng)人民群眾的生命財產(chǎn)受到威脅時，我們所有的干部都挺身而出，本著對黨對人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，在迎“韋帕”戰(zhàn)“羅莎”中，在抗擊突如其來的雪災(zāi)中，凸顯了黨性，踐行了宗旨，譜寫了一曲曲正氣之歌，贏得了**人民的廣泛贊譽。

4、在團結(jié)協(xié)作中真抓實干，展現(xiàn)了務(wù)實落實、勤政廉政的好作風(fēng)，一種合心合力、干凈干事的新風(fēng)正氣在廣大干部中得到廣泛弘揚。

過去的一年，全縣廣大干部時時事事處處以**的事業(yè)為重，以發(fā)展的大局為重，倍加珍視團結(jié)，自覺維護團結(jié)，不利團結(jié)的話不說、不利團結(jié)的事不做，增強時間成本意識，不議論，不爭論，踏踏實實，埋頭落實，合心合力抓推進，一步一步抓落實。各單位都高度重視抓好單位的風(fēng)氣建設(shè)，弘揚新風(fēng)正氣，確保政令暢通，以機關(guān)作風(fēng)的明顯改善帶動社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)(如今年春節(jié)機關(guān)都取消了年夜飯)。全縣上下形成了心齊、風(fēng)清、氣正、勁足、實干的良好局面。

全縣機關(guān)作風(fēng)的顯著轉(zhuǎn)變，得到了人民群眾和社會各界的肯定，也贏得了來自縣外有關(guān)方面的好評。對此，我代表縣委、縣政府，對全縣廣大干部辛勤、出色的工作表示親切的慰問和衷心的感謝！成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地看到還存在著一些亟待解決的突出問題。一是對宏觀調(diào)控政策理解上消極片面，執(zhí)行上機械保守，在緊環(huán)境中怕冒風(fēng)險，怕?lián)?zé)任，縮手縮腳。二是辦事節(jié)奏不快，效率不高，讓基層來回跑；少數(shù)同志依舊高高在上、態(tài)度生硬，群眾對此非常反感。三是由于能力不適應(yīng)、知識儲備不足、崗位技能不強，門好進、話好聽，但事難辦，用慢功辦急事，用常規(guī)辦特事，服務(wù)質(zhì)量較低。四是還存在收費、罰款自由裁量過大、以罰代管的現(xiàn)象。此外，辦事和服務(wù)中推諉、邊緣性工作上扯皮的問題也還在較大程度上存在；個別還存在吃拿卡要的現(xiàn)象；等等。上述這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)部門單位、少數(shù)人的身上，但造成的消極影響不可輕視，問題產(chǎn)生的根源不可忽視。這些問題警示我們，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)任重道遠(yuǎn)，只有新起點，沒有最終點。

二、全面提升機關(guān)作風(fēng)建設(shè)水平，為推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、加快科學(xué)發(fā)展，開創(chuàng)山水園林型現(xiàn)代化新興城市新局面營造風(fēng)清氣正的環(huán)境、提供強有力的作風(fēng)保證

機關(guān)作風(fēng)沒有最好，只有更好。作風(fēng)建設(shè)是一個永恒的主題，不但要常抓不懈，更要常抓常新。今年全縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)要繼續(xù)以深入推進“六型機關(guān)”建設(shè)為載體，圍繞“四個目標(biāo)”，實現(xiàn)“六大提升”，全力促進機關(guān)解放思想、更新理念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進服務(wù)，為全面貫徹落實黨的十七大精神，推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加快科學(xué)發(fā)展，開創(chuàng)山水園林型現(xiàn)代化新興城市新局面營造風(fēng)清氣正的環(huán)境、提供強有力的作風(fēng)保證。

圍繞“四個目標(biāo)”：

一是服務(wù)經(jīng)濟要有新作為。要進一步增強服從發(fā)展重于一切、服務(wù)經(jīng)濟高于一切的共識，進一步增強責(zé)任意識、服務(wù)意識，突出工業(yè)經(jīng)濟、招商引資、全民創(chuàng)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)等重點工作，創(chuàng)新舉措，積極作為，通過狠抓作風(fēng)建設(shè)達(dá)到猛促經(jīng)濟發(fā)展的目的。二是發(fā)展環(huán)境要有新優(yōu)化。始終把打造長三角一流服務(wù)環(huán)境作為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的主要目標(biāo)，從工作紀(jì)律層面向優(yōu)質(zhì)服務(wù)層面深化，圍繞行政提速、效率提高、行為規(guī)范、服務(wù)優(yōu)化的要求，營造激勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，服從服務(wù)發(fā)展的良好環(huán)境。三是干部隊伍要有新形象。始終堅持把提高干部素質(zhì)作為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本取向，按照打造長三角一流干部隊伍目標(biāo)，全面激發(fā)機關(guān)爭先創(chuàng)優(yōu)的活力和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力，努力建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍，使干部隊伍素質(zhì)成為展示**對外形象的重要品牌。四是各項工作要有新局面。始終把推動各項工作作為作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵，把優(yōu)良的作風(fēng)直接體現(xiàn)到具體工作中，形成經(jīng)濟發(fā)展、作風(fēng)建設(shè)和各項工作相互促進、共同提升的互動效應(yīng)。

實現(xiàn)“六大提升”：

一是必須在強化責(zé)任中實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)的大提升。**的發(fā)展是所有**人的共同責(zé)任，**的發(fā)展需要所有**人的共同奉獻(xiàn)。干部作風(fēng)提升的如何，就是要看是不是把人生觀、價值觀進一步統(tǒng)一到為加快**發(fā)展、致富**百姓而奮斗這個共同事業(yè)上來，是不是把思想和行動進一步統(tǒng)一到思發(fā)展、謀發(fā)展、抓發(fā)展上來。無論是哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門、哪個干部，每做一件事，都要從有利于經(jīng)濟建設(shè)的角度出發(fā)，從服務(wù)發(fā)展的初衷出發(fā)，從顧全全縣的大局出發(fā)；始終堅持責(zé)任意識、大局意識、發(fā)展意識，以時不我待的緊迫感、責(zé)無旁貸的使命感，以敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，以攻堅克難、比拼爭先的工作激情，在緊貼中心、服務(wù)發(fā)展中爭做貢獻(xiàn)展示風(fēng)采。

二是必須在解放思想中實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)的大提升。沒有思想的領(lǐng)先，就沒有發(fā)展的領(lǐng)先；沒有思想的超越，就沒有發(fā)展的跨越。要把解放思想、更新觀念作為永無止境、永不停息的追求，大膽突破觀念束縛、體制約束、政策局限，營造能干事、干成事、干大事的發(fā)展環(huán)境。衡量干部是不是思想解放，關(guān)鍵是看有風(fēng)險時敢不敢冒，有爭議時肯不肯干，有非議時能不能忍，無論在何種情況下，都能始終保持負(fù)重奮進的勁頭。衡量干部是不是思想解放，關(guān)鍵是看有困難時能不能開拓，善不善創(chuàng)新，會不會尋找新的思路、新的辦法、新的手段，在把上級要求同我縣實際相結(jié)合上發(fā)揮智慧，求突破、創(chuàng)特色、上臺階，開創(chuàng)各項工作新的局面。

三是必須在爭先創(chuàng)優(yōu)中實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)的大提升。能不能爭先是一種實力，敢不敢爭先是一種精神，會不會爭先是一種水平。爭先不僅僅是為了一份榮譽，而是要通過爭先進一步提高工作的標(biāo)準(zhǔn)，提升落實的品質(zhì)，達(dá)到創(chuàng)優(yōu)的目的。全縣上下都要確立“干不到第一就是失職，爭不到第一就是落后”的觀念，以更高的發(fā)展標(biāo)桿定位自己，以更高的發(fā)展層次要求自己，縱向比速度，橫向比位次，全力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。每一個部門都要認(rèn)真排一排，本單位在全省、全國條線同行中處于什么名次，在我前面的標(biāo)兵是誰？有什么好的經(jīng)驗？在我后面的追兵是誰？有什么大的舉措？前有標(biāo)兵，后有追兵，我們自己應(yīng)該怎么辦？要有一種“盯著先進不放，爭先創(chuàng)優(yōu)不停”的進取意識，有一種“全面工作創(chuàng)一流，單項工作爭第一”的膽識氣魄。

四是必須在改進服務(wù)中實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)的大提升。領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，機關(guān)就是服務(wù)。各部門、各單位、每一名機關(guān)工作人員都要強化服務(wù)意識、提高服務(wù)本領(lǐng)、恪盡服務(wù)責(zé)任，努力做到服務(wù)水平有新提高，高效便捷有新氣象。一是服務(wù)態(tài)度要更主動。堅持一切圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)、一切圍繞項目轉(zhuǎn)、一切圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)，自覺主動地為群眾著想，為基層著想，為發(fā)展著想，創(chuàng)造性地開展服務(wù)工作，切實改變“高高在上、等客上門”的衙門作風(fēng)。要主動與客商交朋友，真正讓客商和服務(wù)對象交往有親切感、辦事有方便感、投資有優(yōu)越感、賺錢有安全感。二是服務(wù)效率要更高。少搬條文多辦實事，少設(shè)禁區(qū)多開綠燈，對群眾和基層的事要努力做到好事快辦、急事急辦、特事特辦，對重大急辦事項要現(xiàn)場辦公、上門服務(wù)，真正把群眾和基層的事當(dāng)成第一位的事，熱心服務(wù)，高效便捷。三是服務(wù)能力要更強。要增強服務(wù)能力，全面提高服務(wù)水平。項目服務(wù)要突出全程跟蹤，著重圍繞審批、建設(shè)、投產(chǎn)、經(jīng)營等重點環(huán)節(jié)，提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的配套服務(wù)，重點加強項目建設(shè)的中間和后道的跟蹤服務(wù)，確保項目順利投產(chǎn)，發(fā)揮效益。企業(yè)服務(wù)要突出全面周到，著重圍繞人才的引進培養(yǎng)、技術(shù)的革新創(chuàng)新、資金的融通等重點內(nèi)容，接受政策法規(guī)咨詢，提供優(yōu)惠政策，拓展融資渠道；要定期走訪企業(yè)，了解生產(chǎn)情況和發(fā)展中的困難，努力幫助企業(yè)排憂解難、做大做強。便民服務(wù)要突出全心全意，著重圍繞解決群眾就業(yè)、就學(xué)、就醫(yī)、安居等方面的困難，繼續(xù)為群眾扎扎實實辦好實事，大力推進富民工程，引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)，增加就業(yè)崗位；健全和完善社會保障制度，確保困難群眾吃得好、穿得暖、住得安；深入開展創(chuàng)建活動，健全長效管理機制，為群眾營造更加舒適文明的人居環(huán)境。

五是必須在團結(jié)守紀(jì)中實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)的大提升。團結(jié)和紀(jì)律是推進事業(yè)發(fā)展的重要保證，也是加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一項重要內(nèi)容。不論在什么時候、什么情況下，機關(guān)和干部在團結(jié)守紀(jì)上都決不能放松要求，都要為全社會各方面作出示范。班子內(nèi)部、單位內(nèi)部要增進團結(jié)，部門之間要互相支持，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)工作人員都要團結(jié)守紀(jì)，在合作共事、團結(jié)奮斗中加深理解，增進友誼，形成合力。要強化全局觀念，對縣委、縣政府作出的重大部署，明確的重點工作，每個單位、每個干部都要自覺服從、主動服務(wù)，爭作貢獻(xiàn)，使維護大局、依法履職、熱情服務(wù)、嚴(yán)格自律成為每一位機關(guān)干部的自覺行動。

六是必須在制度落實中實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)的大提升。改進機關(guān)作風(fēng)，制度是關(guān)鍵，要通過完善制度，抓制度落實來實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變大提升。要進一步建立和完善加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的工作機制、評價機制和激勵機制，用制度鞏固和發(fā)展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成果。要強化制度執(zhí)行力度，對有諾不踐、有令不行、有禁不止的要一追到底，從嚴(yán)查處。作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對全縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極探索新形勢下開展作風(fēng)建設(shè)的特點和規(guī)律，認(rèn)真研究開展作風(fēng)建設(shè)的新方法，把作風(fēng)建設(shè)的各項任務(wù)納入到日常的各項工作之中，建立作風(fēng)建設(shè)的長效機制，不斷總結(jié)新經(jīng)驗、形成新機制、解決新問題。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，引領(lǐng)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的深入開展

領(lǐng)導(dǎo)干部是機關(guān)作風(fēng)的旗幟。好的機關(guān)作風(fēng)，是抓出來、管出來的，也是帶出來的。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是機關(guān)主要負(fù)責(zé)人要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，帶頭從自身做起，從本部門、本單位抓起，在全縣發(fā)揮好帶頭、示范、表率作用，以自己的模范行動引領(lǐng)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的深化。

一要帶頭提升素質(zhì)。積極投身學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任、精神追求、立身之本和提升素質(zhì)的必由之路，牢固確立終身學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的理念，在機關(guān)內(nèi)部更好地形成勤于學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、樂于求知的風(fēng)氣和勇于探索的風(fēng)氣。真正通過學(xué)習(xí)打開眼界、更新理念、開闊思路，更好勝任又好又快發(fā)展重任。

二要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要從我做起，樹立老老實實的思想作風(fēng)、扎扎實實的工作作風(fēng)、樸樸實實的生活作風(fēng)。要大力推行“一線工作法”，堅持領(lǐng)導(dǎo)在一線協(xié)調(diào)指揮現(xiàn)場辦公，在一線解決問題推動工作，防止“一線作秀”。要反對形式主義，防止數(shù)字游戲、文字游戲，從會議到會議，從文件到文件，從講話到講話；要切實改進文風(fēng)會風(fēng)，少開會開短會，少講話講短話；要切實改進宣傳報道，減少領(lǐng)導(dǎo)活動和會議報道，多宣傳一線干部群眾和企業(yè)。要帶頭投身節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，規(guī)范公

務(wù)接待，簡化公務(wù)禮儀，降低行政成本。我在這里重申，中午一律不飲酒，提倡少應(yīng)酬少飲酒不相互吃請，下鄉(xiāng)一律吃快餐，到村里一律不就餐，到企業(yè)一律不就餐。

三要帶頭為民謀利。市委決定在全市機關(guān)部門和部分事業(yè)單位開展“萬名干部下基層、服務(wù)一線創(chuàng)新業(yè)”活動，全縣機關(guān)特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要積極響應(yīng)，深化蹲點調(diào)研活動，深入基層、深入群眾、深入實際，切實解決事關(guān)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的難題，事關(guān)民生和發(fā)展的難題，真正讓廣大群眾得實惠，讓黨群干群關(guān)系更和諧。

四要帶頭真抓實干。要帶頭做到求實效不務(wù)虛功，重實績不圖虛名，不因阻力干擾而退卻，不因困難矛盾而畏縮，看準(zhǔn)的不放手，干不成不撒手。只為成功想辦法，不為失敗找借口，敢于知難而進，奮力攻堅，苦干實干，集中時間、集中精力抓落實，以一流的落實品質(zhì)創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

五要帶頭廉潔從政。要切實履行廉政承諾，嚴(yán)格依法行政，堅決防止以權(quán)謀私，確保用權(quán)為民；嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的自己堅決不做，以自身過硬的作風(fēng)帶動機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的深入開展。